Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur De La Communication en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Chartres.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Avec 140 collaborateurs, 3 sites de production, 5 sociétés et un chiffre d'affaires de plus de 22 millions d'euros, notre client est un acteur incontournable implanté sur le Centre-Ouest. Afin de renforcer ses équipes, notre client recherche activement un commercial F/H pour le secteur Centre, couvrant les départements 37, 41, 36, 45, 18, 58.Rattaché directement au Directeur Commercial du site de Saint Germain (86310), vous jouerez un rôle clé dans le développement des activités de notre client en région Centre. Vous intervenez sur un portefeuille clients déjà existant. Vos missions au quotidien sont les suivantes : > Le suivi et la fidélisation de la clientèle existante, > La prescription auprès des donneurs d'ordre de la profession de nouveaux produits,> Le développement de votre portefeuille clients, spécifiquement sur les départements 41 et 45.La connaissance du réseau des négociants en matériaux serait un atout majeur. Profil: Vous êtes un commercial F/H avec une solide expérience d'au moins 10 ans en matière de développement commercial, de suivi et de fidélisation de la clientèle, idéalement dans les industries du bâtiment et/ou des travaux publics. Vous êtes reconnu pour votre excellente communication, votre prise d'initiative et votre esprit d'équipe. Doté d'un très bon relationnel, vous êtes capable d'établir des relations solides avec la clientèle. Afin de réussir pleinement dans vos missions, vous aurez à disposition un véhicule de fonction, un ordinateur portable et un téléphone. Un parcours d'intégration sera mis en place dès votre arrivée, vous serez accompagné par le Directeur Commercial du site de Saint Germain.Le poste est à pourvoir dès que possible. La rémunération proposée est la suivante : rémunération fixe + variable.Ce nouveau challenge vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature et contribuez au succès continu de notre client !

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre DESCRIPTIONNous cherchons un.e développeur (euse) Java !Rattaché(e) au Directeur de Projet, vous intégrez une équipe en charge de l’étude et développement de solutions de paiement.Vous intervenez dans différentes phases de conception des solutions de paiement et notre SI, en méthode Agile en tant que développeur Java.Vous participez aux différentes phases projets et intégration de nos partenaires (acquéreurs, clients).Environnement technique Langages / Frameworks : Java/Kotlin/Rust, Maven/Gradle, Hibernate/JPA, SpringBootTechnologies web : WebService RESTStockages : PostGreSQL, ElasticSearch, Redis, KafkaAutres : Scrum, Git, GitLab, Docker, Tests unitaires, LinuxA PROPOS DE NOUSCentralPay est une plateforme de paiement, agréée Etablissement de Monnaie Electronique en 2019 par la Banque de France. Nous permettons aux entreprises et marketplaces d’automatiser leurs processus d’encaissement de bout en bout, et accompagnons les éditeurs logiciels à compléter leurs offres avec des services de paiement innovants et embarqués.En tant que plateforme indépendante, notre ADN réside dans l’accompagnement et l’agilité de notre infrastructure. Le pilotage projet est géré par une team dédiée, sans turnover, le but : des échanges toujours plus Smart & Easy.PROFIL SOUHAITEH/F de formation technique supérieure Bac+3/5 en informatique, vous justifiez d’une expérience concluante (5 ans minimum) sur ce type de poste.Vous maitrisez la technologie Java ou Rust et êtes à l’aise avec les technologies type WebServiceIdéalement vous avez déjà travaillé dans un contexte de solution de paiement OU intégration deVous êtes autonome, rigoureux(se) et très curieux(se)Vous êtes à l’aise avec l’anglais lu et écrit.Vous êtes motivé(e) et attiré(e) par les challenges qui vous poussent toujours à innoverLangues Français courant & Anglais (lu, écrit).CE QUE NOUS VOUS OFFRONSRémunération : 38K€ / 45K€ brut annuel selon le profil et l'expérience.Aide à la mobilité pour venir à Tours, ville à taille humaine connue pour sa place Plumereau !Mutuelle au top25 congés payés + 06 jours de repos complémentairesServices de conciergerie et offres CE de notre partenaire "WiiSmile"NOTRE AMBIANCE DE TRAVAILNous œuvrons depuis toujours pour une qualité de vie au travail et une ambiance chaleureuse rythmée par des animations en internes en privilégiant une ambiance familiale où la fluidité des échanges et le partage des connaissances priment.NOTRE PROCESSUS RHNous avons à cœur de travailler de manière éthique et transparente dans le monde des paiements. C'est pourquoi, lorsque vous nous rejoindrez, vous jouerez un rôle important en passant une enquête de pré-embauche. Cela fait partie de notre processus de sélection visant à embaucher des collègues fiables, honnêtes et compétents. Cela signifie que le screening comprendra la vérification de vos références, de votre CV, de votre diplôme et/ou d'autres documents, ainsi que l'envoi d'un formulaire d'auto-déclaration et d'une déclaration de bonne conduite.UNE QUESTION ? STEPHANIE EST Là POUR VOUS !

Recrutez rapidement les meilleurs experts en informatique avec Michael Page Technology. Nos Consultants spécialisés en recrutement IT associent outils de sourcing innovants, approche directe et conseil personnalisé pour recruter vos talents IT en CDI, freelance, management de transition ou intérim. Michael Page Technology répond à vos enjeux de recrutement en infrastructure, développement, data, IA, Cloud, cybersécurité, projets, etc.Le client est un acteur incontournable du monde des énergies et propose à ses clients de prestige des services et produits de haute qualité.Il recherche pour le responsable informatique de son centre de recherche.Le Responsable Informatique interviendra au sein d'une DSI et sera rattaché au Directeur de Recherche.L'équipe est composé de 3 Techniciens Informatique et d'un Ingénieur Support.Il interviendra pour :Animer l'équipe informatique,Appliquer les règles Groupe de cybersécurité,Mettre en oeuvre la politique de l'entreprise HSS,Contrôler et assurer la continuité de service des outils informatiques techniques et scientifiques ainsi que du réseau LAN et WAN,Proposer les évolutions techniques nécessaires afin de conserver une bonne performance de l'informatique générale et scientifique,Faire vivre le système qualité du service en prenant en compte les évolutions de la norme de son périmètre,Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires de l'informatique et du réseau.

Descriptif du poste Burgeap - Afin de répondre à ses objectifs de développement et de renforcer l'équipe en place, GINGER BURGEAP Loire-Bretagne recherche, pour son site de Tours, un Chef de projets junior en hydraulique - H/F/X avec une expérience d'au minimum 5 ans en bureau d'études.Vous interviendrez, en autonomie, ou sous la responsabilité d'un directeur de projets dans des domaines variés tels que :- La gestion des eaux pluviales et ruissellements dans les projets d'aménagement ou des industries- La fonctionnalité hydrologique des zones humides- Dossiers réglementaires (Code de l'environnement et de l'urbanisme)- Le domaine fluvial (continuité écologique, aménagement de berges, conformité au PPRi)- Etudes de qualité des milieux (eau et sédiments) et plan de gestionVous serez responsable de/du :- L'établissement d'offres techniques et financières dans le domaine technique et réglementaire de l'hydraulique urbaine/rurale et fluviale- Pilotage technique, administratif et financier de dossiers peu complexes en autonomie- L'encadrement d'un ingénieur junior- La planification de vos missions en terme de besoins humains et matériels- La préparation des interventions de terrain (prélèvements, sondages, tests de perméabilité), et de leur réalisation / suivi lorsque nécessaire- L'encadrement des sous-traitants sur chantierSi les missions évoquées ci-dessus vous intéressent, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre ! Compétences requises Sensibilité forte aux enjeux Sécurité, Santé et Environnement. Des compétences en hydrogéologie seraient un plus.Vous êtes mobile, dynamique, curieux, et motivé, vous appréciez le travail en équipe et avez de la communication et de l'engagement.Votre expérience vous a permis d'acquérir :- Une rigueur technique, administrative et financière éprouvée dans le suivi et la réalisation des dossiers- De très bonnes compétences rédactionnelles- Connaissance de l'articulation des différentes règlementations (Loi/Eau, Etudes cas par cas, et Etudes d'impact, Dossier d'autorisation Environnementale Unique)- La maîtrise de logiciels de modélisation tels que CANOE, HEC-RAS ou INFOWORKS- Le souci de la satisfaction client- Des compétences en SIG, voire en DAOPermis B boite manuelle obligatoire.Rejoindre le groupe GINGER, c'est :- Rejoindre un groupe reconnu au sein de la profession, à la pointe de l'expertise technique, qui investit aussi bien en RetD que dans la formation de ses collaborateurs- Participer à une aventure collective et avoir l'assurance de travailler sur des missions à forte valeur ajoutée- Avoir des perspectives de carrière variées- Etre sûr de ne jamais s'ennuyer !Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent.

L'Association L'Hospitalet s'est engagée à créer, gérer et soutenir un établissement d'accueil pour les personnes en situation de handicap.L'hospitalet gère donc un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et un Service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), ces structures accueillent des adultes en situation de handicap moteur neurologique, qu'ils aient des troubles associés ou non.Fort de 210 professionnels exerçant 46 métiers différents, L'Hospitalet s'engage pleinement dans son rôle d'acteur phare du territoire. L'Hospitalet se fixe pour objectif d'accompagner chaque personne accueillie dans son projet, favorisant ainsi son épanouissement dans une perspective inclusive.Nous sommes à la recherche d'un Comptable Unique Spécialisé Associatif expérimenté pour assurer la gestion budgétaire, comptable et financière de notre établissement. Vos missions :Élaborer et suivre les budgets et chiffres d'affaires des différentes sections,Élaborer et suivre l'État Prévisionnel des Recettes et Dépenses (EPRD),Effectuer l'analyse des écarts et proposer des actions correctives,Gérer le plan annuel et pluriannuel des investissements ; assurer le suivi de la trésorerie et des placements,Mettre en place des procédures et outils de gestion pour analyser la performance,Participer à la définition des objectifs et prévisions,Établir le schéma directeur des budgets et présenter les données au comité de direction ; fournir des informations financières utiles au développement de la stratégie.Gestion de l'Équipe Administrative et Financière :Encadrer et animer l'équipe administrative et financière,Évaluer les pratiques du personnel et anticiper les besoins en organisation et formation ; organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.Reporting et Communication :Assurer un reporting régulier et garantir une communication interne au sein de l'établissement,Participer activement au comité de direction et aux différentes instances de l'établissement.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client, plateforme logistique reconnue basée dans le Loiret (45) est à la recherche de son Directeur d'activité logistique en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. Rattaché au Directeur de site, vous avez en charge l'exécution et le suivi de dossiers logistiques. En ce sens, vous supervisez, pilotez et optimisez l'activité et le fonctionnement des ressources et des moyens mis à votre disposition. Afin de répondre aux exigences des clients et des collaborateurs, vous contribuez aux orientations stratégiques et au développement commercial dans une optique de performances économiques. Enfin, dans une démarche d'amélioration continue, vous êtes moteur et force de proposition dans l'évolution des process logistiques. Profil recherché De formation supérieure en logistique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Votre leadership et votre sens de la communication vous permettent de collaborer efficacement avec l'ensemble de vos collaborateurs internes et externes. En véritable personne de terrain, vous aimez être au cœur de l'opérationnel. La sécurité a pour vous une importance capitale ainsi que le respect des règles qualité. Vous parlez anglais couramment. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Responsable comptable (F/H) en CDI.Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous dirigerez une équipe de trois personnes tout en contribuant à diverses tâches comptables et administratives.Les principales responsabilités incluent :- Encadrement d'une équipe de trois personnes dans le domaine de la comptabilité tiers, en organisant leurs activités quotidiennes, en expliquant les consignes de travail, en partageant les objectifs, et en supervisant les changements liés à la dématérialisation des factures.- Réalisation de diverses tâches comptables au quotidien, telles que l'ouverture de comptes fournisseurs, la vérification du contenu des systèmes d'exploitation avant l'intégration des écritures comptables, la supervision des imputations de factures, la gestion des paiements fournisseurs, le traitement des immobilisations, et l'exécution des écritures de clôture périodiques en collaboration avec le contrôle de gestion.- Gestion des dossiers de financement, y compris les emprunts, les crédits-bails et les locations, ainsi que la communication régulière avec les différents intervenants internes et externes tels que les experts-comptables, les commissaires aux comptes, les responsables de sites et les fournisseurs. Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum.Le poste de Responsable Comptable requiert rigueur, capacité d'analyse et expérience en encadrement d'équipe. Maîtrise des outils informatiques (Excel, CEGID, Kyriba) et compétences en anglais sont un plus. En retour, bénéficiez d'avantages tels que RTT, mutuelle, primes annuelles, plan d'épargne entreprise, formations, et divers avantages du CSE.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un.e Chargé.e de clientèle en banque (F/H).Vos principales missions sont :- Accueil et orientation des clients- Prise des rendez-vous- Service après vente- Appui des équipes Profil: Vous possédez une première expérience dans le domaine bancaire et vous connaissez les produits bancaires et financiers ?Vous possédez une bonne aisance relationnelle et vous êtes à l'aise avec l'informatique ?Vous possédez un bon esprit d'équipe ? Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et adaptable ?Adressez-nous votre candidature !

Nous recherchons pour le compte de notre client un chef comptable H/F.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Financier France, vous aurez en charge la tenue dela comptabilité générale, des opérations fiscales et des éléments de reporting. Vous serez legarant du respect des procédures comptables et fiscales, et des délais de clôture des comptes,dans un contexte d'échanges commerciaux internationaux.À ce titre, et en lien avec les différents services de l'entreprise, vos responsabilités serontles suivantes :- Produire les bilans et comptes de résultat mensuels (incluant le calcul du résultat fiscal) etparticiper à l'élaboration du reporting mensuel- Auditer et valider l'ensemble des déclarations comptables/fiscales ou à caractèreéconomique (liasse fiscale et annexes, DEB, DADS2, Modèle U...)- Superviser la gestion des immobilisations- Superviser la gestion des opérations intra-groupe en multi devises- Comptabiliser les opérations sur les titres de participation- Assurer le management opérationnel de 5 assistants comptables (comptabilité tiers) ensupport Profil: Titulaire d'un Bac +2/+3 en comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire.Vous maîtrisez les règles comptables et fiscales, et vous êtes à l'aise avec les outilsinformatiques de gestion et notamment SAGE, CEGID, HYPERION.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel.Votre rigueur, votre organisation, votre esprit d'équipe et vos capacités de communicationseront vos atouts de réussite dans ce poste.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé en services et produits de communication, un.e commercial.e sédentaire en BtoB (F/H).Vous développez un portefeuille de clients et prospects sur le segment TPE/PME en présentant, négociant et vendant par téléphone dessolutions de télécommunications clé en main.A ce titre :- Vous répondez aux nouveaux enjeux (Cloud notamment) de nos clients en vous appuyant sur une bonne compréhension de leurs métierset de leurs environnements (réseau et informatique).- Vous êtes en mesure de gérer ces projets dans le temps en mettant régulièrement à jour le contenu des échanges dans un outil de CRM.- Vous vous assurez de la qualité et de l'adéquation de la prestation en coûts, délais et qualité.- Vous êtes garant.e de la politique commerciale et des valeurs de la société auprès de nos clients.- Vous détectez et faites remonter tout litige éventuel, en lien avec le management et les services supports.- Vous assurez un reporting régulier de votre activité. Profil: - Diplômé.e d'un bac +2 (BTS de ventes, IUT...) ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de la vente en B to B ou lesservices à valeurs ajoutés. Bonus si vous avez travaillé dans les télécoms, chez un opérateur ou en centre d'appels.- Vous êtes reconnu.e pour votre très bon relationnel client.- Vous êtes orienté.e résultats et avez le goût de la réussite.- Vous êtes passionné.e par les nouvelles technologies et savez vous montrer curieux.se.- Disponible, autonome et impliqué.e, vous savez travailler en équipe.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution (Chef de Rayon, Responsable de Magasin...) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Enseigne emblématique, leader dans le secteur des produits bien-être et cosmétique. Pour son point de vente situé à Orléans, notre client recherche un Responsable de Magasin en CDI. En collaboration avec le Directeur Régional, en tant que Responsable Magasin, vous pilotez l'activité de votre point de vente.Vos missions sont les suivantes :Pilotage de la performance : Optimiser la rentabilité du magasin via le suivi des indicateurs commerciaux, gestion du budget, reporting quotidien auprès de la direction ;Management et développement humain : Accompagner, animer et suivre votre équipe (jusqu'à 6 personnes managées dans le magasin), en assurant pour cela un suivi régulier et en développant la montée en compétences des collaborateurs ;Vente et animation commerciale : Expertise sur la vente cosmétique et maison, veiller à l'atteinte des objectifs en termes de CA, PM, IV, TT, être le garant du Service Qualité dans le magasin ;Administratif et ressources humaines : Missions administratives liées à la force de vente, gestion des plannings, encadrement des collaborateurs et correction des écarts ;Visuel merchandising ;Comptabilité et gestion des caisses ;Logistique et prévention des pertes.Votre enthousiasme, réactivité opérationnelle et votre créativité seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Profil recherché En tant que Directeur de Magasin, vous disposez de compétences techniques et également de qualités humaines.Vous disposez d'une expérience managériale confirmée dans un univers similaire d'au moins 2 ans et de compétences RH/business/merchandising.Même si vous n'êtes pas issu du secteur du cosmétique, mais que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d'un Groupe en constante évolution, n'hésitez pas à postuler.

Winsearch est un cabinet de recrutement et d'accompagnement RH qui recrute actuellement pour l'un de ses clients un technicien de qualité H/F. Le poste est à pourvoir en CDI sur Saran (45770).Vous voulez intégrer une entreprise en plein essor, vous êtes rigoureux, créatif et avait le sens de l'analyse ?Alors ce poste est fait pour vous !En tant que technicien qualité, vous serez sous la responsabilité du directeur de production et mettrez en place la politique qualité de l'entreprise et des produits. Vos missions consteront à : Mettre en place et animer un système Qualité en collaboration avec les services supports. Assurer une communication ascendante/descendante efficace et positive au sein du site.Transmettre les méthodes et l'état d'esprit de la Qualité au sein de la société.Optimiser la qualité de production de l'entreprise en collaboration avec les différents services.Assurer l'analyse des causes en cas de non conformités et être force de proposition sur leur résolution.Veiller au respect de la conformité des produits finis (cahier des charges, législation, normes).Assurer le suivi de la traçabilité des produits dans sa globalité.Répondre aux exigences des clients et à leurs éventuelles réclamations, signaler les écarts aux services supports.Suivre les plans d'actions élaborés par les services supports.Elaborer avec les services supports les indicateurs Qualité et suivre ces derniers.S'assurer auprès des services supports du suivi des audits internes et externes.Etablir avec les services supports et la Direction le plan de formation aux outils Qualité.Assurer la formation du personnel en place ou nouvellement arrivéRéaliser les fonctions de contrôleur qualité (voir fiche de poste contrôleur qualité)Respecter les exigences Qualité, Hygiène et de Sécurité.Conditions contrat : CDI;Horaires en 2*8;Salaire : entre €27000 - €31000 sur 13 mois avec une prime sur objectif.

Qui sommes-nous ?La société ARDATEM créée en 1987, composée à ce jour de 950 personnes est une filiale du Groupe Gérard Perrier Industrie.ARDATEM intervient dans le domaine de l'énergie sur les tranches nucléaires en phase d'études, en activité ou en démantèlement, sur les sites industriels du cycle du combustible, sur les parcs thermiques et auprès des centres de recherche.ARDATEM figure parmi les sociétés françaises qualifiées par EDF au niveau national en études, ingénierie, installation/maintenance et conseils/prestations de services.Présente dans les 19 sites nucléaires EDF en activité, la société apporte son expertise et son savoir-faire à travers ses deux pôles de compétences :- l'installation et la maintenance,- l'ingénierie et les prestations intellectuelles multi-métiersLa société intervient aussi dans d'autres filières nécessitant un haut niveau de qualité comme l'aéronautique, le naval, le militaire, etc. Votre future collaboration: Dans le cadre du développement de notre agence, ARDATEM recrute un(e) Business Manager / Responsable d'Affaires.Vous serez rattaché(e) à notre agence de Bourg Saint -Andéol et vous évoluerez sur le périmètre géographique de centre Val de LoireEn lien avec le responsable d'agence et le manager de proximité, vous coconstruirez la stratégie de développement de la Business Unit (BU) « prestation intellectuelle et assistance technique ». Vos principales missions s'articulent autour du commerce, de la gestion des ressources humaines et du management.Vos Responsabilités:Vous portez et développez notre offre prestation maintenance et travaux auprès de nos clients du secteur de l'énergie.Vous participez à la construction du budget de la BU en lien avec votre manager en étant le garant de votre compte d'exploitation.Vous assurez le reporting, le suivi des objectifsACTIVITÉS COMMERCIALES :Développement de l'offre chez nos clients et prospection commerciale,Pilotage des propositions techniques, commerciales et soutenances de votre périmètre en lien avec le manager de proximité,Suivi des prestations et de la satisfaction clientRESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT :Pilotage et encadrement des équipes de votre périmètre,Recrutement et accompagnement des nouveaux talents sur vos activités,Optimisation de la performance de vos équipes (entretiens d'évaluation annuels et accompagnement des parcours professionnels, etc),

Vous aimez manager des équipes et savez coordonner des chantiers ?Le domaine du génie climatique n'a plus de secret pour vous ?Alors ce poste est fait pour vous !En collaboration direct avec le Responsable d'affaires et/ou du Directeur d'agence, vous serez responsable :Du bon déroulement des travaux et du suivi des sous-traitants,D'animer les réunions de chantiers,De coordonner les équipes intervenant sur le chantier,De participer à l'élaboration du planning détaillé du chantier et veiller au bon respect de ce planning,De veiller à la qualité du travail réalisé,De veiller au bon respect du périmètre et du budget du chantier,De gérer les éventuelles évolutions,De veiller à la bonne communication avec l'ensemble des acteurs,D'évaluer les situations d'avancement des projets,D'interagir avec les équipes de support pour les besoins des chantiers (achats, financier...).Informations complémentaires :Formation continue pour perfectionner vos compétences,Possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants,Un environnement de travail collaboratif et respectueux,Profil: Plus particulièrement, vous :Êtes titulaire d'un Bac +2 en Génie climatique ou thermique (BTS ou DUT),Avez une expérience d'au moins 5 ans en CVC Plomberie,Possédez des connaissances  sur les logiciels AutoCAD et OFFICE,Possédez un sens de l'organisation et des responsabilités.Si vous êtes un professionnel dévoué à votre métier, et que vous souhaitez contribuer à des projets innovants, alors ce poste est fait pour vous !N'attendez plus, et envoyez-moi directement votre CV à [email protected] pour que je vous contacte au plus vite !