Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Le Mans.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUn service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans le domaine des assurances, un Conseiller développement relation client (F/H) dans le cadre d'un CDD d'une durée de 9 mois sur Le Mans.Rejoignez une équipe dynamique de 13 collaborateurs au sein de l'entité Prévoyance Recours Clients Particuliers IRD de la direction Indemnisation Mans, et participez à la fidélisation, la satisfaction des clients et la valorisation de l'image de l'entreprise.Votre mission ? Prendre en charge la relation de proximité avec les clients en apportant le meilleur service, dans la réalisation d'actes de règlements et de gestion.Vous trouverez du rythme dans vos activités, de la diversité dans les échanges et du challenge au quotidien !Et concrètement ?- Recueillir les besoins des clients, analyser, vérifier les conditions d'acceptation de la demande (règles techniques, complétude des dossiers, garantie mise en œuvre, responsabilités…)- Informer, conseiller et accompagner tout intervenant (client, apporteur, expert, tiers) dans la gestion de sa demande / de son dossier- Instruire et procéder au règlement de dossiers sinistres- Echanger si besoin avec la partie adverse pour faire valoir les droits de l'entreprise ou pour trouver les meilleurs compromis, principalement dans le cadre d'une gestion amiableVotre mission s'exerce au téléphone dans le cadre d'appels entrants et sortants. Profil: Vous justifiez d'une première expérience professionnelle en tant que gestionnaire de dossiers / assistant administratif (f/h) avec une expérience significative dans les contacts téléphoniques avec une clientèle (particuliers et/ou professionnels).Vous disposez:- du sens de l'organisation, vous agissez avec rigueur et méthode,- d'une aisance relationnelle notamment téléphonique mais également de capacités rédactionnelles à l'écrit,- d'une capacité d'écoute et le sens du serviceVous êtes à l'aise avec les outils bureautiquesVous appréciez le travail en équipe et la cohésion d'équipe, n'hésitez pas à postuler!

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans le domaine des assurances, un Conseiller développement relation client (F/H) dans le cadre d'un CDD d'une durée de 3 mois à compter du 18 mars 2024 sur Le Mans.Vous intégrez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs au sein de l'un des services du domaine Professions Libérales de la Direction Indemnisation. Votre mission principale est la gestion de sinistres Responsabilité Civile des Notaires (et autres professionnels du droit et de l'immobilier)L'activité consiste à :- Etudier et évaluer les dossiers sinistres, amiables et judiciaires, dans lesquels la Responsabilité Civile de Professionnels du Droit, de l'Immobilier est recherchée (Notaires, Agents Immobiliers…)- Analyser, de manière autonome, les faits et la responsabilité de l'assuré à partir de l'ensemble des pièces transmises puis décider et mettre en œuvre, en concertation avec les différents intervenants, la stratégie la mieux adaptée pour résoudre les dossiers en favorisant la voie transactionnelle tout en tenant compte des enjeux pour la Profession concernée.- Donner les instructions nécessaires aux avocats et suivre les procédures judiciaires tout en veillant à continuellement associer le courtier et tenir le client informé- Procéder au règlement des diverses indemnités- Exercer et suivre les recoursVotre mission s'exerce au téléphone dans le cadre d'appels entrants et sortants. Profil: Une formation en Droit ou en Assurances de niveau Master 1 ou 2 Assurance, Droit est nécessaire. Ce poste est également ouvert à des Licence en Droit ou des BTS Assurances avec au moins 2 années d'expérience.Une première expérience en gestion de sinistres RC serait un plus.Vous avez également les qualités requises pour la réussite de votre mission : orientation Client, sens de la négociation, Coopération / travail en réseaux et maîtrise de soi.Une excellente expression écrite est également attendue pour ce poste.Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe où vous bénéficierez d'un accompagnement riche et complet, envoyez-nous votre CV !

Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H).Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes un(e) véritable HRBP :- Vous assurez le bon déploiement et le suivi de la politique RH du Groupe- Vous accompagnez les managers sur les sujets RH (disciplinaire, organisation, réglementaire social ...)- Vous apportez un véritable soutien aux responsables opérationnels dans l'appropriation des process RH.- Vous contrôlez et mettez en œuvre des process spécifiques comme les entretiens de carrière, les plans de carrière individuels, les entretiens de démission.- Vous gérez les recrutements en collaboration avec les managers opérationnels- Vous pilotez les revues générales de salaire et construisez les dossiers de demande d'augmentation individuelle sur votre périmètre.- Vous assurez le suivi et la mise en place des procédures disciplinaires- Vous participez aux réflexions et projets liés aux évolutions de l'organisation- Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Profil: De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en tant que Responsable RH en milieu industriel.Vous avez d'excellentes qualités relationnelles. Vous aimez évoluer dans des univers dynamique où votre adaptabilité et votre polyvalence sont fortement appréciées.Un bon niveau d'anglais (écrit / parlé) est obligatoire.

Notre client, situé à LE MANS, est une entreprise de fabrication de machines et d'équipements pour les secteurs industriel, commercial et agricole.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client place les défis stimulants et le bien-être de ses employés au cœur de sa stratégie, attestant de sa position de leader dans son secteur.Êtes-vous passionné(e) par la technique et l'innovation, prêt(e) à endosser le rôle de Chargé d'ingénierie Process (F/H) ?Nous cherchons à intégrer une personne capable de co-concevoir le produit/process, participant activement à la faisabilité d'industrialisation en collaboration avec notre équipe R&D.- Participer activement à la conception du produit/process en fonction de leur domaine de responsabilité - Valider la faisabilité d'industrialisation des solutions proposées par l'équipe R&D tout en gérant les écarts- Fournir les informations nécessaires à l'industrialisation sur le terrain aux équipes dédiées.Le client est prêt à offrir les conditions suivantes :- Contrat: Intérim- Durée: 6/jours- Salaire: à négocier selon expérienceEn rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT. Profil: Le candidat recherché est un Chargé d'ingénierie Process (F/H) expérimenté, doté d'un bon esprit analytique, d'une excellente maîtrise du progiciel SAP et de la conception assistée par ordinateur sur Catia, et d'une bonne maîtrise de l'anglais. - Au moins 3 ans d'expérience en tant que Chargé d'Ingénierie Process- Capacité à co-concevoir les produits/process avec la R&D et valider leur faisabilité d'industrialisation- Forte maîtrise de SAP et CATIA, nécessaires pour la transmission des informations d'industrialisation- Excellente maîtrise de l'anglais, pour une communication efficace avec l'ensemble des équipes dédiées et les partenaires étrangers.Processus de recrutementVous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments

L'entreprise Une offre présentée par Talents Handicap : le forum en ligne au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.Avec près de 10 ans d’expérience, des dizaines de forums réalisés, plus d’une centaine d’entreprises partenaires et plus de 130 000 visiteurs uniques par an, le forum en ligne Talents Handicap s’est installé comme une référence au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.Cette année, Talents Handicap propose 5 forums en ligne qui sont autant d’opportunités de rencontres ciblées entre candidats en situation de handicap et employeurs engagés dans une démarche inclusive.Grâce à son format 100% digital, très facilement accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, le forum en ligne Talents Handicap permet aux candidats de postuler aux offres qui les intéressent, partout en France, sans se déplacer.Pour s’inscrire ou obtenir plus d’informations : https://www.talents-handicap.com/ Description de l'offre Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintien des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes s'appuie sur l'expérience de près de 29 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,32 milliards d'euros en 2022.Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C'est aussi faire partie d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d'entreprise forte.Et vous, que diriez-vous d'intégrer un groupe accélérateur de talents ?Pour CLEMESSY, la marque dédiée à l'industrie, l'entité Process Industriel & Ingénierie (PII), spécialisée en génie électrique industriel, nous accompagnons nos clients de l'audit à la réalisation de leurs projets. Notre direction de proximité Maine - Besse sur Braye intervient dans le domaine de la pétrochimie, chimie, environnement, agroalimentaire et automobile. Nous recherchons à développer nos équipes dans le cadre de notre développement d'activité.Nous recherchons notre futur(e) adjoint(e) chargé(e) d'affairesVOS MISSIONSSous la responsabilité du responsable du site, vous aurez en charge : - Au côté du chargé d'affaires, la réalisation de chiffrages et de cotations technico-économiques.- La réalisation et/ou la mise à jour des études électriques dans les domaines HTA et BT dans le domaine industriel sur la base de l'analyse des cahiers des charges, des besoins client, des relevés sur sites et selon les normes.- La réalisation des schémas électriques unifilaires et développés sous logiciel de DAO électrique.- La réalisation des notes de calculs à partir d'un logiciel ainsi que le choix et le dimensionnement des matériels en fonction des résultats.- L'expression de besoin de matériel traditionnel et spécifique en collaboration avec le service achat et la réception des commandes.- La recherche de solutions techniques innovantes avec les fournisseurs et les sous-traitants.- La réalisation des dossiers techniques de fabrication, notamment les études d'implantations des armoires et/ou coffrets et les carnets de câbles/raccordements.- L'interface avec les hommes de réalisation (atelier de câblage, chantier).- Travail en équipe avec des techniciens automatismes et/ou électrotechniques.- Les tests et les mises en service sur nos sites clients.- La réalisation des dossiers d'ouvrages exécutés (DOE).- Les dépannages chez nos clients.VOTRE PROFIL Formation :Vous êtes issu d'une formation en génie électrique à dominance gestion d'affaires Expérience :Vous disposez d'une première expérience dans le domaine de gestion d'affaires. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe, vos qualités de synthèse et d'analyse sont des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de notre groupe. Compétences :Maîtrise des outils informatiques bureautiques, CAO (Autocad), un logiciel de calcul électrique (Caneco TR Ciel) et un logiciel de conception de schémas électriques (See Electrical) sachant que nous pouvons vous former sur un ou plusieurs de ces logiciels si besoin. Avantages :Salaire selon expérience13ème moisPrime de ParticipationPrime d'intéressementActionnariat avec une décote de 20%Convention de la métallurgie National

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client est un Groupe industriel de belle envergure. Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, il recherche un Acheteur Production Multisite. Rattaché à la Direction Achats, vous prenez en charge et supervisez un portefeuille conséquent d'achats de production pour plusieurs sites industriels en France.A ce titre, vos responsabilités incluent notamment :Suivre et piloter l'ensemble des processus achats de votre périmètre, lancer les appels d'offres, négocier et assurer le suivi des contrats, en cohérence avec la politique achats du Groupe,Effectuer les études de marché sur vos familles d'achats et définir une stratégie d'achats,Mettre en place les contrats cadres d'achats de pièces de production, en étroite collaboration avec les services internes de l'entreprise,Optimiser et pérenniser un panel de fournisseurs, (achats projets ou famille), à sélectionner sur des critères de coûts, de qualité, d'innovation et de réactivité,Proposer de nouveaux axes d'outsourcings et intégrer les nouveaux fournisseurs dans une démarche de partenariat,Garantir l'intégration et les performances des fournisseurs en termes de qualité, coûts, délais et innovation. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant qu'Acheteur Production au sein d'un environnement industriel dans le domaine de la métallurgie.Vous êtes reconnu pour vos capacités de négociation et de conviction.Vous êtes autonome et rigoureux.Vous avez un très bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit.