Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Du Personnel Et De La Paie en "

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos missions consisteront à :· Gestion de 200 paies· Administration du personnel (Mutuelle, prévoyance, congés payés, TR etc )· Déclarations sociales· Gestion des Soldes tout compte

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. Autonomie, doté d'une très bonne communication, sens de la rigueur et de l'analyse. Faisant preuve d'une grande capacité d'adaptation, dans un environnement de travail dynamique et challengeant.La connaissance des solutions d'ADP est un avantage non négligeable.

Je suis Célia, chargée de recrutement pour le cabinet de recrutement Winsearch, je suis actuellement à la recherche d'un gestionnaire de paie H/F pour l'un de mes cabinets clients. Le cabinet se situe à Créteil (94000) à 5 minutes des transports en communs. Vous rejoindrez une équipe de 25 collaborateurs dynamiques et prêts à vous accueillir. En tant que gestionnaire de paie, vous prendrez en charge la gestion complète d'un portefeuille multi conventions. Vos missions seront les suivantes :- Etablissement des bulletins de paie (200)- DSN- Accompagnement client- Administration du personnel (contrat de travail, rupture conventionnelle ...) Pourquoi rejoindre notre client ?- Cabinet dématérialisé- Place de parking et transports en communs à proximité- Titres restaurants- Primes- 2 journées de télétravail- Salaire entre 38 et 42k€- Contrat de 39h

Vous intégrerez l'équipe RH transversale aux 5 campus d'Ile de France, pour la prise en charge quotidienne de l'administration du personnel et la gestion des éléments variables de paie.Rattaché(e) à la Responsable RH et la Responsable paie et ADP, vous aurez pour missions principales :Administration du personnel- Être l'interlocuteur privilégié des salariés : en face à face, par mail et par téléphone- Recueillir et traiter les documents d'embauches- Renseigner les nouveaux salariés dans le logiciel- Mettre à jour les tableaux de bord RH- Etablir les contrats de travail et avenants- Gérer les arrêts de travail- Suivre la gestion des temps: forfait jour, CP, autres congés...- Assurer le suivi et la mise à jour des affichages obligatoires- Rédiger les attestations et documents obligatoires- Gérer les demandes d'acompte- Calculer et transmettre les tickets restaurantPaie semi externalisé avec ADP Decidium- Collecter et saisir les éléments variables de paie- Vérifier les bulletins de paie transmis par ADP et le traitement post paie- Traiter les soldes de tout compte- Simuler les chiffrages de départ: IL, RC

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste L'établissement de Dassault Aviation situé à Argenteuil (env. 600 personnes), spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires, recherche un Gestionnaire administration du personnel. Au sein du département RH, vos principales missions seront les suivantes : Administration du personnel :- Gestion des temps, anomalies, plan de roulement,- Saisie des variables de paie, astreintes, primes équipiers- Gestion des entrées : constitution des dossiers administratif des candidats, rédaction des contrats de travail, saisie des entrées dans notre ERP, affiliations mutuelle et prévoyance, déclaration préalable à l'embauche, reporting registre du personnel, accueil des nouveaux collaborateurs.- Gestion des départs des collaborateurs : Information des collaborateurs quant à leurs modalités de départ (notamment accompagnement retraite), saisies des départs dans notre ERP, établissement des bons de départ pour la Direction financière, radiations mutuelle et prévoyance, entretiens de remise de solde de tout compte avec les collaborateurs.- Heures de délégation et mandats : saisie, suivi, reporting, échanges avec les élus- Gestion des changements d'affectation des collaborateurs (mobilités intra et inter sites) : mise en œuvre des changements dans notre ERPReporting RH :- Production d'indicateurs RH, de reporting et tableaux de bord à partir de notre ERP pour plusieurs interlocuteurs internes.- Contrôle de la qualité des données, analyse des indicateurs et préconisations Plan de promotion de l'établissement :Vous préparez les documents et mettez à disposition des managers les données leur permettant de faire leurs propositions d'augmentation ou d'évolution, vous consolidez les demandes et les transmettez à la RRH du site pour analyse et préconisations. Vous saisissez les promotions dans notre ERP et suivrez les échéances tout au long de l'année. Dans le cadre de vos missions, vous êtes en relation avec la Direction de l'établissement, le service RH, les Responsables d'unités, la DRH, les élus et d'autres des interlocuteurs internes. Un déménagement du Site d'Argenteuil vers Cergy est a prévoir courant 2024. Le poste est à pourvoir immédiatement à Argenteuil et sera transféré à Cergy au deuxième semestre 2024.Description du profil Diplômé d'une formation Bac+2 / +3, vous disposez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire.Vous êtes organisé, méthodique, autonome, rigoureux. Vous aimez manipuler les chiffres. Vous êtes force de proposition, analytique, collaboratif. Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage. Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.

Au sein d’Enedis, dans une filière en pleine transformation, le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de fiabiliser la paye des salariés, la gestion des dossiers administratif du personnel de l’embauche au départ à la retraite.Pour y parvenir vous devrez :- Veiller au respect de la réglementation en vigueur- Réaliser tous les actes de paie, en veillant à la qualité du traitement et du suivi des dossiers spécifiques qui lui sont confiés (embauche, départ en inactivité, mutation) en lien avec l’offre de service- Mettre à jour le Système d'Information RH sur les volets gestion du personnel, carrière, emploi, gestion du temps et des activités- Pratiquer un autocontrôle permanent sur l'ensemble des productions, dans le respect du plan de contrôle interne.- Tenir à jour, au fil de l'eau, le dossier administratif de chaque salarié- Répondre aux sollicitations des salariés et des Missions RH des équipes géréesL'emploi est tenu au devoir de confidentialité et travaille avec un souci permanent d'intégrité et d'équité. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par les codes de bonne conduite d'Enedis.Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.Vous êtes force de proposition,Vous êtes Motivé, et la satisfaction client est votre priorité !Vous aimez les challenges, et le changement ne vous fait pas peur ?Alors n’hésitez pas à candidater, vous êtes fait pour nous rejoindreNous recherchons une personne ayant avant tout :- De la curiosité, de l’enthousiasme, de la rigueur et de la réactivité- Un fort esprit collectif- Une bonne capacité d’organisation et d’adaptation- Le goût de l’autonomieLe petit plus chez nous !- Un parcours professionnel attractif- Un cursus de formation dédié vous permettant de développer votre autonomie- Une ligne managériale à votre écoute, adepte de la responsabilisationVille : Courbevoie

Rattachée au Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonner, vérifier et valider les bulletins de paie,Gérer l'administration du personnel, liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur,Contrôler de gestion sociale : Réaliser les reporting et tableaux de bord mensuels, réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO...), préparer le budget prévisionnel des frais du personnel, Être l'interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie,Participer à des projets RH transverses : Événements RH, mise en place de nouvelles procédures.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. De formation supérieure en RH ou en finance-comptabilité avec une spécialisation RH, vous avez minimum 3 ans d'expérience, à un poste similaire.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes autonome, rigoureux et proactif.Votre anglais est opérationnel.La connaissance des logiciels ADP Decidium et Workday est un plus.

Notre client, leader européen dans son secteur, recherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour un périmètre dédié. Il s'agit d'une très belle entreprise qui se développe de plus en plus en France et à l'international. En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'industrie hydraulique, un(e) Gestionnaire de paies et administration du personnel pour une mission de 3 mois dans le cadre d'un accroissement d'activité et l'appui au service du fait d'un retard pris.Notre client implanté à Paris compte plusieurs filiales en France (4) .Du retard a été pris sur plusieurs sujets qui nécessitent un point important notamment sur les charges sociales et mises à jour des contacts auprès des organismes sociaux. Vos missions seront : d'être un appui à la préparation et contrôles mensuels des paies de 3 à 4 sociétés (périmètre de 100 bulletins environ au total) , de la mises à jour des déclaratifs sociaux et paiement des charges sociales, de la mise à jour du classement des dossiers du personnel et scan de dossiers, mise à jour dossiers de visite médicale, des registres du personnel.Vous serez également un appui sur la mise en place de la dématérialisation des bulletins de paie et des congés sur My Silae, de l'extraction de données historiques, du contrôle de suivi des versements CPAM (maladie), dossiers prévoyance à mettre en place. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 type bachelor en RH/PAIE/ADP et avoir au moins 3 années d'expérience significative en paie et gestion des charges sociales en entreprise ou en CabinetA l'aise sur les outils du pack office, une connaissance logiciel Silae + Sage paie serait fortement appréciée.Dynamique et motivé(e), votre sens de la confidentialité est primordial pour assurer cette mission, le service est actuellement en changement, vous devez faire preuve de souplesse et d'esprit d'équipe.

Nous recherchons pour le compte de notre client...Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie de plusieurs départements et apportez votre support à des activités transverses.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :- vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH,- vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale,- vous assurez le contrôle de la paie de votre périmètre,- vous conseillez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance),- vous appliquez les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail,- vous apportez votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestionCe poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois.La rémunération brute annuelle est comprise entre 32 k€ et 38 k€ selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 de type Administration-Paie, gestion RH, comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.Compétences recherchées : très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel.Rigueur, fiabilité, discrétion.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client un (e) Gestionnaire de Paie (H/F). Ce poste est basé à Fontainebleau et à pourvoir immédiatement, dans le cadre d'un contrat en CDI.La rémunération annuelle brute se situe entre 35-45 KE.Vous serez en étroite collaboration avec le responsable paie  ainsi que le service juridique en Droit social et vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille clients de A à Z (multi conventionnel) de 350 paies environ.Vous assurez : La collecte mensuelle, auprès des clients des éléments de variables de paie,la gestion de la production de manière autonome des paies et des charges sociales,L'administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle, discipline… Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en Comptabilité, Gestion paie.Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire,Une expérience en cabinet comptable est fortement appréciée.Vous êtes de nature organisé et rigoureux¿ et avez le goût pour le travail en équipe¿.¿Vous êtes force de proposition, vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif, bienveillant et digitalisé.¿ ¿Vous êtes à l'aise sur SAP et maitrisez les outils bureautiques (Excel).Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me transmettre votre CV.

Nous recherchons pour le compte de notre client, société de services de 400 salariés, un GESTIONNAIRE ADP H/FEn support des deux Gestionnaires paies, vous enregistrez et suivez les dossiers salariés : contrat, DUE, rattachement mutuelle, absences, EVP, IJSS, AT, relations caisses....Vous venez en support pour le contrôle paie et la DSN, ainsi que des éléments du bilan social/reporting RH. Ce poste intérim de 4 mois, situé à la défense, est rémunéré 40ke. Profil: De formation Bac+2, RH/paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. Vous êtes rigoureux, organisé, aimez le travail en équipe et le conseil salarié. Vous utilisez un logiciel paie / RH / GTA... type SAGE.

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) à Guyancourt.Dans la partie administration du personnel, vous devez avoir un suivi des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestionnaire administration du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous suivez des déclarations d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous organisez des visites médicales de reprise.Vous gérez des dossiers de prévoyance. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée.Du côté paie et post paie, vous devez saisir 500 paies et des entrées/sorties. Vous contrôlez l'ensemble des paies de votre portefeuille. Vous produisez et contrôlez des DSN et charges sociales. Vous gérez des arrêts de travail et rapprochements des IJSS. Vous gérez une petite population d'expatriés et fonctionnaires.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35- 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.Votre expertise en paie et RH vous permettra de participer aux projets RH transverses contribuant à l'évolution de notre organisation.Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH dans un environnement digitalisé.La maîtrise de HR ACCESS et de Peopledoc/UKG serait un plus.Vous avez une capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Quelles sont les missions ? Il était une fois In Extenso, réseau d'expert-comptable et deconseil auprès des TPE-PME, créé en 1991, et composé de 250 agences à taillehumaine. Notre métier ? Accompagner nos clients, desdirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, etpartout en France. Vous souhaitezconcilier passion et travail ? Passion Inside, notre promesse RH, estfaite pour vous :1.      Je m'épanouis au quotidien : je bénéficie d'un environnement qui facilitemon quotidien ;2.      Je m'engage et je vois loin : je construis mon projet professionnel ;3.      Je vis ma passion et je la partage : je partage des valeurs communes.Et le plus ? In Extensoest certifiée entreprise où il fait bon travailler par GreatPlace to Work, l'acteur de référence sur la qualité de vie autravail. Rattaché(e) à notre agence d'Annecy, vous rejoignez une équipe de 40 collaborateurs dans une ambiance de travail conviviale. Vous avez pour missions principales : La collecte des éléments variables, La réalisation des bulletins de salaire, dans un univers multi-conventions collectives, L'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés sur les dossiers de votre portefeuille, L'établissement des déclarations et attestations, Le conseil social dit de premier niveau (contrats de travail simples, ...).Vous êtes disponible età l'écoute pour accompagner et conseiller vos clients dans leursproblématiques.  Lire la suite Quel est le profil idéal ? Maintenant, parlons devotre profil...Vous êtes diplômé(e) d'un niveau minimum Bac+3 (Licence pro..) et vous justifiez d'une expérience en cabinet d'aumoins 3 ans ainsi que de certaines bases en droit social. Vousêtes curieux(se), doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe.Nous avons tous une" Passion Inside " et pas uniquement la passion des chiffres et dumétier. Laissez vivre votre passion chez In Extenso, rejoignez-nous ! Découvreznotre histoire et venez l'écrire avec nous.CDI à pourvoir dès quepossible.Rejoindre In Extensoc'est bénéficier : D'un parcours d'intégration, D'une équipe RH disponible et à l'écoute de vos besoins (formations, accompagnement), D'outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée, D'un package rémunération attrayant (participation, chèques vacances, tickets restaurants), De la mutuelle et prévoyance d'entreprise, De la plateforme d'avantages OBIZ, De la possibilité de faire du télétravail. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un poste de Gestionnaire paie H/F basé à Champlan dans le cadre d'une mission de CDI.Sous la responsabilité de la Gestionnaire de paie référente, les principales missions sont : Gestion administrative du personnel : embauches, absences, sorties Gestion administrative des accidents de travail et arrêts de maladie Suivi des échéances contractuelles : périodes d'essai, CDD Saisie des éléments variables de paie Edition et contrôle des bulletins de paie Etablissement des soldes de tout compte Gestion des dossiers mutuelle et prévoyanceEtablir et contrôler les charges sociales : DSN, formation professionnelle, taxe d'apprentissage Rémunération : 30K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines ou de la paie, d'une expérience d'au moins 4 ans en paie, acquise en cabinet. La maîtrise de l'outil Silaé serait un plus. Rigueur et réactivité, sens relationnel et une excellente communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.Contrat : CDISalaire : 30 / 38 KEUR selon profil Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur Tickets Restaurant Plan d'épargne entrepriseTélétravail Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Vélizy des Gestionnaires ADP et Paies H/F en mission d'intérim. Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie de plusieurs départements et apportez votre support à des activités transverses. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle de la paie. Rémunération : 30K€ - 35K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? q Capacité à gérer les priorités lors des appels téléphoniques, et réception des mails,q Posture de service, empathie, self control, capacité d'écoute,q Disponibilité, réactivité, q Agilité, curiosité et un goût à apprendre, q Appétence outils bureautiques, informatique (logiciel de paie et de gestion des temps)q Communication aisée et fluideq Capacité à travailler en équipeq BAC + 2 à BAC+3 avec un volet paie. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie et administration du personnel H/F, pour une mission renouvelable.Vous travaillerez en collaboration et sous la responsabilité du DAF pour une population d'environ 100 collaborateurs en paie externalisée.Vos missions principales seront :Gestion de la paieo Créer les dossiers du personnel, collecter et saisir les variables de paie,o Etablir et contrôler les bulletins de salaire,o Réaliser les documents légaux de fin de contrat,o Déclarer les charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles,Gestion administrative du personnelo Gérer et suivre le personnel (dossier d'embauche, contrats, avenants, fiche de poste, parcours d'intégration, DUE, titres de séjour, organismes sociaux et de prévoyance, tickets-restaurant, fiches de présence, attestations, ...),o Gérer et suivre les absences (arrêts, IJSS, prévoyance...), le décompte du temps de travail,o Faire les maintiens d'affiliation lors des déplacements professionnels à l'étrangerFormationo Recueillir des besoins, faire les inscriptions, suivre les retours d'évaluations, suivi et facturation OPCORéunions CSEo Préparation des ordres du jourRémunération: à partir de 38k bruts annuelsLocalisation: Paris 2eRythme télétravail: 2jours par semaine Rémunération : 38K€ - 42K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation bac+2/5 minimum en Ressources Humaines, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire.Vous maîtrisez EXCEL et vous avez envie de monter en compétences dans le domaine des ressources humaines et plus précisément en administration du personnel et paie, postulez!COMPÉTENCES REQUISES :- Bonne connaissance de la réglementation des paies et des charges sociales ainsi que de la législation sociale (droit du travail, convention collective)- Autonomie dans le travail, réactivité, rigueur, polyvalence,- Sens du relationnel, de l'écoute et de la communication, discrétion et respect de la confidentialité- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)La connaissance de la CCN Syntec serait un plus. Lire la suite

Notre client, un leader dans son domaine, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Gestionnaire de paie ADP en CDI.Rattaché à l'équipe paie, vos missions principales sont :- Recueil des variables de paie, - Etablissement et contrôle des bulletins de salaire, - Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, solde de tout compte…

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge de coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion administrative et de suivre la législation relative au statut de la fonction publique territoriale (FPT) et son intégration dans le SIRH. Vous êtes également en charge de la sécurisation des actes et de la modernisation des processus, dans un contexte d'amélioration continue et de proximité avec les agents.En encadrement d'une équipe de 5 agents (une Responsable Adjointe et 4 Gestionnaires) vous êtes chargé de l'animation, de l'organisation du travail et du suivi de l'activité. Vous assurez un suivi de l'actualité réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit de la fonction publique et mettez en œuvre les réformes et évolutions statutaires au sein de la collectivité.Vous êtes en charge de la coordination et de la supervision de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (recrutement, mobilité, fin de contrat, etc.) et de la paie. Vous veillez au respect des règles statutaires et à la bonne application des procédures et contribuez au pilotage et à la mise en œuvre du dispositif d'évaluation des agents de la collectivité ainsi qu'au suivi de la masse salariale.Doté d'une expérience significative en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité locale, vous maîtrisez les règles statutaires de la FPT et disposez d'une bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH). Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous êtes également à l'aise avec les chiffres et la paie.