Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur De La Communication Groupe en "

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, entreprise générale, un Directeur Général (H/F) sur Lyon. Rattaché à la présidence du Groupe, il pilote la mise en œuvre du plan stratégique du Groupe dans le cadre des orientations définies et validées par la présidence et le comité de direction du Groupe et en collaboration avec le Président, à l’élaboration des dossiers institutionnels éventuels.Il participe au comité financier et stratégique du groupe et à la définition et la mise en place en place des stratégies globales du fonctionnement de l’entreprise à court et moyen termes en pilotant la gestion de l’activité commerciale, opérationnelle, technologique et financière du Groupe.Il coordonne les équipes, organise et planifie le travail dans l’entreprise.Il organise, dirige, coordonne et impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats, organise la communication générale de l’entreprise avec le comité de Direction et en conformité avec la vision de l’entreprise.Il conseille et dirige les directeurs et responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage des projets et leurs mises en œuvre.Il réalise une veille concurrentielle sur le marché locale, régional et national du domaine d’activité de l’entreprise. Il doit également être en mesure d’anticiper et de préparer l’entreprise aux changements à venir, en fonction des orientations qu’il suggère ou imposées par la législation. Il dispose d’une excellente capacité d’adaptation. Le directeur général possède le sens de la communication. Il maîtrise la globalité de l’entreprise et pour cela doit avoir de parfaites connaissances en gestion, comptabilité, management et marketing. Il peut traiter directement avec les clients les plus importants. Il adapte les orientations de l’entreprise en fonction de la demande et de l’évolution du marché. Pour cela il possède une excellente culture générale et économique. Le directeur général doit être disponible tant pour l’interne que pour l’externe. Il exerce un rôle de représentation de l’entreprise auprès de ses collaborateurs et partenaires.votre profilIngénieur de formation type école de rang 1 ( X, Ponts, Centrale) + MBA, vous avez une personnalité entrepreneuriale expérimentée.Expérience de projets régionaux ou nationaux en entreprise générale. Forte capacité à manager, à coordonner des équipes et des projets complexes dans un univers GroupeAptitude à faire travailler en réseau (organisation matricielle) – Grandes compétences relationnelles (écoute, relations humaines), commerciales, RH et financièresIntéressé par des sujets liés au BIM, LEAN et IA. 

Le CHU de Clermont-Ferrand est le Pôle de référence hospitalo-universitaire de l'ex région Auvergne au sein de la région Auvergne Rhône Alpes (ARA). Il se compose de 3 sites : Hôpital Gabriel Montpied, situé sur le plateau Saint-Jacques qui comprend également le Centre Médico-Psychologique et le siège du SAMU 63, l'Hôpital Estaing situé dans le sud de Clermont-Ferrand et l'Hôpital Louise Michel à Cébazat. Les sites regroupent 15 pôles (imagerie, pharmacie, laboratoires…). Le CHU assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche et innovation. L'effectif se compose de 8 579 professionnels.Missions :Participer à l'élaboration du programme d'équipement médical du CHU de Clermont-Ferrand, en cohérence avec le projet d'établissement et le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) en lien avec la Commission des Equipements Biomédicaux dont il est membre,Piloter la réalisation de ce programme, en liaison avec les Ingénieurs Biomédicaux de site, et en assurer le reporting auprès du Directeur des Achats et le bureau de la Commission des Equipements Biomédicaux,Coordonner les procédures d'achat et en conduire certaines (investissement et exploitation) en cohérence avec la stratégie d'achat d'équipement biomédical et du GHT,Animer le groupe expert biomédical du GHT,Définir la politique de maintenance biomédicale, interne et externe ; en assurer l'évaluation périodique (efficience ; qualité de service) et le reporting financier,Coordonner la gestion du parc biomédical avec les objectifs permanents d'adaptions aux besoins médicaux et à l'activité, de qualité de service, d'optimisation économique, de sécurité et de respect de la réglementation,Assurer la cohérence de l'inventaire des dispositifs médicaux dans le système d'information,Assurer l'interface avec la DSI, les secteurs des travaux et services techniques,Participer pour son domaine d'activité aux procédures de certification HAS.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.A proximité immédiate de Saint-Etienne, le site de Saint-Héand est un centre de compétences opto-mécaniques à la fois Industriel et en Recherche & Développement dans le domaine de l'optique de précision. Nos 350 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour fournir à nos clients Défense les équipements optroniques (Jumelles de Vision Nocturne - leader européen -, caméras thermiques, sous-ensembles optiques complexes) les plus performants du marché. Notre site est aussi le centre historique de la marque Angénieux, spécialisée dans les zooms optiques de très haute qualité pour l'industrie du Cinéma, cette renommée ayant été récompensée plusieurs fois par des Oscars techniques.Alternance d'un an à pourvoir sur le site de St Héand.QUI ETES-VOUS ?Vous intégrez un BAC +5 spécialisé en marketing digital ?Vous êtes passionné.e par le digital et ses stratégies ?Votre maitrise des réseaux sociaux et de gestion de site ne sont plus à prouver ?Indesign, Photoshop, Illustrator n'ont (presque) plus de secret pour vous ?Vous connaissez des outils de veille comme Hubspot, Iconosquare ou Hootsuit ?Vous êtes familier.e de montages vidéos (Première Pro, Imovi) et de photographie ?Vous êtes à l'aise en anglais, à l'oral comme à l'écrit ?Votre organisation vous permet d'être autonome dans votre travail ?Vous avez un esprit de synthèse ?Vous êtes force de proposition ?Vous avez un bon relationnel et le travail en équipe vous anime ?Oui ? Alors ce stage est pour vous !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Intégré.e à la Direction Commerciale de l'activité Cinéma, vous rejoignez l'équipe Marketing Digital où vous serez en binôme avec un.e autre alternant.e.Angénieux est une marque Premium de l'industrie du cinéma, leader mondial de l'optique cinéma en tant que fabricant de zooms et de primes.Après un travail de refonte de l'identité visuelle de la marque en 2022-2023, l'objectif est de continuer à déployer et à faire vivre cette nouvelle identité sur les différents supports de communication.L'enjeu du stage est d'anticiper les besoins et axes d'évolution éventuels en suivant les tendances artistiques du moment, afin d'inscrire pleinement la marque dans son époque et développer son positionnement en tant que « marque d'exception ».En nous rejoignant, vos principales missions seront suivantes :Proposer des stratégies pour augmenter la notoriété de la marque et l'engagement utilisateur ;Participer à la veille et à l'animation des réseaux sociaux ;Contribuer à la gestion du site internet dédié à la marque (Wordpress) ;Proposer et créer des contenus ;Créer des visuels destinés au marketing digital ;Recueillir des témoignages auprès des utilisateurs ;Faire du reporting : bilan et analyse des actions d'inbound marketing et de communication digitale en collaboration avec une agence.Nous sommes toujours en phase ? Oui ? Alors, n'attendez plus, postulez !Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Vous êtes pédagogue ?Vous aimez la relation client ?Les trajets sur une région ne vous font pas peur ?Si 3 fois OUI, alors vous êtes un bon candidat !Pour une entreprise du digital spécialisée dans la simplification des transports et des livraisons, nous recherchons un-e : RESPONSABLE CLIENTELE (H/F)Centre - Limousin - AuvergneL’entreprise fait partie d’un groupe leader sur son marché avec une communauté de plus de 30.000 clients et 120 collaborateurs. Membre actif de la FrenchTech !VOTRE RÔLE : chez les entreprises clientes (logistiques), vous formez les utilisateurs aux nouvelles technologies digitales destinées à simplifier les trajets sur la route. Vous vous assurez que leur utilisation soit sérieuse et efficace. Vous entretenez une bonne relation avec les clients.VOS MISSIONS : Suivre l’ensemble des clients utilisateurs des produits (solutions digitales) sur le secteur géographique confié.Contacter, visiter et motiver les responsables quant à l’utilisation des produits dont ils sont utilisateurs.Assurer la formation sur place des nouveaux utilisateurs des produits.Assurer le suivi des déploiements des produits.Coordonner vos actions en interne avec les télévendeurs, les ingénieurs commerciaux transport et les chargeurs Garantir un fort niveau de satisfaction sur vos affaires.Votre secteur géographique confié : 03, 15, 18, 19, 23, 41, 42, 43, 45, 58, 63, 71, 89. Trajets / Découchage indispensables du mardi au jeudiVous êtes rattaché au service Commerce. Vous faite partie d’une équipe de 25 personnes et vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des services.Pour la cohésion d'équipe nationale, vous participez chaque année à 2 X 1 "semaine commerciale" au siège avec toutes les fonctions commerciales, également une soirée avec toute l'entreprise.Profil: Formation BAC+2  OU  expérience réussie d’au moins 5 ans dans le service client, idéalement en B2B.Écoute et respect du client.Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées.Dynamisme et réactivité.Pédagogique. Aisance orale.Permis B indispensableVous habituez dans votre secteur géographique confiéVotre situation vous permet de faire du découchage chaque semaineOFFRE : CDIStatut : CadreRémunération : Fixe + variableTemps de travail : 37 heures hebdomadaires  18 jours de RTTMatériel mis à disposition : un ordinateur portable, un téléphone portable, une tabletteVoiture de fonctionAutre avantage : CE de 100 €/mois 

Les principales missions seront les suivantes :Vous concevez et déployez une politique et pratiques RH d'excellences afin d'accompagner les transformations ambitieuses du site ;Véritable business partner, vous mobilisez le CoDir dans l'atteinte des objectifs en diffusant une culture industrielle de performance, de productivité et de résultats ;Vous animez en transverse l'ensemble des fonctions opérationnelles RH basées sur le site : Paie, talent acquisition...Vous encadrez hiérarchiquement une équipe de 2 personnes ;Vous êtes le garant de la bonne tenue du climat social sur le site ;Vous participez à faire du site un exemple et une tête de pont pour le Groupe ;Vous êtes force de proposition dans l'amélioration des process et des outils existants.Issu d'une formation supérieure en RH Bac +4 minimum de type ESC ou universitaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans acquise au sein d'un Groupe industriel international, idéalement au sein d'organisations matricielles.Votre anglais est impérativement courant.Esprit d'équipe, leadership, qualité de communication, implication et force de proposition sont les atouts pour réussir dans cette fonction.

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise en forte croissance qui mise sur ses collaborateurs et leur possibilité d'évolution, nous recherchons à partir de septembre 2024 un(e) alternant(e) développement mobile.Vos missions principales :- Travailler en mode agile avec les PO et chef de projets pour répondre aux mieux aux enjeux des métiers de PAPREC ; La compréhension et le recueil du besoin métier pourra nécessiter des déplacements sur les sites d'exploitation.- Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités logicielles ; - Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes des logiciels métiers du groupe Paprec ;- Contribuer à la documentation et aux tests de développement ainsi qu'à la mise en place de tests unitaires automatisés ;- Participer à l'apprentissage continu pour améliorer les compétences de développement.- Participer à la migration des applications Xamarin.Forms vers MAUIVous intégrerez une équipe informatique développements mobiles dynamique, réparties sur 3 sites (Saint-Herblain, Chassieu et la Courneuve), composée de 10 personnes :- 1 lead développeur- 2 développeurs confirmés- 2 développeurs junior- 2 développeurs en alternance- 2 product owners- 1 chef de projetCette équipe évolue au sein de l'équipe informatique du groupe Paprec, composée de 120 collaborateurs répartis entre les sites de La Courneuve, Saint Herblain, Toulouse, La Seyne sur Mer et Chassieu, qui assurent la responsabilité du bon fonctionnement de systèmes d'Informations largement internalisés.Vous contribuerez au développement de nombreux projets en lien direct avec les métiers et activités du Groupe Paprec.Déplacements ponctuels en agence pour compréhension des besoins et tests. Compétences requises En cours de formation BAC+4/5 Master ou diplôme d'ingénieur, vous faites preuve de rigueur, autonomie, proactivité, écoute, sens du service et capacité d'adaptation.Vous avez des connaissances en C#, Xamarin.Forms, Maui, API.Rest / Odata ainsi qu'une excellente compréhension de la programmation, des algorithmes et des concepts de base de la programmation. Une bonne communication orale et écrite en français et en anglais.Vous souhaitez travailler dans un environnement de travail convivial et collaboratif, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets intéressants et stimulants. En formation continue et en développement professionnel constant.Votre rigueur, esprit d'équipe, communication et fiabilité vous permettront de réussir dans votre mission. Vous êtes curieux, motivés et intéressés par l'activité du recyclage.Spécialité : InformatiqueCompétences techniques appréciées : * C#, Xamarin.Forms, Maui, Python * Rest / Odata * GIT * MSDevOps * Méthodologie Scrum / Agile * Organisation des bases de données (UML, SQL, …)

Descriptif du poste Paprec Group - Le resp. maintenance a mission d'assurer la bonne marche des installations, en veillant à l'entretien préventif et curatif des différents équipements. Il dirige l'équipe maintenance et participe aux différents travaux afin d'assurer le maintien de la disponibilité et des performances des équipements de l'installation, en respectant les règles de sécurité pour la protection du personnel, de l'environnement et du matériel.PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Au sein de Paprec Energies, filiale du groupe PAPREC est dédiée à la valorisation énergétique qui compte désormais 27 Usines de Valorisation Energétique et Valorisation Organique.L'Unité de tri-méthanisation-compostage de Bourg-en-Bresse est équipée pour séparer les déchets selon leur nature grâce à un tri mécano-biologique. La matière organique récupérée sera traitée ensuite par méthanisation pour obtenir du biogaz, source d'énergie et fabriquer du compost. L'usine traite 66 000 tonnes de déchets ménagers résiduels et 7 500 tonnes de déchets verts. Elle emploie 20 personnes. Sous la direction du Directeur d'usine, nous recherchons notre nouveau Responsable de Maintenance H/F. Les missions : Participation au pilotage du site : * Gestion de l'aspect technique, relationnel et de la communication vis-à-vis de son personnel, gestion des plannings et du pointage du personnel de maintenance, * Encadrement de l'équipe maintenance en assurant une présence sur le terrain et appui technique, pédagogique, et organisationnel, * Réalisation des entretiens individuels des équipes de maintenance, * En charge des relations avec les entreprises de prestation, notamment lors des arrêts techniques (devis travaux ou aux pièces de rechange), * Force de proposition de solutions d'amélioration et d'optimisation au niveau des équipements, * Participation à la rédaction des procédures et fiches d'intervention, reporting d'anomalies. Pilotage du processus de maintenance : * Participe à la réunion quotidienne du matin, * En charge du calendrier de la maintenance préventive et détermination des priorités d'intervention pour la maintenance corrective, * Implication dans les travaux à réaliser dans le cadre des travaux GER, * Participation à définir les travaux à réaliser au quotidien et lors des Arrêts techniques (organisation et suivi), * Suivi et mise à jour de l'état du stock de pièces de rechange et son gisement, * Garant des règles de sécurité, * Garant de la propreté de ses outils, du rangement des fins de chantier.et toutes missions à la demande de la direction. Compétences requises De formation Bac +2 à +5, à dominante Electrotechnique, Maintenance Industrielle et Mécanique, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un poste similaire (encadrement).Vous savez vous rendre disponible. Vous faîte preuve de polyvalence, rigueur, d'organisation, de réactivité et d'autonomie. Vous avez d'importantes capacités d'adaptation et êtes respectueux (se) des consignes de sécurité et de tri des déchets. Il s'agit d'encadrer 2 à 3 techniciens de maintenance; le poste requiert donc des compétences managériales mais avant tout une appétence terrain importante.Le poste nécessite : * Des connaissances en méthodes de maintenance préventive et curative des systèmes Hydrauliques, Pneumatiques, Mécaniques et Electriques, * Des capacités d'analyses pour réaliser les recherches de pannes, * Des capacités d'intervention sur les équipements électriques, * Des connaissances des risques QSE.Il sera demandé d'accorder une attention particulière au respect des consignes de tri des déchets et l'utilisation adaptée des EPI mis à disposition,Connaissances liées au processus de production: une formation en interne est dispensée pour la maitrise de la conduite des installations.Il sera exigé de : * Pouvoir démarrer ou arrêter les installations * Connaitre les dysfonctionnements notés dans le cahier de quart et définir les actions correctives nécessaires.CACES souhaités : 3, 9, Nacelle.Poste à pourvoir en CDI sur l'Usine TMB de Viriat (site Ovade). Entretiens en présentiel avec visite de site et en visio avec le service RH. Statut cadre + astreinte + véhicule de service.

A PROPOS DE PROXITY - Préférons la vie locale !Proxity propose des solutions pour dynamiser commercialement un territoire, en associant tous les acteurs : collectivité, consommateurs, commerçants, l’objectif étant de valoriser la consommation locale. Nous soutenons les consommateurs mais surtout les commerçants à qui nous offrons des solutions d’accompagnement digitales et physiques clé en main.La raison d’être de l’entreprise est de contribuer au cercle vertueux d’une consommation locale et de tisser des liens sociaux et solidaires entre tous les acteurs.Proxity est une filiale du groupe EDF, premier producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe, et acteur majeur de la transition énergétique. La filiale a été créée en 2020 : c’est une petite entreprise en développement, offrant la possibilité d’évoluer dans une atmosphère entrepreneuriale et dynamique.Plus d’informations sur Proxity sur notre site : Préférons la vie locale - ProxityPOSTEAfin d’accélérer sa croissance, Proxity recherche un Responsable du développement commercial (H/F) pour la zone Centre (AuRa / BFC). Celui-ci a un rôle clé dans le développement et l’image de Proxity auprès des clients collectivités et des associations de commerçants. Rattaché au directeur général, il prospecte au quotidien les futurs clients et assure le rayonnement de l’entreprise sur le territoire.Type de contrat : CDI, forfait cadre jour 218 jours/an, convention SYNTECLocalisation : Lyon 6ème, à 5mn à pied des Brotteaux et Gare Part DieuRémunération : selon qualifications et expériencesAvantages : Accès à un bureau partagé, télétravail 2 à 3 jours par semaine, tickets restaurant, parking au sous-sol du bâtiment.  MISSIONSLes principales missions sont les suivantes : 1. Assurer le développement commercial sur la zone Centre Périmètre géographique : petites villes et villes moyennes des régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche Comté.- Développer le pipe de prospects commerciaux pour maximiser le nombre de signatures de nouveaux territoires- Assurer le suivi du pipe commercial via le CRM- Développer le CA des territoires existants- Tisser des liens avec les acteurs commerciaux locaux du groupe EDF - Présenter un reporting régulier de l’activité commerciale2. Développer un maillage territorial fin pour lancer de nouveaux territoires en développant son réseau professionnel avec les décideurs locaux : élus, managers de centre-ville et présidents d’associations de commerçants3. Assurer le rayonnement de Proxity à l’échelle du territoire- Participer aux salons et évènements locaux- Mailler les acteurs institutionnels du territoire : CCI, Banque des Territoires- Augmenter la notoriété de l’entreprise4. Réaliser un travail de veille sur le territoire (concurrents, acteurs influents, …)5. Contribuer à l’amélioration continue collective- Analyser et faire remonter les besoins des clients et prospectsFormation : école de commerce ou équivalent. Au-delà du parcours académique, nous recherchons des personnes avec un véritable potentiel ainsi qu’une motivation marquée pour les enjeux de société que nous défendons.Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le domaine du développement commercial, de préférence en lien avec des collectivités locales et/ou les associations de commerçants.Compétences techniques et personnelles :Fort intérêt pour l’économie locale et le commerce de proximité : les solutions vendues répondent à un réel enjeu de société pour la dynamique des territoiresGoût du challenge et esprit de "chasseur" : sens du résultat et de la performance dans une région où tout ou presque est à construire Connaissance des techniques de vente et de négociation Sens client : à l’écoute et empathique pour comprendre et répondre aux demandes des clientsGrande aisance relationnelle, forte capacité d’adaptation à des acteurs de tous horizons (institutionnels, élus – maires / adjoints, DGS, commerçants…) y compris de haut niveau : capacité à construire un réseau relationnel fortConnaissance du fonctionnement des structures d’animations commerciales de centre-ville (unions commerçantes, manager de centre-ville, office du commerce) et du commerce de proximitéAutonome et dynamique : envie de créer concrètement de la valeur sur un territoireProactif et force de proposition : compte-tenu de la petite taille de la structure, chacun doit contribuer afin de progresser collectivementTrès bonnes facultés de communication écrites et oralesMaîtrise des outils office, en particulier powerpoint et excelGoût du travail en équipe : on doit pouvoir compter les uns sur les autres pour avancer !Nombreux déplacements à prévoir.Prérequis : être véhiculé et en possession du permis de conduire depuis plus de 2 ans, remboursement selon barème kilométrique en vigueur.Ville : Lyon

L'entreprise - Description de l'offre Pour savoir qui nous recherchons, il faut savoir ce qui nous anime Notre motivation repose sur nos valeurs : collaboration, transparence et solidarité. Chacun.e contribue de manière unique à notre collectif. Nos Shifter.euses sont passionné.es et en constante amélioration, avec des qualités d'engagement, de résilience, de créativité et de polyvalence. Alors tu veux en savoir plus ? ️ Concrètement, un.e Consultant.e Chef de projet IT Supply Chain chez Shift c’est… : Ton rôle ? Gérer l’intégralité du projet (du recueil des besoins au closing) ; Assurer la coordination et le pilotage du projet et des équipes ; Respecter les impératifs : qualité, budget, performance et délais. Tes actions ? Cadrage : définir le budget, les ressources nécessaires, le périmètre d’application et les différentes phases du projet ; Démarrage : constituer les équipes projets, définir les délais, les tâches, tout en gardant un œil sur le périmètre et les objectifs ; Exécution : suivre les sous-projets / séquences ; Contrôle : contrôler / superviser le temps, les KPIs et les ressources initialement alloué.es au projet pour statuer sur la continuité du projet ; Clôture : s’assurer de l’adhésion de son rendu par les utilisateur.rices en mettant en exergue des REX et des livrables ; Customer satisfaction-oriented : s’assurer que le projet corresponde aux attentes du client. C’est aussi… Renforcer l’appartenance Shift par l’implication en interne et le partage de connaissances, Rassembler et fédérer autour de soi, Transmettre les valeurs et contribuer à la visibilité de Shift, Faire preuve de créativité et de prise d’initiative, Remonter les informations utiles au développement de son client. ️‍️️‍️Ton profil correspond-il ? Profil : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet et/ou consulting, Minimum 5 ans d'expérience dans l'Industrie et/ou la Supply Chain, Connaissance des ERP, Aisance opérationnelle en l’anglais écrit et oral (réunions, ateliers, entretiens…), Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, Connaissance d’outils de gestion de projet, Connaissance de méthodologies (agiles, PMP, Prince2…). Savoir-être : Contribuer à une atmosphère de travail positive, S’adapter aux nouveaux contextes, contraintes et interlocuteurs, Analyser et observer pour détecter et anticiper les conflits / obstacles, Bonne communication et bon relationnel. "Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales aux personnes en situation de handicap : Shift est engagé pour la diversité et l’inclusion.” Pour finir de te convaincre : Nous nous préoccupons de ton équilibre vie pro/perso Parcours Carrière construit par et pour des Consultant.es Mutuelle prise en charge à 100% Abonnements transports remboursés à 75% Prime de mobilité douce (700€ /an) Carte Swile (Carte titre-resto et plus encore ) d’une valeur de 9€/jour dont 5,40€ pris en charge ️ 9 jours de RTT (dont 1 journée de solidarité) Alors Shift est fait pour toi ? Tu souhaites rejoindre le groupe Shift ? Rien de plus simple 1. Soit tu postules directement, soit tu prends rendez-vous pour un échange téléphonique 2. Et c'est parti tu intègres le parcours de recrutement 1er entretien visio avec un.e RH pour apprendre à se connaître. 2nd entretien en visio ou présentiel avec un.e RH et un.e Consultant.e Sénior pour un échange de pair à pair dans le but d'évaluer vos compétences. 2 entretiens pour nous rejoindre et construire ensemble Si tu veux découvrir davantage notre ADN, notre positionnement et ce qui anime nos Shifter.euses au quotidien, rends-toi sur notre page Welcome To The Jungle Qui sommes-nous ? Shift est un Cabinet de Conseil indépendant spécialiste du cadrage, pilotage, & adoption de la transformation digitale. Notre objectif est d'aligner les directions Métiers & Informatique, tout au long du cycle d’un projet digital. Cela implique de comprendre les besoins des entreprises, de prendre de la hauteur, d’identifier les technologies adaptées, et d’en tirer le meilleur parti lors de leur mise en oeuvre. ️ 10 ans d’existence. Présence nationale : Lyon et Paris. 100 clients : Grands Comptes, ETI et PME. Multitude de secteurs d’activités (Banque, Industrie, Life Sciences, Logistique, Services…). 150 collaborateur.rices motivé.es, dynamiques et engagé.es. Une forte croissance : 30% / an depuis 2013. Depuis 2021, Shift est devenue Société à Mission et se démarque par son engagement sociétal, humain et environnemental qui rejoint sa raison d'être : “Mettre l’humain au cœur de l’innovation digitale” .

Chez Aquila RH Sallanches, nous allons au-delà des simples processus de recrutement (CDD-CDI-Intérim). Nous croyons en l'unicité de chaque individu et nous nous engageons pleinement à vous accompagner dans votre projet professionnel ! Je suis Nicolas, spécialiste du recrutement et je suis là pour vous guider tout au long de cette opportunité de Chargé de clientèle automobile H/F.  Vos missionsEn tant que collaborateur du Directeur des ventes, vous guidez les clients avec un souci de qualité et de fidélisation, assurant ainsi une expérience impeccable et contribuant à la croissance du chiffre d'affaires en promouvant les produits et services de l'entreprise.Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené à :Assurer l'accueil téléphonique et physique de la clientèle,Analyser les besoins et organiser les prises de rendez-vous en atelier,Effectuer différentes tâches administratives.Les horaires sont du lundi au vendredi pour 39h hebdomadaire.Notre partenaire, grand groupe automobile multimarques, implanté sur l'ensemble du Rhône Alpes depuis plus de 50 ans, recherche un Chargé de clientèle automobile H/F. En plus du salaire, il vous propose : Tickets restaurants dont 60% pris en charge par l’employeurDes chèques cadeauxMutuelle & PrévoyanceUne prime de participationCafé et thé offerts à tous toute la journée !Des remises attractives sur les produits et services du groupe ainsi que leurs partenairesPrimes de cooptation Primes d’apporteurs d’affaires Pré-requisPré-requis :Permis BFormation commercial ou expérience équivalenteMaîtrise des outls Word et ExcelSaisissez au plus vite cette opportunité ! Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui ! Profil recherchéDoté d'un sens aigu du relationnel et de la satisfaction client, vous excellez dans la gestion des priorités et des imprévus tout en valorisant le travail d'équipe, ce qui vous permet une intégration rapide et efficace. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2200 € - 2300 € par mois

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Pourquoi choisir cette formation?Cette formation vous permettra d’obtenir un diplôme reconnu permettant de valoriser un parcours par une certification très centrée sur les compétences clés liées aux activités du commerce et de la relation client. Elle vous permettra de développer vos capacités de vente et d’obtenir un BTS reconnu par l’Etat (niveau 3).Pendant 24 mois, vous bénéficierez d’une formation complète aux techniques de vente et de négociation dans un environnement multi-services en plein développement (courrier, colis, banque et téléphonie). Ainsi, vous développerez vos compétences en communication, gestion de la relation client et négociation tout en intégrant les avancées technologiques des outils numériques et digitaux.Enseignements généraux Culture générale et expressionCulture économique, juridique et managérialeLangue vivante étrangère (Anglais)Relation client et négociation/venteRelation client à distance et digitalisation (e-commerce)Relation client et animation de réseaux (distributeurs, vente directe, partenaires)Environnement économique, juridique et organisationnel de l’activitéAnimés par les formateurs de l’Ecole de la banque et du réseau La Poste Relation clientProduits et services de La PosteMéthode de venteCommunication professionnelleOutils informatiquesSalarié sous contrat d’apprentissage795,11€ à 1772,83€* brut peut varier en fonction de votre âge et de votre année d’étudeSalaire donné à titre indicatif, peut varier lors de votre entrée en formationRYTHME Un cursus en alternance de 24 mois qui alterne entre 3 semaines de formation théorique suivies de 3 semaines de pratique en bureau de Poste / agence Banque Postale.*Attention, le rythme peut varier en fonction des partenaires éducatifsPHASES D’IMMERSION PROFESSIONNELLE Découverte – 3 mois : Découvrir l’entreprise, comprendre l’organisation et le fonctionnement du secteur au sein de La Poste, se positionner comme chargé de clientèle, s’approprier la stratégie d’entreprise, commencer à effectuer les opérations simples courrier-colisAppropriation du geste professionnel – 12 mois : montée en compétence sur les outils de vente, les produits courrier-colis, l’offre téléphonie et les services financiers. Gestion des opérations courantes aux guichets bancaires/courrier-colis. Ventes accompagnées avec votre tuteurAutonomie contrôlée et professionnalisation – 9 mois : Pratiquer le métier de Chargé de clientèle, vendre les services et produits proposés (courrier, colis, La Poste Mobile et bancaire) via le multicanal, construire son projet professionnelParticipation aux challenges commerciaux. Réalisation d’une mission commerciale avec objectifsPRÉ-REQUIS Être éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat)*Être titulaire du baccalauréat (toutes filières) à niveau bac+2 échoué (maximum)conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapésDÉROULÉ DES ADMISSIONS Inscription sur le site internetConstitution de votre dossier d’inscription reçu par mail et renvoi des pièces (le dossier vous est envoyé par mail, pensez à vérifier vos spams)Etude de votre dossier complet par les équipes de FormaposteConvocation à un entretien de motivation avec des opérationnels de La Poste Groupe et Formaposte Sud EstValidation de votre entrée en formationConstitution de votre dossier administratif avant signature du contratMÉTIER VISÉCHARGÉ DE CLIENTÈLE EN AGENCE (H/F)Le contexteAu sein d’un bureau de Poste ou d’une agence Banque Postale, le (la) chargé( e ) de clientèle est le premier contact auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels sous la responsabilité du directeur d’agence.Les missionsVous accueillez les clients et les accompagnez dans la découverte de l’ensemble des offres de services proposées en bureau de PosteVous assurez la promotion des dispositifs de vente multi canal (téléphone, internet, automates ou guichet)Vous réalisez des opérations courantes liées aux produits et servicesVous contribuez au développement commercial de l’agenceVous effectuez des actions bancaires de premier niveau

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Pourquoi choisir cette formation?Cette formation vous permettra d’obtenir un diplôme reconnu permettant de valoriser un parcours par une certification très centrée sur les compétences clés liées aux activités du commerce et de la relation client. Elle vous permettra de développer vos capacités de vente et d’obtenir un BTS reconnu par l’Etat (niveau 3).Pendant 24 mois, vous bénéficierez d’une formation complète aux techniques de vente et de négociation dans un environnement multi-services en plein développement (courrier, colis, banque et téléphonie). Ainsi, vous développerez vos compétences en communication, gestion de la relation client et négociation tout en intégrant les avancées technologiques des outils numériques et digitaux.Enseignements généraux Culture générale et expressionCulture économique, juridique et managérialeLangue vivante étrangère (Anglais)Relation client et négociation/venteRelation client à distance et digitalisation (e-commerce)Relation client et animation de réseaux (distributeurs, vente directe, partenaires)Environnement économique, juridique et organisationnel de l’activitéAnimés par les formateurs de l’Ecole de la banque et du réseau La Poste Relation clientProduits et services de La PosteMéthode de venteCommunication professionnelleOutils informatiquesSalarié sous contrat d’apprentissage795,11€ à 1772,83€* brut peut varier en fonction de votre âge et de votre année d’étudeSalaire donné à titre indicatif, peut varier lors de votre entrée en formationRYTHME Un cursus en alternance de 24 mois qui alterne entre 3 semaines de formation théorique suivies de 3 semaines de pratique en bureau de Poste / agence Banque Postale.*Attention, le rythme peut varier en fonction des partenaires éducatifsPHASES D’IMMERSION PROFESSIONNELLE Découverte – 3 mois : Découvrir l’entreprise, comprendre l’organisation et le fonctionnement du secteur au sein de La Poste, se positionner comme chargé de clientèle, s’approprier la stratégie d’entreprise, commencer à effectuer les opérations simples courrier-colisAppropriation du geste professionnel – 12 mois : montée en compétence sur les outils de vente, les produits courrier-colis, l’offre téléphonie et les services financiers. Gestion des opérations courantes aux guichets bancaires/courrier-colis. Ventes accompagnées avec votre tuteurAutonomie contrôlée et professionnalisation – 9 mois : Pratiquer le métier de Chargé de clientèle, vendre les services et produits proposés (courrier, colis, La Poste Mobile et bancaire) via le multicanal, construire son projet professionnelParticipation aux challenges commerciaux. Réalisation d’une mission commerciale avec objectifsPRÉ-REQUIS Être éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat)*Être titulaire du baccalauréat (toutes filières) à niveau bac+2 échoué (maximum)conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapésDÉROULÉ DES ADMISSIONS Inscription sur le site internetConstitution de votre dossier d’inscription reçu par mail et renvoi des pièces (le dossier vous est envoyé par mail, pensez à vérifier vos spams)Etude de votre dossier complet par les équipes de FormaposteConvocation à un entretien de motivation avec des opérationnels de La Poste Groupe et Formaposte Sud EstValidation de votre entrée en formationConstitution de votre dossier administratif avant signature du contratMÉTIER VISÉCHARGÉ DE CLIENTÈLE EN AGENCE (H/F)Le contexteAu sein d’un bureau de Poste ou d’une agence Banque Postale, le (la) chargé( e ) de clientèle est le premier contact auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels sous la responsabilité du directeur d’agence.Les missionsVous accueillez les clients et les accompagnez dans la découverte de l’ensemble des offres de services proposées en bureau de PosteVous assurez la promotion des dispositifs de vente multi canal (téléphone, internet, automates ou guichet)Vous réalisez des opérations courantes liées aux produits et servicesVous contribuez au développement commercial de l’agenceVous effectuez des actions bancaires de premier niveau

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Notre client, groupe industriel de renom et leader sur ses marchés ,présent en France et à l’international, recherche pour son usine basée en Ardèche (07) un :Directeur d'Usine F/HVous déployez des objectifs stratégiques conformément aux orientations du Groupe à la tête d’une usine dotée d’un outil industriel performant et d’équipes engagées et fière de son savoir-faire.. Vous favorisez la communication entre les différents services et le développement des compétences de vos collaborateurs. Vous élaborez et supervisez le budget industriel, vous accompagnez et pilotez les investissements, vous assurez le dialogue social avec les IRP , vous supervisez le processus de production et êtes garant des délais et qualité produit et êtes garant de l’application de la politique de l'entreprise en matière de protection de l'environnement et de sécurité (participation à la mise en place des systèmes QHSE...). Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de direction qui conjugue intégrité et expertise.Ingénieur de formation, avec une expérience dans une fonction équivalente acquise en industrie de type feu continu, vous avez l'expérience du management d'équipes.Pour ce poste à forts enjeux, nous recherchons un profil qui allie dimension stratégique et opérationnelle. Votre pragmatisme, votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes seront les clés de votre réussite sur cette fonction et dans le Groupe. Anglais courant requis.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Pourquoi choisir cette formation?Cette formation vous permettra d’obtenir un diplôme reconnu permettant de valoriser un parcours par une certification très centrée sur les compétences clés liées aux activités du commerce et de la relation client. Elle vous permettra de développer vos capacités de vente et d’obtenir un BTS reconnu par l’Etat (niveau 3).Pendant 24 mois, vous bénéficierez d’une formation complète aux techniques de vente et de négociation dans un environnement multi-services en plein développement (courrier, colis, banque et téléphonie). Ainsi, vous développerez vos compétences en communication, gestion de la relation client et négociation tout en intégrant les avancées technologiques des outils numériques et digitaux.Enseignements généraux Culture générale et expressionCulture économique, juridique et managérialeLangue vivante étrangère (Anglais)Relation client et négociation/venteRelation client à distance et digitalisation (e-commerce)Relation client et animation de réseaux (distributeurs, vente directe, partenaires)Environnement économique, juridique et organisationnel de l’activitéAnimés par les formateurs de l’Ecole de la banque et du réseau La Poste Relation clientProduits et services de La PosteMéthode de venteCommunication professionnelleOutils informatiquesSalarié sous contrat d’apprentissage795,11€ à 1772,83€* brut peut varier en fonction de votre âge et de votre année d’étudeSalaire donné à titre indicatif, peut varier lors de votre entrée en formationRYTHME Un cursus en alternance de 24 mois qui alterne entre 3 semaines de formation théorique suivies de 3 semaines de pratique en bureau de Poste / agence Banque Postale.*Attention, le rythme peut varier en fonction des partenaires éducatifsPHASES D’IMMERSION PROFESSIONNELLE Découverte – 3 mois : Découvrir l’entreprise, comprendre l’organisation et le fonctionnement du secteur au sein de La Poste, se positionner comme chargé de clientèle, s’approprier la stratégie d’entreprise, commencer à effectuer les opérations simples courrier-colisAppropriation du geste professionnel – 12 mois : montée en compétence sur les outils de vente, les produits courrier-colis, l’offre téléphonie et les services financiers. Gestion des opérations courantes aux guichets bancaires/courrier-colis. Ventes accompagnées avec votre tuteurAutonomie contrôlée et professionnalisation – 9 mois : Pratiquer le métier de Chargé de clientèle, vendre les services et produits proposés (courrier, colis, La Poste Mobile et bancaire) via le multicanal, construire son projet professionnelParticipation aux challenges commerciaux. Réalisation d’une mission commerciale avec objectifsPRÉ-REQUIS Être éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat)*Être titulaire du baccalauréat (toutes filières) à niveau bac+2 échoué (maximum)conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapésDÉROULÉ DES ADMISSIONS Inscription sur le site internetConstitution de votre dossier d’inscription reçu par mail et renvoi des pièces (le dossier vous est envoyé par mail, pensez à vérifier vos spams)Etude de votre dossier complet par les équipes de FormaposteConvocation à un entretien de motivation avec des opérationnels de La Poste Groupe et Formaposte Sud EstValidation de votre entrée en formationConstitution de votre dossier administratif avant signature du contratMÉTIER VISÉCHARGÉ DE CLIENTÈLE EN AGENCE (H/F)Le contexteAu sein d’un bureau de Poste ou d’une agence Banque Postale, le (la) chargé( e ) de clientèle est le premier contact auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels sous la responsabilité du directeur d’agence.Les missionsVous accueillez les clients et les accompagnez dans la découverte de l’ensemble des offres de services proposées en bureau de PosteVous assurez la promotion des dispositifs de vente multi canal (téléphone, internet, automates ou guichet)Vous réalisez des opérations courantes liées aux produits et servicesVous contribuez au développement commercial de l’agenceVous effectuez des actions bancaires de premier niveau

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Pourquoi choisir cette formation?Cette formation vous permettra d’obtenir un diplôme reconnu permettant de valoriser un parcours par une certification très centrée sur les compétences clés liées aux activités du commerce et de la relation client. Elle vous permettra de développer vos capacités de vente et d’obtenir un BTS reconnu par l’Etat (niveau 3).Pendant 24 mois, vous bénéficierez d’une formation complète aux techniques de vente et de négociation dans un environnement multi-services en plein développement (courrier, colis, banque et téléphonie). Ainsi, vous développerez vos compétences en communication, gestion de la relation client et négociation tout en intégrant les avancées technologiques des outils numériques et digitaux.Enseignements généraux Culture générale et expressionCulture économique, juridique et managérialeLangue vivante étrangère (Anglais)Relation client et négociation/venteRelation client à distance et digitalisation (e-commerce)Relation client et animation de réseaux (distributeurs, vente directe, partenaires)Environnement économique, juridique et organisationnel de l’activitéAnimés par les formateurs de l’Ecole de la banque et du réseau La Poste Relation clientProduits et services de La PosteMéthode de venteCommunication professionnelleOutils informatiquesSalarié sous contrat d’apprentissage795,11€ à 1772,83€* brut peut varier en fonction de votre âge et de votre année d’étudeSalaire donné à titre indicatif, peut varier lors de votre entrée en formationRYTHME Un cursus en alternance de 24 mois qui alterne entre 3 semaines de formation théorique suivies de 3 semaines de pratique en bureau de Poste / agence Banque Postale.*Attention, le rythme peut varier en fonction des partenaires éducatifsPHASES D’IMMERSION PROFESSIONNELLE Découverte – 3 mois : Découvrir l’entreprise, comprendre l’organisation et le fonctionnement du secteur au sein de La Poste, se positionner comme chargé de clientèle, s’approprier la stratégie d’entreprise, commencer à effectuer les opérations simples courrier-colisAppropriation du geste professionnel – 12 mois : montée en compétence sur les outils de vente, les produits courrier-colis, l’offre téléphonie et les services financiers. Gestion des opérations courantes aux guichets bancaires/courrier-colis. Ventes accompagnées avec votre tuteurAutonomie contrôlée et professionnalisation – 9 mois : Pratiquer le métier de Chargé de clientèle, vendre les services et produits proposés (courrier, colis, La Poste Mobile et bancaire) via le multicanal, construire son projet professionnelParticipation aux challenges commerciaux. Réalisation d’une mission commerciale avec objectifsPRÉ-REQUIS Être éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat)*Être titulaire du baccalauréat (toutes filières) à niveau bac+2 échoué (maximum)conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapésDÉROULÉ DES ADMISSIONS Inscription sur le site internetConstitution de votre dossier d’inscription reçu par mail et renvoi des pièces (le dossier vous est envoyé par mail, pensez à vérifier vos spams)Etude de votre dossier complet par les équipes de FormaposteConvocation à un entretien de motivation avec des opérationnels de La Poste Groupe et Formaposte Sud EstValidation de votre entrée en formationConstitution de votre dossier administratif avant signature du contratMÉTIER VISÉCHARGÉ DE CLIENTÈLE EN AGENCE (H/F)Le contexteAu sein d’un bureau de Poste ou d’une agence Banque Postale, le (la) chargé( e ) de clientèle est le premier contact auprès d’une clientèle de particuliers et de professionnels sous la responsabilité du directeur d’agence.Les missionsVous accueillez les clients et les accompagnez dans la découverte de l’ensemble des offres de services proposées en bureau de PosteVous assurez la promotion des dispositifs de vente multi canal (téléphone, internet, automates ou guichet)Vous réalisez des opérations courantes liées aux produits et servicesVous contribuez au développement commercial de l’agenceVous effectuez des actions bancaires de premier niveau

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L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Vous souhaitez faire partie d’un Groupe dynamique et présent à l’international, où votre énergie et votre engagement feront la différence : rejoignez NOVARC !Fondé en 1993, nous regroupons actuellement une trentaine d'entités nationales et une dizaine à l'étranger, réparties au sein de nos 3 Business Units.Au cours des 30 dernières années, nous n’avons jamais cessé de grandir et sommes aujourd'hui fiers de constituer une grande famille de 1400 collaborateurs partageant les mêmes valeurs d'équipe, de proximité et d'innovation.Dans la continuité de cette croissance nous avons besoin aujourd’hui d’un nouveau collaborateur qui assurera le déploiement du logiciel SAGE X3 dans les entités non migrées du Groupe, en collaboration avec l’équipe applicative (Responsable X3, Chefs de projet et développeurs X3).En tant que Chef de Projet Informatique SAGE X3 H/F pour l’ensemble du Groupe Novarc vous devrez Participer à la reprise des données des anciennes bases vers SAGE X3Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées à chaque métier (Négoce, Production, etc.)Gérer vos projets, planifier les étapes et les ressources adaptéesDévelopper ou faire développer les spécifiques nécessairesTester et valider les développementsRédiger les documents d’audit, d’analyse fonctionnelle, diverses procédures, etcEn plus d’une expérience d’au moins 5 ans sur le logiciel SAGE X3 vous Êtes diplômé(e) d’un BAC+4 ou BAC+5 en école de gestion ou d’informatiqueÊtes doté(e) d’un esprit d’analyse qui vous permet de prioriser et réagir rapidement en cas d’urgenceTravaillez aussi efficacement en autonomie qu’en équipe, dans le respect des procédures en placeÊtes force de propositionLe poste est à pourvoir sur Malataverne (Drôme) et des déplacements sont à prévoir sur les entités du Groupe, en fonction des projets.Nous avons conscience de votre talent, c’est pour cela que nous vous proposons Un salaire fixe annuel à partir de 50k annuel, ajusté selon votre profilUne partie variable liée à vos résultatsUn treizième mois et de l’intéressementUn contrat en 35 ou 39h selon votre envieUn travail hybride : présence sur site obligatoire 3j/semaineSelon les besoins, des formations fonctionnelles et techniques seront mises en place pour vous assurer une monté en compétencesNous sommes impatients de vous accueillir au sein de Groupe.Commencez l’aventure Novarc : envoyez-nous votre CV.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Nous recherchons pour notre client, un Administrateur réseaux et sécurité dans un contexte de croissance. Notre client, filiale de services numériques d'un grand groupe, accompagne ses clients ETI et grands groupes à travers une offre globale de solutions ICT. Une équipe d'experts techniques œuvrent au quotidien au service de la performance de ses clients et du bien-être des utilisateurs. Rattaché au Leader technique et constamment en collaboration avec les équipes d'Experts Réseau, vous intégrez une équipe à taille humaine dont l'objectif principal est d'accompagner et d'apporter une expertise de niveau 2 à ses clients. Aussi, vous diagnostiquez les principales failles et apportez des conseils pour faire évoluer l'infrastructure en place des clients. A ce titre, vous prenez en charge et suivez leurs projets concernant les parties Réseaux et Sécurité. Enfin, vous assurez l'administration et la maintenance des infrastructures réseaux et sécurité. Profil recherché Idéalement diplômé d'un Bac +2 minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans les environnements réseaux (TCP/IP, LAN, WAN). Vous êtes capable d'intégrer et de migrer des switchs, des routeurs (CISCO, HP ou autres) et des solutions de sécurité (firewalling). Au-delà de ces compétences techniques, c'est votre sens du conseil, votre rigueur et votre curiosité qui seront importants pour ce poste. Vous parlez anglais.Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui propose une offre innovante et intégrant constamment de nouvelles expertises : datacenter, cloud, cybersécurité, smartdata et IoT. Relevez ce challenge et montez en compétences dans un environnement technologique dense. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. 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Nous vous proposons un poste de Directeur Adjoint à la coordination des services H/F en CDI, au sein de notre résidence services seniors Les Girandières située à Choisy le Roi, 102 appartements.Seconder la direction dans le pilotage de la résidence selon la politique du groupe tout en : * Assurant une continuité de service sur l'assistance et la sécurisation des résidents * Et optimisant la gestion des activités sur la résidence. MISSIONSSécurité * Assurer la sécurité des résidents et des salariés en mettant en œuvre les process groupe. * Assurer une continuité de service. * Répondre aux appels du dispositif d'urgence. Gestion administrative et commerciale, satisfaction client * Définir, anticiper et répondre aux besoins des clients (par prestation interne ou externe) et s'assurer de la satisfaction clients, contrôler la qualité des prestations, et corriger si besoin. * Garantir un relationnel de qualité auprès des résidents, des familles et intervenants extérieurs. * Garantir les horaires des services (restaurant, animation, accueil) en assurant si nécessaire une présence physique. * S'assurer de la préparation de l'arrivée des nouveaux résidents en coordination avec les services concernés. * Contribuer au développement du réseau commercial et professionnel en collaboration avec le directeur et les services dédiés. * Optimiser les coûts en interne et en externe (APA / réduction d'impôt / plannings) et maitriser les budgets. * Suivi des achats et saisie de la facturation de la résidence dans le respect des procédures. * Management * Remplacer la directrice en cas d'absence et la représenter. * Recruter, former, intégrer et évaluer le personnel en lien avec le Directeur et avec les services supports. * Encadrer, accompagner et contrôler le travail des collaborateurs. * Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures internes en la matière. * Etablir les plannings dans le respect de la législation. * Assurer la communication interne et externe. * Co organiser les réunions d'équipe. Gestion des interventions du service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAP) * Coordonner les intervenants internes et externes (IDEL, SAD, Kinés) et s'assurer du bon déroulement des prestations de services. * Etablir un plan d'aide en fonction des besoins du résident. * Co-élaborer les projets personnalisés et communiquer les objectifs aux parties prenantes. * Accompagner les clients dans la constitution de dossiers d'aides et administratifs. * Facturer les prestations délivrées dans le cadre des services d'aide et d'accompagnement à domicile Gestion de la démarche qualité * Être référent qualité sur la résidence. * Appliquer les procédures internes. * Être garant de la politique qualité du Groupe. * Être garant du projet de service souhaité par le Groupe et sur la résidence. * Mettre en œuvre les exigences légales, règlementaires et normatives relatives aux services d'aide et d'accompagnement à domicile. * 5 raisons de nous rejoindre : 1. Une intégration adaptée à votre profil2. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle3. Un environnement de travail agréable4. Un suivi de carrière personnalisé et de qualité avec des possibilités d'évolution5. L'accès à un parcours de formation complet Profil: Profil : Motivé par l'envie de rejoindre une structure qui privilégie les valeurs de la formation, l'esprit d'équipe et le bien-être de ses collaborateurs ? Vos atouts : Formations - Savoirs Diplôme de niveau DEUG - BTS - DUT - DEUST ou justifier de 3 ans d'expérience en tant qu'encadrant dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Savoir-faireManager une équipeMaitriser les outils informatiquesConnaissance du public vulnérableAvoir le sens des priorités Savoir-êtreAisance relationnelleSens de l'écoute et du dialogueBienveillanceEmpathieEsprit d'équipeForce de propositionDiscrétionCapacité d'organisation et de gestionAutonomieSens du serviceSens commercialRigueur PARTICULARITES DE LA FONCTIONInteraction avec les activités suivantes :Accueil & Parties communes, Contractualisation, Prestations annexes, Blanchisserie, SAP, Restauration, animation, maintenance, Commercial.

Nous recherchons pour notre client, site industriel de 120 salariés, filiale d'un groupe international, un Responsable Ressources Humaines site F/H en CDI, suite à une mobilité interne.Envie de rejoindre une équipe engagée, soudée et conviviale sur un site à taille humaine?  Vous serez valorisé et respecté pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l'entreprise. Rattaché au Responsable Ressources Humaines régional, vous déclinez, mettez en œuvre la politique RH groupe et définissez la stratégie RH du site.Vous supervisez un Chargé de mission Ressources Humaines en charge de l'établissement de la paie (hors charges), des contrats de travail, de la formation et du recrutement non cadre, dont vous assurez le back up en cas d'absence.Vous effectuez les recrutements cadres.Vous êtes garant d'un climat social favorable en instaurant des relations de confiance avec le personnel et ses représentants.Vous préparez et co-animez avec le Directeur d'Exploitation les différentes institutions (CSE, DS).Vous déployez et adaptez les accords d'entreprise sur le site.Vous conduisez les négociations salariales.Vous apportez votre support aux managers au quotidien.Vous êtes le point d'entrée des collaborateurs pour toute question relative aux Ressources Humaines.Vous établissez les tableaux de bords sociaux de l'entreprise et pilotez les budgets RH.Vous veillez à l'application des procédures de sécurité.En tant que membre du CODIR, vous assistez à la réunion hebdomadaire avec les autres managers du site.Vous travaillez en lien étroit avec le Directeur de site. Statut Cadre au forfait 218 jours, +/- 10 jours de RTT.2 jours de télétravail par mois, après 6 mois de présence.   Rémunération: à partir de 50k€. Profil: De formation Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines (Master 2, ESC), vous disposez d'une expérience significative de 10 ans minimum sur une fonction similaire idéalement en milieu industriel.Vous savez travailler dans un contexte de PME et vous disposez d'une expérience au sein d'un groupe.Vous disposez de solides connaissances en législation sociale (code du travail, conventions et accords, représentants du personnel …) ainsi qu'en gestion administrative du personnel (paie, effectifs, tableaux de bord).Vous maîtrisez les processus RH de développement du personnel (rémunération, carrière, relations sociales).Engagé et pédagogue, vous êtes réactif et disposez d'un sens aigu du service.Votre excellent relationnel vous permet d'instaurer des relations de confiance avec les équipes.Prêt à vivre un nouveau challenge? Vous vous reconnaissez dans ces valeurs et ce profil? N'hésitez pas, postulez!