Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Du Personnel Et De La Paie en France"

Vous recherchez un environnement de travail dynamique et convivial ? Vous jonglez avec les chiffres comme personne ? Alors, je vous conseille vivement de poursuivre votre lecture ! Je recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F pour rejoindre un cabinet basé sur Lille ! Vous rejoindrez un cabinet d'externalisation de paie, jeune, dynamique et en pleine croissance ! Ce cabinet compte aujourd'hui plus de 25 collaborateurs et travaille avec plus de 200 clients de conventions différentes. Leur mission est de garantir une paie de qualité à leurs clients. Vous prendre en charge un portefeuille multi-conventionnel en autonomie de A à Z : Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie Vous réalisez contrôlez les bulletins de paie Vous calculez et élaborez les charges sociales Vous transmettez les états post-paie et les OD comptables Vous accompagnez et conseillez vos clients sur les problématiques paie et RH Vous restez constamment en veille sociale à l'affût de toute évolution ou nouvelle réglementationChez eux, le développement personnel ne leur fait pas peur ! Si vous avez envie de relever de nouveaux défis, vous pourrez même former vos clients à la paie ! En effet, le cabinet est également organisme de formation et certifié qualiopi. Les avantages : Poste en CDI à pourvoir dès que possible Rémunération attractive (fixe + variable) Tickets restaurants  Bureaux situés en plein centre de Lille Des formations régulières Télétravail libre et horaires flexibles Activités organisées chaque mois par le cabinet Et tout cela, dans une très bonne ambiance de travail !Profil: Diplômé(e) dans la gestion de paie, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire, obligatoirement dans un environnement cabinet et êtes autonome dans la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel de A à Z. La maitrise du logiciel Silae serait un gros plus, mais le cas échéant, vous pourrez être accompagné à sa prise en mains. Au-delà de vos compétences techniques, c'est surtout votre personnalité qui fera la différence ! Vous aimez fournir un travail de qualité ? Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre bon relationnel ? Vous êtes réactif et savez faire face à tout imprévu ou au rythme plus intense en période de clôture ? Mais surtout, vous êtes dynamique, positif et prêt à vous inscrire dans un très beau projet ? Alors, n'hésitez pas et postulez ou envoyez-moi votre CV par mail : [email protected] 

[MOTS CLES : PAIE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE - DROIT SOCIAL - INTERNATIONAL - LYON 6EME]GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP H/F J'ai été missionnée par un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de ses prestations, situé à Lyon 6ème, pour les accompagner dans la recherche de leur futur talent !Tu rejoindras le siège Rhône-Alpes dans une structure à taille internationale, composée de divers équipes : expertise comptable, consolidation, pôle international, audit externe, social/paie, service juridique, etcTu souhaites rejoindre un cabinet qui dispose d'une excellente réputation, qui soit en capacité de te proposer un plan d'évolution ainsi qu'un équilibre vie personnelle et professionnelle Je t'invite alors à poursuivre la lecture !La future recrue prendra en charge un portefeuille de bulletins de paie adapté à son niveau et à son expérience. Au-delà de la production de paie, elle accompagnera ses clients de façon qualitative et répondra aux éventuelles problématiques avec bienveillance. Pour les missions juridiques un peu complexes, elle pourra obtenir de l'aide auprès du service juridique. Les dossiers sont relativement variés, tant en termes de tailles que de secteurs d'activité ! PARLONS LOGISTIQUE !- Le contrat proposé est un CDI, base horaire temps plein avec RTT,- Les horaires de travail sont flexibles en fonction des contraintes de chacun,- Une charte de télétravail est mise en place pour une meilleure organisation personnelle,- Des tickets restaurant ainsi que diverses primes sont proposées,- Des afterworks et évènements d'équipe sont régulièrement organisés,- Le cabinet met en place une politique de formation qualitative à disposition de l'ensemble des collaborateurs,- La fourchette du marché se situant pour ce type de poste entre : 28 000EUR et 36 000EUR bruts annuels (du profil junior à confirmé sur un même type de poste).SES MISSIONS- Production et contrôle des bulletins de paie,- Etablissement des déclarations de charges sociales via la DSN,- Etablissement des formalités d'entrée et sortie des salariés : DPAE, affiliation aux caisses de retraite et prévoyance, relation avec les organismes, attestations diverses, soldes de tout compte, etc.- Prise en charge de tâches juridiques : contrat de travail, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement simples, etc.- Respect des délais,- Conseil et accompagnement client,- Le logiciel est SILAE.

Kaptiv, Cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses partenaires de la distribution un.e Gestionnaire RH et Paie, dans le sud de l'île ! Au sein d'un service dynamique et en perpétuelle évolution, vous intervenez seul.e sur l'ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entrée à la sortie du salarié : Collecter, saisir et contrôler les éléments des variables de paie (jusqu'à 300 bulletins) Vérifier et valider la conformité des bulletins de paie avant leurs transmissions au collaborateur Assurer le suivi des échéances et l'évolution règlementaire Contribuer à la gestion administrative du personnel (rédaction contrat de travail, visites médicales, déclaration préalable à l'embauche, suivi des tableaux bord RH, gestion des absences, arrêts maladie, accident du travail, congés payés, paternité, maternité, DPAE mutuelle, etc). Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat Etablir les DSN, les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisation salariale et patronales, caisse de retraite, URSSAF, prévoyance, mutuelle, Urssaf) Intervenir auprès des collaborateurs pour répondre aux questions concernant leurs dossiers et leurs bulletins de paie Correction des anomaliesProfil :Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire et maitrisez le pack office ? De formation en Ressources Humaines avec une spécialisation Paie ? Alors ce poste est fait pour vous !Vous savez faire preuve de confidentialité, d'organisation et de rigueur dans la gestion quotidienne de vos dossiers. Doté (e) d'esprit d'équipe et analytique, faite-nous parvenir votre candidature par e-mail.

Nous recherchons pour le compte de notre client à l'île de la Réunion un(e) Gestionnaire Paie et Administration de Personnel H/F.Vous intégrez un groupe situé dans le Sud de l'île de la Réunion.Votre quotidien: Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Assurer certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).Au cœur de l'action en gérant la paie, l'administration du personnel, et en contribuant activement aux initiatives RH pour environs 400 salariés à travers ces missions:La Gestion de la paie:· Collecte des éléments de salaires;· Suivi des absences;· Saisie, contrôle, et distribution des bulletins de salaire;· Déclarations fiscales et sociales;· Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance;L'Administration du personnel:· Formalités d'embauche et de départ;· Participation aux procédures disciplinaires;· Contrôle des règles sociales et conventions collectives;· Gestion des déclarations d'accidents du travail et des visites médicales;· Réponses aux questions des salariés;· Gestion des dossiers administratifs;· Relations avec les organismes sociaux. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience sur une fonction similaire en entreprise? en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation. Vous maîtrisez les sujets liés à la paie, la législation sociale, et la gestion du personnel.Vos atouts: réactivité, organisation, discrétion, diplomatie, rigueur.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l'organisation ? Vous faites preuve d'initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ? Postulez!CDI A LA REUNION.

 Äboro tertiaire recrute pour l'un de ses clients un GESTIONNAIRE RHPour cela vous devez :- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers- contrôler l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)- Contribuer à la réalisation d'études sur les effectifs, les coûts...- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH Profil recherché:  Pour cela, vous devez avoir un BAC + 3 Vous devez : - Faire preuve d’organisation et de rigueur ;- Êre polyvalent et flexible ;- Faire preuve de discrétion ;- Avoir une aisance relationnelle ;- Être à l’écoute ;- Être autonome ;- Faire preuve de diplomatie ;- Savoir gérer les conflits et les négociations. 

Aquila RH Niort acteur du recrutement en intérim, CDD, CDI, recherche un(e) Gestionnaire administration du personnel et paie (H/F) sur le secteur de Niort Vos missionsLe titulaire du poste collaborera avec les sociétés du groupe pour l'établissement des bulletins et des déclarations.Responsabilités liées à la gestion des temps et de la paie :Suivi et contrôle des compteurs d’absence et de temps de travail.Traitement des dossiers maladie/accident du travail et prévoyance.Établissement des paies dans leur intégralité, depuis les éléments variables jusqu'à la DSN.Calcul de la répartition de l'intéressement et de la participation.Responsabilités liées à la gestion administrative du personnel :Rédaction de courriers, contrats de travail et avenants.Suivi de la carrière des salariés de l’embauche jusqu’au départ, incluant l'intégration, la visite médicale, le solde de tout compte, etc.Mise en place et mise à jour des indicateurs sociaux.Alerte et/ou proposition d'un plan d’action en cas de dérives d’indicateurs. Pré-requisDoit posséder une formation minimum BAC +3 en Paie et/ou Gestion de Ressources Humaines.Justifie d'au moins 4/5 années d'expérience sur un poste similaire, démontrant ainsi de solides connaissances en paie et des compétences générales en ressources humaines.Salaire de base à négocier selon l'expérience du candidat.Avantages additionnels, tels que l'accord de participation et d'intéressement, avantages CSE ... Profil recherchéLe candidat idéal :Fait preuve d'autonomie et de compétences en travail d'équipe, en intervenant de manière collaborative sur les dossiers en cours.Est proactif(ve) et capable de proposer des solutions pour faire avancer les projets.Possède d'excellentes qualités relationnelles, un sens de la confidentialité et de la rigueur.Maîtrise les outils bureautiques (Word/Excel) ainsi que les logiciels de gestion des temps/paie, idéalement Kelio ou Sage Paie ou Silae. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12 € par heure

Notre client situé à ANNECY est un acteur majeur dans l'industrie des activités immobilières, proposant des services complets et des solutions innovantes pour répondre aux besoins des clients.Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?- Piste cyclable disponible pour venir par n'importe quel moyen écoresponsable !- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client est animé par des sujets stimulants et prône l'engagement social et environnemental, tout en offrant une stabilité qui assurent une mentalité et des valeurs sans pareilles.Désirez-vous relever des défis en tant que Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) et apporter votre expertise en gestion ?Dans une dynamique continue de qualité, le poste proposé couvre l'établissement de la paie, l'administration sociale et fiscale et la logistique administrative relative aux collaborateurs. - Assurer la collecte d'informations pour l'établissement précis et ponctuel de la paie- Prendre en charge les déclarations sociales et fiscales, ainsi que le suivi des IJSS, des visites médicales et des déclarations des accidents de travail- Rédiger des avenants aux contrats de travail et apporter des conseils précis et opportuns aux collaborateurs pour les orienter dans leurs démarchesVoici les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: Intérim- Durée: 7/mois- Salaire: 14.5 euros/heureNotre client vous propose également des autres avantages :- Tickets restaurantsEn rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT. Profil: Nous attendons un profil expérimenté en gestion de la paie, fidèle à l'éthique et pleinement engagé dans la rigueur administrative.- Diplôme de gestionnaire de paie exigé, garantissant une maîtrise complète des tâches administratives et fiscales- Au moins 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie confirmant la maîtrise des déclarations sociales et fiscales- Capacité prouvée à conseiller et orienter les collaborateurs sur des sujets variés- Expérience confirmée dans le contrôle et le suivi des IJSS, gestion des visites médicales et déclaration des accidents de travail.Processus de recrutementSi cette offre d'emploi vous fait frétiller d'impatience, postulez en un claquement de doigts ! Nos consultant(e)s spécialisé(e)s examineront votre candidature avec des paillettes dans les yeux et une licorne à la main. Quelle que soit l'issue de votre démarche, nous sommes déterminé(e)s à vous répondre avec des confettis et une dose de bonne humeur. Alors, prêt(e) à sauter

Nous recherchons pour le compte de notre client Un Gestionnaire du Personnel (F/H)Vos missions :- Montage et suivi dossier prévoyance et d'invalidité- Accompagnement personnalisé auprès des collaborateurs- Développement de partenariat avec l'organise de prévoyance et CPAM- Participation au traitement industriel lié à la maladie Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.De formation RH / Paie , vous avez déja travaillé avec un organisme de prévoyance et CPAM dans le cadre du traitement de la maladie et de l'incapacité.Bon relationnelAppétence pour la paie et pour la santéBonne qualité rédactionnelle

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F.Vous devez rédiger des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestion du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous réalisez la déclaration d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée. Vous faites les saisies d'éléments variables de paye. Vous répondez aux questions courantes des collaborateurs sur des questions administratives. Vous aidez sur les mailings.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35 et 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en administration du personnel et paie.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement des outils paye et dématérialisation de process administratifs.La connaissance de HR ACCESS et peopledoc serait un plus.Capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F.Dans la partie administration du personnel, vous devez avoir un suivi des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestionnaire administration du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous suivez des déclarations d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous organisez des visites médicales de reprise.Vous gérez des dossiers de prévoyance. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée.Du côté paie et post paie, vous devez saisir 500 paies et des entrées/sorties. Vous contrôlez l'ensemble des paies de votre portefeuille. Vous produisez et contrôlez des DSN et charges sociales. Vous gérez des arrêts de travail et rapprochements des IJSS. Vous gérez une petite population d'expatriés et fonctionnaires.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35- 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum dans l'administration du personnel et la paie.Votre expertise en paie et RH vous permettra de participer aux projets RH transverses contribuant à l'évolution de notre organisation.Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH dans un environnement digitalisé.La maîtrise de HR ACCESS et de Peopledoc/UKG serait un plus.Vous avez une capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Grenoble intra-muros, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) en CDI.Rattaché à la Responsable paie et administration du personnel, vos missions sont les suivantes:Traitement et coordination au quotidien de la gestion administrative du personnel de son portefeuille paie : Etablissement des formalités d'embauche et de sortie du personnel (DUE, solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail,...), gestion dossiers des nouveaux salariés, réalisation et suivi des contrats de travail et avenants, gestion du dossier mutuelle, constitution et suivi des dossiers de prévoyance, gestion et suivi des arrêts de travail, suivi des remboursements IJ, attestations diverses (attestations employeur, mutuelle obligatoire,…).Gestion en autonomie d'un portefeuille de ~ 160 paies : Prise en charge des éléments de paie pour sa population paie, saisie des éléments variables (absences, maladie, congés payés, heures supplémentaires et complémentaires, primes, astreintes, …), calcul et contrôle des bulletins de paie de sa population. Contrôle, conseils et renseignements : Vérification du bon déroulement des opérations de paie et correction des éventuelles erreurs, conseil auprès des différents responsables hiérarchiques, alerte sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d'un salarié, explications de façon précise et pédagogique sur le contenu des bulletins de salaire au personnel.La rémunération est à négocier selon votre profil et expérience sur un poste similaire.Horaires flexibles (arrivée entre 7h30 et 9h, départ entre 16h et 19h).Télétravail entre 1 à 2 jours par semaine, à partir de 6 mois d'ancienneté. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste de Gestionnaire de paie.Vous savez faire preuve rapidement d'autonomie dans les missions confiées mais également travailler en partenariat avec l'équipe qui vous entoure.Votre capacité à travailler en équipe, à respecter les contraintes de calendrier paie, à être autonome sur la gestion des paies, à travailler avec rigueur et réactivité, à gérer simultanément des dossiers divers en hiérarchisant les priorités, à mettre à jour vos connaissances (veille juridique et règlementaire obligatoire), à travailler dans le strict respect du secret professionnel sont les qualités requises pour travailler et réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez la paie (expertise technique paie) et les processus associés.La connaissance des charges sociales est un plus.Vous êtes doté d'un excellent relationnel pour répondre aux différents acteurs de la structure, salariés et encadrement.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la conception et dans la maintenance de bâtiments de surface et de sous-marins, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (secteur Naval) (F/H)Dans le cadre de cette mission de remplacement de 2 mois, basée sur Ollioules, vous êtes en charge de :- Réaliser des procédures sur un périmètre défini (de salariés ou d'activités) en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels / Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…- Assurer la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations administratives, traiter et répondre aux demandes à distance (messagerie ou téléphone)- Conseiller les collaborateurs et managers sur demande en direct pour tous les aspects non traités à distance, notamment l'accompagnement sur les outils RH, les règles RH, et l'intégration des nouveaux collaborateurs en contribuant à la communication RH…- Possiblité jouer un rôle de référent ou de formateur auprès d'une partie des équipes sur une partie des activités ci-dessus- Assurer le traitement des processus de gestion administrative et paie et garantir la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 orientée Paie, Administration du personnel, Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire (expérience en paie privée indispensable pour cette mission, idéalement sur la convention de la métallurgie).

Nous recherchons pour le compte de notre client UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)Rejoignez une équipe de 12 collaborateurs au sein de la Direction Services et Environnement RH. Votre principale mission sera la gestion administrative des dossiers d'alternance ( dossiers de recrutement, gestion avec l'OPCO, saisie des cerfas, saisie des contrats de travail). Vous participerez aux accueils des alternants. Vous assurez la tenue des tableaux de bord RH Profil: Expérience souhaitée en gestion de dossiers administratifs et plus particulièrement en Ressources HumainesVous maîtrisez impérativement Excel. La maîtrise de Word et Power Point serait un plus.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) en CDI, dans le cadre d'une création de poste.Vous rejoignez une équipe de 9 collaborateurs.Rattaché au Responsable paie, vous prenez en charge l'établissement de la paie et de l'administration du personnel pour 200 salariés.Vous réalisez l'ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôles des bulletins.Vous calculez, contrôlez, pointez les bulletins et justifiez les écarts.Vous traitez la subrogation: suivi des règlements des IJ  (sécurité sociale et prévoyance).Vous saisissez les IJ dans le logiciel de paie et régularisez les écarts entre le maintien de salaire et le paiement réel.Vous transmettez les ordres de paiement des salaires à la comptabilité.Vous établissez les contrats de travail et avenants.Vous calculez les reprises d'ancienneté par la convention collective.Vous réceptionnez les dossiers d'embauche et les pièces justificatives.Vous créez et mettez à jour les informations dans le logiciel de paie.Vous traitez les différentes affiliations et radiations des collaborateurs: complémentaire santé, prévoyance.Vous renseignez les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités.La rémunération est comprise entre 33 et 37k€, selon votre profil et expérience.La base hebdomadaire est de 35h, avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil: De formation Licence Paie et administration du personnel ou équivalent, vous disposez de 4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.Vous avez de solides connaissances des règles de paie et du droit du travail.La connaissance de Cegid est un plus.Votre rigueur, votre sens du service, vos qualités relationnelles vous permettront de réussir sur ce poste, à pourvoir dans un environnement qualitatif.

Randstad recrute pour SAFRAN HELICOPTER ENGINES, sur le site de Bordes (64), un-e Chargé-e du personnel (F/H). Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible pour des contrats de 10 mois.Rattaché-e au responsable du service, votre mission principale est d'assurer la gestion administrative et RH des nouveaux embauchés, alternants et stagiaires.- saisi des informations nécessaires au dossier salarié- accueil des nouveaux entrants- gestion des temps, arrêt maladie, CP, RTT, absences diverses.Horaires de journée. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2/4 et avoir au moins 5 années d'expérience.- Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines- Maîtrise des outils SIRH : ADP/GXP, SELIA serait un plus. Maîtrise de SAP.- Diplôme Bac+2 à 4 dans le domaine des ressources humaines ou similaire- Capacité à apporter des solutions efficaces et novatricestaux horaire selon profil + 13ème mois + primes +RTTPossibilité de bénéficier du bus société sur le 64/65.Processus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste MBDA, leader européen dans la conception et le développement de missiles et systèmes d'armes, connaît une croissance sans précédent, c'est pourquoi la Direction de l'Etablissement du Plessis Robinson (92), recherche à nouveau un gestionnaire de paie pour venir renforcer une équipe composée de 18 collaborateurs.Le/la Gestionnaire de paie gérera un portefeuille d'environ 300 à 400 paies en relation avec les fonctions RH et la finance. Il devra principalement :PAIE:- Traiter les éléments variables nécessaires à la constitution du dossier de paie- Traiter les absences, le suivi des temps de présence- Etablir les différentes déclarations sociales : DSN signalement, DPAE, etc.- Etablir dans les délais les bulletins de paie et renseigner les salariés- Etablir les soldes de tout compte et tous les documents associés.ADMINISTRATION DU PERSONNEL :- Accueillir les nouveaux embauchés et les accompagner tout au long de leur carrière,- Etablir les courriers destinés au personnel : attestations...FRAIS DE DEPLACEMENT :- Valider les notes de frais en adéquation avec la réglementation société, la loi et les règles fiscales et sociales.TACHES TRANSVERSES :- Participer à des groupes de travail comme l'établissement et la mise à jour de procédures internes, l'évolution des outils informatiques, le suivi des évolutions législatives....Plus généralement, vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des salariés pour les questions administratives et relatives à la paie. Par ailleurs, vous aurez la possibilité de participer à des formations en lien avec votre métier et avec le secteur de l'entreprise afin de garantir le maintien de vos compétences. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...Description du profil Diplômé(e) d'une formation bac+2/3 en paie, vous avez minimum 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et notamment d'Excel, et êtes à l'aise avec les chiffres ?Vous présentez de bonnes qualités relationnelles avec un réel sens du service ?Vous aimez le travail en équipe et participer activement à des projets transverses ?Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre discrétion ?Alors ce poste est fait pour vous !Statut non cadre, à 37h00 par semaine.Ce poste est éligible au télétravail, à raison de 2 jours par semaine.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur incontournable dans les dispositifs médicaux, un GESTIONNAIRE DE PAIE et ADMINISTRATION DU PERSONNEL f/h confirmé en cdi sur Labège.Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et del'Administration Du Personnel des sites situés en France (200 salariés) :Gestion de la paie :- Saisies des données variables de paie, établissement et contrôle des bulletins de paie- Déclarations mensuelles (DSN, charges sociales)- Gestion des absences (maladie, AT, dossiers prévoyance…)- Utilisation et paramétrage du logiciel de paie Sage (mise à jour des taux de cotisations)- Gestion du logiciel de gestion des temps Horoquartz- Suivi administratif des intérimairesAdministration du Personnel :- Création des dossiers du personnel, DUE, rédaction des contrats de travail, médecine du travail- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés- Formation : suivi administratif des dossiers et suivi de l'évaluation des formations- Mutuelle et prévoyance : gestion des adhésions - radiations- Assurer l'interface avec les salariés et managers pour les questions d'administration couranteCette opportunité de poste à pourvoir en cdi est basé à Labège. Elle est rémunérée entre 30000 et 36000ke Profil: De formation Bac+2/4 de type gestion RH, paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire.Vous maîtrisez les techniques de paie et avez des notions de droit du travail. Vous faites preuve d'un bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie (idéalement SAGE), Word et Excel.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre disponibilité et votre sens de la confidentialité. Vous avez un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe.

L'entreprise Autour de ses collections femme, homme et enfant, le Groupe IKKS réunit des marques françaises au style unique et audacieux, destinées aux enfants et aux adultes. Authentiques, créatives, urbaines et confortables, les collections urban casual des marques du groupe s'inspirent librement de la mode actuelle.Présentes grâce à leurs puissants réseaux de près de 800 points de vente dans le monde,leurs 1800 revendeurs multimarques et leurs sites e-commerce dédiés, les marques du Groupe IKKS poursuivent leur développement en France et à l'international et recrutent leurs talents.Marque résolument ambitieuse et à fort potentiel de développement, IKKS Men est un acteur référent du segment premium en France et à l'international. La marque est l'incarnation d'un homme contemporain au look edgy, décalé et décontracté. Vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une entreprise en plein essor Rejoignez-nous ! Description de l'offre Vos challenges :Rattaché(e) au pôle RH, vous rejoignez l'Equipe Paie & ADP (Administration Du Personnel) composée de 5 Gestionnaires.Vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 250 paies, de conseillers de vente et Responsables de Boutiques.Vos missions principales sont :- Gérer et rédiger les contrats et avenants- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la vie de leur contrat (affiliation mutuelle, gestion et suivi des visites médicales, suivi des indemnités journalières, solde de tout compte.)- Etre l'interlocuteur de référence des salariés de son périmètre sur toutes leurs demandes RH (relatives à leur paie ou des sujets ADP : congés, absence...)- Réaliser les opérations d'intégration et de contrôle de la paieEn fonction de votre profil et vos envies, vous serez amené à devenir référent sur certaines thématiques et participer à des projets d'amélioration de nos process et outils.Poste en CDI basé à St Macaire en Mauges (axe Nantes/Cholet/Angers) à pourvoir en avril dans le cadre d'un remplacement. Profil recherché Votre profil :Vous avez une première expérience en RH et une bonne connaissance des règles principales de droit social (période d'essai, congés...).Vos capacités d'adaptation et votre bon relationnel vous permettent de passer avec agilité d'un sujet à l'autre. Votre rigueur et votre organisation sont vos atouts.Orienté(e) solutions, votre ouverture d'esprit, et votre esprit d'équipe vous permettent d'apporter un service de qualité aux salariés et manager de votre périmètre.Nous vous proposons :1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'actionEt aussi :- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des postes- Un restaurant d'entreprise- L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS

En tant que consultante senior en recrutement, je m'appelle Sophie et je suis là pour vous guider vers votre prochaine étape de carrière.À propos de nous, Lynx-RH est bien plus qu'un simple réseau d'agences de recrutement en franchises.Nous sommes des artisans de la qualité, mettant en lumière les besoins spécifiques des entreprises partenaires de la région de la Côte d’Or.Notre engagement envers la transparence se reflète dans des offres d'emploi détaillées, car nous croyons fermement en l'importance de votre futur professionnel.Chez Lynx-RH, nous accordons une importance primordiale à la rencontre humaine. Nos échanges débutent par un pré-entretien téléphonique, suivi d'un rendez-vous en personne dans notre agence.Autour d'un café, nous souhaitons comprendre votre personnalité et vos ambitions afin de mieux vous accompagner vers le succès, tant pour vous que pour nos précieux clients.Notre approche se distingue par un engagement personnel. En tant que consultante spécialisée dans les fonctions support et les professions immobilières, je m'engage à être votre interlocutrice privilégiée tout au long du processus.Notre objectif est simple : transformer vos aspirations professionnelles en une réalité épanouissante.Etes-vous séduit par notre vision ambitieuse propre à Lynx-RH ? Faites-moi confiance pour vous soutenir dans chaque étape de votre parcours professionnel.Désormais, parlons de votre prochaine opportunité :Notre client est un cabinet comptable situé en périphérie de Dijon, accessible par le Tram et le réseau Divia de Dijon.70 collaborateurs aux profils variés : comptabilité, paie et juridique en passe de devenir vos futurs collègues de travail ! Ce cabinet a l'esprit résolument tourné vers le digital, l'esprit innovant et convivial, recherche son futur gestionnaire de paies et administration du personnel h/f pour renforcer l'équipe déjà en place.Rejoindre cette équipe, c'est travailler sous la responsabilité d'un manager du service social, au sein d'une équipe de 10 collaborateurs.  Vos missionsGérer, de manière efficiente, un portefeuille clients multi-conventionnel (environ 300 paies) !Gérer la partie sociale d’un portefeuille de dossiers : - Entrée/sortie du personnel, - Effectuer les déclarations d'embauche, les contrats de travail - A sa sortie effectuer les attestations, les soldes de tout compteConseil et veille :Conseiller le client et répondre à ses demandes en matière de paie et de droit socialAssurer une veille sociale et juridiquePaie et déclarations :Gérer la paie de A à Z (300 paies par mois en moyenne)Faire les déclarations des charges sociales et DSNRejoindre l'équipe, c'est bénéficier des avantages suivants :- Un CDI 35 heures/semaine- Un salaire négociable selon votre profil, complété par une prime annuelle sur objectif- Du télétravail uniquement si vous le souhaitez- Des horaires et des prises de congés flexibles- Un parcours d'intégration et de formation continue- Mutuelle et prévoyance- La prise en charge de vos transports en commun ou prime transport - Un Comité d'Entreprise en ligne avec de nombreux avantages Pré-requisFormation BAC +2 minimum en gestion de la paieExpérience de 2 ans minimum, idéalement en cabinet comptableMaitriser le logiciel SILAEAvoir des connaissances en droit social Profil recherchéAimer le travail en équipe.Etre curieux et rigoureux.Etre accueillant et empathique pour le relationnel avec le client.Etre organisé et savoir gérer son temps de travail pour anticiper et gérer les priorités tout en préservant le bon fonctionnement de l’équipe.Etre communicant pour rendre compte de son travail au responsable de service. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 28000 € - 32000 € par an

Lynx RH Yvelines - Tertiaire, cabinet de recrutement et d’intérim à taille humaine, recrute pour l’un de ses clients un Gestionnaire de Paie et ADP H/F, basé à THOIRY (78). Notre équipe de consultants dédiés aux fonctions support, vous apportera dans le processus de recrutement : conseil – expertise et bienveillance.Vous serez accompagné par un interlocuteur unique, tout au long du processus afin de créer une approche qualitative et de confiance. Vos missionsDans le cadre d'un départ à la retraite, notre client, entité à taille humaine et qui réalise plus de 27000paies/an, est à la recherche d'un profil confirmé en gestion de paie et adp. Pour ce faire, vous aurez notamment pour charge : Un portefeuille mensuel de 300 paies, multi-conventionnelles La gestion de l'administration du personnel La relation client et ses différents aspects Profil recherchéVous avez une expérience de 5 ans sur un poste similaireVous connaissez l'environnement multi-conventionnelle Vous maîtrisez idéalement SILAE Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 35000 € - 45000 € par an