Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement RH en "

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, groupe de l’ingénierie de la construction, un Responsable de Pôle Constructions Durables H/F sur Paris.MISSIONS:Rattaché(e) au Responsable du Pôle Transition Énergétique, vous analyserez les besoins du client, et construirez, avec l’équipe technique une offre commerciale et technique de prestations dans le domaine de la Construction Durable.Avec le soutien du Responsable du Pôle, vos principales missions dans un environnement multi-projets seront :Développement et suivi de l’activité commerciale :Développement, prospection de nouveaux clients et gestion d’un portefeuille de clientsConstruction d’une relation commerciale de proximité avec ses clients, en proposant des solutions attractives, innovantes et adaptées à leurs contraintes et problématiquesPrésentation des dossiers techniques et des missions de conseil devant divers interlocuteurs (Salariés du groupe, clients, techniciens BET, architectes, commissions de travail en présence d’élus…)Réalisation de reportings réguliers auprès de son responsable direct Gestion et supervision des dossiers techniques :Réalisation et supervision des études techniques conformément aux demandes du client et au contratRédaction de rapports descriptifs d’analyse, d’études, de synthèse en accord avec les réglementations et normes en vigueurPrésentation de propositions pour le développement ou l’amélioration de l’activité du bureau d’étudesGestion des sous-traitants externes (cahiers des charges, analyse offres, négociations, rédaction contrats, commandes…) Veille réglementaire et technique, montée en compétence du service :Écoute des sujets réglementaires et innovants qui concernent la transition énergétique et environnementaleParticipation aux salons & conférences & webinairesVous serez aussi amené(e) à participer à l’élaboration des budgets de fonctionnement, à assurer la relance des factures échues auprès des clients et à réaliser le suivi financier mensuel et trimestriel.Véritable expert(e) et référent(e) technique dans votre métier, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur montée en compétences, vous conseillez les opérationnels et la Direction dans l’analyse et la prise de décisions, et travaillez en étroite collaboration avec les autres Responsables d’Agence à la réflexion et la mise en œuvre de projets transverses Groupe, dans le respect des orientations stratégiquesvotre profilDiplômé(e) en architecture ou d’Ingénieur en Constructions Durables, vous possédez d’une expérience professionnelle de minimum 10 ans dans le domaine d’activité. Des connaissances sur la réglementation environnementale, les énergies renouvelables, les systèmes CVC et l’isolation du bâtiment sont impératives.

Avec plus de 180 agences d'emploi en France et à l'international et de nombreux projets de développement en cours, notre groupe ne cesse de s'agrandir !Aquila RH, c'est l'agence d'intérim et de recrutement de demain pour des profils de niveau CAP à BAC spécialisés en BTP, transports, logistique & manutention, industries & maintenance, tertiaire & service.Participez à une aventure humaine et enrichissante en devenant directeur/directrice sur le secteur de Nanterre.Rejoindre Aquila RH c'est placer l'Humain au cœur de son métier. Notre ambition ? créer un lien fort avec nos intérimaires et garantir qualité, confiance et sérénité pour nos clients.Passion, engagement et fierté rythmerons vos journées en tant que responsable d'agence chez Aquila RH Vos missionsPilotage de votre agence et suivi des résultatsDéveloppement de l'activité commerciale sur son secteur (présence sur le terrain, prospection active)Recrutement et suivi des candidats et intérimairesDirection de la gestion administrative et financière de l'agenceManagement des équipes  Pré-requisNiveau d'études: Bac +2 ou équivalent Profil recherchéVous avez le gout du challenge et vous souhaitez devenir un acteur clé de l'emploi sur votre secteur.Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une fibre de la négociation reconnue.Vous êtes à la recherche d'une nouvelle aventure engageante et passionnante.Vous bénéficierez d’un accompagnement individuel dès votre lancement et de la puissance d'un réseau en pleine croissance. Nos équipes support vous accompagnerons tout au long de votre projet pour faire de celui-ci un succès.En résumé …Si vous êtes motivé par notre métier et que vous désirez vous lancer dans un projet ambitieux et gratifiant, alors l'aventure Aquila RH est faite pour vous ! Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique. Vos missionsLynx RH Lyon Est, acteur local indépendant du recrutement en CDD, CDI et intérim, fait partie du groupe Mistertemp', franchiseur de plusieurs réseaux de recrutement depuis 2009, membre de la French Tech 2021.Lynx RH Lyon Est est un cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac +2 à Bac +5 spécialisés en :Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain – Lean Management – Qualité - HSEFonctions supports / Tertiaire : Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH – AssistanatFondé en 2009, Lynx RH est un réseau national qui se développe en franchise et en forte croissance. Basé sur un concept novateur, nous croyons à un réseau de recrutement différent, c’est pour cela que nous mettons nos valeurs au cœur de nos actions, ce qui participe fortement à la qualité de nos prestations. Travailler chez Lynx RH c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.Dans le cadre du développement de notre agence récemment reprise, nous recherchons notre Responsable d'agence H/F basé à Lyon (69003) pour une prise de poste idéalement en Avril.Vous aurez pour mission de développer et fidéliser votre portefeuille clients et prospects tout en accompagnant votre équipe au quotidien, avec pour objectif la pérennité de l’agence et son développement commercial.Après une formation complète à nos process et outils à disposition par le gérant, vos principales missions seront :Pilotage et développement commercial auprès d’une cible de PME/PMI et grands comptes : analyser son bassin d’emploi, évaluer les besoins locaux, identifier les leviers de performance.Organisation de votre stratégie commerciale : recherche de nouveaux clients et orientation de vos actions : prospection téléphonique, terrain, recrutement, propositions actives, contrôles de références...Management de l’équipe au quotidien : recrutement, intégration, formation, animation et évaluation.Gestion administrative et financière de l’activité de votre portefeuille et de l'agence en étant garant du respect des procédures juridiques liées au TTDéfinition des objectifs de CA, Marge.Véritable relais de la Direction par le biais de reporting cibléDurée hebdomadaire : 39hRémunération d'intégration : Selon profil package rémunération de 40 à 60K€ (fixe selon profil + variable attractif) + Tickets Restaurants d'une valeur de 8€ + PC portable + Téléphone portable + véhicule Lynx RH propose des perspectives d’évolution ainsi qu’un mode de rémunération attractif, déplafonné, qui se situe nettement au-dessus du marché.Le variable peut représenter jusqu'à 50% de votre rémunération fixe selon vos performances ! Pré-requisExpérience obligatoire réussie (3 ans minimum) dans le secteur du recrutement (CDI/CDD/Intérim) sur le secteur géographique mentionné.Vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans dans la vente en B to B et idéalement en prestation de servicesPermis B obligatoire et expérience dans le domaine souhaité : Recrutement et management d'une agence/cabinet de recrutement. Profil recherchéNous recherchons avant tout un talent commercial H/F, maîtrisant son bassin d'emploi, appréciant le secteur des ressources humaines ainsi que l'autonomie et le développement de son centre de profit. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans notre domaine d'activité d'au moins 3 ans (travail temporaire, recrutement...).La connaissance du secteur du recrutement sera un réel atout à votre succès.Vous êtes organisé, rigoureux et faites preuve d'autonomie. Votre esprit d'équipe sera indispensable pour la réussite de vos objectifs et la conquête de vos prospects.Vous avez le goût du challenge, un esprit intrapreneurial, vous êtes tenace, orienté(e) résultat et vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, à taille humaine, dans un secteur d’activité passionnant alors c'est le moment de saisir cette opportunité ! Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 40000 € - 60000 € par mois

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste Prêt à relever les nouveaux défis rencontrés par l'industrie de la défense ? N'hésitez plus à rejoindre nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson et bénéficiez d'un contexte de travail privilégié (accueil des nouveaux arrivants, parcours d'intégration et de découverte de l'entreprise, formations, travail hybride, mobilité interne...) vous permettant de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et des essais, met en oeuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients. Au sein du département des Systèmes Futurs, le service Survie est en charge des travaux d'analyse de survie/pénétration de nos systèmes face à des systèmes adverses.Il se situe dans l'entité Battlespace solution qui regroupe les activités :- d'analyse de survie/pénétration pour les concepts futurs et produits MBDA existants,- de développement de moyens de simulations pour l'ensemble du département- d'analyse de la concurrence : recueil d'informations ouvertes, veille concurrentielle et de restitutions de systèmes d'armes adverses.Intégré(e) à une petite équipe, vous serez amené(e) à réaliser des études de survie de missiles de frappe air/surface futurs ou en service face à des systèmes adverses de défense aérienne et antiaérienne.À ce titre, vos missions sont les suivantes :- Développer les connaissances des systèmes d'armes adverses en lien avec l'équipe de restitution- Réaliser des études d'évaluation de capacités d'interception un-contre-un, études technico-opérationnelles sur des scénarios plusieurs-contre-plusieurs afin d'évaluer les capacités de survie des systèmes existants.- Définir et améliorer des stratégies de survie de futurs missiles ou de missiles en service- Piloter les travaux des équipes techniques (aérodynamique, propulsion, pilotage/guidage, senseurs etc.).- Contribuer à l'amélioration des méthodes utilisés au sein du service.- Contribuer à l'évolution des modélisations de missiles : spécifications mathématiques, développement de modèles physiques- Proposer des sujets d'études futures. Dans le cadre de vos travaux, vous serez en interface avec de nombreuses équipes techniques (aérodynamique, propulsion, mécanique, pilotage/guidage...) et bénéficierez d'une vision transverse des différentes fonctions qui composent un système d'armes. Vous serez également en lien avec des équipes d'autres entités nationales de MBDA et de différents clients nationaux.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...Description du profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste à dominante aéronautique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience de modélisation physique qui vous apporte une solide connaissance des langages suivants : JAVA ou C++, Python ou d'outils comme Matlab.Votre capacité d'écoute et de dialogue seront essentiels. Votre rigueur technique et votre capacité à analyser physiquement les résultats numériques obtenus vous permettront de vous questionner sur la méthodologie suivie.Compte tenu de l'environnement international de notre société, un niveau d'anglais opérationnel est nécessaire.Les défis technologiques de l'industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

Nous recherchons un Responsable Recrutement et Développement RH en CDI.Rattaché au Responsable Administratif et Financier / RH du GIE composé de 50 collaborateurs, vos missions seront les suivantes : RecrutementDéterminer les besoins de recrutements et des profils avec les opérationnelsDéfinir la stratégie de recrutementRédiger et publier des annoncesSourcer sur les jobboardsTrier les CVPréqualifier par téléphoneSuivre les candidats jusqu'à la contractualisationRédiger les propositions d'embauche et les contratsRédiger et suivre les parcours d'intégrationSuivre la tenue des entretiens de fin de période d'essai dans le respect des règles légales et conventionnellesParticiper aux évènements (job meeting, salons etc.) des écoles partenairesSuivre les contrats d'intérimDéveloppement RHParticiper à la définition de la stratégie RH : choix des universités partenaires, refonte des fiches de postes, process à créer, ou à actualiser, gestion des compétences, etc...Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. (Demandes de financements des formations à l'OPCO)Organiser et suivre des campagnes d'entretiens annuels et professionnel (Synthèse et exploitation des entretiens)Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur...), en partenariat avec la responsable communication et le prestataire du groupeMaintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Fondée en 1906, l'EDHEC figure parmi les 15 meilleures Business Schools européennes.Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres, Singapour et forte de plus de 90 nationalités présentes sur ses campus, l'EDHEC est une école résolument internationale et connectée au monde des affaires. Avec plus de 46 000 alumni dans 125 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en mutation. Ses principales missions seront les suivantes :Assurer la veille des prospects sur différents supports pour alimenter et enrichir la base de prospects,Initier et faire des rendez-vous auprès de prospects en centre de pyramide pour les ré-engager ou avec des Alumni en prospection,Contacter chaque année les ambassadeurs des promotions ayant un anniversaire dans l'année en cours,Animer les anniversaires de promotion à l'occasion du Campus Day ainsi que d'autres manifestations pour de la prospection, de la sensibilisation ou de la levée de fonds,Organiser des événements de prospection ou de fidélisation,Assurer le reporting de l'activité et contribuer à l'analyse globale du reporting des Dons individuels.

L'entreprise Domino Consulting est un cabinet de recrutement, de chasse de têtes et de conseil RH généraliste présent en Ile de France, en Haut de France, en Normandie et en Région Centre. Description de l'offre Sous la responsabilité du Responsable du pôle, vos missions seront :Encadrer et piloter l'activité afin d'assurer le respect des procédures et la bonne gestion du parc immobilier ;Piloter et mener les négociations en relation avec le développement de l'activité FTTH ;Mettre en place les process et plan d'action afin d'assurer l'efficience du service (délai de traitement, négociation, analyse des devis, suivi...) avec le chargé de patrimoine et gestionnaire immobilier;Transmettre le feedback des résultats et réaliser reporting et compte rendu ;Piloter le développement des projets de développement (planning et objectifs prévisionnels, points de suivis, analyse de risques) ;Remonter les différents dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.Encadrer et accompagner de l'équipe sous votre responsabilité ;Contrôler et valider les obtentions des autorisations administratives ;Garantir la montée en compétence sur le volet prospection et négociation ;Suivre les évolutions des différentes missions selon la montée en compétence et le projet individuel ;Assurer la régulation, valider l'avancement des résultats et adapter pour maintenir la performance de l'activité et/ou pour l'améliorer Profil recherché Vous êtes diplômé d'un BAC + 2 Informatique et vous disposez d'une expérience dans le domaine.Des connaissances en fibre et en rédaction de procédures sont exigées pour ce poste.Vous avez le sens du relationnel et de l'organisation.Rémunération attractive avec de nombreux avantages ( CE, Carte restaurant, Participation, Intéressement...)

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'affichage publicitaire, un Gestionnaire Actifs et Développement Malls (F/H), basé à Boulogne Billancourt et à pourvoir dès à présent.Le Gestionnaire Actifs et Développement Malls (F/H) est en charge de la gestion, le suivi et la relation commerciale avec les foncières de l'univers Malls.Rattaché(e) à la Responsable du Centre des Gestions des Actifs et Développement, vous assurez, dans le cadre de vos responsabilités, les missions suivantes :- Se charge de la gestion et du suivi commercial des foncières ;- S'assure de l'adéquation entre les informations disponibles dans les outils et le suivi des contrats en cours ;- Applique les décisions stratégiques liée aux actifs Malls ;- Met à jour les fichiers des foncières et les éléments liés à leurs conventions ;- Veille à la remontée d'information région/siège ;- Assure le suivi du déploiement des mobiliers dans les Centres Commerciaux ;- Assure le suivi des factures des foncières ;- Met ses compétences et son expérience au service de l'atteinte des objectifs définis ;- Édite les devis pour la vente de matériel, et la vente de pièces détachées ;- Assure le suivi des devis pour la vente de matériel, et la vente de pièces détachées, et facturation ;- Assure le SAV de la vente de produits et services. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en assistanat commercial ou immobilier et avoir au moins 3 années d'expérience sur un poste à dimension administrative et commerciale en B to B.Vous êtes proactif(ve), vous disposez d'un bon relationnel, êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité.Vous avez de bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités, ainsi qu'une bonne capacité à être analytique selon les cas donnés.Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office (en particulier Excel et Powerpoint).

Coordonneret garantir les projets des filières Amont selon la stratégie de l’Enseigne.Identifier et construire les scénarios prospectifs de transformation etd’innovation des filières agricoles.Vos  principales missions sont les suivantes :1)      Construire les filières en cohérence avec la stratégie de l'enseigne : ·       Sourcer les acteurs agricoles en capacité de répondre à nos exigences agricoles (pratiques agricoles, fonctionnement,..) ·       Piloter en mode projets le développement des filières agricoles, sa valorisation, la recherche de compétitivité avec les différentes parties prenantes externes (coopératives, agriculteurs) et internes ·       Garantir en collaboration avec les –activités  et "QSSE métiers" la construction des ambitions et ou démarches d'enseignes ·       Recenser et coordonner les filières existantes sur son périmètre ·       Proposer et administrer les outils de gestion commerciale des filières (contrats,…) ·       Consolider, Valider et mettre en œuvreles engagements de volumes pris avec les filières       Amont et alerter des écarts ·       Garantir la transversalité des travaux des  différentes filières (métiers du frais, produits de grande consommation ...) avec leur amont 2)      Définir le plan de charge des développements des filières pour les  produits U en cohérence avec la stratégie des Métiers du Frais et des produits de grande consommation: ·       Etablir et piloter l'adéquation des plannings de développements et des ressources dédiées aux projets dans les différentes filières ·       Coordonner les travaux des chefs de produits U et des services transversaux ·       Garantir le respect des délais 3)      Anticiper les évolutions des marchés et les tendances d’innovation des filières agricoles: ·       Suivre les marchés et en faire une synthèse pour les activités. ·       Détecter avec les parties prenantes agricoles les nouvelles techniques et pratiques agricoles (agroécologie, bien être animal,… ) technologies, … ·       Promouvoir les sujets innovants auprès des activités    4)      Communiquer les points de force des filières ·       Structurer la communication des sujets transversaux en collaboration avec les services  transversaux ·       Structurer les éléments de communication à destination des filières ·       Collaborer aux évènements internes et externes ·       Accompagner les équipes internes dans le développement des formations Profil: Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre capacité de synthèse, d'analyse et d'organisation et issu(e) d'une formation Agri, Agro (BAC +5).Da nature rigoureux(se), vous avez un grand sens de la planification. Vous appréciez le travail en équipe dans le cadre de vos missions et savez faire preuve de recul.Votre réactivité, votre capacité d'adaptation ainsi que votre capacité à travailler de manière autonome vous permettront de réussir pleinement à ce poste.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un grand acteur de l'assurance, un responsable d'équipe en frais de santé H/F.Directement rattaché au responsable du service frais de santé, vous managez en toute autonomie, une équipe composée d'une quinzaine de collaborateurs.Vous participez aux recrutements en collaboration avec votre responsable et le service RH,Vous coordonnez les formations initiales et continues de vos collaborateurs afin de les accompagner en individuel et en collectif vers la maîtrise des outils et des procédures,Vous effectuez le suivi individuel des collaborateurs dans une dynamique de gestion des compétences,Vous mobilisez et fédérez votre équipe, conduisez les réunions du service, transmettez les informations et êtes le relais de la stratégie Groupe,Vous êtes vecteur de transversalité entre les équipes, les départements et les sites,Vous accompagnez le changement en impliquant les équipes tout en veillant à maintenir un climat social positif,- vous pilotez et suivez l'activité :o Extraire, consolider, analyser les indicateurs (production/qualité), construire/dérouler les plans d'actions adaptés et gérer les rapports pour restituer vos performances,o Suivre et animer les performances individuelles et collectives de productivité et de qualité,o Organiser et planifier les différentes activités au sein de l'équipe,o Prendre charge les réclamations et les dossiers les plus complexes, en assurant la qualité délivrée,o Être garant de la culture groupe & client, en veillant au respect des procédures définies,- Veiller à l'atteinte des objectifs :o Garantir la satisfaction client et l'atteinte des objectifs sur le périmètre confié,o Contribuer aux évolutions des outils et des procédures (amélioration continue),o Développer la culture de l'excellence, Profil: De formation Bac+2 en assurances idéalement, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 à 8 ans dans le domaine de la gestion santé avec une expérience réussie en tant que Responsable d'équipe. Vous maîtrisez obligatoirement le pack-office.Votre sens du service client, votre pédagogie, votre rigueur, votre organisation, vos qualités humaines et votre capacité à trouver des solutions sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions dans un contexte en fort développement.Nous recherchons une personnalité qui saura intégrer nos équipes avec simplicité, développer un esprit d'équipe où l'individuel se met au service du collectif.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur en plein développement du secteur des Energies Renouvelables, un Responsable d'agence - Paris (F/H).Vous travaillez en étroite collaboration et sous la direction du Directeur du Développement France et avez pour missions principales de :- Garantir et développer l'activité de l'agence sur le territoire géographique attribué : élaborer, décliner et suivre les stratégies et plans d'actions de développement, contribuer à la définition et réaliser les objectifs chiffrés, assurer une prospection commerciale continue et dynamique - Coordonner les projets identifiés par le prospecteur et suivre le développement des projets - Manager les collaborateurs (prospecteurs et développeurs) : piloter, animer et fédérer l'équipe en impulsant motivation et dynamisme, gérer activement les sujets RH locaux avec l'appui du service RH - Assurer le bon fonctionnement logistique et réglementaire de l'agence : gestion des coûts, gestion du budget, gestion administrative - Assurer le reporting régulier et conforme des indicateurs cibles en lien étroit avec l'ensemble des services supportCe poste, à pourvoir dans le cadre d'un CDI est basé à Paris. Profil: De formation Bac+5 (Ingénieur, Master, Ecole de Commerce), vous justifiez d'une expérience de 8 années en management d'équipe et dans les Energies Renouvelables. Vous connaissez le contexte local et régional ainsi que les réseaux locaux et les structures en charge des suivis ENR.Vous avez un goût affirmé et une réelle passion pour le commerce, le réseautage et le management. Vous avez une solide base technique sur le métier des énergies renouvelables, pour être à l'aise et rapidement performant.

Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville dynamique et multiculturelle (30% des habitants y ont moins de 20 ans). Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir et fait partie de la Métropole du Grand Paris. Dotée de près de 1200 entreprises et de nombreuses infrastructures dédiés au développement du territoire dont un port, la commune recrute un Chargé de Développement Economique et Emploi afin d'accompagner les initiatives à l'échelle du territoire. Sous l'autorité du Responsable de Service de la Sécurité de l'Emploi et de la Formation, au sein de la Direction de la Jeunesse, des Sports et des réussites citoyennes, vous assistez et conseillez les élus en matière de développement économique et proposez un projet économique local.Vous mettez en place une veille territoriale et élaborer des outils d'analyse et d'aide à la décision. Vous êtes l'interlocuteur des entreprises dans leur projet d'implantation, de création ou de développement. Vous favorisez l'animation des partenariats et des réseaux professionnels et contribuez à la revitalisation du commerce de proximité et à l'émergence de projets dans le domaine de l'ESS. Vous travaillez également en collaboration avec les services du Territoire GPSEA, pilotez la fonction d'observation, d'analyse et de prospectives économiques et fiscales (TLPE, taxe de séjour...).Vous organisez et mettez à jour la bourse des locaux et les terrains vacants afin de favoriser l'implantation de nouvelles entreprises en partenariat avec les Gestionnaires des zones d'activité. Vous informez, accompagnez et soutenez les Chefs d'Entreprise et les porteurs de projets dans leur projet de création, de reprise et de développement. Vous favorisez la promotion du commerce local : Charte, labellisation, évènements, etc.

Le SIAAP, le Service Public de l'Assainissement Francilien, transporte et dépollue les eaux usées, pluviales et industrielles de 9M d'usagers grâce à ses 5 usines situées en amont et en aval de Paris, ses 440 km de réseaux et ses 1800 Agents. Unique en Europe, son périmètre englobe Paris, la petite couronne et 160 communes des autres départements franciliens. Il agit au quotidien pour améliorer la qualité du traitement de l'eau dans un respect accru de l'environnement.Afin de conduire l'identification des talents et assurer leur épanouissement, le SIAAP recherche aujourd'hui son nouveau Responsable Service Développement des Compétences.Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Service Développement des Compétences est à la tête d'une équipe de 6 Agents (Chef de Service et 2 Chargés de Recrutement et 2 Agents de Gestion Prévisionnelle et des compétences).En s'appuyant sur l'intensification de l'utilisation des outils SIRH et de l'organisation en conséquence de la fonction DRH, il développe une vision dynamique de la gestion des compétences. Pour ce faire, il conduit le projet de redéfinition et de dynamisation du processus de gestion des compétences. En s'imprégnant des métiers accompagnés, il participe à redonner de la visibilité sur la gestion RH afin d'améliorer la capacité d'anticipation.La connaissance fine que son équipe et lui acquièrent sur les potentiels identifiés permet de construire une dynamique de carrière globale couplée à une politique de recrutement externe visant à pallier les lacunes identifiées.En transversalité avec les RRH des sites industriels, il mène un projet d'harmonisation des pratiques et anticipe les besoins des services au regard de l'évolution des installations industrielles. En étroite relation avec la cité de l'eau, il co-construit des plans de formation adaptés.Il diffuse une culture du dialogue sur la gestion des ressources humaines, l'identification des compétences et leur épanouissement en consolidant les carrières.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Massy est leader dans les systèmes de commandement et de contrôle des opérations aériennes et les systèmes radars de défense aérienne.QUI ETES-VOUS ?Expérimenté(e), vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans dans le pilotage et le suivi des activités de développement Logiciel ?A ce titre, vous maîtrisez la structuration d'un plan de développement logiciel ainsi que les techniques de planification et d'organisation des travaux ?Votre communication et votre capacité à travailler collectivement avec les différents acteurs et métiers font partie de vos atouts ?Vous avez une expérience avérée en conduite et animation d'équipes de développement logiciel en Agile/Lean ?Curieux(se), vous faites également preuve de proactivité et d'autonomie tout en ayant un bon esprit collectif.Nous vous proposons de relever ensemble le défi de la protection de l'espace aérien en intégrant des projets d'envergure internationale.CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Leader mondial des solutions de surveillance et d'opérations aériennes depuis plus de 50 ans, la Business Line Integrated Airspace Protection Systems (IAS) permet aux Nations de garantir la souveraineté de leur espace aérien. Nos équipes sont au cœur de projets complexes qui soutiennent les Forces Armées dans leur mission de protection des populations et des infrastructures, contre tout type de menace aérienne.Au sein du Domaine Integrated Airspace Protection System, vous serez en charge d'un lot de développement Logiciel.Vos missions principales consistent à :Piloter les équipes de développement de manière à satisfaire l'ensemble des parties prenantes (tenue de la qualité des livrables, des coûts et des délais) jusqu'à la mise en opération du système,Maîtrisez l'avancement du projet au travers d'une planification rigoureuse des activités,Gérer le plan de charge du lot (identification des besoins de ressources/compétences) et les aspects financiers,Assurer la communication et le reporting auprès des responsables projet et du centre de compétence,Piloter et animer le suivi et la résolution des rapports d'anomalies.Vous serez amené(e) à collaborer avec les autres équipes d'ingénierie impliquées dans le projet.La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici ou ici.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Lynx RH est dans le Palmarès 2020 des meilleurs cabinets de recrutement CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5.Lynx RH est un réseau national : – Le premier réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Nous parlons donc le même langage que nos clients. Nous allions les moyens et les outils des grands groupes à la réactivité et à l’engagement des créateurs d’entreprises.– Un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement, dans tous ses aspects (commercial, sourcing, suivi administratif, etc.) pour les clients comme pour les candidats : efficacité, réactivité et disponibilité.Pour notre client, agence de services dédié à la prestation d'accueil et de services associés, nous recrutons un Responsable d'Exploitation H/FVous êtes en charge de la gestion du service Corporate et veillez à la conformité des prestations délivrées : Accueil, conciergerie et Hospitality Management. Vos missionsAssurer la mise en production des contrats et la qualité de l’exploitation avec l’objectif d’instaurer avec les clients des relations de long terme (certains clients nous confient leur accueil depuis plus de 10 ans dans un univers plutôt marqué par une forte volatilité des portefeuilles)Piloter globalement l’activité avec une équipe à encadrer (responsables de secteur, gestionnaires planning, chargé de recrutement, formateur)Supervision l'administration du personnel, et des prépaies.Participation au recrutementFacturationParticipation au développement commercial (soutenances finales et renégociation éventuelle des contrats signés) missions transverses RH Pré-requisConnaissance en Droit socialCapacité à manager Profil recherchéVous comprenez rapidement l’activité des clients et vous adaptez dans les échanges à la multiplicité des interlocuteurs Encadrer, motiver et faire progresser l’équipe interne Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 45000 € - 45000 € par an

L'entreprise - Description de l'offre Passionné par l'innovation technologique et la digitalisation, entrez dans notre univers. Ensemble, construisons les bâtiments intelligents d'aujourd'hui et de demain. SMARTINFRASTRUCTURE Votre terrain de jeu : Rattaché(e) au Directeur de projet, vous avez en charge le déploiement d'un projet majeur dans les ouvrages du Grand Paris, pour des solutions de vidéo protection, contrôle d'accès, anti-intrusion. A ce titre : - Vous êtes garant(e) de la bonne réalisation du projet qui vous est confié, tant au niveau satisfaction des clients que respect des coûts, délais et qualité. Cela inclut l'activité de claim management, contract management relative à votre activité en lien avec le contract manager du projet. - Vous avez la charge du planning de déploiement, du planning prévisionnel des besoins en ressources humaines, le plan de charge, - Vous avez la responsabilité d'assurer la disponibilité des ressources humaines en phase avec le plan de charge : mobilisations/démobilisations de ressources, recrutements, sous-traitance, - Vous avez la responsabilité d'animer l'équipe de déploiement, - Vous êtes en charge de la mise en service et des essais des applications centrales de nos solutions de sûreté dans les datas centers et de leur intégration dans l'environnement IT et cyber dans le respect des procédures et instructions émises par le service technique, - Vous êtes en charge de la mise en service et des essais de nos solutions de sûreté dans les différents ouvrages, en relation avec les différentes entreprises de construction et les maîtrises d'œuvre, - Vous avez la responsabilité du support aux entreprises de construction de la phase d'installation jusqu'à la fin de la phase de Maintien en Conditions Opérationnelles. Cela inclus entre autres, l'assistance technique, les appels dépannages, la gestion de la garantie, - Vous êtes responsable du volet QHSE sur votre périmètre, de la sécurité des collaborateurs et sous-traitants et dans ce cadre vous ferez respecter les règles et consignes règlementaires - Vous aurez en charge la production des livrables documentaires du projet pour le périmètre de votre activité. Ce poste ouvert en CDI est rattaché à l'agence de Vélizy (78) est à pourvoir dès que possible. Les atouts pour réussir : D'un niveau bac 5 ou équivalent, vous possédez une très solide expérience dans un poste similaire, dans le domaine de la sûreté, Passionné(e) par les nouvelles technologies et l'innovation, vous avez le sens des responsabilités et du travail en mode projet et aimez travailler en équipe. Une certification en management de projet type PMP est un plus. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler avec un grand nombre d'interlocuteurs transverses et variés. Vous êtes autonome, organisé(e), et avez l'envie de contribuer à la forte croissance de notre activité. Vous avez un anglais professionnel afin de pouvoir vous interfacer avec la maison mère, vous êtes mobile en Ile de France et avez le goût du challenge opérationnel. Rejoignez-nous Siemens recrute et reconnait tous les talents

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l'expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance des installations de vos clients. Si vous avez la fibre commerciale et que la technique vous anime, devenez notre prochain :  REPONSABLE D'ACTIVITES EN MAINTENANCE H/F  Rattaché au Chef de service, vous consoliderez et développerez un portefeuille client de 5 M€ dans les domaines du multi technique sur le secteur aéroportuaire.  Vous managerez une équipe de 22 personnes.   Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques, vous serez en mesure de : - Sélectionner les affaires, valider le chiffrage et les données techniques - Gérer le planning de charge, suivre et mesurer l'avancement des affaires - Être garant des délais et de la qualité de la réalisation  - Apporter des solutions techniques et des propositions d'améliorations  Parce que vous avez le sens du service, et que pour vous, la relation commerciale est au coeur de votre métier, vous pourrez : - Réaliser des prospections et assurer le maintien et le développement de votre portefeuille clients - Réaliser la soutenance du dossier auprès du client, et contractualiser - Superviser et conseiller les Responsables d'Affaires qui vous sont rattachés, dans leur démarches commerciales, financières et de suivi des affaires   Parce que vous avez le sens du management et l'envie de partager, vous aimerez :  - Garantir l'application du système de management QHSSE - Participer au recrutement, encadrer, fidéliser, accompagner et motiver vos équipes 

Rattaché(e) au Responsable de centre, vous prenez en charge un portefeuille de clients existants BTOB (restaurants, hôtels, commerces de proximités, PME...) et encadrez une équipe de distribution commerciale de 5 personnes.A ce titre :- Vous managez une équipe composée de chauffeurs-livreurs commerciaux et d'un(e) assistant(e) commercial(e) : recrutement, définition des objectifs, mise en place de challenges, formation, accompagnement individualisé, réunions...- Vous accompagnez et fidélisez les clients de votre portefeuille par une présence récurrente sur le terrain.- Vous maintenez et développez le chiffre d'affaires du portefeuille confié. Vous proposez des services supplémentaires, négociez et faites évoluer notre prestation pour la rendre toujours plus adaptée aux besoins de vos clients : vous traitez leurs demandes en y apportant des solutions sur mesure.- Vous êtes l'interface entre vos clients et les différents services de l'entreprise dans un objectif de relation commerciale optimale.- Vous pilotez et analysez les indicateurs d'activité (résultats, ventes additionnelles, taux de satisfaction clients, NPS...)

En tant que Responsable ADP et Paie pour nos 3 établissements, vous coordonnerez et managerez votre équipe (2 personnes) afin de mener à bien les missions rattachées à votre pôle : Vous serez responsable de :Réalisation des déclarations sociales mensuelles ;Elaboration des rapports d’activités liées à l’ADP/Paie ;Etablissement les reportings RH (Exemple : Index égalité F/H…) ;Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction…) ;Des relations avec les organismes sociaux ;Etablir les virements de paie ;Passation comptable ;Répondre aux demandes des CAC.  Vous devrez également contrôler et superviser le bon fonctionnement de votre pôle, à savoir : Accueil physique et téléphonique des salariés et des managers ;Préparation des entrées des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers d’arrivées, DUE, rédaction des contrats de travail, etc ;Suivi des périodes d’essai et probatoires ;Organisation des visites médicales ;Vérification de la gestion du temps ;Vérifications légales liées à la planification des équipes et de leurs congés et diverses absences ;Contrôle à la suite de la préparation et la saisie de la paie de nos hôtels sur le logiciel SAGE ;Contrôle les bulletins de paies fixes et extras ;Contrôle les cotisations ;Réalisation des attestations maladie Pôle emploi ;Etablissement des soldes de tout compte ;Saisie de l’administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts, Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie ; Liste non exhaustive Vous possédez idéalement un diplôme de type Licence professionnel en Ressources Humaines ou Master en Ressources Humaines;Idéalement, vous avez une expérience acquise réussie sur un poste similaire dans le domaine hôtelier et connaissez la convention collective 3292 des HCR ;Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisites ;Vous êtes réactif et dynamique ;Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez un esprit d'initiative ;Vous alliez des qualités d'organisation et de rigueur avec un bon relationnel ;Vous possédez la maîtrise intermédiaire de la langue anglaise ;Vous connaissez les logiciels suivants : Microsoft Excel, Microsoft Word et si possible Octime / Sage Paie.  Et si nous faisions la différence dans votre carrière ?La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des missions ;L’opportunité de suivre des formations en interne pour alimenter vos compétences ;Une équipe à l'écoute pour vous permettre de progresser ;L’accès à des formations de développement professionnel ;Un bel environnement de travail avec un support managérial au quotidien. Informations utiles sur cette offre d'emploiIl s'agit d'un statut de cadre au forfait ;L'offre présentée est un CDI ;La mutuelle et la prévoyance sont pris en charge à 70% par l'employeur ;Nous vous remboursons 50% de votre titre de transport pour venir jusqu'à nous ;Vous pouvez prétendre à une prime de 13ème mois (déclenchée dès 6 mois d'ancienneté) ;Vous pourrez bénéficier d'un tarif préférentiel pour des réservations au sein de notre groupe.Une question sur cette offre d'emploi ? Consultez notre FAQ et contactez un expert si besoin en cliquant ici.Rejoignez notre grande famille de plus de 200 salariés afin de contribuer au rêve de nos visiteurs. Nous sommes soudés par une énergie débordante, un état de partage incroyable dans une immense diversité ! Nous partageons la vision d'inspirer et de permettre au plus grand nombre de profiter d'une expérience unique sur le secteur de Disneyland Paris.Nous faisons de cette vision une réalité en partageant nos valeurs avec nos collaborateurs. Nous travaillons tous ensemble, avec énergie. Nous sommes en permanence à la recherche de talents qui partagent la même attitude positive et les mêmes valeurs que nous.Notre destination est unique, vous l'êtes aussi ! Participez à cette merveilleuse aventure à nos côtés. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Missions principales :Développer la gamme de produits en relation avec le bureau d'études et les clients. Assurer la veille technologique et normative,Offrir un support technique aux commerciaux,Élaborer les cahiers des charges de développements sur la gamme des produits électroniques,Définir en relation avec le bureau d'études et la Direction Commerciale le planning de développement,Définir un plan d'action pour le lancement de nouveaux produits,Suivre l'évolution de la concurrence,Suivre et rechercher les fournisseurs concernant les produits d'accompagnements,Organiser des formations commerciales internes pour développer la connaissance des produits et le positionnement face à la concurrence,Accompagner les commerciaux en clientèle pour exposer les critères techniques du produit.Responsabilités administratives :Mettre à jour les documents techniques et commerciaux et les bases de données informatiques s'y rattachant, en appui avec le Service Marketing,Créer et mettre à jour des fiches articles dans le système informatique. De formation Ingénieur en instrumentation, électronique ou mécatronique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans. La spécialisation en instrumentation, en interfaçage de signaux ou en sûreté des procédés est un atout.Vous maîtrisez les cycles de l'innovation à l'industrialisation en passant par la rédaction du cahier des charges. Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'innovation. Votre leadership vous permet de travailler avec des multiples interfaces. Vous possédez une grande ouverture d'esprit et un sens aigu de la communication. Votre anglais est opérationnel.