Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement RH en "

votre missionAtlantis RH cherche pour un de ses clients, société industrielle internationale entièrement dédiée à l’énergie renouvelable photovoltaïque, un Responsable des Chargés d’Affaires (H/F) à Fontaine-Raoul. Vos missionsRattaché(e) au responsable du bureau d’études, le responsable des chargés d’affaires encadre une équipe de chargés d’affaires qui interviennent depuis la prise de marché jusqu’à la réception du chantier par le client. Au travers des activités de son service, il coordonne les équipes internes afin de garantir les objectifs de qualité, coût et délai ainsi qu’un niveau élevé de satisfaction client.Assurer la responsabilité hiérarchique d’une équipe de chargés d’affairesAffecter les projets au membre de l’équipeGérer le planning de charge de l’équipe par priorités et suivre l’avancement des activitésOrganiser la répartition de sa propre activité entre le management et la prise en charge directe de projets afin de respecter les engagements de délaiAssurer un rôle de  » référent métier  » auprès de l’équipe, partager le retour d’expérienceGérer la polyvalence et le plan de formation de l’équipeProposer des actions d’améliorations, suivre l’avancement et la mise en place des actions du plan d’améliorations, l’animer avec l’équipe (répartition des actions, délai,…)Formaliser le retour d’expérience via la création et la mise à jour régulière de documents métiers (synoptiques, guides,…)Communiquer avec les autres services internes (Chargé d’affaires, Achats, Production, Logistique,…) afin de coordonner les activités et respecter les engagement (qualité, coût, délai) auprès du clientGarantir, suivant les conditions d’exécution du contrat, la qualité des prestations à chaque étape des projets et veiller au respect des délais de livraisonAssurer l’interface avec l’ensemble des parties prenantes des projets : services internes (bureau d’études, production, achats, logistique, conducteurs de travaux, …) et clientsIdentifier les risques et anticiper les dérives de qualité, coûts et délaisAlerter les équipes, et la direction si nécessaire, sur les dérives qualité, coût et délaiÊtre à l’écoute des besoins des clients, assurer une communication continue avec les clients. Si nécessaire, négocier les délais avec les clients en cas d’aléasIntervenir ponctuellement en phase d’avant-projet pour apporter un support aux équipes et prendre connaissance des projets à venirEchanger avec le service comptabilité pour déclencher et valider les facturationsPiloter la rentabilité des affairesS’assurer que les conditions de pose sont requises avec la coopération du service travauxSe déplacer ponctuellement aux réunions de chantier pour assurer un suivi adéquat quand cela le nécessiteIntervenir ponctuellement dans le développement de nouveaux produitsvotre profilIssu(e) d’une formation type Ingénieur avec des connaissances en génie civil, simulation, Eurocodes, vous justifiez dans l’idéal d’une expérience d’au moins 5ans sur un poste similaire.

Avec plus de 160 agences d'emploi en France et à l'international et de nombreux projets de développement en cours, notre groupe ne cesse de s'agrandir !Aquila RH, c'est l'agence d'intérim et de recrutement de demain pour des profils de niveau CAP à BAC spécialisés en BTP, transports, logistique & manutention, industries & maintenance, tertiaire & service.Participez à une aventure humaine et enrichissante en devenant directeur/directrice sur le secteur de Tours.Rejoindre Aquila RH c'est placer l'Humain au cœur de son métier. Notre ambition ? créer un lien fort avec nos intérimaires et garantir qualité, confiance et sérénité pour nos clients.Passion, engagement et fierté rythmeront vos journées en tant que responsable d'agence chez Aquila RH. Vos missionsPilotage de votre agence et suivi des résultatsDéveloppement de l'activité commerciale sur son secteur (présence sur le terrain, prospection active)Recrutement et suivi des candidats et intérimairesDirection de la gestion administrative et financière de l'agenceManagement des équipes  Pré-requisBac + 2 ou équivalent Profil recherchéVous avez l'ambition et l'appétit d'entreprendre.Vous avez un excellent relationnel et une fibre commerciale reconnue.Vous voulez prendre part à une aventure engageante et passionnante.Vous n'avez aucune expérience en recrutement ? Ne vous inquiétez pas, nos équipes vous accompagneront tout au long de votre aventure et vous guideront sur le chemin du succès. Dans ce cas, vous bénéficierez d'une expertise éprouvée, d'un accompagnement personnalisé et d'une aide au lancement grâce à la puissance du réseau. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client est un groupe industriel reconnu à l'international et parmi les leaders de son secteur. Pour son compte, nous recherchons un Responsable plannings et approvisionnements. Ce poste, basé à Orléans (45), est à pourvoir dès que possible.Rattaché au Directeur supply chain, vous garantissez la mise à disposition des produits aux clients dans les délais demandés et au meilleur coût. Pour ce faire, vous vous appuyez sur deux équipes de 8 personnes que vous encadrez au quotidien. Vous définissez la stratégie logistique de manière à assurer son efficience globale sur le long terme et alignez le plan de production des différents sites sur les besoins clients. Afin de respecter le planning prévisionnel, vous gérez l'approvisionnement des composants et pilotez les actions de sous-traitance. Vous évaluez la fiabilité des prévisions des clients, adaptez les politiques de planification et de stock en collaboration avec les autres services. Dans une démarche d'amélioration continue, vous définissez les KPIs nécessaires à la mesure de la performance industrielle et les analysez pour mettre en place les actions d'évolution requises. Vous faites l'interface entre tous les acteurs de la supply chain pour garantir la cohésion interne et maintenir un climat relationnel avec les clients. Enfin, vous accompagnez vos équipes dans leur évolution et dans le développement de leurs compétences en mettant en place des objectifs et des plans de formation. Profil recherché Ingénieur de formation, vous maîtrisez le domaine de la supply chain et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste opérationnel en environnement industriel. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, un fort leadership et êtes capable de travailler de concert avec les différents services de la société. Votre capacité d'analyse vous permet d'identifier les axes stratégiques de développement de la société et d'en déterminer les objectifs primordiaux. Axé sur les résultats, vous mettez en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Aussi, vous parlez anglais couramment. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Filiale du Groupe Baudin Chateauneuf depuis 2012, BC SPIR compte aujourd'hui plus de 40 collaborateurs et possède toute une expertise technique, un savoir-faire, les qualifications et les équipements pour réaliser des prestations de peinture industrielle, en travaux neufs ou en rénovation (Charpentes Métalliques, Ouvrages d'Art, Pétrochimie et Nucléaire, etc) en ateliers ou sur chantiers dans toute la France : - Décapage/grenaillage par jet d'abrasif,  - Décapage chimique, - Décapage et découpage par Ultra Haute Pression (3000 bars), - Application de revêtements industriels (intumescent, résines, thermosensible), - Application de revêtements spéciaux (routier, alimentaire, décontaminant). Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Chargé d'Affaires (H/F) basé à Châteauneuf-sur-Loire (45). Sous l'autorité du responsable d'agence, vos missions principales seront les suivantes : - Piloter les affaires de l'offre commerciale à la réception définitive. - Organiser et planifier les affaires. - Réaliser le chiffrage de vos projets. - Piloter et suivre les chantiers. - Suivre la production, les équipements et votre équipe en relation avec le responsable de l'atelier. Pour chacun des projets confiés, vous assurez l'interface avec le client, les fournisseurs et êtes garant de la bonne transmission des informations, auprès du responsable d'atelier. Vous veillez à  alerter les bons interlocuteurs internes en cas de dérapage/réajustement etc afin de maintenir la plus grande transparence et mettre en oeuvre les solutions techniques envisageables. Des déplacements nationaux sont à prévoir ponctuellement.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client est un groupe industriel français reconnu à l'international pour son expertise et pour la qualité de ses produits. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons pour son compte un Responsable bureau d'études. Ce poste en CDI, basé au sud de Vierzon (18), est à pourvoir dès que possible.Rattaché à la Direction Technique, vous évoluez au sein d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs chargée de concevoir et d'améliorer les produits de l'entreprise. Votre fonction, à la fois opérationnelle et managériale, consiste en premier lieu à gérer des projets de conception puis à superviser l'activité du bureau d'études.Vos principales activités concernent : Le pilotage des activités de conception : vous prenez en charge des projets de conception, supervisez et validez les différentes étapes, qualifiez les prototypes et participez à l'évolution des normes,L'encadrement d'un service de 3 collaborateurs (1 chef de projet et 2 techniciens) : vous animez votre équipe, fixez les objectifs, assurez une bonne communication et accompagnez le développement des compétences du pôle,L'organisation, la structuration et l'optimisation des projets : vous répartissez les projets selon le niveau d'expertise et la charge de travail de chaque collaborateur. Vous supervisez leur état d'avancement dans le respect des objectifs, animez les équipes transverses impliquées dans le projet et optimisez les processus.En qualité de responsable de votre secteur, vous êtes le garant du respect des cahiers des charges et des normes en vigueur. Aussi, vous assurez la veille règlementaire et la mise à jour des normes. Profil recherché De formation technique ou supérieure, vous disposez de solides compétences en conception et en gestion de projet (impliquant l'animation d'équipes transverses). Vous savez analyser des documents techniques et vous avez de bonnes bases en résolution de problèmes / amélioration continue. De plus, vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et du dialogue, votre flexibilité, votre réactivité et votre aptitude à vous adapter et à vous conformer à des objectifs.Vous souhaitez vous investir sur un poste à responsabilités et aux multiples facettes, au sein d'une entreprise à taille humaine et aux valeurs fortes ? Transmettez-nous votre candidature ! Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. 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Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client est une entreprise en croissance qui prône l'innovation et la stabilité. Sa mentalité centrée sur les valeurs de l'engagement et de la collaboration lui permet d'offrir des opportunités de développement professionnel diversifiées.Vous êtes un expert RH ? Pilotez la stratégie RH d'une entreprise en tant que responsable des ressources humaines.Vous êtes chargé(e) de :Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers,Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, et management…)Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales,Promouvoir et développer la culture d'entreprise dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisationSuivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants,Soutenir des projets d'excellence RH (outils digitaux, changement de process…),Gérer si nécessaire des projets transverses RH Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine,Assurer la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH  globale et locale,Animer sur site l'équipe RH, et de manière fonctionnelle l'équipe paye et administration du personnel Profil: Vous avez une formation supérieure en RH avec une expérience significative en tant que RRHun anglais professionnel, une appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux . Vous avez également une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 48 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. Vous souhaitez agir pour la transition énergétique ? SPIE Building Solutions recrute ! Intégrateur de solutions pour réduire l'empreinte carbone des bâtiments, SPIE Building Solutions intervient aux côtés de ses clients en proposant un haut niveau d'expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. Ses 3 100 collaborateurs, présents en France sur 90 sites de proximité, oeuvrent chaque jour pour favoriser les nouveaux usages au sein des bâtiments, les rendre plus sûrs, connectés, confortables et performants.SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Venez chez nous si ça vous branche d'inventer les bâtiments intelligents de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et que vous souhaitez gérer une unité opérationnelle, devenez notre prochain :CHARGE D'AFFAIRES EN ELECTRICITE TERTIAIRE A BOURGES Au sein du département de génie électrique tertiaire à Bourges (18), vous contribuez au fonctionnement d'une ou plusieurs affaires d'un volume de 1M€, sur des marchés à bon de commande et des petits travaux. Vous interviendrez sous la responsabilité du chef de service. Parce que vous avez la fibre commerciale, vos missions consisteront à :Assurer le maintien et le développement du portefeuille client,Réaliser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques),Présenter votre offre au client,Négocier et contractualiser suivant les délégations.Parce que vous avez une vision globale : technique et financière, vous serez amené à :Mettre en oeuvre l'ensemble du processus affaires (préparation des affaires, mesure de l'avancement, validation des choix techniques…),Utiliser les indicateurs de gestion,Participer à la préparation du point de gestion.Parce que vous avec l'esprit d'équipe, vous aimerez :Participer au recrutement,Encadrer, fidéliser accompagner et motiver vos équipes.Et enfin, vous garantirez l'application du système de management QHSE.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution (Chef de Rayon, Responsable de Magasin...) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Enseigne emblématique, leader dans le secteur des produits bien-être et cosmétique. Pour son point de vente situé à Orléans, notre client recherche un Responsable de Magasin en CDI. En collaboration avec le Directeur Régional, en tant que Responsable Magasin, vous pilotez l'activité de votre point de vente.Vos missions sont les suivantes :Pilotage de la performance : Optimiser la rentabilité du magasin via le suivi des indicateurs commerciaux, gestion du budget, reporting quotidien auprès de la direction ;Management et développement humain : Accompagner, animer et suivre votre équipe (jusqu'à 6 personnes managées dans le magasin), en assurant pour cela un suivi régulier et en développant la montée en compétences des collaborateurs ;Vente et animation commerciale : Expertise sur la vente cosmétique et maison, veiller à l'atteinte des objectifs en termes de CA, PM, IV, TT, être le garant du Service Qualité dans le magasin ;Administratif et ressources humaines : Missions administratives liées à la force de vente, gestion des plannings, encadrement des collaborateurs et correction des écarts ;Visuel merchandising ;Comptabilité et gestion des caisses ;Logistique et prévention des pertes.Votre enthousiasme, réactivité opérationnelle et votre créativité seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Profil recherché En tant que Directeur de Magasin, vous disposez de compétences techniques et également de qualités humaines.Vous disposez d'une expérience managériale confirmée dans un univers similaire d'au moins 2 ans et de compétences RH/business/merchandising.Même si vous n'êtes pas issu du secteur du cosmétique, mais que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d'un Groupe en constante évolution, n'hésitez pas à postuler.

Vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine qui a du sens, relever un défi stimulant et découvrir un métier épanouissant ? L’intérim est fait pour vous. Rejoignez l’aventure aquila RH sur le secteur de Tours et gérez votre propre agence de recrutement en intérim, CDD et CDI pour des profils de niveau CAP à BAC spécialisés en BTP ; transports, logistique et manutention ; industries et maintenance ; tertiaire et service.  Vos missionsDirection de votre agenceDéveloppement commercial et fidélisationRecrutement et suivi des candidats et intérimairesGestion administrative des intérimaires et suivi des prestations CDD /CDIManagement de votre équipe Pré-requisPourquoi nous rejoindre ?Après 2 ans d’activité, nos agences réalisent en moyenne plus de 2 millions de chiffre d’affaires. Devenir directeur, c’est intégrer une famille et bénéficier d’un support personnalisé fourni par une équipe de professionnels tout en gardant son indépendance dans la gestion de votre agence. Vous serez accompagné lors du lancement et tout au long de l’aventure grâce aux différentes procédures mises en place et à la puissance du réseau. En pleine croissance, le groupe totalise aujourd’hui plus de 230 millions de chiffre d’affaires et compte plus de 140 agences en France et à l’international.  Profil recherchéNiveau d'études: Bac à Bac +5 Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Notre client est une association à but non lucratif reconnue d'utilité publique. Avec 109 établissements et services d'accompagnement, de formation d'insertion, de scolarisation ou de soins, elle accompagne chaque année plus de 18 000 personnes.Le périmètre du poste concerne 3 départements de la région Centre Val de Loire. La région se compose d'environ 350 salariés avec des correspondants RH sur chacun des pôles. En tant que Responsable Régional des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :Initier et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,S'assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différents process RH,Superviser et faire évoluer les process et pratiques RH afin d'en améliorer leur efficience et leur qualité,Coordonner les activités de gestion du personnel et animer le réseau de professionnels en charges des RH dans la région,Analyser les besoins des établissements en matière de recrutement, formation et mobilité professionnelle dans le cadre de la démarche GPEC, élaborer et mettre en oeuvre ses plans de développement,Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de gestion et de management des RH,Conseiller et accompagner les équipes de direction dans leur gestion des RH,Organiser, animer et maintenir le dialogue social en lien avec le directeur régional et les directeurs d'établissement,Préparer et/ou participer aux réunions des IRP régionales et garantir leur bon fonctionnement,Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'élaboration de plans de prévention,Organiser et structurer les RH au niveau de la région en adéquation avec les orientations stratégiques de l'association.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client, Groupe industriel de renom établi dans le Loiret (45), recherche activement son Responsable approvisionnement. Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible.En tant que Responsable Approvisionnement, vous êtes rattaché au Directeur logistique et vous jouez un rôle clé dans la chaîne d'approvisionnement. Voici vos principales missions :Stratégie d'approvisionnement et de stock : vous définissez et appliquez la stratégie globale d'approvisionnement et de gestion des stocks.Management d'équipe : vous encadrez l'équipe approvisionnement et vous veillez à son efficacité et à son développement (recrutement, formation, montée en compétences).Gestion des fournisseurs : vous pilotez les portefeuilles fournisseurs, organisez des rencontres avec eux et vous évaluez leur performance dans une démarche QCD (Qualité, Coûts, Délais).Disponibilité des matières premières : vous garantissez la disponibilité des matières premières et des sous-systèmes essentiels à la fabrication des commandes clients.Amélioration continue : vous remettez en question les processus internes pour identifier des opportunités d'amélioration. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur un poste similaire. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre leadership. Vous avez le goût du challenge et votre vision opérationnelle vous permet d'accompagner votre équipe vers l'atteinte des objectifs. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et vous parlez anglais couramment. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Notre client est une enseigne emblématique, leader dans le secteur des cosmétiques asiatiques. Pour son point de vente situé à Bourges, il recherche un Responsable Adjoint de Magasin en CDI. En tant que Responsable Adjoint de Magasin, vous êtes le véritable bras droit du Store Manager, vous jouez donc un rôle clé dans le pilotage du point de vente :Pilotage de la performance : Optimiser la rentabilité du magasin via le suivi des indicateurs commerciaux, gestion du budget, reporting quotidien auprès de la direction ;Management et développement humain : Accompagner, animer et suivre une grosse équipe (jusqu'à 6 personnes managées), en assurant pour cela un suivi régulier et en développant la montée en compétences des Collaborateurs en adéquation avec le Directeur Magasin ;Vente et animation commerciale : Expertise sur la vente cosmétique et maison, veiller à l'atteinte des objectifs en termes de CA, PM, IV, TT, ventes kiosk, ventes shoecare, être le garant du Service Qualité sur le magasin ;Administratif et ressources humaines : Missions administratives liées à la force de vente, gestion des plannings, encadrement des collaborateurs et correction des écarts ;Visuel merchandising ;Comptabilité et gestion des caisses ;Logistique et prévention des pertes.Votre enthousiasme, votre réactivité opérationnelle et votre créativité seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Profil recherché En tant que Responsable Adjoint de Magasin, vous devez disposer de compétences techniques et également de qualités humaines.Vous disposez d'une expérience managériale confirmée (au moins 2 ans), de compétences en gestion RH, business et merchandising.Même si vous n'êtes pas issu du secteur du cosmétique, mais que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d'un Groupe en constante évolution, n'hésitez pas à postuler.

Au sein de la Direction Technique, vous assurez la supervision de l'ensemble du cycle de développement des piles thermiques. Ainsi, vous êtes en charge de la conception, de la définition et du choix des composants, de la qualification e la mise en production. Vous vous assurez de la cohérence globale, au niveau technique, du développement des piles et de ses sous-ensembles : système de mise à feu, chaine pyrotechnique, cellule électrochimique, protections thermiques, structure. Vous êtes garant des performances, de la fiabilité, des coûts et délais de développement des solutions techniques proposées.MissionsAnalyser les cahiers des charges et spécifications techniques de besoin des ClientsFournir les éléments techniques, financiers et calendaires pour établir les offres en réponse aux demandes des clients, en étroite collaboration avec la Direction CommercialeConcevoir l'architecture des nouveaux produits et définir les choix technologiques, sur la base du retour d'expériences, de simulations, de calculs et d'essaisGérer les dossiers techniques des produits et leurs évolutionsElaborer et piloter le développement et la qualification dans le respect des objectifs techniques, coûts, délaisTenir à jour les portefeuilles de risques et opportunités liés à vos développementsProduire les livrables contractuels d'ordre technique, en particulier documentaires, dans le respect du planningProposer et piloter des activités d'innovation afin de préparer les futures technologies dans le domaine des piles thermiques et de l'énergie embarquée.

Sur un site industriel d'une centaine de collaborateurs, en tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales sont notamment les suivantes :Accompagnement et conseil auprès de la Direction en matière de gestion des ressources humaines et de droit social ;Conseil et support aux Managers opérationnels sur leurs problématiques RH ;Gestion des recrutements ;Gestion de l'administration du personnel ;Transmission des éléments variables de paie et supervision de la paie ;Élaboration et déploiement du plan de formation ;Co-animation du CSE ;Rédaction et mise en place d'accords ;Suivi et analyse des indicateurs RH ;Développement de la marque employeur.Cette liste n'est pas limitative.De formation supérieure en droit social idéalement, ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste RH généraliste, idéalement acquise dans le secteur industriel ou logistique.Vous maîtrisez le Pack Office et la connaissance du logiciel SAGE Paie est un plus.Vous êtes rigoureux, organisé, impliqué et accessible.

Le Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF est une entreprise de taille intermédiaire (1750 salariés, 500MEUR de chiffre d'affaires), spécialisée dans plus de 30 métiers du BTP et de l'Industrie. Au sein de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF, nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Sociales (H/F). Au sein de la Direction des RH du groupe, vous êtes rattaché(e) au DRH groupe, et travaillez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :Sur le périmètre de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF (700 pers), dont le siège est situé à Châteauneuf sur Loire (45), vous exercez les missions de Responsable des Ressources Humaines, dont les principales missions sont : - Présider le CSE de la société BAUDIN CHATEAUNEUF et en assurer la préparation ; - Préparer et co-animer l'ensemble des négociations collectives jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise ; - En lien avec la Chargée de formation confirmée, piloter le processus formation, de l'élaboration du plan de développement des compétences, à son évaluation, en passant par la construction d'actions de formation internes à valeur ajoutée ; - Répondre aux différentes questions du quotidien RH afin d'apporter un service professionnel et reconnu ; - Porter plusieurs projets autour du développement des compétences, de la refonte des entretiens individuels et professionnels au moyen des outils informatiques développés au sein du groupe ; - Manager une équipe de 2 personnes Sur le périmètre du groupe (30 sociétés), vous avez notamment un rôle de conseil et de support juridique auprès des filiales. Vos principales missions consistent à : - Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité du cadre juridique et social des entités du Groupe ; - Rédiger les projets d'accords indispensables à la réalisation des activités des différentes sociétés ; - Apporter assistance aux dirigeants et managers sur des questions juridiques pointues ; - Effectuer la veille juridique et sociale et définir en lien avec le DRH du groupe, le plan d'action associé ; - Intervenir en lien avec la Direction QSSE, sur la déclaration des accidents et le suivi des maladies professionnelles.btp

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Fleury-Orléans est le principal site industriel de support et de services pour les activités systèmes d'armes et radars. Situé à la périphérie d'Orléans, ce site est également l'un des centres de développement et d'intégration de nouveaux systèmes.QUI ETES-VOUS ?Vous êtes de formation ingénieur ou équivalent ?Vous avez minimum 3 ans d'expérience managérial direct / ou transverse ?Idéalement vous avez une expérience dans une fonction Opérations, dans la gestion de projets ou gestion de lots, le digital, le Lean, la finance ?Vous êtes proactif, dynamique, autonome, rigoureux et pragmatique, force de persuasion et faites preuve de pugnacité dans un environnement en pleine évolution qui vous rend efficace auprès des services en interface ?Vous avez de l'appétence pour le management transverse et la résolution de problèmes ?Vous avez le sens du client et du travail en équipe avec une forte aisance relationnelle ?On dit de vous que vous êtes fédérateur et facilitateur au sein d'une équipe ?Vous avez une forte capacité d'analyse ?Alors ce poste est fait pour vous !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Le Responsable Opérations est rattaché hiérarchiquement au Directeur des Opérations de FCS.Le Responsable Support aux Opérations accompagne les équipes opérationnelles dans leurs activités.Vous aurez pour principales missions :Vous assurez le management hiérarchique et le pilotage des activités de l'équipe Support Opérations comprenant le Centre de Services, PMO, le LEAN et les processus outillés ;Vous garantissez la performance et l'amélioration continue des activités FCS, vous accompagnez les équipes dans la réussite des plans de transformation et d'amélioration continue (Towards 2030, EN9100, CERTIDER, plans d'actions internes, etc.) ;Vous pilotez les activités support PMO ;Vous déployez et pilotez la démarche de revue d'activité et de revue de lots ;Vous contribuez à la construction et au pilotage des budgets et du MYB annuel (Budget, Effectifs, Investissements, etc.).Vous consolidez le plan de charges au niveau FCS et contribuez à l'établissement du plan d'adéquation charges/potentiel associé en vous appuyant sur des ressources internes et de sous-traitance ;Vous identifiez et pilotez les investissements nécessaires à l'activité du centre de compétences (CAPEX) ;Vous vous assurez, pour les activités sous votre Responsabilité, le lien fonctionnel avec les équipes Opérations des entités de LAS et de la GBU ;Vous facilitez les relations avec les services support (Qualité, Achats, RH, Finance, etc.) ;Vous garantissez la conformité réglementaire du processus du Centre de Services de FCS ;Vous pilotez la Digitalisation de FCS et le Support Outils et SI (SAP, PALMA, etc.) et veillez à la cohérence de déploiement des outils FCS en adéquation avec les chantiers GBU ;Vous pilotez les activités LEAN pour FCS en lien avec le plan de Transformation.Vous pilotez les activités de Data Management (archivage et actions spécifiques liées à la documentation).Le poste est basé sur le site de Fleury-les-Aubrais.Des déplacements réguliers en Région Parisienne sont à prévoir.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Une PME industrielle.Sur un site industriel d'une centaine de collaborateurs, en tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales sont notamment les suivantes :Accompagnement et conseil auprès de la Direction en matière de gestion des ressources humaines et de droit social ;Conseil et support aux Managers opérationnels sur leurs problématiques RH ;Gestion des recrutements ;Gestion de l'administration du personnel ;Transmission des éléments variables de paie et supervision de la paie ;Élaboration et déploiement du plan de formation ;Co-animation du CSE ;Rédaction et mise en place d'accords ;Suivi et analyse des indicateurs RH ;Développement de la marque employeur.Cette liste n'est pas limitative.

Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de machines industrielles, Un(e) Chargé(e) d'affaires services.Il/elle assure la promotion et le développement de l'activité de Services chez les clients finaux et partenaires de services en France et en Belgique. Il coordonne cette promotion et ce développement en Europe. Il gère les grands compte Services.Il anime l'équipe de Services Sales/Inside Sales en Europe qui lui rapporte fonctionnellement pour atteindre les objectifs de vente Services en Europe.Les missions incluent :- Etablir la stratégie pour positionner l'offre, compte-tenu de la demande des clients des machines industrielles et utilisateurs finaux et des acteurs de Services déjà présents. - Vendre des prestations de service, que ce soit en pièces de rechange, interventions sur site, remplacement des alternateurs et service en atelier, ainsi que leurs systèmes de contrôle, le système de suivi de maintenance digitale et l'instrumentation nécessaire à la mise en oeuvre des solutions, - Maintenir une relation commerciale suivie avec les clients finaux déjà identifiés et les partenaires de services ou de solutions (réparateurs, intégrateurs de solutions, revendeurs, ...). Il/elle se coordonnera avec les autres chargés commerciaux.- Etablir une relation forte avec les clients grands comptes et les utilisateurs finaux. Il/elle réalisera un reporting des visites réalisées et fera un suivi des clients.- Comprendre le besoin des clients. Il/elle fera des visites commerciales et techniques sur site pour chiffrer certains projets. Il/elle pourra s'appuyer sur les chargés de projet et les personnes des autres équipes européennes pour comprendre et analyser la situation de la machine chez les clients, leur proposer nos solutions et articuler notre proposition de valeur chez le client.- Etablir et maintenir son volant d'opportunités commerciales et établir ses prévisions de commandes. Il/elle développera une stratégie pour atteindre ses objectifs de commandes- Participer aux salons professionnels et aux journées techniques avec les clients- Il/elle animera les vendeurs Service dans les filiales européennes pour atteindre les objectifs commandes, ventes et marges au ventes et marges au niveau Europe- Gérer la charge de son équipe en Europe & France en lien avec le responsable opérationnel EMEA