Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Du Personnel Et De La Paie en "

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche, pour le compte d'un de nos clients, un Cabinet d'Expertise Comptable (plus de 1500 collaborateurs) implanté sur tout le territoire national, un Gestionnaire de Paie pour son agence de Nantes (44). Le poste est à pourvoir en CDI.Ce que l'entreprise vous offre Une politique RH centrée sur les collaborateurs et les perspectives de carrières, le cabinet s'appuie sur son interdisciplinarité pour une expérience client réussie. Vous disposez d'un jour de télétravail par semaine.Pourquoi proposer votre candidature à NEXTEP-HRNous vous offrons la possibilité d'avoir une vue éclairée du marché Nantais et aux alentours en connaissant nos partenaires. Nous vous mettons en relation avec les entreprises qui répondent à vos attentes. N'hésitez pas à postuler, nous avons d'autres postes qui pourraient vous correspondre davantage, parlons-en Missions :Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable, vous assurez les missions suivantes :· Réalisation de bulletins multi-conventions en autonomie (gestion de l'intégralité des données sociales)· Réalisation de toutes les procédures en rapport avec le code du travail et les conventions collectives· Gestion Administrative du personnel (DPAE, formalités liées à l'embauche, à la formation, à la taxe d'apprentissage, Arrêt maladie )· Affiliation et radiation des salariés aux caisses (Retraite, Prévoyance )· Solde de tout compte (Indemnité CP, Précarité, Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail, DIF, BIAF )· Conseils de premier niveau sur des questions

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes : Administration du personnel :Contrôler la véracité des informations des dossiers du personnel pour intégration dans le logiciel de paie, en collaboration avec les Assistant(e)s.Envoyer et suivre les dossiers de prévoyance pour longue maladie.Accuser réception des sorties des salariés pour l'élaboration des soldes de tout compte (SDTC).Droit du travail :Assurer la bonne application du droit du travail et du droit social (rémunération, convention collective, veille juridique).Gestion des temps :Contrôler et modifier les pointages et les absences si nécessaire.Mettre à jour les sorties du personnel dans le logiciel de gestion des temps, de paie, de mutuelle et autres fichiers annexes.Paie, Gestion sociale et Comptabilisation de la Paie :Créer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie.Exporter les variables de paie du logiciel de gestion des temps vers le logiciel de paie.Élaborer et contrôler les bulletins de salaire.Mettre à jour le calendrier de paie.Préparer le fichier net à payer.Envoyer les virements au franchisé et déposer les bulletins de salaire dans le coffre-fort numérique des salariés.Effectuer des tests de Déclaration Sociale Nominative (DSN).Contrôler le tableau des charges et la corrélation des données.Réaliser la DSN mensuelle et vérifier les retours.Envoyer les fichiers de congés payés et de récupérations aux directeurs.Élaborer les soldes de tout compte.Émettre les chèques des soldes de tout compte et mettre à jour le fichier comptable.Effectuer l'appel à Topaze.Renseigner les arrêts maladie dans le logiciel de paie et envoyer les DSN événementielles.Gérer les acomptes, saisies, avances et établir les documents pour le comptable.Procéder aux différents paramétrages du logiciel de paie et contrôler les mises à jour.Assurer la liaison avec les organismes sociaux.Missions et projets RH diversesParticipation à des projets divers en fonction de l'actualité...

Vous êtes à la recherche d'une nouveau poste en cabinet d'expertise comptable ? WINSEARCH, un cabinet de recrutement à dimension humaine opérant à l'échelle nationale, s'engage à offrir des opportunités professionnelles sur mesure à chaque individu. Actuellement, nous sommes en quête d'un Gestionnaire de paie H/F pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable situé à La Roche-sur-Yon (85).Vos principales missions consisteront à : Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel ; notamment les congés payés ; les absences ; les périodes de maladie ; les accidents du travail ; les congés maternité ; les congés sans solde etc. Établir avec précision 300 bulletins de paie. Participer à la création de contrats de travail et à la rédaction d'avenants. L'expert-comptable recherche un profil junior sur lequel il pourra compter pour développer ses compétences. Ce cabinet à taille humaine possède déjà une équipe solide, et votre intégration contribuera à répondre à une hausse de l'activité. L'entreprise privilégie une relation de confiance mutuelle avec ses clients, se situant à proximité pour répondre au mieux à leurs besoins. Les avantages offerts incluent des horaires flexibles ; des primes ; des tickets-restaurant ; une mutuelle ; une prévoyance ; et la possibilité de télétravailler. Il s'agit d'un poste à temps plein en CDI ; avec une rémunération allant de 33 000€ à 38 000€ par an.Ces missions sont pourront évoluer selon vos envies.

Vous êtes Gestionnaire de paie et vous cherchez un poste sur Cholet (49) ? Winsearch, cabinet de recrutement du Groupe PROMAN, recrute en France des profils d'experts et de cadres pour ses clients. Nous recrutons aujourd'hui un Gestionnaire de paie H/F pour notre client, un cabinet d'expertise comptable situé sur Cholet (49) . En équipe, vous interviendrez sur : Gestion administrative du personnel (maladie, contrat, congés, licenciement) ; Calcul, contrôle et établissement des bulletins de paie (250 – 300 bulletins de paie), multi-convention ; Conseil social clients Pourquoi s'intéresser à notre client ? Ce cabinet comprend une quinzaine de collaborateurs en plus d'un pôle paie de quatre collaborateurs. Vous remplacerez un collaborateur parti en retraite et vous devrez donc reprendre son portefeuille de clients. Vous interviendrez sur un portefeuille diversifié (restaurants, pharmacies, entreprises du BTP). Vous serez accompagné par le manageur du pôle paie, qui fera en sorte de vous faire monter en compétences et ainsi vous faire évoluer au sein de la structure. Avantages : Horaires flexibles Primes - Tickets Restaurant - Mutuelle - Prévoyance – Télétravail partiel Type d'emploi : Temps plein ; CDI Salaire : 33 000€ à 38 000,00€ par an

Vous intégrez un site de La Chapelle Heulin, site de production et de conditionnement de 160 salariés. et vous dépendez du Directeur de site. En liens directs avec le Directeur de site, vos missions sont les suivantes : * Gérer l'administration du personnel - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Réaliser et mettre à jour le registre du personnel - Gérer les plannings (absences, visites médicales, arrêts de travail) - Etablir la paie et les déclarations sociales - Assurer le suivi des remboursements IJSS / Prévoyance - Réaliser la comptabilisation des écritures de paie - Procéder aux sanctions disciplinaires et réglementaires - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du document unique avec la Qualité et le CHSCT - Réaliser les tableaux de bords sociaux D'autres missions selon les besoins du moment pourront vous être demandées : * Participer dans la réalisation du formation annuel * Aider au recrutement des collaborateurs * Assurer la communication interne et sociale * Préparer les documents en lien avec les procédures disciplinaires et réglementaires * Planifier les réunions obligatoires avec les Instances Représentatives du Personnel et y participer si besoin * Assurer le reporting demandé par le siège Profil: Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste complet en paie et AdP. Votre sens du service et de l'écoute, votre organisation et votre gestion des priorités seront les clé de réussite de votre prise de poste. Le poste est à pourvoir sur le site de la Chapelle Heulin. Mission de 6 mois. 35h par semaine. Rémunération : 36K€ bruts annuels, selon profil.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons ensemble un Gestionnaire de Paie pour une missions de 10 mois. Au cœur de leur sympathique et dynamique équipe RH, vos missions seront les suivantes : *Gestion de la paie dans son intégralité sur un périmètre de 250 salariés. *Gestion administrative du personnel : affiliations et suivi des entrées/sorties, visites médicales, gestion des maladies *Réalisation des soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail *Suivi de la gestion des temps *Relations avec différents organismes sociaux : mutuelle, sécurité sociale, etc. *Diverses missions associées aux projets avec la Responsable Paie et ADP : reporting, déploiement GTA, etc. *Contrôle des DSN Profil: Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation & de discrétion. Vous aimez travailler en équipe et avez un sens du service développé. Rémunération : 28/32K€ bruts annuels selon profil. 2 jours de télétravail possible par semaine. Vous avez des questions ? Contactez-moi : , 07 87 40 09 31

Vos missions sont les suivantes : * Administration du personnel (pour nos trois sites) de l'entrée à la sortie avec établissement des contrats, avenants, DPAE, constitution du dossier du personnel, suivi du quotidien, réalisation solde tout compte et établissement des documents de sortie, suivi des visites médicales, etc. ; * Centralisation, traitement et contrôle des divers éléments variables de paye (primes diverses, indemnité de transport, prime annuelle, etc.), vérification des états de présence et contrôle des badgeages ; * Préparation, établissement et vérification des paies sur un périmètre de 80 salariés sur un total de 260 salariés (soit 2 sites sur les 3 composants le groupe) ; * DSN mensuelles (et évènementielles) (pour nos trois sites) avec contrôle des charges et éditions pour la comptabilité ; * Suivi et traitement des absences, des dossiers maladie, d'accident de travail, de mutuelle, de prévoyance, etc. (pour nos trois sites) ; * Saisie des bons de délégation des élus (pour nos trois sites); * Suivi du bon déroulement du plan de formation déjà en place avec mise en place de sessions de formation (pour nos trois sites) ; * Edition et reporting divers en fonction des demandes Profil: Ce qui va être important pour nous : votre expérience en gestion du personnel et de la paie avec des missions conforment à celles proposées ci-dessus. Vous connaissez les logiciels KELIO et 123 PAIE idéalement. La rigueur, l'esprit d'équipe et un sens aigu du contact sont les qualités privilégiées. De nature curieuse et bienveillante, vous souhaitez rejoindre un service doté d'une bonne ambiance de travail ! Conditions de travail - Un CDD de mi-juin au 8 janvier 2025 ; - -Poste basé à Saint Sébastien sur Loire * Un statut de Technicien / Agent de maitrise ; * Une prise de poste en binôme avec la salariée remplacée pendant un minimum de 4 semaines ; * Une rémunération brute mensuelle à partir de 2 395,33 euros suivant expérience pour 158.90 heures / mois ; * Une prime annuelle versée en décembre au prorata du temps de présence ; * Une prime de participation au prorata du temps de présence ; * Une prime de transport quotidienne (forfaitisée) pour les trajets domicile / travail * Un travail qui se déroulera du lundi au vendredi (le week-end on se repose) Vous avez des questions ? Contactez-moi : , 07 87 40 09 31.

Nous recherchons pour le compte de notre client, TPE spécialisée dans le secteur industriel depuis 2003 qui conçoit, produit et commercialise des extraits naturels de plantes pour la nutrition et la santé animale, un Gestionnaire paie RH et Administration du personnel (F/H)Rattaché au Directeur administratif et financier, vous accompagnez la croissance de l'activité en fiabilisant les process RH et paie. A ce titre, vous participez au projet d'internalisation de la paie et gérez en moyenne 50 bulletins pour 2 sites sur le logiciel Silae. Pour celà, vous réalisez la gestion des temps sur Kelio et la saisie des éléments variables de paie.Vous gérez ensuite la tenue administrative des dossiers du personnel en enregistrant les documents concernés : contrats, avenant, certificats, DUE, visites médicales, RIB et vous prenez en compte toute demande émanant des salariés sur leurs dossiers en accord avec la ligne fixée par la direction. Vous contrôlez de manière ponctuelle les notes de frais.Par ailleurs, vous prenez en charge par l'élaboration et la diffusion des offres le suivi des candidatures et vous participez aux entretiens annuels.Vous effectuez aussi le suivi du plan de formation, les inscriptions, les demandes de subventions auprès des OPCO et le suivi des apprenants/stagiaires.Vous assurez également la veille législative et réglementaire et êtes force de proposition sur les changements à apporter aux process.Membre du service administratif, vous êtes amené à prendre en charge des tâches ponctuelles afin de participer à l'agilité de la structure.Ce poste basé à BEAUCOUZE est à pourvoir en CDI.La rémunération est à négocier selon le profil. Profil: De formation de type Bac+3/+4 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez la paie et les dossiers du personnel. Vous disposez de bonnes connaissances sur le logiciel SILAE. Vous maîtrisez le logiciel KELIO ainsi que les outils bureautiques. Vos bonnes notions en anglais écrit sont des atouts supplémentaires au poste. Rigueur, autonomie, force de proposition et polyvalence sont les qualités attendues sur ce poste.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé sur Saint-Herblain, un(e) Gestionnaire Adminstration Rh et Paie F/H dans le cadre d'une mission en intérim de 3 mois.Salaire annuel à 28 à 30K€ sur 13 mois avec des tickets restaurants et sur un 35h du lundi au vendredi.Vos missions s'articulent sur 2 axes principaux:+ La gestion administrative du personnel:- Etablir les contrats de travail et les avenants et en assurer le suivi- Actualiser / valider les données impactant le dossier personnel de chaque collaborateur dans le SIRH- Etablir les différents documents en lien avec la vie du collaborateur dans l'entreprise (attestations, déclarations, certificats, …)- Actualiser les tableaux de bord et divers états de suivis + L'établissement des fiches de paie:- Recueillir, traiter et analyser les informations nécessaires pour la réalisation des paies : embauches, départs, absences, maladies, augmentations, primes, promotions, …- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale, statutaire et contractuelle en vigueur- Contrôler les données et contribuer à la vérification de la paie- Traiter les événements déclaratifs à destination des divers organismes (fins de contrat, déclarations arrêts…) Profil: Expérience et compétences techniques:- Expérience d'un minimum de 3 ans souhaitée en gestion administrative du personnel ainsi que de la paie- Connaissance de la législation sociale- Maîtrise des techniques de paie, dans l'idéal avec le SIRH HR ACCESS- Maitrise du pack office – Niveau Excel expert- Connaissance approfondie de la DSN+ Compétences personnelles:- Esprit de collaboration- Sens de l'écoute et du relationnel- Sens du service client interne- Rigueur, fiabilité- Autonomie, sens de l'organisation- Capacité d'adaptation-Force de proposition

Vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du salarié : * Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant aux règles juridiques des clauses particulières * Gestion des dossiers pour les salariés (Sage, Poplee + papier) + ceux liés à des autorisations de travail * Tenir à jour le registre unique du personnel BI * Gestion des formalités d'embauche et de départ : * Suivi de la médecine du travail + gestion des factures et déclaratif annuel * Suivi du bilan social en BI * Suivi des intérimaires, contrats pro (+déclaration OPCALIA), stagiaires et suivi des quotas * Suivi des feuilles d'heures : vérification des absences entre le logiciel de temps et la paie * Déclarations formations auprès de l'OPCO * Suivi des congés, maladies et dossiers de prévoyance + suivi IJSS et lien avec la comptabilité Élaboration des fiches de paie et déclarations sociales * Collecte, analyse et traitement des éléments de paie (maladies, congés, primes, Tan, IJ assurance maladie, heures supplémentaires, ...) * Élaboration des bulletins de paie et vérification + concordance outil internes * Gestion DSN événementielle et DSN mensuelle * Gestion des envois de bulletins via My People doc * Gestion de la passation paie et de la clôture de paie * Gérer la mise à jour des paramétrages de paie * Gestion administrative des fins de contrat, ruptures conventionnelles, des démissions (SDTC, certificat de travail, attestation pôle emploi, cerfa RC) * Gestion des primes embauches * Préparations des éléments de provisions liés au suivi fait (IJSS, primes embauches, …) Missions complémentaires liées au service RH Information et renseignements des salariés sur ces thématiques paie et administration du personnel Mise à jour des tableaux de bord Soutien ponctuel de dossier ou projet RH (Élection du personnel, Mise en place outil, recrutement, RGPD, CSE…) Amélioration continue de sujets RH (livre blanc, …) Profil: Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste en paie et AdP. Votre bon relationnel et votre autonomie seront les clés de réussite de votre prise de poste. Vous connaissez idéalement SAGE et vous êtes à l'aise sur Excel. Le poste est à pourvoir en CDI à partir du mois de septembre. 38h30 par semaine, 20 jours de RTT cumulables. 1 jour de télétravail par semaine autorisé. Rémunération : 32K€ bruts annuels, sur 12 mois. Très beau cadre de travail, poste situé sur l'Ile de Nantes.

Vous êtes à la recherche d'une nouveau poste en cabinet d'expertise comptable ? WINSEARCH, un cabinet de recrutement à dimension humaine opérant à l'échelle nationale, s'engage à offrir des opportunités professionnelles sur mesure à chaque individu. Actuellement, nous sommes en quête d'un Gestionnaire de paie H/F pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable situé à Carquefou (44470).Vos principales missions consisteront à : Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel ; notamment les congés payés ; les absences ; les périodes de maladie ; les accidents du travail ; les congés maternité ; les congés sans solde etc. Établir avec précision 300 bulletins de paie. Participer à la création de contrats de travail et à la rédaction d'avenants. L'expert-comptable recherche un profil junior sur lequel il pourra compter pour développer ses compétences. Ce cabinet à taille humaine possède déjà une équipe solide, et votre intégration contribuera à répondre à une hausse de l'activité. L'entreprise privilégie une relation de confiance mutuelle avec ses clients, se situant à proximité pour répondre au mieux à leurs besoins. Les avantages offerts incluent des horaires flexibles ; des primes ; des tickets-restaurant ; une mutuelle ; une prévoyance ; et la possibilité de télétravailler. Il s'agit d'un poste à temps plein en CDI ; avec une rémunération allant de 33 000€ à 37 000€ par an.Ces missions sont pourront évoluer selon vos envies.

Vos principales missions consisteront à : Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel ; notamment les congés payés ; les absences ; les périodes de maladie ; les accidents du travail ; les congés maternité ; les congés sans solde etc. Établir avec précision 300 bulletins de paie. Participer à la création de contrats de travail et à la rédaction d'avenants. L'expert-comptable recherche un profil junior sur lequel il pourra compter pour développer ses compétences. Ce cabinet à taille humaine possède déjà une équipe solide, et votre intégration contribuera à répondre à une hausse de l'activité. L'entreprise privilégie une relation de confiance mutuelle avec ses clients, se situant à proximité pour répondre au mieux à leurs besoins. Les avantages offerts incluent des horaires flexibles ; des primes ; des tickets-restaurant ; une mutuelle ; une prévoyance ; et la possibilité de télétravailler. Il s'agit d'un poste à temps plein en CDI ; avec une rémunération allant de 33 000EUR à 37 000EUR par an.Ces missions sont pourront évoluer selon vos envies.

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un comptable fournisseurs H/F en CDI à Saint-Herblain. Sous la responsabilité du Responsable Comptable fournisseurs, vous participez à des activités de production de données comptables sur un périmètre donné.Les principales missions seront les suivantes : - Participer au traitement des factures fournisseurs :- Assurer le traitement des anomalies lors de la numérisation des documents,- Comptabiliser les factures non traitées au processus de l'entreprise,- Accompagner les équipes locales dans le traitement des écarts,- Répondre aux demandes des clients et des fournisseurs (via l'outil de communication),- Réaliser le processus de clôture de la comptabilité fournisseurs,- Identifier et résoudre les dysfonctionnements.Profil recherché :Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office notamment). Une maîtrise d'oracle est un plus. Dynamique, vous alliez à une véritable polyvalence dans les tâches.Pour faire la différence: www.springfrance.comPlus précisément, vos missions seront :- Production de la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du Centre de services partagés.- Gestion de A à Z du processus paie : réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, compteurs d'heures, attestation maladie, etc.- Élaboration des charges sociales : DSN, Caisse de Congés, intempéries, etc.- Gestion des relations avec les caisses de retraite et prévoyance- Suivi de la participation et de l'intéressement- Contribution à la performance du périmètre de gestion de votre équipe : reporting, propositions d'amélioration, suivi de plans d'action, etc.- Etablissement d'une relation pérenne et de qualité avec le gestionnaire administration du personnel de votre portefeuille : points hebdomadaires, suivi et résolution des demandes, réunion de suivi, ...Profil recherché :Vous avez le sens du service et êtes à l'aise au téléphone avec les différents interlocuteurs internes et externes.Votre connaissance de la convention collective du BTP serait un véritable atout à votre candidature.Il en va de même pour la maîtrise du logiciel ADP.Ce que nous proposons:Un poste à pourvoir sur la ville de St Herblain (44).Rémunération proposée selon profil. La rémunération dépend de votre niveau de diplôme et de votre expérience.Salaire proposé entre 25 K et 38 K annuels bruts.Rémunération sur 13 mois.Tickets restaurants.Remboursement des frais de transports en commun à 100 %Temps de travail hebdomadaire : 37h00 - compensées par des RTT. Rémunération : 27K€ - 29K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Créateur d'affinités professionnelles, nous disposons d'un process d'évaluation unique basé sur les soft skills. Nous voyons au-delà des compétences pour assurer une bonne intégration au sein de votre équipe. Nous permettons la rencontre d'hommes et de femmes faits pour travailler ensemble. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un gestionnaire paie en intérim pour une durée de 18 mois à Saint-Herblain.Vos missions principales seront les suivantes : - Production de la paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du Centre de services partagés.- Gestion de A à Z du processus paie : réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, compteurs d'heures, attestation maladie, etc.- Élaboration des charges sociales : DSN, Caisse de Congés, intempéries, etc.- Gestion des relations avec les caisses de retraite et prévoyance.- Suivi de la participation et de l'intéressement.- Contribution à la performance du périmètre de gestion de votre équipe : reporting, propositions d'amélioration, suivi de plans d'action, etc.- Etablissement d'une relation pérenne et de qualité avec le gestionnaire administration du personnel de votre portefeuille : points hebdomadaires, suivi et résolution des demandes, réunion de suivi, ... Rémunération : 26K€ - 30K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - 1er contrat de 3 mois puis des renouvellements ; pour une intégration longue de 18 mois.- Poste à pourvoir sur la ville de St Herblain (44) (proche Zénith).- La rémunération est sur 13 mois, dépend de l'expérience. - Tickets restaurants 9,75EUR remboursés à 60%.- Télétravail (2 jours / semaine une fois que vous êtes opérationnel sur le poste). - Remboursement des frais de transports en commun à 100 %.- Temps de travail hebdomadaire : 37h00 - 10 RTT annuels. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et fonctionnellement à la DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des Ressources Humaines du site industriel en favorisant l'évolution de l'ensemble des collaborateurs, et en étant le garant de l'application de la politique sociale groupe et des obligations légales et conventionnelles. A ce titre, vos principales missions sont de :  - Assurer l'administration du personnel à partir des procédures établies et superviser les opérations de paies ;- Assurer le reporting des données RH au siège ;- Assurer le développement RH (recrutements, mobilités internes, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, etc) ;- Assurer une fonction de conseil auprès de la direction et les responsables du service ;- Relayer et faire appliquer la politique sécurité sur l'ensemble du site ;- Animer la GPEC ;- Piloter les relations individuelles (gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail, gestion des contentieux, etc) ;- Co-animer les IRP et s'assurer de leur bon fonctionnement (réunions, élections, accords, NAO, ...), préparer et participer aux négociations ;- Être interlocuteur des instances administratives et des prestataires RH (URSSAF, DREETS, la médecine du travail, les ETT, CARSAT, ...) ;- Assurer la veille sociale et juridique. Rémunération : 50K€ - 55K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation supérieure de type bac+5 complétée par une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience RH généraliste réussie, idéalement acquise dans le secteur industriel.Vous maîtrisez le droit du travail et la paie.Vous êtes capable de prioriser vos sujets, êtes force de proposition auprès de la Direction RH, et disposez d'une bonne capacité de gestion du stress.Vous appréciez travailler en équipe, êtes pragmatique et faites preuve de pédagogie, de diplomatie, vous êtes disponible et avez une bonne capacité d'écoute. Lire la suite

Nous recherchons pour le compte de notre client, une société agroalimentaire, un GESTIONNAIRE RH (F/H), pour une mission de 3 mois renouvelable, dans le cadre d'un renfort.Rattaché à la DRH, vous travaillez au sein d'une équipe de quatre personnes répartie sur trois sites. Vous êtes en charge des recrutements, du sourcing jusqu'à l'entrée en poste et vous suivez les intégrations.De plus, vous travaillez en relation avec la Responsable paie et intervenez sur la gestion administrative du personnel:- contrôle et transmission des éléments de paie à la responsable paie- gestion des demandes des collaborateurs ( attestations, paie, temps,...)- gestion des reprises suite aux arrêts maladie- préparation des contrats de travail, avenants...- gestion des statistiques RHCe poste, basé à COUERON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois pouvant être renouvelée.La rémunération brute annuelle est comprise entre 28 et 32 000 euros en fonction de votre expérience. Profil: Issu d'une formation RH de niveau Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'expériences réussies sur ces deux volets RH. Ainsi, sur la partie recrutement, vous maîtrisez les techniques de sourcing. Bon contact, vous êtes adaptable et réactif vis-à-vis des managers et des candidats. Vous êtes également intervenue sur la partie administrative du personnel. Rigoureux, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Quelles sont les missions ? Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les métiers des RH et de la Paie. Je recherche pour mon client un Gestionnaire de paie et RH en CDI pour le mois de septembre.Vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du salarié : * Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant aux règles juridiques des clauses particulières * Gestion des dossiers pour les salariés (Sage, Poplee + papier) + ceux liés à des autorisations de travail * Tenir à jour le registre unique du personnel BI * Gestion des formalités d'embauche et de départ : * Suivi de la médecine du travail + gestion des factures et déclaratif annuel * Suivi du bilan social en BI * Suivi des intérimaires, contrats pro (+déclaration OPCALIA), stagiaires et suivi des quotas * Suivi des feuilles d'heures : vérification des absences entre le logiciel de temps et la paie * Déclarations formations auprès de l'OPCO * Suivi des congés, maladies et dossiers de prévoyance + suivi IJSS et lien avec la comptabilité Élaboration des fiches de paie et déclarations sociales * Collecte, analyse et traitement des éléments de paie (maladies, congés, primes, Tan, IJ assurance maladie, heures supplémentaires, ...) * Élaboration des bulletins de paie et vérification + concordance outil internes * Gestion DSN événementielle et DSN mensuelle * Gestion des envois de bulletins via My People doc * Gestion de la passation paie et de la clôture de paie * Gérer la mise à jour des paramétrages de paie * Gestion administrative des fins de contrat, ruptures conventionnelles, des démissions (SDTC, certificat de travail, attestation pôle emploi, cerfa RC) * Gestion des primes embauches * Préparations des éléments de provisions liés au suivi fait (IJSS, primes embauches, ...) Missions complémentaires liées au service RH Information et renseignements des salariés sur ces thématiques paie et administration du personnel Mise à jour des tableaux de bord Soutien ponctuel de dossier ou projet RH (Élection du personnel, Mise en place outil, recrutement, RGPD, CSE...) Amélioration continue de sujets RH (livre blanc, ...) Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste en paie et AdP. Votre bon relationnel et votre autonomie seront les clés de réussite de votre prise de poste. Vous connaissez idéalement SAGE et vous êtes à l'aise sur Excel. Le poste est à pourvoir en CDI à partir du mois de septembre. 38h30 par semaine, 20 jours de RTT cumulables. 1 jour de télétravail par semaine autorisé. Rémunération : 32KEUR bruts annuels, sur 12 mois. Très beau cadre de travail, poste situé sur l'Ile de Nantes. Lire la suite

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !