Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Des Ventes en "

Casarèse est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau Casarèse recrute dans 100 villes en France, dont Antibes. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Antibes !Au sein du réseau immobilier Casarèse vous serez en charge de développer la transaction immobilière : prospection, rentrée de mandats, ventes et suivi clients vendeurs et acquéreurs. Vous avez un profil commercial(e), le gout du challenge. Vous êtes indépendant(e) et vous gérez votre planning en toute autonomie, vous travaillez directement depuis votre domicile. Aucune redevance ni droit d’entrée ne vous sera demandé. La diffusion des annonces sur les principaux portails immobiliers sera prise en charge par l’enseigne. Des outils performants seront mis à votre disposition afin d’optimiser vos chances de réussite. Une expérience de 3 ans en transaction immobilière serait un plus. Vous intégrerez une équipe et profiterez du partage de connaissances, ce qui renforcera vos compétences.

SBC recrute UN(E) ADMINISTRATEUR DES VENTES GESTION ATELIER H/F Interim - CDI 39H en secteur Automobile PRINCIPALES MISSIONS : • Traiter les demandes de travaux de réparations ou d'intervention des clients, avec ouverture des Ordres de Réparation (OR / FICHE INTERVENTION) en collaboration avec chef d'atelier • Suivi du planning des travaux de réparation, des interventions extérieures, des rendez-vous, des garanties, des entretiens de maintenance et des sinistres assurances.• En collaboration avec les techniciens et mécaniciens à la suite d'un diagnostic, faire le chiffrage et l'établissement des devis de travaux de réparations sur informatique. En fonction de la complexité des dossiers, il pourra concerter son supérieur hiérarchique pour lui apporter aide, réponses ou solutions avant leurs transmissions aux clients.• Suivi des travaux de réparations par le suivi des pointages des mécaniciens et techniciens• S'assurer de la concordance des travaux de réparations réalisés avec la commande ou la demande du client.• S'assurer auprès des clients du suivi des commandes ou autres accords écrit des travaux à réaliser• Respecter des procédures des marchés public et autres contrat privés.• Traitement et transmission de tous documents liés à l'activité de travaux de réparations• Être l'interface entre les clients, l'administratif et la direction avec des remontées d'informations• Suivi des réclamations clients avec la direction.• Informer la direction de tous dysfonctionnements notable lié à l'activité de réparation.• Applications des procédures qualité et sécurité en vigueur dans l'entreprise• Garantir la qualité des prestations effectuées,• Développement et fidélisation de la clientèle à travers nos différentes interventions par la vente de produits et services additionnels, • La réception et la restitution des véhicules aux clients• Traiter les mails : demande clients, fournisseurs….• Consultation fournisseurs : demande de prix ….NATURE ET PERIMETRE DES RESPONSABILITES – RESPONSABILITES EXERCEES ET LATITUDE D'ACTION• Supervision hiérarchique par le directeur • A le devoir d'informer la direction de toutes anomalies constatées ou non-conformité des procédures mises en placeProfil du candidat :COMPETENCES REQUISES – CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES • Connaissance en mécanique ou électromécanique de base et niveau sans avoir spécialement pratiqué• Aisance à l'utilisation des logiciels informatiques de bureautiques Maitrise du pack office (Word, excell, outlook…….) • organisation et rigueur indispensableL'entreprise :automobile Salaire :SELON PROFIL

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Cabinet Stan - spécialiste de l'ancrage territorial & national des entreprises CDI MarseillePostulerLe cabinet StanL'avenir est dans les territoires...Si comme chez Stan, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe située à Marseille !Chez Stan, nous concevons et déployons des stratégies d'ancrage territorial et national pour les grandes entreprises et les ETI, en faisant converger leurs intérêts avec ceux des territoires.Tiers de confiance, nous construisons et faisons vivre des relations durables entre nos clients et les décideurs, fondées sur une conviction forte et affirmée de la responsabilité territoriale des entreprises.Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes) et fort de ses 10 ans d'existence, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous assurons à nos clients une couverture complète et fine du territoire français, en agissant de concert au niveau national, comme au niveau des écosystèmes locaux.Comment ? Grâce à nos équipes régionales (60 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau d’experts (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires.Afin d’accompagner sa croissance, Stan recherche un directeur ou une directrice Conseil spécialisé(e) dans les enjeux industriels ; un poste basé à Marseille et au rayonnement national.Le poste de Directeur.rice Conseil spécialisé dans les enjeux industrielsVous avez la responsabilité globale d’un portefeuille clients composé à grande majorité d’acteurs industriels, dont vous êtes l’interlocuteur principal. Vous définissez la stratégie d’accompagnement de vos clients et en assurez la concrétisation générale en direct ou avec les équipes dont vous avez la charge :Interface entre les clients de votre portefeuille et le cabinet STAN, capacité à traiter avec des capitaines d’industrie, directeurs de site et ingénieursConseil stratégique aux clients et définition de propositionsGestion intégrale des projets : définition et suivi des objectifs, gestion du budget et du calendrier, mise en œuvre des plans d'actions et cohérence des actions menées (approches individuelles et collectives)Réalisation ou production de cartographies, notes techniques, notes de synthèse, analyses, argumentaires, éléments de langage concernant des entreprises, institutions, collectivités, projets etcSuivi ou réalisation des livrables (veille, cartographies, analyse, note, rendez-vous, propositions…)Vous êtes l’expert des sujets industriels au sein du cabinet, apportez une solide connaissance en interne sur ces thématiques, et intervenez en appui / directeur de comptes auprès de l’ensemble des territoires couverts par Stan en FranceVous êtes en veille régulière sur les grandes évolutions du secteur industriel en France et témoignez d’une capacité de synthèse et de pédagogie sur ces sujetsVous identifiez des opportunités d’accompagnement sur les territoires couverts par STAN en France auprès d’acteurs industriels témoignant d’un besoin d’ancrage territorialVous intervenez en appui des équipes régionales STAN sur les clients & prospects Industrie, en conseil interne comme auprès des acteurs externesVous participez au développement commercial de votre portefeuille clients et des prospects de StanVous participez au rayonnement du cabinet et développez l'ancrage de Stan lors d’évènements de représentation ou d’accompagnement clientVotre profilFormation supérieure type sciences politiques ou école de commerce ou école d’ingénieurs, et très bonne culture généraleExpérience d’au moins 8 ans dans la pratique du conseil aux dirigeants ou grands comptes (en agence ou cabinet de stratégie d’ancrage ou cabinet ministériel ou collectivité territoriale ou société), idéalement au sein ou auprès d’acteurs industrielsTrès bonne connaissance des enjeux industriels et appétence pour ce domaine, ses évolutions, ses perspectives et ses acteursEn veille régulière sur les enjeux du secteurTrès bonne connaissance des acteurs territoriaux (Etat, collectivités, monde économique et consulaire, syndical, associatif…) et de leurs circuits de fonctionnementAppétence pour les relations et communications institutionnelles ainsi que pour la définition et la concrétisation de stratégies en affaires publiquesCapacité à créer, entretenir et faire se rencontrer diverses parties prenantes autour de problématiques spécifiquesDans l’idéal, une parfaite connaissance et compréhension des acteurs, des enjeux et des dynamiques du territoire Provence Alpes Côte d’Azur, en particulier le département des Bouches du RhôneAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes Capacité d’analyse et esprit de synthèseRigueur et précision tant dans l’expression écrite qu’oraleOuverture, créativité, curiosité, implicationExcellent relationnel avec une aptitude à animer et travailler en réseau, que ce soit avec les équipes internes ou les parties extérieuresCapacité d’organisation pour gérer un portefeuille diversifié de clientsAssertivité et LeadershipGoût du challengeRejoindre Stan c’est…Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en très fort développementEvoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoireÊtre acteur de son territoire et contribuer directement à son développementUne rémunération en fonction de votre profil et de votre expérienceDes avantages collectifs (TR, télétravail, prévoyance 100% prise en charge)Un dispositif d’intéressement attractif et la possibilité d’entrer à l’actionnariat de Stan dans des conditions prédéfiniesPostulerVous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.Envoyer un fichier Maximum 10Mb *Obligatoire Marseille Paris Nice Lille Nantes & Rennes Bordeaux & Toulouse Lyon Strasbourg Notre conviction Nos expertises Notre équipe Nos implantations Nos réalisations Nous rejoindre Contact LinkedIn Stan copyright 2023 Mentions légales#J-18808-Ljbffr

Vous avez le sens des responsabilités et les qualités requises pour gérer en parfaite autonomie un magasin d'optique  ?Dynamique, proactif, orienté résultat et autonome, vous avez le goût du challenge ?Alors vous lisez la bonne annonce !!Nous recrutons un Opticien Responsable H/F pour une ouverture de magasin d'optique à Toulon (83)En tant que Responsable de magasin, vous êtes garant du bon développement du magasin. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Vous fédérez, encadrez et faites évoluer vos collaborateurs H/F.Vous accueillez et conseillez  le client dans le choix de ses futurs équipements optiques.Vous réalisez également des examens de vue, gérez les stocks mais aussi les réassorts.Vous développez les ventes, mettez en place les opérations marketing, assurez le suivi de la clientèle et le service après-vente.Vous analysez et pilotez les indicateurs de performance du magasin afin de mettre en place des actions correctives.Vous garantissez la bonne humeur et la bonne tenue de l'espace optique!Profil: Vous avez des compétences telles que :Vous avez  déjà une expérience en tant que  Responsable ou Responsable adjoint d'un magasin spécialisé en optique.De formation initiale BTS OL, vous êtes passionné par votre métier et la santé visuelle.L'accompagnement de votre client dans la recherche du meilleur équipement est le coeur de votre métier.Contrat : CADRE autonome forfait jourRémunération  : Fixe attractif (selon profil et expérience) + variable Avantages : Primes trimestrielles/MutuelleC’est dans un climat stimulant et sécurisant, enrichi de conditions optimales pour réussir votre mission (outils performants, matériel de pointe, valorisation de votre expertise et développement de vos compétences ), que vous pourrez exprimer le meilleur de vous-même au service du collectif. N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Bienvenue chez +Simple, l’assurance qui simplifie la vie des pros !Qui sommes-nous ?Nous sommes une agence de souscription digitale spécialisée dans les professionnels. Notre mission est d'offrir des solutions d’assurance uniques à chaque professionnel, même ceux qui représentent des besoins complexes et qui ont peu de solutions sur le marché. Grâce à notre plateforme 100% digitale, nous simplifions chaque étape de la vie du contrat, de la prospection à la souscription.Rejoignez notre équipe passionnée composée de 150 collaborateurs répartis dans plusieurs villes en France (Marseille, Paris, Nancy).Votre mission Nous recherchons un cadre entrepreneurial et passionné par la technologie pour diriger notre segment Hospitality. La mission consiste à stimuler la croissance des commissions en supervisant 5 à 10 souscripteurs et professionnels du service client, tout en contrôlant le ratio de sinistres.Les principales missions du poste Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour le segment Hospitality en France, en identifiant les opportunités de marché, en définissant les stratégies de produits d'assurance, et en établissant des plans de croissance axés sur la technologie pour maximiser la croissance organique tout en conservant un bon ratio de sinistresGérer une équipe de souscripteurs, de services client, et d'autres membres du personnel de soutien de la ligne métier, y compris le recrutement, la formation, et la gestion des performances, en tirant pleinement parti de la plateforme technologique pour maximiser la productivitéÉtablir et entretenir des relations avec les compagnies d'assurance et les partenaires de distribution pour garantir que +Simple soit bien positionné pour offrir les meilleurs produits et services d'assurance possibles aux clients et courtiers, et pour obtenir des délégations de pouvoirs maximales et développer un portefeuille durableCollaborer avec l'équipe technologique pour développer et mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes qui rationalisent les processus commerciaux et améliorent l'expérience et la satisfaction des courtiers et des clientsSurveiller et analyser les principaux indicateurs de performance pour mesurer le succès de la ligne métier (croissance organique et ratio de sinistres) et prendre des décisions basées sur les données concernant l'allocation des ressources et les investissementsAgir en tant que leader d'opinion et expert du marché de l'assurance hospitality, fournissant des informations et des analyses aux parties prenantes internes et externesLes compétences attendues 10 ans d'expérience dans un environnement d'assurance à forte croissance et axé sur la technologie, de préférence dans l'industrie de l'assuranceDe solides compétences en gestion des relations, y compris la capacité à inspirer le respect et la confiance des compagnies d'assurance et des partenaires de distributionApproche quantitative pour le développement d'une entreprise, y compris la capacité à prendre des décisions basées sur des chiffres ou des hypothèses quantifiées. L'expertise dans Google Sheets ou Microsoft Excel est une exigence absolueCapacité à développer une vision claire de la ligne métier et à organiser une équipe pour concrétiser cette visionUn bilan prouvé de gestion et de croissance d'un compte de résultat de manière autonome, y compris l'identification, le recrutement, et le développement de collaborateurs de premier planTendance à résoudre les problèmes commerciaux à l'aide de la technologie et capacité démontrée à développer une opération en organisant l'équipe et en exploitant la technologieSi vous êtes un professionnel de l'assurance expérimenté avec une passion pour l'utilisation de la technologie pour transformer l'industrie, c'est une chance de marquer votre empreinte.Le profil recherché Compétences techniques en assurance et en techExpérience avérée dans un poste similaireProfil motivé par les challenges et l’envie de relever des défisLes avantages Chez +Simple, nous valorisons votre bien-être. Profitez d'avantages tels que Une mutuelle prise en charge à 100%,Des opportunités de temps libre grâce aux RTT,Des locaux situés en plein cœur du centre-ville de Marseille#J-18808-Ljbffr

L'entreprise La Grande Récré est un véritable expert du jouet. Forte de son réseau de 106 magasins en France, L'enseigne met tout en œuvre pour satisfaire pleinement ses clients. Intégrer La Grande Récré, c'est partager votre sens du commerce. Description de l'offre Nous recherchons pour notre magasin La Grande Récré de Grasse (06), un Directeur/trice de Magasin.Commerçant(e) dans l'âme, vos missions seront les suivantes :- Développer la performance du magasin ;- Management d'une équipe ;- Développer les ventes et la satisfaction client ;- Traiter les informations administratives (finance, RH) ;- Garantir le traitement des marchandises ;- Réaliser une veille commerciale locale ;- Représenter l'entreprise localement.De formation Bac+3 minimum, vous possédez obligatoirement une expérience de 3 ans minimum en tant que manager d'un point de vente dans la distribution ou la restauration rapide.Nous recherchons un(e) collaborateur/trice dynamique qui souhaite partager son enthousiasme, son goût pour le commerce avec son équipe et ses clients.Niveau d'études requis : BAC +2/3

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client est un courtier en assurances digital à destination des indépendants et des TPE.Directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Business Line aura pour principales missions :Créer et déployer une stratégie commerciale en France,Superviser une équipe de souscripteurs, de services client et d'autres membres du personnel de soutien dans la ligne métier - incluant le recrutement, la formation et la gestion des performances,Entretenir des relations avec les compagnies d'assurance et les partenaires de distribution afin de garantir un positionnement optimal et offrir les meilleurs produits et services d'assurance aux clients et courtiers,Travailler en collaboration avec l'équipe technologique pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions innovantes,Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance pour évaluer le succès de la ligne métier.Cette description tient compte des principales tâches, mais n'est pas limitative. Profil recherché Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un environnement Tech et de préférence dans le secteur assurantiel. Vous avez la capacité à prendre des décisions basées sur des chiffres, à développer une vision claire d'une ligne métier et à encadrer une équipe. Vous avez également la capacité de gérer un compte de résultats et à résoudre des problématiques commerciales.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un grand industriel, un Responsable adjoint S.I à Agen.Vous aurez comme responsabilités : Garantir la maintenance et le fonctionnement optimal des systèmes informatiques,Superviser le support technique, résoudre les problèmes liés aux équipements informatiques (Serveur, VPN Stormshield),Collaborer avec les équipes pour assurer la disponibilité continue des services informatiques.Encadrer et guider les membres de l'équipe technique informatique,Répartir les tâches et veiller à l'efficacité opérationnelle,Fournir un soutien technique si besoin.Assister les équipes dans l'évaluation des besoins informatiques et proposer des solutions adaptées.Appliquer et faire respecter les politiques de sécurité informatique,Surveiller les activités suspectes, mettre en place des mesures préventives.Intervention auprès de l'équipe international, un bon niveau d'anglais est attendu Profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/+5 en Informatique ou en Gestion des Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des technologies de l'information.Vous maîtrisez l'administration des systèmes d'information et avez une bonne compréhension des logiciels et applications utilisés dans le monde de l'entreprise.Vous avez une bonne connaissance des outils d'administration et de configuration réseau. Vous maîtrisez les outils de communication et de collaboration, type Microsoft Office. Vous disposez enfin d'un niveau avancé en Anglais afin de pouvoir interagir avec nos filiales à l'international.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Technicien Support Paie et RH Sédentaire (F/H).Vous êtes en charge de la prise d'appel téléphonique, de la qualification des problématiques rencontrées, d'effectuer les réponses aux tickets et l'historisation au sein du CRM, Aussi, vous effectuez un peu de support de niveau 2.39h - 8 jours de RTT par an, TR, Mutuelle, Portable, Prime de qualité de 300€ par trimestre. Profil: De formation supérieure en paie et/ou RH, vous justifiez à minima d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires.Vous avez de bonnes connaissances sur le(s) logiciel(s) Silae et/ou Lucca ou avez à minima une bonne appétence pour l'informatique.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un manager des ventes (f/h)Notre client est installé depuis 2015 à Cagnes-sur-Mer, au cœur du centre commercial à ciel ouvert Polygone Riviera avec pour ambition de devenir la destination emblématique Accessoires, Mode, lifestyle et Beauté de la Côte d'Azur.Vous serez rattaché au Directeur de Magasin et, en votre qualité de Manager des ventes, vos principales missions seront les suivantes :- Développer la performance commerciale de votre secteur (Mode, Luxe, Accessoires, Maison),- Etre le véritable garant de la qualité de l'accueil et du service auprès de la clientèle en magasin,- Manager et animer au quotidien une équipe de près de 9 collaborateurs directs et une vingtaine d'animateurs de marques (effectif variable selon les magasins et secteurs),- Accompagner et développer les compétences et le projet professionnel des collaborateurs de votre équipes,- Optimiser votre espace de vente en collaboration avec les différents métiers et les marques,- Assurer la présence et le merchandising de vos produits et services,- Participer activement à la mise en place et la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin.La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience, et sera complétée de prime annuelle, de tickets restaurants et autres avantages. Dimanches travaillés à prévoir. Profil: De formation Bac+3/4, vous justifiez d'une expérience réussie d'environ 7 années sur une fonction similaire au sein du secteur retail.Vous faites preuve de réelles qualités managériales et de capacité à gérer des projets, pour le développement de la stratégie commerciale et marketing des marques.Votre relationnel est excellent, vous savez faire preuve d'empathie dans votre management, pour embarquer votre équipe et développer les compétences de tous ! Bon niveau d'anglais bienvenu.Vous êtes sensible au monde de la mode, du luxe et de la beauté ?Nous attendons votre candidature !

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client est un courtier en assurances digital à destination des indépendants et des TPE.Directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Business Line aura pour principales missions :Créer et déployer une stratégie commerciale en France,Superviser une équipe de souscripteurs, de services client et d'autres membres du personnel de soutien dans la ligne métier - incluant le recrutement, la formation et la gestion des performances,Entretenir des relations avec les compagnies d'assurance et les partenaires de distribution afin de garantir un positionnement optimal et offrir les meilleurs produits et services d'assurance aux clients et courtiers,Travailler en collaboration avec l'équipe technologique pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions innovantes,Surveiller et analyser les indicateurs clés de performance pour évaluer le succès de la ligne métier.Cette description tient compte des principales tâches, mais n'est pas limitative.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client, entreprise internationale dans le secteur de la logistique recherche son Directeur Transport et des Flux Internationaux.En binôme avec le comité de direction, vous gérer et développez avec vos équipe toute la stratégie des flux sur la partie export.À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager vos équipes (ADV, supply, SI) en développant leur autonomie,Assurer la gestion complète ou la contribution à différents projets de la road map supply chain,Déployer les projets en veillant à la conduite du changement,Participer au cadrage des projets,Structurer, optimiser et superviser l'approvisionnement, le stockage, les expéditions et l'administration des ventes,Structurer, optimiser et superviser les prestations avec les partenaires logistiques et les cahiers des charges attenants,Superviser la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l'entreprise.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Michael Page recrute pour son client, acteur majeur de la santé animale, un Directeur Marketing. Rattaché au General Manager de la société, vous avez pour missions principales :Plan stratégique :Assurer la veille afin d'identifier les besoins du marché et anticiper les attentes des clients,Mener les évaluations des opportunités de licence ou de croissance externe et formuler les recommandations,Formaliser le plan stratégique et la vision marketing,Assurer, avec votre équipe, une gestion performante du portefeuille de produits et du cycle de vie des produits.Supervision de la politique de promotion et de la politique de prix :Élaborer les stratégies produits et politiques promotionnelles en coopération étroite avec les Directions Commerciale, Technique et Communication,Superviser la réalisation des plans marketing, leur mise en oeuvre et faire évoluer les méthodes et outils d'études terrain et d'analyse et de gestion des prix.Pilotage budgétaire :Superviser le suivi des ventes, marges, dépenses et leurs écarts par rapport aux objectifs,Assurer la mise en oeuvre et le pilotage des décisions prises en Comité de Direction.Management d'équipe :Manager l'équipe marketing et assurer la cohérence de l'organisation avec la stratégie générale,Développer votre équipe au quotidien grâce à votre leadership et votre sens du dialogue.

L'entreprise Créé en 2002, Menway couvre l'ensemble des prestations RH pour permettre aux entreprises une gestion optimale de leurs effectifs et accompagner efficacement chaque candidat/salarié dans les différentes étapes de sa vie professionnelle.Acteur majeur de l'emploi en France, Menway Emploi est un trait d'union efficace et dynamique entre tous ceux qui recherchent un travail ou de nouveaux talents. Description de l'offre Rattaché au Responsable du pôle Technique, votre mission principale est d'apporter et de proposer une assistance technique et commerciale à nos clients : Négoces de matériaux, GSB, Equipe commerciale de l'entreprise, Particuliers clients des GSB, Artisans clients des négoces. L'objectif étant de favoriser l'acte de vente.Vos missions :- Assurer les conseils techniques et le SAV auprès des clients et de la force de vente.- Prendre en charge les demandes en apportant des solutions techniques et en favorisant la commercialisation des produits de l'entreprise.- Traiter les appels téléphoniques entrants et les retours de mailings. Guider les clients vers une solution technique adaptée.- Former et informer sur les nouveaux systèmes les clients, les commerciaux et les assistants commerciaux.- Participer à des salons professionnels ou forumsDes déplacements ponctuels peuvent avoir lieu afin d'apporter assistance aux clients ou aux commerciaux. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(te) curieux(se), qui se documente et approfondie la réglementation. Qui apprécie un poste sédentaire avec contacts essentiellement téléphoniques.Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 avec une spécialisation technique ou commerciale bâtiment et si possible qui possédez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la construction. Ou bien, vous êtes autodidacte fortement motivé(e) par le bâtiment avec également une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la construction.Vous êtes autonome et avez un sens de l'organisation développé. Vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et votre sens du contact ont fait leur preuve dans vos expériences passées. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez vous familiariser rapidement avec un nouvel environnement.