Aperçu des statistiques du marché du travail dans

MissionVous souhaitez valoriser  vos compétences en juridique et évoluer dans une équipe conviviale ? Rejoignez Fiducial Sofiral qui est une société d'avocats de plus de 250 experts du droit, dont 100 avocats, présents dans toute la France grâce à ses 90 bureaux. Au sein de ses cabinets à taille humaine, vos missions vous permettront d'intervenir dans le domaine du droit des affaires et notamment le droit des sociétés. Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique en droit des sociétés pour notre cabinet de Besançon (25). Rattaché(e) directement à l'avocat, responsable du bureau, vous prenez en charge les dossiers de secrétariat juridique : convocation et PV des AG et CA, suivi des formalités, préparation d'actes courants en droit des sociétés et droit commercial. Vous assurez aussi des tâches classiques telles que l'accueil physique et téléphonique pour le bureau, le classement des dossiers, la rédaction de courriers simples, ainsi que la gestion budgétaire de l'entité par la facturation, l'encaissement des honoraires et la relance clients. ProfilDiplômé(e) d'une formation Bac+2 idéalement en Droit (DUT Carrières Juridiques ou licence Droit) ou en Assistanat, vos qualités professionnelles ont été reconnues au cours d'une première expérience similaire idéalement dans un cabinet d'avocats ou un cabinet d'expertise comptable. Autonome, vous savez faire preuve d'aisance relationnelle et de sens des initiatives. Votre rigueur, vos capacités d'organisation et votre discrétion vous permettent de valoriser et de développer vos acquis. Pour vous accompagner au mieux dans vos travaux, vous bénéficiez d'importants moyens : un service national de documentation, un service études et un service formation qui vous permettent d'actualiser en permanence vos connaissances et d'enrichir vos compétences. Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Besançon.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

MissionVous souhaitez exprimer vos compétences en comptabilité et en fiscalité dans un cabinet comptable à forte notoriété ? Rejoignez Fiducial Montbéliard où nous recherchons un collaborateur comptable H/F ! La gestion de portefeuille de clients en toute autonomie vous intéresse ? Vous appréciez de conseiller le client ? Vous êtes à l'aise avec la comptabilité et la fiscalité ? Alors, nous vous attendons !Outre les missions classiques (saisie jusqu'au bilan), vous participez aussi au développement du portefeuille de l'agence et créez chaque jour une relation privilégiée et de proximité avec vos clients.ProfilDe formation bac + 2 minimum, vous possédez des qualités professionnelles qui ont déjà été reconnues. Pour garantir votre réussite chez Fiducial, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective (séminaire d'intégration). Nous mettons à votre disposition une offre de formation impressionnante (logiciel interne, métiers spécifiques, technicités comptables et fiscales), une méthodologie et des outils informatiques très performants tels que la GED, RCA...Vous bénéficiez également d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine.Nous vous proposons une rémunération attractive qui valorise votre expérience et votre potentiel (fixe + 13ème mois + primes + intéressement + participation).Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.Motivé(e) pour intégrer Fiducial ? N'hésitez plus ! Postulez !

Power Immo est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau Power Immo recrute dans 250 villes en France, dont Besançon. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Besançon !Qui sommes-nous ?Power Immo est un réseau de négociateurs dédié aux professionnels de l’immobilier. Avec plus de 40 ans d’expérience dans le domaine Immobilier et Financier entre Agence traditionnelle et Réseau de négociateurs indépendants, Power immo se démarque comme l’enseigne qui s’adapte à vos besoins de diffusion, tout en récompensant votre implication et votre travail sur la durée.Vos missions :Agent commercial ou en portage salarial vous gérez votre activité vous-même. Expérimenté dans le domaine, vous :Cherchez et estimez des biens immobiliers à vendre ou à louer.Assurez la promotion de ces biens auprès d'acquéreurs potentiels.Effectuez des visites avec une clientèle ciblée.Suivez régulièrement votre portefeuille clients vendeurs et acquéreurs.Assurez la négociation jusqu'à la vente et le financement.Veillez à la satisfaction client et au respect des normes de qualité.Votre rémunération :Vous avez désormais le choix de gérer votre mode de rémunération :95% dès le début de votre activité !70 ou 75 % en développant votre équipe avec bonus.Tout cela en bénéficiant de la meilleure diffusion, des meilleurs outils du marché et desformations de spécialisation à la hauteur de vos attentes. Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière de négociateur en rejoignant notre réseau ? N’attendez plus et contactez nous !

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Nous recherchons un ou une  :Chef d'équipe RéseauxBesançon (25) - 20 / 35k€Sous l'autorité du chef de chantier, vous aurez en charge le suivi et la réalisation des chantiers.Vos missions seront les suivantes :Préparer, installer et implanter le chantierSuivre l'exécution du chantier (suivi de chantier, délais à respecter...)Gérer le chantier (suivi des rapports, s'assurer de la propreté du chantier)Appliquer et faire appliquer les consignes de sécuritéOrganiser, diriger et animer les équipesVérifier la bonne réalisation des travauxApprovisionner le chantier Profil recherché D'un niveau de formation BAC Pro ou Bac + 2  (BTS TP) ou débutant accepté mais issue du milieu du TP.

Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant dans un environnement dynamique et innovant ? Vous aimez commercialiser des produits fabriqués en France ? Rejoignez-nous pour relever un nouveau défi ! Au sein d'une entreprise spécialisée dans la sécurisation industrielle (conception et pose), nous recherchons activement un(e) Technico-commercial(e) dynamique pour rejoindre notre équipe en CDI.  Localisé dans le Rhônes Alpes, vous serez en charge de développer le portefeuille client de la société.  En tant que pilier du développement du réseau de clientèle, Vos principales missions seront :  Construire et développer un réseau de partenaires dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport ;Élaborer et piloter des projets commerciaux et techniques ;Proposer des solutions innovantes en matière de réparations et de protections ;Présenter l'ensemble des services et produits disponibles dans notre catalogue ;Être force de proposition pour améliorer continuellement nos prestations ;Participer activement à des salons professionnels.Points clés du poste :Création d'un poste stratégique ;Gestion de plusieurs départements avec possibilité de déplacements ;Rémunération compétitive, avec un salaire fixe attractif ;Déplafonnée variable.Profil: Profil recherché :Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la vente technique, de préférence dans le secteur de la sécurisation industrielle ;Aptitude démontrer à prendre des initiatives et à relever des défis ;Esprit d'innovation et capacité à proposer des solutions créatives ;Motivation à contribuer activement à la croissance d'une entreprise en plein essor.Envie d'un nouveau challenge ? Postulez !

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial pour 2021 ? Capitaliser sur votre appétence commerciale et vous allier à un réseau dont le succès n'est plus à prouver ? Saisissez l'occasion et rejoignez le réseau Midas afin de devenir patron de votre centre ! Notre équipe développement a peut-être déjà validé un local disponible immédiatement pour la création ou la reprise d'un centre Midas !Etre franchisé MIDAS, c'est bénéficier : - D'un accompagnement permanent par le réseau : recherche de local, étude d'implantation, aménagement du centre, formation initiale de 6 semaines avant l'ouverture du centre, définition des objectifs et formation des équipes. - D'un accompagnement de proximité par votre Directeur de zone et votre Responsable de secteur : visites régulières pour vous guider vers le succès, échanges entre franchisés pour partage d'expérience et participation à des réunions régionales une fois par trimestre. - D'un appui commercial efficace : un site internet national commerçant avec votre page locale, un important sponsoring TV, des campagnes de publicité multicanales : radio, PLV, affichage, tracts, envois de SMS et E-mailings ciblés, pour vos clients et prospects ainsi qu'une présence sur les réseaux sociaux, Aujourd'hui fort de plus de 40 années d'existence, les résultats sont parlants : 370 centres sont présents sur l'ensemble du territoire dont 90% en franchise et nos ambitions restent fortes pour l'année 2021. Lire la suite Quel est le profil idéal ? En reconversion professionnelle, indépendant ou salarié en réflexion sur un projet entrepreneurial, entrepreneur dans l'âme, vous êtes une femme ou un homme de challenge motivé par la passion du client et prêt à vous investir dans une enseigne leader sur son marché. Avec l'appui du franchiseur, vous pilotez en toute autonomie votre centre de profit. Vous disposez d'un apport personnel de 60 000? minimum ainsi que d'une expérience en gestion et/ou entrepreneuriat. Le sens de l'accueil et du service, un esprit d'équipe et une appétence technique sont des atouts qui feront votre réussite. Des ouvertures ou reprises de franchises sont possible sur toute la France. Ces opportunités sont également ouvertes aux candidatures en binôme souhaitant s'associer. Contactez-nous et rencontrons-nous pour échanger sur votre projet ! Lire la suite

Notre client est un groupe industriel coté en bourse, qui fait partie des leaders de leur secteur d'activité. Cette industrie est spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements à destination du bâtiment. Elle vous offre l'opportunité de rejoindre l'équipe maintenance sur poste polyvalent et où le défi est quotidien en recrutant un Technicien de maintenance électrique. Le poste est en journée avec astreintes.Rattaché au Responsable Maintenance, vos missions sont les suivantes : Effectuer les interventions préventives et curatives sur l'ensemble du site dans le domaine de l'électricité et de l'automatismeDiagnostiquer, dépanner et développer la maintenance préventive dans le domaine électriqueProposer et mettre en oeuvre des actions d'améliorations techniques permettant de faciliter le travail et/ou d'accroître les performances des machinesRenseigner et mettre à jour l'outil GMAO

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Pour notre Domino's Pizza de Besançon, nous recrutons des Livreurs (H/F) à temps partiel.Planning et nombre d'heures hebdomadaire à convenir.SMIC + indemnité repas + prime de coupure Vos principales missions : Gérer la préparation des commandes et les départs en livraisonAssurer la livraison des commandes au domicile des clients et prendre en charge les règlementsUne fois les livraisons terminées :Assurer la prise de commande en orientant les clients dans leur choixValoriser les produits de la carte et les éventuelles promotions en coursConfectionner les pizzas et nos produitsParticiper à l'entretien général du magasinVous êtes dynamique, à l’écoute, souriant(e), vous avez le sens du commerce et du service.Une expérience dans la restauration rapide et/ou dans la livraison en 2 roues est un plus.BSR ou Permis B obligatoire Prêt(e) à nous rejoindre ? Alors suivons ensemble l’itinéraire de la réussite !Acteur incontournable depuis plus de 30 ans dans la restauration, voici la recette du Groupe BK : • Une entreprise dynamique en constant développement, toujours à la recherche de nouveaux concepts et des dernières tendances• Un mix de marques nationales et internationales offrant des possibilités de carrières à souhait• Des collaborateurs impliqués au quotidien au sein d’une ambiance familiale et chaleureuse• Un mélange de bienveillance, de persévérance et de respect• Notre propre centre de formations qui pimentera votre carrière professionnelle• La cerise sur le gâteau : un programme de fidélité qui vous mettra l'eau à la bouche ! Alors prêt(e) à mettre la main à la pâte ?  Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Nous recherchons un Auditeur confirmé pour rejoindre un cabinet en plein développement. Ce poste est idéal pour les personnes expérimentées qui cherchent à avancer dans leur carrière d'auditeur.Responsabilités : - Effectuer des audits financiers et opérationnels pour les clients de l'entreprise - Examiner les états financiers et les documents de support - Evaluer les risques financiers et recommander des mesures d'atténuation - Rédiger des rapports d'auxdits clairs et concis - Travailler en étroite collaboration avec les clients pour répondre à leurs besoins et attentes

Proprietes-privees.com est un réseau immobilier composé d'indépendants.12 mandataires travaillent avec nous dans le Doubs, mais Montbéliard n'est pas encore couvert par nos services. Pour étendre notre couverture géographique, nous recrutons sur cette ville.PrésentationProprietes-privees.com, le pionner de l’immobilier en ligne, un réseau innovant et proche de sesconseillers.Depuis 2006, nous formons et accompagnons des conseillers immobiliers indépendants (ounégociateurs immobiliers indépendants) sur toute la France, en mettant à leur disposition des outils,services et conseils permettant de développer leur activité à la hauteur de leurs ambitions.Rejoignez le seul réseau reconnu par la FNAIM (Fédération nationale de l’immobilier), reconnu pourson sérieux et son professionnalisme.MissionsAu contact direct de votre clientèle, vous exercez un métier commercial et de conseil pour la ventede biens. Vous réalisez votre prospection, rentrez des biens en vente, réalisez les visites etaccompagnez vos clients tout au long de la transaction.AvantagesQue vous soyez à la recherche d’une reconversion ou d’une évolution de carrière, Proprietes-privees.com vous accompagne dans votre métier : Une formation d’intégration en 4 étapes Des formations en continue et illimitées Un coach personnel Un accompagnement permanent grâce à des RDV coaching Possibilités d’évolution de carrière Mise à disposition des meilleurs outils du marché : estimation, transaction, suivi d’activité Rédaction des compromis en 48h Supports de communication Publication illimitée des annoncesUne rémunération attractive : Chiffre d'affaires moyen constaté après 2 ans : 3 000€/ mois. Meilleur vendeur : 21 000€ /mois Vos commissions sont payées en 48h max Non plafonnée Bénéficiez de revenus récurrents grâce à notre programme de cooptationProfilQue vous soyez un débutant ou un professionnel, nous vous accompagnons de votre formation àvotre réussite. Chez Proprietes-privees.com, un conseiller immobilier est un professionnel motivé,organisé, disponible et à l'écoute de ses clients. Votre volonté et personnalité seront vos principauxatouts pour réussir.Statut proposéAgent commercial indépendant. Possibilité de démarrer en auto-entrepreneurType d'emploiTemps plein, Temps partiel, Freelance / IndépendantN’attendez-plus pour rejoindre Proprietes-privees.com !

Notre client est un centre complet d'assistance, de soins et de services situé à MONTBELIARD, offrant des solutions diversifiées pour soutenir la santé et le bien-être des personnes auxquelles il est consacré.Lieu de travail facilement accessible :- Plus de problèmes de stationnement avec leur immense parking à disposition.Prêt(e) à exprimer votre passion en impactant positivement des vies en tant qu'Éducateur spécialisé (F/H) dans un DAME ?"Notre établissement est à la recherche d'une personne habilitée à accompagner et à soutenir les enfants handicapés dans leur développement."- Votre rôle serait de planifier et mettre en œuvre des activités d'animation- Vous participeriez de manière significative à leur épanouissement physique à travers des rôles et activités sportives- Vous seriez en charge de leur prise en charge intégrale, en veillant à leur bien-être et à leur intégration socialeDécouvrez les conditions pour ce poste :- Contrat: Intérim- Durée: 18/jours- Salaire: 1750 euros/moisProfitez d'une expérience unique avec nos avantages incomparables :Joignez-vous à nous et profitez de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable. Profil: Profil idéal : éducateur spécialisé (F/H) expérimenté ou diplômé engagé dans l'accompagnement d'enfants handicapés. Soulignons l'importance d'une certaine expérience en milieu sportif Compétences et qualités attendues :- Engagement et passion pour l'animation auprès d'enfants handicapés- Expérience ou diplôme entant qu'éducateur sportif- Adaptabilité et créativité dans l'animation d'activités adaptées- un rôle sportif actif.Processus de recrutementPrêt(e) à rejoindre une équipe dynamique ? Postulez en un clic et recevez une réponse rapidement pour valider votre candidature. Vous êtes notre futur(e) talent !

Nous recherchons pour le compte de notre client, cuisiniste pontissalien réputé et véritable spécialiste en aménagement de mobilier personnalisé, son Menuisier Agenceur (F/H).Vous serez en charge du:- Montage et pose de tous les éléments de cuisine, dressing, salle de bain... chez le client- Traçage, découpe et ajustements des éléments sur site- Assurer les finitions- Raccordement des appareils en fonction des plans/documents fournis par le responsable- S'assurer du bon fonctionnement des éléments et appareils posés Profil: Vous devez idéalement être titulaire d'un CAP et avoir au moins 1 année d'expérience (profil débutant accepté).Vous êtes autonome, rigoureux et aimez le travail bien fait! Vous avez un bon esprit d'équipe et un bon contact clients!Notre client vous offre un salaire attractif (selon expérience), un véhicule de fonction, un environnement de travail optimal et bien d'autres avantages.Contactez-nous pour plus de renseignement : 03.81.39.30.78.

Nous recherchons pour le compte de notre client, magasin spécialisé dans les aliments pour les animaux et la jardinerie, un vendeur(euse en CDI à temps pleinNous sommes à la recherche d'un vendeur(euse) dynamique et passionné(e) pour rejoindre une équipe au sein d'une jardinerie et magasin spécialisé dans la vente d'aliments pour animaux.Vos Responsabilités :-Accueillir et conseiller les clients dans leurs achats en jardinerie, équipements et en alimentation pour animaux.-Assurer l'encaissement des achats de manière rapide et précise.-Assurer la mise en rayon des produits et veiller à leur présentation attractive.-Participer à la gestion des stocks et à la réception des marchandises.-Contribuer à la propreté et à l'organisation générale du magasin.-Effectuer des tâches administratives telles que la rédaction de devis et de factures.-Promouvoir les offres promotionnelles et les nouveautés auprès de la clientèle.Poste a temps plein 39h par semaine 8h-12h/14h-18h30 du lundi au samedi (samedi fin de journée 17h)1 samedi sur 3 de reposprise de poste courant juin Profil: Expérience préalable dans la vente en jardinerie ou en animalerie appréciée.Passion pour le domaine de la jardinage et/ou des animaux.Excellentes capacités relationnelles et sens du service client.Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.Connaissance des produits et des besoins des animaux serait un plus.CACES 3 un +Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement passionnant, merci de nous envoyer votre candidature

Description du sujetLes tumeurs de vessie n’infiltrant pas le muscle vésical sont très hétérogènes sur le plan de leur évolution clinique avec des risques de récidive et de progression variables selon le grade histologique et le stade. En particulier, le sous-groupe des tumeurs pT1G3 récidive dans 60 à 80% des cas la première année et progresse dans 10 à 40% des cas vers un envahissement du plan musculaire. La décision thérapeutique pour les traiter repose sur deux stratégies possibles : la résection transurétrale associée à une instillation endovésicale de chimiothérapie ou de BCG ou bien la cystectomie pour les patients résistants au BCG. Actuellement, il n’est pas possible de distinguer les pT1G3 qui vont uniquement récidiver de celles qui vont progresser vers une forme plus agressive. Une étude immunohistochimique sur des pièces de résection obtenues au diagnostic initial nous a permis de montrer que la cadhérine N, absente dans l’urothélium normal, était un marqueur indépendant de progression tumorale des pT1G3.La cadhérine N est une glycoprotéine transmembranaire impliquée dans l’adhérence et la migration cellulaires en activant la voie du FGFR (Fibroblast Growth Factor Receptor). Dans la plupart des carcinomes, son expression anormale dote les cellules tumorales d’origine épithéliale de capacités migratoires et invasives. Dans ce contexte, elle représente une cible thérapeutique pertinente pour traiter le cancer. D’ailleurs, pour inhiber sa fonction d’adhérence, des peptides bloquants synthétiques comme ADH-1, ainsi qu’un anticorps monoclonal noté GC-4, ciblant la partie extracellulaire de la protéine, ont été développés mais n’ont pas montré à ce jour une efficacité optimale. Aucune de ces molécules n’est utilisée actuellement pour traiter les patientset sont toujours en cours d’évaluation clinique. GC-4 pourrait être intéressant dans les cancers urothéliaux car il inhibe in vitro l’invasion de cellules tumorales de vessie. L’efficacité partielle de ces molécules à potentiel thérapeutique pourrait être due au clivage de la cadhérine N qui libère ainsi des peptides avec des effets pro-tumoraux. En effet, la cadhérine N est le substrat de la métalloprotéase ADAM10. Son clivage protéolytique conduit à la libération de deux fragments : un fragment extracellulaire soluble NTF (N-Terminal Fragment) et un fragment CTF1 (C-Terminal Fragment 1) enchâssé dans la membrane plasmique. CTF1 est ensuite clivé par le complexe préséniline/γ-sécrétase en un fragment cytoplasmique CTF2. NTF régule l’adhérence et la migration cellulaires, la voie de signalisation du FGFR et favorise l’angiogenèse. La translocation de CTF2 dans le noyau contrôle la transcription de gènes cibles impliqués dans la prolifération cellulaire. Les antagonistes de la cadhérine N précédemment cités ciblent l’ectodomaine de la protéine entière donc aussi le fragment NTF, bloquant ainsi leur fonction mais n’affectent pas l’activité de CTF2 puisqu’ils n’agissent pas sur le clivage de la cadhérine N. Par ailleurs, à la suite du clivage de la cadhérine N, le NTF libéré peut neutraliser/titrer GC-4 et/ou ADH-1 qui seront par conséquent moins efficaces pour bloquer la cadhérine N qui pourra toujours agir et être clivée. Il apparaît alors judicieux d’identifier des molécules permettant d’inhiber le clivage de la cadhérine N. Ainsi, l’utilisation combinée de molécules bloquant la libération de NTF et de CTF2 augmenteraient l’efficacité des antagonistes de la cadhérine N qui ciblent la partie extracellulaire de la protéine. Toutefois, agir directement et uniquement sur ADAM10 ne semble pas pertinent car cette enzyme ne clive pas exclusivement la cadhérine N mais aussi de nombreux substrats ce qui conduirait à des effets secondaires potentiellement délétères. Très récemment, il a été montré que les tétraspanines C8 sont des régulateurs de l’activité d’ADAM10 sur un substrat donné. En particulier, la tétraspanine 15 (Tspan15), régule l’activité protéolytique d’ADAM10 sur la cadhérine N. Ainsi, inhiber la Tspan15 pour bloquer l’activité d’ADAM10 sur la cadhérine N semble être une piste novatrice et plus prometteuse. Des résultats obtenus récemment au laboratoire montrent que le GW501516, un agoniste du récepteur nucléaire PPARβ, est un inhibiteur spécifique de l’expression de la Tspan15, sans effet sur ADAM10. Il bloque ainsi le clivage de la cadhérine N, maintient donc la forme entière de la molécule à la surface cellulaire et diminue la libération de NTF.Exprimée classiquement à la surface cellulaire, la cadhérine N est aussi détectée dans les exosomes qui sont des nanovésicules lipidiques d’origine endosomale transportant des molécules bioactives (protéines, ADN, ARN, lipides). Ils sont produits par toutes les cellules normales ou pathologiques et sont retrouvés dans tous les liquides biologiques. En particulier, ils sont libérés pas les cellules tumorales. Décrits comme de nouveaux acteurs de la communication inter-cellulaire, ils transfèrent leur contenu membranaire et/ou luminal dans une cellule receveuse normale ou pathologique, entraînant des changements phénotypiques. De nombreux travaux ont démontré le rôle de ces nanovecteurs dans la progression tumorale et la formation de métastases. Ainsi, les exosomes tumoraux augmentent la prolifération, la migration et les capacités invasives des cellules tumorales cibles. Ils modifient aussi le comportement des cellules non tumorales du microenvironnement tumoral, en favorisant l’angiogenèse, en perturbant la réponse immunitaire anti-tumorale ou encore en contribuant à la formation de niches pré-métastatiques. Reflétant l’état pathologique de la cellule tumorale productrice, leur contenu membranaire et luminal est un véritable réservoir de biomarqueurs potentiels. Dans ce contexte, notre équipe a démontré récemment la présence de la cadhérine N à la surface desexosomes produits par des cellules tumorales de vessie T24 de grade élevé, à potentiel métastatique. Hypothèse de travail : inhiber l’expression ou l’activité de la Tspan15 pourrait bloquer le clivage de la cadhérine N par ADAM10 dans les carcinomes et ainsi empêcher la libération des fragments NTF et CTF2. Les inhibiteurs de la Tspan15 pourraient potentialiser les effets des antagonistes de la cadhérine N, GC-4 et ADH1. Objectifs et méthodologie : 1) Analyser l’effet de l’association GC-4 (et/ou ADH-1) + GW501516 sur la prolifération, la migration et l’invasion des cellules T24, 2) Etudier les mécanismes moléculaires de la régulation de la Tspan15 par le GW501516 ou d’autres agonistes de PPARβ/δ : au niveau transcriptionnel en déterminant si l’action du GW501516 est dépendante ou non de PPARβ/δ (recherche in silico d’une séquence PPRE dans le promoteur du gène Tspan15, quantification des transcrits par PCR en temps réel en présence d’un antagoniste de PPARβ/δ ou d’un siRNA ciblant le récepteur), au niveau post-transcriptionnel (étude de miRNA ciblant la Tspan15 par PCR en temps réel, détermination de la demi-vie des transcrits Tspan15 en utilisant l’actinomycine D, un inhibiteur de la transcription), au niveau post-traductionnel (étude de l’adressage membranaire de la Tspan15 : isolement noyau, cytosol et membrane plasmique, détermination de la demi-vie de la protéine Tspan15 en présence de cycloheximide, puisanalyse de la protéine par western blotting), 3) Rechercher de nouvelles molécules inhibitrices ciblant directement la protéine Tspan15 à l’aide de la modélisation moléculaire par docking ligand-protéine : après modélisation 3D de la protéine, il s’agira de repérer la ou les cavité(s) de fixation préférentielle(s). Les essais de ligands seront réalisés par docking avec la recherche de la configuration optimale. Les ligands candidats à des tests cellulaires seront issus d’un tri hautement sélectif reposant sur leur score, leur non-toxicité évaluée par la règle des 5 de Lipinski et leur disponibilité commerciale dans la base de données rationalisée ZINC15. 4) Analyser in vitro l’effet des ligands candidats sélectionnés sur des modèles cellulaires de cancer de la vessie disponibles au laboratoire : un effet dose (10 doses) et une cinétique (24h, 48h, 72h) seront réalisés dans des lignées cellulaires dérivées de cancer de la vessie avec les ligands candidats sélectionnés. Pour chaque condition expérimentale, la survie, la prolifération, la migration et l’invasion cellulaires seront évaluées (test de prolifération CCK8, test de la blessure, chambre de Boyden avec ou sans Matrigel). Le fragment NTF sera dosé dans les surnageants cellulaires (précipitation à l’acétone et western blotting, test ELISA) comme témoin de l’effet des molécules candidates. 5) Déterminer si les exosomes présentant à leur surface la cadhérine N peuvent être les témoins de l’efficacité des molécules anti-Tspan15 candidates : les surnageants de culture de cellules témoins ou traitées par les ligands candidats seront récupérés pour isoler les exosomes présentant la cadhérine N à leur surface en utilisant des billes magnétiques recouvertes d’un anticorps spécifique dirigé contre la partie extracellulaire de la protéine. Après analyse par western blotting, les exosomes issus de cellules dans lesquelles la Tspan15 a été inhibée, devraient présenter plus de cadhérine N à leur surface, traduisant ainsi l’efficacité des antagonistes de la Tspan15. Ces exosomes pourraient être utilisés à terme comme biomarqueurs de l’efficacité d’un traitement anti-Tspan15 à partir de biopsies liquides et permettre de stratifier les patients en bons répondeurs ou mauvais répondeurs à la thérapie anti-Tspan15.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : SINERGIES Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- Connaissances et compétences requises :Connaissances requises : cancérologie, signalisation cellulaire, régulation de l’expression des gènes. Compétences pratiques : culture cellulaire, techniques de Biologie Moléculaire (extraction acides nucléiques, PCR, PCR en temps réel, clonage), de Biologie Cellulaire (transfection, microscopie confocale, microscopie électronique, cytométrie en flux, tests de prolifération, de migration et d’invasion cellulaires), de Biochimie (western-blotting) et de Biophysique (NTA = Nanoparticle Tracking Analysis). Techniques d’isolement des exosomes (ultracentrifugation, ultrafiltration).Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetLa transition épithélio-mésenchymateuse (TEM) est un mécanisme plastique permettant à une cellule épithéliale d’acquérir des caractéristiques mésenchymateuses de migration et d’invasion. Elle est directement impliquée dans le processus métastatique. Le but de cette étude est d’étudier le rôle de l’épigénétique lors de l’induction de la TEM. Nous avons dans un premier temps mis en évidence l’influence prédominante de la marque répressive H3K27me3 (triméthylation de l’histone H3 en position K27), dans le contrôle de l’expression des gènes durant la TEM. Nous avons montré que pour une grande proportion de gènes, la variation de cette marque était corrélée avec l’expression du gène (abondance importante de cette marque sur les promoteurs pour lesquels l’expression des gènes était réprimée et inversement). Nous avons ensuite montré que l’enzyme Enhancer of zeste homolog 2 (EZH2), responsable de la triméthylation de l’histone H3K27 et de la Lysine Demethylase 6B (KDM6B), responsable de sa démethylation sont toutes deux surexprimées dans les tissus en TEM chez les patients atteints de cancers du poumon non à petites cellules (NSCLC). Ces deux enzymes étant incapables de reconnaître des séquences spécifiques de l’ADN, la suite de ce projet s’est focalisé sur l’identification des partenaires protéiques qui recrutent ces protéines au niveau des promoteurs des gènes lors de la TEM. De manière très surprenante pour EZH2 et KDM6B, l’induction de la TEM induit un enrichissement significatif en protéines localisées dans les points focaux d’adhérence. Cette observation nous a paru d’autant plus intéressante que Bryon et ses collaborateurs ont publié un article princeps dans la revue Nature Communication décrivant le « nucléo-adhésome ». Cette analyse a mis en exergue une surreprésentation des protéines du méta-adhésome au niveau du noyau suggérant des fonctions nucléaires non canoniques à ces protéines. Nous essayons maintenant de comprendre pourquoi certains acteurs du méta-adhésome interagissent avec les protéines EZH2 et KDM6B en condition basale mais aussi lors de l’induction de la TEM. Plus largement et indépendamment d’EZH2 et KDM6B, nous souhaitons établir le rôle du nucléo-adhésome lors de la TEM. L’étude de ces protéines nous semble particulièrement intéressante car lors de l’induction de la TEM il se produit une réorganisation des points focaux d’adhérence. Cette réorganisation pourrait entrainer par la même occasion un changement de compartiment cellulaire de protéines qui migreraient alors vers le noyau pour acquérir de nouvelles fonctions. Ainsi, afin d’établir une cartographie fine de l’ensemble des protéines du nucléo-adhésome qui migrent vers le noyau lors de la TEM, nous réaliserons un fractionnement subcellulaire de cellules A549 préalablement traitées ou non au TGFβ-TNFα (Conditions capables d’induire la TEM dans ces cellules). L’analyse par spectrométrie de masse quantitative sera réalisée en collaboration avec l’équipe du Dr Christine SCHAEFFER REISS au Laboratoire de Spectrométrie de Masse Bio-Organique à Strasbourg. Nous sélectionnerons certaines protéines identifiées sur base de leur significativité, leur fonction et/ou leur lien avec la TEM et tenterons de déterminer les protéines de l’épigénétique qui leur sont associées. L’inhibition globale des enzymes de l’épigénétique ne peut être envisagée comme option thérapeutique pour bloquer la TEM, l’utilisation d’inhibiteur chimique induisant partiellement cette transition. Bien que les enzymes de l’épigénétique soient des cibles intéressantes en cancérologie, peu d’épidrogues sont utilisées en clinique. Ceci s’explique notamment par i) la difficulté à identifier des inhibiteurs sélectifs pour certaines de ces protéines ; ii) la redondance de fonction qui permet de palier à l’inhibition d’une enzyme par d’autres membres de la famille comme par exemple pour les histone désacétylases (HDACs) qui ont des substrats communs ; iii) le manque de connaissance sur l’effet global de ces enzymes au niveau de la cellule (aussi bien sur le génome que sur leur capacité à modifier d’autres protéines) et donc la difficulté de cibler une fonction spécifique de ces enzymes. A partir de ce constat, nous essaierons de développer des petites molécules capables de bloquer la formation des complexes protéines du nucléoadhésome/enzyme de l’épigénétique. Ainsi, ce projet a aussi pour but de mettre en lumière un modèle élégant de transduction du signal dans lequel les protéines de l’adhésome contrôlent l’expression des gènes par la formation de complexes régulateurs au niveau de la chromatine. Nous souhaitons aussi proposer de nouvelles stratégies thérapeutiques innovantes basées sur l’inhibition ciblée de l’activité d’enzyme de l’épigénétique.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : RIGHT Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- connaissances et compétences requises : bases en biologie moléculaire et cellulaire. Techniques utilisées en routine : qRT-PCR, Western blot, Immunoprécipitation.Date limite de candidature  24/05/2024

L'entreprise Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, SOFITEX est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI.SOFITEX fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité. Description de l'offre Intégré dans l’équipe Automatisme, Régulation et Supervision dans une entreprise de service industriels, vous aurez en charge après une période d’adaptation des opérations de maintenance, de fiabilisation et de développement de moyens en automatisme, et supervision d’un parc industriel sur des processus liés à l’énergie. Vous assurez le suivi des équipements par le biais d’une GMAO.Vous assurerez le suivi des affaires, et la gestion de sous-traitants liés aux activités du service. Vous apporterez une expertise technique dans le domaine de l’automatisme, la supervision et l’informatique industriel afin de participer à la prise de décisions stratégiques.Activités principales :·  Maintenir le parc des systèmes automatisés, et des supervisions Gestions Techniques Centralisées (Matériels, sauvegardes, modifications, documentations...),·  Diagnostic des dysfonctionnements et interventions sur des systèmes complexes (dépannage, remise en état, réglages), et analyse,·  Etude, définition, proposition et réalisation d’améliorations techniques des équipements en partenariat avec l’ensemble des métiers concernés dans l’entreprise. Profil recherché QualificationsDe formation Bac+2 dans le domaine de l’automatisme électrotechnique (BTS, DUT, Licence pro), vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans, idéalement dans le secteur de l’industrie, acquise idéalement dans le domaine du process (Energétique, Chaufferies, Air Comprimé, Froid industriel, CVC, etc.)Vous pratiquez et ayez de bonnes connaissances dans le matériel de l’automatisme industriel (Siemens, Schneider), la supervision et la régulation, et de bonnes bases en variation de vitesse. Vous maîtrisez la compréhension des schémas électriques.Des connaissances en régulation serait un plus (Endress Hauser, Vega).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques bureautiques (Word, Excel, et applications Google).

MISSION :Sous l’autorité du Responsable d’Agence, vous avez en charge de :- L’analyse des besoins exprimés au regard de la vacance des logements.- La saisie, la mise à jour et le contrôle des dossiers et des fichiers des candidats à la location.- La prospection (salons, outils de communication…) et de l’organisation des visites des logements.- La gestion administrative des dossiers de demandes de logement.- La mise en œuvre des procédures nécessaires à la prévention, au suivi et au recouvrement des impayés.- La gestion les troubles de voisinage et incivilités.- L’animation et le suivi de l’activité des gardiens d’immeuble.CDD de 6 mois.PROFIL :- Formation commerciale ou immobilière, de niveau Bac + 2 minimum : le BTS professions immobilières serait l'idéal- Expérience souhaitée de 1 à 3 ans dans une fonction similaire. Une expérience dans le logement social serait appréciée.COMPETENCES : - Initiative, fermeté, diplomatie et autonomie exercées dans le cadre social de notre mission.- Aptitude à la régulation de conflits, sens de la médiation.- Capacités managériales, organisation du travail et gestion des priorités.- Permis de conduire B nécessaire : déplacements sur le secteur d'intervention de l'agence

MISSION :Rattaché au Directeur Territorial Sud Franche-Comté, vous aurez notamment pour missions :- de saisir les opérations sur Portal Immo et saisir les engagements financiers- de rassembler et vérifier les pièces transmises par le responsable de programme pour la constitution des dossiers comité engagement- d’assurer le suivi administratif des opérations et des programmes de réhabilitation- de suivre les dossiers des entreprises (lancement des appels d’offres, établissement des ordres de service, suivi de la facturation, préparation des PV de réception des travaux et SAV) …- de saisir les factures et les situations de travaux et suivre les paiements sous couvert du responsable d’opérations immobilières- d’assurer l’accueil physique et téléphonique des clients et prestataires- d’organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et gérer les tableaux de bord- d’effectuer divers travaux de secrétariat (gestion courrier, frappe de courriers, classement) …Vous jouerez un rôle d’interface entre les différents interlocuteurs internes et externes en veillant à la qualité de l’information.CDD de 6 mois. PROFIL :Bac à Bac + 2 en Secrétariat ou Assistanat de Gestion PME/PMI ou formation AFPA en secrétariat technique bâtiment. Une expérience de 2 ans dans une fonction similaire est souhaitée. COMPETENCES : Autonomie, réactivité, discernement,Maîtrise des outils bureautiques