Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager RH en "

Descriptif du poste APAVE - Apprendre concrètement un métier, un job à la clé, ça te tente ? Apave te propose de compléter ta formation en rejoignant la Licence Contrôleur Technique Qualité des installations et équipements des énergies décarbonées au sein de l'école La Salle basée à St Etienne, et de te faire découvrir le métier en  apprentissage au sein d'une de nos agence Apave basée à Valence !Une Ecole et une Entreprise à la fois ? Prêt à écrire votre histoire avec nous, vous n'avez plus qu'à postuler !Qu?est ce que le métier de l'inspection ? Inspecter c'est :- Vérifier que les installations de nos clients du secteur Nucléaire principalement, Eolien, Photovoltaïque ne présentent pas de risques d'incident d'exploitation ou de risques pour l'utilisateur..- Accompagner nos clients pour les aider à protéger ce qu?ils ont de plus précieux : leurs collaborateurs, leurs clients et leurs actifs. Envie d'en savoir plus ?Lien vers le site Ecole  Concrètement, en quoi consiste ton quotidien ?Après une période d'intégration, et  accompagné par ton tuteur tu feras partie d'une équipe spécialisée de Techniciens(nes) amenés à intervenir en centrale nucléaire pour éffectuer les missions suivantes :-  réaliser de vérifications réglementaires périodiques des appareils et installations électriques, mécaniques ou des appareils sous pression selon ton parcours de formation initial lors de leur mise en service ou au cours de leur exploitation.- rédiger de rapports à destination de nos clients.- communiquer des constats suite aux inspections ou informations commerciales auprès de votre Manager.- participer au respect des réglementations et référentielsChoisis-nous !En rejoignant Apave, tu intègres plus qu'un groupe : tu prends part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos di?érences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est :-Rejoindre Apave en tant qu?alternant/apprentie, c?est aussi bénéficier d'avantages, au même titre que nos collaborateurs.- Être accompagné par un tuteur tout au long de ton expérience avec nous - Un quotidien anti-routine avec des défis passionnants dans des environnements variés- Une autonomie et des responsabilités progressives- Des équipes dynamiques aux profils multiples apportant une richesse de partage.- Bénéficier des avantages : ticket restaurant , 35H et 7 jours de RTT en plus de vos congés.Alternance à pourvoir en septembre 2024 en contrat d'apprentissageLocalisation : Formation basée a St Etienne et période entreprise Apave a Valence. Compétences requises Parlons de toi !D'abord, ton cursus :Tu es titulaire d'une formation BAC+2 en électrotechnique/maintenance industrielle ou CRCI et tu souhaites la compléter par un BAC +3/Tu as une appétence pour le domaine de la sécurité et le nucléaire et souhaite une alternance dans le domaine de la prestation de services technique dans lequel tu pourras exprimer ton attrait pour la technique et le contact client .Ensuite, tes compétences, qualités personnelles:Tu es motivé-e par un cursus en apprentissage.  Tu es une personne de terrain et aspire à découvrir différents environnements .Tu es curieux, observateur et as un bon relationnel,Tu aspires à un poste en autonomie : tu es rigoureux(se) et sais gérer des échéances de temps : respect des plannings, des délais livrables clients.Enfin, tu as le permis B. C'est indispensable, car tu seras amené à te déplacerCette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? tutoiement1. Fais toi connaître. Postule.2. Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er  échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t? attendent.  Nous te donnons rendez-vous en agence pour un entretien technique !

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Au sein d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, vos missions seront : - Exécuter les opérations dans le respect des délais préétablis. - Assurer la gestion et le suivi des opérations en étroite collaboration avec les clients et/ou les partenaires commerciaux. - Effectuer et rendre compte des contrôles de premier niveau. - Communiquer les retours des clients et, si nécessaire, escalader les informations sensibles, stratégiques, les niveaux de satisfaction et d'insatisfaction ainsi que les réclamations des entreprises. - Collaborer avec les autres services, les équipes de production, les partenaires, les lignes métiers et les fonctions transverses, entre autres. Profil: Vous êtes diplomé(e), d'un back +2/3 en banque/assurance/finance, et vous disposez d'une expérience réussie dans le secteur bancaire ? Vous avez une appétence pour les chiffres, vous aimez le travail en équipe et vous êtes soucieux de l'excellence opérationnelle ? Vous maitrisez Excel ? Ce poste est fait pour vous. Mon client sera sensible à votre rigueur et votre implication et votre capacité d'adaptation (possibilités d'évolution en interne). Process de recrutement : un premier entretien avec moi (si nous ne nous sommes jamais rencontrés) afin d'échanger sur vos expériences et sur le poste, puis un entretien avec le(la) manager d'équipe, puis un échange avec une personne du service RH.

Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients et candidats, Ça nous rend fier, et vous ?Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines, au sein du Groupe Randstad, premier réseau national de recrutement 100% spécialisé par métiers qui accompagne chaque année 40 000 entreprises françaises et plus de 270 000 candidats !Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : * Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024), * Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique),* Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers ! Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime !On vous en dit plus ? Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois ;-)En quelques mots, au quotidien : Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad, Vous gérez votre portefeuille client au quotidien, Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients, Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...) Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. Profil: LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE En quelques mots : vous avez un Bac+2 minimum, le permis B et un véhicule : c'est un bon début ;-)Mais ce n'est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients.Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien. Déroulement des entretiensSuite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne , c'est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)

Quelles sont les missions ? Pour booster le développement de sa force technique, IRISOLARIS étoffe activement son pôle Opérations et recrute un-e Chargé-e de Parc Photovoltaïque, en CDI, rattaché à l'agence de Valence (26). VOTRE RÔLE :Prendre en charge les phases de contrôle, mise en service puis de maintenance préventive et curative électriques sur l'ensemble des sites.Assurer le bon aiguillage au sein de l'organisation pour traitement des non-conformités détectées lors de ses interventions tant en phase de construction que d'exploitation.CONSTRUCTIONContrôler le matériel livré sur site au préalable des interventions de pose électrique, ainsi que les ouvrages électriques finis et en valider la conformité avec les critères réglementaires (CONSUEL) et de la société pour son entrée dans le parc en exploitationRéaliser la 1ère mise en productionMAINTENANCES PREVENTIVES et CURATIVESRéaliser les visites préventives selon le planning conçu par le chef d'équipeRéaliser les interventions curatives selon le planning conçu par le chef d'équipeAppliquer et faire appliquer l'ensemble des procédures de Qualité et SécuritéEffectuer tous les points de contrôle, rédaction des PV d'intervention et transmission au chef d'équipeAMELIORATION CONTINUE Assurer une remontée synthétique des faits constatés sur site et des problématiques observées à son chef d'équipe pour permettre l'identification d'actions correctives de masses et de solutions d'amélioration.Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe (logiciel, méthodes, etc.).Participer aux analyses de causes racines le cas échéant.Remonter les situations à risque EHS. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vos atouts pour briller à ce poste :Pas d'inquiétudes s'il vous manque quelques connaissances, nous saurons vous les dispenser durant les premières semaines !Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 en électrique, et vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un domaine similaire.Maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office) et du logiciel WRIKE.Vos petits + :Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositionsCréatif-ve, vous aimez trouver les mots justes pour toucher votre public (et actiooon !)Rigoureux-se, organisé-e et dynamique : de quoi ne pas être en retard dans le planning de publicationsGourmand-e et festif-ve :)Nos petits + :Planning d'intégration personnaliséBelles perspectives d'évolutionRTT Horaires de travail flexiblesMutuelle multi-services et familialeForfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts "Café à volonté !Si vous déménagez pour nous rejoindre ou en cas de mutation, nous vous accompagnons dans vos recherches de logement, les démarches administratives et votre installation, bref on s'occupe de toutNotre process de recrutement simple et rapide :Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la sociétéEtape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !Etape 3¿¿ : Une mise en situation sur un cas concret Etape 4¿¿ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape 5¿¿ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès que possible, mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Maintenance ! Lire la suite

L'entreprise - Description de l'offre Co-construire, avec le Directeur, les plans d'action dans le cadre de stratégies définies pour son restaurant et assurer leur mise en place opérationnelle Garantir au quotidien, par l'animation des équipes, la bonne marche opérationnelle de son restaurant. Constituer, manager et développer les équipes d'employés de restaurants Garantir l'excellence opérationnelle de son restaurant en s'assurant, notamment, de la satisfaction du client, par sa présence active lors des services en tant que restaurateur-commerçant Assurer les activités de gestion au sein de son restaurant (commerce, RH, gestion financière) Assurer la préparation et l'animation des services

Passionné(e) par le secteur de la grande distribution et doté(e) d'une expérience managériale solide ? En tant qu'acteur incontournable du magasin, vous savez fédérer les équipes et développer leurs compétences ? Vous recherchez un poste stratégique et challengeant ?Alors ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un Directeur de Magasin (H/F) pour notre client basé à Valence (26).Au sein d'une enseigne leader de la grande distribution, connue et reconnue pour sa forte croissance ainsi que ses valeurs humaines qui se démarquent, vous vivrez une expérience riche et empreinte de responsabilités. Homme ou Femme de terrain, manager reconnu, vous gérerez le magasin dans sa globalité en relation avec les adhérents et vous serez chargé(e) des missions suivantes :Management et développement des équipes : En véritable chef d'orchestre, vous animez, fédérez et faites monter en compétences votre équipe composée de 150 collaborateurs. Vous encouragez les initiatives et contribuez à leurs performances en suivant leurs évolutions professionnelles et leurs besoins en formation.Gestion économique et stratégique : Vous pilotez la performance économique du magasin avec un chiffre d'affaires de 40 millions d'euros, en veillant à la gestion des marges, des frais de personnel, etc. Vous mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs de rentabilité fixés. Gestion quotidienne et opérationnelle : Vous veillez à la propreté du magasin, organisez la répartition des tâches et gérez les imprévus. Vous assurez également la gestion des stocks et l’approvisionnement des rayons en adéquation avec les besoins, en collaboration avec vos équipes.Excellence commerciale et satisfaction client : En tant que commerçant(e) passionné(e) et engagé(e), vous portez une attention particulière au bien-être de vos équipes et de vos clients. Leur satisfaction est primordiale pour vous, et vous développez des stratégies pour améliorer la rentabilité du magasin et la satisfaction client.Innovation et force de proposition : Vous proposez de nouveaux projets à vos équipes dans un but commun de développement du magasin. Vous êtes innovant et proposez des idées pour propulser votre magasin vers la réussite.Gestion des ressources humaines et administration : Vous collaborez avec les managers de rayon et la direction pour la gestion RH et administrative du personnel, assurant la pérennisation des équipes en place et supervisant le recrutement.Assurance des normes et procédures : Vous garantissez la mise en œuvre du concept commercial et le respect de la stratégie du magasin tout en assurant le respect des normes d’hygiène, de traçabilité, de sécurité et des conditions de travail.Profil: Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en qualité de Directeur de Magasin ou dans un rôle similaire dans le secteur de la grande distribution.Vous avez une expérience significative en gestion de magasin avec un chiffre d'affaires de 40 millions d'euros et une équipe de 150 salariés.Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu(e) comme un(e) manager fédérateur(trice), passionné(e) par la gestion et l'atteinte des objectifs.Votre rigueur et votre âme de commerçant(e) / gestionnaire sont indispensables, vous savez manipuler les données de vente pour prendre des décisions efficacement.Vous êtes force de proposition, capable d'anticiper et d'organiser les opérations commerciales.A la recherche d'un nouveau défi avec une véritable culture du résultat et de la satisfaction client, vous avez le sens des priorités, de l'engagement et êtes pleinement investi(e).Conditions et avantages : CDI statut Cadre Rémunération brute annuelle comprise entre 50K et 56K euros (selon profil et expérience).Avantages : 13ème mois, participation, prime sur objectifs/résultats.Véhicule de service (2 places).Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au succès du magasin ? Alors postulez dès à présent ou contactez-nous à [email protected]

Quelles sont les missions ? Pour booster le développement de son activité, IRISOLARIS étoffe activement son Bureau d'Etudes et recrute un.e Responsable Régional Etudes, en CDI, à Valence (26) Votre rôle : Le Responsable Régional Etudes est garant de la production de l'ensemble de son service sur le périmètre géographique confié. Cela comprend les activités de chiffrage, dessins, études et raccordements. En fonction des évolutions des besoins du Groupe, son service est susceptible d'intégrer de nouvelles fonctions d'études.Sur sa région, il a la responsabilité de fixer les objectifs, planifier les étapes clés, mobiliser les équipes et assurer le suivi et l'atteinte de résultats en respectant les critères de qualité, coût et délai.Vos missions : PILOTAGE OPERATIONNEL :Piloter, contrôler et analyser le travail de son équipeDimensionner les équipes propres nécessaires à l'atteinte des objectifs opérationnelsEntretenir et sécuriser un réseau de partenaires / prestataires locaux sur les items relevant des études (Enedis, charpentiers, etc)Interagir avec les directions sièges pour recueillir la stratégie, les méthodes et outils de l'activitéS'assurer du respect par les équipes des méthodologies et standards élaborés par les directions siègeParticiper aux réponses aux appels d'offre en lien avec les responsables d'activitéConseiller le client, le pôle commerce, le pôle développement ou le pôle opérations afin de garantir la meilleure exploitation possible des études livrées de son périmètrePiloter son budget et garantir la rentabilité de son périmètreMettre en place et entretenir une veille technique et concurrentiellePrendre en charge certaines études de conception spécifiques ou de dossiers d'exécutionMANAGEMENT DES EQUIPES :Maitriser et appliquer les STEP de son équipeEvaluer les compétences de ses équipes et identifier les besoins en formationAssurer leur montée en compétences et définir leurs objectifs individuelsAssurer le suivi d'intégration des nouveaux embauchésFavoriser la cohésion d'équipe et transmettre les informations corporateRéaliser régulièrement des points d'équipe et les entretiens annuelsRépondre et relayer les questions de son équipeParticiper au recrutement de ses équipes en collaboration avec le service RHRésoudre les situations conflictuelles et disciplinaire en collaboration avec le service RHS'assurer que l'ensemble des procédures IRISOLARIS soient connues et respectées par ses équipes (procédures internes, procédures qualité)S'assurer de la bonne communication inter-serviceREPORTING & AMELIORATION CONTINUE :Produire et suivre les indicateurs du serviceAssurer le reporting des indicateurs et le suivi de la performance pour l'activitéEffectuer un reporting hebdomadaire des activités de ses équipes, des résultats de ses indicateurs et des solutions mises en placeAnalyser en permanence les dérives temporelles, sécurité et financières de l'activité du service, identifier et piloter les plans d'actions correctifs pour transmission aux personnes concernés Animer les réunions opérationnelles hebdomadaires du serviceContribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe. Echanger avec régularité avec les équipes siège en mesure de faire évoluer les méthodologies, outils, procédures, ainsi que d'apporter un support ou expertise. Un mois de formation est organisé au siège social à Rousset (13) - L'ensemble des frais liés au déplacement sont pris en charge Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vos atouts pour briller à ce poste :Pas d'inquiétudes s'il vous manque quelques connaissances, nous saurons vous les dispenser durant les premières semaines !Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 en dessin ou études, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans un domaine similaireConnaissances en électricité / domaine raccordementMaîtriser idéalement les techniques de dimensionnement et calepinages relatives aux études PVMaîtrise du fondement du management d'équipeSens du leadershipVos petits + :Avoir un sens de l'organisation et des responsabilitésÊtre autonome, capable de travailler et de concevoir sans surveillance étroiteFaire preuve de rigueur, d'organisationGérer les priorités et être réactifÊtre force de proposition, curieuxCapacité d'adaptationCapacité d'analyse et de reculEsprit de synthèseAvoir un esprit critique sur son travail et effectuer des rendus clairsNos petits + :Planning d'intégration personnaliséBelles perspectives d'évolutionRTT Horaires de travail flexiblesRetraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeurMutuelle multi-services et familialeForfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts "Café à volonté !Si vous déménagez pour nous rejoindre ou en cas de mutation, nous vous accompagnons dans vos recherches de logement, les démarches administratives et votre installation, bref on s'occupe de toutNotre process de recrutement simple et rapide :Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la sociétéEtape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !Etape 3¿¿ : Une mise en situation sur un cas concret Etape 4¿¿ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape 5¿¿ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès que possible, mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Bureau d'Etudes ! Lire la suite

Quelles sont les missions ? Pour poursuivre son développement, IRISOLARIS recherche un-e Chargé-e d'affaires Urbanisme en CDI pour rejoindre son équipe développement au sein de l'agence de Poitiers. Votre rôle : piloter les demandes de permis de construire (hangars PV, centrales au sol,...) et suivre leur instruction Vos missions au sein de la team urbanisme :Analyser et valider les dossiers fournis par le service commercialConseiller techniquement tous les services sur la partie urbanisme Etablir la faisabilité urbaines et environnementales des projets Préparer, gérer et organiser les documents nécessaires à la réalisation des PC par des prestataires externes et internes (architectes, dessinateurs) Le cas échéant, réaliser ou faire réaliser par les prestataires les dessins PC et documents afférentsGérer et suivre la facturation des clients et des prestataires externes Constituer ou suivre la production de dossiers d'études complémentaires : notice de défrichement, dossier d'incidence Natura 2000, étude hydrogéologique, étude de réverbération,...Suivre l'instruction des PC et gérer des demandes de pièces complémentairesRelancer les client, les administration, le prestataires externes et/ou intervenants pour s'assurer de la production des PC ou études selon le planning établi en interneGérer et suivre la facturation des études et productionAnalyser les raisons des refus PC et des demandes de pièces complémentaires et les contentieux afin de mettre en place les actions nécessaire dans le but d'en réduire le nombreParticiper à la gestion et au suivi des panneaux et huissiers le cas échéantAssurer un reporting quotidien via les outils en place Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe (logiciel, méthodes, formations commerciales etc.) #IND/IRISOLARIS2 Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vos atouts pour briller à ce poste : Pas d'inquiétudes s'il vous manque quelques connaissances, nous saurons vous les dispenser durant les premières semaines !De formation BAC+3 en urbanisme et aménagement, vous justifiez d'une première expérience réussie au niveau de la réalisation ou l'instruction de permisLa maîtrise des logiciels ARCHICAD et AUTOCAD est un plusA l'aise au téléphone avec différents interlocuteurs Vos petits + :Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec l'équipe urbaAgile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositionsRigoureux-se, organisé-e et dynamiqueGourmand-e et festif-ve :) Nos petits + :Planning d'intégration personnaliséBelles perspectives d'évolutionRTT Horaires de travail flexiblesRetraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeurMutuelle multi-services et familialeForfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts "Café à volonté !Particularité : 1 semaine d'intégration commune à tous les nouveaux avec pleins d'infos sur la société au siège à Rousset (13) + 3 semaines de formation sont prévues au début du contrat au siège et à Montauban - Tous les frais sont pris en charge. Notre process de recrutement simple et rapide : Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la sociétéEtape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !Etape 3¿¿ : Une mise en situation sur un cas concret Etape 4¿¿ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape 5¿¿ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super team de Poitiers! Lire la suite

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est pouvoir acquérir une première expérience et ainsi financer tes études ou tes projets ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent Etudiant, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes : Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération attractive et calculée selon le volume horaire,Un poste en CDI étudiant de 7h, 10h ou 14h hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une activité professionnelle valorisante compatible avec tes horaires de cours,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale. Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversit&eacut

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est pouvoir acquérir une première expérience et ainsi financer tes études ou tes projets ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent Etudiant, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes : Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération attractive et calculée selon le volume horaire,Un poste en CDI étudiant de 7h, 10h ou 14h hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une activité professionnelle valorisante compatible avec tes horaires de cours,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale. Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversit&eacut

Au sein de la Direction des opérations Cycle d'Orano DS, rattaché au responsable Pole Déchets du Tricastin, vous gérez un portefeuille de plusieurs millions d’euros et vous coordonnez le travail d’une équipe d'environ 50 personnes dédiées à l’exploitation d’une installation de traitement et reconditionnement des déchets (TRIDENT).Excellent manager, vous optimisez le fonctionnement de votre centre de profit, en planifiant son organisation, les investissements à réaliser et la planification de la production pour garantir la rentabilité de votre périmètre.En contact étroit avec le client, vous assurez un dialogue commercial permanent que vous savez ensuite retranscrire à vos équipes. Vos principales missions sont :Volet sécurité/HSE :- Garantir la bonne image de l’entreprise : vous assurez la promotion de notre politique QHSE et vous appliquez le système de management en vigueur dans votre BU en identifiant et évaluant les risques santé/sécurité aux postes de travail des salariés.- Mettre en œuvre les actions de prévention pour réduire les risques, intégrer le REX afin d’obtenir les conditions de travail les meilleures possibles et les plus sûres Volet Gestion/organisation :- Garantir la réalisation de votre plan d’action et le développement profitable à court/moyen terme de l’activité- Gérer l'ensemble des fonctions rattachées à l’activité- Organiser les moyens (humains, financiers, techniques) pour garantir la qualité de services et répondre aux demandes commerciales- Suivre la santé financière de l’activité, l'amortissement matériel, la gestion des frais généraux avec le contrôle de gestion- Prendre en charge les relations avec les principaux clients de l’activité en accompagnant les chargés d’affaires/chefs de projets- Défendre le budget d'investissement annuel, les projets auprès de la direction Volet RH :- Assurer le management opérationnel de son équipe (organisation, gestion d’effectifs, développement des compétences) - Maintenir une ambiance sociale permettant d’assurer une qualité de service et remonter toutes les situations auprès de la direction du site en transparence- Décliner la politique salariale et évaluer les besoins en recrutement en lien avec votre RH- Assurer au sein du périmètre l'évolution professionnelle en matière de développement des compétences et de promotion des salariés.  Volet Performance/optimisation de l’activité :- Définir et suivre avec les pilotes QPERF et les équipes, les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de l'ensemble des ateliers de production- Effectuer un reporting à la direction et participer à l'élaboration de la stratégie industrielle du site- Identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la performance de l’activité- Veiller à la qualité de l'activité et déployer une politique amélioration continue

Les enjeux du posteLe Département de la Drôme gère un réseau routier de plus de 4 000 km, près de 2000 ouvrages d'art et plus de 350 kilomètres d'aménagements cyclables. Il consacre de l'ordre de 64 millions d'euros en investissement et 11 millions en fonctionnement à l'entretien et au développement des infrastructures de mobilité, en cohérence et articulation avec les collectivités compétentes et les besoins des territoires.Au coeur de cette politique publique, la direction des déplacements, forte de plus de 450 agents, intègre : - des services de proximité répartis sur 3 zones de coordination comprenant chacune 2 à 5 Centres Techniques Départementaux et jusqu'à 12 Centres d'Exploitation départementaux-des fonctions au siège qui assurent la maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'œuvre des travaux, l'ingénierie et études, la surveillance du réseau, la politique de sécurité routière, la gestion domaniale…- le service entretien de la route et des matériels avec notamment 4 ateliers répartis sur le DépartementLa direction des déplacements est rattachée à la direction générale adjointe de l'aménagement qui regroupe les équipes des politiques territoriales, de l'environnement et des bâtiments.Afin de garantir l'entretien et l'exploitation des routes départementales et de développer des projets innovants pour faciliter les déplacements des usagers des routes drômoises, quel que soit le moyen de locomotion, le cabinet Randstad Search, pôle public, recherche le/la futur(e) Directeur/Directrice des Déplacements du Département de la DrômePoste basé à Valence ouvert aux titulaires de la fonction publique (Ingénieurs territoriaux) et aux contractuels. A pourvoir au 1er octobre 2024 suite à un départ en retraite.Vos principales missions-Manager et organiser les services avec l'appui du Directeur adjoint-Assurer un niveau de service garantissant la sécurité des agents et des usagers -Définir et piloter le schéma d'orientation des déplacements routiers du Conseil Départemental -Assurer la responsabilité du fonctionnement et l'encadrement des ressources de la direction (RH, budget, matériels…)-Conduire les réflexions transversales (multimodalité, sécurité routière, développement durable, aménagement des territoires, …)-Participer activement, en qualité de membre du collectif de direction de la collectivité, au projet d'administration et aux démarches managériales transversales. -Assurer une veille dans le secteur et participer aux réseaux professionnels Vos conditions d'exercicePour les titulaires de la fonction publique : cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux. Rémunération selon grille indiciaire + IFSE + prime annuelle.Pour les non titulaires : CDD de 3 ans renouvelable une fois avec possibilité de CDI à l'issue. Rémunération selon profil39 heures hebdomadaires. 32 jours de CP + 17 RTTTélétravail (forfait annuel de 80 jours)CETTitres-restaurantContrat prévoyance + participation mutuelleVéhicule de service remisé à domicileCNAS (CE) Profil: Ce poste s'adresse à un cadre expérimenté (F/H) s'appuyant sur une formation d'ingénieur et bénéficiant d'une vision stratégique du développement, de l'innovation et du domaine routier maîtrisant parfaitement les techniques de gestion de crise (viabilité hivernale, épisodes météo exceptionnels, accidents...) ainsi que les enjeux environnementaux et les acteurs publics et privés qui œuvrent sur les réseaux routiers.Leadership, capacités managériales (plus de 50 personnes), esprit d'équipe, dynamisme, valeurs humaines et approche structurante sont les qualités attendues sur ce poste évolutif.Postulez en joignant votre CV. Fiche de poste complète transmise sur demande.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est pouvoir acquérir une première expérience et ainsi financer tes études ou tes projets ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent Etudiant, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes : Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération attractive et calculée selon le volume horaire,Un poste en CDI étudiant de 7h, 10h ou 14h hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une activité professionnelle valorisante compatible avec tes horaires de cours,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale. Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversit&eacut

Quelles sont les missions ? Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.OpenClassrooms recherche un Community Manager en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires dans le secteur de la communication, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État. Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.Vos missions en tant que Community Manager en alternance : - Promotion du soutien des familles par la Caf et ses partenaires tout au long de leur parcours de vie : renforcement de l'accès aux droits et de l'inclusion numérique et développement des services aux familles sur les territoires drômois. - Nouveautés relatives aux prestations Offre globale de service de la Caf en fonction des situations des allocataires et des familles : parcours séparation, naissance, décès, aides aux projets des jeunes, accompagnement des parents. - Politique d'action sociale de la Caf : valorisation des conventions territoriales globales mises en oeuvre sur les territoires intercommunaux avec les partenaires locaux. - Politique d'accès aux droits et d'inclusion numérique : promotion des accueils Caf, des partenariats d'accueil. - Création et mise à jour des contenus des pages Caf de la Drôme sur caf.fr, vitrine de notre offre de service. - Contribution en interne au partage et à l'appropriation du sens de notre action (projets transverses, évolution des métiers, conduite du changement.) - Appropriation du Projet d'entreprise de la Caf de la Drôme Promotion et partage sur l'avancée des grands projets de la Caf. - Contribution à l'accompagnement des salariés au changement Valorisation du positionnement institutionnel de la Caf de la Drôme en tant qu'acteur majeur des politiques familiale et sociale et d'accès aux droits - inclusion numérique. - Réalisation de supports institutionnels : rapport d'activité, Portrait social, Gestion des relations presse, des réseaux sociaux Poste basé à Valence (Auvergne-Rhône-Alpes). Travail en hybride.Rythme d'alternance et présence en entrepriseDu lundi au vendrediPériodes de travail de 8 heuresRepos le week-endTravail en journéeEn entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par moisEn formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Rémunération : 1000€ - 2K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché- Vous souhaitez intégrer à la rentrée 2024 une Licence Pro en communication Ou Master 1 en communication Ou une 3ème année de BUT (Bachelor universitaire de technologie).- Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, newsletters, etc.)- Capacité à produire du contenu écrit (articles, posts, etc.)- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des missions- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents servicesMerci de votre attention. Lire la suite

Quelles sont les missions ? OpenClassrooms recherche un Community Manager en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires en communication interne, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État. Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées. Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi. Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.Vos missions en tant que Community Manager en alternance : - Participer à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne. - Concevoir des plans de communication autour de projets stratégiques ou spécifiques. - Communiquer en interne sur le fonctionnement de la collectivité. - Promouvoir les actions et projets du Département auprès des agents. - Coordonner l'ensemble des événements et publications internes. Poste basé à Valence (Auvergne-Rhône-Alpes). Travail en hybride.Rythme d'alternance et présence en entrepriseDu lundi au vendrediPériodes de travail de 8 heuresRepos le week-endTravail en journéeEn entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par moisEn formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Rémunération : 1000€ - 2K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché- Vous maîtrisez la Suite Adobe : InDesign, Photoshop, Illustrator.- Vous savez produire des contenus visuels attractifs.- Vous êtes en capacité de suivre les tendances en communication et graphisme.- Vous savez travailler en équipe et organiser votre travail avec rigueur.- Vous êtes créatif, curieux et réactif.Merci de votre attention. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.OpenClassrooms recherche un Brand Manager en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires du secteur de la communication, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État. Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.Vos missions en tant que Brand Manager en alternance : - Participer à la promotion de la stratégie de communication de l'entreprise - Renforcer l'accès aux droits et l'inclusion numérique pour les familles - Développer les services aux familles sur les territoires - Communiquer sur les nouvelles prestations de l'entreprise en fonction des situations des allocataires et des familles - Valoriser les conventions territoriales globales mises en oeuvre sur les territoires intercommunaux - Promouvoir les accueils de l'entreprise et les partenariats d'accueil - Créer et mettre à jour les contenus des pages de l'entreprise sur le site Internet - Contribuer au partage et à l'appropriation du sens de l'action de l'entreprise en interne - Valoriser le positionnement de l'entreprise en tant qu'acteur majeur des politiques familiale et sociale - Réaliser des supports institutionnels tels que des rapports d'activité, des portraits sociaux, et gérer les relations presse et les réseaux sociaux Poste basé à Valence (Auvergne-Rhône-Alpes). Travail en hybride.Rythme d'alternance et présence En entreprise :Du lundi au vendrediPériodes de travail de 8 heuresRepos le week-endTravail en journéeEn entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par moisEn formation : 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Rémunération : 1000€ - 2K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché :- Vous souhaitez intégrer à la rentrée 2024 une Licence Pro en communication, un Master 1 en communication ou une 3ème année de BUT (Bachelor universitaire de technologie).- ***Critère de profil 1***- ***Critère de profil 2***- ***Critère de profil 3***Merci de votre attention. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.OpenClassrooms recherche un Brand Manager en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires dans le secteur de l'entreprise, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État. Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.Vos missions en tant que Brand Manager en alternance : - Participer à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne. - Concevoir des plans de communication autour de projets stratégiques ou spécifiques. - Communiquer en interne sur le fonctionnement de la collectivité. - Promouvoir les actions et projets du Département auprès des agents. - Coordonner l'ensemble des événements et publications internes. Poste basé à Valence (Auvergne-Rhône-Alpes). Travail en hybride.Rythme d'alternance et présence en entrepriseDu lundi au vendrediPériodes de travail de 8 heuresRepos le week-endTravail en journéeEn entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par moisEn formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Rémunération : 1000€ - 2K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché- Vous allez intégrer à la rentrée un Master Graphiste, designer de communication graphique et digitale, ou un Master Communication avec une spécialité graphisme.- Vous maîtrisez la Suite Adobe : InDesign, Photoshop, Illustrator.- Vous savez produire des contenus visuels attractifs.- Vous êtes en capacité de suivre les tendances en communication et graphisme.- Vous savez travailler en équipe et organiser votre travail avec rigueur.- Vous êtes créatif, curieux et réactif.Merci de votre attention. Lire la suite