Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Boulogne-sur-Mer.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Nous cherchons un(e) professionnel(le) dynamique avec une appétence avérée pour le recrutement. Vous êtes quelqu'un de communicatif, doté de compétences relationnelles exceptionnelles et d'une capacité à tisser des liens durables. Votre aisance commerciale et votre capacité à travailler de manière autonome seront vos atouts. Si vous êtes curieux(se), adaptable et ouvert(e) d'esprit, capable de comprendre divers domaines d'expertise et les besoins des candidats et des entreprises, alors vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour nous. En tant que Consultant en Recrutement Freelance, vos missions seront :Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes adaptées.Sourcer activement les candidats qualifiés.Mener des entretiens pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.Présenter et coordonner les candidats avec les clients.Accompagner le processus de sélection et négocier les offres d'emploi.Votre implication sera essentielle pour une rémunération attrayante.

Nous cherchons un(e) professionnel(le) dynamique avec une appétence avérée pour le recrutement. Vous êtes quelqu'un de communicatif, doté de compétences relationnelles exceptionnelles et d'une capacité à tisser des liens durables. Votre aisance commerciale et votre capacité à travailler de manière autonome seront vos atouts. Si vous êtes curieux(se), adaptable et ouvert(e) d'esprit, capable de comprendre divers domaines d'expertise et les besoins des candidats et des entreprises, alors vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour nous. En tant que Consultant en Recrutement Freelance, vos missions seront :Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes adaptées.Sourcer activement les candidats qualifiés.Mener des entretiens pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.Présenter et coordonner les candidats avec les clients.Accompagner le processus de sélection et négocier les offres d'emploi.Votre implication sera essentielle pour une rémunération attrayante.

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Nous cherchons un(e) professionnel(le) dynamique avec une appétence avérée pour le recrutement. Vous êtes quelqu'un de communicatif, doté de compétences relationnelles exceptionnelles et d'une capacité à tisser des liens durables. Votre aisance commerciale et votre capacité à travailler de manière autonome seront vos atouts. Si vous êtes curieux(se), adaptable et ouvert(e) d'esprit, capable de comprendre divers domaines d'expertise et les besoins des candidats et des entreprises, alors vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour nous. En tant que Consultant en Recrutement Freelance, vos missions seront :Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes adaptées.Sourcer activement les candidats qualifiés.Mener des entretiens pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.Présenter et coordonner les candidats avec les clients.Accompagner le processus de sélection et négocier les offres d'emploi.Votre implication sera essentielle pour une rémunération attrayante.

Expert en recrutement et développement commercial ?Vous maitrisez la relation et la satisfaction client ?Vous souhaitez relever un nouveau défi et avez à coeur d'accompagner votre équipe, vos candidats et clients ?Alors ce poste est fait pour vous !Contexte : Dans le cadre d'une ouverture d'un cabinet de conseil et recrutement, nous recherchons notre futur(e) Directeur de cabinet H/F sur le secteur de Dunkerque.En lien direct avec le Directeur de l'entreprise, vous pilotez l'ouverture et participez activement au développement de votre cabinet de conseil et recrutement. Raison d'être du cabinet : Accompagner les entreprises sur des missions de recrutements en CDI  (profils agents de maitrise, cadres et dirigeants) et de  conseils personnalisés (outplacement, accompagnement et audit RH, assessment) .Vos missions sont les suivantes :Recruter et former vos collaborateurs à votre image Développer votre réseau, l'image de marque et la notoriété de votre cabinet Définir une stratégie commerciale adaptée à votre bassin en lien avec la DirectionProspecter de nouveaux comptes et décrocher des contrats pour des missions de recrutement et des prestations de conseils personnalisésRéaliser les actions de recrutements (approche directe-chasse des talents) et conseils auprès de vos clientsSuivre l'ensemble de processus de recrutement du cabinet Assurer le suivi administratif de la structureDéfinir le budget et atteindre les objectifs fixésProfil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 dans les Ressources Humaines et/ou le commerce, avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Nous recherchons avant tout, une personne qui souhaite s'investir pleinement dans un projet de création, et possède des valeurs de proximité et d'intégrité.Orienté(e) résultat , vous êtes challenger et bienveillant(e), vous avez le souci du détail, êtes exemplaire et avez à coeur de proposer des solutions personalisées et adaptées à vos clients.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors postulez [email protected]

En équipe et sous la responsabilité du responsable d'agence, vos principales missions sont la prospection et le développement commercial :- Cibler et identifier les décideurs.- Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale.- Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées.- Mise en place de partenariats commerciaux.- Reporting et suivi en CRM.Puis la recherche et délégation de profils :- Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation.- Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats.- Mise à jour et suivi base de données candidats.- Présentation et vente des profils au client.Gestion :- Réalisation des contrats.- Suivi et gestion des heures.Vos misions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrainPackage :- Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)- Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)- Véhicule de fonction ou participation aux frais de transport

A ce titre, dans le cadre de notre développement nous recrutons un Consultant en Recrutement H/F, futur Manager de Bureau H/F dans le cadre d'un CDI basé à LilleMISSIONSRattaché au manager de bureau et/ou dirigeant d'entreprise, vous aurez pour responsabilités principales :Cibler et démarcher de nouveaux clients susceptibles d'avoir des besoins en recrutement en CDD ou en CDI pour du personnel dans les secteurs de l'industrie, du bâtiment et/ou du tertiaire.Gérer à la fois le premier contact commercial, la négociation tarifaire et la fidélisation des clients.Développer votre réseau par l'intégration de clubs business et services.Déléguer à l'équipe de Chargés de Recrutement une partie des tâches suivantes :La rédaction et gestion des annonces ainsi que les opérations de sourcing associées.La réalisation des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques.Pérenniser la relation avec votre client sur le long terme par la qualité de votre service et des prestations fournies.Vous disposerez d'outils de fidélisation pour vos clients (événementiel, culturel et sportif).

Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...)

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS.Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter son nouveau Chargé(e) de Recrutement (F/H).Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous !Missions : ? Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence.? Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats.? Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...)? Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...) ? Gérer le planning agence.? Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations... Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement.? Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires.

Nous recherchons un(e) assistant(e) RH pour le compte de notre client.Vous assurez les fonctions de secrétariat de Direction et les activités liées aux Ressources Humaines.- Secrétariat de direction :Vous organisez et coordonnez la transmission et la rédaction d'informations de Direction.Vous saisissez et présentez des notes et des documents dont certains à caractère confidentiel.Vous réceptionnez le courrier et les appels téléphoniques, vous en assurez le filtrage et la transmission.Vous gérez matériellement les contacts du Directeur Usine.Vous organisez pour l'établissement, les déplacements.- Ressources Humaines :Vous assurez le suivi des contrats d'intérimaires.Vous réalisez le suivi des effectifs et de l'absentéisme.Vous établissez des statistiques de l'établissement.Vous établissez des contrats de travail.Vous suivez le registre du personnel.Formation :Vous inscrivez les salariés aux formations, après validationVous assurez les modalités pratiques du stage : convocations, états de présence pour les formations internes, réservations d'hôtel et de véhicules, avances de frais…Vous assurez les évaluations de formation au terme de la formation et leur suiviAdministration du personnel :Vous gérez les dossiers individuels du personnel d'acompte; dossiers de médaille du travail; relations avec prévoyance, mutuelle, IJSS auprès de la CPAM)Vous gérez les dossiers maladie et les absences du personnelGestion des temps et paye :Vous contrôlez les pointages des salariés et traitez les anomalies dans le logiciel de pointageVous Saisissez les données variables et de rappel dans le logiciel de paieVous assurez le bon transfert des éléments de pointage dans le logiciel de paieVous contrôlez les paies des salariés et faites remonter les anomalies auprès du correspondant paie.Vous contrôlez les états après paie (journal de paie, états des charges, des rubriques, ..)Vous établissez tous les documents de fin de contrat en cas de départ des salariés (attestation ASSEDIC, solde de tout compte, certificat de travail)Vous gérez les congés payés de l'ensemble du personnel; vous établissez un lien avec la comptabilité pour le calcul des provisions sur congés payés. Profil: Vous disposez d'une expérience significative de 2 à 3 ans en milieu industriel de préférence.Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation. La discrétion, le respect de la confidentialité, la connaissance en droit du travail et en paie sont indispensables pour ce poste.

Vous devez effectuer un stage pour valider vos études? Vous vous dites que les ressources humaines sont faites pour vous?Rendez ce moment inoubliable en rejoignant une équipe dynamique et passionnée pour découvrir le recrutement !Ce qui vous attend…vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants et les clients, vous êtes la vitrine des projets qui nous sont confiés auprès des candidatsvous êtes un chasseur de talents et vous intervenez sur l'intégralité du processus de recherche et de présélection des candidats en toute autonomie : rédaction d'annonces, identification de profils sur les jobboards et approche directe sur les réseaux sociaux, convocation et organisation des entretiens, transmission des tests et pré-qualification téléphonique des candidats.votre dynamisme et votre montée en compétences vous permettent de mener des entretiens avec les candidatsvous aimez les challenges et participez à la réalisation des objectifs du bureau Profil: Le candidat idéal pour nous rejoindre...* Est issu d'une formation de niveau Bac +2 à Matser RH* Est à l'aise dans la prise de parole* Est de nature enthousiaste et optimiste* Est rigoureux et persévérant* Est proactif et chercheur de solutionsCette entreprise est faite pour vous, si vous aimez...* Les défis* Le management bienveillant et responsabilisant* L'univers varié et exigeant du recrutement

Nous recherchons pour la spécialité Bloc Opératoire un(e) Chargé(e) de sourcing en stage.Appel medical vous propose une offre de stage dans les domaines Gestion, management, RH, Ressources humaines à Amiens.Venez rejoindre notre équipe : Appel Médical d'Amiens.Appel Médical est une agence d'emploi spécialisée sur les métiers du médical, paramédical et pharmaceutique et fait partie du Groupe Randstad.Vous serez formé(e) au recrutement sur les métiers du bloc opératoire.Vos qualités relationnelles vous permettent d'accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité les candidats.Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes d'Appel Médical et vos missions sont les suivantes :¿ Sourcing¿ Rédaction d'annonces¿ Traitement CVthèques (interne et externe)¿ Entretiens de recrutement physiques et/ou téléphoniques¿ Relances téléphoniques auprès des candidats. Profil: Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, le sens du service est l'une de vos valeurs fortes.Vous vous reconnaissez ? Contactez nous [email protected]

Notre client, situé à WASQUEHAL, aide les entreprises à recruter les meilleurs talents en leur offrant des services de gestion du personnel et de recrutement sur mesure.Lieu de travail facilement accessible :- Plus de problèmes de stationnement avec leur immense parking à disposition.- En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client œuvre pour un futur plus durable, plus égal et plus inclusif, tout en investissant dans le bien-être de ses salariés et en offrant des perspectives d'évolution attrayantes.Souhaitez-vous inaugurer une carrière stimulante en tant que Consultant en Recrutement (F/H) ?L'expertise, l'humanité et la polyvalence dessinent les contours de ce rôle ambitieux, centré sur la gestion dynamique d'un portefeuille de clients et d'intérimaires. - Établissement et développement de relations d'affaires par une prospection active- Assurer une excellente gestion de votre portefeuille clients- Identifier les compétences chez les candidats et correspondance avec les demandes des clients- Participation au développement des compétences des intérimaires par l'orientation vers des formations liées à leur projet professionnel- Prise en charge de la gestion des ressources humaines pour vos intérimaires (gestion des plannings, contrats, relevés d'heures, attestations).Alors, voici ce que l'on vous propose :- Contrat: CDI- Salaire: 27700 euros /anNotre client offre des avantages exceptionnels pour cette opportunité unique en son genre :- Avantages CSE- Bureaux exceptionnels- Prévoyance santé- Ordinateur professionnel- Primes et intéressements- RTT- Téléphone pro- Tickets restaurants Profil: Nous cherchons un Consultant en recrutement (F/H) avec au moins un an d'expérience, capable de jongler entre plusieurs tâches, d'analyser rapidement les compétences des candidats et de les adapter aux demandes des clients.- Avoir au minimum une année d'expérience en tant que Consultant en recrutement- Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément pour répondre aux demandes variées des clients- Excellentes compétences en communication pour conseiller et orienter les entreprises partenaires- Aptitude à identifier et adapter les compétences des candidats selon les besoins des clients- Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent, avec une bonne connaissance des problématiques en matière de gestion RH.Processus de recrutementPostulez simplement en cliquant sur le bouton et notre équipe vous contactera . C'est facile, confidentiel et efficace. On attend juste votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe de forte notoriété, un Responsable des Ateliers Service Après-Vente et Mécanique Véhicules Utilitaires et Poids Lourds H-F.Rattaché(e) au Directeur de la Concession, vous coordonnez, supervisez et accompagnez toutes les activités dans les ateliers et managez en direct trois chefs d'équipes et une vingtaine de mécaniciens. Vous êtes le garant(e) de la satisfaction clients et de la rentabilité optimale de votre atelier.Vous effectuez le suivi du travail des techniciens et des mécaniciens et travaillez en collaboration avec les conseillers de service. Vous gérez le planning après concertation avec les conseillers de services. Vous êtes responsable de la qualité de la production et de l'administratif des dossiers.Vous traitez les réclamations clients en concertation avec le directeur SAV. Vous faites respecter les procédures de garantie et de contrat de service.Vous assurez la montée en compétences de vos collaborateurs. Ce poste est un CDI basé dans le Nord de la métropole lilloise. Profil: De formation technique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable SAV Automobile Véhicules Utilitaires et Poids Lourds idéalement. Notre client offre un package de rémunération attractif : salaire fixe brut entre 45 000 € et 50 000 € (en fonction du profil du candidat), ticket restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, véhicule de fonction haut de gamme. Votre charisme naturel, votre rigueur, votre curiosité d'esprit, vos capacités relationnelles et managériales affirmées et votre sens aigu du service client sont les éléments de réussite pour ce poste. Merci d'adresser votre candidature à Adjovi SOSSAVI, membre de Linkedin.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé sur Beauvais qui assure le suivi de santé de toutes professions, y compris les travailleurs temporaires. Apporte des conseils auprès des sociétés au niveau de la prévention.Nous recherchons un assistant ressources humaines H/F pour effectuer les taches suivantes : gestion des elements variables de la paie, plan de développement des compétences, gestion du personnel, recrutement, gestion des absences et des visites médicales Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 1 année d'expérience. Relationnel important.Vous devez maîtriser les outils informatiques , réalisation de tableaux et utilisation des drives.

Description de l'entreprise En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur-mesure à leurs clients et candidats. Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au cœur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif. Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Consultant en Recrutement H/F pour notre bureau de Lille.Description du posteVos principales missions sont les suivantes : Volet commercial - Echanger avec chaque client de votre portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés) - Rencontrer vos clients en face-à-face pour créer le lien et leur présenter nos offres de service (CDI, CDD, Intérim, Contracting…) - Suivre et fidéliser votre portefeuille client existant en créant et en construisant une relation privilégiée et de proximité - Développer votre portefeuille client en y intégrant de nouveaux comptes (prospection commerciale…) - Mener les négociations et réaliser les propositions commerciales - Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielleVolet recrutement - Mettre en place une stratégie de sourcing - Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…) - Pré-qualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir - Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés - Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus - Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions - Constituer les dossiers de candidature (CV Hays, compte-rendu d'entretien, prises de référence...) - Aider vos clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement) - Faire un feedback définitif aux candidats - Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)Description du profil Ce dont vous avez besoin pour réussir : - Une appétence et/ou une expertise dans le domaine commercial - Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation - Une passion et/ou une expérience réussie en matière de recrutement - Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines - Votre leadership et votre ambition feront de vous un expert dans votre domaine pour réussir - Un sens du résultat - Un bel esprit d'équipe et de collaboration - Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modérationCe que vous obtiendrez en retour : - Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !) - Avant tout une belle aventure humaine - Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership - Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie - Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement - Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)

Nous recherchons pour le compte de notre client basé sur le secteur de Clermont un(e) assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) dans la formationAu sein du service RH, vos missions seront les suivantes: - Demande de prise en charge OPCO- Déploiement du plan de formation- Suivi logistique, organisation des formations- Inscriptions Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 dans le domaine RH et avoir au moins 2 années d'expérience à un poste similaire.Vous faites preuve d'organisation, de discrétion dans l'exécution de vos missions.

Domino RH recrute son futur Chargé de Recrutement (H/F) passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au sein de notre agence Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique).Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble de l'équipe. Vous serez en relation permanente avec les intérimaires.Vos missions seront : · Accueillir nos clients et prospects avec le sourire, que ce soit physiquement ou au téléphone· Comprendre et identifier leurs besoins pour établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché· Rédiger et publier des offres d'emploi irrésistibles sur les supports et réseaux adaptés· Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats· Organiser et animer des entretiens d'embauche captivants · Organisation de la délégation et des placements candidats-intérimaires chez les clients· Suivi du personnel et traitement administratif (relevés d'heures, notes de frais des intérimaires, gestion des plannings, rédaction de contrats, suivi des heures, justificatifs et délais de retour, déclaration auprès des différents organismes...) Vous serez également notre ambassadeur lors des salons, forums consacrés à l'emploi ou auprès des instituts de formation. Sur l'aspect commercial, vous prendrez les commandes et mettrez à jour notre CRM. Vous serez en contact direct avec les décideurs pour la présentation, l'accompagnement, le suivi et le remplacement des intérimaires. Package :· Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)· Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)· Participation aux frais de transport