Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Paie en "

Ausein de la Direction de la Performance RH et sous la responsabilité duResponsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez en toute autonomie la gestionquotidienne de la paie et de l'administration du personnel de votre périmètre dansle respect de la législation en vigueur et des délais.Vos  principales missions sont les suivantes :1)  Assurer la gestion de la paie - Centraliser, traiter et contrôler les élémentsvariables de la paie - Traiter etsuivre les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuer les signalements en DSN et établir lesdossiers prévoyance- Contrôler etêtre garant de la conformité des bulletins de paie (calcul des cotisations, exonérations, etc)- Contrôler etvalider la DSN- Elaborer lessoldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôler/transmettre les signalements de fin decontrat en DSN- Gérer lesrapprochements paie-comptabilité- Traiter lesdemandes d’acomptes/avances et saisies sur rémunérations- Participer àla veille permanente sur le périmètre de la paie2)   Assurerla gestion de l’administration du personnel - Procéder aux formalitésobligatoires liées à l’embauche (DPAE, affiliations, etc)- Rédiger les contrats de travail, avenants etautres documents administratifs - Créer le dossier du salarié dans le SI - Assurer le suivi du dossier du salarié auprès desdifférents organismes#LI-AD1 Profil: Issu(e) d’une formation de niveau bac+3/4 spécialiséeen paie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significativedans un poste similaire.La connaissance de l’outil Décidium serait un plus.Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aisedans la communication écrite et orale. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivitévous permettront de réussir dans ce poste.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U,nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. Autonomie, doté d'une très bonne communication, sens de la rigueur et de l'analyse. Faisant preuve d'une grande capacité d'adaptation, dans un environnement de travail dynamique et challengeant.La connaissance des solutions d'ADP est un avantage non négligeable.

Nous recrutons un Gestionnaire paie H/F au sein de notre service Paie, composé de 3 personnes. Nous vous attendons pour les missions suivantes : * Gérer les éléments variables (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, justificatif de transport, tickets restaurant etc...) ; * Calcul des soldes de tout compte * Effectuer et contrôler les DSN * Traiter les réclamations des salariés * Gestion du rechargement des cartes tickets restaurants * Établissement d'environ 600 bulletins de salaire répartis par région

Nous recherchons pour notre direction régionale Atalian Propreté Ile de France Est, un(e) gestionnaire paie en CDI basé(e) à Bonneuil-sur-Marne(94).Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vous serez amené(e) à participer à différentes missions liées à la gestion du personnel et au traitement de la paie :- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie,- Établissement des contrats/avenants de travail, DPAE, documents de solde de tout compte,- Suivi administratif des dossiers individuels des salariés (collecte des éléments manquants, mise à jour et complétude des dossiers : contrat signé, titre de séjour, DPAE, authentification préfecture...), - Administration du personnel : réponse aux courriers des salariés (congé maternité, parental, départ retraite, régularisation de paie,...)- Gestion et suivi des visites médicales (RDV, saisie dans le SIRH),- Gestion et suivi des arrêts de travail (attestation Sécurité Sociale, dossier prévoyance, saisie dans le SIRH),- Transferts conventionnels : préparation des dossiers de transfert- Assistance aux Chargés de Clientèle, Responsables d'exploitation, Directeurs et Responsables d'Agence.- Accueil téléphonique et physique des salariés

MissionNous recherchons pour notre client,un(e) Gestionnaire Paie en CDI. Au sein d'un service de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion de 250 à 300 paies mensuel.Rattaché à la responsable paie, vous prenez en charge les missions suivantes : - Récolter et saisir les variables de paies - Contrôler les éléments de paies - Mettre à jour les données de paies - Établir la DSNProfilIssu(e) d'une formation dans la paie, les ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de plus de 4 ans sur une fonction de gestionnaire paie. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous savez gérer vos priorités.

Notre client, leader européen dans son secteur, recherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour un périmètre dédié. Il s'agit d'une très belle entreprise qui se développe de plus en plus en France et à l'international. En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Rattaché à la HR Operations & international Payroll Senior. Sur un périmètre d'~500 personnes dont 400 en France. Vous travaillerez sur la CCN Sociétés Financières, sur une population de cadre sur une paie externalisée à date (projet d'internalisation de la paie a prévoir prochainement) - Formalités d'embauche : DPAE + données SIRH (PeopleSphere) à contrôler/compléter - Recueil des EVP (lien avec le service ADP, demandes des collaborateurs) et complétion du fichier prestataire France - Contrôle des bulletins (données issues du SIRH, EVP, charges et cotisations) - Gestion épargne salariale (campagne annuelle, versements volontaires, abondement etc) - Gestion des Congés (outil GTA et Compteurs Paie) - Gestion de la maladie (attestations de salaire, rapprochement IJSS, suivi indemnisation en paie, prévoyance etc) - Relation avec la comptabilité - Réalisation des virements RH (salaires, charges, taxe sur salaire, acomptes, etc) - Gestion des sorties : procédures RC, calcul indemnités de départ, réalisation des STC, contrôle et envoi des documents STC - Dépôt des bulletins sur coffre for numérique (PeopleDoc) - Être le lien privilégié avec le prestataire France et en lien avec lui répondre aux demandes internes (reporting RH, Comptabilité, etc) et externes (CAC, enquêtes etc) - Contribuer à la mise en place d'un outil interne (semi-externalisé) de Paie - Veille règles paie - Assurer le back up des paies internationales. Profil: Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique où il fait bon vivre ? Ce poste est fait pour vous ! De formation supérieure en ressources humaines, vous avez dans votre parcours une expérience significative réussie sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Autonome, rigoureux, avec un excellent relationnel et sens du service client interne. Pour ce poste mon client propose - Une rémunération de 45k - Ticket restaurant - Mutuelle attractive - Télétravail de 1 à 2 jours par semaine avec horaires flexibles - Participation / intéressement / abondement - De supers locaux dans un quartier très dynamique !!

Vous cherchez une entreprise qui place les valeurs de l'égalité, l'inclusion et la diversité au cœur de son engagement social et environnemental ? Rejoignez une organisation à taille humaine offrant stabilité et un esprit d'équipe unique.Comment souhaiteriez-vous mettre en œuvre vos compétences de Gestionnaire paie & carrière (F/H) dans ce nouveau défi ?Vous serez responsable de garantir une gestion efficace des dossiers de paie, des événements de carrière et des formations des employés.- Garantir le respect des échéanciers de paie, saisir les éléments de paie tous les mois, contrôler le processus de paie et coopérer avec le service comptable et la trésorerie - Assurer la bonne application du statut de la FPT et des procédures internes, et rédiger les actes administratifs relatifs aux événements de carrière des employés- Participer à la mise en œuvre des actions de formation, inscrire les employés aux formations et assurer la gestion administrative des formations Profil: Le Gestionnaire paie & carrière (F/H) devra posséder des compétences solides en gestion des ressources humaines et une grande rigueur administrative.- Maîtrise des outils informatiques- BAC+2/3 RH avec connaissance en paie- Capacité à respecter les échéanciers de paie et à contrôler le processus de paie, bonne gestion du stress Processus de recrutementLe processus de recrutement est simple. Postulez en cliquant sur le bouton postuler. Un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paies/RH/Social H/FAu sein d'un cabinet comptable, vous aurez en charge le management de 2 gestionnaires paies juniors.La gestion de 40 entreprises sur les thématiques de la paies, RH, socialVotre mission : •Superviser la mise en œuvre des politiques sociales, garantissant le respect des lois et réglementations du travail•Gestion du budget alloué aux avantages sociaux, conciliant efficacité et équité•traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales•Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.•Calculer les cotisations et effectuer les déclarations sociales.•Effectuer le traitement des bulletins de paie.- En gestion de la masse salariale et de la formation :•Elaborer le bilan social et alimenter la GPEC de l'entreprise.•Gérer les contrats de travail.•Appliquer les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.•Gérer la fin du contrat de travail.•Veiller à la production et à la conformité des paies dans les délais fixés, •Assurer une veille réglementaire afin de s'assurer de la bonne application des évolutions légales et conventionnelles,Durée hebdomadaire : au choix 35h00 ou 39h006 semaines de congés payés (dont 3 semaines en août)13ème moisMaitrise du logiciel SILAETicket restaurant ParkingSalle de pauseSalle équipée (micro ondes, frigo...) Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 4 années d'expérience.De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que Responsable d'un Service Paie en cabinet d'expertise comptable.Vous avez de réelles capacités d'adaptation et d'organisation, et savez gérer les priorités et respecter les délais impartis.Vous êtes enthousiaste et avez à coeur de relever un challenge dans un cabinet dynamique qui privilégie la qualité à la quantité ainsi que le service client.Maitrise du logiciel SILAE Poste évolutif

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire paie confirmé (F/H) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. La prise de poste idéale est le plus tôt que possible, le poste est basé à Nanterre et le salaire proposé est de 36-40 K€ selon profil.Les missions proposés sont :- Gérer l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel- Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (Arrivée et départ des salariés)- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladie, augmentation, promotion…- Établir les paies dans le respect de la législation sociale,- Valider les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, Caisse de retraite…- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie- Suivre les visites médicales- Participer à l'élaboration des règles de paie- Être en veille permanente vis-à-vis de la législationPortefeuille de 250 collaborateurs.La liste est non-exhaustive Profil: De formation Bac+2 comptabilité et gestion, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire. Vous avez impérativement de l'expérience sur le logiciel HR ACCESS, vous maîtriser le pack office et avez des connaissances sur la technique de paie (multi-entreprises). Vous êtes une personne rigoureuse, adaptable, qui aime le travail en équipe et recherche à relever un nouveau défi. N'hésitez pas à postuler.

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE PAIE & ADP en CDD.Vos missions : Gestion de la paie :- Vous préparez et saisissez les éléments de paie fixe et variable pour votre périmètre (450 salariés). Vous êtes garant de l'ensemble des paies de votre portefeuille jusqu'au virement de paie.- Vous gérez et contrôlez vos cotisations sociales, votre écart de bruts et Nets à payer.- Vous cadrez vos comptes sociaux et justifiez les écarts en relations avec les services comptables.- Vous êtes en relation avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, CAFAT, médecine du travail etcAdministration du personnel :- Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de l'embauche du salarié, à son évolution dans la structure jusqu'à sa sortie (Etablissement des Soldes de tout compte et effectuez les documents de cessation d'activité.- Vous effectuez les affiliation Mutuelle et prévoyance- Vous effectuez les différentes DSN événementielles (signalement arrêt de travail et fin de contrat).- Vous tenez à jour les dossiers du personnel de votre périmètre et suivez les différentes mobilités interne.- Vous réalisez des simulations de solde de tout compte.Gestion des temps :- Vous contrôlez l'activité et la gestion des temps des salariés et alertez les managers à cet effet.- Vous effectuez les correctifs d'activité dans l'outils de Gestion des temps- Vous rapprochez les éléments de gestion des temps avec les variables d'activité en paie- Vous participez à l'élaboration et au suivi des indicateurs de temps et des différents reportings mensuels et trimestriels liés à l'activité et à la gestion des temps des collaborateurs.Déclaratifs :- Vous intervenez en participant à élaboration des différents déclaratifs légaux mensuels trimestriels et annuels (DOETH, DSN mensuelles, DNS annuellesAutres :- Vous participez aux différents projets transverses de la DRH et des différentes BU Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années en paie.Bon relationnel, esprit d'équipe, bonne communication écrite et orale, rigueur, sens pratique, sens des prioritésBonne connaissance d'ExcelConnaissance CEGID-RHPIConnaissance de la convention collective des télécomsConnaissance en droit social

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de Paie (H/F).Ce poste est à pourvoir immédiatement, dans le cadre d'une mission de 10 mois.La rémunération brute annuelle se situe entre 35-38 k.Vous serez en étroite collaboration avec le responsable Comptable et la direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : ¿Assurer ¿le bon déroulement de la confection des paies sans ordonnancement préalable¿,Assurer la saisie des variables de paie non traitées,Vous serez en charge du contrôle et de la relecture des éléments variables, Contribuer au contrôle de paie¿,¿Apporter des réponses clairs ¿au service Comptable¿,Assurer la gestion des activités post-paie¿,Contribuer au suivi du traitement des arrêts de travail¿,¿Garantir une qualité de service paie¿,¿Vous veillerez à la cohérence des informations entre les saisies dans l'outil et la situation de l'agent. Profil: De formation Bac, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.¿Vous avez une formation en Paie et justifiez d'une expérience significative en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement dans la fonction publique.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques dans la gestion de la paie et avez un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.Vous êtes autonome, rigoureux et aimez travailler en équipe ! Une attention particulière aux détails et une connaissance approfondie des lois, des réglementations et du respect du calendrier national en matière de paie sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.V¿ous êtes passionné.e par la paie et avez envie de rejoindre une équipe dynamique.Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me transmettre votre CV.¿Cordialement,

Quelles sont les missions ? Ses missions principales sont :Collecte et analyse les données reçues du correspondant RH localRéceptionne les informations en provenance des sites : les éléments variables de paie, les éléments contractuels, les mouvements du personnel, les absences de santé (maladie, maternité, paternité, AT, maladie professionnelle)Analyse et réalise les calculs nécessaires à l'intégration de ces donnéesEchange et alerte le site sur la cohérence et le respect du cadre légal des informations reçues Réalise les opérations de paie dans le respect du calendrierIntègre ces données dans l'application (manuellement ou par chargement collectif)Réalise les soldes de tout compte et produit l'ensemble des documents remis au salarié (bulletin de paie, reçu, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, ...)Gère les éléments liés aux absences de santé (réalisation des attestations de salaire et rapprochement des IJSS, création et suivi des dossiers de prévoyance...)Réalise les travaux de paie périodique : mensuels, trimestriels, annuels (augmentations, acomptes, primes contractuelles, exceptionnelles ou spécifiques liées au site)Calcule et vérifie les droits à l'intéressement et à la participation Assure le contrôle des résultats obtenusRéalise les contrôles de paie selon les procédures en vigueur :Contrôle au fil de l'eau des éléments collectés : embauches, EV récurrents, mutations, droits maladie, ...Contrôle de masseContrôle du respect du cadre légal, conventionnel, et accords sites : minima conventionnels, barèmes contrats spéciauxRéalise des tests sur échantillon pour les cas particuliers (activité partiel, heures supplémentaires, ...)Contrôle la cohérence des nouvelles rubriques crééesDéclare les incidents et suit leur résolution Réalise les opérations post paieLance et diffuse les états comptables (livre de paie, états de provision, cumul par rubriques, ...)Vérifie le montant global des virements (salaires, saisies arrêts)Etablit les déclaratifs mensuels, trimestriels, annuels (URSSAF, mutuelle, retraite, prévoyance, DSN, ...) et les transmetJustifie les éventuels écarts auprès des équipes comptables (réintégration hors paie, suivi des IJSS, ...) Apporte conseil et expertise Aux sitesRéalise des simulations (indemnités, soldes de tout compte, ...)Alerte sur le non-respect de la législation en vigueurApporte des conseils sur les problématiques de paie et de Gestion des Temps et des Activités (GTA) notamment lors des bascules de contingentsApporte son soutien aux interlocuteurs locaux pour consolider leurs connaissances métiers et outilsAu sein des équipes du CSP Paie dans un esprit d'amélioration continueParticipe à des groupes de travail transversesPartage les bonnes pratiques Lire la suite Quel est le profil idéal ? BAC +2 avec spécialisation RH, paie Ou expérience professionnelle équivalenteConnaissance d'un outil de gestion de la paie (SAP idealement)Maitrise des outils bureautiques (dont maitrise avancée d'Excel : recherchev, tableau croisé dynamique notamment)Discretion et respect de la confidentialité indispensablesEsprit d'équipeCompétence d'analyse et résolution de problèmesRigoureuxForce de propositionBonnes compétences en communication orale et écrite Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s , cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois basée à Issy-les-Moulineaux (92).Intégré.e au sein de l'équipe paie, vous êtes rattaché.e au Responsable paie et gérez un périmètre de 150 paies réparties sur deux entités. Vos principales missions :- Gestion de la paie de A à Z : saisie des EVP, édition et contrôle des bulletins de paie- GTA - Gestion de la DSN et saisie des soldes de tout comptes- Saisie et contrôle des charges sociales et fiscales- Suivi des IJSSModalités :Poste à pourvoir en intérim pour 6 moisBasé à Issy-les-Moulineaux (92)Rémunération entre 40000 et 45000 en fonction de l'expérience. Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu d'un parcours Bac+3/4, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire.La connaissance d'ADP Link ou de l'environnement ADP.Le sens de l'organisation, la rigueur et le sens du service vous caractérisent. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie- Répondre aux demandes des Commissaires aux Comptes (CAC) Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'un CDI.Localisation : Levallois-Perret (92)Rémunération : 38/45 k eurosVous intégrez en tant que Gestionnaire Paie H/F un groupe dynamique et en développement, une équipe Paie de 7 personnes.Missions :- Gérer les entrées /sorties du personnel en s'assurant du respect des règles et du droit social- Recueil et Intégration des éléments variables de paie-  Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de salaire- Etablir les soldes de tout compte-  Gestion des arrêts de travail (AT, maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, paternité, ...)- Etablir les attestations courantes (Certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi)- Relancer les sécurités sociales pour le paiement des IJSS + suivi des paiements-  Etablir la DSN -  Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance- Traiter les demandes et répondre aux opérationnels et aux RRH-  Communiquer et répondre aux questions des salariés Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Bonne connaissance et maîtrise en paie- 3 à 5 ans minimum d'expérience sur des fonctions similaires- Connaissance système paie CEGID appréciée mais pas obligatoire - Rigueur, Disponibilité, Esprit d'équipe, Discret(e) Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie et administration du personnel H/F, pour une mission renouvelable.Vous travaillerez en collaboration et sous la responsabilité du DAF pour une population d'environ 100 collaborateurs en paie externalisée.Vos missions principales seront :Gestion de la paieo Créer les dossiers du personnel, collecter et saisir les variables de paie,o Etablir et contrôler les bulletins de salaire,o Réaliser les documents légaux de fin de contrat,o Déclarer les charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles,Gestion administrative du personnelo Gérer et suivre le personnel (dossier d'embauche, contrats, avenants, fiche de poste, parcours d'intégration, DUE, titres de séjour, organismes sociaux et de prévoyance, tickets-restaurant, fiches de présence, attestations, ...),o Gérer et suivre les absences (arrêts, IJSS, prévoyance...), le décompte du temps de travail,o Faire les maintiens d'affiliation lors des déplacements professionnels à l'étrangerFormationo Recueillir des besoins, faire les inscriptions, suivre les retours d'évaluations, suivi et facturation OPCORéunions CSEo Préparation des ordres du jourRémunération: à partir de 38k bruts annuelsLocalisation: Paris 2eRythme télétravail: 2jours par semaine Rémunération : 38K€ - 42K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation bac+2/5 minimum en Ressources Humaines, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire.Vous maîtrisez EXCEL et vous avez envie de monter en compétences dans le domaine des ressources humaines et plus précisément en administration du personnel et paie, postulez!COMPÉTENCES REQUISES :- Bonne connaissance de la réglementation des paies et des charges sociales ainsi que de la législation sociale (droit du travail, convention collective)- Autonomie dans le travail, réactivité, rigueur, polyvalence,- Sens du relationnel, de l'écoute et de la communication, discrétion et respect de la confidentialité- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)La connaissance de la CCN Syntec serait un plus. Lire la suite