Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Paie Et Adp en "

Ausein de la Direction de la Performance RH et sous la responsabilité duResponsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez en toute autonomie la gestionquotidienne de la paie et de l'administration du personnel de votre périmètre dansle respect de la législation en vigueur et des délais.Vos  principales missions sont les suivantes :1)  Assurer la gestion de la paie - Centraliser, traiter et contrôler les élémentsvariables de la paie - Traiter etsuivre les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuer les signalements en DSN et établir lesdossiers prévoyance- Contrôler etêtre garant de la conformité des bulletins de paie (calcul des cotisations, exonérations, etc)- Contrôler etvalider la DSN- Elaborer lessoldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôler/transmettre les signalements de fin decontrat en DSN- Gérer lesrapprochements paie-comptabilité- Traiter lesdemandes d’acomptes/avances et saisies sur rémunérations- Participer àla veille permanente sur le périmètre de la paie2)   Assurerla gestion de l’administration du personnel - Procéder aux formalitésobligatoires liées à l’embauche (DPAE, affiliations, etc)- Rédiger les contrats de travail, avenants etautres documents administratifs - Créer le dossier du salarié dans le SI - Assurer le suivi du dossier du salarié auprès desdifférents organismes Profil: Issu(e) d’une formation de niveau bac+3/4 spécialiséeen paie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significativedans un poste similaire.La connaissance de l’outil Décidium serait un plus.Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aisedans la communication écrite et orale. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivitévous permettront de réussir dans ce poste.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U,nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.

Notre client est un Groupe reconnu sur son marché. Il intervient dans les solutions robotiques et basées sur les données pour l'automatisation logistique ainsi que des concepts de services fiables et modulaires.Il est basé à Suresnes (92).En tant que Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :Déployer la politique RH du Groupe,Accompagner les Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes,Élaborer l'agenda social, préparer et co-animer les instances de négociations et organiser les élections professionnelles,Prendre en charge le dialogue social en support de la DRH via les échanges avec les élus présents sur les sites,Assurer supports aux réunions CSE,Assurer le recrutement et le développement RH des collaborateurs,Superviser l'activité de paie semi-externalisée et l'administration du personnel,Produire les indicateurs RH et le suivi de la masse salariale,Assurer le reporting et les présentations pour la direction,Assurer suivi et mise en oeuvre du plan de formation,Assurer la supervision de la paie (semi-externalisée sur ADP Decidium),Gérer les projets Europe,Mettre en place la nouvelle CCN de la métallurgie.

WINSEARCH recherche pour le compte de son client, un(e) Responsable de paie et Administration du personnel (H/F) à Paris, 1er Arrondissement. Au sein de la maison mère d'un groupe de société de restauration familial, vous intervenez sur le périmètre de mission suivant.La missionRecueil et calcul des éléments de rémunérationEtablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (350 paies environ)Etablissement des DSNPilotage et paramétrage du logiciel de paieGestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salariéRéponses aux diverses sollicitations des collaborateursActualisation et Contrôle de l'application des règles sociales, veille juridique permanenteUne fois le poste maîtrisé, la participation aux projets d'amélioration et de structuration de l'entreprise fera également parti de vos missions.

- Recueil et calcul des éléments de rémunération- Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (350 paies environ)- Etablissement des DSN- Pilotage et paramétrage du logiciel de paie- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié- Réponses aux diverses sollicitations des collaborateurs- Actualisation et Contrôle de l'application des règles sociales, veille juridique permanenteUne fois le poste maîtrisé, la participation aux projets d'amélioration et de structuration de l'entreprise fera également parti de vos missions.

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre - Recueil et calcul des éléments de rémunération- Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (350 paies environ)- Etablissement des DSN- Pilotage et paramétrage du logiciel de paie- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié- Réponses aux diverses sollicitations des collaborateurs- Actualisation et Contrôle de l'application des règles sociales, veille juridique permanenteUne fois le poste maîtrisé, la participation aux projets d'amélioration et de structuration de l'entreprise fera également parti de vos missions. Profil recherché Qualifications requises :- Expérience préalable en administration de la paie (à partir de 3 ans idéalement)- Aisance avec l'outil informatique au sens large (Excel, Logiciels de Paie...)- Excellentes compétences en communication écrite et verbale- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délaisLes + non obligatoires de votre parcours :- Expérience juridique- Expérience en cabinet d'audit et expertise comptable (en paie)Ce que notre client vous propose :- Une ambiance de travail dans une équipe de 5 à 6 personnes au niveau de la holding, dans des locaux confortables & spacieux (avec une belle localisation : le quartier est agréable)- Des échanges faciles avec la Direction, on vous fait confiance et valorise votre travail- Une convention collective quasi unique à 2 exception près- De l'autonomie- Une reprise de poste confortable : la personne en place actuellement prépare votre arrivée en ce moment-même pour que tout soit organisé, classé, clair ! Dans l'idéal et selon les timings, elle sera disponible pour accompagner votre prise de poste.- Politique télétravail : pas durant la période d'essai, et possible une fois bonne prise en main des fonctions (1 jour par semaine)Possibilité d'ouvrir le poste à du temps partiel.Candidatez :Cette offre attise votre curiosité ? Cliquez sur "Postuler ". Estelle, consultante en recrutement en charge de ce poste, reviendra vers vous pour un premier échange si votre profil correspond aux critères ci-dessus.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil, membre d'un réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil. Il se compose d'une cinquantaine de personnes et il est implanté dans le centre de Paris, proche de Saint Lazare. Le cabinet s'organise en pôle de compétences : groupes/filiales de groupes étrangers, entrepreneurs et gestion de la paie/ADP, avec des activités pluridisciplinaires : de la start-up aux grandes entreprises, en passant par des TPE : industrie, services, ETI, économie sociale et solidaire, hôtellerie... toutes formes juridiques et de taille variée (CA). Dans le cadre de son développement, il souhaite aujourd'hui renforcer ses équipes pour le pôle Entrepreneur. Ce pôle à destination des entrepreneurs et des particuliers s'organise hiérarchiquement, du junior à l'Expert-comptable. Les missions sont diverses et à valeur ajoutée. Sous la supervision d'un ou plusieurs Chefs de missions, vous prenez en charge de manière autonome, la gestion d'un portefeuille varié : - Missions d'expertise comptable, de la tenue aux déclarations fiscales,- Etablissement de situations périodiques,- Travaux de clôtures,- Préparation des comptes annuels,- Conseils et relationnel avec les clients.

Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous êtes le garant de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel, en lien avec les collaborateurs, les différents Services (RH, Finance) ainsi que les organismes externes.Dans le cadre d'une paie semi-externalisée, vous assurez la fiabilité et la fluidité de la paie : Vous contrôlez les données présentes dans le logiciel de paie, coordonnez, planifiez et vérifiez les actions du service vis-à-vis des services internes, contrôlez les DSN et effectuez les virements URSSAF et gérez les contrôles.Vous gérez les rapprochements de comptes avec la comptabilité et les déclarations annuelles.Manager de l'équipe paies, vous encadrez, accompagnez et développez votre équipe, au quotidien et lors de points hebdomadaires et mensuels. Vous optimisez les pratiques et proposez des axes d'amélioration.Vous intervenez en concertation avec le prestataire paie (veille, nouveaux paramétrages, évolutions...)Vous effectuez les reportings de votre service et gérez le bilan social et les différentes enquêtes.De formation supérieure en RH/finance/gestion, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que Responsable Paie et ADP, avec le management d'une équipe.Votre niveau d'anglais est opérationnel.Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles, de rigueur, d'un bon sens de l'organisation et des priorités.

Vous intégrerez l'équipe RH transversale aux 5 campus d'Ile de France, pour la prise en charge quotidienne de l'administration du personnel et la gestion des éléments variables de paie.Rattaché(e) à la Responsable RH et la Responsable paie et ADP, vous aurez pour missions principales :Administration du personnel- Être l'interlocuteur privilégié des salariés : en face à face, par mail et par téléphone- Recueillir et traiter les documents d'embauches- Renseigner les nouveaux salariés dans le logiciel- Mettre à jour les tableaux de bord RH- Etablir les contrats de travail et avenants- Gérer les arrêts de travail- Suivre la gestion des temps: forfait jour, CP, autres congés...- Assurer le suivi et la mise à jour des affichages obligatoires- Rédiger les attestations et documents obligatoires- Gérer les demandes d'acompte- Calculer et transmettre les tickets restaurantPaie semi externalisé avec ADP Decidium- Collecter et saisir les éléments variables de paie- Vérifier les bulletins de paie transmis par ADP et le traitement post paie- Traiter les soldes de tout compte- Simuler les chiffrages de départ: IL, RC

Filiale française d'un Groupe international.Notre client recherche un Responsable Paie. Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous êtes le garant de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel, en lien avec les collaborateurs, les différents Services (RH, Finance) ainsi que les organismes externes.Dans le cadre d'une paie semi-externalisée, vous assurez la fiabilité et la fluidité de la paie : Vous contrôlez les données présentes dans le logiciel de paie, coordonnez, planifiez et vérifiez les actions du service vis-à-vis des services internes, contrôlez les DSN et effectuez les virements URSSAF et gérez les contrôles.Vous gérez les rapprochements de comptes avec la comptabilité et les déclarations annuelles.Manager de l'équipe paies, vous encadrez, accompagnez et développez votre équipe, au quotidien et lors de points hebdomadaires et mensuels. Vous optimisez les pratiques et proposez des axes d'amélioration.Vous intervenez en concertation avec le prestataire paie (veille, nouveaux paramétrages, évolutions...)Vous effectuez les reportings de votre service et gérez le bilan social et les différentes enquêtes.

Notre client est un cabinet d'audit, d'expertise/conseil et de social, implanté dans le centre de Paris. Fort de son approche client, il favorise la prise d'initiatives, ainsi que le développement de compétences. Intervenant auprès d'une clientèle variée, il accompagne des sociétés depuis la start-up aux groupes et filiales de groupes étrangers, sur des activités pluridisciplinaires : services, industries, commerces, etc.Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son pôle social en recrutant un Gestionnaire paie bilingue.Sous la supervision du responsable de pôle, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de paies multi-conventions :Collecte des éléments variables de paies auprès des clientsProduction des paies et des déclarations socialesGestion de l'ADP ; depuis l'entrée à la sortie du salarié : STC, DPAE, contrats, etc.Conseil auprès des clientsVous intervenez sur une clientèle française et avez également des filiales de groupes étrangers.

Notre client est un Groupe international - qui intervient dans le secteur pharmaceutique.Il est basé à Rueil-Malmaison dans les Hauts-de-Seine (92). Mission de 6 mois à pourvoir au cours du mois de juin 2024.Rattaché au DRH, vous intervenez - en tant que Responsable Paie et ADP - sur un périmètre d'environ 1200 Collaborateurs.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Vous supervisez la paie dans son intégralité et garantissez sa fiabilité ;Vous contrôlez les déclarations sociales obligatoires ;Vous êtes l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux ;Vous supervisez l'administration du personnel ;Vous effectuez les reportings sociaux ;Vous managez une équipe paie.Cette liste n'est pas limitative.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Poste de Généraliste RH et Paie basé à Colombes.Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, vous intervenez sur les missions suivantes :Accompagner les Managers sur les différentes problématiques RH,Gérer l'ensemble du volet disciplinaire et suivre les dossiers contentieux,Assurer le management de l'équipe RH, composée d'un Assistant ADP/Paie et d'un alternant RH,Prendre en charge la gestion de la paie pour 2 entités y compris la collecte des éléments variables, la gestion des absences et la vérification des bulletins avant virement,Gérer le cycle ADP complet, incluant la rédaction des promesses d'embauche, l'envoi des DPAE, et la rédaction des contrats,Gérer et suivre les recrutements au sein du Groupe, incluant la publication des offres, le premier filtre RH et la formulation des réponses négatives,Gérer et suivre la mise en paie de la participation d'entreprise,Préparer la participation 2023, avec les démarches nécessaires auprès de notre partenaire.

Rattachée au Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonner, vérifier et valider les bulletins de paie,Gérer l'administration du personnel, liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur,Contrôler de gestion sociale : Réaliser les reporting et tableaux de bord mensuels, réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO...), préparer le budget prévisionnel des frais du personnel, Être l'interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie,Participer à des projets RH transverses : Événements RH, mise en place de nouvelles procédures.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. De formation supérieure en RH ou en finance-comptabilité avec une spécialisation RH, vous avez minimum 3 ans d'expérience, à un poste similaire.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes autonome, rigoureux et proactif.Votre anglais est opérationnel.La connaissance des logiciels ADP Decidium et Workday est un plus.

Rattaché à la Responsable Paie, votre rôle sera d'être un interlocuteur privilégié sur un périmètre d'environ 1300 collaborateurs dans le cadre du passage au logiciel de paie ADP du Groupe. Ainsi vos missions seront : Paramétrage du logiciel de paie :Vérification des éléments variables de paie dans l'outil,Paramétrage de l'outil paie,Saisie et contrôle de la GTA,Correction des anomalies,Vérification des heures supplémentaires dans l'outil,Contrôle de la saisie des badgeages.

Notre client, le leader européen dans son secteur, recherche un Chargé de Paie et Études RH. Poste unique, complet et fortement exposé. Votre anglais est opérationnel. Rattachée au Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonner, vérifier et valider les bulletins de paie,Gérer l'administration du personnel, liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur,Contrôler de gestion sociale : Réaliser les reporting et tableaux de bord mensuels, réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO...), préparer le budget prévisionnel des frais du personnel, Être l'interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie,Participer à des projets RH transverses : Événements RH, mise en place de nouvelles procédures.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Au sein de la Direction de la Relation Clients, rattaché à une équipe dynamique, vous prenez en charge des missions variées, allant de l'accueil téléphonique des clients, à la souscription et à la gestion des contrats de santé et de prévoyance. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Vous réceptionnez les appels des adhérents ; - Vous mettez à jour les informations des assurés (adresse, situation etc…) ; - Vous vérifiez les BIA et vous vous assurez de la complétude des dossiers ; - Vous procédez à la souscription des contrats de santé et de prévoyance selon les processus en vigueur ; - Vous émettez l'ensemble des documents contractuels et modifications administratives diverses (ajouts de bénéficiaires, avenants, délivrance d'attestations…) ; - Vous traitez les demandes de résiliations etc… Cette liste est non exhaustive. Profil: De formation supérieure en Assurance ou dans le domaine de la relation clients, vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la relation clients et de la gestion/souscription des contrats de santé ou de prévoyance. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et l'outil téléphonique. Vous possédez un bon rédactionnel, vous êtes rigoureux, organisé et réactif. Vous possédez un bon sens du service clients, ainsi qu'un bon esprit d'équipe. Nous vous proposons la possibilité d'intégrer une entreprise dynamique et d'apporter votre contribution à la réussite de l'ensemble. Mais aussi une rémunération fixe brute annuelle selon profil (+/- 33K€ bruts), un intéressement et du télétravail… Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec votre futur responsable.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la cosmétique présente au niveau international un Chargé(e) de recrutement et formation H/F pour renforcer les équipes d'une structure en pleine croissance.Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, vous intervenez sur le déploiement du plan de formation, les recrutements de votre périmètre et gestion de projets RH en transverses.Vos principes missions seront:- Recrutement sur votre périmètre de la définition du besoin , diffusion, sourcing, sélection, développement de canaux de recrutements et partenariat- Etablir et suivre le budget formation- Elaborer et déployer le plan de formation annuel- Organisation des entretiens professionnels- Piloter l'évaluation des formations- Préparer les bilans pour le CSE- Participation aux sujets transverses RH ( développement RH, développemnt de la marque employeur, ADP, Paie ou règlementaire) Profil: Vous êtes titulaire d'une Licence en ressources humaines ou droit droit social ou équivalent, vous avez une expérience réussie en chargé(e) de ressources humaines généraliste avec des compétences significatives en recrutement et formation.Vous souhaitez intégrer une société en pleine croissance et faire partie de l'aventure, vous aimez recruter et suivre l'évolution des collaborateurs.L'organisation et la gestion du temps sont indispensable à la réussite de ce poste.Nous vous offrons un poste challengeant avec 2 jours de télétravail après PE, Tickets restaurant, participation dans un environnement international.

En tant que membre de l'équipe et sous la direction du DRH, vous aurez pour mission de superviser la production de la paie et de manager l'équipe des gestionnaires de paie (3 personnes). Vous évoluerez dans un contexte multi-conventions collectives et multi-sites. Vos principales missions seront les suivantes : -Superviser la production des 1200 bulletins de paie - Elaboration et supervision des DSN (13 sociétés) -Développer les compétences de l'équipe paie -Réalisation des soldes de tout compte les plus élevés. -Accompagnement de la structure pour toutes les questions liées à la paie. Profil: Vous avez de solides expériences en paie, une connaissance approfondie du logiciel ADP. Vous êtes rigoureux(se) et doté d'un esprit d'équipe fort ? Vous êtes en capacité de travailler dans un environnement dynamique et vous avez déjà managé une équipe ? Alors vous êtes peut-être le candidat idéal ! Poste à pourvoir en CDD, à Rueil Malmaison dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Salaire selon profil : 55-60K€ brut + bonus 10% + intéressement et participation + mutuelle (prise en charge 80%) + RIE Télétravail entre 1 et 2 jours par semaine. Si votre profil correspond, nous pourrons échanger dans nos locaux parisiens (17 rue d'Astorg Paris 8) afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères et aspirations. Si tel est le cas, un rendez-vous physique sera organisé avec mon client. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à m'appeler : Sébastien Charmille - 07.86.43.85.72

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 11 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésEn rattachement direct auprès du Directeur du département, vous aurez pour mission principale de superviser la gestion intégrale d'un portefeuille de paies (incluant la DSN et les déclarations de charges sociales) dont la production sera assurée par une équipe de gestionnaires paie que vous encadrerez et accompagnerez étroitement dans leurs missions.De manière opérationnelle, vous prendrez en charge les principales responsabilités suivantes :accompagner et animer votre équipe de gestionnaires au quotidien dans leur rôle de production de la paie (450 paies en moyenne par gestionnaire) et de réalisation des déclarations sociales afférentes,conseiller votre équipe en leur apportant votre expertise sur toute problématique en matière de paie, être le garant de la fiabilité des éléments produits et de l'application des procédures internes,suivre la préparation des dossiers effectuée par votre équipe en cas de contrôle Urssaf, participer au contrôle en lien avec vos gestionnaires,veiller à la fluidité des relations avec les organismes sociaux et les administrations diverses,appliquer le calendrier de production mensuel, trimestriel et annuel, en assurer le bon respect et gérer le planning de l'équipe afin d'assurer la nécessaire continuité de service,• participer au recrutement, intégrer et former les gestionnaires de votre équipe,être moteur de l'amélioration continue de la performance de votre équipe en développant leur niveau de compétences et en les accompagnant dans l'optimisation des process et des méthodes,participer aux évolutions du système de paie et aux tests de paramétrage suite aux corrections ou optimisations apportées, accompagner l'équipe sur la prise en main de l'outil et de ses évolutions,assurer une veille active sur les évolutions de la réglementation juridique et sociale et leur impact en matière de gestion de la paie, rédiger les notes d'informations à destination de l'équipe paie,agir en synergie avec les services de la comptabilité du siège et tout autre service en interne, être le garant d'une relation optimale avec les dirigeants opérationnels et les collaborateurs, apporter un support actif en lien avec les opérations de croissance externe et leurs implications en paie sur le périmètre dédié.Vous demain…Localisation : Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie - Poste basé au 13, avenue Le Brun, 92160 Antony jusqu'au T2 2024.Technologies : Apple (Mac et Iphone) – logiciel de gestion : ADP Link, Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: Vous aujourd'hui ...Issu.e d'une formation Bac+3 minimum de type gestion RH/paie, comptabilité ou équivalent,vous justifiez d'une expérience réussie d'au-moins 10 années en gestion de la paie dont a minima 5 années avec encadrement d'une équipe. Votre parcours professionnel aura pu vous amener, par exemple, à exercer des fonctions en responsabilité de services paies au sein d'entreprises d'une certaine taille constituées en réseau, idéalement dans le secteur des services.Reconnu.e comme un.e véritable expert.e dans vos domaines de compétences, vous maîtrisez impérativement les techniques et mécanismes de calcul de la paie et de déclarations des charges sociales. Votre appétence pour la manipulation de données chiffrées n'est plus à démontrer. Votre fibre pour le management d'équipe est une force chez vous.Vous utilisez quotidiennement un logiciel de paie et êtes particulièrement à l'aise avec le Pack Office (Excel – Word). Une connaissance du logiciel ADP Link et de l'environnement Workday serait un réel atout même si ce n'est pas un critère impératif.Organisé·e, rigoureux·se, dynamique, doté·e d'une excellente dimension relationnelle, vous savez fédérer une équipe et l'accompagner dans une logique de résultats tout en sachant privilégier la satisfaction de vos clients internes. Vous avez cette faculté à savoir vous rendre disponible avec le sens de l'engagement afin de garantir une qualité de service optimale. Votre capacité d'adaptation rapide, d'implication et de compréhension des enjeux de croissance dans un environnement exigeant seront le gage de votre réussite sur ce poste.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel, un Responsable Paies (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.Sous l'autorité du Directeur de la paie, vous vous assurez du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrigez les éventuelles erreurs. Vous êtes également chargé de la conformité des transmissions des déclarations auprès des différents organismes sociaux et des éléments comptables. Vous managez l'équipe des gestionnaires paie et référents. A ce tire, vos tâches sont : Missions paie- saisie et contrôle des éléments variables de paie- réaliser / contrôler les simulations de salaires (RC, retraite, etc. …)- contrôle et signature des soldes de tout compte - établissement des paies complexes (jugements prud'homaux)- s'assurer du respect des échéances (calendrier paie)Déclarations sociales et SIRH- contrôle rapprochement paie / comptabilité- établissement de la DSN avec suivi des certificats de conformité- Optimisation et fiabilisation des processus de paie : contrôles mensuels des charges, virements de paie…- suivi et participation aux développements liés au paramétrage du SIRHConseil / support- Conseil quotidien aux salariés, aux RRH et aux managers - Management des gestionnaires paies- Suivi des évolutions de la législation sociale et contrôle de la mise à jour dans le logiciel de paieCette liste n'est pas exhaustive Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum en paie.Savoir-faire : - Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié- Connaitre les bases comptables (OD de paie)- Maitriser ADP décidium et gestion des temps et des activitésSavoir-être : - Grande rigueur et précision- Discrétion, fiabilité et confidentialité- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération- Capacité d'analyse et d'adaptation- Pugnacité