Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager Stratégie en "

Vous êtes passionné par le monde industriel ? Accroître le chiffre d’affaires, réduire l’impact environnemental, développer le bien-être au travail : sont des mots qui vous parle ? Vous souhaitez participer au projet de l'usine du futur ? Alors, je vous conseille vivement de poursuivre votre lecture pour découvrir cette très belle opportunité ! Je recherche un Manager Excellence Opérationelle et Transformation Digitale H/F près de Valenciennes (59) ! Vous rejoindrez un fournisseur mondial de verre plat et de matériaux high-tech. Le groupe est mondialement connu. Rattaché(e) au Directeur de l'usine, vous piloterez l'équipe Excellence Opérationnelle, vous définirez la vision de l'usine "future" et vous guiderez la mise en oeuvre des transformations lean et digitale de l'usine. Vous travaillerez en mode Agile (Scrum). Pour cela, vos missions seront riches :Vous identifiez les opportunités de transformation lean et/ou digitale pour l'usine, les prioriser, les transformer en projets et les planifier sur une ligne du temps ; Vous animez l'équipe en place et participer aux routines de gestion de projet ; Vous mettez en oeuvre, sous format équipe pluridisciplinaire, les projets prioritaires identifiés ; Vous veillez au fonctionnement durable des solutions mises en place, en intégrant des notions de gestion du changement ; Vous communiquez avec les autres départements de l'usine afin d'établir des plans d'actions communs, ainsi qu'avec les équipes des usines européennes pour identifier des projets réintégrables dans votre service ; Vous serez le garant du respect du système d'excellence opérationnelle au coeur de l'usine tant dans l'aspect lean (application des principes, méthodes, routines) que dans son aspect digital (respect de l'architecture informatique, coordination avec l'IT, hardware, software). Poste à pourvoir en CDI Rémunération entre 40 et 45k€ annuel brutProfil: Idéalement issu d'une formation en ingénierie, vous justifiez d'une solide expérience dans le secteur industriel, avec de bonnes connaissances en gestion des données liées au process (protocole, stockage et visualisation). Les systèmes d'automatismes tels que SIEMENS et SCHNEIDER n'ont pas de secret pour vous ? Et la gestion de projet et le management sont comptés parmi vos compétences ? La maîtrise de l'anglais est impérative, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables de l'Excellence Opérationnelle au niveau européen ainsi qu'avec vos homologues dans les autres usines européennes du groupe.Si vous êtes passionné par la technologie et l'automatisation, alors c'est par ici ! Postulez ou envoyez-moi votre CV par mail : [email protected]

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Présentation de l’entrepriseActeur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour l’une de ses filiales, spécialisée dans la pièce automobile de réemploi, un(e) BUSINESS PROCESS OWNER IT H/F en CDI.Vous aurez la charge de nos cinq filiales : AXIOMAUTO à AMIENS (80), SEVP AUTO à SAINT QUENTIN (02), SEVP AUTO à CLACY (02), DUPAS à NEMOURS (77) et GENÈVE OCCASION à NIORT (79) ; une voiture de fonction vous sera attribuée.Des déplacements ponctuels seront à prévoir.Votre lieu de travail pourra être, au choix, dans les bureaux de notre site de Saint-Quentin, ou d’Amiens.MissionsRattaché(e) au Directeur des fonctions supports, vous êtes le responsable informatique, garant du bon fonctionnement des logiciels et de leurs développements. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes :Suivre les projets IT en cours avec votre homologue, le Business Relationship Manager (BRM), et en collaboration avec la DSI et ses équipesOrchestrer la transition vers un nouvel ERP permettant la gestion et le démontage de véhicules hors d’usage en partenariat avec notre prestataireRédiger les expressions de besoin du métier et les cahiers des charges afin de permettre une évolution constante des logiciels internesAssurer la résolution des incidents impactant pour la Business Unit en travaillant avec les interlocuteurs concernés et le Service DeskParticiper aux mises en production des évolutions des logiciels et réaliser les recettes côté métierSuivre les interventions de nos prestataires sur chacun des sites (en particulier réseau et télésurveillance)Gérer l’achat de matériel spécifique et optimiser les dépensesAssurer une veille technologique et former les équipes aux solutions digitales modernesProfilIssu(e) de formation en lien avec l’informatique, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.Par ailleurs, vous maîtrisez parfaitement la suite Office (Excel, Teams, Planner, PowerPoint, etc.).Des connaissances préalables d’un environnement logiciel industriel et de la Microsoft Power Platform (en particulier Power BI et Power Automate) seraient un plus.Une expérience de développeur et/ou de manager/ingénieur data serait bienvenue, mais n’est pas un prérequis.Agile, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attiré(e) par un contexte mouvant en évolution constante.La société étant en perpétuel développement, vous êtes une personne novatrice qui propose et introduit des idées et des nouveautés.Informations complémentaires Véhicule de fonction catégorie 2Tickets restaurantMutuelleCulture d’entreprise dynamique et collaborative

                                                                                                                                            Votre force, c'est la relation terrain, le développement et les pays du Grand Nord ?                                                                                                                                                                          Alors cette annonce est probablement faite pour vous ! Pour le compte de notre client, spécialiste de la protection passive contre le feu, nous recherchons un Account Manager F/H pour les pays Scandinaves.Directement rattaché.e à la Direction Commerciale, vos missions seront les suivantes: . Nouvelle acquisition, fidélisation, expansion de clients et de partenaires commerciaux sur les pays Scandinaves. Appliquer en adéquation avec la politique commerciale de l’entreprise, la stratégie commerciale sur le territoire/segmentation de marché. Définir les plans d’actions en fonction des objectifs fixés et implémenter le développement actif par l’acquisition de projets, par déploiement auprès de grands comptes (farming) et par acquisition auprès de nouveaux clients (hunting, essentiellement). Prospecter, analyser le besoin et proposer au client des solutions techniques adaptées. Négocier les conditions commerciales, les offres dans le respect des garanties économiques, juridiques et techniques. Constituer des dossiers documentés afin de préparer une décision commerciale et création de documents techniques de vente. Être le relais qui synthétise, formalise et remonte les informations du marché afin d’alimenter les réflexions stratégiques de l’entreprise. Assurer une veille concurrentielle et produits. Pour ce poste, des déplacements fréquents dans les Pays Scandinaves sont à prévoir. La pratique de l'anglais courant est donc obligatoire. Profil: Les prérequis fortement appréciés pour prétendre à cette opportunité : . Connaissance produits coupe-feu en général (joints intumescents, plaques, grilles…). Connaissance des normes et réglementations. Expertise du marché cible (portes coupe-feu, essais…). Maîtrise des cycles de ventes et capacité à construire des offres, répondre aux appels d’offres et contrats. Connaissance approfondie de l’outil informatique en environnement Windows et CRM. Maîtrise des langues : anglais & néerlandais (un plus!).V                                                                                        Vous pensez que votre profil est en adéquation avec cette offre? Postulez directement ici : [email protected]                                                                                                                                                                                                                   A très vite !

Vous êtes un manager maintenance avec une solide expérience en production industrielle ?Vous êtes fan de process et intransigeant sur la sécurité ?Vous êtes à la fois charismatique, doux et organisé ?SI 3 fois OUI, vous êtes un bon candidat !Bertrand de Witte, chasseur de têtes, est à la recherche d'un-e : MAINTENANCE  MANAGER. (H/F/X)SENEFFE(Belgique francophone)ENTREPRISE : Site de production industrielle où 150 personnes oeuvrent chaque jour pour produire, emballer et expédier annuellement 7.000 tonnes de denrées alimentaires. VOTRE ROLE : Vous êtes le garant du bon fonctionnement du parc machines du site. Vous managez l'équipe maintenance composée d'une dizaine personnes, avec l'aide des 3 coordinateurs techniques que vous animez avec exemplarité. Vous animez également des intervenants extérieurs avec diplomatie.Vous collaborez avec votre hiérarchie et avec les services de Production, QSE, RH, Process et Projet, et avec tout expert venant du groupe.VOS MISSIONS :Dans le cadre d’un environnement régi par les normes et règles de l’industrie alimentaire, en tant que Maintenance Manager vous aurez comme principales attributions :Assurer l'animation et la coordination de l'équipe de maintenance interne et externe.Organiser et superviser l'entretien préventif, les réparations  et la maintenance prédictive des équipements et infrastructures en minimisant les temps d'arrêt machines et les coûts d'intervention.Participer aux projets d'investissements et nouveaux équipements .Elaborer et gérer le budget maintenance.Être un acteur actif de la politique groupe d’amélioration continueElaborer la stratégie de maintenance selon la criticité ABC des installations.Augmenter le niveau de maturité en gestion de maintenance sur site conformément à la vision et stratégie développées au sein du Groupe.Solutionner les problèmes récurrent par le pilotage des groupes de travail transversaux (Kaizen) et l’application des méthodologies TPM du groupe.Participer a l’implémentation du programme ‘Maintenance de 1er niveau’.Soutenir les valeurs de la sociétéVous êtes membre de l'Equipe Management du site :  vous participez aux décisions, vous êtes exemplaire sur vos actions et vos paroles.Profil: Formation :Vous avez un niveau ingénieur ou assimilé, en électricité/automation et/ou mécanique,Expérience de minimum 5 ans en qualité de responsable de maintenance dans un environnement de production.Une expérience en industrie alimentaire est un atout.Expérience en environnements industriels suivant des principes de ‘Toyota Production System’Compétences et qualités requises :En tant que manager de terrain vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de planification.Véritable leader vous avez le sens de la communication, un réel esprit d’équipe et êtes un moteur du changement et de l’amélioration continue des procédures et méthode de travailVous êtes un fédérateur visant à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise.Vous êtes rigoureux, force de propositions, tenace et résistant au stressVous avez une bonne connaissance des principaux outils de gestion (GMAO, Excel,…) ainsi que des techniques d’amélioration continue ( Lean, Analyse Pareto, 5 Why, Kaizen Teams, DMAIC)Une connaissance de l'anglais est nécessaire.OFFRE CDISalaire brut annuelVoiture5% de bonus sur objectifsAssurance hospitalisationChèque repas

Vous êtes un manager maintenance avec une solide expérience en production industrielle ?Vous êtes fan de process et intransigeant sur la sécurité ?Vous êtes à la fois charismatique, doux et organisé ?SI 3 fois OUI, vous êtes un bon candidat !Bertrand de Witte, chasseur de têtes, est à la recherche d'un-e : MAINTENANCE  MANAGER. (H/F/X)SENEFFE(Belgique francophone)ENTREPRISE : Site de production industrielle où 150 personnes oeuvrent chaque jour pour produire, emballer et expédier annuellement 7.000 tonnes de denrées alimentaires. VOTRE ROLE : Vous êtes le garant du bon fonctionnement du parc machines du site. Vous managez l'équipe maintenance composée d'une dizaine personnes, avec l'aide des 3 coordinateurs techniques que vous animez avec exemplarité. Vous animez également des intervenants extérieurs avec diplomatie.Vous collaborez avec votre hiérarchie et avec les services de Production, QSE, RH, Process et Projet, et avec tout expert venant du groupe.VOS MISSIONS :Dans le cadre d’un environnement régi par les normes et règles de l’industrie alimentaire, en tant que Maintenance Manager vous aurez comme principales attributions :Assurer l'animation et la coordination de l'équipe de maintenance interne et externe.Organiser et superviser l'entretien préventif, les réparations  et la maintenance prédictive des équipements et infrastructures en minimisant les temps d'arrêt machines et les coûts d'intervention.Participer aux projets d'investissements et nouveaux équipements .Elaborer et gérer le budget maintenance.Être un acteur actif de la politique groupe d’amélioration continueElaborer la stratégie de maintenance selon la criticité ABC des installations.Augmenter le niveau de maturité en gestion de maintenance sur site conformément à la vision et stratégie développées au sein du Groupe.Solutionner les problèmes récurrent par le pilotage des groupes de travail transversaux (Kaizen) et l’application des méthodologies TPM du groupe.Participer a l’implémentation du programme ‘Maintenance de 1er niveau’.Soutenir les valeurs de la sociétéVous êtes membre de l'Equipe Management du site :  vous participez aux décisions, vous êtes exemplaire sur vos actions et vos paroles.Profil: Formation :Vous avez un niveau ingénieur ou assimilé, en électricité/automation et/ou mécanique,Expérience de minimum 5 ans en qualité de responsable de maintenance dans un environnement de production.Une expérience en industrie alimentaire est un atout.Expérience en environnements industriels suivant des principes de ‘Toyota Production System’Compétences et qualités requises :En tant que manager de terrain vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de planification.Véritable leader vous avez le sens de la communication, un réel esprit d’équipe et êtes un moteur du changement et de l’amélioration continue des procédures et méthode de travailVous êtes un fédérateur visant à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise.Vous êtes rigoureux, force de propositions, tenace et résistant au stressVous avez une bonne connaissance des principaux outils de gestion (GMAO, Excel,…) ainsi que des techniques d’amélioration continue ( Lean, Analyse Pareto, 5 Why, Kaizen Teams, DMAIC)Une connaissance de l'anglais est nécessaire.OFFRE CDISalaire brut annuelVoiture5% de bonus sur objectifsAssurance hospitalisationChèque repas

Le/La sous-Chef(fe) de Cuisine, travaille au sein du département cuisine : Social restauration (la carte / le comptoir), seminaire et banquets de l’Etablissement Black Castle Exploitation. Il/elle supplée le chef de cuisine en son absence. IL/ELLE organise et gère l’ensemble du processus de production culinaire en encadrant l’équipe dont il a la charge. Il/elle supervise les techniques de fabrication, les règles de présentation et l’hygiène alimentaire de son département. Il/elle contribue par sa prestation à la fidélisation de la clientèle et à son développement ACTIVITES PRINCIPALES Mettre en place et gérer toutes les prestations Contrôler la qualité de la production et de sa conformité aux normes d’hygiène et de sécurité alimentaire Contrôler l’entretien de la cuisine, de ses installations et du matériel Garant des normes HACCP Maîtriser les plans alimentaires Gérer les stocks et les commandes de marchandises Avoir une capacité d’innovation et d’originalité dans la création de recettes Elabore les fiches techniques des plats Maîtriser les logiciels de restauration (e pack hygiène…) Avoir le sens du service et de la satisfaction client interne et externe Communiquer de façon ascendante, descendante et transversale Participer au processus de recrutement Assurer l’intégration de ses collaborateurs Manager une équipe, répartir le travail, encadrer et coordonner l’équipe, gérer le temps de travail Evaluation des compétences et des potentiels Déléguer et contrôler Être fédérateur(trice) Déployer la stratégie de l’entreprise, appliquer et faire appliquer les politiques et les axes définis Appliquer les consignes et les procédures Un BEP hôtellerie restauration / Un CAP cuisine Un bac techno hôtellerie / Un bac pro restauration BTS option art culinaire Le Château de Montvillargenne - Hôtel-restaurant 4* - 120 chambres niché au coeur de la forêt de Chantilly recrute son / sa : Sous-Chef (fe) de cuisine Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Un Groupe industriel de 7000 Collaborateurs en France.Poste de Manager des Ressources Humaines, pour un périmètre de plus de 1500 Collaborateurs. Lien très étroit avec le Directeur des Opérations, les Managers.Rattaché aux Directeur des Opérations et en proximité des Managers, vous animez la politique RH pour un périmètre industriel d'envergure.Dans un contexte de transformation et d'évolution des métiers, vous participez à la mise en oeuvre de stratégie industrielle et accompagnez l'activité au quotidien.En lien avec le DRH France et avec les services centraux RH du Groupe, vous déployez la politique et les processus RH et l'adaptez aux spécificités de votre périmètre. Vous assurez un reporting régulier sur l'avancée des sujets.Généraliste de la fonction, vous êtes proche du terrain et savez favoriser un dialogue social de proximité. Vous accompagnez et conseillez une équipe de RRH dans leur gestion des ressources humaines, en organisant les activités et harmonisant les pratiques.

Descriptif du poste SOCOTEC - Job DescriptionLe Consultant / Project Manager Génie Electrique et Energies intervient auprès des clients industriels pour les accompagner dans leurs projets de conception ou de transformation de leurs installations autour de problématiques de risques industriels, fiabilisation, et de performance des installations et actifs industriels.A ce titre vos fonctions principales consistent à :- Réaliser des missions d'audit des installations et des organisations auprès de nos clients sous l'angle de l'identification des risques industriels, de l'évaluation de la vétusté et de la performance- Réaliser des études techniques sur des projets d'installations électriques, notamment HT (notes de calculs HT/BT, évaluation des courants de courts-circuits et les courants capacitifs du réseau, sélectivité et plan de protection, arc flash, dimensionnement réseaux de terre, risque foudre, load flow, taux de disponibilité et de fiabilité, mode de défaillance...) avec utilisation d'outils de modélisation (ETAP, Elecalc, CANECO, ...)- Définir des recommandations techniques et organisationnelles et réaliser des analyses de risques sur des projets d'installations électriques pour définir une architecture réseau adaptée aux besoins (performance, sécurité, financier), anticiper les contraintes techniques, assurer la validité suivant la réglementation (NF C13-200 / NF C15-100) et les normes applicables (IEC 60909 / Normes produits)- Assurer le suivi d'un portefeuille clients que vous contribuez à développer - Veiller au maintien et à l'amélioration continue des relations avec les clients- Participer au développement des activités de l'entité dans l'exercice quotidien du métier Compétences requises De formation Bac+5 en électricité ou énergie, vous possédez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement industriel.Les qualités pour vous épanouir sur ce poste et vous permettre d'accomplir avec succès les missions de conseil technique :- travail en équipe, bonne communication, sens de l'écoute ;- expérience technique en industrie;- autonome, impliqué, organisé ;- sens de l'analyse et innovant sur des solutions face à un problème technique- esprit de synthèse et aisance en communication orale et écrite- curiositéLa maîtrise d'outils de modélisation et d'analyse de réseaux électriques (ETAP, CANECO HT, PowerFactory, …) est un plus.Additional InformationPourquoi rejoindre SOCOTEC Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisNous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.

En tant que Key Account Manager Négoce et Prescription et rattaché à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction essentielle et stratégique visant à développer et fidéliser le portefeuille de clients grands comptes du négoce français pour lesquels vous serez le point de contact privilégié vis-à-vis des équipes de vente.À ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :Développer et conduire la stratégie commerciale de l'entreprise auprès des grands comptes et contribuer aux choix stratégiques afin d'atteindre les objectifs de croissance du marché,Développer la prescription sur le marché français,Formuler des stratégies de gestion et les intégrer à travers des plans annuels, afin d'améliorer la rentabilité des comptes et de développer l'activité dans de nouveaux comptes,Conclure des accords-cadres de manière professionnelle et innovante avec les grands comptes du négoce professionnel,Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en coordonnant les équipes internes (vente et produit),Participer à des salons du secteur afin de représenter la société et aller à la rencontre de vos principaux clients,Assurer une veille permanente et suivre l'évolution des tendances et innovations du marché ainsi que de la concurrence.Issu d'une formation supérieure de type école de commerce, ou équivalente, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions commerciales et grands comptes auprès des négoces professionnels.Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre proactivité. À l'écoute, vos capacités d'analyse ainsi que votre leadership vous permettent de lier des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. Vous disposez d'un vrai sens de la négociation.Autonome et impliqué dans vos missions, vous avez le goût des défis et êtes orienté « résultat ».La maîtrise de l'espagnol et de l'anglais est indispensable.

Passionné(e) par la relation client  et prêt(e) à relever de nouveaux défis? C'est ici que ça se passe !  Pour le compte de notre client spécialisé dans la protection passive contre le feu, nous recherchons un Key Acount Manager H/F pour les pays scandinaves. Rattaché(e) directement à la direction commerciale d'Odice, vos missions seront : - Nouvelle acquisition, fidélisation, expansion de clients et de partenaires commerciaux sur les pays Scandinaves,- Appliquer en adéquation avec la politique commerciale de l’entreprise, la stratégie commerciale sur le territoire/segmentation de marché,- Définir les plans d’actions en fonction des objectifs fixés et implémenter le développement actif par l’acquisition de projets, par déploiement auprès de grands comptes (farming) et par acquisition auprès de nouveaux clients (hunting, essentiellement),- Prospecter, analyser le besoin et proposer au client des solutions techniques adaptées,- Négocier les conditions commerciales, les offres dans le respect des garanties économiques, juridiques et techniques,- Constituer des dossiers documentés afin de préparer une décision commerciale et création de documents techniques de vente,- Être le relais qui synthétise, formalise et remonte les informations du marché afin d’alimenter les réflexions stratégiques de l’entreprise,- Assurer une veille concurrentielle et produits,- Être force de proposition.Profil: Pour mener à bien vos missions, ce poste requiert :- Des connaissances sur les produits coupe-feu en général (joints intumescents, plaques, grilles…),- Des connaissances des normes et réglementations,- Une expertise du marché cible (portes coupe-feu, essais…),- La maîtrise des cycles de ventes et la capacité à construire des offres, répondre aux appels d’offres et contrats,- Des connaissance approfondie de l’outil informatique en environnement Windows et CRM.A noter que pour ce poste, des déplacements fréquents dans les Pays Scandinaves sont à prévoir,  la pratique de l'anglais courant est donc obligatoire et la pratique du néerlandais serait un plus.Vous vous reconnaissez dans cette offre? Postulez directement ici : [email protected] !

Belle entreprise familiale européenne spécialisée dans l'aménagement intérieur.En tant que Key Account Manager Négoce et Prescription et rattaché à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction essentielle et stratégique visant à développer et fidéliser le portefeuille de clients grands comptes du négoce français pour lesquels vous serez le point de contact privilégié vis-à-vis des équipes de vente.À ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :Développer et conduire la stratégie commerciale de l'entreprise auprès des grands comptes et contribuer aux choix stratégiques afin d'atteindre les objectifs de croissance du marché,Développer la prescription sur le marché français,Formuler des stratégies de gestion et les intégrer à travers des plans annuels, afin d'améliorer la rentabilité des comptes et de développer l'activité dans de nouveaux comptes,Conclure des accords-cadres de manière professionnelle et innovante avec les grands comptes du négoce professionnel,Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en coordonnant les équipes internes (vente et produit),Participer à des salons du secteur afin de représenter la société et aller à la rencontre de vos principaux clients,Assurer une veille permanente et suivre l'évolution des tendances et innovations du marché ainsi que de la concurrence.

Pourquoi ce recrutement ?Afin d'accompagner l'entreprise dans son développement, l'équipe marketing du pôle Edition est en quête d'un nouveau collaborateur.Ton rôle au sein de l'équipeTu es responsable de plusieurs jeux, pour lesquels tu développes la stratégie communautaire au niveau international et assures sa mise en oeuvre opérationnelle.Le poste qu'on aimerait te confierIntégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes : Contribuer au plan marketing global en élaborant la stratégie de communication sur les réseaux sociaux et avec la communauté. Développer et animer une communauté de joueurs sur les plateformes de réseaux sociaux en créant du contenu, en interagissant directement avec la communauté et en menant des campagnes d'engagement. Créer du contenu autour de tes projets (articles de blog, images, vidéos, guides...) en collaborant avec le reste de l'équipe pour porter ces idées de la phase de planification jusqu'à la phase d'exécution. Gérer le calendrier de publication sur les réseaux sociaux des contenus en anglais liés à tes projets de jeux. Suivre le processus de production des jeux, en collaboration avec les producteurs, afin d'adapter la communication en conséquence. Gérer les plateformes partenaires afin de garantir une communication cohérente avec la communauté sur les groupes Steam / PlayStation / Xbox et autres plateformes pertinentes. Collecter et partager les retours de la communauté et recommander des pistes d'amélioration aux équipes de développement et d'édition. Collaborer avec les chefs de produits marketing et les aider à établir les stratégies de communication, et ce, du début de la production jusqu'à la fin de la campagne de communication. Collaborer avec l'équipe chargée de la gestion des influenceurs afin d'identifier les talents susceptibles de devenir de bons ambassadeurs pour tes projets. Assister l'équipe marketing lors des discussions relatives à la stratégie marketing et celles portant sur la recherche de nouveaux concepts ou de nouveaux jeux potentiels à distribuer. Rendre régulièrement compte au directeur marketing, en fonction de ses besoins, des actions de communication en cours et de l'évolution des réseaux sociaux qui y sont associés.Ce que souhaite la team : Dans ta vie passée, tu as travaillé durant quelques années (3 ans c'est top) en gestion de communauté, en réseaux sociaux et en communication de marque dans le secteur des jeux vidéo. Le développement de communauté et en gestion des réseaux sociaux n'a pas de secret pour toi Tu bénéficies d'une connaissance pointue du secteur des jeux vidéo, des plateformes de réseaux sociaux et de la manière dont elles contribuent à la réalisation des objectifs commerciaux Tu sais naviguer aisément dans l'univers des communautés de gamers et en maîtrises tous les codes Tu es un pro des mots et les manies avec brio On dit de toi que tu es un véritable as dans la gestion du temps, des projets et de l'organisation La langue de Shakespeare sera ton terrain de jeuEt cerise sur le gâteau : Tu bénéficies d'une expérience en montage photo et vidéo et d'une connaissance du live streaming Le marketing d'influence ne t'est pas étranger

Missions :Maintien en condition opérationnelle des SI à la fois matériels et logiciels,Garantie du niveau de service aux utilisateurs,Pilotage et la mise en oeuvre de l'ensemble des moyens ; pilotage et la mise en conformité des SI selon les exigences des certifications HAS, des comptes, programmes nationaux,Aide à la décision du CoDir en matière de système d'information,Encadrement d'une équipe de 3 à 4 personnes en multisites,Définition, attribution et suivi de la charge de travail et de l'adéquation du développement personnel avec les projets de service et d'établissement,Cadrage et optimisation du budget relatif au système d'information,Choix des modalités de passation de commande en lien avec le service des finances et la commission des marchés,Supervision de l'ensemble des achats liés au SIH,Elaboration, mise à jour et suivi du schéma directeur du SI en adéquation avec la stratégie de l'établissement, découlant du projet d'établissement, du projet médical et du projet de soins,Définition des orientations technologiques ; analyse des recensements de besoins avec les services métiers,Contrôle de la cohérence des projets par rapport à la stratégie de l'établissement et au schéma directeur ; études techniques et fonctionnelles, élaboration des cahiers des charges, arbitrage des offres.Diplôme d'Ingénieur Bac +5 minimum en informatique,Expérience hospitalière de 5 ans minimum,Mobile sur les différents sites LRS02 et LRS77,Capacités à gérer une équipe de Techniciens support,Connaissance des processus de support utilisateur,Connaissances techniques des matériels informatiques (PC, périphériques et matériels spécifiques aux établissements de santé),Loyauté, sens du service client,Curieux, dynamique, disponible et créatif,Esprit d'équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective,Sens de l'écoute, du résultat et de la qualité.

Vous serez encadré et accompagné par votre tuteur, qui vous guidera dans votre démarche pour vous permettre de remplir la mission confiée par la Direction et faire de vous un véritable ambassadeur du mieux manger et de notre image de Producteurs & Commerçants auprès de nos clients. Vous serez en charge de définir la stratégie de présence & d'animation sur les réseaux sociaux en vous appuyant sur vos cours et sur les attentes de l'adhérent. Vous créerez et publierez du contenus quotidiennement validé au préalable par votre tuteur. Vous serez en charge de centraliser et de répondre aux réclamations clients digitaux (drive, Goodays et Facebook) après avoir consulté les différents responsable de rayons.

L'entreprise Une offre présentée par Talents Handicap : le forum en ligne au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.Avec près de 10 ans d’expérience, des dizaines de forums réalisés, plus d’une centaine d’entreprises partenaires et plus de 130 000 visiteurs uniques par an, le forum en ligne Talents Handicap s’est installé comme une référence au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.Cette année, Talents Handicap propose 5 forums en ligne qui sont autant d’opportunités de rencontres ciblées entre candidats en situation de handicap et employeurs engagés dans une démarche inclusive.Grâce à son format 100% digital, très facilement accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, le forum en ligne Talents Handicap permet aux candidats de postuler aux offres qui les intéressent, partout en France, sans se déplacer.Pour s’inscrire ou obtenir plus d’informations : https://www.talents-handicap.com/ Description de l'offre VOS MISSIONS* Etablir ou réviser une stratégie de tests* Estimer les charges et planifier les tests* Conduire un projet de test* Évaluer et améliorer les processus* Evaluer la qualité du produit et clôturer l'opération de tests* Effectuer un bilan de capitalisation* Manager l'équipe de tests en respectant les engagements (coût, délais, qualité)* Encadrer les activités de tests automatisés et de performance* Gérer le budget et le planning* Suivre et contrôler l'implémentation et le déroulement des tests* Coordonner les relations avec les différents intervenants Profil recherché Bac + 5 et plus

En tant que Manager et Expert en QA, vous dirigerez une équipe spécialisée dans la planification, la conception et l'automatisation des tests logiciels. En étroite collaboration avec les équipes de développement, vous veillerez à assurer la conformité aux exigences fonctionnelles et techniques, tout en respectant les délais et les normes de qualité.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Encadrer les équipes, favoriser leur développement professionnel et assurer le suivi de leur performance afin de garantir leur montée en compétences,Piloter et rendre compte de vos activités en coordonnant les efforts, élaborant des plans d'action et suivant les indicateurs de performance pour garantir la qualité des livrables,Définir et mettre en oeuvre la stratégie d'automatisation et de mutualisation des tests pour améliorer l'efficacité des processus de test.Vous serez également amené à :Mentorer une équipe de 4 à 5 personnes sur nos projets,Garantir la qualité des livrables et agir en tant que référent technique en collaborant avec les architectes et en étant le point de contact pour les autres parties prenantes du projet, y compris les clients et les équipes produits,Participer au développement de la communauté QA en partageant votre expertise et en favorisant les échanges au sein de l'équipe.De formation supérieure Bac +5 dans l'informatique minimum, vous avez une expérience d'au moins 7 ans à un poste similaire notamment :Vous avez déjà managé une équipe de test assurance qualité,Vous savez gérer et organiser le travail d'une équipe selon les priorités de production,Capacité à travailler de manière autonome, de respecter les dates de livraisons en atteignant un haut niveau de qualité,Rigoureux et méthodique, vous être capable de gérer plusieurs taches à la fois pour contribuer à l'avancée de la production,Parfaite maîtrise de la Suite Office,Anglais courant requis.

Vous avez un background de développeur et vous avez envie d'évoluer vers des challenges de pilotage de projet tout en mettant à profit vos compétences techniques ? Mener à bien des projets tout en suivant également l'aspect fonctionnel vous plairait ? Ce poste semble fait pour vous, rejoignez-nous !Vos principales missions seront les suivantes :- Etre le porteur des projets aussi bien sur les aspects techniques que fonctionnels :- Vous êtes l'interlocuteur privilégié de toutes les parties prenantes du projet,- Vous êtes le garant des livrables du projet aussi bien sur le plan technique que fonctionnel,- Vous êtes garant du budget et de la rentabilité des projets pilotés et maîtriser leurs plannings,- Vous animez, coordonnez et suivez les équipes projet,- Vous pilotez les phases de tests et recettes fonctionnelles,- Vous accompagnez l'utilisateur (formation, rédaction de guides, ...),- Vous assurez la relation et satisfaction client.

L'entreprise Cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs électronique, informatique, web et mobile Description de l'offre On se présenteNous sommes un cabinet de recrutement IT, en plein développement au niveau national, avec près de 400 recrutements en CDI et un CA de 3,7 M€ en 2023. Nous disposons d’une belle image sur le marché et depuis +13 ans, nous accompagnons plus de 400 clients finaux (Grands Comptes, Éditeurs, Startup / Scale-up → pas d'ESN).L'agence de Lille a été créée il y a 2 ans et nous voulons renforcer notre équipe et la développer en recrutant un nouveau consultant. Nous recherchons donc une personne expérimentée qui pourra prendre en main le développement commercial, le recrutement de candidats dans le domaine de l'IT et à termes l'agence (Management, P&L, ...). En tant que consultant en recrutement IT, vous aurez pour objectif de faire connaître l'entreprise au travers de l'écosystème des Hauts-de-France (voir plus !), notamment par : Le développement du réseau (institutionnels, communauté, partenaires, ...) La fidélisation et prospection de nouveaux clients Le recrutement d'experts en IT : du développeur au CTO et sur tous domaines "métiers" (Data, Infra, Dev, Embarqué, ...)En quoi consisteront vos missionsLes objectifs seront de développer le réseau client et candidat de l’entreprise, faire rayonner EXTERNATIC et conclure des recrutements !Autonome, vous bénéficieriez de l'appui des autres agences qui vous accompagnera dans votre activité. Vous serez challengé.e sur 3 axes : Le commerce :Mise en place d'une stratégie commerciale et déclinaison en localReprise du portefeuille local (Grands Comptes du retail / transport / banque, PME, start-up, ...)Développement commercial (référencement, signature de contrats cadres, ...) auprès de C-Level (DRH, DSI, DG, ...)Conseil sur les bonnes pratiques autour des RH et du recrutementLe recrutement :Vous assurerez l'intégralité de la relation client / candidatAnalyse du besoin client Définition de la stratégie d'acquisitionRédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquatsSourcing : recherche de la perle rare par tous les moyens envisageables, dans une recherche d’innovation continue ! beaucoup par réseauRéalisation des entretiens candidatsPrésentation du/des candidat(s) au(x) client(s)Suivi et accompagnement des candidatsL’évènementiel : Participer à des événements dédiés au numériqueContribuer à faire rayonner Externatic auprès des communautés techniques locales (Meet-up, salons, écoles, ...) Profil recherché Chez Externatic, pas de listes au Père NoëlNous attendons une personne qui souhaite s’investir dans la réussite d’une entreprise, qui connaît le développement commercial et le recrutement des métiers de l’informatique.Le plus, avoir une expérience commerciale en ESN ou en cabinet de recrutement.

Sous le pilotage de Juliette, la Directrice des Ventes à distance, au sein d'une équipe d'une dizaine de Commerciaux sédentaires, vous intégrez la force de vente spécialisée dans la relation commerciale à distance. Vous aurez comme principales missions : - En accord avec la stratégie commerciale de l'entreprise, vous développerez votre propre stratégie de conquête de nouveaux clients sur tous les produits proposée par notre entreprise ; - Apporter la réponse aux besoins de vos prospects ; - Manager la totalité du cycle de vente, de la détection des besoins à la fidélisation, en passant par le closing ; Sous le pilotage de Juliette, la Directrice des Ventes à distance, au sein d'une équipe d'une dizaine de Commerciaux sédentaires, vous intégrez la force de vente spécialisée dans la relation commerciale à distance. Vous aurez comme principales missions : - En accord avec la stratégie commerciale de l'entreprise, vous vous occuperez la réception des appels entrants. - Apporter une réponse sur-mesure aux besoins de vos prospects ; - Manager la totalité du cycle de vente, de la détection des besoins à la fidélisation, en passant par le closing ; L'ambition de l'entreprise est de proposer une nouvelle façon de voir les relations commerciales par téléphone : plus performantes, plus chaleureuses et plus satisfaisantes pour les interlocuteurs de la marque. En définissant comme valeurs centrales la qualité des conversations menées avec le client ainsi qu'une approche humaine et personnalisée de chaque appel, elle souhaite lier dès le premier contact une relation épanouissante avec le futur client. Pour atteindre cette ambition, le service commercial utilise des pratiques résolument différentes de certains acteurs du marché : pas de scripts et l'entreprise ne donne pas de priorité au quantitatif sur le qualitatif. Profil: Vous possédez un Bac+3. Nous ne recherchons pas spécifiquement des personnes ayant une formation technique ou de l'expérience, mais surtout des personnalités agréables, naturelles, souriantes, et possédant beaucoup de vivacité d'esprit. De sensibilité commerciale, vous attachez une grande importance à la qualité de la relation que vous mettez en place avec votre interlocuteur. Vous savez, lors d'une conversation non scriptée, détecter ses besoins et ses aspirations, et adapter votre discours pour éveiller son intérêt. Votre satisfaction à proposer le bon produit au bon client, et à l'amener jusqu'à la phase de contractualisation est un moteur dans votre vie professionnelle. Une formation initiale étant proposée afin de maîtriser les produits, les outils et la démarche de l'entreprise, il vous faudra également une grande capacité d'adaptation et une forte curiosité intellectuelle. Votre motivation, votre dynamisme et votre authenticité seront vos meilleurs atouts. Si votre profil correspond, on échangera par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à votre critères et à vos aspirations. Si tel est le cas, un rendez-vous sera organisé avec mon client : un seul entretien au siège à Villeneuve d'Ascq avec Juliette, la Directrice des Ventes et une personne de l'équipe RH. *** Informations complémentaires : - Rémunération fixe mensuelle de 1900€ brut - Prime mensuelle sur objectifs vous permettant de doubler votre salaire si vous cartonnez - Station de métro à proximité - Des locaux spacieux, lumineux et confortables - Télétravail exceptionnel

Vous souhaitez intégrer une équipe moderne et dynamique au projet ambitieux ?Homme de terrain, la prospection commerciale et la relation client font partie de votre quotidien ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste en solutions informatiques et bureautiques sur le secteur Lensois,  un Commercial H/F. Vous êtes chargé(e) de la gestion de votre protefeuille clients et du développement de votre secteur.Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :Mettre en place votre stratégie et votre méthodologie de prospection avec votre managerEffectuer la prospection téléphonique et physique auprès de TPE, PME, grands groupes, indépendants ou encore d'organismes publicsProposer la solution la plus adaptée aux besoins informatiques, bureautiques et téléphoniques Maîtriser et présenter vos produits aux prospects et clientsRédiger et transmettre les devis Relancer les prospects si nécessaireFidéliser votre portefeuille clientsEffectuer des ventes additionnelles auprès de vos clients fidélisésProfil: Dôté(e) d'une première expérience dans le développement commercial (BtoB), vous souhaitez participer à un projet de développement ambitieux dans un secteur d'activité moderne et stimulant.Votre relationnel et votre maîtrise des techniques de vente font parti de vos atouts.Curieux, vous possédez un atrait pour les nouvelles technologies  et souhaitez rejoindre une équipe conviviale et dynamique.Vous vous reconnaissez dans cette offre ?Alors postulez [email protected]