Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant Paie en France"

Nous recherchons un ASSISTANT PAIE H/F pour développer le pôle social d'un grand cabinet.Vos missions :Gérer les bulletins de salairerelever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;gérer les primes et indemnités ;saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer l'administration du personnelgérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.Profil du candidat :De formation bac+2, vous êtes dotée d'un bon relationnel, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et faites preuves d'autonomie.règles de base de la paie ;législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;règlementation en matière de gestion du personnel ;maîtrise de certains comptes du plan comptable ;logiciels de paie (Sage, Ciel…) ; Salaire :22100

Nous recherchons un ASSISTANT PAIE H/F pour développer le pôle social d'un grand cabinet.Vos missions :Gérer les bulletins de salairerelever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;gérer les primes et indemnités ;saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer l'administration du personnelgérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.Profil du candidat :De formation bac+2, vous êtes dotée d'un bon relationnel, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et faites preuves d'autonomie.règles de base de la paie ;législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;règlementation en matière de gestion du personnel ;maîtrise de certains comptes du plan comptable ;logiciels de paie (Sage, Ciel…) ; Salaire :22100

L'entreprise : CRIT Aéro Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vousDescription du poste Crit Aéro recrute pour notre client OSAC aéronautique à Aix-en-Provence et vous propose une belle opportunité dans le secteur Aéronautique, sur un poste d'Assistant Service Gestion des Dossiers (F/H).Vous avez déjà une première expérience pour les grands noms du secteur Aéronautique, en sous-traitance ou un autre secteur Industriel Alors, préparez vos bagages pour l'embarquement !On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : - Maitriser l'outil de suivi JIRA- Maitriser la création des dossiers, tri des éléments reçus et un premier filtre de recevabilité, la création des organismes, des fiches des personnes, des audits, des certificats et du référentiel dans EMPIC, la transmission des demandes à l'inspecteur en charge de l'agrément et les échanges supportant le traitement des dossiers, la préparation des livrables, la recherche des incohérences technico-administratives dans les dossiers traités et les remonter auprès de l'inspecteur, l'archivage, le suivi et le respect du référentiel OSAC.Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste : titulaire d'un BAC ou BTS, connaissance en aéronautique obligatoire.Horaires variablesNous recherchons chez nos candidats de la minutie mais également de l'expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique ou un autre secteur Industriel avec un parfait respect des consignes et règles de sécuritéCe qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Dynamisme, rigueur et curiositéLe petit + de Crit Aéro ! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantiront leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir... Nous vous proposerons plus qu'un job, une carrière, un projet de vie !!!Description du profil Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra :Votre carte d'embarquement : - Du dynamisme, de la réactivité, - bon relationnelle, adaptabilité, - rigueur et concentration, - sens du service et du travaille en équipe- expression écrite rigoureuse, concise et claireVotre passeport reprenant votre diplôme : BAC ou BTS, bonne maîtrise des outils informatiques, connaissance du milieux aéronautiqueLe saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'industrie aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

L'Assistant(e) Gestionnaire de Stock H/F travaillera principalement sur la catégorie de produits bijoux en binôme avec un autre collaborateur expérimenté dans le domaine et sous la supervision directe de la directrice des Achats Groupe.Une collaboration avec le service communication pour la mise en place d'opérations est également prévue ainsi qu'un contact direct avec certains fournisseurs dans le but de responsabiliser et aider le collaborateur à progresser au sein de l'entreprise.Activités principales :1. Stock :- Procéder aux transferts informatiques d'une pièce d'un magasin à un autre,- Préparer le contenu des navettes effectuant une tournée des magasins quotidiennement,- Effectuer les entrées en stocks pour certains fournisseurs préalablement déterminés,- Aider sur la répartition physique des pièces (allocation par magasins).2. Communication :- Rapatrier les pièces devant partir en shooting pour les catalogues Fête Des Mères /Saint-Valentin/NOL,- Procéder à la relecture des catalogues pour vérifier la conformité des informations prix, libellé, photos,- Faire le suivi des pièces entre les différents services jusqu'à leur retour en magasins.Rejoindre notre société c'est :- Evoluer au sein d'un groupe historique et leader sur son marché,- ... dans un environnement agréable, stimulant et multiculturel,- Apprendre et continuer à se former grâce à un parcours d'accompagnement dédié,- Faire entendre sa voix et mener à bien des projets de façon collaborative et responsabilisante.Poste à pourvoir immédiatement.Profil :BAC +2 avec idéalement une spécialisation en logistique, ou gestion de production, Supply Chain, achats ou comptabilité ou assistante de Direction.1. Compétences cœur de métier (savoir-faire) :- Gestion administrative et comptable,- Excellente rigueur,- Maîtrise des logiciels (Pack Office, gestion de stock).2. Compétences transverses (savoir-être) :- Sens relationnel et bienveillance,- Gestion de la performance et esprit d'analyse,- Ambition et sens de l'innovation.

Vous êtes étudiant en Bac+2 et vous souhaitez vous orienter vers une formation et un métier dans la comptabilité et la gestion Dans le cadre d'un Bachelor Gestion & Finance au sein de notre école, nous recherchons actuellement un assistant comptable et gestion (H/F) en alternance pour notre entreprise partenaire spécialisée dans le service dentaire.MISSIONS- Réceptionner, trier et saisir des factures fournisseurs- Vérifier et saisir des notes de frais- Effectuer des clôtures mensuelles FNP et CCA à passer- Participer à la clôture annuelle- Vous bénéficiez de certaines notions de comptabilité-gestion- Vous êtes motivé, organisé et rigoureux- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, Word...)

Deutsches Historisches Institut Paris (DHIP) / Institut historique allemand (IHA)L’Institut historique allemand (IHA) est un centre de recherche de la fondation publique Max Weber – Deutsche Geisteswissenschaftliche Institute im Ausland. Nous travaillons sous la devise »Recherche – Médiation – Qualification« dans le domaine de l’histoire française, franco-allemande et ouest-européenne – de l’Antiquité tardive à nos jours – et jouons un rôle de premier plan dans la médiation entre l’Allemagne et la France. L’histoire numérique et l’Afrique subsaharienne constituent des axes de recherche complémentaires.L’Institut historique allemand recrute pour le 1er juin 2024 ou une date fixée d’un commun accordUn/e Assistant/e Ressources Humaines (24h/semaine)Il s’agit d’un poste à durée déterminée d’une durée de 18 mois dans le cadre d’un accroissement temporaire de la charge de travail. Afin de mettre en œuvre une optimisation des processus RH, le personnel permanent doit être déchargé temporairement de certaines tâches.Tâches devant être exercéesassistance dans le domaine des ressources humaines (préparation de la paie, recrutement, gestion des absences et des frais liés aux déplacements professionnels),participation à l’introduction d’un système électronique de gestion du temps et des absences,activités administratives générales (établissement de notes, d’attestations et d’autres documents), classement et gestion des documents,soutien dans la planification de l’occupation et de l’équipement des bureaux ainsi que dans le domaine de la gestion du bâtiment et de la sécurité sur le lieu de travail. Nous attendonsun Bac +3 en ressources humaines ou une formation équivalente, ou bien une expérience professionnelle comparable,de très bonnes connaissances de l’allemand et du français,une méthode de travail rigoureuse et précise, un sens du service ainsi que de la discrétion dans le traitement de données sensibles, une bonne maîtrise des programmes MS-Office,du plaisir à travailler dans un environnement international,un esprit d’équipe, de la flexibilité et de la disponibilité,de l’autonomie.Nous proposonsun poste au sein d’une équipe dynamique et d’un environnement international,une activité variée au cœur de Paris,un contrat de travail à durée déterminée de droit français à temps partiel (24h/semaine) avec une rémunération indexée sur la grille tarifaire de l’ambassade d’Allemagne à partir de 2.119,54 € euros bruts mensuels (conformément à la convention relative à la double imposition, l’imposition se fera en Allemagne en cas de nationalité non française) ainsi que les prestations complémentaires usuelles: mutuelle santé, prévoyance (à partir de six mois dans l’entreprise), titres restaurant et jours chômés complémentaires. À compétences égales, la préférence sera donnée aux candidatures de personnes en situation de handicap.À qualifications égales, priorité sera donnée aux femmes, conformément aux directives fédérales en matière d’égalité entre les sexes. En tant qu’employeur, l’IHA est soucieux de prendre en compte la vie familiale de ses employées et employés. Vous retrouverez sur notre site internet des informations concernant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle à l’institut ainsi qu’un guide relatif au congé maternité, congé parental, aux indemnités parentales et à la garde d’enfants en France et en Allemagne adapté au cas particulier de l’IHA en tant qu’institut à l’étranger. Le lieu de travail est Paris. Pour toute question relative au contenu du profil de poste, à la rémunération, à la conciliation de la vie familiale et professionnelle et au travail sur un site à l’étranger, veuillez contacter la directrice administrative, Sarah Maunz-Parkitny ([email protected] ou +33 (0)1 44 54 23 81). Merci d’adresser votre candidature avec les documents usuels (lettre de motivation, CV, diplômes, attestations de connaissances linguistiques) sous forme électronique au directeur, M. Klaus Oschema, [email protected] (dossier complet et réuni dans un unique fichier PDF) au plus tard le 15.4.2024.Sous réserve de modifications, les entretiens se dérouleront le 29.4.2024 à Paris.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Assistant administratif paie (F/H)Rattaché au service des ressources humaines, vous êtes en charge des opérations de saisies de variables de paie (absentéismes, primes, tickets restaurant..) ainsi que du contrôle et de l'ajustement de celle-ci.Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une mission longue. La rémunération est à négocier en fonction de votre expérience. Profil: Issu d'une formation Bac +2 à Bac +3 en gestion et comptabilité, en gestion des entreprises ou équivalent, débutant, en reconversion ou expérimenté, vous êtes dynamique, curieux et vous avez envie d'apprendre.Vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement paie avec des éléments variables complexes et une multitude d'interlocuteurs.

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME appartenant au groupe familiale SPMI qui distribue près de 14 000 références de pièces, un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F).ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F), Voici la description des activités significatives de l'emploi :L'assistant ressources humaines H/F assure le suivi administratif des dossiers du personnel.Il/Elle assure la gestion des temps et des activités (GTA), met à jour les informations de la base dedonnées, procède à la correction des anomalies et contrôle voire ajuste les compteurs.Il/Elle réalise et contrôle l'interface de la GTA vers la paie.Il/Elle procède à la mise à jour des procédures administratives.Il/Elle suit et planifie les visites médicales.Il/Elle assure le suivi administratif du personnel des agences de travail temporaire, depuis l'expressiondu besoin en ressources jusqu'à la facturation de la prestation.Il/Elle met en oeuvre le flux des médailles du travail.Il/Elle assure le suivi administratif des stagiaires.L'assistant ressources humaines H/F participe ou prend en charge certains recrutements, selon le profilrecherché.Il/Elle contribue à l'élaboration des différents rapports d'activité.Il/Elle constitue et met en oeuvre des dossiers maladie, prévoyance, retraite, contentieux, en collaboration avec l'équipe R.H., selon le domaine d'intervention visé.Il/Elle assure un relais en binôme sur la réalisation de la paie et la déclaration des charges sociales, enlien avec le gestionnaire de paie H/F.Il/Elle réalise la gestion comptable des opérations liées à son activité et analyse les écarts comptables etfinanciers correspondants.Il/Elle mène une veille permanente sur les évolutions fiscales, sociales ou juridiques de son périmètred'action.Il/Elle met en oeuvre et suit des indicateurs.Il/Elle participe et/ou met en oeuvre des démarches d'amélioration continue des flux dont il/elle a lacharge. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience.Profil recherché :Maîtrise du logiciel de gestion des temps et des activités : KELIO BODETMaîtrise des logiciels relevant du Pack Office, des outils bureautiques et de la messagerieUtilisation des outils web et services et portails déclaratifsConnaissances en droit du travail et législation socialeConnaissances comptables seraient un plus (contrôle et saisie de factures, enregistrement d'écritures comptables, justificatif des comptes)Utilisation souhaitée d'un SIRH>>> Formation scolaire spécifique en ressources humaines exigéeUne première expérience sur la gestion de la paie serait un plus et des Qualités rédactionnellesPoste basé à PUTANGESSalaire suivant profilHoraires à la journéeAvantages : Titres restaurant // TransportToutes nos offres sont consultables sur notre site www.randstad.fr

Nous recherchons pour le compte de notre client Un(e) ASSISTANT PAIE & ADM DU PERSONNEL (F/H) :Au sein d'une équipe de 4 personnes et Rattaché/e à la Responsable RH Groupe, vous participez aux différentes missions du service. Dans un environnement multi entreprises et multi sites de 600 collaborateurs vos missions principales seront de Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps (absence maladie, congés, primes, taux, pointages). Vous gérez et suivez les dossiers d'indemnisation maladie, maternité et prévoyance avec les différents organismes. Vous gérez les dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie. Vous affiliez les salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance). Vous organisez et suivez les visites médicales. Vous êtes l'interlocuteur/rice privilégié/e pour les relais sur site.Lancer les calculs de paie : contrôler, corriger et valider les paiesRéaliser les soldes de tout compteRéaliser les déclarations sociales réglementaires et toutes les obligations liées à la fonction paie Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en comptabilité ou RH option paie et avoir au moins 3 années d'expérience dans poste similaire. Vous faite preuve de rigueur, vous respectez les délais, vous preuce de proactivité et avez le sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (EXCEL) et SAGE Paie souhaitée ainsi qu'une connaissance du réglementaire de paie et une maîtrise des techniques de paie sont impératifs.

Aboro Consulting recrute pour son client, un Assistant RH (H/F)Vous êtes garant(e) des missions suivantes :• Contrôler les informations collectées et saisies par l’Agent administratif (absences, arrêts maladie, congés payés, repas…),• Etablir les paies dans le respect de la législation en vigueur,• Réaliser les déclarations sociales dans le respect de la législation en vigueur (CAFAT, CRE, CRE annuelle, DNS…),• Réaliser les intégrations du personnel (déclaration d’embauche, contrat de travail), mettre à jour les différents tableaux de bord ainsi que le logiciel de paie et assurer le suivi de la période d’essai,• Effectuer le suivi du SMIT (visite médicale d’embauche, de reprise et périodique) ainsi que le suivi des relances et mettre à jour le tableau de suivi des visites médicales,• Réaliser le suivi des Accidents du travail (déclarations, suivi) et mettre à jour le tableau de suivi,• Etablir les avenants temporaires et définitifs des salariés et mettre à jour les tableaux de bord,• Réaliser le suivi disciplinaire de l’ensemble des salariés y compris des managers (entretien et sanction allant jusqu’au licenciement) et mettre à jour le logiciel de paie,• Réaliser les débauches du personnel et mettre à jour les tableaux de bord correspondant,• Mettre à jour les bases de données RH des entrées, sorties, évolutions et de tout changement de situation du personnel,• Mettre à jour différents tableaux de bord RH,• Participer à la gestion des recrutements internes et externes (gestion de la base de données des CV, des adresses mails, des appels à candidatures internes),• Participer à la gestion des institutions représentatives du personnel (élections, convocations…),• Réaliser différents supports de communication à destination du personnel (mémos divers…),• Assister les directions de restaurant dans la gestion quotidienne du personnel. Profil recherché: Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d’un Bac+2 de type BTS ou DUT en gestion des ressources humaines et vous justifiez d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire.Vous avez des notions en droit du travail. Vous maîtrisez l‘outil informatique.Qualités requises : Rigueur et discrétion, organisation, à l’écoute, réactivité, dynamisme, autonomie et polyvalence.Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa. 

L'entreprise Autour de ses collections femme, homme et enfant, le Groupe IKKS réunit des marques françaises au style unique et audacieux, destinées aux enfants et aux adultes. Authentiques, créatives, urbaines et confortables, les collections urban casual des marques du groupe s'inspirent librement de la mode actuelle.Présentes grâce à leurs puissants réseaux de près de 800 points de vente dans le monde,leurs 1800 revendeurs multimarques et leurs sites e-commerce dédiés, les marques du Groupe IKKS poursuivent leur développement en France et à l'international et recrutent leurs talents.Marque résolument ambitieuse et à fort potentiel de développement, IKKS Men est un acteur référent du segment premium en France et à l'international. La marque est l'incarnation d'un homme contemporain au look edgy, décalé et décontracté. Vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une entreprise en plein essor Rejoignez-nous ! Description de l'offre Vos challenges :Rattaché(e) au pôle RH, vous rejoignez l'Equipe Paie & ADP (Administration Du Personnel) composée de 5 Gestionnaires.Vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 250 paies, de conseillers de vente et Responsables de Boutiques.Vos missions principales sont :- Gérer et rédiger les contrats et avenants- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la vie de leur contrat (affiliation mutuelle, gestion et suivi des visites médicales, suivi des indemnités journalières, solde de tout compte.)- Etre l'interlocuteur de référence des salariés de son périmètre sur toutes leurs demandes RH (relatives à leur paie ou des sujets ADP : congés, absence...)- Réaliser les opérations d'intégration et de contrôle de la paieEn fonction de votre profil et vos envies, vous serez amené à devenir référent sur certaines thématiques et participer à des projets d'amélioration de nos process et outils.Poste en CDI basé à St Macaire en Mauges (axe Nantes/Cholet/Angers) à pourvoir en avril dans le cadre d'un remplacement. Profil recherché Votre profil :Vous avez une première expérience en RH et une bonne connaissance des règles principales de droit social (période d'essai, congés...).Vos capacités d'adaptation et votre bon relationnel vous permettent de passer avec agilité d'un sujet à l'autre. Votre rigueur et votre organisation sont vos atouts.Orienté(e) solutions, votre ouverture d'esprit, et votre esprit d'équipe vous permettent d'apporter un service de qualité aux salariés et manager de votre périmètre.Nous vous proposons :1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'actionEt aussi :- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des postes- Un restaurant d'entreprise- L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS

Nous proposons de vous accueillir en alternance au sein de notre bureau situé à Lyon (69).Votre alternance débutera par une période d'intégration durant laquelle vous serez accompagné et guidé par votre équipe afin d'appréhender et comprendre votre environnement de travail et le groupe implid. Sous la supervision d'un gestionnaire de paies expérimenté, vous participerez au traitement des bulletins de paie des clients TPE/PME du cabinet. Vous serez en charge :De collecter les éléments variables, D'établir les paies,D'assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié à sa sortie, D'élaborer les déclarations sociales annuelles et trimestrielles. Dans le cadre de votre Bac+ 2/+3 ou Titre Professionnel Gestion de la Paie en alternance dans le domaine de la paie/RH, vous recherchez une entreprise qui vous accompagne dans votre projet professionnel. Une première expérience en paie est appréciée.Au-delà de vos compétences, votre savoir-être et votre personnalité feront la différence. Vous êtes rigoureux, curieux et méthodique dans votre travail. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du contact.Vous vous reconnaissez dans ces qualités ? Devenez notre prochain implider !Nous vous proposons :Contrat d'apprentissage OU Contrat de professionnalisationPrime de participation & Accord d'intéressementCarte Tickets Restaurants (10,00euros)Avantages du CSEMutuelle entreprise

MissionSpécialiste des prestations comptables et de conseil, FIDUCIAL EXPERTISE est le leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises. Groupe dynamique et évolutif qui saura vous accompagner dans votre évolution de carrière.Nous recherchons un(e) Assistant(e) Paie (H/F) à Dreux (28), dans le cadre d'un contrat d'alternance jusqu'à 24 mois. Rattaché(e) au Directeur d'Agence et au sein d'un environnement multi-conventionnel, vous participez à la prise en charge de la gestion sociale des entreprises clientes de l'agence d'expertise comptable.Vous établissez les paies et les déclarations sociales et vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail….) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte….). ProfilDans le cadre d'un diplôme Bac +3 (Licence/Bachelor...) en Gestion de la Paie, vous souhaitez réaliser votre formation en alternance au sein d'un cabinet afin d'acquérir une expérience valorisante.Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir au sein d'une équipe conviviale.Vous accédez à la méthodologie, aux outils de travail, et aux moyens du premier cabinet français d'expertise comptable. Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

MissionFIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs.Rattachée au Directeur de l'agence, vous êtes en charge de la gestion sociale des clients de l'expertise comptable et encadrez une équipe de 2 collaborateurs paie et gestion sociale. Vos missions seront les suivantes: - Vous établissez les bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel,- Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise à sa sortie,- Ainsi vous gérez également les déclarations d'embauche, les attestations et solde de tout compte.- Vous supervisez les travaux des deux collaborateurs paie et gestion sociale. ProfilH/F Diplômé d'un Bac +2, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, dans un environnement multi-conventionnel. Vous êtes organisé et volontaire. Vous avez un excellent relationnel et aimez le contact client. Pour garantir votre réussite chez Fiducial, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective (séminaire d'intégration). Nous mettons à votre disposition une offre de formation conséquente (logiciel interne, métiers spécifiques, technicités et actualités sociales), une méthodologie et des outils informatiques performants.Vous bénéficiez également d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine.Nous vous proposons une rémunération attractive qui valorise votre expérience et votre potentiel (fixe + 13ème mois + primes + intéressement + participation).Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.Motivé(e) pour intégrer Fiducial ? N'hésitez plus ! Postulez !

Bonjour,Je recherche une personne qui pourrait effectuer un bilan de mes fiches de paie avec une aide sur comptabilité. Je suis dans le domaine médical avec un poste de PU-PH à l'hôpital (rémunération par l'hôpital et l'université). Une connaissance dans ce domaine serait idéale. il s'agirait de missions ponctuelles. Rémunération à discuter ca je ne connais pas les tarifs pratiqués.

Nous recherchons pour le compte de notre client leader mondial dans le domaine de la conception, la fabrication et de la maintenance d'outillage aéronautique, un ASSISTANT PAIE/RH (H/F).Sous la responsabilité de la RRH et au sein d'une équipe de deux collaborateurs, vous rejoignez une équipe dynamique et intégrez une entreprise à taille humaine.Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :Recueillir l'ensemble des variables et informations nécessaires au calcul de paie afin d'établir le bulletin de salaire dans le respect des dispositifs de la convention collective applicable et du droit du travail,Saisir et calculer les bulletins,Etablir les documents administratifs liés à la paie (attestations de salaire, DSN évènementielle, suivi des arrêts maladies, des IJSS, et mi-temps thérapeutiques),Participer à la gestion administrative du personnel (déclaration, contrat de travail...),Participer à l'organisation des sessions de formation (identification des besoins, suivi des formations professionnelles du personnel...),Etablir les enquêtes de fin de formation salariés/managerParticiper à l'établissement des KPI et reporting de données,Participer à des missions de gestion de compétences (gestion des fiches de postes, entretiens professionnels...),Suivre le bon déroulement de la campagne des entretiens annuels / entretiens de développement,Participer au déploiement des processus RH,Participer au recrutement (diffusion des annonces sur les jobboards...),Vous pourrez être amené(e) également à être missionné(e) en appui du service RH, sur des actions d'audits, élections CSE, suivi salariés en entreprise...

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire. 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage(source : enquête Happy Trainees 2023).Vos missions ?Le Centre de Services Partagés RH (CSP RH) est l’opérateur RH d’EDF qui regroupe la gestion des contrats de travail, la formation, les études et la réglementation.Dans ce contexte, la Direction EDF CSP RH (Centre de Services Partagés) – Agence Synergie, propose un contrat en alternance sur le poste de Gestionnaire de paie au sein de la Centrale Nucléaire de Cattenom (57). Au sein de l’équipe Gestionnaire de Contrat de Travail Cattenom composée de 33 professionnels et sous la responsabilité de votre tuteur, vous participez aux missions suivantes : ? Gérer les paies de votre portefeuille de salariés en étudiant leur situation individuelle (personnelle et professionnelle) et la réglementation en vigueur? Assurer le suivi relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail) à sa sortie (attestations, etc.)? Contribuer à répondre aux sollicitations des salariés, des RRH, de leurs appuis et des managers (en veillant  à la fiabilité des données des dossiers salariés et du SIRH).Cette liste pourra évoluer en fonction des priorités de votre équipe, de vos attentes, vos envies, vos idées.Votre profil ??A la rentrée 2024, vous serez titulaire d’un baccalauréat et vous souhaitez préparer un BUT GEA ou un titre RH certifié sur 2 ans en alternance, dans le cadre d’un contrat apprentissage.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est une semaine en entreprise et une semaine à l’école. Compétences et qualités recherchéesAdaptabilitéSens de la confidentialitéGoût pour le travail en équipe Un moyen de locomotion est nécessaire pour vous rendre sur le lieu de travail situé à Cattenom.Ce qu’EDF peut vous offrir ?Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.Vous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport ?Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation. Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéoDans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Ville : Cattenom

Au sein de la Direction Opérationnelle Cycle, sous la responsabilité d'un/une Responsable Ressources Humaines et au sein de l’équipe des assistant(e)s RH, il (elle) aura pour mission :La gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, courriers divers, saisie et mise à jour des documents, classement, diffusion et archivage) Les processus d'arrivée et de départ des salariés et de gestion du personnel en CDI/CDD/intérimaires et apprentis (création des dossiers d’embauche, accès site, médical, fiches d’exposition, etc.) L’accueil et l’interface physique et téléphonique avec les collaborateurs, les managers et nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration au sein de la structure L’analyse, le contrôle et le suivi des éléments variables de paie sur le logiciel Staffplanning, saisie des absences et gestion des réclamations L’établissement et le suivi les ordres de mission, calcul les indemnités de déplacement le cas échéant Au sein de la Direction Opérationnelle Cycle, sous la responsabilité d'un/une Responsable Ressources Humaines et au sein de l’équipe des assistant(e)s RH, il (elle) aura pour mission :La gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, courriers divers, saisie et mise à jour des documents, classement, diffusion et archivage)Les processus d'arrivée et de départ des salariés et de gestion du personnel en CDI/CDD/intérimaires et apprentis (création des dossiers d’embauche, accès site, médical, fiches d’exposition, etc.)L’accueil et l’interface physique et téléphonique avec les collaborateurs, les managers et nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration au sein de la structureL’analyse, le contrôle et le suivi des éléments variables de paie sur le logiciel Staffplanning, saisie des absences et gestion des réclamationsL’établissement et le suivi les ordres de mission, calcul les indemnités de déplacement le cas échéantAdresse du poste : Orano Melox Les Tourettes D138A 30200 Chusclan France

La société (chiffres , activités, valeurs)Notre client, composé de plusieurs entités, est l'un des principaux cabinets de conseil en gestion de patrimoine en France. Dans le cadre de prestations de conseil sur-mesure, le groupe propose à ses clients des produits de placement soigneusement sélectionnés dans les domaines Financier, Immobilier et de l'Art.  Le poste et les conditions (3 infos clefs)Sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, après une formation à nos outils et produits par l'équipe du Middle Office, vous prendrez en charge pour l'ensemble des entités du groupe les missions suivantes : Gestion des commissionnements et Comptabilité Ø  Traitement des ventes relatives à des actifs variés : immobilier, assurances-vie, produits financiers, financements, oeuvres d'art (liste non-exhaustive) -        Vérification de l'aboutissement des opérations par rapprochements avec les compagnies partenaires et contrôles des montants investis et commissionnés ;-        Saisies et suivis des opérations dans le logiciel de CRM : dates de validations, montants, commissions entrantes et sortantes, dates de paiements ;-        Collecte des bordereaux de commissions financières émis par les compagnies, répartition des encaissements correspondants par type, période, portefeuille, et enregistrements dans le logiciel de CRM et sur Excel (taux, dates, montants, catégories, portefeuilles) ;-        Facturation et suivi des règlements ;-        Vérifications, calculs et enregistrements des rétrocessions de commissions aux conseillers commerciaux (taux, dates, montants, catégories, portefeuilles) dans le logiciel de CRM et sur Excel. Ø  Support comptabilité -        Recueil et numérisation des pièces comptables, enregistrement et préparation des documents pour les interventions mensuelles des prestataires comptables ; classement ;-        Suivi et enregistrement des justificatifs de cartes bancaires ;-        Tenue à jour des rapprochements bancaires sur un logiciel de gestion ;  Administration, Réglementaire et RH -        Prise en charge des dossiers administratifs divers induits par l'activité courante ;-        Gestion des éléments de paie mensuels (congés, titres restaurant) ;-        Support de la Responsable Administrative et Financière sur des dossiers ponctuels (réglementaires, juridiques) ; Cette liste de missions n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction de l'activité du Groupe et des nouvelles sociétés qu'il intégrera.  Le profil recherché et les qualités requisesQUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES Grande rigueur (maniement quotidien de chiffres), organisation et capacité de concentration ;Curiosité et adaptabilité ; aptitude à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et  à intégrer des informations variées ;Maîtrise du pack Microsoft Office (en particulier Excel) ;Expression écrite et orale irréprochable ; Sens absolu de la confidentialité ;Capacité d'analyse et connaissances en comptabilité appréciées ;Capacité à s'intégrer et à travailler dans une équipe dynamique ;Bon relationnel et sens de la communication.  PROFIL DU CANDIDAT Bac +2/3 ; en gestion/comptabilité avec 3 ans d'expérience.  CONDITIONS Lieu du poste : Paris 17èmeRémunération : de 30 à 35K€ selon profilAvantages : titres restaurant, 50% des frais de transportCDI

À propos de nous Pour l'un de nos clients, société industrielle, nous recherchons un/une assistant/e comptable pour une longue mission intérim renouvelable. Description du poste Dans le cadre d'une longue mission intérim renouvelable et en soutien de la responsable administrative et financière, vous serez en charge de:Partie sociale:-Préparation des paies pour transmettre au cabinet comptable-Vérification des paies-Saisie des écritures de paie-Faire la déclaration d'embauche et préparer les contrats de travail-Gérer la médecine du travail et la formation, les contrats de mutuelle.Partie comptabilité:-Etablir la facturation en fin de mois-Saisir les règlements clients et faire les relances-Saisir les factures fournisseurs et établir les règlements-Rapprochement bancaire-Pointer les comptes et préparer la justification des comptes pour le bilan-Faire la déclaration de TVA mensuelle-Faire la déclaration ISPartie administrative:-Etablir les devis et si besoin enregistrer les commandes-Accueil téléphonique-Gérer les contrats de téléphonie, électricité et gaz-Passer les commandes fournisseurs (si besoin) Profil recherché De formation en comptabilité, vous justifiez d'une première expérience significative similaire.