Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant Développement RH en France"

Rattaché au responsable du contrôle de gestion, et au service des équipes opérationnelles (chefs de projet, contrôleurs de projet) et des responsables de pôles, vous aurez la charge du suivi de la gestion de projets.Dans ce cadre, vous serez amené à :Participer à l'établissement et au suivi des budgets des projetsAssurer le suivi des facturations sur projets, et des relancesAlimenter tous les tableaux nécessaires au bon suivi financier et fiscal du projet (trésorerie, comptes bancaires en devises étrangères, etc.).Editer les états dans l'outil de gestion (les paramétrer en amont)Vérifier les bonnes imputations projet (temps passés, dépenses) dans les outils de gestion,Recueillir les informations pertinentes permettant une analyse régulière des écarts dans la gestion du projet.Veiller, sur son périmètre, à la bonne application et au respect des directives et règles financières en vigueur.Assurer la mise à jour des différentes bases de données et les enregistrements requis par le système de management dans la phase de réalisation des contratsContribuer à la production d'analyses ponctuelles- Vous êtes issue d'une formation BAC + 3 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH.- Vous avez une appétence pour le développement RH et la gestion administrative des RH.- De formation L3 en gestion, vous disposez des compétences suivantes :- Compréhension des enjeux liés à la gestion de projet- Maîtrise des fondamentaux du contrôle de gestion- Bon niveau rédactionnel, communication écrite- Esprit d'analyse/de synthèse- Très bon relationnel et sens du service- Rigueur- Esprit d'équipe- Envie d'autonomie- Capacité d'organisation, de gestion de ses priorités- Parfaite maîtrise des fonctions avancées d'Excel- Expérience d'utilisation d'un SIG

WIN Sport School Laval recherche un Stagiaire Assistant commerciale Sport (H/F). Vous préparez le Bachelor Management du Sport (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’Etat et validant 180 crédits ECTS).Missions Prospection commercialeAction de vente Veille concurrentielle Préparation de documents de venteProfil Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux/le web, vous maitrisez la suite Office Vous aimez le travail d'équipe Bac validéPrévoyez d'être reçu(e) sur une demi-journée pour tests et entretiens.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac +2/3 en Commerce, Logistique ou Import/export,Disposer si possible d’une première expérience professionnelle dans le domaine des approvisionnements ou de la distribution.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 205 €, après 1 an : 2 420 € pour un poste en Ile-de-France,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Job Description POSTE ET MISSIONS Nous recrutons aujourd'hui un chargé de développement RH en stage pour une durée de 6 mois pour accompagner le périmètre NCIB. Au sein du pôle d’expertises RH transverses de NCIB, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes L&D et Talent NCIB. Plus concrètement, vous participerez aux missions suivantes : Déploiement des campagnes de Talent Management au sein de NCIB Elaboration des études post-campagne sur les périmètres France et international Participation aux projets transverses Talent Management et ponctuellement Learning & Développement Participation à la création de support de communication visant à valoriser les initiatives Talent Management et L&D #MuchMoreThanJustAJob Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap... A propos du processus de recrutement Vous serez contacté.e par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). div> Required Skills/Qualifications/ExperienceVous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 avec une spécialisation en ressources humaines en université ou école de commerce. Vous disposez d’au moins une expérience en RH idéalement dans les domaines cités plus haut. Vous êtes à l’aise avec la data et les outils informatiques (Excel et Power point).Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre prise d’initiative. Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les chiffres ?Evoluant dans un environnement international, vous pouvez travailler et vous exprimer en anglais.

Description du sujetLa simulation numérique des écoulements turbulents réactifs est un outil essentiel pour concevoir et optimiser les systèmes de propulsion, et en particulier les moteurs-fusées à ergols liquides. Cependant, en raison de coûts de calcul prohibitifs, les simulations de transitoires (comme un transitoire d'allumage par exemple) ou d'instabilités de combustion restent hors de portée pour une chambre de combustion complète. Ce projet vise à réduire les coûts de calcul des méthodes actuelles les plus avancées afin de les rendre abordables pour une utilisation industrielle.La plupart des calculs de chambre sont basés sur des approches où seul l'écoulement moyen est résolu (équations Reynolds Averaged Navier-Stokes ou RANS). Ils sont relativement peu coûteux mais ne donnent pas accès à la dynamique d'écoulement observée en régime transitoire ou lors d'instabilités de combustion. De plus, les modèles RANS sont généralement trop grossiers pour reproduire certains phénomènes (séparation des écoulements, écoulements tournants, caractéristiques turbulentes différentes dans les gaz frais et brûlés, transport turbulent de type contre-gradient, etc.). À l'inverse, les méthodes de simulation aux grandes échelles (LES), où les plus grandes échelles turbulentes de l'écoulement sont explicitement calculées, tandis que seuls les effets des plus petites, supposés plus universels, sont modélisés, fournissent de bien meilleures prédictions grâce à une description fortement améliorée de l'interaction turbulence / combustion. De bons résultats ont été obtenus sur des injecteurs coaxiaux de type fusée dans les régimes d'écoulement transcritique ou diphasique ou pour reproduire une instabilité de combustion rencontrée dans un moteur cryogénique de laboratoire. Malheureusement, ces méthodes sont numériquement très coûteuses, ce qui les rend encore inaccessibles pour une application dans une chambre de combustion complète ou lorsque la simulation de temps physiques longs est requise, comme pour les transitoires d'allumage.Rendre abordables les simulations d'une chambre complète nécessite de réduire considérablement les coûts de calcul de la LES, tout en préservant sa capacité de prédiction et son caractère instationnaire. Une alternative prometteuse pourrait être de combiner les modèles RANS et LES : une formulation RANS est utilisée lorsque des maillages suffisamment résolus ne sont pas abordables, généralement à proximité des injecteurs et dans la région de stabilisation de la flamme, tout en conservant la capacité instationnaire et le caractère faiblement dissipatif de la LES dans la majeure partie de la chambre de combustion. De telles méthodes hybrides RANS/LES ont montré des résultats très intéressants sur les écoulements aérodynamiques pour des coûts de calcul inférieurs à ceux d'une LES complète. Très peu de tentatives ont été faites pour utiliser de telles méthodes pour des écoulements réactifs et, à notre connaissance, elles n'ont pas été développées pour des écoulements en régime thermodynamique transcritique ou diphasique.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Numerical simulation of reactive turbulent flows is an essential tool for designing and optimizing propulsion systems, and in particular liquid propellant rocket engines. However, due to prohibitive calculation costs, simulations of transients (such as an ignition transient for example) or combustion instabilities remain out of reach for a complete combustion chamber. This project aims to reduce the computational costs of the most advanced current methods in order to make them affordable for industrial use.Most chamber calculations are based on approaches where only the average flow is solved (Reynolds Averaged Navier-Stokes or RANS equations). They are relatively inexpensive but do not provide access to the flow dynamics observed in transient conditions or during combustion instabilities. In addition, RANS models are generally too coarse to reproduce some phenomena (separation of flows, rotating flows, different turbulent characteristics in fresh and burned gases, counter-gradient type turbulent transport, etc.). Conversely, large-eddy simulation (LES) methods, where the largest turbulent scales of the flow are explicitly calculated, while only the effects of the smaller, supposedly more universal, are modeled, provide much better predictions thanks to a greatly improved description of turbulence / combustion interactions. Good results have been obtained on coaxial rocket-type injectors in transcritical or two-phase flow regimes or to reproduce combustion instability encountered in a laboratory cryogenic engine. Unfortunately, these methods are numerically very expensive, which still makes them inaccessible for application in a complete combustion chamber or when the simulation of long physical times is required, such as for ignition transients.Making simulations of a complete chamber affordable requires considerably reducing the computational costs of the LES, while preserving its prediction capacity and its unsteady character. A promising alternative could be to combine the RANS and LES models: a RANS formulation is used when sufficiently resolved meshes are not affordable, generally near the injectors and in the flame stabilization region, while retaining the unsteady capacity and the weakly dissipative nature of the LES in most of the combustion chamber. Such hybrid RANS/LES methods have shown very interesting results on aerodynamic flows for lower computational costs than a complete LES. Very few attempts have been made to use such methods for reactive flows and, to our knowledge, they have not been developed yet for flows in transcritical or two-phase thermodynamic regimes.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Début de la thèse : 01/10/2024Nature du financementPrécisions sur le financementContrats ED : Programme blanc GS-SISPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité Paris-Saclay GS Sciences de l'ingénierie et des systèmesEtablissement délivrant le doctoratUniversité Paris-Saclay GS Sciences de l'ingénierie et des systèmesEcole doctorale579 Sciences Mécaniques et Energétiques, Matériaux et GéosciencesProfil du candidatConnaissance en mécanique des fluides et turbulence niveau école d'ingénieur ou master. Une expérience de la simulation numérique et/ou des écoulements réactifs serait un plus.Knowledge of fluid mechanics and turbulence at engineering school or master's level. Experience in numerical simulations and/or reactive flows would be of interest.Date limite de candidature  30/04/2024

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Saisie des commandes fournisseurs,Relance fournisseurs, supermarchés,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, il te faudra : Avoir le bac à minima, si possible en Commerce, Logistique ou Import/export,Poste ouvert à tout niveau d'expérience, formation aux logiciels internes assurée par nos soins.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDD 35H en statut Employé, 6 mois minimum, motif : remplacement maternité.Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Vous avez l'énergie et l'envie d'exercer votre métier avec agilité ?Rattaché(e) au Responsable du bureau d'étude confection au sein du pôle Orthocare de la R&D, vous avez pour objectif d'être d'assurer un support technique sur le développement des modèles des gammes Orthopédie et Compression du Groupe Thuasne.Vos missions principales sont les suivantes :- Réaliser les prototypes correspondant au projet de développement et/ou conforme au cahier des charges marketing,- Assurer le patronage ainsi que la gradation (dont lingerie sur 3 niveaux de gradation) en vue de la production en série,- Mettre en oeuvre les essais au porter afin de valider le taillage, l'ergonomie ou les pressions des produits,- Contrôler les pré-séries de production afin de valider le process de fabrication avant lancement,- Être force de propositions sur la recherche de nouvelles solutions technologiques et sur l'utilisation de nouveaux de procédés de fabrication.Prêt(e) à faire accélérer votre carrière avec nous ?Issu(e) d'une formation Industrie des matériaux souples niveau Bac + 2.Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique et ses applications dédiées au poste de travail, tel que les logiciels Modaris (V7/V8 expert), Diamino de Lectra.La connaissance des outils Illustrator et Solidworks serait un plus.Votre anglais est opérationnel.Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et faire preuve d'initiative pour mener à bien vos missions.Créatif(ve) et impliqué(e), vous aimez le travail d'équipe et le partage d'idées.En choisissant d'évoluer avec Thuasne®, vous intégrez un groupe international à taille humaine en quête d'innovation avec lequel vous pourrez concrétiser vos ambitions.Vous souhaitez participer à notre développement ? Rencontrons-nous.Thuasne® s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nous recrutons pour notre client spécialisé dans l'industrie, un assistant administratif et RH H/F. Intégrez une équipe ressources humaines dynamique et soudée au sein d’une entreprise en perpétuel développement perpétuel !Au sein d’un groupe de 600 personnes, vous prenez en charge l’intégralité de la gestion administrative du personnel d’une société d’environ 50 personnes :La formation du groupe (France et Allemagne)La gestion des temps de différents établissementsLa gestion des visites médicales des personnels non sédentaire (commerciaux et techniciens sav )Le suivi et la mise à jour de différents dossiers rh (entretiens annuels – contravention- fiche de fonction, documents pour déplacement à l’étranger …)Le suivi budgétaire (gestion des demandes d’achat)La mise à jour de l’affichage interne et procédure de dépôt d’accord entreprise.La réalisation de divers statistique ( AT, bilan social, enquêtes …)La veille sociale et courriers divers.En relation avec les responsables hiérarchiques et salariés, vous répondez aux diverses demandes.

Vous êtes intégré à l'équipe Développement Produits de la Direction Industrielle de la Chaussure et la supportez quotidiennement dans leurs activités afin d'assurer le bon suivi du développement des produits de la Chaussure catégorie Femme Elégante. Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoirà partir Septembre 2024. Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER) Missions principales Accompagner l'équipe Développement dans ses échanges avec les fabricants durant les phases de développement et d’industrialisation Etre en interaction avec les équipes Collection, le Style, Développement Matières, Qualité, Achat et Production et les fabricants extérieurs Recevoir les produits finis, assurer leur suivi et participer au contrôle de leur conformité avec l'équipe Développement Participer à l’organisation des réunions de validation des prototypes Aider au sourcing et aux développements des composants et techniques diverses Aider au suivi des accessoires métalliques envoyés aux fabricants pour la réalisation des prototypes et des échantillons Participer à la réalisation et au contrôle des fiches techniques en vue de l’industrialisation Créer et mettre à jour les outils de suivi de développement (suivi prototypes, fiches modèles, suivi d’industrialisation, tableaux de prix, KPI…) Participer au suivi des commandes fournisseurs dans l’outil informatique MEO et aider au suivi de facturation, demandes d’avoirs, suivi des demandes de création de comptes des nouveaux fournisseurs avec les équipes internes Aider au suivi du stock développement et les envois de paires aux fabricants/fournisseurs externes suite aux réunions de développement et d’industrialisation Aider au traitement des différentes demandes des autres services du Métier Chaussures (Style, Commercial, Développement produit, Qualité, Profil recherché Vous êtes étudiant niveau Master au sein d'un établissement supérieur de type école de commerce, mode, université. Vous êtes rigoureux, organisé, avec un grand sens de la priorisation. Vous avez un esprit d'équipe développé avec une bonne aisance relationnelle. Vous avez une grande sensibilité pour le métier de la chaussure et ses matières. Vous avez idéalement une bonne maîtrise de la langue italienne. Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.

IZIVIA, filiale 100 % EDF et acteur majeur de la mobilité électrique en France, propose des solutions de recharge pour véhicules électriques à destination des collectivités, des syndicats d’énergie, des entreprises et des copropriétés. À ce titre, IZIVIA apporteson expertise à ses clients via une gamme d’offres complète : fourniture et installation de bornes de recharge, supervision et maintenance des infrastructures et offres de services. IZIVIA, en tant qu’opérateur de mobilité pour tous, propose un Pass et uneapplication mobile qui permettent de se recharger sur plus de 100 000 points de charge en France et en Europe.Vous évoluerez au sein de l’équipe services généraux/RH qui compte 5 collaborateurs et un manager.Vous serez directement rattaché(e) à la responsable RH pour mener à bien les missions suivantes :- Gestion de l’administration du personnel (rédaction de contrats, déclarations préalables à l’emploi, mise à jour du registre du personnel, visites médicales,…)- Suivi du parcours d’intégration des nouveaux arrivants (suivi des arrivées, gestion de la logistique matérielle en lien avec le service informatique et les services généraux, planification des formations d’intégration…)- Participation à l’activité recrutement (diffusion et gestion d’offres, présélection des candidats…)-Élaboration du reporting mensuel RH (nombre de salariés, nombre de recrutements/départs, absentéisme…)-Recensement des besoins de formation (dépouillement des Entretiens Professionnels 2023)Poste à pourvoir en contrat d’apprentissage à partir de septembre 2024Bac+3 en spécialisation RHForte capacité d’adaptation, autonomie, prise d’initiativesContrat de 35hTélétravailTicket restaurantsVille : Paris - La Defense

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc.ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif Développement Commercial en CDI étudiant, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 2/3, avec ou sans première expérience professionnelle. Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI de 7H ou 14H hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'agroalimentaire, un Chargé de développement RH - paie, possédant des notions en comptabilité. Le poste est à pourvoir entre Saint-Jean-d'Angély et Angoulême, en CDI, dès que possible.Au sein de ce dernier, vous êtes rattaché au Responsable administratif et financier de la société. En ce sens, vous réalisez l'ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, solde de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l'administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différents organismes sociaux), ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs (formalités d'embauche, affiliation aux diverses caisses de cotisation : mutuelle, prévoyance…), assurez les radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat). Vous gérez la formation du personnel avec l'OPCO, réalisez les demandes de remboursement liées aux absences des salariés (déclarations et remboursements liés aux arrêts de travail…) et assurez la rédaction des contrats de travail suivant un modèle type. Vous transmettez les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour paiement, mettez à jour les écritures de paies en comptabilité et contrôlez tous les comptes comptables afférents à la paie, etc.Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de vos compétences et votre appétence.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac +2/3 en Commerce, Logistique ou Import/export,Disposer si possible d’une première expérience professionnelle dans le domaine des approvisionnements ou de la distribution.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 205 €, après 1 an : 2 420 € pour un poste en Ile-de-France,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profitton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif Développement Commercial en CDI étudiant, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 2/3, avec ou sans première expérience professionnelle. Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI de 7H ou 14H hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac +2/3 en Commerce, Logistique ou Import/export,Disposer si possible d’une première expérience professionnelle dans le domaine des approvisionnements ou de la distribution.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 205 €, après 1 an : 2 420 € pour un poste en Ile-de-France,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

?? Opportunité d'apprentissage exceptionnelle avec Lalaut Traiteur et l'École LYBRE de Valenciennes ! ???? Mission: En tant que Commercial(e) et Chargé(e) de Communication en contrat d'apprentissage, vous serez au coeur de notre activité chez Lalaut Traiteur. De la réception des demandes clients à la gestion des rendez-vous, vous aurez un rôle crucial dans notre équipe !?? Partenariat avec l'École LYBRE: En partenariat avec l'École LYBRE de Valenciennes, nous offrons une formation de qualité en alternance pour un épanouissement professionnel complet ! ????? Responsabilités clés:Réception des demandes clients via différents canaux ????Élaboration de devis et suivi des propositions ??Gestion des rendez-vous clients et communication avec notre équipe de production ??Supervision du processus de facturation et des relances clients ??Mise en place de la stratégie commerciale et de communication, avec des actions innovantes sur nos réseaux et notre site web ??Coordination des réunions hebdomadaires avec l'équipe de production ????? Outils requis: Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux, expérience en création de supports de communication, gestion de sites web et boutiques en ligne ?? Équipes à accompagner : Collaborez étroitement avec notre personnel de production, nos serveurs et nos extras pour assurer le succès de chaque événement ! ?? Positionnement hiérarchique : Directement rattaché(e) à la direction générale et au responsable de l'offre, vous participerez activement aux réunions hebdomadaires des responsables de secteur Excellentes compétences en communication, sens de l'organisation, motivation pour le développement commercial, force de proposition et intérêt pour l'événementiel requis ! Formation au poste assurée ???? Avantages : Repas pris en charge sur place, possibilité d'utiliser un véhicule de société pour vos missions ???? Rythme de l'alternance : 3 semaines en entreprise, 1 semaine à l'école ???? Démarrage : Contrat débutant courant août 2024, voire juillet. Expérience préalable et minimum Bac+3 requis Rejoignez une équipe dynamique et passionnée chez Lalaut Traiteur, où votre ambition et votre créativité seront valorisées ! Envoyez votre candidature dès maintenant à : valenciennes[a]lybre.fr ??

Dans un environnement tourné vers les Hommes et au sein d'une équipe RH dynamique, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH en alternance.Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du développement RH et des Affaires Sociales, vos missions s'articulent principalement autour de sujets divers comme :-La communication interne et externe,-L'organisation d'évènements internes (contact avec les prestataires, organisation logistique, facturation),-La formation (gestion administrative et logistique des sessions),-La campagne d'alternance,-Les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, forfait jours, etc),-Le déploiement de démarche handicap, Egalité Femme - Homme,-Les affaires sociales (gestion administrative du CSE et des commissions),-La participation à l'amélioration continue du service.Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des projets RH. Les sujets sont nombreux et il y a de la place pour votre créativité !Vous préparez un Master en Ressources Humaines et manifestez de l'intérêt pour l'univers de la logistique et de la communication.Vous apporterez à l'équipe votre rigueur, votre créativité, votre sens du relationnel, votre curiosité et votre bonne humeur. En échange nous vous proposons d'apprendre et de progresser dans un environnement bienveillant qui favorise l'entraide, l'autonomie et la diversité.Enfin, vous vous épanouirez sur ce poste et au sein des équipes si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, que vous aurez à coeur de faire vivre au quotidien : Respect, Adaptabilité, Rigueur et Engagement.Bénéficiaire d'une RQTH ? Manifestez-vous et n'hésitez pas à indiquer quels seraient les aménagements nécessaires à votre bonne intégration au sein du service.

Opportunité à saisir pour les passionné(e)s de mode à Amiens ! ??Partenaire de l'Ecole LYBRE, les boutiques NAF NAF sont à la recherche de leur prochain talent alternant(e) à Amiens.?? Vous venez de décrocher votre Bac et résidez à Amiens ? Rejoignez-nous pour une formation enrichissante à l'Ecole des Soft Skills d'Amiens, où vous préparerez un Bachelor Commerce ! Avec un rythme de trois semaines en entreprise et une semaine à l'école, vous allierez théorie et pratique pour une expérience professionnelle inoubliable.Passionné(e) par la mode et doté(e) d'un excellent sens du contact ? Alors, cette opportunité est faite pour vous ! Intégrez une boutique à taille humaine, jeune, dynamique et surtout proche de sa clientèle.En tant qu'alternant(e), vous aurez l'occasion d'accompagner le Responsable du Magasin dans la création de l'univers de la Boutique, veillant à sa présentation impeccable, son attrait et son organisation.?? Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle sera votre quotidien. Mais ce n'est pas tout ! Vous serez également amené(e) à développer vos compétences commerciales pour faire évoluer le chiffre d'affaires de la boutique.? Vous êtes disponible dès le 1er juillet 2024 et motivé(e) pour rejoindre une équipe dynamique ? Alors, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre CV à ssacleux[a]lybre.fr et saisissez cette opportunité dès maintenant. Nous organiserons rapidement une session de recrutement pour rencontrer nos futur(e)s talents.Rejoignez-nous et écrivons ensemble le début d'une belle aventure professionnelle !

Description ROLEAu sein du service Développement Produits finis, vous serez en charge de nombreuses missions diverses et variées et assisterez l’équipe maille au quotidien.MISSION• Participer au suivi des lancements : contrôle des réceptions matières chez les fabricants et des délais de fabrications• Gestion et envois des fournitures • Elaboration des Fiches nomenclatures• Mise à jour du book matière et envois des tirelles• Transmission des informations entre le studio, les usines, la production et le merchandising• Mise à jour des différents supports de communication et de suivi de collection (PLM)• Assistanat administratif & logistique (relances fournisseurs, facturation…)Rejoindre la Maison Saint Laurent c’est : • Intégrer une Maison de luxe ancrée dans son époque et incarnant l’esprit libre de la culture contemporaine, tout en restant fidèle à son héritage et son ADN • Participer à la croissance de la Maison et cultiver son savoir-faire de la mode • Faire partie d’un Groupe de luxe international offrant de nombreuses opportunités professionnelles PROFIL• Bonne maîtrise du Pack Office, impérativement Word, Excel • Sensibilité produit et connaissances techniques indispensable.• Une première expérience dans le secteur du luxe ou de la mode est nécessaire.• La maitrise de l’anglais courant est nécessaire, l’italien est un plus. • Bon relationnel, Rigueur, Organisation, Dynamisme, Disponibilité.• Connaissances basiques théoriques sur la maille seraient un plus.Stage conventionné de 6 mois à pourvoir en Juillet 2024.Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeStudent (Fixed Term) (Trainee)Start Date2024-07-02ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SAS

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac +2/3 en Commerce, Logistique ou Import/export,Disposer si possible d’une première expérience professionnelle dans le domaine des approvisionnements ou de la distribution.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 205 €, après 1 an : 2 420 € pour un poste en Ile-de-France,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.