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La Direction de l'Ingénierie du Parc et du Nouveau Nucléaire (DIPNN), et ses 5000 collaborateurs, porte les enjeux de développement de l’activité d’ingénierie du nouveau nucléaire du Groupe et contribue fortement à l’ingénierie du parc en exploitation. Environnement de travail : Au sein de la DIPNN, le CNEPE assure différentes activités d’ingénierie relatives à la salle des machines, à la source froide et aux installations de sites.Notre Unité est au cœur des projets en France et à l’international. Au sein du Département Etudes (DETU) et plus particulièrement du Service Génie-Civil (SGC) du CNEPE composé d'une centaine d’ingénieurs et techniciens, nous recrutons notre « Appui à la coordination des études Installation ».L’emploi prend place dans le cadre du COPIL (Comité de Pilotage) Installation regroupant les managers premières et deuxièmes lignes (MPL et MDL) ainsi que les référents des services et groupes réalisant des études d’Installation au sein du département études (DETU) du CNEPE.Au quotidien:L’emploi requiert des connaissances en « installation générale » sur les bâtiments techniques des centrales de production électrique et une expérience significative dans le pilotage d’études d’installation.L’emploi demande une bonne connaissance de la réglementation des lieux de travail (code du travail, code de l’environnement, réglementation des équipements, directive machine).Il nécessite également autonomie, rigueur et efficacité pour travailler à l’élaboration du référentiel technique en relation avec d’autres entités d’ingénierie d’EDF.Il nécessite de disposer d’un recul et d’une hauteur de vue, et d’un esprit de synthèse, permettant d’appuyer les référents du domaine installation lors de questionnements techniques.Il requiert un sens de la communication et des capacités de pédagogie afin de travailler au déploiement de la transformation outils en cours.Les missions principales au titre du poste d’appui à la coordination des études Installation sont :- Être garant du processus « Concevoir les installations » pour le CNEPE, en lien étroit avec le pilote de processus national, et participer aux actions de Transformations de l’ingénierie Nucléaire,- Animer et appuyer la communauté installation du CNEPE en organisant des évènements et en mettant à jour des outils permettant le partage d’expérience et la montée en compétences, - Animer et appuyer la communauté des rédacteurs et contributeurs au référentiel Installation en lien avec nos homologues d’autres entités d’ingénierie EDF.- Mettre en place et suivre des actions de Knowledge management (Partage de connaissances) pour les Installateurs,- Organiser les COPIL Installation mensuels en consultant les managers des groupes Installation, - Proposer, synthétiser, suivre et partager les actions du COPIL Installation.Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutesTitulaire d’un diplôme (de niveau bac+5) généraliste, mécanique, électrique ou Génie-civil, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la conception et/ou de l’agencement de bâtiments.Votre montée en compétence sera assurée par les formations EDF et l'accompagnement au sein du groupe.Vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse, de rigueur et disposez de qualités rédactionnelles. On vous reconnait également un bon sens relationnel et vous avez l’esprit d’équipe.Ville : TOURSLangue / Niveau : Anglais : B2 - Utilisateur indépendant

Quelles sont les missions ? Intégré(e) au sein de la Direction du Talent Acquisition, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :Identification des talents > Sourcing & Relation EcolesAttraction des talents > Marketing & communicationRecrutement des talents > Entretien & EmbaucheFidélisation des talents > Intégration & suiviDéveloppement des talents > Programme de Carrière internVos responsabilités métierDans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :La compréhension de la culture de la société de sa stratégie businessL'identification des recrutements clefs et la mise en place d'une stratégie d'anticipation des besoinsLe sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe...)Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutementLa communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RHL'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutementL'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managersUn reporting clair de vos activités.L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes diplômé(e) d'un cursus BAC+5 : école de commerce, école d'ingénieur ou université.Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la fonction.Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture générale dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel.Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.Vous entreprenez, portez des projets, des engagements.Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence.Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être métiers, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance. Lire la suite