Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant Paie en "

SBC INTERIM ET RECRUTEMENT recherche pour l'un de ses clients, un(e) assistant(e) de gestion locative pour l'immobilier entreprise.L'assistant(e) gestion locative seconde le Gestionnaire Locatif dans ses tâches. Il/elle participe à la gestion administrative, financière et comptable de locaux professionnels et commerciaux.Description des missions de l'assistant(e) en gestion locative :• Gestion et classement des dossiers administratifs.• Réception et traitement des appels téléphonique.• Gestion des tâches et demandes courantes (fournir des documents, faire des demandes de badges, organisation des accès aux parties communes.• Mise en place des dossiers locataires dans la GED.Profil du candidat :L'assistant(e) de gestion locative mobilise quotidiennement des compétences transversales dans le domaine de la gestion immobilière et du droit. Par ailleurs, il doit aussi avoir quelques premières notions de travaux.Les compétences professionnelles nécessaires pour occuper un poste d'assistant gestion locative :• Maîtrise des logiciels bureautiques.En tant qu'interlocuteur des locataires, propriétaires, fournisseurs, assurances et syndicats, l'assistant(e) de gestion locative doit être doté(e) d'un excellent sens de la communication. Il/elle demeure en toutes circonstances cordial(e), bienveillant(e) et fait preuve d'un grand professionnalisme. Il sait prioriser ses tâches et il/elle fait face aux urgences avec sang-froid.Les qualités de l'assistant(e) gestion locative : • Sens de l'écoute et du service client.• Rigueur, organisation et sens des priorités.• Disponibilité, autonomie.• Sens du résultat et de la réactivité.• Goût pour le travail en équipe.• Bonne gestion du stress. Salaire :21ke à 22ke brut annuel

- Gestion / lecture et traitement des PV- Enregistrer les factures et les imputer sur les bons centres de profit,- Prendre les appels entrants et les orienter,- Saisir et vérifier les commandes clients à partir des devis acceptés,- Communiquer avec les clients et leur envoyer les documents nécessaires,- Mettre en place des outils de contrôle de gestion au sein de l'agence.Au moins une expérience similaire réussie sur le même type de poste dans des sociétés du genre concessionnaire automobile. A ce poste vous occupez un rôle clef : votre capacité à travailler en équipe, à partager l'information, à organiser et hiérarchiser votre propre activité est déterminante.La bonne connaissance d'Excel est un atout. Salaire :Smic selon profil

SBC recherche pour l'un de ses clients Un assistant gestion locatif.L'assistant(e) gestion locative seconde le Gestionnaire Locatif dans ses tâches. Il/elle participe à la gestion administrative, financière et comptable de locaux professionnels et commerciaux.Description des missions de l'assistant(e) en gestion locative :• Gestion des dossiers administratifs, d'assurances, des devis, des sinistres et des précontentieux• Réception et réponses aux réclamations des locataires et propriétaires (évaluation des dysfonctionnements, organisation et suivi des interventions, évaluation de la qualité de la prestation).• Gestion des tâches et demandes courantes (fournir des documents, faire des demandes de badges, organisation des accès aux parties communes, organiser les interventions des prestataires).• Réception des dossiers de nouveaux locataires, saisie dans le logiciel de gestion immobilière et classement des dossiers.• Accueil et information des locataires et des partenaires.• Participation aux réunions de service, prise de note et rédaction du compte-rendu.Profil du candidat :Compétences requises :• Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion locative.• Connaissances juridiques sur le cadre règlementaire de la location et gestion locative.• Notions de comptabilité. Salaire :23000 à 26000

SBC RECRUTEMENT recherche pour l'un de ses clients, un(e) assistant(e) polyvalente H/F en immobilier.Vous interviendrez sur la partie syndic et locatif avec les gestionnaires.Vos missions : - Traitement des appels téléphoniques, du courrier et des mails- Préparation aux convocations d'assemblées générales- Diffusion des procès verbaux- Gestion des ordres de services, demandes de devis, dépannages, etc.- Saisies/codification factures- Classement et archivage- Rédaction de baux - Gestion des travaux et sinistres- Suivi dossierPoste en CDI Télétravail possibleLogiciel ICSProfil du candidat :Une expérience dans l'immobilier vous sera demandée.Anglais obligatoire.L'entreprise :Une des valeurs ajoutées se retrouve dans notre état d'esprit : HUMAINUne team sympa, bienveillante, loyale et proactive ! Salaire :SELON PROFIL + DIVERS AVANTAGES

Nous recherchons un ASSISTANT PAIE H/F pour développer le pôle social d'un grand cabinet.Vos missions :Gérer les bulletins de salairerelever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;gérer les primes et indemnités ;saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer l'administration du personnelgérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.Profil du candidat :De formation bac+2, vous êtes dotée d'un bon relationnel, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et faites preuves d'autonomie.règles de base de la paie ;législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;règlementation en matière de gestion du personnel ;maîtrise de certains comptes du plan comptable ;logiciels de paie (Sage, Ciel…) ; Salaire :22100

Nous recherchons un ASSISTANT PAIE H/F pour développer le pôle social d'un grand cabinet.Vos missions :Gérer les bulletins de salairerelever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;gérer les primes et indemnités ;saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer l'administration du personnelgérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.Profil du candidat :De formation bac+2, vous êtes dotée d'un bon relationnel, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et faites preuves d'autonomie.règles de base de la paie ;législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;règlementation en matière de gestion du personnel ;maîtrise de certains comptes du plan comptable ;logiciels de paie (Sage, Ciel…) ; Salaire :22100

SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé dans la Comptabilité et Gestion, recherche pour l'un de nos clients, important cabinet comptable sur la région, un Gestionnaire de Paie Junior H/F.Vous assurez les missions suivantes : Sous la responsabilité de l'expert-comptable du cabinet, vous participerez à la gestion de votre portefeuille client.Établissement des bulletins de salaire répartis sur des dossiers aux secteurs d'activités variés Effectuer les DSN, DUE et les déclarations de taxes sur les salaires Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc...) Élaboration des contrats de travail et des avenants Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture...Profil du candidat :Vous disposez d'une formation traitement de la paie et justifiez d'une expérience d'au moins un stage sur un poste similaire en Cabinet d'Expertise ou dans un environnement multi conventions. Vous aimez apprendre et apporter des solutions concrètes aux problèmes que vous rencontrez. Vous aimez le travail bien fait. Minutieux/pointilleux/précis/rigoureux Vous avez une expression soignée et une vraie intelligence sociale ! Le but du cabinet n'est pas de recruter pour recruter, mais de trouver une personne qui sera un vrai plus pour le cabinet et qui souhaite monter en compétences ! Votre technicité, votre méthodologie et votre excellent relationnel feront la réussite de votre poste. Salaire :26000

Nous recherchons pour notre client, cabinet d'expertise comptable, un Gestionnaire de Paie pour intégrer son pôle social, dans le cadre d'un CDI.Le poste se divise en deux missions, la première et la plus grosse étant la partie paie. En relation avec les experts-comptables, vous assurez pour le compte du portefeuille (environ 150-180 salariés) confié les missions suivantes :• Etablissement de bulletins de paie mensuels • Etablissement des DSN mensuelles et DUE• Gestion de l'entrée des salariés (DPAE, Rédaction des contrats de travail, affiliation aux caisses de prévoyances et mutuelles…)• Gestion de la sortie des salariés (établissement des soldes de tout compte, mise en œuvre des procédures de licenciement et des ruptures conventionnelles…)• Suivi des dossiers maladie et prévoyance (IJSS, maladie, accident du travailQuant à la deuxième mission elle consiste à endosser le rôle d'assistant administratif. A savoir s'occuper de la facturation et de l'archivage entre-autre.Profil du candidat :De formation minimum bac +2 vous disposez d'une expérience d'au moins une année. Les profils juniors sont acceptés Salaire :30000 (salaire négociable)

SBC recrute pour un de ses clients un(e) assistant(e) de gestion en BTP. Interim avant CDI 35H.Vos missions : Gestion de la comptabilité générale Suivie de chantier Gestion administrative Gérer la facturation : préparation, planification et réalisation des situations de travaux, Décompte Général Définitif, contrôles et relances, etc...Profil du candidat :Avoir des connaissances, des bases confirmés en comptabilité générale.L'entreprise :BTP / INFORMATIQUE Salaire :2000 € brut + avantages

Sbc recrute pour un de ses clients un(e) assistant(e) administratif et comptabilité en BTP H/F 39H.Comptabilité : SAGEFacturation/ Situations de travauxEdition des décomptes GénérauxSuivi compte ProrataSuivi des règlements clientsSuivi des factures fournisseursSuivi des Factures Sous-TraitantsAffectation des achats sur budget chantiersRelances/RecouvrementDemande de cautions bancairesSuivi des retenues de garantiesAffectations des heures de travail aux chantiersGestion administrative :Accueil téléphoniqueRéception et tri du courrierRédaction de courrierGestion du personnel hors paie (Visite médicale, Intérimaire, ...)Assistance Technique :Assistance pour le montage de dossier d'appels d'offresAssistance pour la rédaction de documents relatifs à la sécuritéAssistance pour la rédaction des dossiers d'ouvrages exécutésRelation avec intervenants chantiers (Maîtrise d'œuvre, Maitrise d'ouvrage, Bureau decontrôle...)Relation Sous-Traitants (Demande d'agréments, Contrats…)Profil du candidat :Bases en comptabilité confirmée. Connaissances du logiciel SAGE ou équivalent.L'entreprise :BTP Salaire :A partir de 2200€ Selon profil + avantages

[MOTS CLÉS : COMPTABILITÉ - CABINET COMPTABLE - PROXIMITÉ CLIENT - OUTILS MODERNES - VAUCLUSE]COLLABORATEUR COMPTABLE AGRICOLE H/FJ'ai été missionnée par un cabinet d'expertise comptable situé à Orange (84) pour les accompagner dans la recherche de leur futur talent ! Tu ambitionnes de rejoindre un cabinet de taille intermédiaire, proposant une bonne ambiance ainsi que des outils modernes Tu souhaites travailler auprès d'une clientèle de type agricole Je t'invite alors à poursuivre la lecture !Au sein d'une équipe dynamique, tu seras directement rattachée à un Associé ou un Chef de mission suivant les dossiers. Tu prendra en charge la gestion d'un portefeuille composé majoritairement de Bénéfices Agricoles et tu deviendras l'interlocuteur/trice privilégié(e) de tes clients.PARLONS LOGISTIQUE !Le contrat proposé est un CDI, base horaire temps plein sur 4 jours 1/2 possible,Les horaires de travail sont flexibles en fonction des contraintes de chacun,Des avantages sont proposés : RTT, intéressement...  La structure dispose d'outils informatiques performants,Des évènements et afterworks sont fréquemment organisés,La fourchette du marché se situant pour ce type de poste entre :  28 000EUR et 32 000EUR bruts annuels. SES MISSIONSTenue des dossiers,Révision des comptes,Prise en charge de l'ensemble des déclarations fiscales,Production des bilans et liasses fiscales en toute autonomie,Respect des délais,Accompagnement des exploitants. 

PRINCIALES MISSIONS :- Gestion de la coordination d'équipe- Pointages des heures- Planification des rendez-vous- Rédaction de courriers types- PublipostagesTitulaire d'un diplôme de type Bac+2 en Assistanat, vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le secteur du BTP ou des Télécoms. Salaire :1600NET

Chez Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, nous vous offrons l'occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d'équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l'innovation au centre de nos préoccupations.En rejoignant Grant Thornton, tu te donnes les moyens de vivre tes ambitions et d'être créateur d'une vraie valeur ajoutée !Tu as envie ...- De renforcer tes compétences autour du métier de la Paie- De participer à notre ambition de développement de l'activité paieNous te proposons ... - De venir renforcer une équipe d'une vingtaine de collaborateurs de tout niveau, permettant des perspectives d'évolution, mais surtout la garantie d'être toujours accompagné- D'être force de propositions et acteur dans les nouveaux projets en place sur le pôle paie.- Une nouvelle vision autour du métier de la Paie (Et oui ça existe en Cabinet !)- De garantir ton niveau d'expertise paie, et surtout de l'enrichir de nouveaux outils en phase avec notre métier en perpétuelle transformation

Notre client à MARSEILLE 11 propose aux entreprises des solutions innovantes pour booster leur visibilité et leur performance grâce à des études de marché et des stratégies publicitaires ciblées.Comment venir travailler ?- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client, leader de son secteur en croissance, a la particularité de mettre l'accent sur le bien-être de ses salariés comme pilier de sa mentalité axée sur la qualité.Quelle serait votre prochaine étape en tant qu'Assistant de direction / ressources humaines (F/H) dans une entreprise innovante et dynamique?Rejoignez notre équipe dynamique pour un rôle englobant la gestion du personnel, l'assistanat de direction et la coordination des services généraux. Le poste que nous proposons est hautement organisé et axé sur l'efficacité.- Veiller à l'administration quotidienne du personnel, y compris mais sans s'y limiter à, la gestion des absences et la mise à jour des dossiers des employés- Fournir un soutien administratif efficace à la direction, permettant une communication fluide et une gestion soignée des tâches quotidiennes- Assurer la gestion efficiente des services généraux, en veillant à ce que tous les aspects logistiques de l'organisation fonctionnent sans heurtsUne proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: 1 mois renouvelable - Salaire: 2300 euros/moisLaissez-vous séduire par des avantages irrésistibles :- Avantages CSE- Tickets restaurantsDe plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel. Profil: Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines passionné par l'administration du personnel, l'assistanat de direction et la gestion des services généraux avec au moins trois années d'expérience. - Compétence solide en administration du personnel, gestion de paie , notes de frais - Expérience en assistanat direction, marque de votre excellent relationnel et esprit d'équipe- Maîtrise de la gestion de services généraux, preuve de votre adaptabilité et sens du détail- Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent, gage de votre expertise professionnelleProcessus de recrutementRejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la conception et dans la maintenance de bâtiments de surface et de sous-marins, un Assistant Ressources Humaines et Administratif (secteur Naval) (F/H)Dans le cadre de cette mission de remplacement de 2 mois, basée sur Ollioules, vous êtes en charge d'administrer les carrières publiques de façon fiable, exhaustive et dans les délais :- Réaliser la gestion des dossiers Amiante : pré-étude, constitution des dossiers de départ et suivi post-professionnel- Préparer les campagnes d'avancement des PMAD- Réaliser la gestion et la composition des dossiers Commission de réforme- Gérer les dossiers individuels et les demandes d'information carrière : suivi des Travaux Insalubres, dossiers Ircantec, affiliations rétroactives- Être le relais auprès du CMG dans la transmission mensuelle des données nominatives des futurs allocataires amiante- Gérer les campagnes annuelles des Médailles du travail.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 orientée Ressources Humaines, Assistanat (de gestion, administratif) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 1 année minimum sur un poste similaire (il ne s'agit d'intervenir sur des sujets paie).Compétences attendues:- Rigueur- Méthodes- Sens de l'écoute- Sens du service client

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la conception et dans la maintenance de bâtiments de surface et de sous-marins, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (secteur Naval) (F/H)Dans le cadre de cette mission de remplacement de 2 mois, basée sur Ollioules, vous êtes en charge de :- Réaliser des procédures sur un périmètre défini (de salariés ou d'activités) en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels / Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…- Assurer la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations administratives, traiter et répondre aux demandes à distance (messagerie ou téléphone)- Conseiller les collaborateurs et managers sur demande en direct pour tous les aspects non traités à distance, notamment l'accompagnement sur les outils RH, les règles RH, et l'intégration des nouveaux collaborateurs en contribuant à la communication RH…- Possiblité jouer un rôle de référent ou de formateur auprès d'une partie des équipes sur une partie des activités ci-dessus- Assurer le traitement des processus de gestion administrative et paie et garantir la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 orientée Paie, Administration du personnel, Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire (expérience en paie privée indispensable pour cette mission, idéalement sur la convention de la métallurgie).

Nous recherchons pour le compte de notre client, un grand industriel, un Responsable adjoint S.I à Agen.Vous aurez comme responsabilités : Garantir la maintenance et le fonctionnement optimal des systèmes informatiques,Superviser le support technique, résoudre les problèmes liés aux équipements informatiques (Serveur, VPN Stormshield),Collaborer avec les équipes pour assurer la disponibilité continue des services informatiques.Encadrer et guider les membres de l'équipe technique informatique,Répartir les tâches et veiller à l'efficacité opérationnelle,Fournir un soutien technique si besoin.Assister les équipes dans l'évaluation des besoins informatiques et proposer des solutions adaptées.Appliquer et faire respecter les politiques de sécurité informatique,Surveiller les activités suspectes, mettre en place des mesures préventives.Intervention auprès de l'équipe international, un bon niveau d'anglais est attendu Profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/+5 en Informatique ou en Gestion des Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des technologies de l'information.Vous maîtrisez l'administration des systèmes d'information et avez une bonne compréhension des logiciels et applications utilisés dans le monde de l'entreprise.Vous avez une bonne connaissance des outils d'administration et de configuration réseau. Vous maîtrisez les outils de communication et de collaboration, type Microsoft Office. Vous disposez enfin d'un niveau avancé en Anglais afin de pouvoir interagir avec nos filiales à l'international.

Nous recherchons pour le compte de notre client un assistant ressources humaines (H/F) pour une mission intérimaire.En tant que bras droit du service RH, vous aurez l'opportunité de participer à une variété de missions stimulantes telles que : - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi.- Réalisation d'entretiens d'embauche et pré-sélection des candidats.- Suivi administratif rigoureux des formations.- Coordination des besoins en personnel intérimaire et gestion des relations avec les agences.- Suivi des contrats et relevés d'heures des intérimaires.- Rédaction des contrats de travail et avenants en conformité avec les directives de la RRH.- Gestion des démarches administratives liées à l'embauche.- Participation à l'élaboration des procédures et suivi des audits qualité.- Mise à jour régulière des fiches emplois.- Suivi des heures dans le logiciel de gestion des temps.- Saisie des variables de la paie avec précision et efficacité. Profil: Le candidat idéal devra posséder une formation en Ressources Humaines ou une expérience équivalente, accompagnée d'une solide maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH. Doté d'une grande organisation, d'une rigueur exemplaire et d'un sens aigu de la confidentialité, il devra également démontrer une capacité affirmée à travailler en équipe, un excellent relationnel ainsi qu'une autonomie et un dynamisme indispensables pour mener à bien les missions qui lui seront confiées.Rejoignez-nous et participez à l'aventure humaine au sein d'une entreprise où l'excellence RH est au cœur des valeurs !

SBC INTERIM ET RECRUTEMENT recherche pour l'un de ses clients, un/une assistant(e) de gestion locative H/F :Autonome et méthodique, vous assistez le gestionnaire en prenant notamment en charge les opérations suivantes :Traitement des courriers courants et classementTraitement des appels téléphoniques des locataires, entreprises, et propriétaires.Prise de rendez-vous pour les états des lieuxEtude solvabilité des locataires Préparation et montage des dossiersArchivage.Rapprochement bancaire.Quittancement de loyer.Encaissement et saisie des règlements.Profil du candidat :Une première expérience au sein d'un cabinet immobilier demandé.Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.Vous êtes volontaire, autonome et rigoureux.Travailler en équipe est essentiel pour vous. Salaire :1750 à 1900 euros brut

Nous recherchons un ASSISTANT PAIE H/F pour développer le pôle social d'un grand cabinet.Vos missions :Gérer les bulletins de salairerelever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;gérer les primes et indemnités ;saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer l'administration du personnelgérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.Profil du candidat :De formation bac+2, vous êtes dotée d'un bon relationnel, vous êtes proactif.ve, rigoureux.se et faites preuves d'autonomie.règles de base de la paie ;législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;règlementation en matière de gestion du personnel ;maîtrise de certains comptes du plan comptable ;logiciels de paie (Sage, Ciel…) ; Salaire :22100