Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais, spécialisé depuis 18 ans dans le recrutement. Nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons ! Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant !Ça fait écho pour vous ? Alors rejoignez l'aventure Confluent !Afin d'accompagner notre développement nous recherchons en alternance sur Chassieu, un :CHARGE de RECRUTEMENT en alternance h/f  Description du poste Votre missionExplorateur, vous aimez recruter en intérim et CDI, rechercher du personnel ouvrier et technicien mais également du personnel tertiaire (administratif, comptabilité, bureau d'études).Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Attentionné-e vous apportez au client une qualité de service élevée, vous les rencontrez.Passionné-e vous appuyez les compétences des candidats que vous avez rencontrés auprès des clients et prospects afin de les mettre en poste.Vous réalisez la gestion administrative des bons d'heures, la relance de différents documents...Vous gérez l'accueil physique et téléphonique.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.  Profil recherché Profil recherchéVous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Issu d'un parcours commercial, RH ou administratif, vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée et le recrutement vous attire.Ce poste est évolutif, il est alors fait pour vous.Le poste est à pourvoir dès que possibleVous êtes basé-e à Chassieu, vos résultats vous permettent de bénéficier d'un variable, tickets restaurants. 

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais en dynamique de développement. Depuis 18 ans que nous recrutons pour nos clients nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons !  Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant ! Description du poste Conseiller-ère du client et du candidat vous leur apportez une réelle valeur ajoutée sur le poste à pourvoir et son environnement.Explorateur-rice, le recrutement humain, la recherche de la juste personne vous aimez. Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Vous adorez le contact et les postes techniques d'ouvrier à technicien: vous analysez les postes physiquement chez les clients.Vous irez dans les écoles, associations pour trouver du personnel, vous recevez les candidats en entretien physique ou visio.Vous sourcez les candidats sur les réseaux sociaux, les jobboards et via notre ATS.Vous avez alors hâte de mettre en poste les personnes recrutées, vous appuyez leur candidature par le téléphone. Attentionné-e vous apportez au client existant et au candidat une qualité de service élevée et vous savez résoudre les problématiques RH qui se présentent.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.Votre ambition et votre engagement sont des qualités que nous encourageons: si vous désirez évoluer vers un poste de chargé-e d'affaires vous serez progressivement formé-e.Vous réalisez la gestion administrative des clients et des collaborateurs. Vous êtes basé(e) sur Chassieu, le contrat est en CDI, statut employé-e. Le salaire est composé d'un fixe + variable allant de 22K€ à 28K€ fonction de votre expérience + tickets restaurants. Profil recherché Vous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Vous avez une expérience professionnelle réussie dans un poste similaire en recrutement, idéalement acquise dans le travail temporaire et vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée. Votre maîtrise des outils PLD (Tempo, Armado, Cévéo...) sera un large avantage. 

Vous appreciez la polyvalence ? Votre coeur balance entre le recrutement et la formation  ? Chez Alphéa Conseil, cabinet de recrutement national et international, nous sommes à la  recherche de notre Assistant Ressources Humaines  sur Valence H/F.Ce centre de formation est dédié à toute personne souhaitant se former et monter en compétences dans un ou plusieurs  domaine(s) de prédilection : Management, ressources humaines, commercial, communication, gestion d’entreprise…À travers Alphéa’Cademy, nous souhaitons donner l’opportunité à chacun de nos apprenants de devenir de véritables professionnels, efficaces et efficients. Vos missions :Formation :Intervenir sur le montage administratif des formations métier, Réalisation de supports de formation,Rédaction des fiches de formation,Mise à jour des supportsAssurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.Recrutement :Vous pouvez être ammené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutementSourcing,Rédaction d'offre d'emploi,Entretien.Etre le relai RH de premier niveau : Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes de internes ou externes,Effectuer le reporting RH.Profil: Vous devez vous en douter, nous recherchons quelqu’un de vraiment motivé. Nous recherchons un collaborateur qui souhaite vraiment s’investir, qui veut apprendre et se donner à fond.À la fois exigeant et ambitieux, vous voulez donner le meilleur de vous-même. Vous êtes créatif et innovant, vous pensez différemment.Dynamique et doté d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation.Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions.Perspicace et rigoureux, vous êtes imprégné d'une forte culture du résultat.Vous êtes en dernière année de master RH et vous recherchez votre stage.N'hésitez donc plus ! Postulez !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Montélimar.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Rattaché(e) au Directeur de l´établissement et en qualité de DRH, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion administrative courante du personnel.A ce titre, vous managerez 3 collaborateurs afin de mener à bien les tâches relevant du périmètre suivant : La gestion administrative du personnel,La gestion des plannings et des remplacements des soignants,La remontée des variables de paie et le contrôle des bulletins,Un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels,Le recrutement des soignants et non soignants,La préparation et la présence aux réunions IRP,La gestion de la formation professionnelle,La construction et le suivi du Budget, la présence en CoDir et la remontée de reporting,Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes),...

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.A proximité immédiate de Saint-Etienne, le site de Saint-Héand est un centre de compétences opto-mécaniques à la fois Industriel et en Recherche & Développement dans le domaine de l'optique de précision. Nos 350 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour fournir à nos clients Défense les équipements optroniques (Jumelles de Vision Nocturne - leader européen -, caméras thermiques, sous-ensembles optiques complexes) les plus performants du marché. Notre site est aussi le centre historique de la marque Angénieux, spécialisée dans les zooms optiques de très haute qualité pour l'industrie du Cinéma, cette renommée ayant été récompensée plusieurs fois par des Oscars techniques.QUI ETES VOUS ?De formation ingénieur ou équivalent BAC+5, vous avez une première expérience réussie dans les domaines industriels de défense ?Vous avez le goût du travail en équipe ? Votre leadership vous permet d'entrainer les équipes ?Vous êtes d'une grande autonomie, rigoureux, et avez un excellent relationnel ? Vous avez de bonnes capacités d'écoute ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse ?Vous êtes curieux, avez le goût des challenges et vous avez des notions en management transverse ?Vous avez un bon niveau d'anglais ?Vous connaissez les problématiques liées à la production d'équipements ?Vous connaissez le domaine de l'optronique ?Vous vous reconnaissez ? Alors parlons missions...CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :En rejoignant l'équipe Offres et Projet STN de Saint-Heand, vous vous verrez confier les missions suivantes :Dans le cadre des projets dont vous aurez la charge, et de votre mission principale vous assurez la gestion du Projet :Etablir et mettre à jour les références initiales du projet en collaboration avec le capture leader et le bid manager de l'offre gagnante,Etablir et mettre à jour les références d'exécution (structuration du projet, description des fiches et lancement des lots de travaux, données contractuelles partenaires et fournisseurs, plans du projet, structure financière, budget et coûts, planning),Etablir et mettre à jour les références de justification de suivi budgétaire (provisions pour risques, stratégie, rentabilité),Assurer la maîtrise du Projet : s'assurer du respect des exigences techniques, des délais et des aspects financiers ainsi que le respect de la qualité du projet et de la satisfaction globale du client et des parties prenantes.Gérer les obligations légales et contractuelles, relevant notamment du contrôle des exportationsStructurer, coordonner et animer l'équipe projet : identifier les work packages manager et les acteurs clés du projet, constituer l'équipe projet, cadrer les activités de structuration, démarrer les activités de gestion de projet et identifier et allouer les exigences d'entrée du projet,Piloter les aspects financiers du Projet, et le cas échéant de la stratégie d'acquisitionStructurer, coordonner et animer les différentes revues requises pour le pilotage du Projet : revue de lancement impliquant toutes les parties prenantes, revues périodiques avec le client, revues périodiques internesPiloter les risques et opportunités du projet et s'assurer du respect des engagements des parties prenantes.Plus ponctuellement, en coordination avec le Directeur des Offres du Secteur Terre-Naval, vous collaborerez avec les équipes de Ventes, Marketing et Product Managers dans le cadre d'opportunités commerciales diverses, dans le cadre desquelles vous aurez pour missions principales de :Assurer la conformité et la qualité de l'offre, techniquement et financièrement ;Appliquer le processus de Bid Management ;Assurer la coordination des contributions techniques pour cibler une offre la plus compétitive dans le cadre d'une gestion de risques maitrisée ;Assurer le pilotage des besoins techniques et relations commerciales avec des parties tiers (partenaires, clients) ;Apporter votre soutien aux Ventes pendant la phase de soumission de l'offre et négociation du contrat afin d'assurer que le niveau de profitabilité et risques du mandat soient respectés ;Assurer la transition des offres gagnantes vers le Project Manager désigné pour assurer le bon pilotage et la bonne exécution du contrat.Le poste est basé sur le site Saint-Héand, vous serez amené à vous déplacer ponctuellement afin d'assurer le bon pilotage des offres et projets dont vous aurez la charge.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Description du sujetAvec la décarbonation, l’augmentation globale de l’inflation ainsi que celle du coût de l’énergie, les besoins en énergie à faible impacts environnementaux ont considérablement augmenté. Parmi toutes les technologies existantes, les générateurs thermoélectriques (TEG) sont des dispositifs permettant de convertir l’énergie thermique en énergie électrique (par effet Seebeck). Ils ont comme atouts de ne pas présenter de partie mobile, d’être complètement silencieux (à la différence des moteurs Stirling, par exemple), de ne pas nécessiter de maintenance, et de constituer une source d’énergie renouvelable simple à installer, sûre à stocker et plutôt bas coût.Depuis plus de 20 ans, le laboratoire L3M du CEA-Liten a acquis une grande expérience en thermoélectricité (TE), notamment dans les technologies en films minces et massifs. Par ailleurs, depuis une dizaine d’années, le L3M s'est également doté d'une expertise en fabrication additive (FA), principalement pour les matériaux métalliques. L'utilisation de la FA pour la TE offre de nouvelles perspectives par rapport aux procédés standards (comme le frittage), et permet notamment d'accéder à des géométries complexes (optimisation du rendement de conversion global et/ou meilleure intégration), avec moins de perte de matériaux, une diminution significative du challenge d’intégration et d’interface, un temps de fabrication raccourci, un coût plus bas et la possibilité de réaliser des dispositifs très rapidement par rapport aux autres technologies. Le principal verrou consiste à obtenir des matériaux d'aussi bonne qualité que les autres technologies (densité, microstructure), ce qui passe par un développement et une compréhension approfondie du procédé.Ainsi, le L3M a initié cette nouvelle technologie depuis 3 ans. Le laboratoire s’est focalisé sur les matériaux TE à base d’alliages en silicium-germanium SiGe, qui sont des matériaux très performants pour les applications à hautes températures (500K à 700K) comme pour le spatial, la métallurgie, etc.L'objectif de la thèse sera donc, d’une part, de poursuivre les études déjà commencées sur l’optimisation du procédé de fabrication du SiGe par FA (et plus précisément la technologie fusion laser sur lit de poudre L-PBF), puis d’autre part, de réaliser les premiers démonstrateurs TEG. Pour la première partie, l’étude devra notamment permettre de comprendre et de mettre en avant les spécificités des mécanismes de la fabrication additive sur les propriétés structurelles du SiGe. Cette étude structurelle approfondie comprendra également les mesures des propriétés mécaniques, ainsi que les analyses microscopiques. Elle devra également être corrélée aux mesures expérimentales des propriétés thermoélectriques des matériaux fabriqués (coefficient Seebeck, conductivités électrique et thermique). Pour la seconde partie, la fabrication d’un dispositif TEG nécessite d’associer deux matériaux thermoélectriques (de types p et n) et de les assembler ensemble, en optimisant les contacts électriques entre les deux matériaux. Le CEA-Liten a déposé un brevet pour la fabrication originale d’un tel dispositif à partir de la fabrication additive. Ainsi, la réalisation et la caractérisation électrique des prototypes thermoélectriques seront également développées dans le cadre de ces travaux de thèse, permettant là aussi de mettre en évidence les avantages de cette technique de fabrication.A noter enfin que ces travaux de thèse s’inscrivent dans le cadre du lancement d’un projet européen.Prise de fonction : 02/09/2024Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilCommissariat à l'Energie Atomique et aux Energies Alternatives - GroupeBasé à Grenoble et Chambéry, au cœur de la première région française productrice d'énergie, le Laboratoire d'Innovation pour les Technologies des Energies Nouvelles et les nanomatériaux (Liten) est le premier centre de recherche européen entièrement dédié à la transition énergétique. Fort de son positionnement au sein du CEA, le Liten est devenu en 15 ans un acteur majeur de la recherche technologique pour répondre aux enjeux de l'énergie, de l'environnement tout en soutenant la croissance économique. iches de cette expérience, nous sommes convaincus que la réussite de la transition énergétique reposera sur la convergence des énergies renouvelables, des réseaux intelligents et de l'efficacité énergétique globale. Dans cette perspective, notre stratégie de recherche est de développer des solutions pour accompagner nos partenaires et leur proposer des innovations afin de :- Maîtriser la production d'énergie issue de sources renouvelables intermittentes- Optimiser les réseaux énergétiques incluant différentes solutions de flexibilité par des outils numériques de dimensionnement et de pilotage - Assurer la pertinence du bilan énergétique global Pour atteindre cet objectif, l'institut s'appuie sur ses 13 platesformes technologiques, son portefeuille de plus de 1700 brevets, et mobilise l'expertise d'un millier de chercheurs, techniciens et équipes supports.  Avec ses atouts, le Liten constitue un puissant outil de R&D capable de relever des défis technologiques complexes et d'élaborer les produits, composants et procédés industriels du futur.Site web :https://liten.cea.fr/cea-tech/liten/Pages/Accueil.aspxIntitulé du doctoratDoctorat de PhysiquePays d'obtention du doctoratFranceEtablissement délivrant le doctoratUNIVERSITE GRENOBLE ALPESEcole doctoraleIMEP 2 : Ingénierie - Matériaux, mécanique, environnement, énergetique, procédes, productionProfil du candidatLe candidat doit être détenteur d'un diplôme d'ingénieur ou Master 2 Recherche.Date limite de candidature  31/05/2024

Nous recherchons au sein de la Direction Ressources Humaines de Lyon un(e) alternant(e) en Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) à une Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Rédaction et diffusion des offres d'emplois pour les postes à pourvoir en CDI, stagiaires, alternants ;Réalisation des préqualifications téléphoniques des candidats, organisation des entretiens ;Mise à jour et suivi des tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutementsParticipation à l'animation des actions Relations Ecoles sur l'ensemble du territoire avec nos écoles partenaires (forums, jobdating, visites de chantiers...)etcSelon votre profil et vos appétences, votre champ d'intervention peut varier et évoluer. 

Notre client, basé à AITON, offre des opportunités dans l'industrie de la construction de haute qualité.Comment venir travailler ?- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.- Faites du sport tout en allant au travail grâce à notre piste cyclable.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoindre notre client, c'est adhérer à une entreprise qui privilégie les sujets stimulants, place les valeurs humaines au cœur de ses préoccupations et offre stabilité et sérénité pour se projeter sereinement vers l'avenir.Prêt(e) à dynamiser votre carrière en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) aux missions variées ?Rejoignez une pionnière dans la conception, la réalisation et l'entretien des équipements du secteur du CVC, de la plomberie et de la métallurgie.- Assurer l'administration du personnel dont la gestion des dossiers et le suivi des absences, suivi des contrats intérimaires- Participer à la gestion des recrutements en collaboration avec les opérationnels- Participer au développement RH, notamment via le suivi des plans de formation.vérification et saisie des factures,- Préparation de la TVA sur encaissement + cadrage,- Vérification, saisie, règlement des notes de frais,- Vérification, saisie, règlement des restaurateurs,- Déclaration divers cotisations : Découvrez ce package attractif :- Contrat: Intérim au vue d'un contrat stable- Durée: 6/mois- Salaire: 12.5 euros/heure en fonction de votre expérienceRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :Joignez-vous à nous et profitez de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, pour une expérience intérimaire inoubliable. Profil: Pour le poste d'Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) chez Yvroud, GCC cherche une personne motivée, ayant au moins 2 ans d'expérience, et dotée de compétences notables en CVC, plomberie et métallurgie spécifique.- Expérience de 2 ans minimum en ressources humaines, de préférence chez une entreprise spécialisée en CVC, plomberie ou métallurgie.- Capacité à assurer la gestion de l'entretien et de la maintenance d'équipements simples ou compliqués.- Formation en Ressources Humaines validée par un diplôme ou autre certification.- Motivation, rigueur et appétence pour le travail d'équipe, essentielles pour s'intégrer au sein de l'équipe Yvroud.Processus de recrutementRejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Chargé de recrutement (F/H).Rattaché à la Responsable Ressources Humaines site, vous rejoignez le service RH composée de 3 personnes, pour aider à absorber un volume de recrutement important sur les prochains mois.Vous prenez en charge le pilotage du recrutement sur le site de Sassenage, en relation étroite avec les opérationnels. A ce titre, vous réaliserez les activités suivantes :- Prise en main des postes, compréhension des spécificités et du contexte business,- Diffusion des offres multi-supports- Prises de contacts et mise en place d'autres moyens de diffusion si nécessaire,- Sourcing ciblé sur les job boards- Traitement des candidatures et suivi des candidatures (réception, diffusion en interne, réponses négatives, ...),- Relations, échanges avec les managers recruteurs pour fluidifier le processus,- Organisation et réalisation d'entretiens (pré qualification, entretien avec managers, ...),- Participation événements liés au recrutement (Forum, Webinaires, job dating,...),- Renseigner les données permettant le suivi des actions de recrutement et la génération régulière des indicateurs associés à ce processus.Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+3 à 5 en RH, vous avez acquis une expérience dans le recrutement.Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'analyse et votre rigueur.Une expérience dans l'industrie serait vivement appréciée.

Vous êtes à la recherche d'une opportunité excitante dans le domaine des ressources humaines ? Notre client, un centre de relation client prestigieux œuvrant dans des secteurs variés tels que l'assurance santé, le service public et l'épargne salariale, vous offre une occasion unique de devenir Responsable des Ressources Humaines au sein de son équipe dynamique.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de diriger et de gérer l'équipe RH, composée d'une chargée RH et d'une assistante RH en alternance. Vous superviserez l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats, tout en assurant une croissance qualitative des effectifs. De plus, vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, y compris les tâches telles que la gestion des contrats de travail et des fiches de renseignements.Votre rôle comprendra également la gestion des variables de paie et des aspects juridiques liés aux ressources humaines, ainsi que votre participation active aux instances représentatives du personnel. Vous serez également membre du comité de direction de l'entreprise, participant ainsi activement aux décisions stratégiques.Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant au sein d'une équipe passionnée, vous pourrez contribuer au développement et à l'excellence opérationnelle. Votre contribution sera essentielle pour assurer le succès continu dans un environnement dynamique et en constante évolution. Profil: Le profil idéal pour ce poste est celui d'une personne diplômée d'un bac +4/5, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous devez démontrer une maîtrise des outils informatiques et des méthodes de recrutement, ainsi qu'une connaissance approfondie de la législation du travail. De plus, vous devez avoir une capacité avérée à manager une équipe, être rigoureux(se), organisé(e) et avoir un bon sens de l'écoute.

Nous recherchons pour le compte d'une société de Travaux Publics sur Lyon 2ème, un profil de Gestionnaire d'Administration du Personnel (F/H) pour une mission de plusieurs mois dans le cadre d'un remplacement jusqu'à fin août 2024.Votre Mission:En tant que membre essentiel de l'équipe, vous serez responsable de la gestion des éléments variables de paies à l'aide de notre outil informatique interne, de la gestion administrative du personnel et du pointage. Vos Responsabilités:Contrôle des Éléments Variables de Paies: Utilisez notre outil informatique avancé pour garantir la précision des données et émettre des paies impeccables. Vous serez en lien direct avec le service comptabilité-paie.Interface avec le Centre de Service Partagé: Assurez une collaboration transparente et efficace avec notre centre de service partagé pour optimiser les processus.Gestion Administrative du Personnel: Prenez en charge la gestion des aspects administratifs tels que les congés, les maladies, les absences, les accidents du travail, démontrant ainsi une expertise complète. Vous serez également en charge des DPAE, contrats et avenants de travail.Relations Internes et Externes: Cultivez des relations solides avec les salariés, l'encadrement et les organismes sociaux, démontrant une communication professionnelle et efficace.Intérimaires et Suivi des Tableaux de Bord RH: Gérez les intérimaires via notre outil informatique spécialisé et assurez le suivi des tableaux de bord RH pour une prise de décision éclairée. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2/3 en ressources humaines et avoir au moins 2 années d'expérience dans une fonction similaire.Vous possédez également une bonne aisance des outils en informatique.Ce poste vous intéresse ? Merci de répondre à cette offre et de déposer en ligne votre CV !

Nous recherchons pour le compte de notre client une société spécialisée dans le bâtimentDÉFINITION DE LA STRATÉGIE ET DE LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE¿ Mettre en place et suivre les indicateurs RH afin de conseiller la direction sur les actions à engager¿ Proposer des actions aux directeurs du groupe afin d'améliorer leur quotidien d'un point de vu RH.RECRUTEMENT¿ Rédiger et publier sur les jobboards des offres d'emploi attractives¿ Adapter les supports de diffusion aux différents postes¿ Assurer l'ensemble du processus de recrutement : pré-qualification téléphonique, entretiensRH/Opérationnels, proposition d'embauche¿ Identifier les écoles pertinentes et développer les relations de proximité, participer aux portes ouvertes,publier les offres au sein des écolesLÉGAL/JURIDIQUE¿ Établir les contrats de travail et les avenants éventuels¿ Organiser les élections professionnelles et garantir le respect des obligations légales relatives à un CSE (tenuedes réunions, formation des élus, transmission des données de l'entreprise etc.)¿ Répondre aux questions juridiques¿ Garantir le respect des obligations légales (affichages, chartes et politiques, document unique, règlementintérieur etc.)GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES¿ Assurer la campagne des entretiens professionnels : organisation et suivi, conduite des entretiens, suivi desactions identifiées en partenariat avec les managers (évolution, formation)¿ Créer et implémenter un processus d'évaluation annuelle : création des supports et du calendrier, formationà la conduite d'entretien, suivi de la campagne, suivi des actions RH (promotion, rémunération, cas RH etc.)¿ Établir le plan de formation et mettre en œuvre les actions de formation des salariés¿ Gérer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.Technique/opérationnel - Maîtrise du droit du travail et du droit social- Connaissance de la paie- Bonne culture économique et financière- Maitrise de l'ensemble des fonctions RH- Techniques d'animation et motivation des équipes- Outils informatiques et logiciels RH- Techniques de négociation- Vision globale de l'organisation de l'entreprise- Techniques de recrutementMatériels ¿¿Outils informatiques

Nous recherchons pour le compte de notre client un/une Assistant(e) de direction sur une période de quelques mois, 4 à 6 mois, pour un remplacement.Notre client, basé sur Brignais, oeuvre à rendre la ville plus verte et cela, il le fait avec passion. Chez notre client, les équipes sont soudées, dynamique et avec de fortes valeurs. Une rencontre et vous en saurez encore plus !!!Vos missions principales se répartiront autour de 3 axes, Comptabilité, RH et Agence : La Comptabilité Fournisseurs :Rapprochement des factures et des bons de commande après validation des conducteurs de travauxEnregistrement des factures fournisseursSuivi des règlements fournisseursClôture de fin de moisRessources Humaines:Gestion de l'administration du personnel (embauche, préparation contrat, DPAE…)Validation des heures des équipes dans les logicielsSaisie et suivie des absences (congés, maladie…)Préparation des paies mensuellesSuivi des heures des intérimairesGestion du plan de formation de l'agence (inscription, suivi budgétaire)Rédaction de courriers diversIntendance agence :Gestion du courrier et du standardGestion des sinistres véhicule et machinesCommande fournitures Horaires de bureau. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience.Bac +2 Assistant-e de gestionVous avez idéalement une première expérience au sein d'un bureau d'études d'espace vert ou dans le BTPPersonne sérieuse, dynamique, rigoureuse

Nous recherchons pour le compte de notre client, un assistant en Ressource Humaine (F/H) aux alentours de Pierrelatte.Taux horaires : 12 euros de l'heureHoraire :8h30-12h/13h30-17h30 et le vendredi 16h30Horaire semaine : 39hVos missions seront :- Assurer la gestion administrative globale de l'activité RH en constituant, gérant les dossiers d'embauche et en actualisant régulièrement les données sur la base de donnée de l'entreprise.- Participer activement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, coordonnant ainsi l'interface entre les différents services internes pour faciliter leur intégration.- Etre responsable de toute la correspondance administrative, de la rédaction des contrats de travail aux lettres d'accusé de réception de démissions, et assurer le suivi des périodes d'essai. Profil: Vous avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.Vous maîtrisez le pack office.Vous êtes autonome, dynamique et polyvalent.Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?Envoyez-nous votre candidature !

L'agence Randstad Valence recherche un(e) Stagiaire (Gratification du stage) Chargé(e) de Recrutement (F/H) pour une durée d'environ 6 mois.Vous aurez pour mission d'accompagner les Chargées d'affaires sur les tâches suivantes :- Rédaction et publication d'annonces, recherche de candidats sur jobboards- Pré-qualifications, entretiens en agence- Gestion des dossiers (suivi de visites médicales, mise à jour de dossiers, suivi des intégrations et accueils sécurité)- Gestion de planningsDu lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 18h.Au titre de ce stage, vous bénéficierez de Tickets Restaurants. Profil: Issu(e) de formation niveau Bac+3 en Ressources humaines, Commerce ou encore Management, vous cherchez à vous former sur les métiers du recrutement.Autonome, organisé(e) et réactif(-ve), vous aimez travailler en équipe et êtes à l'aise avec l'outil informatique.Vous êtes disponible à partir de mars/avril 2024.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Assistant Ressources Humaines (F/H), dans le cadre d'un surcroît d'activité.Vos missions sont les suivantes:Préparer et transmettre les éléments variables de paies au siège (80 permanents ) et des paies intermédiaires pour les contrats à durées déterminés.Saisir les absences quotidiennes sur CEGI (logiciel paie).Suivre et gérer les absences des salariés (maladie/maternité/AT/MP/TPT...).Établir les déclarations d'accident de travail.Rédiger des contrats de travail, établir les déclarations afférentes (DUE-Médecine du travail).Traiter et suivre les dossiers prévoyance.Suivre les congés payés du personnel en lien avec la direction.Effectuer les reportings (DOETH, bilan social...)Suivre les visites médicalesParticiper au recrutement : mise en ligne des annonces, tri et suivi de candidatures, prise de rendez-vous, réponse candidatures.Suivre le plan de formationParticiper aux CSE — CSST (élaboration de l'ordre du jour-envoi des convocations...).Suivre les heures de délégation des IRP.Mission de 4 mois, possiblement renouvelable.La rémunération est à négocier selon votre profil et expérience. Profil: De formation Licence RH-Paie ou équivalent, vous disposez d'une expérience similaire de 4 ans minimum.Vous avez une bonne connaissance des règles de paie.Vous maîtrisez le Pack Office et vous êtes à l'aise avec les systèmes d'informations.Votre organisation, votre rigueur associées à votre excellent relationnel vous permettront de réussir sur ce poste à pourvoir rapidement.

Notre client situé à Bourg Saint Maurice est un acteur majeur, spécialiste de l'eau de Bonneval, proposant des produits de qualité aux consommateurs.Comment venir travailler ?- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking à disposition.- Pédalez sans stress : une piste cyclable sécurisée mène jusqu'au lieu de travail !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise à la mentalité humaine et innovante, où les défis dans lesquels vous vous engagez excitent votre potentiel créatif.Fasciné(e) par le monde des ressources humaines, envisagez-vous une carrière en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) passionnante et enrichissante ?Rejoignez notre client dans une mission passionnante où vous accueillerez des visiteurs, gérerez des dossiers et organiserez des réunions. - Gérer l'accueil physique et téléphonique, assurer un service de qualité - Effectuer le suivi des dossiers, l'organisation et la documentation des réunions, ainsi que la gestion du planning - Rédiger l'ensemble des supports de communication internes, s'occuper des tâches bureautiques et organiser les évènements internes et externes.Découvrez ce package attractif :- Contrat: Intérim- Durée: 1 mois- Salaire: 3300 euros/moisRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT. Profil: Nous recherchons pour notre client un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) dévoué(e) et avec une solide compréhension des responsabilités administratives.- Apte à gérer efficacement l'accueil physique et téléphonique- Maitrise du suivi de dossiers et de la gestion de planning- Capacité à préparer des supports de communication internes et à organiser des événementsProcessus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésRattaché.e à un RRH en charge du périmètre ADB (administration des biens) sur le réseau opérationnel France entière, vous serez amené.e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques pour le secteur de LyonDans ce cadre, vous prendrez en charge les principales missions suivantes :Gestion administrative :mettre à jour les organigrammes des différentes entités (entrées, sorties, absences…),piloter les besoins de postes à pourvoir et les recrutements effectifs, conformément au budget défini, accompagner les Attaché.e.s de direction dans les démarches administratives et paie,participer au suivi administratif de la campagne d’avenants (définition des objectifs) des Consultants Immobiliers, des Attaché.e.s de Direction et des Directeurs des ventes,produire divers reportings : analyse des départs, absentéisme, suivi des compteurs de congés-payés… Développement RH :participer à la campagne des Entretiens Annuels et des Comités Carrières sur le périmètre dédié,rédiger des process RH et veiller à leur bonne application,participer aux divers projets RH (animation de session d’intégration, suivi des alternants…),assurer un suivi des actualités juridiques et sociales.Relations sociales :préparer les présentations servant de support à l'animation des CSE régionaux.Vous demain…Localisation : Lyon (localisation exacte à définir mais prévoir 1 à 2 déplacements par semaine dans la région lyonnaise)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: Vous êtes issu.e d’une formation minimum BAC+3 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi …) sur un poste équivalent en assistanat Ressources Humaines.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone (1 à 2 par semaine)Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du contact relationnel, l'esprit d'équipe et le sens du service.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique au sein d’une plateforme industrielle unique entre Valence et Avignon, pour mettre en œuvre vos talents et développer vos compétences.Responsable Ressources Humaines opérationnel d’un périmètre d’activité de près de 300 collaborateurs, vous déployez et animez les politiques et process RH d’Orano dans tous les domaines de la fonction (recrutement, formation, développement des compétences, pilotage des ressources, accompagnement du changement, …) et vous serez conseil auprès des managers.Vous serez l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs pour leur développement.Vous contribuerez par ailleurs à des projets transverses avec les membres de l’équipe RH. Vous assurez le management d’un collaborateur.