Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chargé De Communication Interne Développement RH en "

Description du poste Description de l'emploi :Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance est disponible sur notre site à Blagnac au sein de l'équipe developpement RH!En 2024, ATR est labellisée Happy Trainees. 95.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.Ce que nous allons faire ensemble :Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.Vous intégrerez l'équipe recrutement au sein du pôle developpement RH d'ATR et vos missions seront les suivantes:- RecrutementSuivi & mise à jour des KPI en lien avec le pilotage de l'activité Recrutement (reporting, presentation etc) ,Support de l'équipe et des managers dans le processus de recrutement : ajustement des besoins, définition des profils recherchés etc…Creation des offres d'emploi et diffusions sur nos jobboardsContributionà la campagne de recrutement des alternants et stagiaires- Communication interne & "Onboarding":Animation du parcours d'intégration des nouveaux arrivants : Organisation des réunions d'integration , gérer et optimiser les différents outils de sensibilisation et formation, gérer les goodiesRédaction & diffusion des communications internes recrutement et une mise en veille des actualités recrutement(en partenariat avec le service communication)- Marque employeur :Participation au développement de la marque employeur sur nos réseaux: LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière etc..Organisation et participation aux évènements recrutementCréation & développement du reseau des ambassadeurs alternants & stages ATR Animation et suivi des relations privilégiées avec des écoles partenaires et non partenairesQui vous êtesVous êtes actuellement en formation de niveau Bac+3 et intégrerez à la rentrée prochaine un cursus type Master de 2 ans qui vous amènera à être diplômé(e) en Ressources HumainesVous disposez d'une première expérience dans le domaine des R.H. ou démontrez un vif intérêt pour ce métier;Vous connaissez des techniques de recrutement (sourcing, outils de publications, conduites d'entretiens, etc…) et maîtrisez les outils bureautiques et digitauxVous disposez d'excellentes qualités de communication et rédactionnelles et disposez d'une appétence pour le digital. Vous êtes créatif(-ve) et attentif(-ve) aux détails ;Vous faites constamment preuve de curiosité, de rigueur, d'agilité et de proactivité ;Dynamique, vous disposez impérativement d'un très bon relationnel et d'un fort esprit d'équipe ;Vous appréciez les environnements en pleine évolution et aux objectifs ambitieux. Vous êtes force de propositions ? Nous nous engageons à vous accompagner dans leurs concrétisations Français et anglais : des niveaux avancés sont requis. L'italien est un atoutCet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Avions de Transport Regional (ATR) GIEType de contrat :Alternance-----Niveau d'expérience :EtudiantFamille d'emplois :Expertise RH En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à [email protected] Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Spécialisé dans la fabrication de pièces en composites dans le secteur de l'aérospatiale, notre client est à la recherche d'un Chargé d'industrialisation H/F en CDI, poste basé dans le secteur de Toulouse.En Tant que Chargé d'industrialisation H/F, vos missions seront les suivantes :Assurer l'industrialisation, l'optimisation et la mise au point du (ou des) procédé(s) dont vous avez la charge ;Être le référent technique, en interne et en externe, du procédé dont vous avez la charge ;Supporter les équipes production concernant son périmètre, afin de garantir la disponibilité du moyen de production sur les aspects procédés ;Mener des sujets d'études de capabilité, qualification et mise au point, amélioration continue du procédé ;Assister les équipes R&D grâce à son expertise ;Assurer la transmission et la montée en compétence des opérateurs, notamment à travers le tutorat ;Mettre en place et gérer l'organisation du projet pour répondre aux besoins de l'activité ;Assurer le reporting de ses activités : Avancement, risques, difficultés, etc. ;Contribuer à la démarche de capitalisation et être force de proposition en vue d'amélioration continue surles projets méthodes ;Rassembler, valider et mettre à disposition l'ensemble des informations techniques du projet dans leurversion officielle. Profil recherché Issu d'une formation Bac +5 minimum ou Ingénieur Généraliste, mécanique ou matériaux de préférence (composites thermoplastiques), au moins 5 ans d'expérience en méthodes ou formation sur les outils ; des connaissances dans les procédés de découpe jet d'eau, perçage en commande numérique et contrôle tridimensionnel sont fortement appréciés. On vous reconnait aussi pour votre communication efficace et factuelle ; votre esprit d'équipe ; votre esprit d'analyse ; votre rigueur ; votre pédagogue et votre organisation.