Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Service De Paie en "

Notre client est un cabinet de gestion de paie basé à La Rochelle. Depuis sa création, le cabinet n'a eu de cesse de se développer grâce au professionnalisme de ses collaborateurs. En pleine croissance, le cabinet souhaite intégrer des gestionnaires de paie (F/H) en CDI.En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez encadré(e) par votre manager et soutenu(e) par le service juridique. Vous interviendrez sur vos dossiers clients en toute autonomie, gérant un portefeuille varié. Votre capacité à établir des relations de confiance avec les clients est essentielle.Vos principales missions :- Gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés- Établissement des déclarations sociales- Conseil aux clients en matière de législation sociale- Veille réglementaire et mise à jour des dossiers clients- Utilisation du logiciel Silae et du coffre-fort People DocLa fourchette de rémunération va de 28K à 32K, en fonction de votre expérience. Pourquoi les rejoindre ?- Travailler dans un environnement moderne et convivial en open space- Intégrer une équipe dynamique et soudée- Participer à des projets variés auprès d'une clientèle diversifiée- Avoir des opportunités d'évolution au sein du cabinet- Bénéficier d'une carte ticket restaurant pour des déjeuners agréables entre collègues- Profiter de 14 jours de RTT ainsi que d'une flexibilité des horaires- Accéder à un plan d'épargne entreprise sur la base de versements volontaires avec un abondement de 300% Profil: Le profil idéal devrait correspondre aux critères suivants :Vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet, démontrant ainsi votre capacité à gérer efficacement un portefeuille de clients variés. Vous maîtrisez le logiciel Silae. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. Vous êtes capable de respecter les délais et de gérer efficacement les priorités. Vous êtes capable de communiquer clairement avec les clients et les membres de l'équipe. Si vous recherchez une opportunité au sein d'une équipe où l'humain et la qualité du service sont au cœur des préoccupations, candidatez dès aujourd'hui ! Si vous avez peu d'expérience, ne vous inquiétez pas : nous sommes ouverts aux profils juniors, vous pourrez monter en compétences en interne. Nous étudierons attentivement toutes les candidatures, sans distinction, et en ce sens, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil, à taille humaine situé à Billère. Il a une clientèle variée, allant du petit artisan à de belles PME de secteurs divers. Pour renforcer l'équipe en place, il recherche un Gestionnaire paie en CDI.Vous intervenez dans la gestion d'un portefeuille diversifié d'environ 50 clients : sociétés de prestation de service, enseignes sportives, restauration... soit environ 300 bulletins. Vous êtes autonome sur l'ensemble des tâches de la paie : bulletins, STC, DSN, traitement des arrêts de travail, adhésions et échanges auprès des organismes, premiers conseils clients, aides/exonérations liées à l'activité partielle. Vous êtes en lien direct avec la Responsable paie et travaillez en étroite collaboration au sein d'une équipe de 5 personnes.

Nous recrutons pour notre client, cabinet d'expertise comptable situé sur Libourne bien implanté sur son secteur et reconnu pour la fiabilité et qualité de ses services, un Collaborateur comptable en CDI. Le cabinet garantit à ses clients un service personnalisé, une approche métier ainsi que des experts-comptables et des collaborateurs fortement engagés à leurs côtés. Il accompagne au quotidien ses clients exerçant dans tous types d'activités, dans la gestion de leurs problématiques comptables, fiscales, sociales ou juridiques.En lien direct avec l'Expert-comptable ou un collaborateur expérimenté, vous prenez en main un portefeuille de clients pour lequel les missions vont de la saisie à l'établissement des comptes annuels et sur lequel vous pouvez être accompagné selon votre niveau d'expérience. Vous êtes en lien avec vos clients au quotidien et assurez un vrai rôle de conseil pour les accompagner chaque jour face à leurs enjeux !

La société (chiffres , activités, valeurs)Client de ODYSSEE RH, ce cabinet d'une trentaine de collaborateurs situé à Bressuire (79) recherche un.e Gestionnaire de paie en CDI (35h)Le poste et les conditions (3 infos clefs)En tant que Gestionnaire de Paie, vous êtes directement rattaché.e à l'associée qui pilote le service, composé de 8 personnes. Vous intervenez sur un portefeuille clients multi-conventionnels et vous gérez les missions suivantes : Établissement des bulletins de salaire ;Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques de gestion quotidienne (avec le support de l'associée référente si nécessaire);Veille documentaire.Le profil recherché et les qualités requisesDe formation Bac+2, vous justifiez d'une première expérience professionnelle, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. Votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre motivation sont des atouts pour réussir dans cette fonction.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur du système de santé en France, un Gestionnaire de Paie et des Temps (H/F).Au sein du Service Paie et Administration du personnel et rattaché(e) à la Responsable, vous assurez la gestion de la paie d'un portefeuille d'une moyenne de 250 salariés en multi-sites.A ce titre, vous collectez et analysez l'ensemble des informations nécessaires à la réalisation des bulletins de paie : temps de travail (sous le logiciel de gestion des temps Horoquartz), congés payés, heures supplémentaires, avantages restauration, absences, gestion des temps. Vous contrôlez et effectuez la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SAP HR. Vous suivez et prenez en charge les mouvements (entrées, sorties, mutation, changement de temps de travail...).Vous assurez un rôle de conseil et d'information auprès des managers de proximité/salariés sur les sujets relatifs à la paie, au temps de travail, à la mutuelle et à la prévoyance.Vous traitez et suivez les arrêts de travail et la DSN Événementielle (IJSS CPAM et prévoyance) ainsi que le suivi des dossiers de prévoyance.Vous préparez et contrôlez les charges sociales : DSN mensuelles, retraites, prévoyance, mutuelle ...Enfin, vous participez au suivi et à l'élaboration des indicateurs du Pôle Paie GTA. Ce poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDD de 18 mois.Le salaire est à négocier en fonction de votre expérience sur la fonction. Profil: De formation Bac+3 en paie de type Licence Gestion de la Paie ou des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 années minimum sur un poste de gestionnaire de paie et des temps dans une organisation multi-sites dans l'idéal.Vous avez déjà travaillé sous un logiciel de gestion des temps, Horoquartz dans l'idéal ou autres.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques courants.Vous avez une connaissance approfondie de la gestion des temps et des cycles de travail complexes et variés.Adaptable, rigoureux(se) et proactif(ve), vous possédez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.

Quelles sont les missions ? QUI SOMMES-NOUS ?In Extenso est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché avec un réseau de plus de 5000 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire. In Extenso est également un acteur important dans les domaines du conseil et de l'accompagnement (juridique, fiscal et social).Nos collaborateurs sont si " happy " et " motivés " au quotidien qu'ils contribuent à faire d'In Extenso Centre Ouest une entreprise où il fait bon travailler. #GreatPlaceToWorkCE QUE L'ON VOUS PROPOSERejoignez notre agence de Poitiers, où nous recherchons un(e) Manager Juridique prêt(e) à venir vivre l'expérience In Extenso !Dans le cadre du développement de l'agence nous souhaitons renforcer notre équipe juridique et vous interviendrez sur des dossiers clients TPE/PME en droit des affaires et droit des sociétés :Réalisez les actes en droit des sociétés liés à la vie sociale de tout type de sociétés et notamment en matière de cession et de restructuration d'entreprises (fusions, conventions de cessions...),Conception, rédaction et négociation d'accords et d'actes juridiques (baux, contrats de prestations...),Gérez la veille juridique.Vous portez conseil et êtes le/la référent(e) technique de votre équipe et de vos collègues. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Dynamique et motivé(e), vous faites preuve d'un grand sens de l'organisation et du service, vous savez gérer les priorités. Vous bénéficiez d'un sens de l'écoute et êtes capable d'analyser d'un point de vue global la situation d'un client. Poste à pouvoir en CDI dès que possibleRémunération proposée : 40000EUR et 50000EUR annuel, selon profil.Les + d'In Extenso- Parcoursd'intégration et formations régulières - 39h/semaine avec 10 RTT paran- Télétravail - Flexibilitédes horaires d'arrivée et de départ, - Evolutionde carrière- Nombreux avantages: intéressement et participation,primes (objectifs, cooptation, déplacement, nuitée...), mutuelle (prise encharge à 80%) et prévoyance, plateforme de réductions OBIZ, CSEEntreprenez l'avenir et venez vivre l'expérience In Extenso!  Lire la suite

Quelles sont les missions ? Notre client, entreprise spécialiste de la sécurité, est à la recherche d'un Gestionnaire Paie Confirmé pour rejoindre ses équipes à Cenon. Rattaché au Responsable RH/Paie et au sein d'une équipe interne composée +/10 personnes, vous serez en charge de gérer l'ensemble des paies de l'entreprise en binôme (périmètre de +/-500 Collaborateurs sur 3 conventions collectives différentes et en multi site). Vos principales missions seront d'élaborer l'ensemble des fiches de paie : * La collecte, saisie et contrôle des variables de paies dans le logiciel CEGID, * l'édition des bulletins dans le respect de la réglementation, * La gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux, * L'établissement des déclarations fiscales et sociales (cotisation, Urssaf, mutuelle, prévoyance, retraite), * L'établissement de la DSN, * La gestion de la mise à jour et paramétrage de l'outil de paie, * Le traitement et la gestion des temps, * La production des indicateurs de paie mensuels.Vous travaillerez en équipe au quotidien et également avec la Direction Administrative et Financière de l'entreprise mais aussi les organismes externes. Cette liste est non exhaustive, en fonction de votre profil et de votre appétence, vous serez amené à évoluer sur votre poste. Rémunération : 36K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2 en RH/finance avec une spécialisation paie minimum, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein dans un Service Paie, idéalement en gestion complexe de la paie : Beaucoup de mouvements, multi site et multi convention.La connaissance du logiciel CEGID serait un plus.Les attentes pour ce poste ? rigueur, agilité et confiance.Vous démontrez au quotidien votre capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au collectif.Enfin vous êtes force de proposition et moteur dans votre quotidien. Lire la suite

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

L'entreprise Filiale du groupe international RECRUIT, Start People offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie...)Nos métiers reposent sur la selection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et grands comptes, que de nos intérimaires.Challenger du marché, notre développement réussi de ces dernières années est fondé sur des solutions innovantes et un suivi régulier et engagé de chacun de nos clients.Start People, une entreprise du groupe Recruit Description de l'offre Missions de l' Assistant approvisionnement:Gérer l' approvisionnement des fournisseurs ( calcul des besoins)Optimiser les stocksSaisi les commandes ( émission /transmission des bons de commandes)Suivre au quotidien les commandesEffectuer les retours de commandesEffectuer les relances fournisseurs Profil recherché MAITRISER l' outil informatique surtout ExcelComprendre l' ANGLAISConnaitre les règles de communication dans la gestion logistiqueAccepter de travailler en OPEN SPACE  et CASQUE Travail du lundi au vendredi35h /semaine Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans l'exploitation et la maintenance de réseaux du transport urbain local, un GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H).En tant que référent paie rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble des éléments de rémunération des salariés.Ainsi, vous avez la responsabilité de l'établissement des bulletins de paie, la gestion administrative du personnel ainsi que l'établissement et le suivi des charges et taxes post-paie.Vos missions seront les suivantes :- Calcul des éléments et des variables de paie (absences, compteurs CP et RTT)- Etablissement des soldes de tout compte et documents légaux (Attestation France Travail, certificat de travail etc?)- Calcul de l'épargne salariale- Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, DSN, prévoyance et mutuelle).- Gestion des déclaration annexes (OPCO, taxe d'apprentissage, 1% logement etc?)- Lien transversal avec le service comptabilité, contrôle de gestion et direction- Réalisation des états post-paie- Rédaction des comptes rendus et justification des compte sociauxCe poste, basé à BAYONNE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.La rémunération brute annuelle est comprise entre 35 et 45 K €, à négocier selon votre expérience. Profil: Titulaire d'un BTS, d'une licence ou d'un DUT comptabilité ou gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience de spécialiste paie de plus de 5 ans sur une grosse volumétrie de paie (plus de 300 bulletins) acquise idéalement au sein d'un environnement institutionnel.Maîtrise du Pack Office et d'un logiciel de paie impératives.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur de l'énergie, un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F)/Au sein du Service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 450 paies environ.A ce titre, vous collectez, vérifiez et intégrez tous les éléments variables de paie afin de générer la paie. Vous saisissez les absences : arrêts maladies, accidents de travail et longues maladies et suivez les IJSS.Vous créez les dossiers d'embauches des nouveaux entrants sous l'outil de paie dédié et organisez les visites médicales.Vous effectuez les contrats de travail ainsi que les avenants.Enfin, vous intervenez en appui aux membres de l'équipe RH ainsi qu'aux managers qui vous sont rattachés. Ce poste, basé à Mérignac, est à pourvoir dés le mois de juillet idéalement. Profil: De formation Bac+2 à Bac+3 de type BTS ou Licence en Gestion de la paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum idéalement acquise dans un secteur technique en multi-sites.Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et possédez un excellent niveau sous Excel.Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et êtes polyvalent(e) sur différents sujets RH (paie, juridique etc...).Autonome, rigoureux(se) et sachant gérer le stress, vous savez faire preuve de confidentialité.Vous possédez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.Vous avez des qualités rédactionnelles et possédez un esprit de synthèse.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (H/F).Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'animation d'une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.A ce titre, vous conseillez et accompagnez les managers et la direction sur les différentes problématiques RH.Vous définissez, validez et veillez à l'application par les opérationnels.Vous coordonnez l'activité des collaborateurs du service RH opérationnel.Vous pilotez et suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Vous effectuez le bilan social et mettez en place les outils de suivi et de reporting RH. Vous élaborez les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.Vous supervisez l'administration de la paie et la gestion du personnel et garantissez l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.Vous assurez les relations avec les organismes sociaux et entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel.Vous veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus et organisez les élections des instances représentatives du personnel.Vous exercez une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.Ce poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDI. Profil: De formation Bac+5 de type Master 2 en RH ou ESC avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum sur un poste en entreprise sur un périmètre d'environ 1000 collaborateurs en multi-sites.Vous possédez une expérience réussie dans l'animation et le management d'équipe.Vous savez intervenir sur des sujets aussi variés que le pilotage de projets RH, le conseil aux opérationnels et managers, l'administration du personnel et la négociation avec les partenaires sociaux.Vous maîtrisez les outils bureautiques courants ainsi que les règles de paie.Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez le sens de l'écoute et de la communication et savez vous rendre disponible.

Pour un cabinet à taille humaine basé à Guéret (23000), proposant à ses clients un éventail complet de services avec un pôle expertise, un pôle CAC, un pôle social et un service juridique nous recrutons un ou une gestionnaire de paie (H/F) en CDI.Les missions :Les dossiers et les missions RH sont confiés au fur et à mesure selon les connaissances et le degré d'autonomie des personnes intégrées.Vous travaillez sur un portefeuille multi convention et effectuez :Le paramétrage de la paie sur SILAELa production de 300 bulletins de paie environ (plus ou moins selon votre niveau et degré d'autonomie)Les missions RH : la responsable de pôle social vous formera aux méthodes du cabinet et aux missions RH de l'entrée à la sortie des salariés.Ce cabinet veille à la montée en compétences de chacun selon son niveau de départ et son rythme d'apprentissage.Le cabinet, l'ambiance de travail :Equipe jeune et dynamique.Idéalement situé, dans un quartier vivant : restaurants, commerces et stations essence sont tout proches.Les locaux sont clairs et lumineux, offrent une jolie vue sur jardin.Disposition des bureaux sur deux étages, en open space et bureaux, grande salle de réunion, grande et belle cuisine bien équipée.L'équipe est sympathique et avenante, la direction soucieuse du bien-être de chaque collaborateur.Rémunération et avantages :La formation ! Vous serez formé(e), accompagné(e) sur votre montée en compétences.Rémunération comprise entre €25000 - €35000, carte restaurant, mutuelle.Horaires flexibles : 35h / semaine avec les vendredis après-midi de libres

Nous recherchons pour notre client, groupe connu et reconnu, son futur Responsable ressources humaines afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.Vous rejoignez la Direction des ressources humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous avez comme missions sans que cela soit exhaustif - Contribuer à la qualité de vie au travail en informant et conseillant l'ensemble des Managers et des Collaborateurs de votre périmètre- Garantir un dialogue social efficace et positif :Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif.En lien avec la DRH et les Managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions.Préparer et participer aux négociations avec les Délégués syndicaux, à la rédaction des accords…- En proximité des Managers, mettre en place des pratiques de développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :Recrutement et Intégration, partenariats écoles.Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées…Evaluation et entretiens professionnels.Mobilité et gestion de carrières, GPEC.- Garantir une paie et une administration du personnel fiables.- Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client.- Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe.- Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe RH.