Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "RH en "

Le responsable du pôle paye / rh / juridique social prend en charge une équipe constituée d'une trentaine de collaborateurs. Il assure le pilotage de l'activité, manage la rentabilité du pôle, développe et propose les prestations du pôle aux clients, manage les responsables de site et est garant de la qualité de son service.1 - Pilotage2 - Développement 3- Management d'équipe 4 - Supervision technique5 - Conseil clients

Missions : - Développement de réseau commercial - Analyse de besoins et proposition de solution RH adaptées- Conseil RH Compétences techniques - Développement de réseau commercial- Négociation avec les clients - Analyse de besoins et proposition de solutions RH adaptées - Conseil RH - Aide à la mise en place de process RH - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Création de fiches de poste, gestion des plans de carrière et de développement

Nous recrutons pour le compte de notre client un Consultant MOA SI RH PAIE (F/H) sur Paris 8.Vous intervenez sur le recueil et/ou l'expression des besoins des sites demandeurs, leurs analyses ainsi que sur la recette des corrections d'anomalies et/ou évolutions.Dans ce cadre vous assurez les contrôles de cohérence et des analyses réglementaires. Vous assistez les utilisateurs sur HR ACCESS. Vous rédigez les documentations nécessaires (guide utilisateur, tutorial, …) Vous préparez les webinaires Vous contribuez aux projets du domaine SI RH . Vous contribuez à la maintenance des livres blancs .Ce poste, basé à PARIS 8, est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 moisLa rémunération brute annuelle est à négocier entre 44 et 48 K€ brut annuel selon votre expérience. Profil: De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine du SI RH orienté paye. Vous avez ds compétences en GTA et post paye . Vous maîtrisez le logiciel HR Access . Vous avez pu démontré vos capacités d'analyse et de synthèse.

Notre agence située à PARIS 09 propose des services de qualité pour ses employés et offre un environnement de travail dynamique et stimulant.Comment venir travailler ?- Gagnez du temps et de l'argent : rejoignez-nous en vélo grâce à la piste cyclable.- En transports en commun, l'arrêt est très proche de nos locaux !Pourquoi rejoindre notre agence ?Plongez-vous dans un établissement reconnu pour ses fortes valeurs humaines et ses défis excitants, où chaque professionnel(le) est encouragé(e) à contribuer activement à l'amélioration de la qualité des soins et du bien-être des patients.Prêt(e) à transformer votre carrière en Chargé des Relations Clients et Talents (F/H) ?"Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines pour une période de six mois. - Participation active à toute la chaine de recrutement, de la première sélection au suivi des candidatures.- Gestion de l'administration du personnel, incluant l'actualisation et contrôle des dossiers.- Soutien apporté à la mise en place de différentes actions de formation continue.- Prise en charge de diverses missions de reporting, suivi de données et contrôle de la cohérence des informations.Découvrez les conditions :- Contrat: stage, convention de stage obligatoire- Durée: 6/mois- Salaire: selon la durée du stageRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :- Frais de transport en commun- Ordinateur professionnel- Tickets restaurants Profil: Nous sommes à la recherche d'un(e) dynamique et motivé(e) Chargé des relations clients et talents pour rejoindre une équipe plus que sympathique.- Diplôme ou formation en Ressources Humaines ou en Commerce- Qualités relationnelles et sens de l'écoute développés- Aptitude à travailler dans un environnement à rythme rapide- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion- Attitude positive, volonté d'apprendre et de s'intégrer à une équipe conviviale.Processus de recrutementVous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Gestionnaire RH F/HAu sein du service rh , vous êtes en charge de la construction des bases de données et reportings sous Excel (intéressement/participation, augmentations individuelles, etc). Vous effectuez la gestion des temps (saisie des feuilles hebdomadaire sur l'outil SAP RH, contrôle des saisies, relation avec les interlocuteurs des agences). Transmettez des éléments variables de paie et échanges réguliers pour les périodes de clôture et effectuez la gestion et suivi des arrêts de travail ainsi que le suivi des tickets restaurants (calculer le nombre de TR, commande et distribution) Préparez des documents pour les CSE , classement et archivage administratif, suivi des tableaux de bordCe poste est à pourvoir dans un premier temps sur une mission de 3 mois , puis longue mission à envisagée, le salaire est de 35 à 40 ke selon expérience Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. dans les missions généralistes RHRigueur, autonomie, discrétion et esprit d'équipeMaitrise d'excel impérative (TCD, recherche V, gestion de bases de données, etc)

Notre client, basé à HERBLAY SUR SEINE, propose des solutions de mesures pour l'équipements industriels.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise de forte valeur humaine, qui offre des sujets stimulants et valorise les efforts individuels, pour s'épanouir professionnellement.Prêt(e) pour faire évoluer votre carrière en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) ?Intro : Rejoignez une équipe dynamique et prenez en charge une variété de tâches administratives essentielles au bon fonctionnement du service des ressources humaines.Responsabilités : - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, lettres de missions, attestations, DPAE, entrées et sorties,- Organiser et mettre en œuvre le traitement et la transmission des informations du service- Etre l'interlocuteur(trice) quotidien des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH- Procéder à l'enregistrement et à la saisie des documents et données du service (mouvements du personnel…),- Créer les salariés dans les différents systèmes d'information RH- Organiser l'intégration des salariés- Assurer la gestion de la paie : suivi, calcul et saisie des éléments variables paie, vérification des bulletins de paie- Gestion de l'indemnisation des arrêts de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales,- Optimiser les procédures internes et être force de proposition pour les améliorer, en créer de nouvelles.- Soutenir la Responsable des Ressources Humaines dans les processus de recrutement (tri CV, appel candidat)- Formation (dossier OPCO 2i)Découvrez ce package attractif :- Contrat: CDI- Salaire: 25/30K euros /anUn poste à ne pas manquer avec des avantages incroyables :- Variables - Tickets restaurants- Mutuelle- 2 jours de télétravail post formation- 13ème mois Profil: Nous recherchons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines passionné(e) avec un minimum de deux ans d'expérience et le désir de développer davantage ses compétences et connaissances. - De formation minimum Bac+2 en Ressources Humaines.- Vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines, année d'apprentissage y compris.- Vous êtes polyvalent(e), et avez de réelles qualités d'organisation et de communication.- Vous savez faire preuve de discrétion et avez un sens de confidentialité dans les missions que vous occupez.- Vous maîtrisez le Pack Office (D365), la connaissance du logiciel Nibelis serait un plus et votre niveau d'anglais est courant.- Vous souhaitez vous challenger dans un environnement en constante évolution,- Envoyez votre candidature en français et en anglaisProcessus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

Notre agence, implantée à SAINT OUEN L AUMONE, propose des services variés et essentiels pour accompagner les entreprises et les demandeurs d'emploi dans leur recherche de solutions efficaces pour l'emploi.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez une entreprise aux sujets stimulants, à l'organisation humaine et aux perspectives d'évolution : une mentalité qui valorise le travail en équipe et l'ambition personnelle.Désirez-vous propulser votre carrière avec ce poste de Commercial (F/H) aux missions passionnantes ?Intégrez une équipe dynamique et innovante, où vous aurez l'opportunité de participer au démarrage d'une nouvelle activité et d'exceller dans la prospection, la négociation et le placement de talents.- Développer et gérer une nouvelle activité, en vous appuyant sur votre expertise de la vente et du marché- Assurer la prospection et la vente de nos services de recrutement (intérim, CDD et CDI) auprès des entreprises du 95- Prendre en charge le sourcing et la sélection des meilleurs talents pour nos clients- Participer activement à la vie de notre agence par le biais de tâches RH variées, y compris l'établissement des contrats et la validation de la paie- Alterner entre le travail sédentaire et le terrain, en adaptant votre stratégie commerciale à chaque situation. Nous comptons sur votre engagement et votre volonté pour réussir dans ce rôle passionnant et stimulant.Une proposition inédite pour ce poste:- Contrat: CDI- Salaire: 26400 euros /anAvantages inégalés pour cette opportunité professionnelle :- Avantages CSE- Prévoyance santé- Ordinateur professionnel- RTT- Téléphone pro- Tickets restaurants Profil: Nous recherchons un(e) Commercial(e) (F/H) dynamique et axé(e) sur les résultats, disposant d'au moins deux ans d'expérience dans la prospection, la négociation et le placement de talents.- Capacité avérée à développer une nouvelle activité et à ventiler efficacement des prestations de recrutement (intérim, CDD, CDI)- Solidité dans le sourcing et la sélection des talents, alliée à une expertise démontrable du secteur 95- Expérience en tant que commercial(e) sédentaire et terrain, avec des preuves tangibles du développement d'affaires efficace - Aptitude à gérer les diverses tâches RH (établissement de contrats, validation de paie, etc.) associées à la vie d'une agence- Diplôme ou formation pertinente en commerce, vente, ou ressources humaines.Il est obligatoire de possèder le permis B + véhicule personnel pour se déplacer chez nos clients (remboursement et prise en charge des trajets par système de note de frais)Une connaissance ou appétence pour les métiers du transpor

Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe bancaire, un Chargé de Gestion RH (f/h).Vous constituez les dossiers de candidature (contacts par mails principalement). Vous demandez et vous effectuez la vérification des pièces, puis vous saississez les dossiers complets dans l'outil de gestion RH. Profil: Une formation bac à Bac + 3 dans les Ressources Humaines est souhaitée.Une expérience de 6 mois sur poste similaire est souhaitée.Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Assistant RH Généraliste (F/H), dans le cadre d'un CDI, pour une prise de poste dès que possible. Le poste est basé à Puteaux et le salaire proposé est de 32-35 K€ selon le profil.Rattaché à deux Responsables des Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :Portefeuille de 720 salariés répartis sur la France et dans l'Europe.Administration du personnel :o Gestion des entrées / sorties (saisie dans l'outil SESAME, suivi et alimentation des tableaux de bord, établissement et transmission au service paie des documents correspondants)o Rédaction de courriers (démission, retraite, lettre d'intention d'embauche, notes d'arrivée…) et avenantso Préparation des éléments en vue des remises des médailles et départs en retraiteo Réception et suivi de divers documents en fonction des campagnes menées par la DRHo Rédaction des comptes rendus de réunions RHAide ponctuel au recrutement et aux services générauxSupport à l'équipe RH :o Aide à la gestion du disciplinaire (sanction, rupture conventionnelle, licenciement)o Instances représentatives : préparation des dossiers CSE et CSSCTo Divers dossiers en fonction de l'actualitéSans que cette liste soit limitative Profil: Profil recherché : De formation Licence RH en alternance, vous avez une expérience de 2-3 ans en RH avec un volet administratif et juridique RH.Rigoureux, organisé, vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes soucieux du caractère confidentiel des données auxquelles vous avez accès.

Faisons connaissanceTF1, c’est bien sûr les grands programmes de divertissement, les séries exclusives, les films et les talk-shows qui nourrissent la culture populaire et réunissent le plus grand nombre. C’est aussi l’information, la plus suivie d’Europe, et les événements sportifs planétaires qui font vibrer tous les Français et les Françaises.TF1, c’est surtout une ambition : celle de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, pour donner accès à tous et à toutes, à la demande, au meilleur du divertissement et de l’info. Envie d’inventer la télévision de demain ? C’est ici que ça se passe !Votre rôle au sein de l’équipeAu sein de la Direction des Projets SI du Groupe TF1, le Pôle SI RH & Planification opère et met en œuvre les SI soutenant l’activité de la DRH et/ou à destination des collaborateurs. Véritable partenaire des métiers RH, le pôle délivre les projets et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes.Sous la responsabilité du manager du pôle, le Product Owner Data RH & Rémunérations est l’interlocuteur principal des métiers du Contrôle de Gestion Sociale, de la Data RH et de la Rémunération et Epargne Salariale. Dans ce cadre, il a pour missions :Vision Produit – en coordination avec les métiers et la gouvernanceEn tant que PO, vous aurez la charge du recueil et de la priorisation des besoins auprès des métiers, à traduire dans une roadmap cohérente avec trajectoire du Pôle et de l’entreprise :- Recueillir en continu les besoins et les challenger. Identifier les enjeux de valeur métier- Décliner la roadmap à court et long terme, en cohérence avec la gouvernance centrale. Être promoteur de cette roadmap et la relayer auprès des différents acteurs internes- Définir et piloter les indicateurs de performance du produit Data RH & Rémunérations- Préparer et animer les comités métiers mensuelsLe périmètre comprend les applications les suivantes :- Success Factors : modules rémunération, reporting- DataRH : Décisionnel RH - Xactly : gestion du variable des commerciaux- Winchapps : BSI Delivery des projets et de l’activitéVous serez garant de la mise en œuvre des projets, ainsi que du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des systèmes :Mise en œuvre des projets :- Cadrer les projets selon les principes agiles en priorisant par la valeur métier- Collecter les données et les besoins métiers, les prioriser au sein du Backlog- Suivre la mise en œuvre des projets, formaliser l’avancement et animer les différents comités- Assurer l’interface avec les différentes parties prenantesRéalisation des évolutions et support de l’activité :- Recueillir, formaliser et mettre en œuvre les demandes d’évolutions émanant des différents utilisateurs - Paramétrer les outils et/ou suivre la mise en œuvre par les équipes TMA- Accompagner les utilisateurs et métiers RH dans l’adoption des outils. Assurer le run et les soutenir vers un maximum d’autonomieLocalisation du posteLieu de travail : Boulogne-Billancourt (92) Profil: Vos atouts pour faire la différence- Vous disposez de 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires et avez déjà assuré ce rôle en autonomie- Vous connaissez les solutions Success Factors (modules Rémunération et Reporting). Vous êtes à l’aise dans l’environnement des progiciels SIRH - Vous avez une culture Data RH, et avez idéalement déjà participé à la mise en œuvre de reporting RH- Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité - Vous maîtrisez les méthodes agiles- Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis

Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le secteur de la santé et R&D, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / PROJETS RH INTERNATIONAL (F/H)Rattaché à la DRH, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH des managers et des collaborateurs de la société sur un périmètre géographique international, vous êtes garant(e) de la bonne application de la Politique Ressources Humaines de l'entreprise.Dans ce cadre, vous centralisez les demandes de recrutements et vous en assurez la réalisation en définissant les besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des collaborateurs (mise en place de « l'onboarding plan »).Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative (qui sera pris en charge par la personne en charge de l'administration du personnel) et prenez en charge les aspects juridiques et la gestion des relations du travail conformément à la législation.Vous mettez en place la gestion administrative et la paye dans les nouveaux pays où la société souhaite se développer et vous en assurez le suivi.En appui des managers, vous mettez en œuvre la politique de développement des talents en déployant le plan de développement des compétences et en pilotant nos process de gestion de la performance (suivi des périodes d'essai, revue annuelle de performance, fixation des objectifs, entretiens de mi-année…).En outre, vous participez à toute démarche de progrès en matière d'organisation, d'amélioration des process et outils et vous serez amené à piloter des projets RH.Ce poste en CDI est à pourvoir à Paris 14e pour un salaire à déterminer selon profil et expérience. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique, en mode projets. (2 J télétravail possible après période d'essai) Profil: Après une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous avez au moins 7 à 10 ans d'expérience dans la fonction RH dont une partie en qualité de RH généraliste et dans un contexte international. Vous disposez également de bonnes connaissances en droit du travail.Force de proposition, vous faites preuve de pragmatisme, de leadership et d'un réel sens du service.Le sens de l'écoute, une intelligence relationnelle et de situation sont des qualités indispensables pour relever les différents challenges du poste.En raison du contexte international de l'entreprise, la maitrise d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable, vous l'utilliserez quotidiennement.

Randstad recrute pour RandstadRejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024).En quelques mots, au quotidien, vous êtes en charge de conseiller vos entreprises partenaires et dedévelopper votre portefeuille client.Il vous faut également identifier les compétences chez les candidats et faire le matching avec lesoffres de vos clients.Vous participez au développement de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées àleur projet professionnel.Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires.Mais rassurez-vous, vous n'êtes pas seul, vous travaillez en binôme avec un Consultant.Après un process d'intégration personnalisé, nous vous donnons toutes les chances de réussir grâce àun accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage sans faute.Parce que nous avons à cœur de faire grandir nos équipes, des perspectives d'évolution au sein duGroupe Randstad et de ses filiales existent.Enfin, nous vous proposons 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique) Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience. Vous devez également être titulaire du permis b. Vous aimez relever des défis et prendre part à l'aventure. Vous possédez une aisance relationnelle, et un sens commercial et une envie de satisfaire vos clients.

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE RH F/H en CDI.Interlocuteur/rice privilégié(e) des salariés, vous serez garant de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. Vos missions sont les suivantes : - Piloter le recrutement des salariés (identification des besoins, entretien ...)- Gérer le suivi administratif des collaborateurs (suivi médical, AT, maladie...)- Préparer et valider les éléments variables de paie et des soldes de tout compte- Elaborer et suivre les dossiers de formation- Gérer les procédures disciplinaires- Préparer et participer aux réunions des instances représentatives représentatives du personnel- Effectuer les entretiens professionnels- Suivre les tableaux de bords RH- Participer à des projets pour améliorer le fonctionnement du service RH Profil: Titulaire d'un bac+3 à bac+5 spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience professionnelle sur un poste similaire (au moins 3 ans). Vous êtes une personne rigoureuse et polyvalente investi et force de proposition. Vous aimez participer à divers projets. Réactivité, esprit d'équipe et esprit d'entreprendre sont des valeurs que vous partagez.

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d'euros en 2022, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésDans le cadre du lancement de la campagne d'alternance 2024 en rattachement au sein de la Direction de la Formation, FONCIA recrute un.e Assistant.e RH/Formation pour accompagner nos cabinets et agences dans l’intégration de leurs alternants.Poste en CDD pour une durée de 6 mois, à pourvoir à compter de fin avril/début mai 2024.Votre principale mission ?Mettre en œuvre la campagne alternance 2024 pour le réseau Foncia :élaboration des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) pour l'ensemble du groupe et des filiales dans le respect de la législation,enregistrement des contrats auprès de l’OPCO et dans notre système interne (SIRH Workday),relations avec le service Recrutement et développement des talents et son pôle Relations Ecoles, les Ecoles partenaires, les Administrations compétentes et le Service Paie,suivi de la vie des contrats d’alternance (avenants, ruptures anticipées…),suivi des aides liées au recrutement d'étudiants en contrats d’alternance.Vous demain…Localisation : poste basé au Siège de Foncia situé Tour Aurore à Courbevoie-La Défense (92) à compter de mi-juin 2024 (et au 13, avenue Le Brun - 92160 Antony jusqu'à mi-juin 2024)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: diplômé.e d’une Licence en Ressources Humaines ou en AES,vous disposez d’une expérience de 2 ans (en gestion de l’alternance ou en administration du personnel),vous êtes autonome, avez de la rigueur et le sens de l'organisation et de la gestion des priorités, êtes méthodique, possédez une bonne dimension relationnelle ainsi qu'une bonne élocution, appréciez travailler dans la synergie du travail en équipe.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client Un Gestionnaire RH (F/H) .Vos principales missions seront: Au sein du service Emploi/Diversité, vous serez en charge de :- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants (mobilités, Thésards) - Mettre à jour les outils SIRH, établir les avenants et contrats de travail- Gérer les mobilités groupe et société dans le respect de la réglementation- Contractualiser et assurer le suivi des détachements/mobilités temporairesCe poste, basé à EVRY COURCOURONNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 5 mois.La rémunération brute annuelle est comprise entre 30 ke et 33 k€ selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.Compétences spécifiques (outils, logiciels, moyens de production...)- Connaissance des outils SIRH GXP, SELIA, GESTOR serait apprécié

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.Le site d'Élancourt est un centre de développement des hautes technologies, liées au domaine des Radars de conduite de tir et de surveillance, ainsi que des solutions de Guerre Électronique.La Direction des Ressources Humaines de Thales DMS (Systèmes de Mission de Défense) du site d'Elancourt recherche son futur alternant F/H en gestion de projets RH pour une durée de 2 ans avec, idéalement, un rythme 1 semaine école/1 semaine entreprise ou 1 semaine école/3 semaines entreprise.QUI-ETES VOUS ?Vous allez intégrer un Master à dominante Ressources Humaines en école de commerce ou en Université/IAE ?Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans les ressources humaines ?Vous maîtrisez le Pack Office : Outlook, Excel, PowerPoint, Word ?Vous aimez travailler avec les divers outils informatiques (ex : reporting avec Excel) ?Vous avez une bonne capacité d'analyse et un véritable esprit critique ?Vous avez le sens du service et êtes désireux d'apprendre ?Alors ce qui suit va vous intéresser !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Vous participerez au déploiement des politiques RH définies par le Groupe (revue des talents, formation, gestion des compétences et des rémunérations, management de la performance, ...) et apporterez un support de fond à l'équipe RH dans la gestion des différents projets.En nous rejoignant, vos missions seront les suivantes :Préparer les reportings et présentations powerpoint associées concernant :Le processus d'entretiens (performance, développement, etc.)Le plan de formation et les actions à mettre en oeuvreLa préparation de la GPEC, des people et talent reviews, le suivi des montées en compétence des collaborateurs suite à leurs formations, l'élaboration des parcours de développementParticiper aux différents projets transverses tels que :La transformation de l'IngénierieLa préparation des comités d'expertsLes actions favorisant la qualité de vie au travailLe suivi et l'aide au déploiement des actions issues des enquêtes de satisfaction menées auprès du personnelLa mise en place et gestion des processus RH (amélioration continue)Les missions peuvent évoluer en fonction de vos appétences et des actualités du terrain.La perspective de rejoindre une équipe de passionnés vous intéresse ? Alors, rejoignez-nous en postulant à cette offre.Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout .Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Notre client situé à ROSNY SOUS BOIS est un fournisseur de service d'enquêtes et de sécurité offrant des solutions complètes, complémentaires et professionnelles pour ses clients.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Vous recherchez une organisation à taille humaine, stable et qui valorise vos efforts individuels? Cette entreprise possède une culture d'entreprise axée sur ces valeurs et saura reconnaître vos talents.Désirez-vous dynamiser votre parcours au sein d'un poste d'Assistant de Gestion (F/H) stimulant et diversifié ?Notre client est à la recherche d'une personne capable de gérer des tâches administratives et financières variées avec une connaissance de SAGE.- Assurer la gestion administrative générale de l'entreprise- Être responsable de la comptabilité de l'entreprise et maîtriser l'outil SAGE- Superviser les processus d'achat et de gestion des stocks- Être amené(e) à communiquer avec les prestataires et fournisseurs- Fournir un soutien adéquat aux différents départements en terme de ressources Profil: Nous recherchons pour notre client un(e) Assistant(e) de gestion (F/H), ayant une bonne connaissance du logiciel SAGE et une expérience d'au moins deux ans dans le domaine.- Diplôme d'études supérieures en gestion ou expérience équivalente- Au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire- Maîtrise confirmée de SAGE- Capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément- Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.

Notre cliente est une société internationale spécialisée dans le secteur de l'industrie. En tant que Responsable Projets RH, vous aurez pour principales missions :Accompagner le DRH dans le déploiement de projets RH sur un périmètre France et international (incluant des interventions sur site en soutien des RRH ) ;Veiller au respect des exigences réglementaires en France et à l'étranger ;Apporter votre support dans le suivi de certains dossiers disciplinaires et proposer les mesures adéquates ;Accompagner la gestion des compétences et des carrières (appui dans le déploiement des programmes de formation, l'évaluation des postes...),Proposer et contribuer aux actions de communications internes ;Gérer les enquêtes internes et les actions en découlant.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

En charge du recrutement et de la communication interne, vous : assurez le recrutement sur nos trois établissements (postes cadres, AM, employés, apprentis, stagiaires) en animant une vraie stratégie d’acquisition des talents (sourcing, qualification des profils et passage entretiens) ;supervisez l’Onboarding (organisation / logistique de nos sessions d’arrivée / suivi des arrivées) ;développez la marque employeur au quotidien ;mettrez en place et animez les relations écoles au quotidien ;contribuez à promouvoir et installer une culture d’entreprise positive ;êtes en charge de la communication RH en interne ;vous organisez différents événements, en collaboration avec le pôle intégration, pour nos salariés aux côtés de la Direction et gérez nos communications sur les réseaux sociaux.Vous possédez un diplôme supérieur en Ressources Humaines ;Vous bénéficiez d'une première expérience réussie en Ressources Humaines en recrutement ;Vous êtes réactif et dynamique ;Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez un esprit d'initiative ;Vous avez le sens de la créativité ;Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Et si nous faisions la différence dans votre carrière ?La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des missions ;L’opportunité de suivre des formations en interne pour alimenter vos compétences ;Une équipe à l'écoute pour vous permettre de progresser ;L’accès à des formations de développement professionnel ;Un bel environnement de travail avec un support managérial au quotidien. Informations utiles sur cette offre d'emploiIl s'agit d'un statut d'agent de maitrise ;L'offre présentée est un CDI ;La rémunération affichée sur l'annonce est communiquée en brut ;La mutuelle et la prévoyance sont pris en charge à 70% par l'employeur ;Nous vous remboursons 50% de votre titre de transport pour venir jusqu'à nous ;Vous pouvez prétendre à une prime de 13ème mois (déclenchée dès 6 mois d'ancienneté) ;Vous pourrez bénéficier d'un tarif préférentiel pour des réservations au sein de notre groupe.Rejoignez notre grande famille de plus de 200 salariés afin de contribuer au rêve de nos visiteurs. Nous sommes soudés par une énergie débordante, un état de partage incroyable dans une immense diversité !Nous partageons la vision d'inspirer et de permettre au plus grand nombre de profiter d'une expérience unique sur le secteur de Disneyland Paris.Nous faisons de cette vision une réalité en partageant nos valeurs avec nos collaborateurs. Nous travaillons tous ensemble, avec énergie. Nous sommes en permanence à la recherche de talents qui partagent la même attitude positive et les mêmes valeurs que nous.Notre destination est unique, vous l'êtes aussi ! Participez à cette merveilleuse aventure à nos côtés. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Notre cliente est une société spécialisée dans le secteur du retail en forte croissance. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous avez pour principales missions :Gérer et déployer l'ensemble de la politique RH sur votre périmètre ;Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien ;Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel de l'entrée à la sortie ;Superviser les enjeux de recrutements, gestion de carrière et formation ;Gérer le disciplinaire ;Participer à l'animation du dialogue social avec les élus présents sur site ;Assurer un reporting RH de votre activité pour la direction ;Superviser la masse salariale ;Participer à des projets transverses ;Manager une équipe.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.