Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Gestion Dépôt en "

Le monde de la logistique vous passionne ?Le management et l'organisation sont des compétences que vous maîtrisez ?Alors cette annonce est faite pour vous ! Nous recherchons pour notre client sur le secteur d'Arras, un(e) Responsable d'exploitation.Rattaché(e) au Directeur de Site, vous pilotez les chefs d'équipes dans le respect des flux logistiques et des engagements clients, vous êtes l'acteur principale du site, au service du résultats et de la performance ! Pour cela, vos missions sont :  Vous pilotez l'exploitation : Vous définissez et supervisez les priorités d'exploitation, vous êtes garant de la productivité et de la rentabilité de votre périmètre. Vous supervisez les indicateurs de performance et garantissez des investissements rentables. De ce fait, vous mesurez et analysez les écarts pour mettre en place des solutions. Vous assurez aussi la coordination et le bon fonctionnement des services (facturation, comptabilité, rh, etc...) pour satisfaire les demandes clients. Vous estimez aussi les besoin en ressources internes ou externes (relation avec les sous traitants, les fournisseurs, les prestataires...) Vous supervisez les équipes : Vous participez au maintien du bon climat social en place, vous gérez les entretiens managériaux et la montée en compétences de vos collaborateurs. Vous prenez aussi en charge les procédures disciplinaire en collaboration avec le RH et vous êtes en étroite relation avec les partenaires sociaux. Vous analysez les données d'activités : Que ce soit sur la partie qualité où vous veillez à un service optimum ou  sur la partie chiffrée, vous suivez les indicateurs de performances ainsi que l'élaboration du budget et vous pilotez le comptes le compte de résultat de votre périmètre. Vous êtes garant de la sécurité : Vous veillez au respect des règles de sécurité, ainsi qu'aux mesures de prévention et au réglement intérieur. Vous améliorez la sécurité du travail au quotidien en visant le 0 accident. Pour cela, vous veillez au repérage des non conformités et la constatation de ces dernières, vous mettez donc en oeuvre des mesures correctives et/ou préventives. Statut Cadre.Profil: Vous disposez au minimum d'un Bac +2 dans le domaine de la logistique ainsi qu'une expérience de 3 à 5 ans en tant que Responsable d'exploitation.  Vous maîtrisez le pack office ainsi que les logiciels de gestion d'entrepôt. Vous être reconnu pour votre capacité managériale ? Vous avez le goût de la performance et savez transmettre ce dernier ? Vous êtes un homme ou une femme de terrain, qui connaît le quotidien de ses équipes et les comprend ? Vous êtes une personne agile en capacité de co-construire sur des nouvelles idées ? Ce poste est fait pour vous ! Postulez ou envoyez moi votre CV par mail sur [email protected]

Le monde de la logistique vous passionne ?Le management et l'organisation sont des compétences que vous maîtrisez ?Alors cette annonce est faite pour vous ! Nous recherchons pour notre client sur le secteur de Lens, un(e) Responsable d'exploitation.Rattaché(e) au Directeur de Site, vous pilotez les chefs d'équipes dans le respect des flux logistiques et des engagements clients, vous êtes l'acteur principale du site, au service du résultats et de la performance ! Pour cela, vos missions sont :  Vous pilotez l'exploitation : Vous définissez et supervisez les priorités d'exploitation, vous êtes garant de la productivité et de la rentabilité de votre périmètre. Vous supervisez les indicateurs de performance et garantissez des investissements rentables. De ce fait, vous mesurez et analysez les écarts pour mettre en place des solutions. Vous assurez aussi la coordination et le bon fonctionnement des services (facturation, comptabilité, rh, etc...) pour satisfaire les demandes clients. Vous estimez aussi les besoin en ressources internes ou externes (relation avec les sous traitants, les fournisseurs, les prestataires...) Vous supervisez les équipes : Vous participez au maintien du bon climat social en place, vous gérez les entretiens managériaux et la montée en compétences de vos collaborateurs. Vous prenez aussi en charge les procédures disciplinaire en collaboration avec le RH et vous êtes en étroite relation avec les partenaires sociaux. Vous analysez les données d'activités : Que ce soit sur la partie qualité où vous veillez à un service optimum ou  sur la partie chiffrée, vous suivez les indicateurs de performances ainsi que l'élaboration du budget et vous pilotez le compte de résultat de votre périmètre. Vous êtes garant de la sécurité : Vous veillez au respect des règles de sécurité, ainsi qu'aux mesures de prévention et au réglement intérieur. Vous améliorez la sécurité du travail au quotidien en visant le 0 accident. Pour cela, vous veillez au repérage des non conformités et la constatation de ces dernières, vous mettez donc en oeuvre des mesures correctives et/ou préventives. Statut Cadre.Profil: Vous disposez au minimum d'un Bac +2 dans le domaine de la logistique ainsi qu'une expérience de 3 à 5 ans en tant que Responsable d'exploitation.  Vous maîtrisez le pack office ainsi que les logiciels de gestion d'entrepôt. Vous être reconnu pour votre capacité managériale ? Vous avez le goût de la performance et savez transmettre ce dernier ? Vous êtes un homme ou une femme de terrain, qui connaît le quotidien de ses équipes et les comprend ? Vous êtes une personne agile en capacité de co-construire sur des nouvelles idées ? Ce poste est fait pour vous ! Postulez ou envoyez moi votre CV par mail sur [email protected]

Née de la fusion de deux Groupes emblématiques spécialisés dans la science des matériaux, cette entreprise bénéficie de l'expertise millénaire de ces Groupes pour inventer et proposer des produits qui améliorent la qualité de vie de ses contemporains.Cette multinationale a été fondée sur la passion pour l'innovation, leur héritage unique reste encore et toujours au coeur de leurs activités d'aujourd'hui. En tant que Responsable du Contrôle de Gestion, vous êtes membre du CoDir et rattaché directement au Directeur d'Usine.Au sein d'un Groupe international, vous avez en charge l'intégralité du P&L. A ce titre, vous :Animez et encadrez une équipe de 3 personnes,Produisez le reporting et les tableaux de bord d'activité afin d'accompagner la direction dans le pilotage des structures, avez un oeil analytique dans sa lecture et assumez un rôle d'alerte auprès des Opérationnels,Supervisez la comptabilité et la fiscalité des sociétés, préparez la révision et produisez les états financiers annuels,Avez en charge les déclarations fiscales,Êtes le garant de la gestion de la trésorerie et des relations bancaires en interne (cautions, financement clients étrangers, conditions…) en relation avec la Direction Financière du Groupe,Assurez le suivi juridique,Accompagnez l'intégration d'un ERP sur votre périmètre,Participez, avec les autres Directeurs Financiers, à la mise en place de projets et de bonnes pratiques au sein des sociétés.

Née de la fusion de deux groupes emblématiques spécialisées dans la science des matériaux, cette entreprise bénéficie de l'expertise millénaire de ces Groupes pour inventer et proposer des produits qui améliorent la qualité de vie de ses contemporains.Cette multinationale a été fondée sur la passion pour l'innovation, leur héritage unique reste encore et toujours au cœur de leurs activités d'aujourd'hui.En tant que Responsable du Contrôle de Gestion, vous êtes membre du CODIR et rattaché directement au Directeur d'usine.Au sein d'un Groupe international, vous avez en charge l'intégralité du P&L. A ce titre, vous :Animez et encadrez une équipe de 3 personnes,Produisez le reporting et les tableaux de bord d'activité afin d'accompagner la direction dans le pilotage des structures, avez un oeil analytique dans sa lecture et assumez un rôle d'alerte auprès des opérationnels,Supervisez la comptabilité et la fiscalité des sociétés, préparez la révision et produisez les états financiers annuels,Avez en charges les déclarations fiscales,Êtes garant de la gestion de la trésorerie et des relations bancaires en interne (cautions, financement clients étrangers, conditions…) en relation avec la direction financière du Groupe,Assurez le suivi juridique,Accompagnez l'intégration d'un ERP sur votre périmètre,Participez, avec les autres Directeurs Financiers, à la mise en place de projets et de bonnes pratiques au sein des sociétés.

Descriptif du poste Antea - En lien avec le Responsable de l'équipe « Déconstruction, désamiantage et déplombage » du pôle régional Nord Est de la Direction Infrastructures France, vos missions consisteront à : * Prendre en charge la gestion de projets de déconstruction, désamiantage et de gestion du plomb (production, suivi financier et contractuel des contrats) ; * Animer et encadrer l'activité commerciale du métier (élaboration d'offres, suivi et entretien clientèle...).Le poste est basé à Lille (59) et Reims (51) avec des déplacements possibles sur l'ensemble du territoire du pôle Régional Nord Est. Des missions ponctuelles sur le territoire national sont à envisager.Le poste à pourvoir dès que possible avec un contrat à durée indéterminée et différents avantages associés (Comité Social et Economique, mutuelle, RTT, tickets restaurant, primes, ..) Compétences requises De formation école d'ingénieur ou équivalent (bac + 5), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans sur un poste similaire.Compétences attendues : * Soucieux de la qualité et de la sécurité constant ; * Bon relationnel, bonne capacité d'organisation et qualités rédactionnelles ; * Goût du travail d'équipe et l'esprit de synthèse ; * Compétences en sites et sols pollués seraient un plus ; * Maîtrise de l'anglais appréciée ; * Exigence envers les autres et envers vous-même.Nous vous offrons : * Une souplesse dans l'organisation de votre travail (travail hybride, temps partiel) permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en conservant des moments de convivialité et de cohésion; * De l'autonomie dans un cadre managérial associant bienveillance et confiance; * Des possibilités de mobilité en France et à l'international grâce à un vaste maillage territorial; * Un accompagnement dans le développement de vos compétences au sein d'un environnement où l'expertise technique et scientifique est reconnue et où les passerelles inter-métiers sont favorisées; * L'opportunité d'intégrer un groupe pleinement engagé et responsable sur le plan social et environnemental;Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste Antea - En lien avec le Responsable de l'équipe « Déconstruction, désamiantage et déplombage » du pôle régional Nord Est de la Direction Infrastructures France, vos missions consisteront à : * Prendre en charge la gestion de projets de déconstruction, désamiantage et de gestion du plomb (production, suivi financier et contractuel des contrats) ; * Animer et encadrer l'activité commerciale du métier (élaboration d'offres, suivi et entretien clientèle...).Le poste est basé à Lille (59) avec des déplacements possibles sur l'ensemble du territoire du pôle Régional Nord Est. Des missions ponctuelles sur le territoire national sont à envisager.Le poste à pourvoir dès que possible avec un contrat à durée indéterminée et différents avantages associés (Comité Social et Economique, mutuelle, RTT, tickets restaurant ..) Compétences requises De formation école d'ingénieur ou équivalent (bac + 5), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans sur un poste similaire.Compétences attendues : * Soucieux de la qualité et de la sécurité constant ; * Bon relationnel, bonne capacité d'organisation et qualités rédactionnelles ; * Goût du travail d'équipe et l'esprit de synthèse ; * Compétences en sites et sols pollués seraient un plus ; * Maîtrise de l'anglais appréciée ; * Exigence envers les autres et envers vous-même.Nous vous offrons : * Une souplesse dans l'organisation de votre travail (travail hybride, temps partiel) permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en conservant des moments de convivialité et de cohésion; * De l'autonomie dans un cadre managérial associant bienveillance et confiance; * Des possibilités de mobilité en France et à l'international grâce à un vaste maillage territorial; * Un accompagnement dans le développement de vos compétences au sein d'un environnement où l'expertise technique et scientifique est reconnue et où les passerelles inter-métiers sont favorisées; * L'opportunité d'intégrer un groupe pleinement engagé et responsable sur le plan social et environnemental;Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...) Profil recherché Titulaire d'un master 2 en Ressources humaines ou Droit social, vous témoignez d'une expérience similaire d'une dizaine d'années dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie.Vous appréciez travailler dans l'opérationnel et êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe.Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'avec les outils informatiques et applications RHLa société étant en pleine évolution, vous pourrez être force de proposition et faire évoluer votre poste et vos missions.

Vous êtes convaincu de la place stratégique du contrôle de gestion pour accompagner le développement d'une société ?Votre expertise est orientée davantage vers le social ? Vous êtes autant à l'aise avec les chiffres qu'avec les sujets RH ?Vous recherchez du challenge, de l'optimisation, de l'ambition et de l'évolution ?Alors, je vous conseille de découvrir cette pépite d'opportunité que j'ai  à vous présenter !Je recherche un Contrôleur de gestion Sociale H/F sur le secteur de Lille (59) !Au sein d’un acteur ultra-dynamique de la région comptant un grand nombre de sites répartis sur toute la France, vous intégrez une équipe RH composée d'une dizaine de personnes au sein du pôle Paie, administration du personnel et rémunérations.Votre rôle consistera à mesurer les coûts financiers de la politique RH et d’assurer un suivi des Indicateurs RH . Vous aurez pour missions principales l’analyse et le suivi des données sociales, le pilotage de la masse salariale  et participerez à l’élaboration de la politique sociale. Vous aurez une participation active pour faire évoluer cette belle société dynamique et ambitieuse ! Pour ce vaste challenge et cette mission importante, vous serez en collaboration avec la Responsable Paie et Administration du personnel, qui je dois l'avouer est très sympathique, bienveillante, à l'écoute afin de vous offrir un parcours d'intégration optimal !Avant de vous en dire plus sur les missions, laissez moi vous parler d'un joli plus : vous travaillerez dans un cadre de travail exceptionnel et moderne et bénéficierez des avantages et du dynamisme d'un groupe visionnaire et avant-gardiste ! Vos missions seront riches, passionnantes et challengeantes !Vous collectez toutes les informations nécessaires au suivi de la masse salariale et des frais de personnel ;Vous pilotez les budgets de frais de personnel et réaliserez le suivi mensuel en alertant si nécessaire ;Vous analysez et mesurez les coûts financiers de la politique RH ;En étroite collaboration avec le contrôle de gestion financier, vous accompagnez les managers dans l’élaboration de leur budget de frais de personnel et veillez à leur respect ;Vous êtes l’interlocuteur des équipes financières internes (comptabilité, contrôle de gestion, performance)Vous réalisez et animez les rapports légaux obligatoires à destination des instances représentatives (en collaboration avec le service des affaires sociales) : Bilan social, rapport de situation comparée, BDESE, KPI mensuels, commissions sociales, et fournissez les éléments nécessaires aux négociations ;Vous concevez, animez et pilotez les indicateurs sociaux pertinents à destination du service RH, des membres de la direction, des différentes instances (effectif, turn-over, absentéisme, ancienneté…) ;Vous réalisez des études Adhoc sur des problématiques identifiées ;Vous êtes force de proposition sur les différents sujets RH en apportant des analyses fines et des benchmmarks ;En support à l’équipe Paie, vous optimisez les contrôles de Paie, le calcul et l’automatisation des variables tels que l’intéressement, la participation, le 13eme mois ;Vous pilotez le benchmark interne et externe des salaires ;Vous êtes en veille sur les évolutions légales et sociétales en matière de rémunérations et avantages sociaux ;Enfin, vous pourrez être amené.e à travailler sur des projets transverses tels que sur les outils SIRH, la politique de rémunération, la GEPP ...Ce poste déjà riche est de plus évolutif dans un groupe qui valorise les compétences et les ambitions.Poste à pourvoir en CDITélétravailFixe + variableDe très nombreux avantages salariés !Profil: De formation supérieure en contrôle de gestion, RH  ou école de commerce, vous êtes autant à l'aise en Finance qu'en RH et n'avait pas su faire votre choix entre ces deux domaines !Vous disposez d’une première expérience en contrôle de gestion, très idéalement en gestion sociale. Vous avez une grande appétence pour les sujets RH (paie, rémunération, avantages sociaux) ou avez une première expérience sur un poste RH (Responsable paie, Contrôleur de gestion sociale, etc).Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être et votre personnalité peuvent faire la différence !Vous disposez d’une aisance relationnelle, d’un goût du travail en équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation dans les tâches confiées. On vous reconnait également votre facilité à gagner en autonomie et votre fiabilité. Vous êtes pro-actif, réactif, pugnace, persévérant.Mais surtout : vous aimez travailler sur des sujets essentiels pour l'entreprise tout en prenant du plaisir chaque jour à partager et rire au sein d'une équipe ? Ce poste est peut-être le beau nouveau challenge que vous recherchez !Alors, postulez vite ou envoyez-moi votre CV par mail : [email protected]

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA (20 000 salariés dans le monde – plus de 6 milliards € de CA) et filiale du Groupe EDF.Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 900 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS,...).Nos métiers :Sur les installations Process des CNPE : Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes , Exploitation des systèmes de traitement de l’eau, Ingénierie de conception et Grands projets, Fourniture et utilisation d’air comprimé et air respirable , Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, Logistique.Sur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique, Services de proximité aux occupants, Travaux, Magasins, Logistique de vie.Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage), IZIVIA, CYCLIFE, WESTINGHOUSE.Au sein de la Branche Process et rattaché hiérarchiquement au Responsable de zone Nord Ouest, nous recrutons notre futur Responsable de site F/H, basé sur le CNPE de Gravelines.A ce tire, vous aurez pour principales missions:Gestion des ressources : la responsabilité de l'équipe en place (RH, moyens, pièces de rechange etc.) et validez les besoins en moyens techniques pour la réalisation des prestations,Exploitation : valider les interventions de maintenance, et vous vous assurez de la bonne gestion de la coactivité avec les sous-traitants,Reporting : l’interface avec le Client pour les échanges techniques et préparez les comptes rendus hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels de vos activités,Levée des réserves (anomalies) : analyser les dérives pour la remontée des écarts au niveau de l’équipe de pilotage pour mettre en place des mesures correctives,Contrôle des coûts : responsable de la performance économique de vos activités sur site et mettez en œuvre les leviers d'optimisation de coûts nécessaires,Qualité Sûreté Sécurité Environnement (QSSE) : vous portez la politique SSE de l'entreprise au plus prêt du terrain. Vous signalez les éventuels écarts au responsable QHSE de l’équipe de pilotage et assurez l’application des mesures correctives décidées,Plan de progrès : proposer des améliorations techniques pour validation et mise en œuvre après accord du client,Arrêts techniques : vous êtes en relation étroite avec le pôle méthodes et planification pour la gestion des arrêts de tranches nucléaires.Vous veillez à votre sécurité et celle de vos collaborateurs. Vous accompagnez, si nécessaire, les sous-traitants éventuels ou les fonctions expertes internes supports aux exploitations.La liste des missions est non exhaustive.Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine du Génie Thermique et/ou Climatique et/ou Électrotechnique ou équivalent, vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur des postes techniques et de management en environnement nucléaire civil.Vous êtes reconnus pour votre : sens de la performance, sens des responsabilités, conviction, leadership et adaptabilité.Méthodique, vous possédez une aisance rédactionnelle et avez la capacité à rendre compte et à gérer une crise.Vous pratiquez les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Gmail) et applicatifs métier.Habilitations requises : SCN2 - CSQ - RP2 - B0 - M0- HN3.AVANTAGES: Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + 13 RTT (forfait de référence de 209 jours travaillés) + 6ème semaine de CP (selon conditions d’ancienneté) + Véhicule de fonctionPlan de formation + évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET...Ville : gravelines

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans l'industrie agroalimentaire, son futur Responsable production. Le poste est à pourvoir sur la région de Béthune.Rattaché au Directeur de site, vous êtes un manager de terrain et vous comprenez la nécessité d'une présence régulière auprès de vos équipes et des managers de proximité afin de pouvoir suivre et faire évoluer au plus vite la production en fonction des flux, délais et de l'approvisionnement. Votre périmètre d'action s'étend sur l'ensemble du process de fabrication et du nettoyage (3 lignes de production).Les tâches principales de la fonction sont : * Organisation de la production :Assurer la sécurité des équipes.Assurer la production selon la politique industrielle définie par la Direction.Planifier la production en appliquant le plan de production en lien avec la Supply Chain.Superviser le bon déroulement de la production, de l'approvisionnement des lignes au conditionnement.Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques.Coordonner les exigences de production, les nécessités de qualité et de maintenance.Assurer les communications avec les autres services et la Direction.Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster, analyser les indicateurs de productions à sa disposition (TRS, perte matière, taux de fréquence …).Prévoir, exprimer des besoins en recrutement et en intérim en fonction de l'activité.Piloter les projets inhérents à son activité.* Animation des équipes :Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité et la supervision du planning.Manager l'équipe (entretiens, gestion des absences diverses, organisation, disciplinaire …).Veiller au respect des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité.

Rattaché au directeur de magasin, vous gérez l'ensemble de votre rayon et de votre équipe en autonomie. Vous dirigez la cuisine du magasin ainsi que le pôle charcuterie et fromagerie. Autant que possible, il vous faudra développer des préparations en transformant les produits du magasin afin de renforcer l'ADN "Mieux manger" du magasin, une alimentation saine avec des produits de qualité, local et au juste prix!Animation commerciale de votre rayon :- Vous créez une dynamique commerciale basée sur une politique promotionnelle ambitieuse et une théatralisation de votre étal qui surprend vos clients.- Vous pilotez les indicateurs de gestion, notamment la marge et les stocks pour être au rendez vous des résultats.- Vous achetez et vous commandez vos produits.- Vous respectez et faites respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.Développement de la satisfaction client :- La satisfaction et l'écoute de vos clients ont toujours été pour vous, une priorité.- Vous garantissez la qualité de vos produits sur votre univers.- Vous créez une réelle relation avec votre clientèle d'habitués.Animation d'équipe :- Vous animez votre équipe au quotidien pour obtenir leur engagement.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez en charge de la gestion et du développement du secteur Drive.Rattaché au directeur du magasin, vos missions principales sont :Management de votre équipe : planification, formation, organisation, supervision et animation quotidienne ;Service client : suivi des prises de commandes, leur préparation, leur remise aux clients ; garantie de la qualité de l'accueil, de la relation client, de la gestion des litiges et plus largement de l'application procédures Groupement ;Gestion des chiffres : taux de rupture, tableaux de bord, chiffre d'affaires, marges, quotas, analyse de temps de préparation etc.Vous veillez également à la disponibilité des produits, contrôlez les taux de substitution ainsi que la cohérence de l'offre e-commerce.La liste des missions n'est pas exhaustive et peut être complétée en fonction de l'activité.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec le rayon Boucherie, nos process et l'équipe, vous assisterez le responsable de votre rayon dans les tâches quotidienne et stratégique selon sa stratégie et sa vision : gestion opérationnelle du terrain, gestion des pertes, garant de la comptabilité matière, etc.Bras droit indispensable au responsable, vous serez en mesure d'apporter aux clients la même qualité de service en son absence. Vous garantirez également la continuité de la rentabilité du rayon : traditionnel, frais emballé et LS industriel. Véritable ambassadeur de nos engagements et de notre image de Producteurs & Commerçants auprès de nos clients. Vous découperez, préparerez et vendrez les produits dans le respect de la tradition du métier et des normes d'hygiène, établirez les plannings de fabrication et de vente en lien avec votre responsable, participerez au choix et à la commande des produits, conseillerez les clients avec plaisir et assurerez la mise en valeur des produits et du rayon.

Vous participez à la performance des points de vente, par la gestion de la comptabilité d'une dizaine de sociétés. Interlocuteur clé des équipes, de la Direction et de l'Adhérent vous assurez la gestion de ces activités, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.Vous aurez notamment pour missions :L'élaboration des bilans en collaboration avec l'expert-comptable (comptabilité générale, analytique ) ;Le suivi de la trésorerie du point de vente ;L'analyse de données et l'établissement de tableaux de bord comptables ou de gestion (marges, frais de personnel...);les saisies de factures, livres de caisses...Déclaration de TVA.

Description du poste Description de l'emploi :Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Intégrer Airbus Atlantic, c'est l'opportunité de prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Notre culture d'entreprise valorise la proximité et la dimension humaine, tout en faisant partie d'un grand groupe comme Airbus !Dans le cadre de la montée en cadence du secteur aéronautique, Airbus Atlantic recrute au sein du site de Méaulte un Responsable Manufacturing Engineering programme (H/F).Vous serez rattaché directement au HO Manufacturing Engineering site dans le cadre d'un parcours formant et vous aurez en charge la gestion d'une équipe Manufacturing Engineering (de 15 à 30 personnes) sur un programme défini à votre arrivée.Vous serez principalement en interaction avec les métiers du bureau d'étude, de la qualité, des méthodes, de l'outillage et de la production.Vous serez le garant du process d'assemblage sur le programme défini et accompagnerez la production afin de garantir les livraisons aux niveaux attendus en termes de coûts, de qualité et de délais .Vos missions :Manager/coacher l'ensemble de votre équipe sur votre périmètreDéfinir/gérer le budget associé à votre activitéGérer/piloter l'interface avec la production et les métiers supportsAssurer les livrables en terme de Qualité, Coût et Délai sur le métierDéfinir les orientations métier sur votre périmètreCoordonner l'ensemble des projets d'améliorations produit/process sur votre périmètrePiloter des projets transverses au niveau inter-sites Airbus AtlanticGérer/piloter la résolution des crises produit/process sur son périmètre avec une démarche Lean ou DMAICGérer/piloter l'interface avec le bureau d'études et le programmeEtre pro-actif dans l'amélioration du métier : proposer et mettre en place des solutions innovantes.Parlons de vous !Disposant de plus de 10 années d'expériences sur des périmètres projets, méthodes, industrialisation ou production au sein d'une industrie de la métallurgie, vous avez une expérience réussie en management et pilotage de projets industriels d'envergure.Dynamique et innovant, votre capacité naturelle à communiquer vous permet d'être disponible, à l'écoute mais aussi force de proposition au sein du métier et de l'équipe pluridisciplinaire.Le travail d'équipe fait partie de votre ADN.Outils maitrisés : Démarches Lean, DMAIC, QRQC, APQP.Langue : Anglais intermédiaire (B1 minimum) et Français courant exigés.Parlons de nous !¤ Notre site Airbus Atlantic de Méaulte (80) est spécialisé dans l'assemblage de toutes les pointes avant Airbus mais il est également un centre de Recherche et Technologies et un lycée d'enseignement d'excellence.¤ Environnement & Conditions de travail :Airbus Atlantic c'est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille).Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.¤ Notre processus de recrutement :Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue Entretien avec le Manager RecruteurEntretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalitéEntretien avec le/la Human Resources Business Partner.Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Airbus AtlanticType de contrat :CDI-----Classe Emploi (France): Classe G14Niveau d'expérience :Expérimenté(e)Famille d'emplois :Manufacturing Engineering En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à [email protected] Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 43 399 € brut annuel à l’embauche, 48 857 € à la prise de poste, 51 270 € après 1 an et 53 536 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 43 399 € brut annuel à l’embauche, 48 857 € à la prise de poste, 51 270 € après 1 an et 53 536 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans l'industrie agroalimentaire, son futur Responsable production. Le poste est à pourvoir sur la région de Béthune.Rattaché au Directeur de site, vous êtes un manager de terrain et vous comprenez la nécessité d'une présence régulière auprès de vos équipes et des managers de proximité afin de pouvoir suivre et faire évoluer au plus vite la production en fonction des flux, délais et de l'approvisionnement. Votre périmètre d'action s'étend sur l'ensemble du process de fabrication et du nettoyage (3 lignes de production).Les tâches principales de la fonction sont : * Organisation de la production :Assurer la sécurité des équipes.Assurer la production selon la politique industrielle définie par la Direction.Planifier la production en appliquant le plan de production en lien avec la Supply Chain.Superviser le bon déroulement de la production, de l'approvisionnement des lignes au conditionnement.Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques.Coordonner les exigences de production, les nécessités de qualité et de maintenance.Assurer les communications avec les autres services et la Direction.Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster, analyser les indicateurs de productions à sa disposition (TRS, perte matière, taux de fréquence …).Prévoir, exprimer des besoins en recrutement et en intérim en fonction de l'activité.Piloter les projets inhérents à son activité.* Animation des équipes :Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité et la supervision du planning.Manager l'équipe (entretiens, gestion des absences diverses, organisation, disciplinaire …).Veiller au respect des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. Profil recherché Issu d'une formation Ingénieur en agroalimentaire ou généraliste, vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans le secteur industriel (agroalimentaire, chimie, pharmaceutique ou automobile) dans le management de proximité et de préférence dans un environnement matriciel. La maîtrise des méthodes du Lean management est nécessaire (certification green/black belt appréciée). Une évolution vers un poste de Direction d'usine au sein du groupe est envisageable. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.