Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Analyste SIRH en "

Au sein du service Rémunération & Avantages Sociaux et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Analyste RH & Rémunération dans le cadre d'un remplacement en CDD.Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez en charge du pilotage de la performance RH.Vos missions :- Collecte et analyse des données socialesRéalisation et analyse des KPI en support aux opérationnels.Suivi et animation de l’outil de gestion de la performance RH, force de proposition dans sa restitution et son contenu.- Requêtes et études statistiquesProduction des rapports annuels obligatoires (Bilan social, Index HF,...).Production et suivi des statistiques et données RH requises en matière de relations sociales (élections professionnelles, support aux prises de décisions) et thématiques RH courantes.Réalisation des études et construction des requêtes en réponse aux demandes ponctuelles d’informations, et aux sollicitations internes ou externes (INSEE, enquêtes de branches…).- Analyse des systèmes de rémunérationConstitution des supports aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et réalisation des simulations nécessaires aux prises de décisions.Analyse de performance des systèmes de rémunération (variable annuel, commissionnement) et force de proposition dans leur amélioration- Veille et alerteConformité juridiques et évolutions législatives sur les thématiques du serviceAlerte sur les dérives (Absentéisme, heures supplémentaires…). Profil: De formation en Ressources Humaines ou Master spécialisé, vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans la production des indicateurs RH, le contrôle de gestion sociale et les dispositifs de rémunération. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, Recherche V…) et avez une appétence particulière pour les SIRH. La connaissance d’ADP ZADIG et de Business Objectif est un plus. Agile et créatif, vous serez force de proposition pour améliorer et optimiser votre activité en lien avec la stratégie de l’enseigne. Votre rigueur, votre sens de l’organisation, vos qualités relationnelles ainsi que votre discrétion favoriseront votre réussite à ce poste. Vous avez une bonne aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie dans les relations avec les partenaires sociaux (CSEC, CSEE, Commissions ...).Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.Être Analyste RH et Rémunération chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! 

Quelles sont les missions ? Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.OpenClassrooms recherche un Data Analyst - (H/F) en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires dans le secteur de l'entreprise, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État. Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms ou souhaitent s'inscrire chez OpenClassrooms pour leur alternance. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.Vos missions en tant que Data Analyst - (H/F) en alternance : - Maintenir et faire évoluer les tableaux de bord mondiaux mensualisés à destination du management Transversal Tech - Identifier les KPIs RH à suivre et les monitorer. - Produire les demandes d'analyses de données RH ad-hoc. - Participer à la mise en oeuvre du nouveau SIRH Groupe : faire remonter nos besoins, participation aux workshop, aider à la phase de déploiement auprès des équipes RH - Produire les nouveaux contenus, travailler à l'amélioration de l'expérience utilisateur et animer la communauté IT autour de l'outil. - Participer à l'accompagnement des équipes RH dans la simplification des processus actuels et favoriser leur bonne utilisation et appropriation par les opérationnels - Participer à la définition et la co-construction de nouveaux processus RH Poste basé à Montreuil (Île-de-France). Travail en hybride.Rythme d'alternance et présence en entrepriseDu lundi au vendrediPériodes de travail de 8 heuresRepos le week-endTravail en journéeEn entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par moisEn formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Rémunération : 1000€ - 2K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché- Etudiant.e avec une spécialisation Ressources Humaines et doté.e d'une première expérience RH, vous êtes intéressé.e par la conduite de projets et faites preuve d'une véritable appétence pour la data.- Vous maitrisez correctement des outils comme Excel mais savez également facilement vous adapter à de nouveaux outils.- Vous avez envie de travailler dans un environnement international, avec de beaux challenges à relever où vous pourrez grandir en autonomie.- Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes organisé.e, rigoureux.se et vous savez prioriser et jongler entre différents dossiers et de nombreux interlocuteur.rices.- La bonne maîtrise de l'anglais est un indispensable.Merci de votre attention. Lire la suite

En tant que Responsable Compensation et Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour le périmètre France, vous avez pour principales missions :Piloter la politique rémunération et avantages sociaux pour le périmètre France en veillant à des dispositifs attractifs et compétitifs répondant aux attentes du Groupe ;Participer au développement de l'automatisation des process et outils C&B ;Participer aux enquêtes salariales, piloter la revue salariale et de performance, déployer le système de grading ;Animer des réunions avec les différents interlocuteurs du Groupe en lien avec la politique C&B ;Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaborer les tableaux de bord à l'appui de la DRH France et des opérationnels ;Préparer les négociations et les rapports obligatoires ;Veiller au bon fonctionnement du SIRH (contrôle du paramétrage, fiabilité des données...) ;Participer au déploiement des projets SIRH sur votre périmètre ;Manager une équipe de 2 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire avec de solides compétences analytiques, une réelle aisance dans la gestion des outils (SIRH, Excel...) et la capacité d'être à la fois opérationnel et stratégique pour accompagner la croissance du Groupe.Vous avez un niveau d'anglais à minima professionnel pour échanger avec les différents interlocuteurs du Groupe.

Mission de 12 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH - et sur un périmètre de 400 collaborateurs environ - vos missions principales seront les suivantes :Administration du personnel :Gestion de la vie du contrat de travail (de l'entrée à la sortie) ;Collecte et transmission des éléments variables de paie ;Gestion des absences court et long termes et saisie dans le logiciel de GTA ;Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ;Gestion et suivi des dossiers d'immigration.Reporting et Développement RH :Création, suivi et mise à jour des SIRH et reports RH ;Suivi des tableaux de bord RH ;Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (benefits, relations sociales, Data Management).Cette liste n'est pas limitative.Excellente qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ;Grand sens du service et de la rigueur ;Agilité ;Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;Fortes compétences organisationnelles, curiosité et esprit d'équipe ;Utilisation opérationnelle des outils du Pack Office et bonne connaissance des outils ATS/SIRH.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.