Aperçu des statistiques du marché du travail dans

MissionVous souhaitez valoriser  vos compétences en juridique et évoluer dans une équipe conviviale ? Rejoignez Fiducial Sofiral qui est une société d'avocats de plus de 250 experts du droit, dont 100 avocats, présents dans toute la France grâce à ses 90 bureaux. Au sein de ses cabinets à taille humaine, vos missions vous permettront d'intervenir dans le domaine du droit des affaires et notamment le droit des sociétés. Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique en droit des sociétés pour notre cabinet de Besançon (25). Rattaché(e) directement à l'avocat, responsable du bureau, vous prenez en charge les dossiers de secrétariat juridique : convocation et PV des AG et CA, suivi des formalités, préparation d'actes courants en droit des sociétés et droit commercial. Vous assurez aussi des tâches classiques telles que l'accueil physique et téléphonique pour le bureau, le classement des dossiers, la rédaction de courriers simples, ainsi que la gestion budgétaire de l'entité par la facturation, l'encaissement des honoraires et la relance clients. ProfilDiplômé(e) d'une formation Bac+2 idéalement en Droit (DUT Carrières Juridiques ou licence Droit) ou en Assistanat, vos qualités professionnelles ont été reconnues au cours d'une première expérience similaire idéalement dans un cabinet d'avocats ou un cabinet d'expertise comptable. Autonome, vous savez faire preuve d'aisance relationnelle et de sens des initiatives. Votre rigueur, vos capacités d'organisation et votre discrétion vous permettent de valoriser et de développer vos acquis. Pour vous accompagner au mieux dans vos travaux, vous bénéficiez d'importants moyens : un service national de documentation, un service études et un service formation qui vous permettent d'actualiser en permanence vos connaissances et d'enrichir vos compétences. Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Si vous aussi, vous avez tendance à penser que lorsque "vous ne pouvez pas entrer par la porte, alors vous passerez par les fenêtres",cette offre vous correspondra parfaitement.Alphéa-Conseil, cabinet de recrutement dans le secteur de la Nouvelle-Aquitaine, recherche pour l'un de ses clients un Technico-commercial (H/F) basé dans la ville de Bourg-en-Bresse (01).En autonomie, vous développez votre zone géographique. Vos clients sont des distributeurs, des industries...Vos principales missions sont les suivantes :Construire et développer un réseau de partenaires dans les domaines de la logistique, de l'industrie et du transport ;Élaborer et piloter des projets commerciaux et techniques ;Proposer des solutions de réparations et de protections pour les racks de stockage ;Proposer l'ensemble des services et produits du catalogue ;Être force de proposition afin d'améliorer nos prestations ;Assister à des salons professionnels.Profil: Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le domaine de la vente, principalement sur le secteur en B2B.Persévérant, autonome et dynamique, vous avez la fibre commerciale.Vous aimez les challenges et êtes dotés d’une réelle capacité à les relever.Si vous êtes une personne motivée et ambitieuse, présentez votre candidature.Avantages sur le poste :- Variables ;- Véhicule de fonction ;- Prime déplafonnées.Vous vous êtes reconnus dans cette annonce ? Alors n'hesitez plus, postulez !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Besançon.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

A la lucarne de l'immobilier est un réseau immobilier composé d'indépendants.Avec notre réseau, profitez d'un potentiel spécial à Saint-Vit : 3 mandataires actifs dans le Doubs, et il n'y en a pas encore à Saint-Vit. Devenez la référence pour cette ville au sein de notre équipe !Qui sommes-nous ?A LA LUCARNE est le spécialiste de la transaction immobilière en réseau : depuis plus de 10 ans, nous accompagnons et formons des négociateurs partout en France. Nous visons l’excellence pour tous nos partenaires : dans une période où la confiance avec nos clients est indispensable, la valeur ajoutée apportée par un réseau solide et innovant permet à chaque négociateur de réussir dans les meilleures conditions.MissionsSous le statut d’agent commercial, vous êtes négociateur spécialiste de votre secteur dans la vente de biens immobiliers (maisons, appartements, terrains…).Vous réalisez une prospection téléphonique et physique, et proposez aux propriétaires des services efficaces pour assurer au plus vite la vente de leur bien.Vous apportez un accompagnement complet et personnalisé à tous vos clients vendeurs et acquéreurs grâce à des outils de valorisation et de vente uniques dans l’immobilier.Vous développez votre rémunération avec les commissions issues des ventes réalisées et les compléments liés à l’activité de votre propre réseau.Nous vous assurons :Une formation initiale et permanente complète et personnalisée.Un suivi de votre activité et un support au quotidien par une équipe de professionnels.Des outils de travail et de communication efficaces et personnalisables.Des services exclusifs tels que la maquette interactive 360° / 3D et le Home Staging.Une diffusion de l’intégralité de vos annonces immobilières sur une centaine de supports.Profils recherchés :Si vous avez un bon relationnel et la volonté de travailler à votre compte, le métier de mandataire en immobilier vous apportera la satisfaction de proposer un service de proximité de qualité à vos clients, tout en bénéficiant d’une rémunération attractive.Vous devez avoir un tempérament commercial et rechercher l’indépendance. Quelle que soit votre expérience ou inexpérience dans l’immobilier, notre programme de formation est adapté à tous les profils, notamment si vous êtes en reconversion professionnelle.SalaireCommissions sur toutes les ventes réalisées (60 à 100% de gains).+ Bonus liés à l’activité de votre propre réseau d’agents locaux.

Réseau EV Immobilier est un réseau immobilier composé d'indépendants.Notre réseau compte 5 mandataires en Haute-Saône et aucun n'est encore présent à Champagney. Un poste de mandataire est donc particulièrement à pourvoir sur cette zone...MissionsVous serez charge? :De la prospection de biens immobiliers a? vendre (prospection physique, téléphonique …)De la re?alisation des avis de valeur (estimation)De l’entrée de mandats (découverte vendeur et découverte du bien)De la re?daction et diffusion de vos annonces immobilie?resDe la gestion de votre portefeuille de biens : renouvellement de l’annonce, des photos et des baisses de prix si nécessaireDu traitement de vos prospects acquéreursDe la visite des biens avec les acque?reurs sélectionnésDe la re?daction des comptes rendus de visites aux vendeursDe la ne?gociation avec vos clientsDe la se?curisation de la transaction : de?po?t et suivi complet du dossier chez le notaire et accompagnement lors de la signatureDu de?veloppement de votre propre re?seau d’apporteurs d’affairesEt paralle?lement a? vos missions de conseiller en immobilier et en tant que Manager, vous assurerez les missions suivantes :De?veloppement de votre propre re?seau commercialInte?gration de nouveaux conseillersAccompagnement de votre e?quipeFormationAnimationManagement Type de posteAgent commercial / Portage salarialPlan de carrie?re assure? par la possibilite? d’e?voluer Manager / Développeur / Animateur / Formateur ProfilFemme ou hommeDe formation immobilie?re ou commerciale confirme?eForte compe?tence au managementExpe?rience dans l’encadrement commercial Qualite?s requisesBonne pre?sentation et bon relationnelSens du leadership et gou?t du challengeVolontaire, dynamique, autonome et a? l’e?couteEmpathie et pe?dagogieRigueur, me?thode et sens de l’organisationExemplarite?, sens de la probite? et de la loyaute? Informations comple?mentairesEn travaillant chez vous gra?ce aux outils fournis, vous e?tes rapidement ope?rationnelAccompagnement et suivi par un coach de?die?Parcours de formation interne gratuite et continueOutils de management, de marketing, de communication et technologique de dernie?re ge?ne?rationRe?mune?ration extre?mement attractivePourcentage sur le chiffre d’affaires de votre e?quipe commercialeVotre soif de re?ussir et votre gou?t du challenge seront les meilleurs atouts de votre re?ussite. C’est vous qui gérez votre évolution en devenant Conseiller Manager, Manager, ou Franchisé en ouvrant votre agence.

Expectra recrute pour son client, acteur majeur dans la fourniture d'équipements industriels, un Dessinateur Projeteur Mécanique H/F en CDI.Intégré au BE Mécanique, vous réalisez la conception des études mécaniques dans le respect du cahier des charges du client. Vos missions sont les suivantes : * Conception à partir d'un dossier de pré-études transmis et piloté par le Chef de Projets BEM,* Réalisation de plans d'ensembles, plans de détails et nomenclatures machines, * Réalisation du dossier pour lancement en fabrication et des plans pour les réglages machines,* Mise à jour des dossiers d'études en cas de non-conformités d'études lors de la mise au point des machines,* Reprise de conception d'études déjà existantes,* Aide et soutien technique aux équipes de Montage lors de la mise au point en Atelier. Profil: Vous êtes diplômé d'une formation Bac +2/3 en mécanique et vous justifiez d'une expérience similaire de 2 années. Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de CAO (Solidworks ou équivalent). La connaissance du métier de l'assemblage (cotation fonctionnelle, lecture et calcul des chaînes de cotes) serait un plus.

Expectra recrute pour son client, acteur majeur dans la fourniture d'équipements industriels, un Chargé d'affaires commerciales H/F en CDI.Rattaché au Responsable BE Mécanique, vous prenez en charge les projets de conception mécanique de machines spéciales d'assemblage discontinu pour les secteurs automobile et/ou consumer. Vos missions principales sont les suivantes : * Assurer la réalisation des études mécaniques en proposant des solutions technico-économiques compatibles avec le savoir faire de la société,* Réaliser des pré-études selon les données d'entrée client,* Définir les rôles et les objectifs de chacun (interne ou sous-traitant) et anticiper les besoins en termes d'organisation et de ressources,* Garantir et veiller à ce que la réalisation des études soit faite suivant les objectifs fixés à l'issue de la pré-étude (solutions techniques, délais, risques, échéances, budgets, faisabilités, etc…) en lien avec le responsable d'affaires,* Piloter fonctionnellement une équipe de Dessinateurs/Projeteurs (internes ou externes), suivi et contrôle des études,* Assurer la communication et le suivi du projet auprès des clients sur votre périmètre,* Garantir une assistance technique dans la phase de mise au point. Profil: Vous êtes issu d'une formation Bac+5 en conception mécanique. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans environ sur une fonction équivalente ou proche dans une industrie de process de lignes d'assemblage. La maîtrise de l'anglais est nécessaire.

Notre client est une filiale d'un groupe présent à l'échelle nationale. Il recherche actuellement son futur Electromécanicien. Le poste est en CDI.Rattaché au Responsable maintenance, vous êtes intégré dans une équipe de 3 personnes. Vos missions sont les suivantes :Effectuer la maintenance électromécanique et le renouvellement des équipements,Réaliser la métrologie sur les appareils de mesure,Participer à la conduite de l'usine (nettoyage, entretien, etc.),Effectuer des opérations de nettoyage.Vous travaillez en horaires de journée avec astreinte.

SAFTI est un réseau immobilier composé d'indépendants.Notre implantation départementale est déjà forte, avec 65 conseillers immobiliers dans le Doubs. Nous ne sommes pas encore présents à Saint-Vit et nous recrutons donc dans cette ville, afin de consolider notre maillage territorial et créer des synergies. Qui sommes-nous ?Arrivé sur le marché de l’immobilier en 2010 avec un concept novateur, SAFTI est un réseau immobilier national, dynamique et innovant, qui compte aujourd’hui 5 000 conseillers sur tout le territoire. Avec plus de 15 000 spots TV diffusés, SAFTI est aussi le 1er réseau de mandataires en termes de notoriété*.MissionsSous le statut d’Agent commercial, vous travaillez à domicile et gérez seul votre emploi du temps. Vous êtes :le(la) principal(e) interlocuteur(trice) du client tout au long de son projet immobilier, dans une relation de confiance et de proximité.chargé(e) de prospecter des biens à vendre, d'assurer la prise de mandat et la diffusion des annonces sur Internet.chargé(e) de sélectionner les acquéreurs potentiels, de réaliser les visites et allez jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire.Nous vous assurons :Un parcours d'intégration complet au métier suivi de formations continues (formations en salle, en web-conférence, en e-learning…).Un accompagnement personnalisé par une équipe de consultants experts.Des outils performants (logiciel de gestion professionnel et de pige quotidienne, multidiffusion de vos offres sur les sites Internet...).La possibilité de devenir Développeur(euse) et de recruter votre propre équipe de conseillers au sein du réseau.2 profils recherchés :Vous avez l'esprit commercial et envie de vous lancer dans l'immobilier mais vous n’avez pas encore d’expérience. SAFTI vous forme avec un parcours de formation complet et ajusté à vos besoins.Vous êtes expérimenté(e) en immobilier et vous êtes en quête d'une nouvelle organisation orientée client. Vous souhaitez être indépendant et bénéficier de l'appui d’un réseau proposant des services de qualité.SalaireCommissions sur toutes les ventes que vous réalisez avec un minimum garanti de 70% !Une rémunération extrêmement motivante permettant des revenus à la hauteur de votre investissement. *Source : Selon un sondage IFOP - Janvier 2021

Expectra recrute pour son client, un RECTIFIEUR F/H.Vos missions sont les suivantes : - Réaliser les différentes opérations de rectification dans le respect des délais- Régler la machine et réaliser les usinages selon les modes opératoires / plans- Assurer la maintenance de premier niveau sur les machines du parc- Veiller au bon déroulement des opérations d'usinage- Contrôler les usinages en fonction du dossier de fabrication- Assurer la polyvalence sur les différentes machines du parc niveau Profil: Vous connaissez les techniques de rectification (plane OU profil) et souhaitez développer votre polyvalence (plane, profil, traditionnelle, CN). Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de l'usinage. Vous connaissez la lecture de plan et savez interpréter les cotations. Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de 120 personne, appartenant à un groupe mondial, spécialisé dans la production de biscuits moelleux (environ 10 000 T par an), à destination des consommateurs européens, un technicien de maintenance F/H pour une mission longueSous la responsabilité du responsable maintenance, vous assurez les missions suivantes au sein de l'atelier :- Assistance technique permanente à la production (dépannage, diagnostic de dysfonctionnement)- Assure la maintenance sur l'ensemble du parc machines arrêtées (fabrication et conditionnement) dans les respect des consignes de sécurité et d'hygiène.- Participe activement a l'amélioration des installations existantes et s'implique dans les projets de développement technique de l'usine.- Participe aux règles de vie de l'entreprise (recyclage, tri, économie d'énergie)/- Applique les normes, règles et procédures incontournables en vigueur dans l'entreprise et ou sur son poste.- Participe à la formation des nouveaux arrivantsSalaire de base : 2500€ brut + 13e moisPaniers + primes d'équipePrime annuelle : 820 €Prime carburant : 200€Intéressement et participationHoraires en 3*8 ou week-end5h 12h25 / 12h25 20h / 20h 5h Profil: Expérience / connaissances requises : BTS maintenance industrielle / CRSA ou compétences équivalentes acquises par le parcours professionnel en électricité automatisme, pneumatique et mécanique.- Expertise en électrotechnique et mécanique- Connaissance de base en automatique (schneider, Siemens, et Rockwell) pour brancher une console et diagnostiquer un dysfonctionnement.- Qualité dans le travail réalisé / orienté service client- Réactivité et méthode dans le diagnostic par rapport à un dysfonctionnement / panne- Orienté prévention des incidents techniques- Aptitude à s'adapter à l'évolution des technologies et des organisations- Appétence pour la transmission de savoir et savoir-faire auprès d'opérateurs de lige de conditionnement- Utilisation d'une GMAO (SAP) pour retrouver les informations et réaliser des comptes rendus- Exemplarité en qualité et sécurité.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !  C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 1 843 €, après 1 an : 1 908 €, après 2 ans : 1 973€, Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !  C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 1 843 €, après 1 an : 1 908 €, après 2 ans : 1 973€, Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du sujetLes tumeurs de vessie n’infiltrant pas le muscle vésical sont très hétérogènes sur le plan de leur évolution clinique avec des risques de récidive et de progression variables selon le grade histologique et le stade. En particulier, le sous-groupe des tumeurs pT1G3 récidive dans 60 à 80% des cas la première année et progresse dans 10 à 40% des cas vers un envahissement du plan musculaire. La décision thérapeutique pour les traiter repose sur deux stratégies possibles : la résection transurétrale associée à une instillation endovésicale de chimiothérapie ou de BCG ou bien la cystectomie pour les patients résistants au BCG. Actuellement, il n’est pas possible de distinguer les pT1G3 qui vont uniquement récidiver de celles qui vont progresser vers une forme plus agressive. Une étude immunohistochimique sur des pièces de résection obtenues au diagnostic initial nous a permis de montrer que la cadhérine N, absente dans l’urothélium normal, était un marqueur indépendant de progression tumorale des pT1G3.La cadhérine N est une glycoprotéine transmembranaire impliquée dans l’adhérence et la migration cellulaires en activant la voie du FGFR (Fibroblast Growth Factor Receptor). Dans la plupart des carcinomes, son expression anormale dote les cellules tumorales d’origine épithéliale de capacités migratoires et invasives. Dans ce contexte, elle représente une cible thérapeutique pertinente pour traiter le cancer. D’ailleurs, pour inhiber sa fonction d’adhérence, des peptides bloquants synthétiques comme ADH-1, ainsi qu’un anticorps monoclonal noté GC-4, ciblant la partie extracellulaire de la protéine, ont été développés mais n’ont pas montré à ce jour une efficacité optimale. Aucune de ces molécules n’est utilisée actuellement pour traiter les patientset sont toujours en cours d’évaluation clinique. GC-4 pourrait être intéressant dans les cancers urothéliaux car il inhibe in vitro l’invasion de cellules tumorales de vessie. L’efficacité partielle de ces molécules à potentiel thérapeutique pourrait être due au clivage de la cadhérine N qui libère ainsi des peptides avec des effets pro-tumoraux. En effet, la cadhérine N est le substrat de la métalloprotéase ADAM10. Son clivage protéolytique conduit à la libération de deux fragments : un fragment extracellulaire soluble NTF (N-Terminal Fragment) et un fragment CTF1 (C-Terminal Fragment 1) enchâssé dans la membrane plasmique. CTF1 est ensuite clivé par le complexe préséniline/γ-sécrétase en un fragment cytoplasmique CTF2. NTF régule l’adhérence et la migration cellulaires, la voie de signalisation du FGFR et favorise l’angiogenèse. La translocation de CTF2 dans le noyau contrôle la transcription de gènes cibles impliqués dans la prolifération cellulaire. Les antagonistes de la cadhérine N précédemment cités ciblent l’ectodomaine de la protéine entière donc aussi le fragment NTF, bloquant ainsi leur fonction mais n’affectent pas l’activité de CTF2 puisqu’ils n’agissent pas sur le clivage de la cadhérine N. Par ailleurs, à la suite du clivage de la cadhérine N, le NTF libéré peut neutraliser/titrer GC-4 et/ou ADH-1 qui seront par conséquent moins efficaces pour bloquer la cadhérine N qui pourra toujours agir et être clivée. Il apparaît alors judicieux d’identifier des molécules permettant d’inhiber le clivage de la cadhérine N. Ainsi, l’utilisation combinée de molécules bloquant la libération de NTF et de CTF2 augmenteraient l’efficacité des antagonistes de la cadhérine N qui ciblent la partie extracellulaire de la protéine. Toutefois, agir directement et uniquement sur ADAM10 ne semble pas pertinent car cette enzyme ne clive pas exclusivement la cadhérine N mais aussi de nombreux substrats ce qui conduirait à des effets secondaires potentiellement délétères. Très récemment, il a été montré que les tétraspanines C8 sont des régulateurs de l’activité d’ADAM10 sur un substrat donné. En particulier, la tétraspanine 15 (Tspan15), régule l’activité protéolytique d’ADAM10 sur la cadhérine N. Ainsi, inhiber la Tspan15 pour bloquer l’activité d’ADAM10 sur la cadhérine N semble être une piste novatrice et plus prometteuse. Des résultats obtenus récemment au laboratoire montrent que le GW501516, un agoniste du récepteur nucléaire PPARβ, est un inhibiteur spécifique de l’expression de la Tspan15, sans effet sur ADAM10. Il bloque ainsi le clivage de la cadhérine N, maintient donc la forme entière de la molécule à la surface cellulaire et diminue la libération de NTF.Exprimée classiquement à la surface cellulaire, la cadhérine N est aussi détectée dans les exosomes qui sont des nanovésicules lipidiques d’origine endosomale transportant des molécules bioactives (protéines, ADN, ARN, lipides). Ils sont produits par toutes les cellules normales ou pathologiques et sont retrouvés dans tous les liquides biologiques. En particulier, ils sont libérés pas les cellules tumorales. Décrits comme de nouveaux acteurs de la communication inter-cellulaire, ils transfèrent leur contenu membranaire et/ou luminal dans une cellule receveuse normale ou pathologique, entraînant des changements phénotypiques. De nombreux travaux ont démontré le rôle de ces nanovecteurs dans la progression tumorale et la formation de métastases. Ainsi, les exosomes tumoraux augmentent la prolifération, la migration et les capacités invasives des cellules tumorales cibles. Ils modifient aussi le comportement des cellules non tumorales du microenvironnement tumoral, en favorisant l’angiogenèse, en perturbant la réponse immunitaire anti-tumorale ou encore en contribuant à la formation de niches pré-métastatiques. Reflétant l’état pathologique de la cellule tumorale productrice, leur contenu membranaire et luminal est un véritable réservoir de biomarqueurs potentiels. Dans ce contexte, notre équipe a démontré récemment la présence de la cadhérine N à la surface desexosomes produits par des cellules tumorales de vessie T24 de grade élevé, à potentiel métastatique. Hypothèse de travail : inhiber l’expression ou l’activité de la Tspan15 pourrait bloquer le clivage de la cadhérine N par ADAM10 dans les carcinomes et ainsi empêcher la libération des fragments NTF et CTF2. Les inhibiteurs de la Tspan15 pourraient potentialiser les effets des antagonistes de la cadhérine N, GC-4 et ADH1. Objectifs et méthodologie : 1) Analyser l’effet de l’association GC-4 (et/ou ADH-1) + GW501516 sur la prolifération, la migration et l’invasion des cellules T24, 2) Etudier les mécanismes moléculaires de la régulation de la Tspan15 par le GW501516 ou d’autres agonistes de PPARβ/δ : au niveau transcriptionnel en déterminant si l’action du GW501516 est dépendante ou non de PPARβ/δ (recherche in silico d’une séquence PPRE dans le promoteur du gène Tspan15, quantification des transcrits par PCR en temps réel en présence d’un antagoniste de PPARβ/δ ou d’un siRNA ciblant le récepteur), au niveau post-transcriptionnel (étude de miRNA ciblant la Tspan15 par PCR en temps réel, détermination de la demi-vie des transcrits Tspan15 en utilisant l’actinomycine D, un inhibiteur de la transcription), au niveau post-traductionnel (étude de l’adressage membranaire de la Tspan15 : isolement noyau, cytosol et membrane plasmique, détermination de la demi-vie de la protéine Tspan15 en présence de cycloheximide, puisanalyse de la protéine par western blotting), 3) Rechercher de nouvelles molécules inhibitrices ciblant directement la protéine Tspan15 à l’aide de la modélisation moléculaire par docking ligand-protéine : après modélisation 3D de la protéine, il s’agira de repérer la ou les cavité(s) de fixation préférentielle(s). Les essais de ligands seront réalisés par docking avec la recherche de la configuration optimale. Les ligands candidats à des tests cellulaires seront issus d’un tri hautement sélectif reposant sur leur score, leur non-toxicité évaluée par la règle des 5 de Lipinski et leur disponibilité commerciale dans la base de données rationalisée ZINC15. 4) Analyser in vitro l’effet des ligands candidats sélectionnés sur des modèles cellulaires de cancer de la vessie disponibles au laboratoire : un effet dose (10 doses) et une cinétique (24h, 48h, 72h) seront réalisés dans des lignées cellulaires dérivées de cancer de la vessie avec les ligands candidats sélectionnés. Pour chaque condition expérimentale, la survie, la prolifération, la migration et l’invasion cellulaires seront évaluées (test de prolifération CCK8, test de la blessure, chambre de Boyden avec ou sans Matrigel). Le fragment NTF sera dosé dans les surnageants cellulaires (précipitation à l’acétone et western blotting, test ELISA) comme témoin de l’effet des molécules candidates. 5) Déterminer si les exosomes présentant à leur surface la cadhérine N peuvent être les témoins de l’efficacité des molécules anti-Tspan15 candidates : les surnageants de culture de cellules témoins ou traitées par les ligands candidats seront récupérés pour isoler les exosomes présentant la cadhérine N à leur surface en utilisant des billes magnétiques recouvertes d’un anticorps spécifique dirigé contre la partie extracellulaire de la protéine. Après analyse par western blotting, les exosomes issus de cellules dans lesquelles la Tspan15 a été inhibée, devraient présenter plus de cadhérine N à leur surface, traduisant ainsi l’efficacité des antagonistes de la Tspan15. Ces exosomes pourraient être utilisés à terme comme biomarqueurs de l’efficacité d’un traitement anti-Tspan15 à partir de biopsies liquides et permettre de stratifier les patients en bons répondeurs ou mauvais répondeurs à la thérapie anti-Tspan15.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : SINERGIES Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- Connaissances et compétences requises :Connaissances requises : cancérologie, signalisation cellulaire, régulation de l’expression des gènes. Compétences pratiques : culture cellulaire, techniques de Biologie Moléculaire (extraction acides nucléiques, PCR, PCR en temps réel, clonage), de Biologie Cellulaire (transfection, microscopie confocale, microscopie électronique, cytométrie en flux, tests de prolifération, de migration et d’invasion cellulaires), de Biochimie (western-blotting) et de Biophysique (NTA = Nanoparticle Tracking Analysis). Techniques d’isolement des exosomes (ultracentrifugation, ultrafiltration).Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetLes émotions peuvent biaiser nos décisions, surtout lorsque nous faisons face à des risques majeurs. Il est donc essentiel d’être capable de réguler ses émotions pour limiter leur impact sur le processus de prise de décision. Ces dernières années de nouvelles approches de régulation émotionnelle basées sur le contrôle de l’activité neurophysiologique (cérébrale, cardiaque, etc.) ont vu le jour, avec des résultats prometteurs. Le neurofeedback est un de ces outils. Cette technologie repose sur l’électroencéphalographie (EEG), dispositif qui capte des ondes cérébrales caractéristiques de certaines émotions et qui permet en temps réel de restituer ces émotions au sujet ou au patient. Au sein du laboratoire de Recherches Intégratives en Neurosciences et Psychologie Cognitive - UMR INSERM 1322 a été développé un dispositif de neurofeedback original, issu d’une collaboration entre neuroscientifiques et artistes, et dans laquelle les émotions sont représentées sous une forme « artistique et visuelle ». Concrètement, le sujet est équipé d’un casque permettant de recueillir les ondes cérébrales et il visualise à l’aide de billes sur un écran d’ordinateur sa capacité à contrôler ses émotions : les billes évoluent par exemple de manière anarchique dans le cercle, et à mesure que le sujet parvient à se mettre dans l’état émotionnel visé, les billes s’agglomèrent au centre du cercle. Nos recherches en cours montrent que ce type de représentation, plus compréhensible pour un sujet de ce qu’est son état émotionnel que des histogrammes par exemple, pourrait améliorer la capacité à réguler les émotions (Gabriel et al., 2019). Les dispositifs de neurofeedback axés sur la reconnaissance des émotions reposent sur le fait que les émotions sont reconnues grâce à l'analyse des signaux EEG. Cependant, l'extraction efficace des caractéristiques et la classification précise des signaux EEG liés aux émotions constituent de sérieux défis. En effet, ces dispositifs basés sur l'EEG ont un faible rapport signal/bruit, souffrent d'une faible résolution spatiale et sont antistatiques par nature. Ces contraintes s'aggravent encore en raison de la fluctuation des impédances des électrodes, des mouvements oculaires, des actions musculaires et des variations de l'état mental des utilisateurs. Tous ces aspects compliquent encore l'analyse de la dynamique cérébrale et la classification des signaux hétérogènes liés au neurofeedback. Dans ce contexte, les techniques d’intelligence artificielle apparaissent comme prometteuses pour améliorer la détection des émotions avec les dispositifs de neurofeedback et par voie de conséquence la régulation émotionnelle. L'intelligence artificielle peut fournir une nouvelle façon d'enregistrer l'activité des ondes cérébrales humaines pour comprendre le fonctionnement amélioré de l'activité cérébrale humaine et la reconnaissance des émotions. En outre, l'essor récent de l'autodécision et des algorithmes améliorés, tels que l'apprentissage automatique, pourrait permettre d'explorer davantage et de dépasser les limites des applications contrôlées par le cerveau. Ce projet de thèse propose donc d’intégrer l’intelligence artificielle aux dispositifs de régulation émotionnelle. Récemment, les méthodes d’apprentissage automatiques basées sur les mesures EEG ont gagné en popularité en particulier dans le domaine des interfaces homme-machine. Cependant, il est important de souligner que l'application de l'intelligence artificielle à l'EEG se heurte à des défis majeurs, principalement liés à la grande variabilité inter et intra sujets des signaux cérébraux. Au cours d’un précédent travail de thèse, cette complexité a pu être perçue et nous avons pu montrer que les travaux publiés souffraient d’un manque de réplicabilité criant ainsi que d'inexactitudes constantes dans leurs rapports techniques, qui nuisent gravement à l'interprétabilité de leurs revendications souvent élevées en matière de performance (Joucla et al., 2022). Afin de surmonter ces défis, de nouveaux modèles, comme ceux exploitant la géométrie Riemannienne et donc la corrélation entre les signaux des différentes électrodes, ont été récemment développés, offrant ainsi des perspectives prometteuses pour améliorer la fiabilité et la précision de l’analyse EEG par intelligence artificielle. Ce travail de thèse se propose de poursuivre le travail de thèse précédent en s’axant sur la régulation émotionnelle et en s’appuyant sur de nouvelles approches d’intelligence artificielle.Au cours de sa thèse, il sera demandé au candidat : 1° De déterminer les meilleures méthodes de détection des émotions à partir de mesures neurophysiologiques. Ces mesures seront priorisées sur l’EEG, mais pourront être élargies à d’autres outils (NIRS, activité cardiaque), seuls ou en combinaison, afin d’améliorer la détection d’un état émotionnel. 2° D’évaluer l’apport de l’intelligence artificielle dans des tâches de régulation émotionnelle. Intégré dans les logiciels de neurofeedback de l’équipe ces méthodes de basées sur l’intelligence artificielle seront évaluées chez des volontaires sains et chez des populations pathologiques afin d’une part de constituer une base de données et d’autre part de juger de leur pertinence. 3° De développer de nouveaux outils technologiques de régulation émotionnelle plus proches du ressenti des sujets. A partir de collaborations entre ingénieurs, neuroscientifiques, artistes… il s’agira de développer un outil qui soit au plus proche de ce qu’est un état émotionnel pour un individu, afin qu’il puisse ressentir ces émotions à partir des données recueillies grâce aux algorithmes d’intelligence artificielle.  Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : LINC Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat Connaissances et compétences requises : Pour mener à bien ce projet, des compétences en traitement du signal et en intelligence artificielle sont indispensables, ainsi qu’une appétence forte pour les neurosciences. Une expérience dans le traitement de données EEG est un plus.Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetLa transition épithélio-mésenchymateuse (TEM) est un mécanisme plastique permettant à une cellule épithéliale d’acquérir des caractéristiques mésenchymateuses de migration et d’invasion. Elle est directement impliquée dans le processus métastatique. Le but de cette étude est d’étudier le rôle de l’épigénétique lors de l’induction de la TEM. Nous avons dans un premier temps mis en évidence l’influence prédominante de la marque répressive H3K27me3 (triméthylation de l’histone H3 en position K27), dans le contrôle de l’expression des gènes durant la TEM. Nous avons montré que pour une grande proportion de gènes, la variation de cette marque était corrélée avec l’expression du gène (abondance importante de cette marque sur les promoteurs pour lesquels l’expression des gènes était réprimée et inversement). Nous avons ensuite montré que l’enzyme Enhancer of zeste homolog 2 (EZH2), responsable de la triméthylation de l’histone H3K27 et de la Lysine Demethylase 6B (KDM6B), responsable de sa démethylation sont toutes deux surexprimées dans les tissus en TEM chez les patients atteints de cancers du poumon non à petites cellules (NSCLC). Ces deux enzymes étant incapables de reconnaître des séquences spécifiques de l’ADN, la suite de ce projet s’est focalisé sur l’identification des partenaires protéiques qui recrutent ces protéines au niveau des promoteurs des gènes lors de la TEM. De manière très surprenante pour EZH2 et KDM6B, l’induction de la TEM induit un enrichissement significatif en protéines localisées dans les points focaux d’adhérence. Cette observation nous a paru d’autant plus intéressante que Bryon et ses collaborateurs ont publié un article princeps dans la revue Nature Communication décrivant le « nucléo-adhésome ». Cette analyse a mis en exergue une surreprésentation des protéines du méta-adhésome au niveau du noyau suggérant des fonctions nucléaires non canoniques à ces protéines. Nous essayons maintenant de comprendre pourquoi certains acteurs du méta-adhésome interagissent avec les protéines EZH2 et KDM6B en condition basale mais aussi lors de l’induction de la TEM. Plus largement et indépendamment d’EZH2 et KDM6B, nous souhaitons établir le rôle du nucléo-adhésome lors de la TEM. L’étude de ces protéines nous semble particulièrement intéressante car lors de l’induction de la TEM il se produit une réorganisation des points focaux d’adhérence. Cette réorganisation pourrait entrainer par la même occasion un changement de compartiment cellulaire de protéines qui migreraient alors vers le noyau pour acquérir de nouvelles fonctions. Ainsi, afin d’établir une cartographie fine de l’ensemble des protéines du nucléo-adhésome qui migrent vers le noyau lors de la TEM, nous réaliserons un fractionnement subcellulaire de cellules A549 préalablement traitées ou non au TGFβ-TNFα (Conditions capables d’induire la TEM dans ces cellules). L’analyse par spectrométrie de masse quantitative sera réalisée en collaboration avec l’équipe du Dr Christine SCHAEFFER REISS au Laboratoire de Spectrométrie de Masse Bio-Organique à Strasbourg. Nous sélectionnerons certaines protéines identifiées sur base de leur significativité, leur fonction et/ou leur lien avec la TEM et tenterons de déterminer les protéines de l’épigénétique qui leur sont associées. L’inhibition globale des enzymes de l’épigénétique ne peut être envisagée comme option thérapeutique pour bloquer la TEM, l’utilisation d’inhibiteur chimique induisant partiellement cette transition. Bien que les enzymes de l’épigénétique soient des cibles intéressantes en cancérologie, peu d’épidrogues sont utilisées en clinique. Ceci s’explique notamment par i) la difficulté à identifier des inhibiteurs sélectifs pour certaines de ces protéines ; ii) la redondance de fonction qui permet de palier à l’inhibition d’une enzyme par d’autres membres de la famille comme par exemple pour les histone désacétylases (HDACs) qui ont des substrats communs ; iii) le manque de connaissance sur l’effet global de ces enzymes au niveau de la cellule (aussi bien sur le génome que sur leur capacité à modifier d’autres protéines) et donc la difficulté de cibler une fonction spécifique de ces enzymes. A partir de ce constat, nous essaierons de développer des petites molécules capables de bloquer la formation des complexes protéines du nucléoadhésome/enzyme de l’épigénétique. Ainsi, ce projet a aussi pour but de mettre en lumière un modèle élégant de transduction du signal dans lequel les protéines de l’adhésome contrôlent l’expression des gènes par la formation de complexes régulateurs au niveau de la chromatine. Nous souhaitons aussi proposer de nouvelles stratégies thérapeutiques innovantes basées sur l’inhibition ciblée de l’activité d’enzyme de l’épigénétique.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : RIGHT Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- connaissances et compétences requises : bases en biologie moléculaire et cellulaire. Techniques utilisées en routine : qRT-PCR, Western blot, Immunoprécipitation.Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetLes conditions écologiques en domaine karstique du massif jurassien rendent les forêts comtoises extrêmement sensibles aux variations du climat, notamment à la sécheresse. Une réponse communément proposée après dépérissement forestier est l’introduction d’essences exogènes, notamment méditerranéennes, dans les peuplements forestiers. Toutefois, les changements du climat entraineront localement des phénomènes extrêmes, entre autres de gel, peu propices à ces essences. Par ailleurs, les plants utilisés résultent couramment de clonage conférant une très faible diversité génétique entre individus et donc au sein du peuplement. Or, seule la diversité génétique permet à terme une résistance et une résilience aux effets des changements climatiques. Enfin, nombre des espèces forestières animales, mycorhiziennes et microbiennes sont inféodées aux essences forestières locales et ne pourront prospérer favorablement dans un contexte de nouvelles essences, affaiblissant la fonctionnalité des écosystèmes et sols forestiers comtois. En conséquence, le projet doctoral questionnera les conditions écologiques d’une régénération naturelle efficace et les effets propres aux différents modes de gestion favorisant la diversité génétique des jeunes plants tout en garantissant la résistance (sécheresse, ravageurs, etc.) et donc le stockage de carbone, la productivité et les services écosystémiques attendus des acteurs socio-économiques forestiers.Le ou la doctorante étudiera sur le terrain et en laboratoire différentes facettes de la structuration génétique et de la connectivité des communautés fonctionnelles forestières pour les peuplements de hêtres en contextes de hêtraie, de hêtraie sapinière et de forêts mixtes. Le protocole assurera la représentativité du gradient altitudinal, de l’étage collinéen touché par le dépérissement des hêtres, à l’étage montagnard partiellement préservé.Dans un premier temps, il ou elle assurera l’étude de la structuration génétique de la strate arbustive de régénération comparativement à la strate arborée du hêtre. Les corrélations entre la capacité de régénération, la diversité génétique de la régénération, les paramètres du milieu (dont le climat local et la réserve en eau du sol), et de gestion seront testées.Le ou la doctorante analysera dans un second temps les données génétiques collectées, afin d’évaluer l’influence de la connectivité des habitats forestiers sur la régénération des hêtres. Il ou elle s’intéressera notamment aux mécanismes de dispersion des graines et à leur impact sur la diversité génétique entre les habitats forestiers. Des indices de diversité taxonomique, fonctionnelle et phylogénétique de diverses communautés du sol (déterminées par métabarcoding) sur les placettes de peuplements de hêtres seront confrontés aux métriques de connectivité issues de la modélisation des flux de dispersion des graines par les graphes paysagers.Le projet s’inscrit dans l’Observatoire des forêts comtoises, s’appuyant sur l’expertise des chercheurs et des partenaires territoriaux (ONF, PNR, RNN, RNR, etc.). L’ensemble de ces travaux aura pour objectif d’évaluer et de proposer des scénarios de modes de gestions aux gestionnaires forestiers publics et privés et aux acteurs de la filière bois locaux en vue de favoriser la régénération naturelle et la résilience des hêtraies face aux changements globaux. Le projet regroupe des compétences et des champs thématiques variés en écologie et en géographie et en gestion de deux UMR régionales à fortes compétitivité et lisibilité nationale et internationale. Le travail fera l’objet de deux publications internationales au moins et de communications.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : CHRONO ENVIRONNEMENT Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat - connaissances et compétences requisesLe ou la candidate devra avoir des aptitudes en écologie des communautés, en biologie moléculaire pour la génétique des populations et l’ADN environnemental du sol, et en analyse du paysage sont indispensables. Des connaissances d’analyse des données sous R et/ou une connaissance du logiciel Graphab sont complémentaires. Une appétence pour le terrain et des compétences naturalistes sont appréciées.Date limite de candidature  24/05/2024

Descriptif du poste SOCOTEC - En tant que Technicien de mesures rejets atmosphériques (H/F/X), vous êtes rattaché(e) au Directeur d'Agence et réalisez en autonomie des mesures de rejets atmosphériques sur l'ensemble de votre périmètre.A ce titre vos missions principales consistent à : - Sélectionner le matériel adéquat en fonction des analyses à réaliser- Réaliser des mesures de rejets atmosphériques (CO2, NOx, Poussières, Dioxines, ...) sur des installations industrielles de type chaudières, unités de production, incinérateurs, fours etc- Gérer les échantillons et les transmettre aux laboratoires d'analyses- Réceptionner les résultats- Rédiger les rapports liés à votre activité de mesures, en faisant une analyse critique de vos résultats tout en respectant les exigences COFRAC pour les prélèvements et les mesures sur site- Accompagner les clients dans l'analyse des résultatsCes tâches ne sont pas limitatives.Vous bénéficiez d'un salaire fixe (25 000€-30 000€ selon profil) Compétences requises De formation Bac+2 minimum de type BTS Thermique, Mesures Physiques ou Métrologie, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie à des fonctions similaires, idéalement au sein d'un bureau de contrôles.Calme et méthodique, vous avez le sens des initiatives et des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues et une véritable appétence pour le terrain.Vous êtes titulaire du Permis de conduire B. Des déplacements sont à prévoir dans la région.Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

L'Agence Raccordement est  basée à Besançon et se compose de 70 collaborateurs. Elle prend en charge le traitement des demandes de raccordement du Marché de Masse et du Marché d’Affaires.Au sein d’une équipe de 10 personnes, le Chargé de Conception accompagne les clients et collectivités territoriales dans leur projet de raccordement producteur sur le réseau de distribution en basse tension. Vos missions :- Etre l’interlocuteur des clients dans leur projet de raccordement au réseau électrique,- Analyser l'expression du besoin client et leur apporter l’éclairage technique et financier,- Réaliser les études techniques, les chiffrages nécessaires et les devis, en garantissant l’application de la réglementation, des normes et prescrits en vigueur,- Elaborer et soumettre pour validation les Décision de Solution Technique et Décision d'Investissement Electricité.- Piloter la mise en service de l’installation.Dans votre mission, vous contribuez à la qualité de distribution d'électricité et à la satisfaction des demandes des clients, tout en optimisant les coûts financiers, afin d’assurer un équilibre entre les dépenses et les recettes. Enfin, et c’est la priorité vous concevez des réseaux en veillant particulièrement à la sécurité des tiers, dans le respect des contraintes environnementales.Le poste est 100% sédentaire, avec quelques déplacements occasionnels possibles.Cette offre vous intéresse ?Merci de déposer votre candidature en ligne (CV, copie des bulletins de notes des 2 dernières années)Conformément aux engagements pris par ENEDIS en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.Vous souhaitez préparer un BTS Elec à la prochaine rentrée ?Que vous soyez issu d’un Bac pro MELEC, STI2D ou filière générale spé scientifiques votre candidature sera étudiée.Idéalement des connaissances en fonctionnement du réseau électriqueRigueur, autonomie, relation clientsMaitrise outils informatiquesEt surtout une grande envie de nous rejoindre !Ville : besancon