Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant De Projets Immobiliers en France"

SBC RECRUTEMENT recherche pour l'un ses clients, un(e) agent commercial(e) immobilier indépendant H/F.Pour accompagner sa croissance, le cabinet recrute à Salon un conseiller immobilier, statut salarié sans avance sur commission, qui développera l'activité commerciale de leur propre secteur. Votre mission principale est d'accompagner vos propres clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers :• Constitution et commercialisation de votre portefeuille de biens (prospection, estimations, visites, prises de mandat, ventes...)• Développement du chiffre d'affaires de votre secteur • Fidélisation de vos clients sur la durée• Pilotage des différents indicateurs relatifs à l'activité et analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs Vous jouez un rôle clé dans le développement de la filiale à laquelle vous êtes rattaché et avez pour mission de promouvoir une culture de la performance compatible avec bonne humeur et excellence de qualité de service. Lieu du poste : • Déplacements fréquentsProfil du candidatExpérience : • négociation commerciale : 1 anProfil du candidat :Votre profil : • Vous avez au minimum 1 an d'expérience réussie dans un poste commercial. • Vous avez une expérience réussie en prospection terrain BtoC.• Vous êtes issus d'une formation à dominante commerciale.• Une première expérience dans le domaine de l'immobilier serait un plus, mais ne constitue pas un prérequis si vous vous sentez en affinité avec ce secteur.• Curiosité, ténacité, fibre commerciale, sens de l'écoute, et un fort attrait pour l'immobilier sont les qualités que nous recherchons chez notre futur collaborateur. • Les profils en alternance ne seront pas retenus. Ce qui pourrait faire la différence : • Vous avez déjà acquis une expérience commerciale conséquente auprès d'une clientèle de particuliers • Vous êtes rigoureux(se), charismatique et autonome et vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques • Vous avez la culture du résultat et souhaitez partager votre expérience et votre énergie avec une équipe dynamique et ambitieuse• Vous avez un sens du service très développé, tourné vers la satisfaction des clients • Vous avez le goût de l'excellence et de la performance Salaire :SELON PROFIL + DIVERS AVANTAGES

- Participation à l'élaboration d'outils de communication.- Soutien à l'élaboration de supports marketing : PLV, brochures, fiches produits.- Participation au benchmark de la concurrence.- Support dans les relations et négociations avec les fournisseurs d'objets promotionnels.- Profil Maîtrise du Pack Office Rigueur et sens de l'organisation - Force de proposition- Proactivité - Qualités relationnelles et d'adaptation

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel, un Assistant technique de projets industriels (F/H)Sous la responsabilité du Responsable Projet, vous réalisez pour le compte des Chefs de Projet et du Bureau d'Etude des tâches techniques et d'administration, liées à la conception et fabrication des systèmes de l'entreprise.pour cela, vous participez à la rédaction des notices techniques, des procédures et de divers documents requis par le client.Vous êtes là en support au suivi de la planification des Affaires (Etude / Approvisionnement / Réalisation), ainsi que la saisie des nomenclatures des nouveaux produits dans l'ERP selon nomenclature des plans et schémas techniques.Vous créez et suivez les demandes de fourniture (Demande de prix, délais) en lien avec le service achat, vous suivez et relancez des fournisseurs des pièces constitutives des machines. Vous créez également des demandes de préparation Atelier (Bon d'assemblage ) et préparation des dossiers de plan associés. Profil: De formation Bac+2 type BTS assistance technique d'ingénieur ou BTS CPI, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum dans une environnement technique, idéalement en bureau d'études. Vous disposez de base technique suffisante à la lecture et compréhension de plans et schémas.Des compétences généralistes technique et en suivi de Projet sont demandés.Rigueur et sens de l'organisation sont des atouts indispensables pour mener à bien ces missions.

Entreprise : Nos expertises métiers s'articulent autour de 3 grandes familles concernant des profils bac+2 à bac+5 pour des postes en CDI, CDD et intérim : Le Tertiaire : assistanat, finance - comptabilité - gestion, marketing - communication, commercial - ADV - grands comptes, achats et logistique, Ressources Humaines - rémunération et paie, juridique, Management de projets, … L'ingénierie et bureau d'études : la maintenance, les méthodes, la qualité, la recherche et le développement, … L'informatique et nouvelles technologies : NTIC, Data science, Consulting IT, Help desk, … Nous vous accompagnons également sur du conseil en rémunération et en stratégie RH grâce à des outils certifiés et indépendants. Description du poste : Olcani RH, Cabinet de recrutement spécialisé et indépendant, recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la gestion d'actifs immobiliers dans le domaine du Retail, un Assistant(e) de Direction Centre Commercial H/F. Au sein de la Direction de l'Exploitation et sous la responsabilité du Directeur de Centre, vous assisterez l'équipe de Direction de centre dans l'ensemble de leurs missions. Vous participez au suivi administratif et budgétaire du centre commercial, dans le respect de la plus stricte confidentialité. Vous préparerez des dossiers spécifiques à la demande. Vous êtes également l'interface opérationnelle entre l'équipe du centre et les différents services du siège (commercial, juridique, gestion locative, gestion immobilière). Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes: Copropriété : préparer et suivre les réunions du Conseil Syndical, les Assemblées générales : envoi des convocations, rédaction et diffusion de PV, accomplissement des formalités administratives (notamment la mise à jour des K-Bis, le dépôt des dossiers au greffe, mise à jour des statuts - de l'EDD…). Gestion budgétaire : participer au pilotage des budgets (fond Marketing, Copropriété) en jouant un rôle « d'alerte » : élaboration, suivi, fourniture des éléments de nature à justifier les écarts, saisie des bons de commande et des factures, préparation des redditions. Ces tâches sont réalisées en lien permanent avec les équipes comptables du siège. Relations avec les commerçants : développer des contacts réguliers avec les commerçants dans un souci de fédération : diffusion de l'information interne sur la vie du centre. Organiser les réunions avec les commerçants. Suivi administratif et règlementaire : assurer le support administratif en matière de sécurité des personnes et des biens pour le compte du Directeur Technique : veille en matière de respect du règlement intérieur, contrôles des faisabilités technique et juridiques, suivi des assurances, alertes des commerçants, déclarations des sinistres, etc. Chiffres d'affaires : assurer la collecte et la saisie des chiffres d'affaires à des fins d'élaboration statistique, et fournir au Directeur de Centre les éléments permettant d'estimer les chiffres d'affaires manquants ; garantir la fiabilité et le respect des délais en la matière. Description du profil : De formation à partir de bac + 2 en gestion administrative, marketing ou immobilier, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste équivalent. Vous connaissez le principe de fonctionnement d'une copropriété, idéalement dans le le domaine de l'immobilier tertiaire. De plus, votre rigueur, votre discrétion, voire disponibilité, votre réactivité et votre adaptabilité ainsi que votre excellent relationnel seront les qualités attendues pour ce poste.

Fonciarecrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d'euros en 2022, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésPour ce poste en CDD (remplacement maternité) d'une durée de 6 mois, en rattachement au Responsable Ressources Humaines de la Région Sud Est (périmètre de 1800 collaborateurs répartis sur 10 métropoles géographiques), la.le Assistant.e RH :Participera au processus de recrutement des collaborateurs de la pépinière régionale (entretien téléphonique, entretien physique) et de leur intégration (accueil, « Welcome day »…),S’occupera de la Gestion administrative des dossiers RH de la pépinière (affectation, missions, refacturation, défraiement, suivi des périodes d’essai, support au disciplinaire, etc.) sur une population d'environ 60 collaborateurs,Suivra la campagne des entretiens annuels,Assurera plus spécifiquement le soutien du RRH sur 2 périmètres de la région Sud Est (les métropoles de Toulon et de Marseille sur environ 450 collaborateurs),Effectuera le reporting mensuel des indicateurs RH de la région,Déclinera la politique RH et participera aux projets RH au niveau Régional,Apportera un support administratif aux 2 chargé.e.s RH de la Région.Vous demain…Localisation : Antibes (06)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, Tickets restaurants, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: De formation Bac +2/3 ou équivalent par l'expérience dans les domaines des Ressources Humaines.Vous avez une première expérience dans les domaines des RH de minimum 2 ans.Vous avez le sens de l'organisation et êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre méthode, votre conscience professionnelle ainsi que votre respect de la confidentialité des informations traitées.Multitâches, vous êtes capable de gérer de multiples sujets en simultané et montrez de l'envie de vous investir et de monter en compétences.Vous faites preuve d'autonomie dans la réalisation de votre travail.Vous utilisez les outils informatiques de gestion de personnel (SIRH) et êtes à l'aise avec l'utilisation du Pack Office et plus spécifiquement Excel.Vous faites preuve de polyvalence, d'engagement et de proactivité/réactivité. Votre ouverture d'esprit, votre sens du service et vos capacités relationnelles sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste.Poste à pourvoir à compter de la fin mars ou du tout début avril 2024.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister nos services Immobilier/Technique dans leur quotidien afin que nos salariés et nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients et employés. Au sein du service Immobilier/Technique d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les différents Responsables immobiliers dans la gestion des projets d’expansion, de construction et de maintenance des supermarchés.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Immobilier, tu es un vrai soutien pour le développement immobilier de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assister ton supérieur hiérarchique dans la gestion au quotidien des dossiers et du parc Immobilier,Effectuer pour le service les tâches administratives : courrier, gestion des appels téléphoniques, gestion des emails, montage des dossiers administratifs immobiliers, Vérifier et valider les factures,Suivre les autorisations d'urbanisme et les pré-enseignes,Gérer les inaugurations et autres événements,Organiser la communication liée aux ouvertures des supermarchés,Réaliser un suivi et relancer les fournisseurs.En fonction de ta Direction Régionale, tu seras amené(e) à avoir une spécialisation.En tant qu’Assistant Administratif Technique, tu assistes les Responsables Technique dans la gestion des projets de construction, la modernisation et le transfert des supermarchés. Tu assures les relations avec le Siège et tu participes au suivi administratif des chantiers et maintenances en supermarchés. Profil recherché ProfilAu-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu sais faire preuve d’organisation et de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise au téléphone ?Tu maîtrises le Pack Office ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif Immobilier, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac +2/3 type BTS Secrétariat, Assistanat de Gestion ou de Direction,Disposer idéalement d’une première expérience professionnelle.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation allant de 6 à 9 semaines selon la spécialisation, alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister nos services Immobilier/Technique dans leur quotidien afin que nos salariés et nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients et employés. Au sein du service Immobilier/Technique d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les différents Responsables immobiliers dans la gestion des projets d’expansion, de construction et de maintenance des supermarchés.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Immobilier, tu es un vrai soutien pour le développement immobilier de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assister ton supérieur hiérarchique dans la gestion au quotidien des dossiers et du parc Immobilier,Effectuer pour le service les tâches administratives : courrier, gestion des appels téléphoniques, gestion des emails, montage des dossiers administratifs immobiliers, Vérifier et valider les factures,Suivre les autorisations d'urbanisme et les pré-enseignes,Gérer les inaugurations et autres événements,Organiser la communication liée aux ouvertures des supermarchés,Réaliser un suivi et relancer les fournisseurs. En fonction de ta Direction Régionale, tu seras amené(e) à avoir une spécialisation.En tant qu’Assistant Administratif Technique, tu assistes les Responsables Technique dans la gestion des projets de construction, la modernisation et le transfert des supermarchés. Tu assures les relations avec le Siège et tu participes au suivi administratif des chantiers et maintenances en supermarchés.

Rubix, une entreprise qui gagne à être connue ! Vous rêvez d'apprendre dans un environnement dynamique et innovant ?Rejoignez Rubix France en tant que : Assistant chef de projets marketing en Alternance Vos missions : En rejoignant Rubix, vous serez immergé au sein du siège à Lyon. Vous serez accompagné par votre tuteur qui sera votre interlocuteur privilégié pour répondre à vos questions, vous former et faciliter votre montée en compétences. Mission principale : développer les Marques Exclusives du groupe Rubix en France via les leviers ci-dessous : - Animation de la boutique de fidélité - Gestion de la plateforme avec le prestataire - Recrutement/Développement clients - Gestion des opérations SPOT (Gigaphone(s), Rubix Cup...) - Service « client » (= être en soutien des agences) - Echantillonnage - Communication interne/externe - Coordination des départements internes - Lancement produits MQEX . Ce que vous gagnerez en nous rejoignant : Faire partie d'une communauté de plus de 170 alternants partout en France Des missions enrichissantes et variées, des journées garanties sans monotonie et qui mettent la satisfaction client au coeur de vos préoccupations La chance d'apprendre et d'évoluer au sein d'une entreprise leader de son marché, dans un environnement exigeant qui vous poussera vers l'excellence Une ambiance de travail chaleureuse, bienveillante et conviviale #TousRubix Une première expérience dans un métier et un secteur en pleine croissance dans le cadre des enjeux de réindustrialisation en FranceVous êtes en Master 1 ou 2, Vous êtes la perle rare que nous recherchons si vous avez : - L'envie d'apprendre et de progresser - Un esprit audacieux et énergique, prêt à relever de nombreux défis. - Une grande curiosité et un intérêt pour le commerce en BtoB et le secteur industrielVotre cursus : - Vous préparez un Master en webmarketing ou en e-business

À la recherche d'une nouvelle opportunité, vous souhaitez prendre part à une aventure en plein développement ?Nous recherchons un assistant administratif pour rejoindre une entreprise d'investissement immobiliers sur Paris 8ème.Le poste est à pourvoir en CDD (9 mois) évolutif en CDI.Le Groupe René Vernhet (GRV) a été créé en 2005. La société Crabinvest, société mère du groupe, est une holding, propriétaire d’une trentaine de sociétés agissant dans des secteurs variés dont le principal est le foncier immobilier. GRV poursuit actuellement la consolidation de sa structure afin de répondre aux axes stratégiques de la poursuite de son développement.La formation fait également partie de l’ADN de la société.Au sein d’une équipe dynamique, vous épaulez la responsable achats dans la totalité de ses attributions.En tant qu’assistant achats, vos missions seront les suivantes : •  Contribuer à l’étude des marchés en analysant et en retranscrivant les besoins de l’entreprise. Vous enrichissez les données utiles aux achats et participez pleinement à la préparation procédurale de ces derniers.• Assurer la responsabilité du suivi administratif et logistique des acquisitions. Vous secondez la responsable des achats dans toutes les opérations commerciales telles que la réalisation des appels d’offres ou les négociations.• Établir les comptes rendus de réunion et rédiger les projets de cahier des charges.• Gérer les fournisseurs, mettre à jour la base de données et l’enrichir constamment afin de multiplier les options de choix de la responsable achats.• Participer à la gestion des litiges et en assurer le suivi. Vous entretenez les relations avec les fournisseurs en leur apportant un soutien technique et administratif.• Assurer la gestion administrative (organisation, planification, direction, contrôle, bons de commande) et participer ainsi à l’atteinte des objectifs. Vous tenez à jour le tableau de bord et le suivi des plannings des achats.Les + du poste :Entreprise digitalisée et espaces de travail modernes Équilibre vie professionnelle et personnelle (2 jours de télétravail / semaine).Ambiance conviviale, dynamique, avec un bon esprit d’équipeProfil: Maîtrise des outils de communication et de bureautiqueSens de l’organisation, rigueur, autonomie, capacités d’adaptationCapacité d’analyse et de synthèseCapacités relationnellesPrise d’initiativeDynamisme et réactivitéNe passez pas à côté de cette offre, postulez!Vous pouvez me joindre par email : [email protected] ou par téléphone au 06-12-57-93-83.

Description de l'entreprise Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du groupe « BPCE 2024 ». Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du groupe. Poste et missions La Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (CEGC), compagnie d’assurance et filiale du Groupe BPCE, propose une large gamme d’offres de cautions et de garanties financières. CEGC délivre des garanties financières aux entreprises, notamment auprès des professionnels de l’immobilier : administrateurs de biens et agents immobiliers, promoteurs immobiliers et constructeurs de maisons individuelles. Elle cautionne également les crédits à l’habitat des particuliers et les prêts d’investissement des professionnels et des acteurs du logement social et de l’économie sociale. Au-delà de son métier d’assureur, CEGC et ses collaborateurs cultivent une grande capacité d’écoute et de compréhension des problématiques de ses clients, pour anticiper les évolutions de leurs métiers et de leurs marchés tout en répondant aux enjeux d’un développement responsable. Les performances de CEGC sont la résultante de la robustesse de son modèle économique soutenue par l’expertise et l’engagement de ses 359 collaborateurs. Au sein de notre service, la Direction Marketing et Partenariats, composée d'une quinzaine de collaborateurs. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Ecoutes et en lien principalement avec les directions Clients et Data. Vos missions principales seront les suivantes : - Mise en œuvre des écoutes. - Suivre le système qualité en termes de procédures, réclamations, indicateurs de satisfaction. - Participer à de nombreux projets visant à servir l'expérience clients et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Profil et compétences requises Vous préparez une Licence en communication / marketing / gestion. Vous possédez une expérience dans la gestion d'écoutes de satisfaction (cadrage d'écoute, construction questionnaire, élaboration plan d'actions). Les principales compétences informatiques recherchées concernent la maitrise des logiciels Powerpoint et Excel. Vous avez des qualités rédactionnelles et un esprit d'innovation. Vous êtes curieux, force de proposition, ambitieux et rigoureux.

Description de l'entrepriseRejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du groupe « BPCE 2024 ». Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du groupe. Poste et missionsLa Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (CEGC), compagnie d’assurance et filiale du Groupe BPCE, propose une large gamme d’offres de cautions et de garanties financières. CEGC délivre des garanties financières aux entreprises, notamment auprès des professionnels de l’immobilier : administrateurs de biens et agents immobiliers, promoteurs immobiliers et constructeurs de maisons individuelles. Elle cautionne également les crédits à l’habitat des particuliers et les prêts d’investissement des professionnels et des acteurs du logement social et de l’économie sociale. Au-delà de son métier d’assureur, CEGC et ses collaborateurs cultivent une grande capacité d’écoute et de compréhension des problématiques de ses clients, pour anticiper les évolutions de leurs métiers et de leurs marchés tout en répondant aux enjeux d’un développement responsable. Les performances de CEGC sont la résultante de la robustesse de son modèle économique soutenue par l’expertise et l’engagement de ses 359 collaborateurs. Au sein de notre service, la Direction Marketing et Partenariats, composée d'une quinzaine de collaborateurs. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Ecoutes et en lien principalement avec les directions Clients et Data. Vos missions principales seront les suivantes : - Mise en œuvre des écoutes. - Suivre le système qualité en termes de procédures, réclamations, indicateurs de satisfaction. - Participer à de nombreux projets visant à servir l'expérience clients et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.Profil et compétences requisesVous préparez une Licence en communication / marketing / gestion. Vous possédez une expérience dans la gestion d'écoutes de satisfaction (cadrage d'écoute, construction questionnaire, élaboration plan d'actions). Les principales compétences informatiques recherchées concernent la maitrise des logiciels Powerpoint et Excel. Vous avez des qualités rédactionnelles et un esprit d'innovation. Vous êtes curieux, force de proposition, ambitieux et rigoureux.

PROFIL RECHERCHÉDe formation Bac+5 en immobilier, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste équivalent, démontrée dans le monde de la construction et la maitrise d’œuvre et/ou de la prospection foncière.Vous connaissez l’univers de l’immobilier et de la construction en milieu industriel. Vous justifiez d’une bonne culture de l’exécution des travaux et de compétences en gestion de projet.Une bonne connaissance des aspects réglementaires, urbanisme, environnementaux et des techniques des ICPE (Carrières, ISDI, …) et du monde agricole est un plus.Reconnu(e) pour votre goût pour la négociation et le travail en équipe, vous êtes rigoureux, pugnace, créatif, en recherche de solutions, autonome.Habile sur le plan relationnel, vous savez évoluer dans des environnements aux enjeux et aux interlocuteurs variés.Alors vous pourriez avoir l’envie de rejoindre notre équipe !LE POSTEDans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Foncière CHARIER recherche son Responsable Développement foncier et Gestion de l’immobilier (H/F), basé à HERBIGNAC (44) pour un CDD de 8 mois à compter de juillet 2024.Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Présidente de Foncière CHARIER afin d’accompagner la Famille et l’Entreprise Charier dans les différentes phases de leur projets fonciers et immobiliers, de contribuer à leur émergence et de coordonner la gestion globale et long terme de leur parc foncier et immobilier.En raison de la nature des actifs détenus (Terrains, Bureaux, Atelier) en milieu rural et péri urbain, vous couvrirez un spectre assez large de tâches, en interaction avec l’ensemble de l’équipe et les représentants de la Famille et de l’Entreprise Charier, de la phase d’identification des besoins et d’étude jusqu’à la réalisation et la gestion/exploitation des lieux.A ce titre, les principales missions suivantes vous seront confiées :La prospection et le développement foncier :Vous prospectez de nouvelles opportunités immobilières en adéquation avec le plan de développement foncier. Vous développez et animez un réseau de partenaires fonciers clés (collectivités, notaires, agents immobiliers spécialisés, autres entités de l’Entreprise Charier) pour accroitre le développement du patrimoine en environnement rural et péri urbain. Vous réalisez les études de faisabilité, réglementaire, technique, juridique pour sécuriser le projet jusqu’à la promesse de vente en lien avec les services compétents.Vous préparez et présentez les dossiers pour validation de la direction.Vous négociez avec les propriétaires en vue de l'acquisition du foncier (présentation du projet, des conditions d'acquisition, signature des accords fonciers) et vous assurez le suivi jusqu'à l'acte authentique de vente.Vous effectuez des veilles réglementaires (urbanisme, environnement) et politiques sur l’évolution du marché et en lien avec des opportunités éventuelles.La gestion globale du patrimoine immobilier bâtiVous gérez l'ensemble du patrimoine immobilier bâti en étroite collaboration avec les services compétents. Vous supervisez l’entretien et la maintenance des bâtiments.Vous participez au choix de la maîtrise d’œuvre, s’il y a lieu. Vous organisez et supervisez les appels d'offres immobiliers (construction, travaux, etc.) et sélectionnez les entreprises en lien avec le maître d’ouvrage.Vous déposez le permis de construire, arrêtés conjointement avec les intervenants, ainsi que toutes les autorisations administratives.Vous assurez le pilotage du chantier. Vous contrôlez et êtes garant du bon déroulement des projets immobiliers en termes de planning, de budget et de la bonne exécution des ouvrages. Vous coordonnez l’ensemble des intervenants internes et externes.Vous contrôlez la réception des travaux et vérifier la levée des réserves.Vous entretenez des relations constructives avec les propriétaires, locataires et gérer les aspects relatifs aux baux (négociation, renouvellement, travaux, etc.)Vous supervisez au quotidien l’assistant technique maintenance.Des déplacements fréquents à l’échelle régionale sont à prévoir (Bretagne, Pays De Loire) et occasionnellement à l’échelle nationale.   QUI SOMMES-NOUS ? Créée en 2012, Foncière CHARIER est un outil immobilier au service des projets de la Famille et l’Entreprise CHARIER, à travers l’acquisition, la construction, la réhabilitation et la gestion de leurs actifs.Privilégiant les actifs en zone rurale et périurbaine, notre foncière gère à ce jour un patrimoine réparti entre terres agricoles, terrains industriels, bureaux/ateliers et habitations.Prêt(e) à vivre une belle aventure professionnelle et humaine en relation directe avec la famille Charier ? PROCESSUS DE RECRUTEMENTEntretien avec le service RecrutementEntretien avec la Présidente de la Foncière  

Evancy est un exploitant de résidences de Tourisme situées sur la Côte d’Opale et sur la Côte d’Azur.Nos résidences de tourisme Evancy proposent des appartements de standing, couplés aux services d’un hôtel.Les appartements entièrement équipés et cosy permettent à nos hôtes de profiter de leurs vacances dans un lieu confortable.Evancy travaille en étroite collaboration avec le groupe Twin Promotion.Twin Promotion est un promoteur immobilier qui se présente comme l'un des leaders dans le développement de projets de construction de biens immobiliers tels que des résidences secondaires et d'investissement.Avantages : * Titres restaurantEn tant que stagiaire Assistant RH au sein de notre équipe dynamique, vous participerez activement à plusieurs missions visant améliorer nos processus RH.Durée du stage : 2 moisVous collaborerez étroitement avec l’équipe RH composée de 3 personnes pour : * Soutenir l'équipe sur divers chantiers (recrutement, développement des collaborateurs, QVCT…), * Mettre à jour de manière régulière les supports et outils utilisés, le suivi des collaborateurs, garantissant ainsi la cohérence et la précision des informations, * Rédiger des notes de services afin d’améliorer la communication interne, * Mettre en place des outils internes, * Construire un catalogue de formation, * Suivre l’administration du personnel : gestion des formalités liées à l'embauche et aux départs des collaborateurs (contrats, visite médicale, planning, etc.), * Garantir un suivi efficace des dossiers en cours.Le poste est basé à LAMBERSART – proche de LILLE (59).En quête d'une aventure professionnelle stimulante ? Si vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion de Projet, ou dans un domaine connexe, et que vous poursuivez un Bac +2/3 en RH, alors nous sommes à la recherche de votre talent !L'idée de travailler en équipe vous enthousiasme. Votre rigueur, associée à une agilité intellectuelle, font de vous un professionnel prometteur.Votre autonomie et votre sens exceptionnel de l'organisation seront vos atouts majeurs pour exceller dans ce rôle. Que ce soit dans la rédaction de documents ou dans l'expression orale, vous êtes à l’aise en français.La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.Le candidat idéal possède une forte aptitude à communiquer et à gérer plusieurs tâches simultanémentStage à pourvoir dès que possible

Lynx RH est fier de figurer dans le Palmarès 2020 des meilleurs cabinets de recrutement CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en Ingénierie, Informatique et Fonctions Supports.Fondé en 2009, LYNX RH est un réseau national.Pour notre client, un établissement bancaire, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administratif.Au sein de l'établissement, le département Property & Corporate Services, vous intégrerez le pôle Property & Workplace Management (PWM).Intérim - Montrouge - 4 mois potentiellement renouvelables - rémunération 30K€-35K€. Vos missionsAu sein de l’équipe d’une vingtaine de personnes composée de Gestionnaires Workplace, d’Architectes et de Chefs de Projets Immobiliers, vous aurez comme missions principales :•                Réalisation et suivi des bons de commandes, •                La gestion des agendas Outlook des salles de réunions (réquisitions, ouvertures, fermetures)•                Mise à jour hebdomadaire des reportings d’activités du pôle,•                Rédaction des comptes rendus de réunion, •                Suivi des présences et des congés de l’équipe, •                Présentations internes,•                Mise à jour des documents de présentation internes (powerpoint), Poste basé à Montrouge avec des déplacements occasionnels à Saint Quentin en Yvelines. Pré-requis La maîtrise des outils du pack Office, notamment Excel et PowerPoint, est indispensable pour ce poste.De plus, la maîtrise de l'anglais opérationnel (lu, écrit, parlé, usage quotidien) serait un atout significatif. Profil recherchéNous recherchons activement une personnedotée d’un esprit pragmatique et curieux, qui apprécie le travail en équipe. La capacité à résoudre des problématiques complexes et variées est une qualité recherchée.  Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 30000 € - 35000 € par an

Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l'immobilier ? Cette opportunité en tant qu'Assistant Promotion pourrait être votre billet pour le succès ! Imaginez-vous comme un architecte des rêves, travaillant avec une équipe dynamique pour concrétiser des projets immobiliers d'envergure.Je suis Morgane, spécialisée dans le secteur de l’immobilier chez Lynx RH, notre réseau d’agences en franchise se démarque par son engagement vers la qualité.                Nous accordons une attention particulière à comprendre votre parcours professionnel et vos aspirations et vos objectifs. Si vous êtes passionné par ce domaine vous pourriez être la personne que nous recherchons pour notre client ! Faites nous confiance ! Notre agence Lynx RH Lyon Est possède une équipe spécialisée dans les métiers de l'immobilier, offrant une variété d'opportunités à Lyon et ses environs, avec différents types de contrats (CDI, CDD, Intérim).Imaginez un promoteur immobilier qui place l'humain au cœur de tout ! Avec plus de 30 ans d'expérience, notre client collabore avec des entreprises locales et soutient des initiatives régionales. Rejoignez nous pour créer des projets où chaque bâtiment raconte une histoire de connexion humaine !Nous recherchons activement un assistant de programme afin de renforcer leur équipe et assurer un suivi efficace des opérations immobilières. Vos missionsEn collaboration avec le gestionnaire et le comptable, vous êtes chargé de diverses missions, notamment :Collaborer avec les différents acteurs du projet (architectes, urbanistes, commerciaux, etc.)Planification de projet : définir objectifs, échéances et budgetsGestion administrative liée aux projets : contrats, permis, licences, gestion des agendas et la coordination des réunionsRecherche de marché : Evaluer la demande de projets potentiels, analyser les tendances du marché et les besoinsCoordonner les actions de marketing :  stratégie de communication : publicité, évènements et réseaux sociauxPoste à pourvoir en CDI dès que possible Profil recherchéUne formation dans le secteur de l'immobilier est appréciée mais non obligatoire. Cependant, une expérience préalable dans le secteur de la promotion est souhaitée.Nous recherchons un candidat organisé, créatif et doté d'un excellent sens du relationnel. Vous devez être capable de gérer plusieurs tâches en parallèle tout en respectant les délais. Une passion pour l'immobilier et une forte capacité d'adaptation sont des qualités essentielles pour ce poste.Ensemble, nous pouvons construire un avenir où chaque bâtiment est une œuvre d'art. Si vous voulez relever ce défi, n’hésitez pas à postuler au plus vite en contactant Morgane au 04 78 18 88 99. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 26000 € - 30000 € par an

TALENTS IMMOBILIERS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS DE LA PROMOTION ET GESTION IMMOBILIÈRE, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes.Nous recherchons un(e) ASSISTANT GESTION LOCATIVE H/F pour notre client, une régie immobilière. Il s'agit d'une structure en fort développement, proposant un accompagnement et de réelles possibilités d'évolution. LES MISSIONS : Vous accompagnez le Gestionnaire Locatif dans la gestion courante de son portefeuille. Vous aurez pour missions principales : * Accueil des clients et des fournisseurs (téléphonique et physique), * Gestion et suivi des interventions liées à l'entretien et au dépannage, * Traitement des dédits, * Planifier les rendez-vous pour les états des lieux, * Vérification des dossiers locataires, * Rédaction des baux, * Interface propriétaire/locataire, * Gestion des demandes courantes. Le poste d'Assistant(e) Gestion Locative est à pourvoir à Grenoble, en CDI.PROFIL RECHERCHÉ : Vous validez une formation spécialisée dans l'Immobilier et vous disposez impérativement d'au moins 1 an d'expérience en tant qu'Assistant(e) en gestion locative. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre implication et vos capacités organisationnelles. Vous aimez également travailler en équipe et la gestion de la relation client. Rémunération selon profil et expérience (À partir de 24ke)

TALENTS IMMOBILIERS, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers de la Promotion et Gestion immobilière, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes.Nous recherchons pour notre client, une régie immobilière dynamique, un(e) ASSISTANT(E) LOCATION IMMOBILIER. Le poste est à pourvoir à Grenoble (CDI).LES MISSIONS : Rattaché(e) au service Location de l'agence, vous accompagnez l'équipe de Négociateurs Location dans la gestion administrative des dossiers.Voici vos missions principales : * Vous accueillez les clients du service, * Vous assurez la gestion du standard pour le service Location, * Vous êtes en charge de la commercialisation des biens (rédactions des annonces, publication...), * Vous gérez le planning des Négociateurs Location et organiser les RDV pour les visites, * Vous êtes chargé(e) de la transmission d'informations dans l'équipe, * Vous vérifiez la constitution des dossiers locataires, * Vous assurez la gestion administrative des dossiers.Le poste d'Assistant(e) Location Immobilier est à pourvoir à Grenoble (CDI).Ce poste offre des possibilités d'évolution par la suite, notamment sur un poste de Négociateur Location.Profil recherché : * Vous validez une première expérience significative sur un poste similaire, dans l'immobilier * Vous êtes déjà intervenu(e) en location, en tant que Chargé(e) d'accueil ou Assistante en Location. * Les CV des personnes qui ont une expérience en gestion locative seront également étudiées * Dynamique et organisé(e), vous avez un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe.Rémunération selon profil et expérience (à partir de 24kEUR brut annuel) + TR

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble ! Volkswagen Group France est la filiale française d'un des principaux acteurs de l'Automobile, un secteur qui vit aujourd'hui sa plus profonde transformation. Qu'il s'agisse de rejoindre l'une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail. VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 3 de son secteur d'activité au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 770 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite ! #UneAutreIdeeDuMouvement Rejoignez l'équipe VGF RH Réseaux et VGF Academy ! Nous proposons un stage de 6 mois riche et formateur d'Assistant Chef de Projets Marketing et RH (f/h). Début : 2 Mai 2024 Durée : 6 mois Lieu du Stage : Villers-Cotterêts (02) Ce que nous vous offrons Rattaché(e) à la Direction Réseau & eXpérience Client (DRX), le Département Formation Réseaux a la responsabilité des formations des collaborateurs de l'ensemble des réseaux de nos 6 marques. Notre équipe est dédiée au pilotage des écoles de vente et d'après-vente (la VGF Academy) et de la RH Réseaux (plus de 800 points de vente que nous accompagnons dans leur recrutement). Votre mission, co-piloter dans une vraie dynamique collaborative des projets clés du département : VGF Academy (les écoles Vente et Après-Vente) * Suivi des recrutements et des promotions * Accompagnement au démarrage de l'ensemble des écoles * Soutien au développement et la mise en place d'évènements * Promotion et communication : médias sociaux et sites web * Animation de la communauté et stratégie de fidélisation des étudiants * Suivis statistiques et analyses VGF RH Réseaux : * Communication sur les fonctionnalités et nouveautés de notre ATS (outil de suivi de candidature) afin d'améliorer la qualité des recrutements réseau * Accompagnement du réseau dans l'appropriation de l'ATS (formation, e-learning, etc.) * Participation à la promotion et à la mise en œuvre de la stratégie des marques pour le recrutement de nouveaux collaborateurs dans nos réseaux * Travail de proximité avec nos agences prestataires Liste non exhaustive Profil idéal : Vos atouts : Autonomie, créativité, rigueur et agilité. Vous vous adaptez aisément aux situations et à des interlocuteurs variés. Étudiant(e) en dernière année de Master en Communication, Gestion de Projet ou RH, vous désirez enrichir votre expérience et votre passion pour la communication en Ressources Humaines. Vous avez acquis précédemment une expérience dans la gestion de projet événementiel ou de communication. De solides compétences de la suite Office 365 (Excel notamment) et un Anglais professionnel sont impératifs. Des connaissances web (CSS, HTML…), montage vidéo, graphisme et retouches photos seraient un plus. 3 raisons de nous rejoindre : * Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets * Une ambiance de PME conviviale et humaine dans un groupe à dimension internationale * Un accès à des opportunités de carrières Conditions de gratification : * BAC+4 : 1 000,00€ bruts/mois | BAC+5 = 1 200,00€ bruts/mois * Indemnité logement de 250,00€ bruts/mois (si logement dans un rayon de 10km de Villers-Cotterêts) * Remboursement à 50% des frais de transport en commun Qualité de vie au travail et avantages : * Flexibilité : possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine * Restaurant d'entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse * CSE qui propose de nombreuses activités (subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours…) * Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midi (boxe, cardio fit, yoga, pilâtes, etc.) Notre processus de recrutement : * Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap * Pré-qualification téléphonique avec un membre de l'équipe RH * Entretien en visio avec le/la futur/e tuteur/rice de stage

En tant qu'éducateur spécialisé en protection de l'enfance, vous interviendrez au sein d'établissements sociaux pour accompagner des enfants en difficulté et participer à leur prise en charge globale. Vos missionsAssurer un soutien éducatif individualisé aux enfants et adolescentsParticiper à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets personnalisésCollaborer avec les familles, les institutions et les partenaires externesContribuer à la protection et au bien-être des enfants en difficultéVeiller au respect des droits et à l'épanouissement des jeunes confiés Pré-requisDiplôme d'État d'éducateur spécialisé obligatoireExpérience préalable dans le secteur de la protection de l'enfanceCapacité à travailler en équipe et en réseauMaîtrise de l'outil informatiqueBonnes qualités relationnelles et communicationnellesSi vous êtes prêt(e) à vous engager pour accompagner et soutenir les enfants en difficulté, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dédiée à la protection de l'enfance. Profil recherchéNous recherchons un éducateur spécialisé avec un diplôme d'État et une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance. La capacité à travailler en équipe, la bienveillance, l'écoute et l'empathie sont des qualités essentielles pour ce poste. Une bonne maîtrise des outils informatiques et une aisance relationnelle sont également attendues. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

En qualité d'assistant chef de projets, sous la responsabilité d'un chef de projet, vous assurerez l'interface entre le bureau d'études et le Client. Vous serez ainsi amené à réaliser les missions suivantes :Développer, coordonner techniquement le projet en s'appuyant sur la cellule conception et le bureau d'étudesAssurer le suivi des projets de la conception à la remise de l'offreRester en contact avec les équipes travaux afin de veiller à la continuité des engagements vis-à-vis du Client En phase commerciale : Analyse et participe au développement du projetInitie et participe à la vente du projetTransmet par des comptes rendus de réunion l'avancement du projet, les besoins internesMet à jour régulièrement le planning prévisionnel de réalisation du projet Responsabilités techniques :Planifie et anime les réunions clientsRédige et transmet au client les comptes rendus étudesCollecte l'ensemble des données techniques du projetCollecte les informations disponibles et nécessaires concernant l'urbanisme, la règlementation et les contraintes techniques et administrativesAnime et consigne les réunions internes avec le bureau d'études et le pôle conception pour communiquer l'ensemble des données nécessaires au projetParticipe à l'émergence des solutions techniques en cherchant avec l'équipe projet, les solutions optimales pour le respect du triptyque : Cout, Délai, QualitéConformément aux engagements pris par le GROUPE IDEC en faveur de l'égalité des chances et de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste est ouvert à tous.Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5, vous avez opté pour une spécialisation en Bâtiment / Génie Civil. Autonome et rigoureux(se), vos qualités de coordination, d'animation et de négociation seront des atouts pour réussir ces missions.Pourquoi nous rejoindre ?Un groupe et une activité en plein développementDes équipes à taille humaine avec des valeurs fortesUne politique jeune prépondérante (70 alternants et 50 stagiaires annuels pour 620 salariés)De réelles perspectives d'embauche et d'évolution... et beaucoup d'autres raisons !