Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Analyste Stratégique en "

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Tous nos postes sont ouverts au télétravailGroupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware Engineering​Nous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne et un client du secteur de la finance, un Business Analyst (H/F) .Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.Vos missions Cadrer fonctionnellement et piloter les sujets qui vous sont confiés au sein de l’équipe (ex : financement structuré, conformité, trade finance, RGPD) : MVP / Story Map / Product Vision BoardProjet d'implémentation d'une plateforme de pricing et de valorisationConcevoir et proposer des solutions fonctionnellesSpécifier et rédiger les users storiesElaborer les stratégies de test et réaliser les recettesAssurer le reporting, la communication et la documentation sur vos sujetsAssurer le bon fonctionnement des outils en production (suivi, gestion des incidents, etc.)DéploiementStack techniqueMySQL / SQL / VBAEnvironnement AgileVotre profilVous détenez à minima 3 ans d'expérience professionnelle reconnue en finance de marché / banque d'investissement dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences sur un poste similaire.Vous avez une très bonne connaissance des produits financiers et processus front-to-back ainsi qu'une très bonne connaissance des markets data et flux de marché. Ainsi que le l'expérience avérée sur des projets agilesVotre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formationFormations et développement de l’expertise Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !L’équipe Néosoft

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'affichage publicitaire, un Gestionnaire Actifs et Développement Malls (F/H), basé à Boulogne Billancourt et à pourvoir dès à présent.Le Gestionnaire Actifs et Développement Malls (F/H) est en charge de la gestion, le suivi et la relation commerciale avec les foncières de l'univers Malls.Rattaché(e) à la Responsable du Centre des Gestions des Actifs et Développement, vous assurez, dans le cadre de vos responsabilités, les missions suivantes :- Se charge de la gestion et du suivi commercial des foncières ;- S'assure de l'adéquation entre les informations disponibles dans les outils et le suivi des contrats en cours ;- Applique les décisions stratégiques liée aux actifs Malls ;- Met à jour les fichiers des foncières et les éléments liés à leurs conventions ;- Veille à la remontée d'information région/siège ;- Assure le suivi du déploiement des mobiliers dans les Centres Commerciaux ;- Assure le suivi des factures des foncières ;- Met ses compétences et son expérience au service de l'atteinte des objectifs définis ;- Édite les devis pour la vente de matériel, et la vente de pièces détachées ;- Assure le suivi des devis pour la vente de matériel, et la vente de pièces détachées, et facturation ;- Assure le SAV de la vente de produits et services. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en assistanat commercial ou immobilier et avoir au moins 3 années d'expérience sur un poste à dimension administrative et commerciale en B to B.Vous êtes proactif(ve), vous disposez d'un bon relationnel, êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité.Vous avez de bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités, ainsi qu'une bonne capacité à être analytique selon les cas donnés.Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office (en particulier Excel et Powerpoint).

La communauté Finance regroupe plus de 300 financiers issues des 6 BU et 4 Directions Corp. Le digital est en enjeu majeur et les équipes ont besoin d’un accompagnement fort, moderne et innovant.Vous pilotez toutes les actions de marketing digital pour réussir la Transformation de la Finance et accompagner les équipes vers demain. La Transformation de la Finance s'appuie sur des axes stratégiques multiples : Compétence, Climat, Cash et Digital, Croissance Client et Sécurité et les fonctions PCO (People & Communication) et Innovation.Vous développez la culture digitale et pilotez les actions de communication digitale (création de contenu, graphisme) :- Animation de Viva Engage et Teams de la Finance,- Actualisation de l’intranet Finance ,- Création de flash/ Newsletters de la Finance / vidéos - Soutien à utilisation des outils digitaux auprès de la communauté finance - Organisation d’évènements digitaux pour la communautéVous soutenez les projets digitaux actuels et futurs dont le projet de digitalisation du reporting avec Workiva (extension au reporting extra -financier)- Communication digitale- Soutien aux formations- Participation au paramétrage, tests et mise en place des modulesVous participez aux initiatives innovantes en lien avec les Start Up et la direction de l'Innovation et l'externe (pitch pour des Awards par exemple).Vous participez à la définition de la roadmap stratégique et au Masterplan finance en secondant la directrice de la Transformation FinanceLa communauté Finance regroupe plus de 300 financiers issues des 6 BU et 4 Directions Corp. Le digital est en enjeu majeur et les équipes ont besoin d’un accompagnement fort, moderne et innovant.Vous pilotez toutes les actions de marketing digital pour réussir la Transformation de la Finance et accompagner les équipes vers demain. La Transformation de la Finance s'appuie sur des axes stratégiques multiples : Compétence, Climat, Cash et Digital, Croissance Client et Sécurité et les fonctions PCO (People & Communication) et Innovation.Vous développez la culture digitale et pilotez les actions de communication digitale (création de contenu, graphisme) :- Animation de Viva Engage et Teams de la Finance,- Actualisation de l’intranet Finance (forme et contenu),- Création de flash/ Newsletters de la Finance / vidéos : design, gestion du contenu, interviews et diffusion- Soutien à utilisation des outils digitaux (Kantree, I-Obeya, Viva Engage, Teams, Klaxoon, …) auprès de la communauté finance (création de mode opératoire, session de formation flash / création de vidéos, animation des Digital Classrooms hebdo.)- Organisation d’évènements digitaux pour la communauté avec Klaxoon, conception de visuels, animation le jour JVous soutenez les projets digitaux actuels et futurs dont le projet de digitalisation du reporting avec Workiva (extension au reporting extra -financier)- Communication digitale- Soutien aux formations- Participation au paramétrage, tests et mise en place des modulesVous participez aux initiatives innovantes en lien avec les Start Up et la direction de l'Innovation et l'externe (pitch pour des Awards par exemple).Vous participez à la définition de la roadmap stratégique et au Masterplan finance en secondant la directrice de la Transformation FinanceAdresse du poste : 125 avenue de paris 92320 châtillon

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client propose une solution complète pour faciliter la gestion des sinistres automobiles avec rapidité, efficacité et professionnalisme.Ils mettent à la disposition des assureurs, courtiers, Gestionnaires de Flottes et loueurs de véhicules un réseau de 1650 garages partenaires, des technologies innovantes pour maîtriser les coûts de réparation, ainsi que des outils connectés pour le customer care.Missions :Gestion de la transversalité entre les éléments du périmètre applicatifs. En charge du bon fonctionnement de la solution d'un point de vue end to end, dans les 2 sens possibles.Run :Pilotage des réponses aux questions/solutions pour les défauts ouverts par le métier sur la solution existante,Résolution de problèmes, apporteur de solution,Monitoring des intégrations, analyse, mesure d'impact et propositions de solutions si nécessaire.Gestion des relations avec les Intégrateurs,Maîtrise des différentes intégrations avec Darva et des enjeux métiers de chacune pour supporter l'équipe Run centrale.Projet :Au centre de l'ensemble des échanges entre les Développeurs et le métier :Mission de comprendre et de formaliser des process métiers, les challenger, et apporter des solutions couvrant ces process ; comprendre les évolutions techniques imposées par les Editeurs de façon à conduire les analyses d'impact métiers.Mission d'être en veille par rapport aux changements impactant de l'écosystème.Mission d'assurer la compatibilité de la plateforme avec les évolutions des partenaires (tests des releases, remontées à Avanade...) ; assurer la pérennité de la solution. Profil recherché * Organisation, priorisation, pilotage, savoir remonter les alertes,* Capacité à comprendre et formaliser des process métiers, les challenger, et apporter des solutions couvrant ces process,* Capacité à comprendre les évolutions techniques imposées par les Editeurs de façon à conduire les analyses d'impact métiers,* Capacité à comprendre de nouveaux besoins et les formaliser,* Maîtriser les chiffres,* Connaissances en négociation, capacité à challenger,* Excellentes capacités d'analyse pour le suivi quantitatif et qualitatif du projet,* Capacité à résoudre des problèmes, concentrés sur le besoin client et sa réponse.

Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le lean manufacturing ainsi que les fonctions de management général (Direction d'Usine, industrielle, technique) grâce à équipe d'Ingénieurs spécialisés.Notre client est une entreprise industrielle leader mondiale dans son domaine à forte dimension internationale.Missions :Analyser la capacité actuelle de l'usine, maintenir et mettre à jour l'analyse sur une base annuelle,Contribuer à la définition de la production principale en analysant les avantages (finances, qualité, savoir-faire),Définir la stratégie d'intégration verticale et conduire l'analyse make or buy en fonction des besoins opérationnels et des fournisseurs,Contribuer à définir une vision de la stratégie de production à moyen/long terme (technologie, processus, moyens, automatisations...) et sa feuille de route de mise en oeuvre,Proposer un schéma d'implantation industrielle pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux objectifs de la stratégie de production,Analyser les plans d'investissements industriels, assurer leur cohérence au sein du Groupe et contrôler la gestion des risques.

Le rôle intègre les éléments de gestion de projet, de stratégie commerciale et de planification, ainsi que la création de supports de communication et de modèles. Voici les principaux sujets sur lesquels vous serez actif :Fournir une structure pour suivre les projets commercialement critiques dans la région et à travers les régions,Soutenir les autres Chefs de Projet de l'entreprise pour préparer des plans d'action complets,Suivre le portefeuille des projets dans son ensemble et l'état de chaque projet dans la région et surveiller la gestion des risques,Développer des outils et des modèles pour l'analyse de données en soutien des objectifs de projet et de segment de marché,Surveiller les dépendances entre plusieurs projets interdépendants et segments de marché,Identifier et favoriser les opportunités de croissance, l'innovation du modèle commercial et la facilitation des initiatives interfonctionnelles,Collaborer avec les Dirigeants pour assurer le succès commercial en renforçant les tendances positives et en facilitant l'élimination des obstacles au succès,Établir, gérer et présenter des analyses commerciales et financières pour soutenir et suivre notre stratégie commerciale et de planification.Diplôme en administration des affaires, finance et contrôle, marketing ou informatique commerciale minimum ou expérience équivalente requise,Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet sur des initiatives de grande envergure au niveau de l'entreprise,Expérience en consultation stratégique, rôles de stratégie, rôles d'analyste idéalement dans le secteur du bâtiment et construction/industrie,Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais (toute autre langue européenne est considérée comme un plus).

Rejoignez une multinationale qui met l'humain au coeur de son développement.Description de l'entreprise :Chez Hays, nous croyons qu'il est important d'être des partenaires à long terme pour nos employés ainsi que pour nos clients. Forts de plus de 50 ans de succès commerciaux, nous nous sommes forgé une réputation de leader mondial des solutions de recrutement et de main-d'œuvre spécialisées. Mais rejoindre Hays, ce n'est pas seulement faire partie d'un leader mondial, ensemble, nous travaillerons pour votre avenir à travers cette alternance de 12 à 24 mois au sein de notre bureau Parisien.Description du poste :Au sein de notre Centre de services Partagés, vous participez à l'élaboration, l'automatisation et l'analyse de reportings permettant à l'organisation de contrôler les flux et de piloter l'activité. Vous pourrez également mener des projets opérationnels en lien avec l'évolution de l'activité.Reporting opérationnel : Créer et mettre à jour les reportings opérationnels de la direction en lien avec le Front Office et le Back OfficeFiabiliser les reportings de la Direction des Grands Comptes et les reportings prévisionnels du ContractingMettre en place et réaliser les reportings du CSP (Centre de Services Partagés)Réaliser l'analyse des reportings et faire des propositions d'amélioration Analyse & Communication :Préparer et animer les réunions mensuelles sur l'analyse du business avec le Front Office et les Managers CSPParticiper à la stratégie du BusinessFiabiliser & analyser les P&LAssurer les présentations auprès du Back et du Front OfficeCommuniquer auprès de différents services du groupe HaysCe que nous allons vous apporter :Un accompagnement, une formation et une réelle montée en compétenceCompter pour votre équipe et le fonctionnement de l'entrepriseUn jour de télétravail par semaine possible à partir du 3e mois avec l'accord du manager

Le rôle du/de la Chargé(e) de Marketing DigitalMarketingCréation et mise à jour de l’ensemble des outils commerciaux BtoB et BtoC (menus, brochures, flyers…)Réalisation de newsletter et e-mailings et suivi des performancesDéploiement du Marketing Cloud (création d'e-mailing, actions de marketing automation, questionnaires)Création d'e-mailing à travers la plateforme Marketing Cloud.Mise en place d'actions de marketing automationMise à jour des contenus (Site web, OTA’S) :Actualisation régulière du contenu de nos sites websGestion des plateformes OTA’SSupport sur les projets digitaux (CHATBOT, SEM, SEO, METASEARCH…) Vous aiderez au déploiement des campagnes SEO / SEM / Social Ads / Google ads.Assistance dans le développement et la mise en place de projets liés à l'intelligence artificielle Collaboration avec les équipes impliquées pour intégrer efficacement les solutions d'IA dans les processus existants.Organisation des photoshooting Organisation et à la supervision des tournages vidéos et photos, planification et validation finale des contenus.Etudiant.e en Master 1&2, de formation Grandes Ecoles de Commerce, Ecoles Multimédia ou Communication/Publicité.1ère expérience en communication/marketing digital souhaitéeBonne compréhension du l’univers de la communication et des leviers digitauxSensibilité forte au e-commerce, campagnes media et stratégies socialesNotions digitales : display, RTB, tracking, SEA, CRMRigoureux.se et structuré.eVous avez une bonne culture générale et digitaleVous avez un fort attrait pour la gastronomie, l’hôtellerie et l’univers du luxeAvec un bon esprit d’analyse et un bon sens de la synthèseEt d’excellentes qualités rédactionnelles, avec une parfaite maîtrise de la syntaxe, de la grammaire et de l’orthographeA l’aise en anglais à l’écrit et à l’oralLa maîtrise de la suite Adobe serait un plusDans le cadre des missions confiées, des déplacements sont à prévoir à Courchevel, Megève, Combloux, Saint-Tropez et ChantillyVous venez de cliquer sur cette annonce parce que vous recherchez votre nouveau challenge ? Pourquoi ne pas travaillez avec nous chez 369° ?369° est un groupe d’explorateurs, de collectionneurs, découvrant des maisons aux quatre coins de l’hexagone, et plus si affinités.Le groupe 369° hôtels & maisons développe une nouvelle typologie d’établissements hôteliers 4 et 5* où s’apprécie un luxe sensé, en phase avec son environnement. le but est de créer la surprise, tant sur le marché qu’auprès des hôtes, et d’entreprendre toujours en ce sens. De la création à l’exploitation d’établissements d’exception, notre expertise est à la fois stratégique et opérationnelle, nous offrant une vision à 360° sur notre industrie, avec pour ambition d’y ramener toujours quelque chose de 9. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Responsable de la gestion des praticiens étrangers - Adjoint(e) à la responsable du bureau des internesMISSIONS PERMANENTESMission générale : assurer l'organisation et la gestion des procédures de recrutement et du suivi des praticiens à diplôme étranger en formation (PADHUE, stagiaires associés, DFMS/DFMSA, FFI du Golfe, REHP et FFI UE) Accompagnement des GHU et des praticiens dans la constitution des dossiers de recrutement (rédaction et suivi des conventions)Suivi de la saisie HRA des dossiers et mise en oeuvre de la paieEmission et suivi de la facturationContrôle paieGestion du partenariat des 150 logements avec la Cité UniversitaireEncadrer les 2 gestionnaires en charge des secteursSeconder la responsable du Bureau des Internes dans ses missions et assurer son remplacement en cas d'absence Rôle de conseil et de recours : Auprès des BPM : Conseil, réponses aux questions quotidiennesAuprès des médecins : information et conseil quant aux statuts et déroulement de carrières. Missions spécifiques : La participation à la journée d'accueil des médecins étrangers en formationLa participation à la cérémonie de remise des prix aux internes et médecins étrangers

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Contexte :Notre client est un acteur majeur de l’emploi de plus de 50 ans. Il possède un réseau d’agences répartis dans toute la France.Rattaché au responsable intégration, vous aurez la charge de la mise en œuvre de nouveaux Flux Talend dans le cadre du projet DARWINIl s’agit d’un projet de refont du SI Finance avec l’intégration de l’ERP d’oracle.Le pôle Talend est composé Un architecte Talend2 chefs de projet TalendD’une TMA composé de 2 personnesD’une équipe RUN composé de 3 personnes en charges de la MCO des Flux Talend Data IntégrationD’une Squad de 6 développeurs Talend SéniorResponsabilités En tant que Consultant Business Analyst Talend SENIOR vous aurez la charge de Accompagner : rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, dossier de conception détailléRecueil du besoin avec le métierDéveloppements ETL en Java sur TALENDTests unitaires et d’intégrationSupervision des jobsRevue de code et homologation fonctionnelle des livrables TMAMise à jour des spécificationsPrend en charge les demandes d’évolution des projets et s’engage à respecter le planning de mise en œuvre préalablement définiStack Jenkins SSLTLSRabbit MQGitlabSonarTalend Data IntegrationELK (Elastic Search et Kibana)RESTJavaOS type Unix/LinuxSQLProfil De formation supérieure type école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5)Anglais professionnelVous bénéficiez d’une expérience en tant que Consultant Business Analyst Talend SENIOR de minimum 6 ans sur des projets d’envergureVous avez le sens du service et contribuez au respect des plannings sans négligé la qualité des livrablesAvantages Localisation à La DéfenseSujets techniques complexesTélétravail : 2 jours par semaineRémunération : EN CDI 60 000€ à 75 0000€OUVERT AU FREELANCE / INDEPENDANT#J-18808-Ljbffr

L'entreprise - Description de l'offre Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Business Analyst IT Asset Management, dans le cadre de la gestion de plusieurs projets métiers d'évolution du système d'information de notre client. Missions : Analyse des besoins : Recueillir et comprendre les besoins des parties prenantes. Rédaction des spécifications fonctionnelles. Rédiger un cahier des charges. Gestion du changement : Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du changement Collaboration avec les équipes techniques Support aux tests et à la validation : Participer à la définition des scénarios de test, à la validation des fonctionnalités développées et à l'identification et la résolution des problèmes lors des phases de test. Formation et support aux utilisateurs : Fournir une formation et un soutien aux utilisateurs finaux pour s'assurer qu'ils comprennent comment utiliser efficacement les nouvelles fonctionnalités ou systèmes mis en œuvre. Profil : De formation Bac 5, vous justifiez d’une expérience en tant que Business Analyst en Asset Management. Vous disposez d’une maitrise de l’environnement Asset Management Vous avez également de très bonnes connaissances des instruments financiers (actions, obligations, dérivés, Swaps…). Vous disposez également d’un bon niveau en langage de base de données type SQL. Vous avez un bon relationnel et une bonne capacité d’analyse. Curieux et force de proposition vous appréciez les environnements dynamiques.

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client est un acteur mondial dans le domaine des produits de construction, avec plusieurs implantations à travers l'Europe. Pionnière dans l'industrie du bâtiment et leader mondial dans les solutions structurelles, Il se distingue par son ingénierie habile et son innovation réfléchie. Depuis 60 ans, il s'engage à fournir des produits de construction toujours meilleurs et à offrir un service exceptionnel à ses clients.L'entreprise, filiale française d'un Groupe Américain de 1600 employés, conçoit et fabrique des fixations pour l'enveloppe, la structure du bâtiment et le gros oeuvre.Le rôle intègre les éléments de gestion de projet, de stratégie commerciale et de planification, ainsi que la création de supports de communication et de modèles. Voici les principaux sujets sur lesquels vous serez actif :Fournir une structure pour suivre les projets commercialement critiques dans la région et à travers les régions,Soutenir les autres Chefs de Projet de l'entreprise pour préparer des plans d'action complets,Suivre le portefeuille des projets dans son ensemble et l'état de chaque projet dans la région et surveiller la gestion des risques,Développer des outils et des modèles pour l'analyse de données en soutien des objectifs de projet et de segment de marché,Surveiller les dépendances entre plusieurs projets interdépendants et segments de marché,Identifier et favoriser les opportunités de croissance, l'innovation du modèle commercial et la facilitation des initiatives interfonctionnelles,Collaborer avec les Dirigeants pour assurer le succès commercial en renforçant les tendances positives et en facilitant l'élimination des obstacles au succès,Établir, gérer et présenter des analyses commerciales et financières pour soutenir et suivre notre stratégie commerciale et de planification. Profil recherché * Diplôme en administration des affaires, finance et contrôle, marketing ou informatique commerciale minimum ou expérience équivalente requise,* Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet sur des initiatives de grande envergure au niveau de l'entreprise,* Expérience en consultation stratégique, rôles de stratégie, rôles d'analyste idéalement dans le secteur du bâtiment et construction/industrie,* Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais (toute autre langue européenne est considérée comme un plus).

L'entreprise Leader français du conseil en Talent Acquisition depuis 2004, TALENTPEOPLE accompagne les Directions des Ressources Humaines et Directions Commerciales dans la construction de leur stratégie d'acquisition, de gestion et de rétention des Talents, par la mise à disposition d'experts dédiés et d'outils innovants. Description de l'offre MissionsNous recherchons un Responsable d'équipe sur les périmètres Risques et Réassurance. L'équipe à gérer est composée de chefs de projet et de responsables d'applications.Le périmètre Risques comporte 6 applications tandis que celui de la Réassurance en compte 1. Un projet de changement d'outil est en cours sur le périmètre Réassurance.Sur le périmètre Risques, le rôle du responsable d'équipe sera : d'assurer la relation avec les différents Métiers d'assurer le suivi de l'équipe (activités, jalons, budget), la maintenance et les demandes d'évolutions des applications de gérer la relation avec les différents éditeursSur le périmètre Réassurance, le rôle du responsable d'équipe sera : de proposer une organisation pérenne et adaptée compte tenu du changement d'outil d'assurer la relation avec les différents Métiers d'assurer le suivi de l'équipe (activités, jalons, budget), la maintenance et les demandes d'évolutions des applications de gérer la relation avec les différents éditeurs Le responsable d'équipe pourra également avoir des activités transverses au domaine afin d'appuyer la manager de l'équipe. 

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est également participer au pilotage de projet d’envergure nationale.En rejoignant le service Développement Commercial, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton souhait de challenger l’univers de la grande distribution et d’intervenir dans le déploiement des projets Commande automatique en plateforme Logistique et le suivi du projet en Supermarchés. MissionsEn tant que Chef de projet Commande Automatique, tu es chargé(e) de participer à ce projet d’envergure nationale :Afin d’atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes sont :Déployer et accompagner des projets afin d’optimiser les échanges entre les Directions Régionales, le Siège et la Maison Mère, Piloter des projets d’envergures nationales tels que la commande automatique en entrepôt, Être en support des Directions Régionales sur leurs demandes au quotidien, Déployer les projets et former les Directions Régionales aux nouveaux outils, Identifier et recenser les besoins d’optimisation de nos process et outils, Suivre notre performance, analyser des ratios économiques et mettre en place des actions correctives, Mettre en place et animer des Comités de Pilotage de résultats quotidiens ou hebdomadaires. Profil recherché ProfilAu-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu fais preuve d’une capacité d’adaptation importante et d’un bon esprit d’analyse ? Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation ?Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme et ton sens du relationnel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste en tant que Chef de projet Commande Automatique, il te faudra :  Être titulaire d’une formation de niveau Bac+5 type école de commerce ou Ingénieur avec une spécialisation en Supply Chain, Maîtriser le Pack Office (notamment Excel),Maîtriser l’anglais couramment afin d’assurer les échanges avec notre Maison Mère, l’allemand est un plus. Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI, en statut Cadre, au sein de notre Siège à Rungis (déménagement prévu à Châtenay-Malabry en juin 2024),Une rémunération de 3 332€ brut mensuel en fonction du profil et de l’expérience,Un 13ème mois au prorata du temps de présence en entreprise,Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste Le CSS (Support et service clients) accompagne les clients MBDA pendant la phase de vie en service des produits au travers de contrats couvrant une large palette d'activités (assistance technique, support technique, rechanges, réparations, évolutions de produits...).Au sein de l'entité du CSS International, vous êtes en charge des offres de soutien logistique sur l'ensemble de nos produits.En qualité de référent des offres de soutien logistique pour l'équipe de campagne commerciale, vous êtes en charge de :- Analyser les demandes des clients exports.- Déterminer, avec l'équipe Commerciale, la solution de soutien logistique à mettre en place.- Mobiliser les différents acteurs en interne afin d'établir les devis, les spécifications et les clauses techniques.- Au sein de l'équipe d'Offre, participer à la construction de l'offre technique et commerciale (vérification des prix de vente sur les aspects soutien logistique, clauses contractuelles impactant le soutien, etc).- Elaborer et négocier auprès du client le contenu de l'offre. Ponctuellement, vous serez également amené à promouvoir les solutions de soutien logistique auprès des clients exports (présentations clients, salons, actions de communication et supports associés, etc) et des plateformistes. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...Les atouts de ce poste :- Travailler au contact direct de nos clients internationaux.- Etre en interface au quotidien avec l'ensemble des Directions de l'entreprise.Description du profil Vos compétences techniques :- Diplomé d'une école d'ingénieur ou équivalent- Vous disposez de solides connaissances dans le domaine du SLI (Soutien Logistique Intégré)- Vous justifiez de plusieurs années d'expérience dans l'ingénierie du soutien.- Un très bon niveau d'anglais est exigé pour ce poste. Vos compétences comportementales :- Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous êtes fédérateur et entretenez de bonnes relations clients.- Convaincant, vous avez de bonnes qualités de négociation.- Curieux, vous vous intéressez à la technicité de nos produits.004

Au sein de la Direction de l'Offre Marketing et rattaché au Responsable pôle data produit, vous êtes analyste et également data owner marketing. Vous collectez, recherchez et analysez des données, proposez et concevez des outils de reportings a destination des équipes marketing. Vous mettez en place des règles et des processus adéquats pour améliorer la data quality.Périmètre international.Principales Missions :Mettre en place des outils de reporting dans le domaine marketing : -  En suivant les remontées terrain, définir et prioriser les KPI, tableaux de bord et les principaux indicateurs de performance nécessaire aux équipes marketing- Elaborer le cahier des charges avec les équipes- Organiser les recettes avec les métiers.- Former et accompagner les utilisateurs- Gérer la documentation- Participer à l'amélioration continue, au déploiement et au partage du reportingStructurer et améliorer la qualité de la donnée de son domaine marketing : - Identifier les données pertinentes-  Analyser et optimiser l'utilisation des données (identifier les lacunes et opportunités d'amélioration)-  Concevoir et documenter les règles de gestion des données (définition, responsabilité, collecte, traitements, usage, structure, flux ...)- Etablir et suivre les processus et procédure de collecte, qualité, partage et protection des données.-  Assurer la conformité aux réglementations et aux normes de l'industrie en matière de gestion des données (RGPD, ...).-  Avec les datas stewards, maintenir/Superviser et sécuriser les donnéesGérer les projets : - Définir la gouvernance projet (objectifs, instances, outils de suivi)- Coordonner les projets dans le respect des délais et des budgets- Piloter les participants au projet- Gérer les instances et remonter les points bloquants-  Assurer la communication autour des projets

Le formateur aura pour mission de développer et d'enseigner des compétences spécifiques en matière d'accueil professionnel en situation de sinistre dans le secteur de l'assurance. Ses principales responsabilités comprendront :- Gestion de la relation client : Former les étudiants à l'accueil professionnel des assurés confrontés à un sinistre, en mettant l'accent sur l'empathie, la compréhension des besoins et la gestion des émotions dans des situations parfois délicates.- Identification des besoins : Enseigner les techniques d'identification des besoins des assurés en situation de sinistre, en les aidant à exprimer leurs attentes et leurs préoccupations de manière claire et précise.- Traitement des sinistres : Dispenser des cours sur les différentes étapes du traitement des sinistres, y compris la réception et l'enregistrement des déclarations, l'évaluation des dommages, la proposition de solutions et le suivi des dossiers jusqu'à leur résolution.- Gestion des demandes de prestations : Former sur la procédure à suivre pour gérer les demandes de prestations des assurés, en veillant à ce que les droits et les obligations de l'assureur et de l'assuré soient respectés tout au long du processus.- Communication et relation client : Développer les compétences en communication et en relation client des étudiants, en les aidant à communiquer de manière professionnelle et rassurante avec les assurés, tout en maintenant un haut niveau de service et de satisfaction client.

Le formateur aura pour mission de développer et d'enseigner des compétences en matière de développement commercial et de conduite d'entretien dans le secteur de l'assurance. Ses principales responsabilités comprendront :- Accueil et identification des besoins : Former les étudiants à l'accueil des clients et prospects en agence d'assurance, ainsi qu'à l'identification de leurs besoins en matière d'assurance, de produits bancaires et financiers.- Développement commercial : Enseigner les techniques de développement commercial spécifiques au secteur de l'assurance, y compris la prospection, la gestion de portefeuille, la fidélisation client et la vente croisée de produits et services.- Conduite d'entretien : Dispenser des cours sur les meilleures pratiques en matière de conduite d'entretien avec les clients et prospects, en mettant l'accent sur l'écoute active, la compréhension des besoins, la présentation des solutions et la conclusion de la vente.- Vente de contrats d'assurance : Enseigner les différentes étapes du processus de vente de contrats d'assurance, en mettant l'accent sur la présentation des garanties, la gestion des objections et la conclusion de la vente.- Vente de produits bancaires et financiers : Former sur les produits bancaires et financiers proposés par les assureurs, y compris les assurances-vie, les produits d'épargne et de placement, les crédits et les prêts.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre L’équipe Livetouch au sein de la DSI, développe la solution numérique interactive. Elle a pour mission d’offrir des services aux citoyens et est déployée dans plus de 80 villes à travers le monde.En tant que stagiaire de l’équipe Livetouch dans un environnement Agile Scrum, vous serez chargé(e) de sujets fonctionnels relatifs aux applications Livetouch. Vous serez sous la responsabilité de l’équipe dans un contexte international.Vos principales missions Comprendre et analyser les besoins et exigences métiers;Contribuer à la rédaction de spécifications fonctionnelles et à la conception de maquettes;Rédiger la documentation pour les utilisateurs;Participer aux réunions de travail;Ecrire, modifier et exécuter les scenarios de tests fonctionnels;Intervenir en support fonctionnel de l’équipe de développement;Participer à la communication interne avec différentes filialesProfilVous avez un niveau BAC +4/5 en formation ingénieur et avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez une aisance relationnelle et avez une maitrise de l'anglais courante.Vous êtes Rigoureux et dynamiqueEn école d'ingénieurA l'aise avec le travail en équipe

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Nous vous proposons de rejoindre notre entité Digital Testing composée de spécialistes des métiers de la QA (fonctionnelle, non fonctionnelle : sécurité & performance, automatisation de tests) et consultants fonctionnels (BA, analystes fonctionnels, PPO, PO).Notre équipe œuvre au quotidien pour accompagner nos clients dans la validation & l’optimisation de vos applications digitales web & mobiles.Le leitmotiv de notre team ? Garantir à nos clients des applications conformes aux besoins des utilisateurs finaux, reflétant l'excellence et l'innovation que nos clients attendent.Vous souhaitez travailler avec des marques prestigieuses et rejoindre notre équipe déjà en place pour participer à des projets innovants ? Cette offre d'emploi est faite pour vous !Vos missions En tant que Business Analyst – Product Owner vous intégrerez notre équipe Digital Testing et travaillerez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes du projet : MOA, PO, BA, Scrum Master, développeurs et testeurs.Votre rôle principal : Accompagner la compréhension du besoin métier et proposer des solutions fonctionnelles qui répondent au plus près des besoins.Pour cela vous serez amené(e) à Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes métier concernéesRédiger les spécifications fonctionnelles générales et détailléesAnimer les ateliers de cadrage du besoin et ateliers fonctionnelsRédiger et présenter les User StoriesAssurer la priorisation et le suivi des développements en faisant le lien entre les équipes techniques et les équipes métiersSuivre l'avancement du BacklogIdentifier, analyser et contrôler les risquesRéaliser la recette fonctionnelle des User Stories développéesParticiper aux différentes cérémonies agilesÊtre le garant de l’expérience utilisateur du produitVous êtes le candidat que nous recherchons, si Idéalement vous êtes issu(e) d’un Bac +5 en informatique ou école d’IngénieursVous possédez obligatoirement 3 ans d’expérience post-diplôme sur un métier fonctionnel (QA, BA, PPO analyste fonctionnel) dans un écosystème digital, web et/ ou mobileVous aimez la collaboration et êtes attaché(e) au respect des bonnes pratiquesVos qualités relationnelles et votre force de proposition seront des points positifs pour évoluer dans une équipe agileUne certification ISTQB, PSPO et/ ou PSM serait un plus égalementEt si vous êtes Curieux(se), intéressé(e) aux actualités dans votre domaine d’expertise et en parallèle vous aimez travailler en équipe et êtes attaché(e) au respect des bonnes pratiques, c’est le poste qu’il vous faut !Mobiapps, c’est aussi Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée dans l’Entreprise,Du télétravail possible en adéquation avec les modalités de la vie de l’agence et des contraintes clients,La participation à des projets variés, sur des contextes techniques challengeant !Une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées,Un accompagnement tout au long de votre carrière : manager, commerce, technique, RH,Une évolution au travers de formations et de certificationsEt en bonus Le choix de votre environnement de travail : Mac ou PC Windows,La possibilité d’évoluer vers des projets orientés mobiles,L’intégration de l’une de nos communautés techniques Web-Mobile, animée par un pair,Des meet-up Tech et des afterworks tous les mois !Sans oublier : Ticket resto, prime de cooptation et d’apport d’affaires, RTT…La suite des événements Voici les étapes de recrutement chez Mobiapps Prise de contact par téléphone, d’une dizaine de minutes avec Jimmy, notre Chargé de RecrutementUn deuxième échange en visio ou à l’agence, d’une heure avec Jimmy et Hugo ou Anthony l’un de nos deux Ingénieurs d’AffairesL’objectif ? Apprendre à se connaitre, discuter de vos envies et répondre à vos questionsUn troisième et dernier échange à l’agence, d’une heure avec Nelly votre future manager et l’un de vos futurs collègues pour échanger techniquementPrécisions Type d'emploi : Temps plein, CDI, Statut : CadreSalaire : 42 000,00€ à 60 000€ par an, selon profilLocalisation : Paris, au sein de notre agence pour les projets internes ou sur le site de notre client selon la mission proposéeÀ compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.N’attendez plus et montez dans le vaisseau Mobiapps !!!