Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chargé De Recrutement en France"

La relation commerciale et le recrutement n'ont plus de secrets pour vous?Vous avez l'esprit d'un véritable chasseur et souhaitez relever un nouveau challenge professionnel ?Bienvenue chez Alphéa Conseil !Nous recherchons un Chargé de recrutement (F/H) pour notre cabinet de Arras  Vos missions ? La prospection : En véritable expert de votre division, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients sur la région du Pas de Calais.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! La relation client : Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients : découverte du besoin, recherche de candidats, présentation des candidats, intégration et suiviLa visibilité des offres : Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents jobboards et réseaux professionnelsLe traitement des candidatures :  Tri des CV, réponses aux candidats, entretiens téléphoniques, physique ou par visio-conférence et rédaction des compte-rendus Le sourcing : Vous êtes un véritable chasseur de candidats et détectez les profils via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Un parcours de formation vous sera dispensé(e) à votre entrée et vous êtes acteur de votre rémunération grâce à un système de variable mensuel.Profil: D'une formation Bac +2 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, un parcours spécialisée RH ou en psychologie du travail. Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, sur la tenue d'un process de A à Z avec sourcing, idéalement avec une mission d'approche directe et une mission de prospection. En véritable acteur, vous êtes force de proposition, dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute ? Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions ! Perspicace et rigoureux(se), vous êtes imprégné(e) d'une forte culture du résultat ?Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Postulez ou envoyez-moi votre CV sur [email protected] 

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais en dynamique de développement. Depuis 18 ans que nous recrutons pour nos clients nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons !  Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant ! Description du poste Conseiller-ère du client et du candidat vous leur apportez une réelle valeur ajoutée sur le poste à pourvoir et son environnement.Explorateur-rice, le recrutement humain, la recherche de la juste personne vous aimez. Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Vous adorez le contact et les postes tertiaires de secrétariat/assistanat jusqu'à technicien/ingénieur: vous analysez les postes physiquement chez les clients.Vous irez dans les écoles, associations pour trouver du personnel, vous recevez les candidats en entretien physique ou visio.Vous sourcez les candidats sur les réseaux sociaux, les jobboards et via notre ATS.Vous avez alors hâte de mettre en poste les personnes recrutées, vous appuyez leur candidature par le téléphone. Attentionné-e vous apportez au client existant et au candidat une qualité de service élevée et vous savez résoudre les problématiques RH qui se présentent.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.Votre ambition et votre engagement sont des qualités que nous encourageons: si vous désirez évoluer vers un poste de chargé-e d'affaires vous serez progressivement formé-e.Vous réalisez la gestion administrative des clients et des collaborateurs. Vous êtes basé(e) au sein du Groupe CONFLUENT/FIDERIM, le contrat est en CDI, statut employé-e. Le salaire est composé d'un fixe de 22K€ à 30K€ fonction de votre expérience et d'un variable + tickets restaurants. Profil recherché Vous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle réussie dans un poste similaire en recrutement, idéalement acquise dans le travail temporaire et vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée. Votre maîtrise des outils PLD (Tempo, Armado, Cévéo...) sera un large avantage. 

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais, spécialisé depuis 18 ans dans le recrutement. Nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons ! Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant !Ça fait écho pour vous ? Alors rejoignez l'aventure Confluent !Afin d'accompagner notre développement nous recherchons en alternance sur Chassieu, un :CHARGE de RECRUTEMENT en alternance h/f  Description du poste Votre missionExplorateur, vous aimez recruter en intérim et CDI, rechercher du personnel ouvrier et technicien mais également du personnel tertiaire (administratif, comptabilité, bureau d'études).Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Attentionné-e vous apportez au client une qualité de service élevée, vous les rencontrez.Passionné-e vous appuyez les compétences des candidats que vous avez rencontrés auprès des clients et prospects afin de les mettre en poste.Vous réalisez la gestion administrative des bons d'heures, la relance de différents documents...Vous gérez l'accueil physique et téléphonique.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.  Profil recherché Profil recherchéVous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Issu d'un parcours commercial, RH ou administratif, vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée et le recrutement vous attire.Ce poste est évolutif, il est alors fait pour vous.Le poste est à pourvoir dès que possibleVous êtes basé-e à Chassieu, vos résultats vous permettent de bénéficier d'un variable, tickets restaurants. 

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais en dynamique de développement. Depuis 18 ans que nous recrutons pour nos clients nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons !  Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant ! Description du poste Conseiller-ère du client et du candidat vous leur apportez une réelle valeur ajoutée sur le poste à pourvoir et son environnement.Explorateur-rice, le recrutement humain, la recherche de la juste personne vous aimez. Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Vous adorez le contact et les postes techniques d'ouvrier à technicien: vous analysez les postes physiquement chez les clients.Vous irez dans les écoles, associations pour trouver du personnel, vous recevez les candidats en entretien physique ou visio.Vous sourcez les candidats sur les réseaux sociaux, les jobboards et via notre ATS.Vous avez alors hâte de mettre en poste les personnes recrutées, vous appuyez leur candidature par le téléphone. Attentionné-e vous apportez au client existant et au candidat une qualité de service élevée et vous savez résoudre les problématiques RH qui se présentent.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.Votre ambition et votre engagement sont des qualités que nous encourageons: si vous désirez évoluer vers un poste de chargé-e d'affaires vous serez progressivement formé-e.Vous réalisez la gestion administrative des clients et des collaborateurs. Vous êtes basé(e) sur Chassieu, le contrat est en CDI, statut employé-e. Le salaire est composé d'un fixe + variable allant de 22K€ à 28K€ fonction de votre expérience + tickets restaurants. Profil recherché Vous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Vous avez une expérience professionnelle réussie dans un poste similaire en recrutement, idéalement acquise dans le travail temporaire et vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée. Votre maîtrise des outils PLD (Tempo, Armado, Cévéo...) sera un large avantage. 

Dans le cadre du développement de l'agence spécialisée dans les métiers du bâtiment, Ergalis (branche d'expertise d'Actual Group) recherche un Chargé de Recrutement H/F en CDI dès que possible.Ce poste est basé à MONTBRISON.Vos principales missions seront les suivantes :- Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement,- Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances,- Diffuser et rédiger les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,- Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives),- Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missions- Assurer le suivi candidat,

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Ce que vous ferez :Au sein de votre équipe de spécialistes IT, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes :Entretien du relationnel client,Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement dans un environnement IT ou dans une fonction purement commerciale liée à l'IT.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementauxdes plans de formation techniques

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L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Ce que vous ferez :Au sein de votre équipe, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes : Entretien du relationnel client, Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences,Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché Qui vous êtes :De formation supérieure, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement ou dans une fonction purement commerciale.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Venez partager la vie d’une équipe à taille humaine, performante, engagée et collaborative qui « joue le collectif ».Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementauxune équipe solide et impliquée qui joue le collectif !

Vous assurez l'accompagnement professionnel des salariés en insertion à travers leur mise à l'emploi auprès des entreprises partenaires. Vous aurez en charge le recrutement et le placement des candidats et intérimaires conformément à la règlementation et aux dispositifs « insertion ».Vous recevrez les salariés afin de travailler leur positionnement sur le poste visé. Vous assurez également l'information sur l'environnement de l'entrepriseLes principales missions confiées se déclinent autour des axes suivants :? Recevoir le public en entretien? Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu? Informer et aider l'orientation du public cible? Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion? Coopérer avec des partenaires extérieurs? Assurer une veille sur l'activité d'insertion? Assurer le suivi de l'ensemble des entreprises partenaires.? Garantir le suivi des commandes : Prise de commande, délégation, confirmation au client, contrôle de prise de poste.? Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des entreprises partenaires.? Déceler les besoins actuels et futurs des entreprises partenaires et proposer des solutions adaptées? Proposition active de candidats aux clients ou prospects identifiés.? Conseiller les entreprises partenaires en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim? Assurer un suivi administratif? Appliquer la législation et la réglementation d‘une ETTI.? Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de prérecrutement (Pole Emploi, mission locale, structures d'insertion, forum insertion, etc.)Sélectionner et recruter des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)? Participer à la délégation et à l'accompagnement socio-professionnel de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation …? Gestion prévisionnelle des intérimaires en situation d'insertion :o Mise en place et suProfil :Titulaire du titre de CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) et/ou du Titre CPISP (Coordinatrice Parcours d'Insertion Sociale Professionnelle), vous êtes une personne de terrain, vous mettez en avant une appétence Commerciale forte.Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes dynamique et possédez un sens du contact et du relationnel.La détention du permis B est indispensable.

MBway Grand Genève, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Chargé de Recrutement (H/F), en stage.UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines. MISSIONS : Sourcing de candidats pour deux établissementsPré-qualification et premier contact avec les étudiants + reporting Diffusion et mise à jour des annonces Suivre et animer la base de données vacataires Assurer un suivi quotidien des candidats Participation aux Job DatingsPROFIL : Polyvalent, autonome et motivé Sens de l'organisation Idéalement, une première expérience dans le domaine Chaleureux, souriant et ayant l'esprit d'équipeMODALITÉS : Rémunération : perception d’un pourcentage du SMIC calculé sur base de plusieurs critères Candidature : pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à MBway Grand Genève

L'entreprise Prêt a porter masculin Description de l'offre Dans ce cadre, nous sommes à la recherche de notre futur.e Chargé.e de recrutement et marque employeur. Au sein du département développement RH et rattaché.e  à la responsable recrutement, tu intégreras l’équipe composée actuellement de 2 personnes et qui n'attendent que toi  ! Ton scope regroupe à la fois le périmètre magasin mais également celui du siège social. Profil recherché ️ Notre profil coup de coeur :Tu as une première expérience réussie dans le recrutement où tu as su faire preuve de rigueur et de réactivité. Créatif.ve, tu aimes proposer des nouvelles façons de recruter et trouves toujours une solution pour avancer.

Ergalis, branche d'expertise d'Actual, recherche un Chargé de recrutement F/H en CDI à pourvoir dès que possible.Ce poste est basé à Lyon (69).Vos principales missions seront les suivantes : * Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement, * Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances, * Diffuser et rédiger les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées, * Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives), * Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missions * Assurer le suivi candidat,

Nous recherchons pour le compte de notre client à l'île de la Réunion un(e) Chargé de recrutement et formation h/fVous intégrez un groupe spécialisé dans le BTP, situé dans l'ouest de l'île de la Réunion.Votre quotidien : assurer le bon fonctionnement du service des ressources humaines et appliquer sa politique de gestion. Conseiller, d'orienter et d'informer un périmètre de plus de 250 salariés.Homme/femme compétent sur la totalité des missions de la GRH, vous exercez un métier très complet où le relationnel tient une place aussi importante que l'administratif. Vous serez au cœur de l'action en gérant le recrutement et la formation, tout en contribuant activement aux initiatives RH à travers ces missions :Le développement des compétences :•Etablir le plan de développement des compétences et coordonner la mise en œuvre des actions ;•Prendre en charge les formalités administratives et légales ;•Piloter l'organisation logistique des actions de formation ;•Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) ;•Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants ;•Informe les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants ;Le Recrutement :•Participer à la définition de la stratégie et du plan de recrutement ;•Prendre en charge le processus complet de recrutement de profils variés ;•Développe les partenariats avec les interlocuteurs du recrutement ;•Alimenter les tableaux de bord RH liés aux activités ;L'Intégration :•Participer à la définition de la stratégie et du plan d'intégration ;•Accompagner les opérationnels et les collaborateurs dans la mise en œuvre du parcours d'intégration ;•Animer les parcours d'intégrations et recueillir les retours sur l'expérience de candidature/intégration ;L'Intervention transversale :•Se positionner comme force de proposition de l'évolution de la norme sociale interne ;•Participer aux points hebdomadaires du service RH ;•Assurer le suivi des tableaux de bord RH. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 3 années d'expérience sur une fonction similaire dans le recrutement et la formation : Gestionnaire RH h/f – GRH h/f- Chargé de recrutement hfCompétences et atouts : respect des délais et des procédures, veille permanente sur l'évolution de la législation sociale, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers, tout comme l'adresse relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence.Vous vous reconnaissez à travers ce poste ? Vous êtes réactif, discret, diplomate et faites preuve de rigueur ? Postulez !CDI A LA REUNION

Nous recherchons pour le compte de notre client un Chargé de recrutement (F/H).Rattaché à la Responsable Ressources Humaines site, vous rejoignez le service RH composée de 3 personnes, pour aider à absorber un volume de recrutement important sur les prochains mois.Vous prenez en charge le pilotage du recrutement sur le site de Sassenage, en relation étroite avec les opérationnels. A ce titre, vous réaliserez les activités suivantes :- Prise en main des postes, compréhension des spécificités et du contexte business,- Diffusion des offres multi-supports- Prises de contacts et mise en place d'autres moyens de diffusion si nécessaire,- Sourcing ciblé sur les job boards- Traitement des candidatures et suivi des candidatures (réception, diffusion en interne, réponses négatives, ...),- Relations, échanges avec les managers recruteurs pour fluidifier le processus,- Organisation et réalisation d'entretiens (pré qualification, entretien avec managers, ...),- Participation événements liés au recrutement (Forum, Webinaires, job dating,...),- Renseigner les données permettant le suivi des actions de recrutement et la génération régulière des indicateurs associés à ce processus.Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+3 à 5 en RH, vous avez acquis une expérience dans le recrutement.Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'analyse et votre rigueur.Une expérience dans l'industrie serait vivement appréciée.

Nous recherchons pour le compte de notre client maison de champagne basée à Epernay, un chargé de recrutement F/H pour gérer la vendange 2024.Vous gérez les recrutements durant la vendange, vous garantissez l'adéquation des recrutements pour différents contrats, en fonction des besoins exprimés par les opérationnels.Vous avez en charge le Sourcing, la conduite des entretiens de recrutement, la sélection et la présentation des candidats.Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs et vous assurez le suivi administratif des contrats. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+4 /5 en Ressources Humaines en école de commerce ou équivalent universitaire.Vous maitrisez le Pack office, les techniques de recrutement.Vous connaissez la législation sociale, la connaissance du dispositif d'aide à l'emploi est un plus.Vous êtes doté d'un sens de l'écoute et appréciez la communication et le contact.Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'esprit de synthèse.Ce poste vous intéresse, envoyez nous rapidement votre candidature !!!!

Nous recherchons pour notre agence de Montargis un Chargé de Recrutement (F/H) pour un stage de 4 mois. Ce stage vous offre l'opportunité de découvrir le monde du recrutement et de l'entreprise.Vous serez une véritable ressource dans notre activité quotidienne de recrutement de profils variés .Notre métier ? La recherche de perles rares ! Soyez ambitieux et venez les trouver avec nous…Pour ce faire, nous vous proposons de :- Rédiger des offres d'emploi attrayantes- Sourcer sur les jobboards - Traiter les candidatures- Diriger les entretiens téléphoniquesNous sommes aussi très ouverts sur les nouvelles techniques de recherches, de recrutement, de tests etc. Vous aurez l'opportunité de nous proposer vos idées !Vous pourrez aussi nous accompagner dans la recherche de partenaires (type écoles, organismes du recrutement etc.) et dans le développement de notre notoriété et visibilité au niveau local. Profil: De formation supérieure dans les Ressources Humaines, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en recrutement.Nous sommes dynamiques et avons le sens du résultat. Nous avons besoin d'une personne énergique et volontaire. Votre bon relationnel, votre rigueur, votre sérieux et votre force de propositions seront indispensables à la bonne réussite de cette mission.Vous êtes prêts à vous investir pour découvrir notre secteur d'activité. Nous sommes prêts à partager notre quotidien et à vous former sur nos techniques. Vous êtes vous-même une perle rare ? Alors venez-vous faire recruter dans une équipe à taille humaine mais qui bénéficie des outils du Groupe Randstad, 1er acteur mondial du recrutement.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé de recrutement (F/H)Expérience sur les métiers de l'industrie, technologie (pas en grande distribution)Idéalement sur les métiers du nucléaireAvoir travaillé sur des métiers en tensionAvoir fait de la chasseRecrutement de profil cadre et non cadre (externe ou interne) - 80 postes en France - portefeuille de 30 postes immédiat.Chasser les candidatsCe poste, basé à LA COURNEUVE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 5 mois.La rémunération brute annuelle est comprise entre 35 et 45K€ Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaireBon niveau d'anglais (savoir échanger à l'écrit ou à l'oral)Connaissance de WORKDAY serait un plus

Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, Intérim), recrute pour son agence de Toulouse, un Chargé de recrutement grands comptes métiers de l'Informatique et TélécomNous vous offrons la possibilité de rejoindre une équipe en pleine croissance, dédiée aux recrutements de profils techniques dans le secteur IT.Au sein de notre équipe recrutement technologies, vous intervenez en toute autonomie sur un périmètre dédié. Vous êtes le garant du bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu'au suivi de leur intégration.Vos missions principales sont :-Définition du profil avec les opérationnels ou RH de nos clients-Rédaction et diffusion des offres en ligne-Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux-Pré-qualification téléphonique des candidats-Réalisation des entretiens physiques, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu-Proposition d'embauche-Création du dossier candidat et du contrat de travail. Récolte des éléments variables de paies.-Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs tout au long de leur période d'essai afin de capitaliser sur leur retour d'expérience et contribuer à l'amélioration continue de nos process de recrutement-Vous avez également pour suivi les dossiers des CDI intérimaires de la création des contrats aux entretiens annuels.-Lors de la mise en place de projets de formation, vous récoltez les besoins, vous proposez une solution en lien avec le service formation, vous participez aux réunions pédagogiques, vous recrutez les stagiaires, vous gérez le tutorat et veillez au bon déroulement du projet et à l'intégration des candidats.-Dans le cadre de nos accords, vous êtes détachés un jour par semaine sur site client pour rencontrer les opérationnels et faire le point sur les besoins et candidats en cours de process.Enfin, vous participez activement aux réunions d'équipe ainsi qu'aux actions de communication externe.Ce poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'un CDILa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. (Fixe + variables) - Nombreux avantages ( RTT, Tickets restaurants, CE...) Profil: De formation supérieure en Ressources humaines (minimum Bac+3), vous avez une première expérience réussie dans le recrutement idéalement avec une sensibilité pour les nouvelles technologies.Votre esprit de synthèse, votre capacité d'analyse, votre réactivité et vos aptitudes à communiquer seront de véritables atouts.De nature persévérante et curieuse, vous avez le goût du challenge.

Pour cela, vos missions sont : La visibilité des offres : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards,Le traitement des candidatures :  Vous triez les CV, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visio-conférence ou en face à face et vous rédigez les compte-rendus, Le sourcing : Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous serez aussi amené(e) à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école. La prospection : Vous donnez de la visibilité à votre agence sur les réseaux sociaux professionnels et vous sourcez des prospects.Un parcours de formation vous sera dispensé à votre entrée.Profil: Connaissances et compétences attendues :D'une formation Bac +3 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, une fac spécialisée RH ou d'un IAE.Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux(se) ? Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ?  Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions ! Perspicace et rigoureux(se), vous êtes imprégné(e) d'une forte culture du résultat ?Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Postulez ou envoyez-moi votre CV sur [email protected]

Vous avez une forte culture du résultat ? Vous comprenez que l'approche humaine est indispensable pour être un bon recruteur ? Alors vous lisez la bonne annonce !  Nous recherchons un stagiaire Chargé de recrutement (H/F) pour notre cabinet de REZE.Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats, vous êtes donc l'ambassadeur du cabinet. En tant que stagiaire Chargé de Recrutement au sein de notre équipe, vous participerez activement au processus de recrutement. Vos responsabilités incluront:Sourcing de candidats qualifiés à travers différentes plateformes en ligne, réseaux sociaux professionnels, et autres canaux pertinents.Participation aux entretiens téléphoniques et en personne avec les candidats.Aide à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.Contribution à l'évaluation des profils et à la prise de décision pour les embauches.Profil: Étudiant(e) en cursus universitaire ou en école de commerce.Intérêt marqué pour le domaine du recrutement et des ressources humaines.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.Rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément.Nous recherchons un stagiaire sur une période de 1 mois ou plus. Alors si cette annonce vous a motivé à découvrir ou à re-découvrir un nouveau métier, n'hésitez plus et contactez-nous [email protected]