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Immo Réseau est un réseau immobilier composé d'indépendants.Avec notre réseau, profitez d'un potentiel spécial à Douai : 43 mandataires actifs dans le Nord, et il n'y en a pas encore à Douai. Devenez la référence pour cette ville au sein de notre équipe !Créé en 2010, et se développant en marketing de réseau depuis juin 2019, ImmoRéseau est un réseau constitué de plusieurs centaines de conseillers immobiliersindépendants sur tout le territoire français. Ce réseau à taille humaine vous offre devéritables possibilités d’évolution de carrière !Immo Réseau recrute dès aujourd'hui ses talents de demain.UNE RÉMUNÉRATION À LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONSRejoindre Immo Réseau, c'est rejoindre le réseau immobilier en MLM (marketing deréseau) avec la meilleure rémunération managériale du marché.Assurez-vous une forte rémunération dès votre 1 ère  vente et multipliez vos revenus endéveloppant votre propre équipe : Jusqu’à 65% de commissions sur vente pour vous Managez votre propre équipe de commerciaux et profitez d’unerémunération sur le C.A de votre équipe sur 5 niveaux, avec un minimumde 10% sur le niveau 1.DES OUTILS PERFORMANTS ET DES SERVICES INNOVANTS Un programme de formation GRATUIT, ILLIMITÉ et validant LOI ALUR(juridique, management, technique, développement, Commercial,communication) + coaching personnalisé Vos annonces sur tous les sites de publication en ILLIMITÉ Remontée d'annonces GRATUITE sur Le Bon Coin pour les mandatsexclusifs Votre mini site web dédié, mis en avant sur les moteurs de recherche Une assistance web, juridique, commerciale et administrative Logiciel de pige Taktik’Immo et de transaction ADAPTIMO Dossiers d’estimation professionnels avec JestimoEt en plus : Vous travaillez autour de chez vous et de chez vous Vous êtes votre propre patron Vous organisez vos journées comme vous le souhaitezDonnez un nouvel élan à votre carrière, rejoignez immo reseau !Profil :Nous recherchons partout en France des débutants comme des professionnels del’immobilier : Motivé Organisé et rigoureux Avec ou sans une expérience dans l’immobilierStatut proposé :Agent commercial indépendant. Possibilité de démarrer en auto-entrepreneur.

Immo Réseau est un réseau immobilier composé d'indépendants.Avec notre réseau, profitez d'un potentiel spécial à Sin-le-Noble : 43 mandataires actifs dans le Nord, et il n'y en a pas encore à Sin-le-Noble. Devenez la référence pour cette ville au sein de notre équipe !Créé en 2010, et se développant en marketing de réseau depuis juin 2019, ImmoRéseau est un réseau constitué de plusieurs centaines de conseillers immobiliersindépendants sur tout le territoire français. Ce réseau à taille humaine vous offre devéritables possibilités d’évolution de carrière !Immo Réseau recrute dès aujourd'hui ses talents de demain.UNE RÉMUNÉRATION À LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONSRejoindre Immo Réseau, c'est rejoindre le réseau immobilier en MLM (marketing deréseau) avec la meilleure rémunération managériale du marché.Assurez-vous une forte rémunération dès votre 1 ère  vente et multipliez vos revenus endéveloppant votre propre équipe : Jusqu’à 65% de commissions sur vente pour vous Managez votre propre équipe de commerciaux et profitez d’unerémunération sur le C.A de votre équipe sur 5 niveaux, avec un minimumde 10% sur le niveau 1.DES OUTILS PERFORMANTS ET DES SERVICES INNOVANTS Un programme de formation GRATUIT, ILLIMITÉ et validant LOI ALUR(juridique, management, technique, développement, Commercial,communication) + coaching personnalisé Vos annonces sur tous les sites de publication en ILLIMITÉ Remontée d'annonces GRATUITE sur Le Bon Coin pour les mandatsexclusifs Votre mini site web dédié, mis en avant sur les moteurs de recherche Une assistance web, juridique, commerciale et administrative Logiciel de pige Taktik’Immo et de transaction ADAPTIMO Dossiers d’estimation professionnels avec JestimoEt en plus : Vous travaillez autour de chez vous et de chez vous Vous êtes votre propre patron Vous organisez vos journées comme vous le souhaitezDonnez un nouvel élan à votre carrière, rejoignez immo reseau !Profil :Nous recherchons partout en France des débutants comme des professionnels del’immobilier : Motivé Organisé et rigoureux Avec ou sans une expérience dans l’immobilierStatut proposé :Agent commercial indépendant. Possibilité de démarrer en auto-entrepreneur.

SAFTI est un réseau immobilier composé d'indépendants.Notre implantation départementale est déjà forte, avec 152 conseillers immobiliers dans le Nord. Nous ne sommes pas encore présents à Sin-le-Noble et nous recrutons donc dans cette ville, afin de consolider notre maillage territorial et créer des synergies. Qui sommes-nous ?Arrivé sur le marché de l’immobilier en 2010 avec un concept novateur, SAFTI est un réseau immobilier national, dynamique et innovant, qui compte aujourd’hui 5 000 conseillers sur tout le territoire. Avec plus de 15 000 spots TV diffusés, SAFTI est aussi le 1er réseau de mandataires en termes de notoriété*.MissionsSous le statut d’Agent commercial, vous travaillez à domicile et gérez seul votre emploi du temps. Vous êtes :le(la) principal(e) interlocuteur(trice) du client tout au long de son projet immobilier, dans une relation de confiance et de proximité.chargé(e) de prospecter des biens à vendre, d'assurer la prise de mandat et la diffusion des annonces sur Internet.chargé(e) de sélectionner les acquéreurs potentiels, de réaliser les visites et allez jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire.Nous vous assurons :Un parcours d'intégration complet au métier suivi de formations continues (formations en salle, en web-conférence, en e-learning…).Un accompagnement personnalisé par une équipe de consultants experts.Des outils performants (logiciel de gestion professionnel et de pige quotidienne, multidiffusion de vos offres sur les sites Internet...).La possibilité de devenir Développeur(euse) et de recruter votre propre équipe de conseillers au sein du réseau.2 profils recherchés :Vous avez l'esprit commercial et envie de vous lancer dans l'immobilier mais vous n’avez pas encore d’expérience. SAFTI vous forme avec un parcours de formation complet et ajusté à vos besoins.Vous êtes expérimenté(e) en immobilier et vous êtes en quête d'une nouvelle organisation orientée client. Vous souhaitez être indépendant et bénéficier de l'appui d’un réseau proposant des services de qualité.SalaireCommissions sur toutes les ventes que vous réalisez avec un minimum garanti de 70% !Une rémunération extrêmement motivante permettant des revenus à la hauteur de votre investissement. *Source : Selon un sondage IFOP - Janvier 2021

Emploi Médecin Généraliste Douai 59500 | La Solution MédicaleCentre de santé pluridisciplinaire à Douai 59500, recherche activement un Médecin Généraliste Libéral (F/H).Avantages du poste :- Chiffre d'affaires estimé à 250K euros (Réaliser en 2022)- Assurance professionnelle, formations régulières…- Aucun frais d’intermédiation pour le praticien- Zone franche exonérées d'impôts- Horaires flexibles à convenance- Planning rempli garantieAvantage du centre :- Patientèle très nombreuse- Secrétaire pour toutes les tâches administratives- Équipe pluridisciplinaire dynamique, compétente et dévouée- Environnement d’excellence avec matériel haute technologie- Emplacement à proximité des transports en commun et parking de 52 places pour le praticien et sa patientèle- La structure est située en zone franche et bénéficie d'importants avantages fiscaux durant les 8 premières années d'activités.- Charges locatives individuelles. Bâtiments conformes aux normes BBC ( Bâtiment basse consommation) et récemment créés. - Loyer de 700€ par mois pour une surface de 35m2 + environ 100 € de charges fixes (eaux , électricité, entretien des espaces communs ( parking, salle de détente).Ce poste est à pourvoir immédiatement.Contactez-nous directement pour de plus amples informations par téléphone ou mail.Profil :Diplômé avec compétences en algologie, Inscrit à l'Ordre des médecins et Licence de remplacement.Qualités recherchées : Sérieux | Professionnalisme | Engagement | Constance | Souplesse et à l'écoute du patient. Contactez-nous directement pour de plus amples informations par téléphone ou mail.

Emploi Omnipraticien H/F Douai59Vous êtes chirurgien-dentiste H/F et recherchez une belle opportunité à Douai ? Idéalement situé dans le département du Nord, cette clinique dentaire vous accueillera dans d’excellentes conditions et vous permettra d’exercer au sein d’une équipe expérimentée et dynamique.En intégrant cette structure moderne et confortable, de dernière génération, vous rejoindrez un nouveau fonctionnement d’une santé d’un nouveau genre ! L’ADN de cette structure se base sur des valeurs spécifiques : bien-être des patients et des praticiens, éthique, excellence, soutien et environnement de travail privilégié avec matériel haut-de-gamme (carestream, hu friedy, wave one, adhec…).Vous vous projetez déjà ? N’attendez plus et contactez-nous pour plus d’informations au sujet de cette belle opportunité !Les avantages du poste :- Statut salarié en CDI (1 à 4 jours/semaine)- Rémunération de 30%- Structure spacieuse et confortable- Équipe expérimentée avec ambiance conviviale- Collaboration avec les autres praticiens- ADQ et secrétariat médicalLocalisation : Douai59Profils recherchés : Omnipraticien, Orthodontiste, Pédodontiste, Implantologue, Parodontiste, Endodontiste, Dentiste référent(e)...Candidats Étrangers : Si vous venez de l’étranger (zone Europe), nous vous accompagnons sur les points suivants :- Apprentissage de la langue- Inscription à l'ordre (ONCD)- Solution d'hébergement- Immersion gratuite, dans notre clinique dentaire partenaire, pour vous faire découvrir le système de soins françaisAccompagnement et suivi : Spécialisée dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créée en association avec un chirurgien dentiste. Nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite, dans notre clinique dentaire partenaire, afin de vous aider sur différents sujets (implantologie, facettes, cas complexes, discours clinique...). Trouvez votre emploi idéal, sur toute la France, avec JoberGroup !Contactez-nous au : 06 67 76 60 76

Emploi Audioprothésiste H/F - Orchies 59Nous recrutons un audioprothésiste H/F pour un magasin d’audioprothèses, situé à Orchies dans les Hauts-de-France. Vous rejoindrez un magasin appartenant à un réseau aux fortes valeurs humaines, ayant aussi l’innovation au cœur de ses préoccupations afin de répondre aux attentes des clients comme des collaborateurs. Rénovant régulièrement ses magasins et les équipant avec du matériel haut de gamme, vous pourrez travailler au quotidien dans d’excellentes conditions. De plus, des assistantes administratives seront présentes au quotidien pour vous épauler. Vous bénéficierez aussi d’une patientèle déjà existante, que vous pourrez développer grâce à la large gamme de produits disponibles dans le magasin. Implantée à seulement 30 minutes de Lille en voiture, Orchies est une commune aussi située dans un environnement calme et vert, à proximité du parc naturel régional de Scarpe-Escaut. Vous y retrouverez également toutes les commodités nécessaires au quotidien et évoluerez dans un cadre de vie agréable. Pour ce poste, vous percevrez une rémunération de 3500€ à 5000€ brut par mois, avec un variable sur le chiffre d’affaires en plus. Les avantages du poste :- Statut cadre salarié en CDI- Rémunération attractive : fixe + prime annuelle- Matériel moderne et de qualité- Equipe dynamique et conviviale- Locaux modernes- Clientèle importante- 30 min. de Lille - Proximité parc naturel régional Avantages sociaux : Prévoyance santé, mutuelle, tickets restaurants, frais de transports…Localisation : Orchies 59310L’objectif est aussi de vous donner matière à comparer en vous proposant d’autres opportunités, à temps plein ou partiel, dans différentes structures sur toute la France et correspondant à vos critères de recherche. Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile JoberGroup.Profils recherchés : Audioprothésiste diplômé(e) de la zone EuropeRémunération : 3500€ à 5000€ brut par mois + variable Contactez-nous au : 06 30 19 54 06

Vous souhaitez intégrer une équipe moderne et dynamique au projet ambitieux ?Homme de terrain, la prospection commerciale et la relation client font partie de votre quotidien ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste en transactions immobilières en plein développement sur le secteur de Douai,  un Agent Commercial Immobilier H/F (statut indépendant). Vous êtes chargé(e) des ventes immobilières, de la prospection à la signature de l'acheteur, sur votre secteur géographique défini au préalable avec l'agence.Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :Effectuer la prospection, téléphonique et physique, auprès des vendeurs potentielsRéaliser les estimations des biensRédiger et signer les mandats de venteConstituer les dossiers de mise en venteMettre en valeur les biens proposés via des reportages vidéos et photosFaire vivre les réseaux sociaux à l'image de la marqueOrganiser et réaliser les visites des biens avec les acquéreurs potentiels Rédiger et négocier les offres d'achatsConstituer le dossier de l'acheteur, l'accompagner et le conseiller jusqu'à la fin de la transactionProfil: Dôté(e) d'une première expérience dans le développement commercial (immobilier ou B to C), vous souhaitez représenter la marque tout en conservant votre statut d'indépendant.Vous désirez être maître de votre rémunération.Votre relationnel et votre maîtrise des techniques de vente font parti de vos atouts.Prêt(e) à participer au développement d'une agence en plein essor ?Alors postulez [email protected]

L'entreprise Créé en 2002, Menway couvre l'ensemble des prestations RH pour permettre aux entreprises une gestion optimale de leurs effectifs et accompagner efficacement chaque candidat/salarié dans les différentes étapes de sa vie professionnelle.Acteur majeur de l'emploi en France, Menway Emploi est un trait d'union efficace et dynamique entre tous ceux qui recherchent un travail ou de nouveaux talents. Description de l'offre Notre objectif : Simplifier le recrutement d'étudiants et profils juniors à travers une application mobile, où tout le processus de recrutement est digitalisé et simplifié, que ce soit pour l'étudiant, ou pour l'entreprise qui recrute.Actuellement, nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, un groupe spécialisé dans la photographie professionnelle prime-enfance , son/sa futur(e) commercial(e) itinérant(e) en CDI, sur le secteur de Douai.Missions :Vous êtes ambitieux(se), travailleur(se), persévérant(e), mais par-dessus tout vous aimez les challenges commerciaux et le contact clientAlors, la vente directe est faite pour vous ! Nous vous invitons à participer à l'aventure en intégrant leurs équipes commerciales. Vous serez amené(e) à commercialiser au domicile des clients (ou en vente à distance), leur large gamme de produits issue des reportages photographiques réalisés par leurs photographes professionnels.Que vous soyez jeune diplômé(e) ou commercial(e) reconnu(e) dans la vente à domicile, notre client vous propose un contrat et un accompagnement, tant technique que commercial, qui vous permettra d'être rapidement autonome et performant(e) !!Encadré(e) par votre Directeur Régional, vous serez amené(e) à :- Organiser votre temps et votre activité commerciale de manière autonome en veillant au respect de leurs obligations.- Présenter au domicile des clients, les reportages photographiques et la gamme des produits et services associés.- Réaliser les ventes des produits et de services proposés.- Fidéliser les clients en créant une relation privilégiée basée sur le long terme.- Assurer la gestion administrative et le reporting de votre activité commerciale. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une école de vente ou ayant une expérience commerciale significative, vous permettant d'être parfaitement à l'aise avec la vente à domicile ou la vente à distance.- Vos principales qualités personnelles sont la rigueur, l'organisation et vous savez faire preuve d'autonomie et de disponibilité.- Vous disposez d'un excellent relationnel ainsi qu'un sens commercial avéré qui vous permettra de réussir sur ce poste.A savoir :- Contrat CDI, temps plein- Le statut VRP exclusif )- Rémunération non plafonnée basée sur vos performances (50% de leurs commerciaux ont un salaire mensuel brut supérieur à 3 500EUR et 22% supérieur à 5 000EUR)- Conquête commerciale sans prospection. Un stock de 60 prospects garantis en permanence par une attribution hebdomadaire.- Un revenu mensuel minimum garanti (sur 3mois)- Une formation technique et commerciale- Frais : Remboursements forfaitaires, frais kilométriques, ....- Votre statut VRP (salarié de l'entreprise) vous donne droit à un abattement fiscal de 30 %.- Le permis B ainsi que l'accès à un véhicule sont indispensables pour tout déplacement professionnel sur le terrain.Vous devez impérativement être titulaire du permis B et être véhiculé

 Technicien SAV itinérant FR-EN (H/F)Vous habitez et intervenez dans la Moitié Nord France (H/F)MISSIONS PRINCIPALESSous la supervision de la direction technique, vous serez en charge de : Installer et mettre en service les machines chez les clients (industrie de la boulangerie - snacking),Assister les clients dans l'utilisation des équipements, analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques,Diagnostiquer les pannes, réaliser des opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements chez les clients,Assister les clients par téléphone,Remonter les informations au service support (France et Allemagne),Rédiger les comptes-rendus d'intervention et les transmettre aux clients (rédaction en français), Planifier les interventions en collaboration avec les clients et les équipes internes,Echanger et rendre compte de votre activité régulièrement auprès de votre responsable et des services centraux (back office),Participer à la promotion de l'offre de services auprès des clients, Respecter les règles de sécurité et les procédures qualité.Profil: IMPERATIF : Vous vous débrouillez bien en anglais. IMPERATIF : Vous possédez un permis de conduire valide,IMPERATIF :  Vous êtes mobile, vous êtes prêt à vous déplacer en France, principalement dans la moitié nord du pays. Possibilité d'intervenir à l'international.IMPERATIF : Vous avez une expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire OU en tant que Technicien de maintenance sédentaire en atelier (industrie de la boulangerie - snacking)Vous êtes titulaire d’un diplôme  Bac + 2/3 (idéalement en Génie Industriel et Maintenance, Maintenance industrielle) Vous êtes organisé, autonome, rigoureux, empathique, Vous appréciez les échanges avec les autres, faites preuve de curiosité,Vous savez vous rendre disponible et appréciez le travail bien fait, Vous savez prendre du recul, vous remettre en question rapidement,Vous respectez les règles imposées par la Direction,Vous souhaitez progresser vers un poste à responsabilité. C'est une création de poste. Rémunération et avantagesRémunération fixe brut annuelle : entre 30 000 et 38 000 €Primes importantes !!Véhicule de fonction et carburant (pour travail et privé)Tickets restaurant,Tablette, imprimante, box + abonnement Mutuelle prise en charge à 100% !

Vous souhaitez intégrer une équipe moderne et dynamique au projet ambitieux ?Homme de terrain, la prospection commerciale et la relation client font partie de votre quotidien ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste en transactions immobilières en plein développement sur le secteur de Douai,  un Négociateur Immobilier Indépendant  H/F. Vous êtes chargé(e) des ventes immobilières, de la prospection à la signature de l'acheteur, sur votre secteur géographique défini au préalable avec l'agence.Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :Effectuer la prospection, téléphonique et physique, auprès des vendeurs potentielsRéaliser les estimations des biensRédiger et signer les mandats de venteConstituer les dossiers de mise en venteMettre en valeur les biens proposés via des reportages vidéos et photosFaire vivre les réseaux sociaux à l'image de la marqueOrganiser et réaliser les visites des biens avec les acquéreurs potentiels Rédiger et négocier les offres d'achatsConstituer le dossier de l'acheteur, l'accompagner et le conseiller jusqu'à la fin de la transactionProfil: Dôté(e) d'une première expérience dans le développement commercial (immobilier ou B to C), vous souhaitez représenter la marque tout en conservant votre statut d'indépendant.Vous désirez être maître de votre rémunération.Votre relationnel et votre maîtrise des techniques de vente font parti de vos atouts.Prêt(e) à participer au développement d'une agence en plein essor ?Alors postulez [email protected]

Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Douai 59Nous sommes à la recherche d'un chirurgien-dentiste H/F pour rejoindre un établissement dentaire situé à Douai, et ce, dans le cadre d'un CDI à temps plein.Ce poste s'inscrit au sein d'une structure dynamique et autonome, où les différents collaborateurs sont soutenus par une équipe de quatre gestionnaires disponibles par téléphone pour toute question relative au planning, au matériel, à la tenue vestimentaire, aux consommables et au logiciel de gestion. Ces gestionnaires se rendent une fois par mois dans l'ensemble des structures du groupe, pour assurer le bon fonctionnement et la satisfaction des besoins des praticiens.Cet établissement valorise l'adaptabilité et place les besoins du praticien au premier plan. Suite à de nombreuses fusions entre les établissements, le matériel disponible est varié, garantissant toutefois un équipement de base complet pour l'exercice de vos fonctions. Vous trouverez 2 fauteuils, et vous aurez la possibilité de reprendre une patientèle existante, assurant ainsi un flux de patients constant dès votre arrivée. À noter que nous sommes ouverts à des profils expérimentés, mais également aux jeunes thésés.À Douai, ville d'art et d'histoire dans le Nord de la France, vous bénéficierez d'un environnement riche en patrimoine culturel et d'une qualité de vie élevée. Cette commune est parfaitement desservie par des infrastructures routières et ferroviaires, offrant un accès facile aux grandes agglomérations telles que Lille, ainsi qu'une proximité avec les centres hospitaliers régionaux.Vous percevrez une rémunération sur votre chiffre d'affaires, à hauteur de 25% brut sur les prothèses et les soins, ou de 28% sur les soins et 22% sur les prothèses, le tout hors congés payés. Pour les soins en orthodontie, vous bénéficierez d'une rémunération de 30% sur votre chiffre d'affaires. Les congés payés sont calculés sur une moyenne de votre salaire de l'année précédente, offrant un forfait jour, plus un SMG de 3 660 euros brut pendant les 3 premiers mois (6 mois pour l'orthodontie).Avantages du poste :- Statut salarié en CDI, temps plein- Rémunération attractive au % (hors CP)- Minimum garanti (3 premiers mois)- Équipe administrative- Beau flux de patients- Plateau technique complet- Formation continue- Avantages sociaux- Structure moderne- Centre-villeProfils recherchés : Omnipraticien, orthodontiste, pédodontiste, implantologue, parodontiste, endodontiste, dentiste référent... 5 ans d'expérience en France obligatoire.Candidats provenant de l’Union Européenne :JoberGroup, vous accompagne gratuitement jusqu’au démarrage de votre activité :- Apprentissage de la langue (Niveau B2) / Mise en relation avec nos professeurs partenaires- Suivi pour l'Inscription à l'ordre (ONCD)- Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnementContactez-nous au : 06 67 76 60 76Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien informatique (F/H)Rattacher au responsable infrastructure vous assurez le support technique des logiciels et applicatifs métiers. Vous serez en charge du Traitement des tickets utilisateurs, de la participation à l'accompagnement de ceux-ci, de la gestion de matériel (mise en place ou dépannage de poste) et de la rédaction de la documentation utilisateurs - Travail en journée - Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins une expérience significative en tant que technicien support. Maîtrise informatique parfaite Autonome avec un sens du contact et du service afin d'accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques-

Notre client est une clinique située à MARCHIENNES qui offre des services de soins médicaux complets et à haut niveau avec une équipe compétente et dévouée.Pourquoi rejoindre cet établissement ?Au sein de notre établissement, bénéficiez d'une stabilité professionnelle tout en étant valorisé(e) pour vos efforts individuels et en œuvrant dans un environnement empreint de fortes valeurs humaines.Aide soignant (F/H) vous tente-t-il pour évoluer au sein d'une clinique innovante et dévouée à son équipe ?Vous êtes passionné(e) par le domaine médical et désirez contribuer au bien-être des patients au sein d'une clinique reconnue. Vos missions seront centrées autour :- De l'accompagnement quotidien des patients, afin d'assurer leur confort et de répondre à leurs besoins- De la collaboration étroite avec l'équipe médicale, en participant aux soins et en partageant vos observations - De la gestion rigoureuse des tâches administratives liées aux dossiers de patients, démontrant votre sens de l'organisation et de l'écoute.Une proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: En fonction de vos disponibilités - Salaire: 13 euros/heureRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Nous recherchons un aide soignant diplômé d'Etat (F/H), engagé et adaptable dans une clinique de haute réputation.- Diplôme d'Etat d'Aide Soignant exigé- Sens aigu de l'écoute patiente- Grande aptitude à l'organisation - Capacité d'adaptation rapide.Processus de recrutementRejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

Notre client est une clinique située à DOUAI qui offre des services de soins médicaux complets et à haut niveau avec une équipe compétente et dévouée.Pourquoi rejoindre cet établissement ?Dans cet établissement, vous découvrirez un environnement porteur de fortes valeurs humaines, des sujets stimulants et une stabilité professionnelle, autant d'atouts pour vous épanouir pleinement dans votre futur poste.Avez-vous la vocation de soutenir les patients en tant qu'Aide soignant(e) (F/H) au sein d'une clinique renommée ?Au cœur d'une clinique reconnue, cette opportunité est faite pour des personnes passionnées, organisées et dotées d'un grand sens de l'écoute. Votre rôle sera crucial dans le bien-être des patients.- Vous serez en charge des soins d'hygiène et de confort des patients- Vous participerez au suivi de leur état de santé et assurerez une transmission d'informations rigoureuse à l'équipe médicale- Vous serez amené(e) à faire preuve d'adaptabilité face aux situations diverses du quotidien.Une proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: En fonction de vos disponibilités - Salaire: 13 euros/heureUn poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables :Nous croyons que nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, vous offriront une expérience intérimaire sans pareil. Profil: Pour le poste d'Aide soignant (F/H), nous recherchons une personne organisée, écoutante et capable de s'adapter. - Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide Soignant- Avoir un sens aigu de l'écoute et de l'empathie- Faire preuve d'une excellente organisation- Montrer une réelle capacité d'adaptation dans le milieu cliniqueProcessus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel, un Chef d'équipe 3x8 (F/H)Rattaché au Directeur d'Usine, vous êtes responsable des résultats Qualité-Coûts-Délais-Sécurité quotidiens de l'équipe que vous encadrez. Vous assurez la productivité et vous rendez compte de son activité. Vous établissez et faites appliquer le planning de Production et les procédures Qualité-Sécurité-Environnement.Vous êtes chargé de respecter le planning de production qui lui est transmis en termes de Quantité, Qualité, Coûts, Délais. Vous animez et dirigez votre équipe. Vous alertez lorsque le planning de production n'est pas réalisable dans le respect des standards. Profil: Formation souhaitée : Bac + 2 à Bac + 5, spécialisation technique / production. Expérience minimale souhaitée de 3 ans en environnement industriel. Vous disposez d'un sens relationnel, d'une qualité d'écoute, d'organisation et de rigueur.Vous avez le goût du terrain.Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Description du sujetCe projet s'intéresse à l'ozone troposphérique, un polluant réglementé qui joue un rôle déterminant dans la qualité de l'air et le changement climatique, avec des aspects socio-économiques importants. La nature photochimique de l'ozone rend difficile la mise en œuvre de mesures de réduction et implique l'utilisation de modèles de chimie-transport. Cependant, la modélisation est encore associée à des incertitudes significatives et la validation des modèles est indispensable. Dans ce projet, il est prévu de tester la fiabilité de ces modèles et d'améliorer notre compréhension du bilan en ozone. Il s'agira de (i) réaliser des profils verticaux de gaz traces, précurseurs d'ozone, et de paramètres météorologiques lors d'une campagne de mesures à Taiwan et de (ii) modéliser le bilan en ozone avec un modèle chimie-transport. Une originalité de ce travail consistera à comparer les résultats du modèle aux observations d'une nouvelle métrique encore peu renseignée, la vitesse de production d'ozone. Cette métrique, mesurée pendant la campagne, permettra également d'étudier plus finement le bilan en ozone troposphérique, notamment de chiffrer les contributions de la production chimique locale et du transport longue distance, et à terme améliorer les stratégies d'atténuation des niveaux d'ozone. La réussite de ces travaux, menés dans le cadre du projet ANR OSEAMS et en partenariat avec les universités NCU et NTU de Taiwan, constitueront une avancée majeure pour la communauté scientifique.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------This project deals with tropospheric ozone O3, which is a well-known air pollutant in the troposphere and a powerful oxidant. It is a greenhouse gas responsible for 12% of the anthropogenic global warming since 1750 (IPCC 2021). Unlike other air pollutants that have major primary emission sources, O3 is entirely a secondary pollutant and has a complicated non-linear dependence on its precursors, i.e. nitrogen oxides (NOx) and volatile organic compounds (VOCs). Implementing efficient actions to reduce local and global ozone is thus difficult and often implies the use of chemistry-transport models (CTM). Yet, modeling is still associated with significant uncertainties and a model validation is strongly required.In this PhD work, it is planned to test the reliability of these models and to improve our understanding of the ozone budget. The following activities are expected:(i) to determine vertical profiles of trace gases (ozone precursors) and of meteorological parameters at a field campaign in Taiwan in Spring 2025;(ii) to model the ozone budget by using chemistry-transport models.One of the original aspects of this work is to compare the model results to the observations of a new metric: the ozone production rate, which is poorly reported in the literature. This metric will be measured during the field campaign, also allowing to investigate more deeply the tropospheric ozone budget, especially to evaluate the contributions of local chemical production and long-range transport. The final objective is to enable more efficient mitigation strategies to be implemented in order to reduce ozone levels. The success of this project, conducted within a partnership with the National Taiwan University and the National Central University in Taiwan, will constitute a major step forward for the scientific community.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Début de la thèse : 01/11/2024Nature du financementPrécisions sur le financementEnseignement supérieurPrésentation établissement et labo d'accueilIMT Nord EuropeEtablissement délivrant le doctoratIMT Nord EuropeEcole doctorale104 Sciences de la Matière du Rayonnement et de l'EnvironnementProfil du candidatPROFIL REQUIS : master dans un domaine pertinent des sciences de l'atmosphèreCompétences :Conditions préalables :- Bonne maîtrise de l'anglais- Compétences en communication et en relations interpersonnelles- Intérêt marqué pour les campagnes de terrain et la modélisationConnaissance :Conditions préalables :- Chimie atmosphériqueLes connaissances suivantes seraient un atout pour ce projet :- Techniques analytiques pour la mesure des espèces en phase gazeuseProfile: master in a domain close to atmospheric sciencesCompetencies:- Good proficiency in English- Communication and interpersonal skills- Interest in field campaigns and modellingKnowledge:- Atmospheric chemistryKnowledge in analytical techniques of gas-phase will be an asset for this position.Date limite de candidature  10/05/2024

Description du sujetLe projet doctoral proposé ici contribue au premier lot du projet EXAMEN financé dans le cadre de l'appel à projet ANSES PNR-EST 2023. Il vise à évaluer l'exposition des agents de nettoyage dans les écoles aux émissions liées à l'utilisation de produits ménagers. Les objectifs spécifiques de la thèse sont d'une part l'établissement des facteurs d'émission liés à une action de nettoyage dans le cadre professionnel selon un protocole de mise en œuvre à l'échelle 1 :1. D'autre part, il s'agira de faire le lien avec des données d'exposition individuelle d'agents de ménages collectées via une cohorte de salariés équipés de systèmes capteurs. Le travail expérimental repose sur des méthodologies innovantes telles que (i) la mise en œuvre de protocole d'essai à échelle réelle dans des enceintes d'essais innovantes (IRINA à IMT Nord Europe ; AIRIN au CSTB) ; (ii) la mesure de l'exposition par systèmes capteurs embarqués.Le travail est organisé en 2 tâches : Tâche #1 : Détermination des facteurs d'émission liés à la pratique de nettoyage en milieu professionnel | Cette tâche permettra d'abord d'identifier une liste de produits utilisés dans les écoles pour le nettoyage quotidien d'une part et le nettoyage intensif d'autre part. Les pratiques associées à l'utilisation de ces produits seront décrites. La ville de Nancy, site d'étude du projet, servira de référence pour lister les produits et les pratiques. Cette première sous-tâche aboutira à l'élaboration d'un protocole d'essai représentatif à l'échelle 1 :1 qui sera mis en œuvre dans l'enceinte expérimentale AIR'IN disponible au CSTB. La seconde sous-tâche consistera à déterminer les facteurs d'émission selon le protocole standard défini. Enfin, dans un troisième temps, il s'agira de compléter, pour quelques produits ciblés, le jeu de données de facteurs d'émission en faisant varier les conditions expérimentales et d'usage des produits. Ces essais seront à nouveau menés à échelle 1 :1 dans la pièce expérimentale IRINA disponible à IMT Nord Europe. Les conditions expérimentales variées concerneront la ventilation et les conditions de température et d'humidité. Les protocoles d'application des produits tiendront compte des différents modes d'application possibles d'un même produit mais également de différents dosages et d'erreur potentielle. La tâche 1 aboutie à la hiérarchisation des propositions pour limiter l'exposition en activant des leviers tels que le changement de produit, le changement de dosage et de scenarii d'application, et l'optimisation de la ventilation.Tâche #2 : Renseigner l'exposition individuelle des agents pendant l'activité de ménage et occupants via le déploiement massif de systèmes capteurs | Une cohorte de 20 agents seront équipés de systèmes capteurs embarqués. Une première sous-tâche consistera en l'évaluation préliminaire des performances des systèmes capteurs par co-localisation dans la pièce IRINA. Cette sous-tâche sera menée simultanément aux phases de caractérisation des émissions des produits ménagers (tâche 1 du lot 1), de sorte à établir : (i) les écarts de reproductibilité inter-systèmes – et ainsi les corriger -, et (ii) les signatures spécifiques de chaque produit par analyse supervisée des signaux pour les reconnaître ultérieurement sur le terrain. Une seocnde sous-tâche concerne le traitement des données collectées lors du déploiement des systèmes capteurs. Les campagnes se dérouleront selon le processus suivant, et leur déploiement sera géré par un stagiaire de M2: (i) une session de formation des agents de ménage à l'usage des capteurs, (ii) une semaine de collecte de données en situation normale ; (iii) une session d'analyse de résultats de la semaine normale avec concertation sur les modifications à mettre en œuvre pour améliorer la situation le cas échéant ; (iv) une semaine de collecte de données en situation modifiée ; (v) une semaine de collecte en situation de « grand ménage » lors des période de vacances scolaires.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------The doctoral project proposed here contributes to the first work package of the EXAMEN project funded by the ANSES PNR-EST 2023 call. It aims to assess the exposure of cleaning staff in schools to emissions linked to the use of household products. The specific aims of the thesis are, on the one hand, to establish the emission factors associated with a cleaning action, using a 1:1 implementation protocol. Secondly, to establish a link with personal occupational exposure data collected from a cohort of employees equipped with sensor systems. The experimental work is based on innovative methodologies such as (i) the implementation of full-scale test protocols in innovative test chambers (IRINA at IMT Nord Europe; AIRIN at CSTB); (ii) the measurement of exposure by sensor systems.The work is organized into 2 tasks: Task #1: Determination of emission factors associated with cleaning practices in the workplace | This task will first identify a list of products used in schools for daily cleaning on the one hand, and intensive cleaning on the other. The practices associated with the use of these products will be described. The city of Nancy, the project's study site, will serve as a reference for listing products and practices. This first subtask will lead to the development of a representative real-scale protocol, to be implemented in the AIR'IN experimental chamber available at CSTB. The second sub-task aims at determining emission factors according to the established standard protocol. Finally, for a few targeted products, the emission factor dataset will be completed by varying experimental conditions and product uses. These tests will again be carried out on a 1:1 scale in the IRINA experimental room available at IMT Nord Europe. Varied experimental conditions will include ventilation, temperature and humidity. Product application protocols will take into account the different ways of application, as well as different dosages. Task 1 results in the prioritization of recommendations for limiting exposure.Task #2 : Provide information on the individual exposure of agents during housekeeping and occupancy activities via the deployment of sensor systems | A cohort of 20 agents will be equipped with sensor systems. A first subtask will consist in the preliminary evaluation of the performance of the sensor systems through co-location in the IRINA room. This subtask will be carried out simultaneously with the characterizing household product emission tasks as to establish: (i) inter-system reproducibility deviations - and thus correct them -, and (ii) the specific signatures of each product by supervised analysis. A second sub-task concerns the processing of data collected during the deployment of the sensor systems. The campaigns will take place according to the following process, and their deployment will be managed by an M2 intern: (i) a training session for workers related to the use of the sensors; (ii) a week of data collection in a normal situation; (iii) a session to analyze the results of the normal week, and to agree on any modifications to be implemented to improve the situation; (iv) a week of data collection in a modified situation; (v) a week of data collection in a 'large household' situation during school vacations.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Début de la thèse : 01/10/2024Nature du financementPrécisions sur le financementFinancement d'un établissement public FrançaisPrésentation établissement et labo d'accueilIMT Nord EuropeEtablissement délivrant le doctoratIMT Nord EuropeEcole doctorale104 Sciences de la Matière du Rayonnement et de l'EnvironnementProfil du candidatMaster en chimie analytique ; Sciences de l'Atmosphère ; Management de l'Environnement ; Ingénierie de la SantéAppétence pour les projets collaboratifs, multidisciplinairesConnaissances en chimie analytique (chromatographie, spectrométrie, spectroscopie)Master's degree in Analytical Chemistry; Atmospheric Sciences; Environmental Management; Health EngineeringAptitude for collaborative, multidisciplinary projectsKnowledge of analytical chemistry (chromatography, spectrometry, spectroscopy)Date limite de candidature  21/05/2024

L'APPI Nord-Ouest recherche un Chargé de Mission rattaché au Chef d'Agence. Vous aurez en charge :Le pilotage opérationnel des travaux du projet changement de gaz, la priorisation et les arbitrages associés,La mise en place du marché d'activités transverses,La reprise progressive de marchés existants,Le pilotage financier CAPEX et OPEX,Le pilotage d'équipes opérationnelles et intérimaires,La mise en place d'une cellule back office.Vous réalisez les reportings sur la réalisation des prestations, la création des commandes et les feuilles de saisie, le suivi des retours matériels issus des prestataires ou des entités internes et sera force de proposition sur la répartition de la charge interne/externe et sur ses activités.Vous devrez mettre en place les process qualité, la rédaction des cahiers des charges et les modes opératoires.Vous allez également contribuer à la réalisation des REX des marchés en cours et à venir, êtes amené à gérer la relation prestataires, participez aux groupes de travail en vue de la construction de nouveaux marchés et identifiez les possibilités d'amélioration.Titulaire d'un Bac +5 minimum et au moins une expérience associée dans le domaine de type management de projet/travaux/ordonnancement/planification technique,Vous savez piloter une équipe, avez pu développer un bagage technique solide et au moins une expérience en pilotage de prestataires,Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, transverse,Doté d'aisance relationnelle, de leadership et de pédagogie, vous savez coordonner différents acteurs techniques, fonctionnels et métier, les challenger et faites preuve de conviction, en sachant adapter votre discours en fonction des interlocuteurs,Adaptable, vous êtes polyvalent, rigoureux, organisé.

Description du sujetCONTEXTE DU PROJET :  La perception de la qualité de l’air dans les espaces intérieurs a significativement évolué depuis la crise épidémique de 2019. Au cours de cette période, le grand public a reçu des injonctions notamment en termes de ventilation des bâtiments mais également de nettoyage des surfaces. Ces deux éléments ont eu des conséquences directes sur les concentrations en polluants dans les environnements intérieurs. La pandémie et l’installation induite de ces nouvelles pratiques n’est aujourd’hui pas sans conséquences sur les conditions de travail des agents chargés du nettoyage dans les espaces publics et les entreprises. Non seulement la charge de travail et le niveau de stress a augmenté, mais ces agents sont aussi exposés en première ligne aux émissions liées à l’usage intensif de produits ménagers. Cette exposition se cumule avec d'autres risques associés à leur pratique professionnelle, notamment les troubles musculosquelettiques, la précarité de leur emploi et la faible valeur perçue de leur travail. DESCRIPTION DU SUJET DE THÈSE :  Le projet doctoral proposé ici contribue au premier lot du projet EXAMEN financé dans le cadre de l’appel à projet ANSES PNR-EST 2023. Il vise à évaluer l'exposition des agents de nettoyage dans les écoles aux émissions liées à l'utilisation de produits ménagers. Les objectifs spécifiques de la thèse sont d’une part l'établissement des facteurs d’émission liés à une action de nettoyage dans le cadre professionnel selon un protocole de mise en œuvre à l’échelle 1 :1. D’autre part, il s'agira de faire le lien avec des données d’exposition individuelle d’agents de ménages collectées via une cohorte de salariés équipés de systèmes capteurs. Le travail expérimental repose sur des méthodologies innovantes telles que (i) la mise en œuvre de protocole d'essai à échelle réelle dans des enceintes d’essais innovantes (IRINA à IMT Nord Europe ; AIRIN au CSTB) ; (ii) la mesure de l'exposition par systèmes capteurs embarqués.Le travail est organisé en 2 tâches :Tâche #1 : Détermination des facteurs d’émission liés à la pratique de nettoyage en milieu professionnel | Cette tâche permettra d’abord d’identifier une liste de produits utilisés dans les écoles pour le nettoyage quotidien d’une part et le nettoyage intensif d’autre part. Les pratiques associées à l’utilisation de ces produits seront décrites. La ville de Nancy, site d’étude du projet, servira de référence pour lister les produits et les pratiques. Cette première sous-tâche aboutira à l’élaboration d’un protocole d’essai représentatif à l’échelle 1 :1 qui sera mis en œuvre dans l’enceinte expérimentale AIR’IN disponible au CSTB. La seconde sous-tâche consistera à déterminer les facteurs d’émission selon le protocole standard défini. Enfin, dans un troisième temps, il s’agira de compléter, pour quelques produits ciblés, le jeu de données de facteurs d’émission en faisant varier les conditions expérimentales et d’usage des produits. Ces essais seront à nouveau menés à échelle 1 :1 dans la pièce expérimentale IRINA disponible à IMT Nord Europe. Les conditions expérimentales variées concerneront la ventilation et les conditions de température et d’humidité. Les protocoles d’application des produits tiendront compte des différents modes d’application possibles d’un même produit mais également de différents dosages et d’erreur potentielle. La tâche 1 aboutie à la hiérarchisation des propositions pour limiter l'exposition en activant des leviers tels que le changement de produit, le changement de dosage et de scenarii d'application, et l’optimisation de la ventilation.Tâche #2 : Renseigner l’exposition individuelle des agents pendant l’activité de ménage et occupants via le déploiement massif de systèmes capteurs | Une cohorte de 20 agents seront équipés de systèmes capteurs embarqués. Une première sous-tâche consistera en l’évaluation préliminaire des performances des systèmes capteurs par colocalisation dans la pièce IRINA. Cette sous-tâche sera menée simultanément aux phases de caractérisation des émissions des produits ménagers (tâche 1 du lot 1), de sorte à établir : (i) les écarts de reproductibilité inter-systèmes – et ainsi les corriger -, et (ii) les signatures spécifiques de chaque produit par analyse supervisée des signaux pour les reconnaître ultérieurement sur le terrain. Une seconde sous-tâche concerne le traitement des données collectées lors du déploiement des systèmes capteurs. Les campagnes se dérouleront selon le processus suivant, et leur déploiement sera géré par un stagiaire de M2: (i) une session de formation des agents de ménage à l’usage des capteurs, (ii) une semaine de collecte de données en situation normale ; (iii) une session d’analyse de résultats de la semaine normale avec concertation sur les modifications à mettre en œuvre pour améliorer la situation le cas échéant ; (iv) une semaine de collecte de données en situation modifiée ; (v) une semaine de collecte en situation de « grand ménage » lors des période de vacances scolaires. RÉSULTATS ET VALORISATION ATTENDUS :  Facteurs d’émissions pour une diversité de produits ménagers à usage professionnel selon plusieurs scenarios d’usage et de mésusage.Base de données d’exposition de 20 agents polyvalents sur 3 semaines selon différentes typologies d’exposition aux activités de nettoyage (quotidien, grand ménage), avec un état des lieux avant/après sensibilisation.Base de données de surveillance de la qualité de l’air de bâtiments de la ville de Nancy (écoles) avec repérage des périodes de ménage.Participation à la rédaction des rapports d’avancement pour l’ANSES ;Participation à des conférences internationales et nationales dans le domaine de la QAI.Rédaction d’articles scientifique dans des journaux à comité de lecture, et d’articles pour vulgarisation à destination des agences de prévention (ANSES, ADEME, INRS)Prise de fonction : 01/10/2024Nature du financementFinancement public/privéPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilIMT Lille DouaiQUI SOMMES-NOUS ? École sous tutelle du ministère en charge de l’économie et des finances, et école de l’Institut Mines Télécom, IMT Nord Europe a 3 missions principales : former des ingénieurs responsables aptes à résoudre les grandes problématiques du XXIème siècle ; mener des recherches débouchant sur des innovations à haute valeur ajoutée ; soutenir le développement des territoires notamment en facilitant l’innovation et les créations d’entreprises. Son objectif est de former les ingénieurs de demain, maîtrisant à la fois les technologies numériques et les savoir-faire industriels. Idéalement située au carrefour de l’Europe, à 1 heure de Paris, 30 minutes de Bruxelles et 1h30 de Londres, IMT Nord Europe a l’ambition de devenir un acteur majeur des grandes transformations industrielles, numériques et environnementales du XXIème siècle en combinant, tant dans ses enseignements et que dans sa recherche, les sciences de l’ingénieur et les technologies du digital.Localisée sur 2 sites principaux d’enseignement et de recherche, à Lille et à Douai, IMT Nord Europe s’appuie sur plus de 20000m² de laboratoire pour développer un enseignement de haut niveau et une recherche d’excellence dans les domaines suivants :-              Systèmes Numériques-              Energie Environnement-              Matériaux et Procédés Le poste est à pourvoir au sein du Centre d’Enseignement, de Recherche et d’Innovation en Energie et Environnement (CERI EE). Le Centre d’Enseignement, de Recherche et d’Innovation Énergie Environnement (CERI EE) mène une recherche académique et technologique au carrefour des transitions écologique et énergétique. Elle se focalise sur la compréhension et la modélisation des phénomènes de transfert, qu’il s’agisse de pollution ou de chaleur, de l’échelle microscopique à l’échelle continentale. Les travaux des équipes consistent dans le développement de méthodes expérimentales, l’analyse des processus et la conception de prototypes. Deux domaines scientifiques sont couverts par le CERI EE :- les sciences de l’atmosphère afin d’évaluer l’impact des activités humaines sur les atmosphères extérieures et intérieures, ses conséquences sur la qualité de l’air, le changement climatique et la santé environnementale ;- l’efficacité énergétique associée à la rationalisation de l’utilisation des matières premières et énergies fossiles ouvrant la voie à des innovations dans des applications multisectorielles pour des systèmes et des composants thermo fluidiques optimisés, plus performants et durables.Une partie du travail de thèse (12 à 18 premiers mois) sera mené au CSTB (Centre Scientifique et Technique du Bâtiment) de Grenoble dans la direction Santé et Confort. La Direction Santé Confort est une direction composée de plus de 80 collaborateurs répartis au sein de 5 divisions disposant de compétences, de moyens numériques et expérimentaux mobilisés pour la recherche, l'expertise et les essais dans de nombreux domaines de la santé environnementale, de la qualité des ambiances et du confort dans les bâtiments. La division Caractérisation Sanitaire des Produits, Equipements et Systèmes mène des études et recherches sur la caractérisation de l’impact des sources de pollution sur la qualité de l’air intérieur, sur la caractérisation des polluants chimiques, biologiques et particulaires spécifiques des environnements intérieurs et sur les techniques permettant d’améliorer la santé des occupants des bâtiments par le développement et l’évaluation de produits, équipements et méthodes.Site web :http://www.imt-nord-europe.fr Profil du candidatPROFIL DU CANDIDAT : (Prérequis/ Diplôme)Candidat francophone préférentiellement souhaité (niveau B2 minimum), avec des capacités validées en communication écrite et orale.Niveau C1 en anglais requis.Master en chimie analytique ; Sciences de l'Atmosphère ; Management de l'Environnement ; Ingénierie de la Santé.Appétence pour les projets collaboratifs, multidisciplinaires.Connaissances en chimie analytique (chromatographie, spectrométrie, spectroscopie). AptitudesCompétencesConnaissancesGestion de projetValorisation scientifique Métrologie des polluants de l’airPhysico-chimie de l’airQualité de l’air IntérieurChimie AnalytiqueDate limite de candidature  21/05/2024