Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable De La Formation Continue en "

Vous êtes un(e) vendeur(se) dans l'âme et vous vous efforcez de fournir des expériences uniques à vos clients ?Vous souhaitez contribuer à la croissance et au succès d'une entreprise dynamique ? Alphéa Conseil recherche, pour l'un de ses clients, un Chargé de fidélisation (H/F).Sur l'ensemble du secteur géographique de l'Auvergne-Rhône-Alpes, vous êtes garant de la parfaite fidélisation commerciale de la société.Sous la responsabilité du Responsable des ventes, vos missions sont les suivantes :Vous identifiez les opportunités d'accroissement de la fidélité de vos différents clients par le biais de visites ;Lors de vos visites clients, vous les conseillez et négociez le positionnement des produits et des supports de communication ;Vous participez à la mise en place d'animations commerciales ;Vous veillez à la bonne application de la stratégie commerciale décidée par la direction commerciale ;Vous supervisez le réapprovisionnement régulier des produits ;Vous gérez et entretenez les relations avec les clients existants, en veillant à leur satisfaction continue ;Vous formez les clients sur site : formation commerciale sur la vente des produits et formation technique sur la bonne utilisation du matériel et la réalisation des procédures ;Vous assurez la maintenance préventive et curative du matériel.Profil: Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine de la vente ou du commerce.Grâce à vos solides compétences commerciales et votre talent pour la négociation, vous êtes en mesure d'établir un excellent contact avec les clients.Vous possédez une très bonne maîtrise des programmes Microsoft tels que Word, Excel et PowerPoint.Autonome et rigoureux(se), vous avez le sens de la proposition et vous appréciez de jouer un rôle actif dans les changements.Le permis de conduire est indispensable pour ce poste.Avantages :Véhicule de fonction .Programme de rémunération évolutif sur 3 ans.Forfait pour les repas du midi et du soir.Forfait pour l'hébergement en hôtel.Carte Total Essence.Ordinateur et téléphone.Plan d'épargne entreprise. 

Vous êtes un(e) vendeur(se) dans l'âme et vous vous efforcez de fournir des expériences uniques à vos clients ?Vous souhaitez contribuer à la croissance et au succès d'une entreprise dynamique ? Alphéa Conseil recherche, pour l'un de ses clients, un Chargé de fidélisation (H/F).Sur l'ensemble du secteur géographique de l'Auvergne-Rhône-Alpes, vous êtes garant de la fidélisation commerciale de la société.Sous la responsabilité du Responsable des ventes, vos principales missions sont les suivantes :Vous identifiez les opportunités d'accroissement de la fidélité de vos différents clients par le biais de 5 à 7 visites par jour. Cinq de ces rendez-vous auront un objectif mesurable et rentable.Lors de vos visites clients, vous les conseillez et négociez le positionnement des produits et des supports de communication.Vous participez à la mise en place d'animations commerciales.Vous veillez à la bonne application de la stratégie commerciale décidée par la direction commerciale.Vous supervisez le réapprovisionnement régulier des produits.Vous gérez et entretenez les relations avec les clients existants, en veillant à leur satisfaction continue.Vous formez les clients sur site : formation commerciale sur la vente des produits et formation technique sur la bonne utilisation du matériel et la réalisation des procédures.Vous assurez la maintenance préventive et curative du matériel.Profil: Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine de la vente ou du commerce.Grâce à vos solides compétences commerciales et votre talent pour la négociation, vous êtes en mesure d'établir un excellent contact avec les clients.Vous possédez une très bonne maîtrise des programmes Microsoft tels que Word, Excel et PowerPoint.Autonome et rigoureux(se), vous avez le sens de la proposition et vous appréciez de jouer un rôle actif dans les changements.Le permis de conduire est indispensable pour ce poste.Avantages :Véhicule de fonction .Programme de rémunération évolutif sur 3 ans.Forfait pour les repas du midi et du soir.Forfait pour l'hébergement en hôtel.Carte Total Essence.Ordinateur et téléphone.Plan d'épargne entreprise. 

Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable Produit Technique & Qualité (F/H) dans un contexte de Production / Montage industriel technique avec une technologie Electrotechnique - Mécanique.Rattaché au Directeur de site, le Responsable Produit Technique & Qualité (F/H) veille à la bonne conformité des produits techniques réalisés sur site en contribuant à la stratégie QHSE avec une dominante Certification produits techniques. En cas de prise de poste, vous serez amené(e) à évoluer sur les missions suivantes :- Définir la stratégie & politique Technique Qualité / Certification produits avec une vision à forte dominante Technique / Essais (Métrologie - accréditations & certification ISO - Audits - essais)- Piloter l'ensemble de l'activité Qualité sur site à travers la management d'un Coordinateur Qualité dans une logique d'Amélioration continue (indicateurs KPI - contrôle réception & expédition - gestion non-conformités) dans le cadre d'échange fournisseurs & clients- Assurer le suivi réglementaire des marchés à destination des marchés Export & France (RSE - DEE - DEA)- Intervenir en collaboration avec l'Industrialisation (membre CODIR) sur la stratégie QHSE site dans une logement d'amélioration de la performance usineCe poste, basé à VOIRON est à pourvoir dans le cadre d'un CDI La rémunération brute annuelle est de 50 000 € euros à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+3/+5 (Technique et/ou Qualité Opérationnelle), vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en environnement Montage industriel avec une forte dominante Qualité technique de type Métrologie - Essais.Dans le cadre de vos échanges Fournisseurs & Clients, la maîtrise d'un niveau d'Anglais (UK) estimé B2 est requise (suivi réclamation - audits fournisseurs).Avec une vision technique, le Responsable Produit Technique & Qualité (F/H) intègrera le CODIR : vous serez amené(e) à contribuer au bon fonctionnement de l'usine ainsi qu'à sa pleine stratégie d'amélioration continue.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

En tant que Responsable de pôle EIA H/F, vous rejoignez une équipe de huit personnes, afin de renforcer la structuration du service et de définir une organisation en mode projet.Vous avez donc pour principales missions :Le pilotage, la coordination et le management de l'activité opérationnelle de l'équipe :Gérer et piloter les moyens humains (plan de charge, recrutement, formation des équipes, évaluation annuelle, maintien du budget de fonctionnement) et matériels de ses équipes pour atteindre les objectifs de développement dans le respect des délais, des exigences de qualité, de sécurité, de santé, d'environnement et de budget.Participer à la bonne montée en compétence de l'équipe et à la montée en qualité des livrables réalisés ; planifier en lien avec le directeur technique les formations nécessaires pour les membres de l'équipe.Garantir une démarche de conception et de la qualité des livrables :Garantir la mise en place d'une démarche de conception structurée sur son périmètre dans le respect des impositions réglementaires et normatives clients.Garantir la qualité des livrables de son équipe et participer à la revue des documents produits.Planifier la production des livrables et sélectionner les rédacteurs et vérificateurs des livrables dont son équipe a la charge.Valider les choix techniques de son équipe.En soutien à la partie commerciale, vous pouvez accompagner les réponses à Appels d'offre sur les produits (analyse des customisations sur design standard, chiffrage, participation à la rédaction de mémoire technique, représentation de la compagnie lors de soutenance).Enfin, vous déployez une démarche constante d'amélioration continue de vos activités...

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Rattaché(e) à la Direction des Opérations France, sur un périmètre de management de 45 personnes couvrant 3 secteurs de production moyennes et petites séries (usinage, presses à découper, débit) et les services supports outillage/méthodes/maintenance/planification, vous aurez pour missions principales de :• Définir le plan de production, les plans de charge en tenant compte des contraintes de fabrication, des exigences et spécificités clients• Assurer la responsabilité du plan de production, des process de fabrication et coordonner la production de la 1ère opération de transformation au produit fini• Superviser, tout au long du process de production, la qualité de la fabrication des produits• Contrôler et garantir le respect des objectifs de son périmètre, réagir rapidement aux dysfonctionnements et adapter l’organisation de la production aux aléas• Assurer l’interface avec les autres services, notamment équipes commerciales, qualité, logistique, achats-approvisionnements• Piloter et suivre les indicateurs clés de performance• Élaborer les standards de fabrication, les méthodes, l’ordonnancement de la production, aux différents stades de la chaîne de production en lien avec les services supports• Conduire l’optimisation des process, pratiques production dans le cadre de la politique d’amélioration continue de la Société• Participer à la définition des investissements productifs et assurer le suivi de la réalisation des investissements• Manager et organiser les activités et l'équipe pluridisciplinaire• Veiller au respect des mesures d'hygiène, de sécurité et d'environnement• Être force de proposition et relais d'information entre les équipes, la hiérarchie et les RH• Veiller au bon climat socialVotre profilVous êtes issu(e) d’une formation BAC +3 à BAC+5 (Master, ou ingénieur) avec une première expérience solide en gestion de production dans l’industrie (idéalement dans les métiers de découpe/usinage)Vous avez déjà une bonne connaissance du monde industriel, et si possible en milieu exigeant (industrie auto…) et processé.Vous savez manager des équipes, connaissez les outils informatiques et de gestion de production et avez une bonne culture Amélioration Continue.Acteur de terrain doté(e) d’un fort leadership vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et saurez interagir et collaborer efficacement avec les autres servicesVous disposez d’un bon niveau d’anglais

En tant que Responsable BE Electronique, vous avez pour missions de :Manager une équipe composée d'une quinzaine de personnes (Ingénieurs et Techniciens spécialisés en électronique et logiciel embarqué) autour de projets de développement et de conception de biens d'équipements industriels,Représenter la Direction, piloter l'équipe au quotidien et assurer le développement de sa performance,Planifier et coordonner les différents projets en termes de ressources, qualité, coûts et délais,Contribuer aux développements et participer aux conceptions en soutien des équipes,Participer à la mise en production des produits jusqu'au suivi en clientèle,Établir les cahiers des charges techniques des nouveaux produits et les chiffrages correspondants en concertation avec le service commercial,Réaliser la veille technologique et marché afin de donner les orientations technologiques et la stratégie d'innovation dans le domaine des contrôleurs embarqués tout en garantissant une cohérence technique entre les différents projets,Assurer la protection intellectuelle,Veiller au respect des normes industrielles, des réglementations en vigueur et des bonnes pratiques de l'ingénierie,Contribuer à l'amélioration continue du service,Assurer une veille technologique.Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac +5 minimum en ingénierie génie électrique, électronique ou équivalent et vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans dans le développement de produit électronique embarquée (hardware et software). Au moins une expérience en management hiérarchique ou transversale d'équipe est souhaitée. Vous avez notamment des connaissances en développement de logiciel embarqué temps réel. Vous parlez couramment anglais. Votre rigueur, votre leadership, votre force de proposition et votre esprit d'équipe font de vous le candidat idéal pour le poste.

A PROPOS DE PROXITY - Préférons la vie locale !Proxity propose des solutions pour dynamiser commercialement un territoire, en associant tous les acteurs : collectivité, consommateurs, commerçants, l’objectif étant de valoriser la consommation locale. Nous soutenons les consommateurs mais surtout les commerçants à qui nous offrons des solutions d’accompagnement digitales et physiques clé en main.La raison d’être de l’entreprise est de contribuer au cercle vertueux d’une consommation locale et de tisser des liens sociaux et solidaires entre tous les acteurs.Proxity est une filiale du groupe EDF, premier producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe, et acteur majeur de la transition énergétique. La filiale a été créée en 2020 : c’est une petite entreprise en développement, offrant la possibilité d’évoluer dans une atmosphère entrepreneuriale et dynamique.Plus d’informations sur Proxity sur notre site : Préférons la vie locale - ProxityPOSTEAfin d’accélérer sa croissance, Proxity recherche un Responsable du développement commercial (H/F) pour la zone Centre (AuRa / BFC). Celui-ci a un rôle clé dans le développement et l’image de Proxity auprès des clients collectivités et des associations de commerçants. Rattaché au directeur général, il prospecte au quotidien les futurs clients et assure le rayonnement de l’entreprise sur le territoire.Type de contrat : CDI, forfait cadre jour 218 jours/an, convention SYNTECLocalisation : Lyon 6ème, à 5mn à pied des Brotteaux et Gare Part DieuRémunération : selon qualifications et expériencesAvantages : Accès à un bureau partagé, télétravail 2 à 3 jours par semaine, tickets restaurant, parking au sous-sol du bâtiment.  MISSIONSLes principales missions sont les suivantes : 1. Assurer le développement commercial sur la zone Centre Périmètre géographique : petites villes et villes moyennes des régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche Comté.- Développer le pipe de prospects commerciaux pour maximiser le nombre de signatures de nouveaux territoires- Assurer le suivi du pipe commercial via le CRM- Développer le CA des territoires existants- Tisser des liens avec les acteurs commerciaux locaux du groupe EDF - Présenter un reporting régulier de l’activité commerciale2. Développer un maillage territorial fin pour lancer de nouveaux territoires en développant son réseau professionnel avec les décideurs locaux : élus, managers de centre-ville et présidents d’associations de commerçants3. Assurer le rayonnement de Proxity à l’échelle du territoire- Participer aux salons et évènements locaux- Mailler les acteurs institutionnels du territoire : CCI, Banque des Territoires- Augmenter la notoriété de l’entreprise4. Réaliser un travail de veille sur le territoire (concurrents, acteurs influents, …)5. Contribuer à l’amélioration continue collective- Analyser et faire remonter les besoins des clients et prospectsFormation : école de commerce ou équivalent. Au-delà du parcours académique, nous recherchons des personnes avec un véritable potentiel ainsi qu’une motivation marquée pour les enjeux de société que nous défendons.Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le domaine du développement commercial, de préférence en lien avec des collectivités locales et/ou les associations de commerçants.Compétences techniques et personnelles :Fort intérêt pour l’économie locale et le commerce de proximité : les solutions vendues répondent à un réel enjeu de société pour la dynamique des territoiresGoût du challenge et esprit de "chasseur" : sens du résultat et de la performance dans une région où tout ou presque est à construire Connaissance des techniques de vente et de négociation Sens client : à l’écoute et empathique pour comprendre et répondre aux demandes des clientsGrande aisance relationnelle, forte capacité d’adaptation à des acteurs de tous horizons (institutionnels, élus – maires / adjoints, DGS, commerçants…) y compris de haut niveau : capacité à construire un réseau relationnel fortConnaissance du fonctionnement des structures d’animations commerciales de centre-ville (unions commerçantes, manager de centre-ville, office du commerce) et du commerce de proximitéAutonome et dynamique : envie de créer concrètement de la valeur sur un territoireProactif et force de proposition : compte-tenu de la petite taille de la structure, chacun doit contribuer afin de progresser collectivementTrès bonnes facultés de communication écrites et oralesMaîtrise des outils office, en particulier powerpoint et excelGoût du travail en équipe : on doit pouvoir compter les uns sur les autres pour avancer !Nombreux déplacements à prévoir.Prérequis : être véhiculé et en possession du permis de conduire depuis plus de 2 ans, remboursement selon barème kilométrique en vigueur.Ville : Lyon

En tant que Responsable de pôle EIA H/F, vous rejoignez une équipe de huit personnes, afin de renforcer la structuration du service et de définir une organisation en mode projet.Vous avez donc pour principales missions :Le pilotage, la coordination et le management de l'activité opérationnelle de l'équipe :Gérer et piloter les moyens humains (plan de charge, recrutement, formation des équipes, évaluation annuelle, maintien du budget de fonctionnement) et matériels de ses équipes pour atteindre les objectifs de développement dans le respect des délais, des exigences de qualité, de sécurité, de santé, d'environnement et de budget.Participer à la bonne montée en compétence de l'équipe et à la montée en qualité des livrables réalisés ; planifier en lien avec le directeur technique les formations nécessaires pour les membres de l'équipe.Garantir une démarche de conception et de la qualité des livrables :Garantir la mise en place d'une démarche de conception structurée sur son périmètre dans le respect des impositions réglementaires et normatives clients.Garantir la qualité des livrables de son équipe et participer à la revue des documents produits.Planifier la production des livrables et sélectionner les rédacteurs et vérificateurs des livrables dont son équipe a la charge.Valider les choix techniques de son équipe.En soutien à la partie commerciale, vous pouvez accompagner les réponses à Appels d'offre sur les produits (analyse des customisations sur design standard, chiffrage, participation à la rédaction de mémoire technique, représentation de la compagnie lors de soutenance).Enfin, vous déployez une démarche constante d'amélioration continue de vos activités...

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Au cœur d’une région de terroir, le long de la vallée du Rhône, DRÔME ARDECHE TRADITION élabore sur ses sites de production des spécialités charcutières de façon artisanale, en respectant les savoirs faires et recettes traditionnelles de la région.L’entreprise s’appuie sur son expertise pour innover et adapter de nouvelles recettes aux besoins des clients. DRÔME ARDECHE TRADITION réalise 7M€ de CA avec une clientèle de GMS, revendeurs et grossistes à la fois professionnels mais aussi spécialisés dans la boucherie.Dans un contexte de remplacement, notre client recrute son nouveau Responsable Production Agroalimentaire H/F pour son site basé à Bourg-de-Péage.Sous la responsabilité de la Direction Générale et membre du CODIR, vous êtes le véritable Responsable du site. Vous veillez à la performance en supervisant les équipes de production, assurez le pilotage des process de fabrication et du quotidien et participez au développement de nouvelles recettes.Gestion, pilotage et animation de la production Gérer et superviser la fabrication (environ 25 pers.) en s’appuyant sur 4 chefs d’atelierAnimer les équipes en maintenant un bon niveau d’implication et motivationPiloter les fabrications (prise en charge des recettes) et veillez à une bonne coordination des différentes étapes de productionVeiller au bon niveau de rangement et propreté de l’atelier avec le respect des règles de qualité, hygiène et sécuritéGestion de projet Piloter la conception des nouvelles recettes et en assurer le développementÊtre force de proposition quant à l’optimisation et l’amélioration continue des procédésParticiper aux études éventuelles de projets d’investissements et travaux neufs liés à la productionGestion administrative du site Participer aux réunions de production et CODIRGérer les achats et approvisionnement du siteAssurer le contact avec les fournisseurs, valider les BL ainsi que la facturationReporting auprès de la direction, suivi et mise en place des indicateurs de performanceProfil souhaité Formation Bac +3/5 idéalement dans l’Agroalimentaire ou Expérience significative dans l’IAACompétences techniques des process agroalimentaires voire en salaisons seront appréciéesPremière expérience en management d’équipes de production réussieAisance sur les outils informatiques (ERP, GMAO, GED, Pack Office...)Leadership, bon relationnel, sens des responsabilités et engagementAutres informations CDI – Cadre – Forfais 218 joursSalaire : selon profilVous souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise alliant modernité et tradition ? Votre bon sens et simplicité sont d’un atout précieux à la montée en compétences de vos équipes.Anticipation et organisation sont les maîtres mots de votre quotidien.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Responsable qualité Business Unit Nucléaire France H/FDepuis 1918,Boccard s'est imposé, en France et dans le monde, comme unEnsemblier Industriel de référenceavec plus de 3500 collaborateurs présents dans 35 pays. Boccard est un acteur majeur dans laconception et la réalisation d’installations industrielles performantes et innovantesauprès de ses clients issus des marchés industriels de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire et de la sidérurgie, ainsi que pour les marchés de l’industrie du process comme la brasserie, l’alimentation, les boissons, la cosmétique et la pharma-biotech.Notre Business Area,Energy Solutions, assure un service de proximité et d’expertise en travaux neufs de tuyauterie et maintenance auprès de clients locaux par le biais de son réseau d’agences régionales.Nous recrutons pour notre site de Villeurbanne un/une:Rattaché(e) au Responsable Qualité de la Business Area Energy Solution, vous avez un rôle déterminant en lien avec lepilotage de la qualité dela Business Unit Nucléaire France. Cette Business Unit intervient sur tous les projets et grands chantiers et nouvelles constructions nucléaires.Vous aurez pour missions Animer et promouvoir la culture Qualité et Sûreté Nucléaire, au sein de la Business Unit Nucléaire France (BU NF), auprès de nos clients et de nos sous-traitants (BMS, Manuel Qualité Nucléaire, Politique Sûreté de Boccard),Promouvoir et contribuer à la démarche d’amélioration continue et la culture de performance, par l’efficience des analyses des causes des non qualités, non-conformités, écarts,…), le suivi des plans d'actions, des non conformités et audits,Piloter les indicateurs de la BU: consolider avec le Responsable BU NF et transmettre les résultats trimestriels des KPI BMS : Safety First / On Time / On Spec / On Budget / Customer Satisfaction, ainsi que les résultats des KPI Sûreté,Faire évoluer le système qualité en fonction des résultats des indicateurs de compliance et performance, des revues et REX,Dimension opérationnelleDéfinir le système Qualité (LDA BU / Procédures, Instructions techniques, enregistrements) en intégrant la partie Core Model et les métiers de la BU,Planifier la revue annuelle de Management de la BU NF et la réaliser en collaboration avec le RBU NF,Tenir à jour le plan d’actions central qualité de la BU NF (en consolidation / synthèse des plans d’actions ‘régionaux’, ‘projets’ ou ‘contrat’),Piloter les audits internes et externes liés à nos certifications acquises ou à acquérir, et aux sollicitations contractuelles,Suivre et participer à la résolution des évènements et réclamations client en lien avec la qualité et la sûreté,Suspendre toute activité en cas de constat d’une situation préjudiciable à la Qualité, et à la Sûreté en accord avec la Cellule Nuclear ComplianceDimension managérialeManager les ressources du Pôle Qualité de la BU NF : évaluer ses collaborateurs, accompagner leur développement, assurer leur back-up en cas d’absenceS’assurer que son équipe intervient à toutes les étapes d’un projet ou contrat de la BU NF, de l’opportunité, à l’offre, à la réalisation, à la réception et au retour d’expérienceIssu(e) d'une formation de type Ingénieur ou Bac+5, vous avez idéalement déjà occupé des fonctions similaires ou des fonctions en Qualité dans le secteur nucléaire.Un certains nombre de normes et codes sont à connaitre: Iso 9001 et19443,Iso 3834-2, EN 15614, EN 9606-1,EN 10253-4, EN 10216-5,DESP et de l'ESPN.La pratique de l'anglais (écrit/oral) est souhaité.Votre rigueur, votre sens de la communication, votre bonne humeur seront autant d'atouts pour ce poste.Poste basé à Villeurbanne.Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions.Salaire en fonction du profil et de l'expérienceAvantages : Voiture de service, Tickets restaurants, mutuelle, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.#J-18808-Ljbffr

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Entreprise globale du secteur mécatronique.En tant que Responsable BE Electronique, vous avez pour missions de :Manager une équipe composée d'une quinzaine de personnes (Ingénieurs et Techniciens spécialisés en électronique et logiciel embarqué) autour de projets de développement et de conception de biens d'équipements industriels,Représenter la Direction, piloter l'équipe au quotidien et assurer le développement de sa performance,Planifier et coordonner les différents projets en termes de ressources, qualité, coûts et délais,Contribuer aux développements et participer aux conceptions en soutien des équipes,Participer à la mise en production des produits jusqu'au suivi en clientèle,Établir les cahiers des charges techniques des nouveaux produits et les chiffrages correspondants en concertation avec le service commercial,Réaliser la veille technologique et marché afin de donner les orientations technologiques et la stratégie d'innovation dans le domaine des contrôleurs embarqués tout en garantissant une cohérence technique entre les différents projets,Assurer la protection intellectuelle,Veiller au respect des normes industrielles, des réglementations en vigueur et des bonnes pratiques de l'ingénierie,Contribuer à l'amélioration continue du service,Assurer une veille technologique. Profil recherché Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac +5 minimum en ingénierie génie électrique, électronique ou équivalent et vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans dans le développement de produit électronique embarquée (hardware et software). Au moins une expérience en management hiérarchique ou transversale d'équipe est souhaitée. Vous avez notamment des connaissances en développement de logiciel embarqué temps réel. Vous parlez couramment anglais. Votre rigueur, votre leadership, votre force de proposition et votre esprit d'équipe font de vous le candidat idéal pour le poste.

L'entreprise - Description de l'offre En tant que Responsable de pôle EIA H/F, vous rejoignez une équipe de huit personnes, afin de renforcer la structuration du service et de définir une organisation en mode projet.Vous avez donc pour principales missions :Le pilotage, la coordination et le management de l'activité opérationnelle de l'équipe :Gérer et piloter les moyens humains (plan de charge, recrutement, formation des équipes, évaluation annuelle, maintien du budget de fonctionnement) et matériels de ses équipes pour atteindre les objectifs de développement dans le respect des délais, des exigences de qualité, de sécurité, de santé, d'environnement et de budget.Participer à la bonne montée en compétence de l'équipe et à la montée en qualité des livrables réalisés ; planifier en lien avec le directeur technique les formations nécessaires pour les membres de l'équipe.Garantir une démarche de conception et de la qualité des livrables :Garantir la mise en place d'une démarche de conception structurée sur son périmètre dans le respect des impositions réglementaires et normatives clients.Garantir la qualité des livrables de son équipe et participer à la revue des documents produits.Planifier la production des livrables et sélectionner les rédacteurs et vérificateurs des livrables dont son équipe a la charge.Valider les choix techniques de son équipe.En soutien à la partie commerciale, vous pouvez accompagner les réponses à Appels d'offre sur les produits (analyse des customisations sur design standard, chiffrage, participation à la rédaction de mémoire technique, représentation de la compagnie lors de soutenance).Enfin, vous déployez une démarche constante d'amélioration continue de vos activités... Profil recherché De formation type ingénieur ou équivalent, spécialisé en automatisation, électricité ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management et pilotage de projets de préférence dans le secteur de l'ingénierie.Vous avez idéalement des connaissances approfondies dans des environnements ATEX, une formation ESP, formation sécurité fonctionnelle IEC 61508 et 61511 et des connaissances réglementaires (Norme NFC 15-100, Code de la construction lié à l'électricité...).Vous êtes reconnu(e), par :Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.Vos compétences en structuration d'activité et pilotage de projet.Vos compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.Vous avez une orientation résultats.La maîtrise de l'anglais serait un plus.Pourquoi rejoindre HRS  ?Dans un contexte de forte croissance, l'aspiration d'HRS est claire : renforcer son leadership sur la filière hydrogène en France comme en Europe. L'entreprise innove et se développe ainsi avec l'objectif d'accroître sa capacité de production, à raison de 180 stations de grande capacité par an.Forts des compétences de 80 collaborateurs début 2022, l'entreprise recrute pour entretenir sa position de leader de la filière hydrogène en France et en Europe, avec l'objectif de compter 160 employés au sein de la #HRSteam d'ici 2025 !Son leitmotiv : embarquer ses collaborateurs dans la révolution hydrogène ! Ingénieurs, techniciens, commerciaux, ses équipes bénéficient d'un développement de compétences unique dans une filière d'avenir, en plus d'un cadre de travail épanouissant afin d'accompagner leur développement personnel.

En manageant et accompagnant l'équipe de référents comptables et en lien direct avec le DAF, vos missions sont les suivantes :Clôtures comptables : Superviser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, créer des indicateurs de performance et finaliser les comptes annuels ainsi que les déclarations fiscales ;Management d'équipe : Optimiser la répartition des tâches, favoriser le développement des compétences de l'équipe et instaurer un cadre propice à la performance et au bien-être ;Amélioration continue : Perfectionner les processus et outils comptables, instaurer des indicateurs de suivi et maintenir une documentation exhaustive des procédures ;Référent comptable : Veiller au respect des politiques du groupe, agir en tant que Key User de l'ERP et conseiller le DAF sur les projets comptables ;Contrôle interne et audit : Identifier et anticiper les risques, formaliser la justification des comptes et renforcer les contrôles internes ;Gestion des risques clients et autres missions : Gérer les risques clients en collaboration avec les équipes commerciales, participer aux projets de transformation du Groupe et apporter un soutien au DAF selon les besoins.Issu d'une formation supérieure type Bac +5 en comptabilité/finance minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans soit en cabinet d'expertise comptable ou en tant que Chef Comptable ou Responsable Comptable en entreprise.Anglais professionnel écrit et oral souhaité dans le cadre des relations internes.Bonnes capacités d'utilisation des systèmes (ERP, Excel, etc.) 

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous assurez la supervision de l'activité quotidienne du magasin, et accompagnez les équipes. Engagé, vous êtes en charge de la gestion commerciale (approvisionnement, offre produit, professionnalisation des rayons, sécurité alimentaire). Vous managez une équipe de 20 collaborateurs, en veillant à leur montée en compétences et à l'amélioration continue.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

EmployeurL’Isara est une école d’ingénieurs formant dans les domaines de l’agriculture, l’agro-alimentaire, le développement territorial, l’environnement et l’entrepreneuriat. L’Isara est composé de 150 salariés permanents et 1200 étudiants et apprentis présents sur deux campus, Lyon et Avignon. L’Isara décline, en synergie, des activités de formation supérieure, de recherche, de développement (études, conseil, expertise), de formation continue et d’entrepreneuriat.L’Isara met au cœur de ses activités de recherche et formation l’accompagnement de la transition agro-écologique en agriculture et le développement de systèmes alimentaires plus durables. En travaillant de façon permanente avec les filières agro-alimentaires et les acteurs des territoires, l’Isara a développé une légitimité académique et professionnelle. L’Isara poursuit son engagement, ouverte à l’innovation, agile dans son fonctionnement, au cœur d’un monde qui bouge.Poste et missionsEn tant que membre de l'équipe de recherche du Laboratoire d'études rurales (LER) de l'Isara, et sous la supervision de la responsable du projet CLEAR à l’Isara, vous travaillerez sur le développement et l'évaluation d'instruments politiques pour soutenir l'agrobiodiversité dans les paysages agricoles. Votre travail sera intégré au projet européen CLEAR, en partenariat avec un consortium européen. Vous construirez et conduirez une enquête quantitative sur le choix et l'évaluation des instruments politiques et vous ferez l’analyse des résultats obtenus.Ce poste est d'une durée de 12 mois et peut être prolongé en fonction des financements du projet.Poste à pourvoir à la rentrée 2024.Mobilité géographique : Pas de déplacementProfil- Doctorat en économie agricole, économie écologique ou économie environnementale.- Compétences avérées en matière de modélisation des choix, de statistiques/économétrie et de méthodes quantitatives en général.- Expérience de la conception, de la diffusion et de la mise en œuvre d'enquêtes (en France et/ou au niveau de l'UE). - Motivation pour travailler avec des approches qualitatives et dans environnements interdisciplinaires.- Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.- Expérience des logiciels d'analyse de données et de statistiques, de préférence R. 

L'entreprise - Description de l'offre Contexte de la mission :Nos consultants, experts de la solution SAP, formés en continu sur ses nouvelles fonctionnalités, accompagnent nos clients sur leurs projets stratégiques d'intégration, de déploiement et de migrations, sur un spectre technico-fonctionnel et de pilotage de projets.C'est afin de mener à bien l'un de ces projets que nous recherchons un Chef de projet SI Finance avec une expertise sur .Net.Ce dernier sera amené à travailler sur des projets structurants autour de la dématérialisation du processus des achats, des décommissionnements d'ERP ou encore de la fusion de sociétés.Au sein du département IT de la DSI de notre client (grand compte dans le secteur de l'industrie), vous intégrez une équipe de 7 ingénieurs.Rattaché au responsable du SI Finance, vous contribuez, par vos missions et en parfaite coordination avec la roadmap applicative, à l'amélioration et au maintien en conditions opérationnelles du SI Finance.Responsabilités :- Gérer des projets sur le périmètre finance ;- Assister les utilisateurs sur les applications du périmètre SI Finance ;- Suivre les charges, le budget et le prévisionnel ;- Contribuer au maintien à jour de la cartographie applicative/métier ;- Suivre, consigner et traiter les demandes et incidents des utilisateurs. Profil recherché Profil recherché :- Titulaire d'un Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur des fonctions similaires et disposez d'un background technique de développeur ;- Vos capacités d'analyse et de synthèse ne font aucun doute ;- Vous êtes aussi réactif que proactif.Compétences techniques :- Excellentes connaissances des langages de programmation ABAP et .Net ;- Maîtrise de SQL SERVER ;- Bonne compréhension de concepts de modèles de données orientés (DataWare House, Data Lake).Nos avantages :- Rémunération attractive et évolutive ;- Mutuelle familiale à garantie haute ;- Tickets restaurant pris en charge à 60% ;- 100% du titre de transport urbain remboursé ;- 2 jours de télétravail par semaine ;- Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.

L'entreprise - Description de l'offre En tant que Responsable de pôle EIA H/F, vous rejoignez une équipe de huit personnes, afin de renforcer la structuration du service et de définir une organisation en mode projet.Vous avez donc pour principales missions :Le pilotage, la coordination et le management de l'activité opérationnelle de l'équipe :Gérer et piloter les moyens humains (plan de charge, recrutement, formation des équipes, évaluation annuelle, maintien du budget de fonctionnement) et matériels de ses équipes pour atteindre les objectifs de développement dans le respect des délais, des exigences de qualité, de sécurité, de santé, d'environnement et de budget.Participer à la bonne montée en compétence de l'équipe et à la montée en qualité des livrables réalisés ; planifier en lien avec le directeur technique les formations nécessaires pour les membres de l'équipe.Garantir une démarche de conception et de la qualité des livrables :Garantir la mise en place d'une démarche de conception structurée sur son périmètre dans le respect des impositions réglementaires et normatives clients.Garantir la qualité des livrables de son équipe et participer à la revue des documents produits.Planifier la production des livrables et sélectionner les rédacteurs et vérificateurs des livrables dont son équipe a la charge.Valider les choix techniques de son équipe.En soutien à la partie commerciale, vous pouvez accompagner les réponses à Appels d'offre sur les produits (analyse des customisations sur design standard, chiffrage, participation à la rédaction de mémoire technique, représentation de la compagnie lors de soutenance).Enfin, vous déployez une démarche constante d'amélioration continue de vos activités... Profil recherché De formation type ingénieur ou équivalent, spécialisé en automatisation, électricité ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management et pilotage de projets de préférence dans le secteur de l'ingénierie.Vous avez idéalement des connaissances approfondies dans des environnements ATEX, une formation ESP, formation sécurité fonctionnelle IEC 61508 et 61511 et des connaissances réglementaires (Norme NFC 15-100, Code de la construction lié à l'électricité...).Vous êtes reconnu(e), par :Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.Vos compétences en structuration d'activité et pilotage de projet.Vos compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.Vous avez une orientation résultats.La maîtrise de l'anglais serait un plus.Pourquoi rejoindre HRS  ?Dans un contexte de forte croissance, l'aspiration d'HRS est claire : renforcer son leadership sur la filière hydrogène en France comme en Europe. L'entreprise innove et se développe ainsi avec l'objectif d'accroître sa capacité de production, à raison de 180 stations de grande capacité par an.Forts des compétences de 80 collaborateurs début 2022, l'entreprise recrute pour entretenir sa position de leader de la filière hydrogène en France et en Europe, avec l'objectif de compter 160 employés au sein de la #HRSteam d'ici 2025 !Son leitmotiv : embarquer ses collaborateurs dans la révolution hydrogène ! Ingénieurs, techniciens, commerciaux, ses équipes bénéficient d'un développement de compétences unique dans une filière d'avenir, en plus d'un cadre de travail épanouissant afin d'accompagner leur développement personnel.

L'entreprise - Description de l'offre ECG c'est le n°1 de l'emploi en Hôtellerie de plein air. Pourquoi nous rejoindre ? 5000 opportunités d'emploi par an, des marques reconnues (Homair-Eurocamp, Marvilla Parks, Tohapi, Roan, ECGS,), de 400 destinations dans les plus beaux campings-villages 4 et 5 étoiles d'Europe, 3 millions de clients accueillis chaque année. ECG, c'est une expérience professionnelle unique, évoluer dans un environnement multiculturel, à la mer, au bord d'un lac, à la montagne,il y a forcément un moyen de se retrouver Ton meilleur job, leurs meilleures vacances Tu connais Facebook, Insta, Tiktok ? Tu AIMES Facebook, Insta, Tiktok ? Top Alors continue à lire, on a besoin de toi ;) Afin de développer les réseaux sociaux de nos campings Marvilla Parks, nos équipes Animation et Digital recherchent des talents pour l'été Rejoins une équipe dynamique, passionnée et festive Tu travailleras pour notre marque Marvilla Parks qui présente à nos clients une offre très complète de séjours en campings-villages 4 ou 5 étoiles avec des services de qualité (club et animations, parcs aquatiques, etc). Ta mission si tu l'acceptes : Véritable acteur/actrice et ambassadeur/ambassadrice de la vie d'un camping, tu es sur le terrain, au cœur de l'action Tu seras évidemment épaulé(e) par ton maître de stage (le Responsable Animation de ton camping), l'équipe Animation et les équipes Social Media & Digital EspritDEquipe Tu seras sans cesse en lien avec les équipes du siège : Formation aux outils et marques, coordination, contenu et posts 1. Community Management ● Tu gères les réseaux sociaux de TON camping : Facebook, Insta et plus si affinités ; ● Tu crées de super posts, colorés, dynamiques et engageants. Photo, carrousel, vidéo, stories, reels ; ● Tu imagines, adaptes et suis un planning éditorial précis, que tu feras valider chaque semaine ; 2. Création de contenus ● Réveille l'influenceur qui est en toi : prépare toi à faire des photos, des vidéos, du contenu, pour ton camping, mais aussi la marque Marvilla Parks ● Photos d'ambiance, shooting sur des thématiques du marronnier, vidéo d'événements, tu seras un point essentiel pour la marque ; 3. Chargé de communication ● Selon profil, tu pourras être amené(e) à accompagner les équipes du camping avec la création d'affiches, visuels, ● Tu pourras également aider à la gestion et l'actualisation de l'application mobile du camping. D'autres missions selon profil. Tu développeras également tes compétences en synthèse, autonomie, rédaction, esprit graphique, etc Les détails qui peuvent t'intéresser… Type de contrat : Stage conventionné (pas d'alternance ) Dates : De Juin à Août Durée : 3 mois Horaires : 35h Autre : Participation aux frais d'essence - Logement non fourni - Matériel personnel (téléphone, ordinateur) Remboursement du titre de transport public à hauteur de 50% de l'abonnement mensuel Tickets restaurants