Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Analyste SIRH en "

Au sein du service Rémunération & Avantages Sociaux et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Analyste RH & Rémunération dans le cadre d'un remplacement en CDD.Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez en charge du pilotage de la performance RH.Vos missions :- Collecte et analyse des données socialesRéalisation et analyse des KPI en support aux opérationnels.Suivi et animation de l’outil de gestion de la performance RH, force de proposition dans sa restitution et son contenu.- Requêtes et études statistiquesProduction des rapports annuels obligatoires (Bilan social, Index HF,...).Production et suivi des statistiques et données RH requises en matière de relations sociales (élections professionnelles, support aux prises de décisions) et thématiques RH courantes.Réalisation des études et construction des requêtes en réponse aux demandes ponctuelles d’informations, et aux sollicitations internes ou externes (INSEE, enquêtes de branches…).- Analyse des systèmes de rémunérationConstitution des supports aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et réalisation des simulations nécessaires aux prises de décisions.Analyse de performance des systèmes de rémunération (variable annuel, commissionnement) et force de proposition dans leur amélioration- Veille et alerteConformité juridiques et évolutions législatives sur les thématiques du serviceAlerte sur les dérives (Absentéisme, heures supplémentaires…). Profil: De formation en Ressources Humaines ou Master spécialisé, vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans la production des indicateurs RH, le contrôle de gestion sociale et les dispositifs de rémunération. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, Recherche V…) et avez une appétence particulière pour les SIRH. La connaissance d’ADP ZADIG et de Business Objectif est un plus. Agile et créatif, vous serez force de proposition pour améliorer et optimiser votre activité en lien avec la stratégie de l’enseigne. Votre rigueur, votre sens de l’organisation, vos qualités relationnelles ainsi que votre discrétion favoriseront votre réussite à ce poste. Vous avez une bonne aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie dans les relations avec les partenaires sociaux (CSEC, CSEE, Commissions ...).Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.Être Analyste RH et Rémunération chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! 

En tant que Responsable Compensation et Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour le périmètre France, vous avez pour principales missions :Piloter la politique rémunération et avantages sociaux pour le périmètre France en veillant à des dispositifs attractifs et compétitifs répondant aux attentes du Groupe ;Participer au développement de l'automatisation des process et outils C&B ;Participer aux enquêtes salariales, piloter la revue salariale et de performance, déployer le système de grading ;Animer des réunions avec les différents interlocuteurs du Groupe en lien avec la politique C&B ;Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaborer les tableaux de bord à l'appui de la DRH France et des opérationnels ;Préparer les négociations et les rapports obligatoires ;Veiller au bon fonctionnement du SIRH (contrôle du paramétrage, fiabilité des données...) ;Participer au déploiement des projets SIRH sur votre périmètre ;Manager une équipe de 2 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire avec de solides compétences analytiques, une réelle aisance dans la gestion des outils (SIRH, Excel...) et la capacité d'être à la fois opérationnel et stratégique pour accompagner la croissance du Groupe.Vous avez un niveau d'anglais à minima professionnel pour échanger avec les différents interlocuteurs du Groupe.

Mission de 12 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH - et sur un périmètre de 400 collaborateurs environ - vos missions principales seront les suivantes :Administration du personnel :Gestion de la vie du contrat de travail (de l'entrée à la sortie) ;Collecte et transmission des éléments variables de paie ;Gestion des absences court et long termes et saisie dans le logiciel de GTA ;Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;Gestion et suivi des dossiers d'immigration.Reporting et Développement RH :Création, suivi et mise à jour des SIRH et reports RH ;Suivi des tableaux de bord RH ;Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (benefits, relations sociales, Data Management).Cette liste n'est pas limitative.Excellente qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;Grand sens du service et de la rigueur ;Agilité ;Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;Fortes compétences organisationnelles, curiosité et esprit d'équipe ;Utilisation opérationnelle des outils du Pack Office et bonne connaissance des outils ATS/SIRH.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Notre client est un cabinet de conseil de renommée internationale. Il est basé à Paris (75). Mission de 12 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH - et sur un périmètre de 400 collaborateurs environ - vos missions principales seront les suivantes :Administration du personnel :Gestion de la vie du contrat de travail (de l'entrée à la sortie) ;Collecte et transmission des éléments variables de paie ;Gestion des absences court et long termes et saisie dans le logiciel de GTA ;Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;Gestion et suivi des dossiers d'immigration.Reporting et Développement RH :Création, suivi et mise à jour des SIRH et reports RH ;Suivi des tableaux de bord RH ;Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (benefits, relations sociales, Data Management).Cette liste n'est pas limitative.

Notre client est un acteur mondial et reconnu dans le secteur de la logistique.En tant que Responsable Compensation et Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour le périmètre France, vous avez pour principales missions :Piloter la politique rémunération et avantages sociaux pour le périmètre France en veillant à des dispositifs attractifs et compétitifs répondant aux attentes du Groupe ;Participer au développement de l'automatisation des process et outils C&B ;Participer aux enquêtes salariales, piloter la revue salariale et de performance, déployer le système de grading ;Animer des réunions avec les différents interlocuteurs du Groupe en lien avec la politique C&B ;Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaborer les tableaux de bord à l'appui de la DRH France et des opérationnels ;Préparer les négociations et les rapports obligatoires ;Veiller au bon fonctionnement du SIRH (contrôle du paramétrage, fiabilité des données...) ;Participer au déploiement des projets SIRH sur votre périmètre ;Manager une équipe de 2 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.