Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable De La Paie en "

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Notre client, un acteur majeur dans le secteur de la bijouterie, recherche un des Responsables Adjoints de Magasin pour ses points de ventes situés à Paris et en Île-de-France. En tant que Responsable Adjoint Boutique, vous êtes avant tout un commerçant avec un fort potentiel d'évolution.À ce poste, vos missions seront les suivantes :Vous apportez un haut niveau de service à vos clients, tout en étant tourné vers l'accueil, l'accompagnement, le conseil et la fidélisation ;Vous vous démarquez comme un excellent vendeur et une référence au sein du point de vente. Vous êtes également en mesure de transmettre vos connaissances et les meilleures pratiques de vente à votre équipe (5 personnes) ;Vous êtes un Manager de proximité, capable de recruter, d'animer et de stimuler votre équipe ainsi que leur épanouissement professionnel et ceci dans un souci constant relatif à la satisfaction client,Référent au sein de la marque, vous fédérez vos équipes autour d'un projet commercial et pilotez les indicateurs de performance (IV, PM, CA) de votre magasin afin d'optimiser sa rentabilité.Afin de gagner en compétence, vous serez accompagné par de nombreuses formations au sein d'une école interne. Profil recherché De formation commerciale et mobile pour une évolution potentielle, vous disposez de fortes compétences liées à la vente et une expérience notoire dans le management (minimum de 2 ans).

Nous recherchons pour le compte de notre client UN RESPONSABLE COMPTABLE ET ADMINISTRATIF(F/H)Vous effectuez les vérifications des comptes, Vous effectuez les virements. Vous gérez la trésorerie, la fiscalité, la tva, DEB, IS. Vous faîtes les reporting, la balance générale, les clôtures à J+5. Vous effectuez la vérification des comptes fournisseurs et clients. Vous faîtes un reporting mensuel et hebdomadaire. Vous suivez les produits. Vous êtes en contact avec les commissaires aux comptes. Vous effectuez la partie ressources humaines notamment les contrats de travail, la préparation des variables de paie. Vous manager une assistante comptable.Ce poste en CDI se situe à Saint Cyr l(Ecole. Votre rémunération est de 50000 euros à 60000 euros selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 8 années minimum comme Responsable Comptable.Vous avez un anglais courant. La connaissance de sap Business one est nécessaire.Vous êtes à l'aise avec l'informatique. Vous savez gérer les priorités.

Le responsable du pôle paye / rh / juridique social prend en charge une équipe constituée d'une trentaine de collaborateurs. Il assure le pilotage de l'activité, manage la rentabilité du pôle, développe et propose les prestations du pôle aux clients, manage les responsables de site et est garant de la qualité de son service.1 - Pilotage2 - Développement 3- Management d'équipe 4 - Supervision technique5 - Conseil clients

Le responsable du pôle paye / rh / juridique social prend en charge une équipe constituée d'une trentaine de collaborateurs. Il assure le pilotage de l'activité, manage la rentabilité du pôle, développe et propose les prestations du pôle aux clients, manage les responsables de site et est garant de la qualité de son service.1 - Pilotage2 - Développement 3- Management d'équipe 4 - Supervision technique5 - Conseil clients

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH, vous intervenez en tant que Responsable Paie et ADP sur un périmètre de 500 Collaborateurs environ.À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager une équipe de 3 personnes ;Superviser et gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés : Rédaction des contrats et des avenants, affiliation aux différentes caisses, gestion des incidents de présence (congés, maladies, absences diverses...) ;Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes ;Assurer un reporting de suivi du personnel (tableaux de bord sociaux, masses salariales, contrôle des effectifs et des postes...) ;Administrer et paramétrer la GTA sur Horoquartz, participer à la migration du logiciel de GTA à court terme ;Communiquer les variables au Service Paie, contrôler les bulletins de salaire et répondre à toutes les questions des salariés en lien avec la paie.Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation supérieure en RH et/ou comptabilité, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience à un poste de Responsable Paie et Administration du Personnel, avec management d'équipe.Rigoureux et organisé, vous avez le sens des responsabilités et des priorités.Pédagogue et proche du terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.La maîtrise d'Horoquartz est indispensable.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de notre client situé dans les Yvelines, et dans le cadre d'un départ à la retraite, un Responsable Administratif et Comptable F/H en CDI avec un anglais courant.Directement rattaché(e) à la Direction Générale de la Société, le Responsable administratif et comptable aura les missions suivantes :Volet comptabilité :¿ Prendre en charge la comptabilité générale de la société¿ Etablir et déposer les déclarations fiscales et sociales¿ Suivre l'évolution des ventes¿ Etablir les reportings mensuels¿ Elaborer le budget et effectuer son suivi¿ Optimiser l'organisation comptable et de préconiser les éventuelles actions correctives¿ Suivre le pilotage opérationnel et stratégique de la société (controlling)Volet trésorerie :¿ Piloter la trésorerie et les relations avec les banquesVolet administration :¿ Gérer la paie des salariés de la société¿ Gérer les recrutements¿ Superviser le personnel de la société¿ Participer à l'animation des collaborateurs de la société, les accompagner dans leurmontée en compétences¿ Gérer le parc informatique et les relations avec la sous-traitance informatique¿ Conduire l'évolution du système informatique¿ Gérer le parc automobile¿ Suivre et faire appliquer le respect des obligations légales et réglementaires¿ Administrer et suivre le management de la qualité de l'entrepriseLa liste de ces missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins.Le Responsable Administratif et Comptable H/F est l'interlocuteur privilégié des partenaires externes de l'entreprise (expert-comptable, conseils de l'entreprise, Trésor Public, assureurs, transporteurs, etc).Il est force de proposition et de conseil auprès de la Direction Générale. Profil: Formation supérieure en comptabilité,Expérience significative sur une fonction similaire.Bon relationnel, esprit d'équipe,Rigueur, organisation, discrétionDynamique.Poste en CDI avec RTT, en présentiel, basé dans les YvelinesStatut : Cadre du secteur privéSalaire selon profil entre 50k et 70k à négocier

Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H.Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) responsable de ressources humaines. GESTION ADMINISTRATIVE RH (150 salariés) : - Gestion d'onboarding et offboarding- Préparation de l'ensemble des documents réglementaires liés à l'embauche et à la gestion du personnel (rédaction de promesse d'embauche, rédaction de contrat etc.)- Développement des compétences des salariés (formation, évaluations, gestion de carrière)- Gestion de la paie chaque mois- Création et suivi d'indicateurs RHRECRUTEMENT :- Rédaction et diffusion les offres d'emplois en binôme,- Mise à jour des fiches de poste des différents profils- Organisation des entretiens- Présélection des candidatures- Sourcing sur les différents jobboard- Reporting sur l'actualité recrutement de la sociétéPROJETS RH :- Mise en place d'outils, BDES, ... Profil: De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 3/5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multisites.Une expérience dans le secteur du BTP / construction / ingénierie serait un plus.

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME dans le secteur du service, un Responsable administratif et financier junior (F/H).Rattaché au Président, vous prenez en charge les fonctions administratives, financières, juridique et RH : - Vous réalisez la comptabilité analytique de la structure- Vous gérez l'administration des ventes: suivi contrat, facturation et recouvrement - Gestion des services généraux: gestion des stocks et commande de fournitures, gestion des contrats avec les prestataires- Administration du personnel: gestion de la paie, relais social, formation, congés, accords... - Vous êtes en interaction avec les banques et le cabinet d'expertise comptable- Vous êtes force de proposition pour améliorer les process administratifs, financiers et RH- De manière ponctuelle, vous pourrez êtres sollicité(e) pour l'organisation des événements Profil: Titulaire d'un BAC+3 minimum en comptabilité/contrôle de gestion, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, et maîtrisez la comptabilité analytique. Vous maîtrisez word , excel et powerpoint La maîtrise de l'anglais sera appréciée sur ce poste. Nous vous proposons un contrat cadre au forfait 218 jours avec 10 jours de RTTUn salaire en phase avec votre expérience à partir de 50k€Des tickets restaurant Diverses primes

Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet d'expertise comptable, un Responsable Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI.Rattaché à un Responsable Paie Groupe, votre mission principale est la gestion d'une équipe, l'établissement pour le compte de clients de bulletins de paie, le calcul des charges sociales et les déclarations sociales.A ce titre, vos missions sont d'assurer :- la gestion d'une équipe de 2/3 personnes ; - le développement du portefeuille ; - le suivi des échéances de l'activité paie de son équipe ; - la gestion des paies et des charges sociales d'un portefeuille dédié ; - les contrôles des organismes sociaux de l'équipe ; - Être référent technique paie et charges sociales de son équipe ;- Participer à l'organisation et l'animation des réunions de pôle paie ; - Suivre l'organisation, la planification et l'état d'avancement des échéances...Cette liste n'est pas limitative Accord télétravail de 2J par semaine Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années avec une expérience significative en cabinets.Vous disposez d'une première expérience dans le management.Vous aimez la gestion comptable, fiscale et financière.Honnêteté, équipe et partage sont des valeurs qui vous animent.

Nous recherchons pour le compte de notre client, établissement socio médical basé sur claye Souilly établissement privé à but non lucratif, un gestionnaire de paies confirméSous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez en charge des missions suivantes :Collecter, préparer et contrôler les éléments de paie (220 paies)Contrôler et établir les charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuellesAssurer les retours d'anomalie du logiciel de paie auprès du fournisseurGérer la maladie et la prévoyanceTraiter et vérifier la DSNEtablir les soldes de tout-compte et documents de fin de contratContrôler les IJ perçuesEtre en relation avec les organismes sociauxconstituer les dossiers de prévoyanceGestion des temps (OCTIME)Gérer les données de présence et d'absence des collaborateurs (arrêts maladie/heures supplémentaires /missions, évènement etc.)Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateursRelancer les collaborateurs et/ou manager sur les anomaliesContrôler la valorisation en paie (CP / Maladie / RTH / Congé sans solde etc…)Vous êtes rigoureux(se), autonome sur les aspects paie , vous avez également un bon sens du relationnel et savez travailler en équipe.Vous savez être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez.Bac +2 minimum en gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en paie et au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de la paie.La connaissance de la convention collective Fehap 51, des outils Cegi Paie et Octime serait un plus.Un accompagnement vous sera proposé dès votre intégration pour vous permettre d'appréhender l'ensemble de vos missions.Environnement agréable, Self au sein de l'établissement, Mutuelle, télétravail possible, formations. Profil: Bac +2 minimum en gestion des Ressources Humaines avec spécialisation en paie et au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de la paie.La connaissance de la convention collective Fehap 51, des outils Cegi Paie et Octime serait un plus.Un accompagnement vous sera proposé dès votre intégration pour vous permettre d'appréhender l'ensemble de vos missions.Environnement agréable, Self au sein de l'établissement, Mutuelle, télétravail possible, formations.

Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GENERALISTE (H/F)En tant que RRH, vos missions seront les suivantes :- Décliner et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'Enseigne auprès de votre magasin.- Suivre les responsables opérationnels dans leur management de proximité pour garantir une communication interne de qualité, un plan de formation pertinent et un suivi qualitatif de l'ensemble des collaborateurs.- Assister les opérationnels dans leur analyse des besoins de recrutement.- Détecter les personnes évolutives, en lien avec l'encadrement, et les accompagner dans ce processus.- Veiller à la qualité des relations du magasin avec les organismes extérieurs et les partenaires sociaux et contrôlez l'application de la législation sociale.- Assurer la préparation de toutes les réunions paritaires et les animer (CSE, CSSCT).- Assurer, en coordination avec le Responsable Commercial et le Responsable des Opérations, une gestion des frais de personnel et des effectifs.- Garantir le bon déroulement du processus de paie bien que la paie soit gérée par le siège.Vous allez encadrer et faire évoluer une chargée de développement RH, qui sera plus centrée sur la partie recrutement et formation.Vous allez participer au développement du magasin, et à sa stratégie de développement.Il s'agit d'un poste très opérationnel.Ce poste en CDD de 6 mois est à pourvoir immédiatement, à Paris 9e, avec deux jours par semaine basés à Pantin (93) Profil: De formation Bac +4/5 (universitaire ou école de Commerce) avec spécialisation RH avec 5 ans d'expérience dans la fonction RH, vous avez un socle de juriste droit social et une très bonne connaissance de la matière, sur la partie individuelle et collective.Vous avez une appétence pour le secteur retail et avez déjà géré des activités et équipes digitales . Vous avez une solide expérience managériale impérativement.Appétence pour cet univers ou expériences, parler le même langage que les équipes et sur des métiers informatiques, digitaux.Maîtrise des techniques et méthodes de recrutementSolides connaissances en droit socialExpérience des relations collectivesBon relationnel

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans le secteur du traitement des eaux, un :Responsable Adjoint au service technique process et mécanismes épuratoires H/FRattaché(e) à la Direction de l'Innovation et sous la responsabilité du Responsable de service, vous êtes en charge de la réalisation d'études en génie des procédés et du développement de la connaissance scientifique sur les process épuratoires (décantation, séparation solide/liquide) à destination des usines basées en Ile de France.A ce titre, vous menez des recherches scientifiques et pilotez des projets destinés à la résolution de problématiques industrielles (procédés, vieillissement des matériaux) et au développement de nouvelles solutions innovantes répondant à des exigences réglementaires/environnementales.En tant qu'Adjoint, vous avez également pour rôle d'assister le responsable sur le management fonctionnel de l'équipe composée de 6 chargés d'études (réalisation du plan de charge, animation de réunion de suivi,..) et sur la déclinaison des orientations définies par la Direction en matière d'innovation et expertise. Profil: De formation Docteur ou ingénieur en génie des procédés, vous justifiez d'une expérience professionnelle en R&D idéalement acquise dans le domaine du traitement des eaux ou dans des secteurs tels que le traitement des déchets, l'industrie chimique, ou les biotechnologies appliquées à la chimie.Votre rigueur et votre adaptabilité seront des atouts pour réussir sur ce poste. Vous faites preuve d'une capacité d'analyse et de synthèse essentielle pour le pilotage de projets de recherche. La pratique de l'anglais dans le cadre professionnel est demandée (documentation technique, réunions diverses).Poste basé à proximité de Bois Colombes (92). Déplacements ponctuels à prévoir.

Notre client situé à PIERRELAYE est un cabinet d'Expertise ComptableDésirez-vous relever de nouveaux défis en tant que Responsable paie (F/H) ?Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons pour notre client une personne qui sera en charge de superviser et de développer le pôle paie du cabinet. - Encadrement et développement de l'équipe paie- Organisation des portefeuilles entre les collaborateurs en fonction de leur charge et de leurs compétences- Veiller au respect des délais et des échéances, ainsi qu'à la qualité des livrables- Gestion d'un portfolio de clients conforme à la position, incluant clients sensibles ou dossiers techniques- Développement des outils de production liés à la paie et offre de conseils sociaux à nos clients.Et voici les modalités de l'offre :- Contrat: CDI- Salaire: 55000 euros /an Profil: Le poste de Responsable paie (F/H) requiert une personne expérimentée et capable de mener l'équipe, de gérer les délais, d'accompagner la clientèle et d'optimiser les outils de production. - Doté(e) d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.- Minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie.- Aptitude à diriger et développer une équipe.- Maîtrise de l'outil SILAE est indispensable pour le poste. L'anglais est un plus. - Connaissance de la gestion des clients sensibles et des dossiers techniques.- Compétent(e) dans le développement des outils de production liés à la paie.Processus de recrutementIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

Nous recherchons pour le compte d'une association reconnue, un gestionnaire de paie F/H dans le cadre d'une CDD de 6 mois qui est renouvelable.Au sein d'une organisation décentralisée et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines au seind'une équipe composée de 8 collaborateurs dont une Responsable paie et une Référente Paie Fondation etd'une gestionnaire de paie, vous prenez en chargeUn portefeuille de 200 paies réparties sur 2 ou 3 établissements :Contrôle et validation des paiesDéclaration des charges sociales en lien avec la comptabilitéGestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptescomptables IJSSSuivi des compteurs CP, RTT, CETAssistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissementsLe recouvrement d'Indemnités journalières Sécurité Sociale et Prévoyance. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de la paie.vous avez acquis une véritable expertise paie aucours de votre expérience, significative. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie. Vous avezune très bonne connaissance d'EXCEL.La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus.

Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville dynamique et multiculturelle (30% des habitants y ont moins de 20 ans). Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir et fait partie de la Métropole du Grand Paris.Notre client recherche un Responsable Carrières - Paie, poste basé à Bonneuil-sur-Marne. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez, coordonnez et faites monter en compétence les 5 Gestionnaires Carrières Paie (postes en catégorie B), et participez à l'élaboration des procédures et des outils pour harmoniser les pratiques, optimiser l'organisation et favoriser l'émulation.Vous coordonnez la bonne gestion de la paie et mettez en place des procédures sécurisantes et réglementaires. Vous assurez la bonne gestion de la carrière des agents, les informer, les conseiller, en créant les outils de suivi nécessaires en lien avec la veille juridique, des aspects réglementaires liés aux procédures disciplinaires menées par la DRH.En coordination avec la Référente SIRH en charge du module de la gestion des congés, vous assurez la bonne gestion du temps de travail ainsi que la sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d'absences. Vous élaborez le budget de la masse salariale, en coordination étroite avec la DRH et la Référente SIRH et le suivi de la masse salariale.

Le bureau parisien Winsearch recherche un nouveau talent pour l'un de ses clients. Nous recherchons pour notre Client un cabinet implanté au niveau national depuis plus de 40 ans comptant plus de 370 collaborateurs un Responsable CSP Paie F/H. Vous intégrerez le site situé à Pierrelaye (95220). Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent(e), méthodique, rigoureux(se) et avez le sens de l'organisation. Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une réelle aptitude à gérer des sujets différents. Nous recherchons une personne qui fait preuve de capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité. En tant que responsable vous devrez manager 6 GP dont l'organigramme est le suivant en supervision directe : 1 niveau intermédiaire et 2 juniors et un collaborateur confirmé 1 confirmé qui manage 1 junior. Vous justifiez d'une expérience managériale suffisante pour manager une équipe avec des niveaux différentsVous interviendrez en tant que référent technique pour l'équipe de Pierrelaye mais aussi pour le groupeEn qualité de gestionnaire vous aurez également des missions de production.

En tant que Responsable ADP et Paie pour nos 3 établissements, vous coordonnerez et managerez votre équipe (2 personnes) afin de mener à bien les missions rattachées à votre pôle : Vous serez responsable de :Réalisation des déclarations sociales mensuelles ;Elaboration des rapports d’activités liées à l’ADP/Paie ;Etablissement les reportings RH (Exemple : Index égalité F/H…) ;Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction…) ;Des relations avec les organismes sociaux ;Etablir les virements de paie ;Passation comptable ;Répondre aux demandes des CAC.  Vous devrez également contrôler et superviser le bon fonctionnement de votre pôle, à savoir : Accueil physique et téléphonique des salariés et des managers ;Préparation des entrées des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers d’arrivées, DUE, rédaction des contrats de travail, etc ;Suivi des périodes d’essai et probatoires ;Organisation des visites médicales ;Vérification de la gestion du temps ;Vérifications légales liées à la planification des équipes et de leurs congés et diverses absences ;Contrôle à la suite de la préparation et la saisie de la paie de nos hôtels sur le logiciel SAGE ;Contrôle les bulletins de paies fixes et extras ;Contrôle les cotisations ;Réalisation des attestations maladie Pôle emploi ;Etablissement des soldes de tout compte ;Saisie de l’administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts, Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie ; Liste non exhaustive Vous possédez idéalement un diplôme de type Licence professionnel en Ressources Humaines ou Master en Ressources Humaines;Idéalement, vous avez une expérience acquise réussie sur un poste similaire dans le domaine hôtelier et connaissez la convention collective 3292 des HCR ;Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisites ;Vous êtes réactif et dynamique ;Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez un esprit d'initiative ;Vous alliez des qualités d'organisation et de rigueur avec un bon relationnel ;Vous possédez la maîtrise intermédiaire de la langue anglaise ;Vous connaissez les logiciels suivants : Microsoft Excel, Microsoft Word et si possible Octime / Sage Paie.  Et si nous faisions la différence dans votre carrière ?La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des missions ;L’opportunité de suivre des formations en interne pour alimenter vos compétences ;Une équipe à l'écoute pour vous permettre de progresser ;L’accès à des formations de développement professionnel ;Un bel environnement de travail avec un support managérial au quotidien. Informations utiles sur cette offre d'emploiIl s'agit d'un statut de cadre au forfait ;L'offre présentée est un CDI ;La mutuelle et la prévoyance sont pris en charge à 70% par l'employeur ;Nous vous remboursons 50% de votre titre de transport pour venir jusqu'à nous ;Vous pouvez prétendre à une prime de 13ème mois (déclenchée dès 6 mois d'ancienneté) ;Vous pourrez bénéficier d'un tarif préférentiel pour des réservations au sein de notre groupe.Une question sur cette offre d'emploi ? Consultez notre FAQ et contactez un expert si besoin en cliquant ici.Rejoignez notre grande famille de plus de 200 salariés afin de contribuer au rêve de nos visiteurs. Nous sommes soudés par une énergie débordante, un état de partage incroyable dans une immense diversité ! Nous partageons la vision d'inspirer et de permettre au plus grand nombre de profiter d'une expérience unique sur le secteur de Disneyland Paris.Nous faisons de cette vision une réalité en partageant nos valeurs avec nos collaborateurs. Nous travaillons tous ensemble, avec énergie. Nous sommes en permanence à la recherche de talents qui partagent la même attitude positive et les mêmes valeurs que nous.Notre destination est unique, vous l'êtes aussi ! Participez à cette merveilleuse aventure à nos côtés. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Acteur majeur de l'action sociale, médico-sociale et sanitaire en France, notre client est une fondation reconnue d'utilité publique qui gère aujourd'hui environ 80 établissements et services. Le CMPR de Bobigny, établissement spécialisé en médecine physique et de réadaptation, est un établissement de 170 lits d'hospitalisation complète et de 50 places en hospitalisation de jour. Il propose l'un des plus grands plateaux techniques d'Ile-de-France.En tant que Responsable Paie et Administration du personnel du CMPR, vos principales missions seront :Garantir la préparation et l'élaboration de la paie (entre 400 et 600 bulletins de paies),Effectuer les virements mensuels dans le respect des dates d'envois de fonds,Garantir les variables de paie,Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière pour la réalisation du budget et les clôtures périodiques,Remplir les déclarations annuelles liées à des éléments de paie ou d'administration du personnel,Rédiger les attestations de salaire lors d'un arrêt, des reprises de travail,Tenir le cahier des entrées et sorties du personnel,Régulariser, en lien avec le Service Comptable, les éléments de paie ayant une incidence pour la comptabilité,Gérer les contrats de travail CDD de courtes durées (vacataires),Gérer les congés payés, saisir les arrêts, gérer les absences,Garantir la tenue des dossiers du personnel,Être l'interlocuteur des organismes officiels pour toute question en lien avec la paie et l'administration du personnel,Être le référent de l'outil planning pour l'ensemble des cadres et les accompagner dans sa bonne utilisation,Participer activement à tout projet SIRH,Manager une équipe de 2 Gestionnaires Paie.

Vos missions :Contrôle de gestion RH :- Concevoir et mettre à jour les différents outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs- Suivre et analyser les indicateurs financiers et sociaux : évolution des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, du turn-over, des moyens de remplacement- Elaborer et transmettre un reporting mensuel relatif à la masse salariale et aux données sociales à destination des DMU et de la direction générale- Elaborer et suivre le TPER des services, des départements médico-universitaires et des directions- Participer aux réunions trimestrielles de suivi entre les DRH et les départements médico-universitaires et aux réunions études médico-économiques visant à l'analyse et le suivi des mesures nouvelles- Assurer la fiabilisation des effectifs Gestion budgétaire : - Suivre le budget du Titre 1 personnels non-médicaux pour l'ensemble du Groupe Hospitalier- Suivre la masse salariale et pilotage des effectifs en lien avec les directeurs des Ressources Humaines- Rédiger les notes d'analyse budgétaireAssurer le management d'une équipe de 3 contrôleurs de gestion RHMissions ponctuelles :- Elaborer les documents RH pour les instances (CSEL, FSL ainsi que le Rapport Social Unique- Participer aux campagnes annuelles de la SAE et de la CAE et aux élections professionnelles- Assurer la formation aux outils du contrôle de gestion- Participer au cercle de gestion sociale organisé par la DRH de l'APHP

- Recueil et calcul des éléments de rémunération- Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (350 paies environ)- Etablissement des DSN- Pilotage et paramétrage du logiciel de paie- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié- Réponses aux diverses sollicitations des collaborateurs- Actualisation et Contrôle de l'application des règles sociales, veille juridique permanenteUne fois le poste maîtrisé, la participation aux projets d'amélioration et de structuration de l'entreprise fera également parti de vos missions.