Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Commerces Et Services en France"

L'entreprise Description de l'offre Vos missions :Vous contribuez au développement du chiffre d’affaires par l’excellence de la relation client, la parfaite maîtrise du cérémonial de vente et de l’offre commerciale Printemps, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle.Rattaché(e) au Manager des Ventes du secteur Accessoire Maroquinerie et Textile, vos principales missions seront les suivantes :Gérer la vente dans son intégralité : accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissementOptimiser l’espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin, en collaboration avec les différents métiers du PrintempsGérer et optimiser l’approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement)Veiller à maintenir l’image et l’excellence de la Maison Printemps Profil recherché Votre profil :Formation en commerce type Bac Pro Commerce ou BTS Management des Unités CommercialesExpérience de 6 mois à 2 ans au sein d’un environnement mode et haut de gamme.Compétences/Savoir-faire requis :Maîtrise des techniques de venteSens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gammeConnaissance des exigences de la clientèle [nationale / internationale]Anglais courantQualités recherchées :DisponibleDynamiqueAisance relationnellePrise d’initiativesGoût du challenge et de la venteTravail d’équipeAttrait pour l’univers de la mode, du haut de gamme et des Grands Magasins

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, filiale spécialisé qui accompagne les maîtres d’ouvrage et les promoteurs en leur proposant des offres sur mesure et toute une gamme de services dans les domaines de l’acoustique, la thermique, l’environnement, la santé, la réduction carbone ou encore le BIM, un Chargé d’Affaires AMO/MOE Thermique et Certification (H/F) sur Metz. Vous réaliserez des missions techniques en lien avec l’activité de certification et de diversification de la société (acoustique & vibration, énergie & environnement, diagnostic & expertise). Dans ce cadre, vos différentes missions seront les suivantes :o Partie technique : • Etablir des évaluations de certification NF Habitat/NF Habitat HQE applicatif rénovation et réaliser des vérifications in situ • Rédaction de comptes-rendus et envoi aux clients • Répondre aux questions techniques formulées par les correspondants extérieurs à la société • Réaliser des missions d’étude, d’expertise et d’assistance à maîtrise d’ouvrage et collectivités • Autres missions possibles sur les activités de diversification  : BPH, audit énergétique, diagnostic technique, assistance à maîtrise d’ouvrage environnementale, etc. o Partie commerciale : • Contribuer aux appels d’offre et diverses consultations en lien avec son activité • S’engager dans la stratégie de la société en ayant pour objectif la satisfaction des clients • Concevoir et mettre en œuvre les méthodologies nécessaires au développement de son activité Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Grand Est (voiture de service).votre profilDe formation supérieure Bac+4/Bac+5 dans le bâtiment (thermique, acoustique, écoconstruction, efficacité énergétique, etc.), vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans la construction ou rénovation. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel vous permettant d’entrer en contact avec aisance avec tous types d’interlocuteurs. Vous avez le goût du challenge et avez une fibre commerciale. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et vous savez être force de proposition. Enfin, posséder les agréments évaluateurs/vérificateurs CERQUAL seraient grandement appréciés

Âboro Consulting recrute pour une société de production de transport et de distribution d’énergie électrique, UN CHARGÉ DE PROJETS ET DE MAINTENANCE APPLICATIVE (H/F)Au sein de l'équipe "Projets et Maintenance SAP", vous participez activement aux projets et à la maintenance applicative de la solution SAP, sur les modules dont vous avez la charge, que ce soit en intervenant directement ou par le biais de votre équipe.Vous êtes ainsi garant(e) des missions suivantes : Analyser les besoins métier. Traduire les besoins exprimés en spécifications fonctionnelles. Participer, par votre connaissance des outils, à la conception technique de la solution. Dans le cas où les développements sont internalisés, exécuter des travaux de réalisation : Evaluer les charges d'analyses et de développement ; Réaliser le paramétrage/développement le cas échéant, Réaliser les tests de non régression et des recettes SI conformément aux spécifications, Mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique de l’application Dans le cas où les développements sont externalisés, piloter et coordonner les prestations du fournisseur : Valider les charges d'analyse et de développement, Etre l’interlocuteur privilégié des équipes de développements, Réaliser les tests de non régression et des recettes SI conformément aux spécifications, Contrôler et valider la mise à jour de la documentation de l’application par les équipes de développement.  Assurer l'accompagnement lors de la recette utilisateur. Mettre en place les indicateurs de pilotage de son activité. Participer à l’amélioration continue des processus SI, en particulier sur le périmètre applicatif (gouvernance, activités projets et MCO), Fournir à sa hiérarchie les éléments nécessaires à la préparation des budgets d'exploitation, d'investissement et de travaux provisionnés de l'exercice à venir.Profil recherché: Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 dans le domaine des Systèmes d'Information et vous avez une expérience avérée sur un poste similaire.Vous avez un permis B valide. Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa. Des déplacements sont à prévoir. 

Nous recherchons deux Médecins Généralistes salariés (H/F) pour le nouveau centre de santé d’une commune à proximité de Rennes, en Ille-et-Vilaine (35) :L’environnement :Cette petite ville dynamique offre tous les services utiles à ses habitants, dont des écoles maternelle et primaire, et l’on y retrouve tous types de commerces de proximité ainsi que des infrastructures sportives et culturelles.L’activité :La mairie recherche 2 médecins généralistes salariés pour exercer au sein de son centre de santé. Les locaux seront situés au sein d’un pôle santé qui accueille déjà des paramédicaux et est attenant à la pharmacie de la commune.Deux cabinets seront équipés et les médecins qui intègreront le Centre de santé partageront une salle d’attente commune et bénéficieront d’un secrétariat médical à temps plein.Les médecins seront associés, s’ils le souhaitent, à la finalisation du projet avant l’ouverture (aménagement, logiciel, recrutement, etc.).Les conditions :Exercice en statut salariéTemps plein 35H ou temps partielRémunération attractive

L'entreprise Nous sommes un concept de club-entrepôt accessible par adhésion aux particuliers et aux professionnels.Notre mission est d'offrir des produits de grande qualité et de marques renommées au prix Costco. Description de l'offre L’aide commis est chargé d’exécuter des tâches simples qui permettent d’assurer la satisfaction des membres : préparation du club-entrepôt avant ouverture, stockage et placement des produits, emballage des achats. Cette activité peut s’effectuer en logistique ou au sein du département services aux membres, caisses et accueilPrincipales tâches et responsabilités : ✓     Garantit un haut niveau de service, et particulièrement un accueil chaleureux et courtois aux membres, les oriente, les renseigne et les aide à décharger/charger les produits dans leur chariot.✓     Veille au respect permanent des consignes de sécurité, des procédures internes et particulièrement celles de stockage, ainsi qu’à la propreté des aires de travail. Porte une attention particulière à la propreté et à la sécurité de son aire de travail (ligne de caisses, accueil, logistique, surface de vente, etc.). Evacue tout débris en respectant les consignes de tri, élimine tout produit glissant et fait si nécessaire appel au service d’entretien pour des opérations plus complexes.✓     Participe au bon fonctionnement de son département et plus généralement à celui de l’entrepôt.✓     Aide au besoin d’autres services de l’entrepôt.Tâches et responsabilités spécifiques en services aux membres, marketing, caisses et accueil :✓     Accueille les membres et prend en charge leurs chariots. Assure le déchargement des marchandises, leur emballage et les replace dans le chariot. Contrôle leur état et remonte toute anomalie. Au besoin, aide les membres à charger leurs achats dans leur véhicule.✓     En ouverture, veille à l’approvisionnement des caisses. Va chercher toute fourniture de caisse, produit ou information (comme par exemple un numéro d’article) à la demande des caissiers, afin de fluidifier le passage en caisse.✓     Effectue le rangement des chariots, paniers, ainsi que celui des produits en fermeture de service. Rassemble les documents.Tâches et responsabilités spécifiques en marchandisage : ✓     Stocke et replace la marchandise dans l’entrepôt, dans le respect des normes et pratiques de marchandisage.✓     Aligne les produits, ramasse et retourne à leur place les produits égarés.✓     Maintient le niveau de stock élevé, les allées dégagées dès l’ouverture et en permanence.✓     En fonction des priorités de marchandisage définies par ses responsables, assure le remplissage de la surface de vente.✓     Assure la mise en place des produits, des éventuels modèles d’exposition et produits sur tablettes.✓     S’assure de la présence et de l’exactitude des affichages produits, imprime et appose des codes-barres sur les articles non marqués.✓     Assure la préparation des palettes de produits qui doivent être restockées en hauteur, dans le respect des règles d’emballage et de stockage.✓     Veille à débarrasser l’aire de vente de tout carton ou débris d’emballage avant l’ouverture du magasin.✓     Peut être amené à utiliser des engins de manutention, après avoir reçu une formation spécifique✓     Aide les membres à charger leurs produits, et les oriente vers ceux-ci. Qualifications souhaitées :Formation :CAP Agent entreposage ou BEP LogistiqueOu accessible sans diplôme.Habilitations nécessaires :Permis Cariste est un plusPermis PEMP est un plus.Ces permis pourront être complétés par des formations et autorisations internes spécifiques.Qualités requises : faire preuve de rigueur, dans le respect des délais, dans le contrôle des marchandises, et la gestion de l'espace. Profil recherché Qualifications souhaitées :Formation :CAP Agent entreposage ou BEP LogistiqueOu accessible sans diplôme.Habilitations nécessaires :Permis Cariste est un plusPermis PEMP est un plus.Ces permis pourront être complétés par des formations et autorisations internes spécifiques.Qualités requises : faire preuve de rigueur, dans le respect des délais, dans le contrôle des marchandises, et la gestion de l'espace.

Notre Département Financial Services regroupe l'ensemble de nos experts dédiés aux clients acteurs du secteur financier, et adresse les :- Banques, sociétés de gestion, prestataires de services d'investissement, sociétés de financement- Compagnies d'assurance, caisses de retraite, organismes de sécurité sociale, institutions de prévoyanceEn tant qu'Auditeur Junior, vous assistez nos équipes dans la réalisation de missions variées, et mettez en oeuvre notre méthodologie d'audit. Vous intervenez à ce titre sur les aspects suivants :- Analyse de l'environnement et de la stratégie de l'entreprise- Evaluation des risques- Revue du cadre du contrôle interne- Audit des états financiers et revue qualitative de l'information financière- Production des rapports d'AuditLe poste est à pourvoir pour Septembre 2024.Pourquoi débuter sa carrière en Audit - Pour acquérir des compétences solides en Comptabilité et Finance- Pour développer votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que votre maîtrise d'Excel- Pour étoffer votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle grâce à la variété d'interlocuteurs avec lesquels vous interagissez- Pour bénéficier d'un tremplin de carrière qui vous permettra de rejoindre par la suite la Direction Financière d'une entreprise, ou les métiers du conseilTitulaire d'une formation supérieure de type ESC, école d'ingénieurs ou université, vous suivez actuellement une spécialisation en Audit ou Finance.Vous justifiez idéalement d'une première expérience en stage dans les Services Financiers ou au sein d'un cabinet d'audit.Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel.Vous serez formé à nos outils et méthodologies, et bénéficierez d'un accompagnement de proximité de la part nos Managers.Pourquoi rejoindre les équipes Financial Services - Une équipe dynamique et soudée- Méthodologie et technicité éprouvées- Forte employabilité dans les métiers « haut de bilan »- Possibilité de faire de l'audit, du conseil et du réglementairePoste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE | Grant Thornton

Notre Département Financial Services regroupe l'ensemble de nos experts dédiés aux clients acteurs du secteur financier, et adresse les :- Banques, sociétés de gestion, prestataires de services d'investissement, sociétés de financement- Compagnies d'assurance, caisses de retraite, organismes de sécurité sociale, institutions de prévoyanceEn tant qu'Auditeur Junior, vous assistez nos équipes dans la réalisation de missions variées, et mettez en oeuvre notre méthodologie d'audit. Vous intervenez à ce titre sur les aspects suivants :- Analyse de l'environnement et de la stratégie de l'entreprise- Evaluation des risques- Revue du cadre du contrôle interne- Audit des états financiers et revue qualitative de l'information financière- Production des rapports d'AuditLe poste est à pourvoir pour Septembre 2024.Pourquoi débuter sa carrière en Audit - Pour acquérir des compétences solides en Comptabilité et Finance- Pour développer votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que votre maîtrise d'Excel- Pour étoffer votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle grâce à la variété d'interlocuteurs avec lesquels vous interagissez- Pour bénéficier d'un tremplin de carrière qui vous permettra de rejoindre par la suite la Direction Financière d'une entreprise, ou les métiers du conseil

L'Agence de Brest, développe son expertise autour des domaines de la chaudronnerie, tuyauterie, structure métallique et de la mécanique pour le secteur industriel.L'Agence apporte son savoir-faire dans le cadre de la rénovation et de la fourniture d'équipements pour des projets tels que :  -       Les équipements industriels et agroalimentaire (passerelles, convoyeurs, silos, bac de stockage...)-       Les ouvrages maritimes et fluviaux (écluses, barrages, clapets...)-       Les appareils de levages (ponts roulants, portiques, grues portuaires...) Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Responsable d'Affaires travaux et services (H/F) sur le secteur de Brest.  Sous l'autorité du Responsable de l'Activité Brestoise, vous prenez en charge la gestion administrative, technique et financière des affaires qui vous sont confiées. A ce titre, vous gérez des projets de rénovation depuis le devis jusqu'à la réception finale et assurez les missions suivantes : - Etude de dossiers d'appels d'offre, - Chiffrage du projet et rédaction du mémoire technique, - Appui technique à la direction commerciale jusqu'à l'obtention de l'affaire, - Analyse des éléments techniques du contrat pour lancer les études et orienter les choix techniques, - Coordination des services internes (bureaux d'études, achats, atelier, montage, transport, etc.), -  Réalisation de croquis de principes et passation des commandes, - Gestion des interfaces client, sous-traitants, fournisseurs, - Gestion financière de l'affaire.

L'entreprise Notre priorité : des emplois durables à plein tempsLes postes que nous proposons sont des Contrats à Durée Indéterminée et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d’une politique d’emploi résolument durable. Pourquoi ? Parce que l’apprentissage du métier est long dans notre univers mais aussi parce que cela s’inscrit pleinement dans nos valeurs d’entreprise. Et, pour vous, c’est la garantie d’une relation de confiance qui vous portera tout au long de votre parcours chez Kiloutou.Vous souhaitez intégrer nos équipes ? Comment faire ?1 - Découvrez nos métiersKiloutou est composé de différentes familles de métiers complémentaires : commerce, technique, logistique mais aussi fonctions supports… Cette diversité de métiers vous permet de trouver le poste qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos attentes. Ces métiers sont pour vous une porte d’entrée chez Kiloutou et autant de perspectives d’évolution pour votre avenir. Pour découvrir nos principaux métiers, rendez-vous sur la rubrique « nos métiers ».2 - Déposez votre candidatureDéposez votre CV ou consultez nos offres d’emplois.Nous étudions avec attention chaque candidature qui nous est transmise. Elle nous intéresse et nous souhaitons échanger avec vous pour en savoir plus sur votre parcours et votre personnalité ? Passons donc à l’étape 3 !3 - L’entretien de recrutementSelon votre profil, vous bénéficiez de 2 à 3 entretiens avec éventuellement une pré-qualification téléphonique.A cette étape, Kiloutou vous offre la possibilité de passer une demi-journée voire une journée entière en agence auprès de nos équipes pour découvrir sur site l’état d’esprit Kiloutou. En organisant ces moments « découverte », nous voulons être certain que nous partageons le même état d’esprit et que vous vous sentirez bien chez nous !Votre profil et vos motivations correspondent à nos besoins et à nos valeurs ? Rendez-vous, vite à l’étape 4 !4 - Bienvenue dans la vie active !Félicitations, vous avez été retenu et rejoignez nos équipes ! Nous saurons valoriser votre talent en vous offrant une formation complète pour vous permettre de mieux connaître notre entreprise et votre futur métier. Parce que vous êtes un véritable atout pour Kiloutou, nous accompagnons votre intégration pour faire de votre recrutement une réussite partagée !TRAVAILLER CHEZ KILOUTOU C’EST AVANT TOUT UN ÉTAT D’ESPRIT !Notre devise ? « Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».La simplicité, la convivialité et l’authenticité sont nos 3 valeurs essentielles.Elles prennent tout leur sens dans notre quotidien et nous vous invitons à venir le découvrir en agence. Parce qu’au-delà des discours, c’est la réalité qui compte !L’aventure Kiloutou repose sur 4 piliers :La passion du clientLa confiance en l'HommeLe goût de la performanceLe développement responsable Description de l'offre Chargé d'affaires h/f - CDIRégion Centre Val de Loire - Auvergne - LimousinPartenaire historique des entreprises de BTP, Kiloutou souhaite poursuivre sa croissance en diversification dans les secteurs de l’industrie, des services et des collectivités. Chargé d’affaires Kiloutou Centre Val de Loire - Auvergne - Limousin, vous prenez la responsabilité de développer ces nouveaux clients présents sur votre secteur. Dans le cadre de votre mission, vous identifiez les besoins et apportez des solutions techniques adaptées et personnalisées à vos clients (directions régionales ou acheteurs). Cela demande des aptitudes à la négociation à forts enjeux, à la fixation de grilles tarifaires complexes et à la mise en œuvre d’accords cadres. Ces négociations peuvent vous amener à traiter d’autres formes de location, comme des engagements en location longue durée par exemple.  Profil recherché Titulaire d’une formation commerciale, vous avez déjà fait la preuve de vos talents dans le cadre d’une expérience de la vente BtoB, idéalement au sein d’une entreprise de prestation de services (nettoyage, espaces verts, environnement, énergie…).Au-delà de votre expérience, vous avez un mental de pionnier et l’envie de conquérir de grands espaces ? Nous vous proposons de participer à un projet de croissance ambitieux dans lequel l’entreprise investit d’importants moyens. Si cette ambition vous parle, n’hésitez pas !En plus d’un parcours évolutif, nous vous proposons un package attractif : variable individuel, intéressements trimestriels, participation, tickets restaurant, mutuelleCe poste en CDI est à pourvoir immédiatement.La politique d'embauche de Kiloutou vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.« Kiloutou est signataire de la Charte de la Diversité »

Votre mission :- Responsabilités de différentes équipes des services techniques (sécurité, accueil, maintenance...)- Piloter la politique de sécurité, de sûreté et de maintenance.- Piloter la politique en matière d'économie d'énergie (décret tertiaire, décret BAC, ...).- Piloter les budgets des services techniques.- Définir les plans pluriannuels d'investissements en collaboration avec la Direction administrative et financière.- Négocier et acheter les prestations en lien avec la sécurité, les contrôles réglementaires, les travaux, la maintenance et les énergies.- Piloter les différents dossiers techniques (contrats, permis de construire, registres de sécurité, cahier sanitaire, contrôle obligatoire, ...).- Piloter des projets d'investissement, de construction, de rénovation, d'aménagement et d'économie d'énergie.- Gérer les assurances RC, dommages aux biens et flotte automobile.- Gérer le parc des véhicules et les locations.- Assurer la veille technologique et réglementaire sur les équipements, les installations et les bâtiments, élaborer les consignes, les procédures et fiches de prescriptions techniques.- Planifier et encadrer les interventions d'installation, d'aménagement, de maintenance et de surveillance, élaborer et faire respecter les plans de prévention.- Définir et optimiser les plans de maintenance des équipements (biomédicaux, électriques, CVC, ...). Contrôler les équipements et les locaux afin qu'ils respectent la réglementation en vigueur et garantissent la sécurité des personnes et des biens. Garantir la qualité de l'eau et assurer la prévention du risque légionellose.- Programmer et superviser les opérations de sécurité (exercices d'évacuation, alarmes incendie, PSE, plan blanc, formations du personnel, ...). Garantir la réglementation en matière de vidéoprotection.- Mettre à jour les différentes consignes de sécurité, le plan de sécurisation d'établissement et le DUER.- Être l'interlocuteur de la préfecture, DDSP, SDIS 68, des services de l'urbanisme et des commissions de sécurité.- Possibilité d'assurer des astreintes.

Description du sujetContexte: Le paludisme chez l'homme résulte de l'infection par diverses espèces de Plasmodium1 telles que P. falciparum, P. vivax, P. malariae, P. ovale et P. knowlesi. Bien que P. falciparum et P. vivax soient les plus fréquents, P. falciparum est responsable de la forme la plus grave de la maladie, entraînant presque tous les décès, tandis que P. vivax est généralement considéré comme moins sévère. Le parasite du paludisme a un cycle de vie complexe, impliquant une reproduction sexuée dans le vecteur insecte et deux stades d'infection chez l'humain (ou l'animal hôte) : un stade hépatique et un stade sanguin. Ce stade sanguin peut quant à lui être asexué ou sexué (seul stade infectieux pour le vecteur). Les différentes espèces de Plasmodium montrent des préférences spécifiques pour les globules rouges de différents âges. Plusieurs éléments de preuve empiriques corroborent la présence d'infections palustres avec la coexistence de plusieurs espèces de Plasmodium simultanément.Objectif de la thèse: Ce projet de thèse vise à : (i) Caractériser l'avantage compétitif d'une espèce de Plasmodium spécifique au sein des infections mixtes de paludisme chez l'hôte infecté. (ii) Identifier la stratégie d'infection préférentielle de globules rouges d'âges différents qui est favorisée par la sélection naturelle au sein d'infections mixtes de Plasmodium. (iii) Décrire précisément l'évolution de la production de gamétocytes, essentielle pour la transmission hôte-vecteur. Méthode proposée: L'approche proposée porte sur des modèles mathématiques intra- hôtes structurés en âge prenant en compte l'hétérogénéité de stades de maturation des globules rouges (ex, les réticulocytes, les globules rouges matures et les globules rouges sénescents) mais aussi la compétition entre différents génotypes au sein de l'hôte infecté. De plus, la phase parasitaire de l'approche proposée prendra en compte l'âge d'infection des globules rouges. Ici, l'âge est une variable continue représentant le temps écoulé depuis l'infection du globule rouge concerné. Une telle structure d'âge continue, basée sur des équations aux dérivées partielles, permet de suivre le développement de la maturation des globules rouges parasités. De plus, une telle variable structurelle permet d'obtenir une description précise de la rupture de ces globules rouges parasités et du phénomène de libération des mérozoïtes (formes extracellulaires de parasites du paludisme), ainsi que de l'engagement sexuel du parasite.Résultats attendus: Cette thèse va contribuer à approfondir la compréhension épidémiologique et évolutive de la multiplication à l'intérieur de l'hôte des parasites du genre Plasmodium. Cette meilleure compréhension de la coexistence évolutive de ces espèces au sein d'un même hôte a d'importantes implications cliniques et de santé publique pour des prises de décisions thérapeutiques. De plus, ce projet de thèse va permettre de répondre à des questions fondamentales tant en écologie qu'en évolution. Du point de vue écologique : Quel est l'effet de l'hétérogénéité de l'environnement érythrocytaire (ou des différentes étapes de maturation des globules rouges) dans la coexistence des espèces au sein d'un même individu infecté ? Dans le contexte évolutif : Quel est l'impact de l'abondance des stades de maturation des globules rouges sur le choix préférentiel par le parasite d'un âge de maturation évolutivement stable ? Quel est l'effet d'une production variable (ou fluctuante) en temps des réticulocytes par la moelle osseuse sur ces attracteurs évolutifs ? Est-il est possible d'évoluer vers une synchronie du temps de génération des parasites ? Quelle serait une mesure de fitness pertinente pour une meilleure compréhension de l'évolution de la production de gamétocytes?Faisabilité: L'équipe de supervision est spécialisée en écologie évolutive, épidémiologie, modèles structurés, systèmes dynamiques et dynamique adaptative.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Context: Malaria in humans results from infection by various species of Plasmodium such as P. falciparum, P. vivax, P. malariae, P. ovale, and P. knowlesi. Although P. falciparum and P. vivax are the most common, P. falciparum is responsible for the most severe form of the disease, resulting in almost all deaths, while P. vivax is generally considered less severe. The malaria parasite has a complex life cycle, involving sexual reproduction in the insect vector and two stages of infection in humans (or the animal host): a hepatic stage and a blood stage. This blood stage can be either asexual or sexual (the only infectious stage for the vector). Different species of Plasmodium show specific preferences for red blood cells of different ages3. Several empirical pieces of evidence support the presence of malaria infections with the coexistence of multiple species of Plasmodium simultaneously.Objectives: This PhD project aims to: (i) Characterize the competitive advantage of a specific Plasmodium species within mixed malaria infections in the infected host. (ii) Identify the preferential strategy of infecting red blood cells of different ages favored by natural selection within mixed Plasmodium infections. (iii) Describe precisely the evolution of gametocyte production, essential for host-vector transmission.Methods: The proposed approach involves age-structured mathematical models within hosts, taking into account the heterogeneity of red blood cell maturation stages (eg., reticulocytes, mature red blood cells, and senescent red blood cells), as well as competition between different genotypes within the infected host. Furthermore, the parasitic phase of the proposed approach will consider the age of red blood cell infection. Here, age is a continuous variable representing the time elapsed since the infection of the respective red blood cell. Such a continuous age structure, based on partial differential equations, allows for tracking the development of parasitized red blood cell maturation. Additionally, such a structural variable enables obtaining a precise description of the rupture of these parasitized red blood cells and the phenomenon of merozoite release (extracellular forms of malaria parasites), as well as parasite sexual commitment.Expected results: This project will contribute to deepening the epidemiological and evolutionary understanding of parasite multiplication within the host of Plasmodium species. This improved understanding of the evolutionary coexistence of these species within the same host has significant clinical and public health implications for therapeutic decision-making. Furthermore, this PhD project will address fundamental questions in both ecology and evolution. From an ecological perspective: What is the effect of erythrocytic environment heterogeneity (or different stages of red blood cell maturation) on species coexistence within an infected individual? In an evolutionary context: What is the impact of the abundance of red blood cell maturation stages on the parasite's preferential choice of an evolutionarily stable maturation age? What is the effect of variable (or fluctuating) reticulocyte production over time by the bone marrow on these evolutionary attractors? Is it possible to evolve towards synchrony in parasite generation time? What would be a relevant fitness measure for a better understanding of gametocyte production evolution?Feasability: The supervisory team specializes in evolutionary ecology, epidemiology, structured models, dynamical systems, and adaptive dynamics.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Début de la thèse : 01/10/2024WEB : https://evolepid.cefe.cnrs.fr/nexus/Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementConcours pour un contrat doctoralPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de MontpellierEtablissement délivrant le doctoratUniversité de MontpellierEcole doctorale166 I2S - Information, Structures, SystèmesProfil du candidatLe candidat idéal devrait posséder une solide expérience dans l'analyse des équations aux dérivées partielles (EDP) et des systèmes dynamiques, ainsi qu'un vif intérêt pour leurs applications en biologie. La maîtrise des compétences informatiques, en particulier la maîtrise d'un langage de programmation, serait hautement appréciée. Un niveau de langue au moins B1 en anglais et/ou en français est recommandé.The ideal candidate should possess a solid background in analyzing partial differential equations (PDEs) and dynamical systems, coupled with a keen interest in their applications in biology. Proficiency in computer skills, especially mastery of a programming language, would be highly valued. A language proficiency level of at least B1 in English and/or French is recommended.Date limite de candidature  21/04/2024

L'entreprise Notre priorité : des emplois durables à plein tempsLes postes que nous proposons sont des Contrats à Durée Indéterminée et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d’une politique d’emploi résolument durable. Pourquoi ? Parce que l’apprentissage du métier est long dans notre univers mais aussi parce que cela s’inscrit pleinement dans nos valeurs d’entreprise. Et, pour vous, c’est la garantie d’une relation de confiance qui vous portera tout au long de votre parcours chez Kiloutou.Vous souhaitez intégrer nos équipes ? Comment faire ?1 - Découvrez nos métiersKiloutou est composé de différentes familles de métiers complémentaires : commerce, technique, logistique mais aussi fonctions supports… Cette diversité de métiers vous permet de trouver le poste qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos attentes. Ces métiers sont pour vous une porte d’entrée chez Kiloutou et autant de perspectives d’évolution pour votre avenir. Pour découvrir nos principaux métiers, rendez-vous sur la rubrique « nos métiers ».2 - Déposez votre candidatureDéposez votre CV ou consultez nos offres d’emplois.Nous étudions avec attention chaque candidature qui nous est transmise. Elle nous intéresse et nous souhaitons échanger avec vous pour en savoir plus sur votre parcours et votre personnalité ? Passons donc à l’étape 3 !3 - L’entretien de recrutementSelon votre profil, vous bénéficiez de 2 à 3 entretiens avec éventuellement une pré-qualification téléphonique.A cette étape, Kiloutou vous offre la possibilité de passer une demi-journée voire une journée entière en agence auprès de nos équipes pour découvrir sur site l’état d’esprit Kiloutou. En organisant ces moments « découverte », nous voulons être certain que nous partageons le même état d’esprit et que vous vous sentirez bien chez nous !Votre profil et vos motivations correspondent à nos besoins et à nos valeurs ? Rendez-vous, vite à l’étape 4 !4 - Bienvenue dans la vie active !Félicitations, vous avez été retenu et rejoignez nos équipes ! Nous saurons valoriser votre talent en vous offrant une formation complète pour vous permettre de mieux connaître notre entreprise et votre futur métier. Parce que vous êtes un véritable atout pour Kiloutou, nous accompagnons votre intégration pour faire de votre recrutement une réussite partagée !TRAVAILLER CHEZ KILOUTOU C’EST AVANT TOUT UN ÉTAT D’ESPRIT !Notre devise ? « Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».La simplicité, la convivialité et l’authenticité sont nos 3 valeurs essentielles.Elles prennent tout leur sens dans notre quotidien et nous vous invitons à venir le découvrir en agence. Parce qu’au-delà des discours, c’est la réalité qui compte !L’aventure Kiloutou repose sur 4 piliers :La passion du clientLa confiance en l'HommeLe goût de la performanceLe développement responsable Description de l'offre Chargé d'affaires h/f - CDIRégion Pays de Loire - NantesPartenaire historique des entreprises de BTP, Kiloutou souhaite poursuivre sa croissance en diversification dans les secteurs de l’industrie, des services et des collectivités. Chargé d’affaires Kiloutou, vous prenez la responsabilité de développer ces nouveaux clients présents sur votre secteur. Dans le cadre de votre mission, vous identifiez les besoins et apportez des solutions techniques adaptées et personnalisées à vos clients (directions régionales ou acheteurs). Cela demande des aptitudes à la négociation à forts enjeux, à la fixation de grilles tarifaires complexes et à la mise en œuvre d’accords cadres. Ces négociations peuvent vous amener à traiter d’autres formes de location, comme des engagements en location longue durée par exemple.  Profil recherché Titulaire d’une formation commerciale, vous avez déjà fait la preuve de vos talents dans le cadre d’une expérience de la vente BtoB, idéalement au sein d’une entreprise de prestation de services (nettoyage, espaces verts, environnement, énergie…).Au-delà de votre expérience, vous avez un mental de pionnier et l’envie de conquérir de grands espaces ? Nous vous proposons de participer à un projet de croissance ambitieux dans lequel l’entreprise investit d’importants moyens. Si cette ambition vous parle, n’hésitez pas !En plus d’un parcours évolutif, nous vous proposons un package attractif : variable individuel, intéressements trimestriels, participation, tickets restaurant, mutuelleCe poste en CDI est à pourvoir immédiatement.La politique d'embauche de Kiloutou vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.« Kiloutou est signataire de la Charte de la Diversité »

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.Le site de Sophia-Antipolis développe des sonars à destination des sous-marins et des bâtiments de surface ainsi que des produits de simulation, avec une forte composante acoustique et traitement du signal.QUI ETES VOUS ?Issu(e) d'une formation de niveau BAC+3 à BAC+5 en Ecole d'Ingénieur Généraliste ou à dominante Génie Industriel/Qualité ou Finance/Contrôle de gestion, vous recherchez une alternance d'une durée de 1 an ou 2 ans ?Vous avez des connaissances générales en production, qualité et management de l'excellence industrielle ?Vous avez des compétences significatives en compétitivité industrielle, amélioration continue et sur les concepts de l'Industrie 4.0 ?Idéalement, vous maîtrisez exel, powerpoint ainsi que la programmation en VBA et vous avez un fort intérêt pour le management des activités de production, pour leader et mener à terme des activités transverses ?Vous savez faire preuve de rigueur, d'une bonne capacité d'analyse, de prise de recul, de proactivité et de synthèse ?Vous êtes force de propositions, doté d'un bon relationnel et vous avez une bonne communication ?Votre niveau d'anglais vous permet de lire, écrire et parler avec des termes techniques ?Vous vous reconnaissez ? Alors vous avez de bonnes chances de vous épanouir dans nos équipes !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Au sein du Centre de Compétences Industriel PACA de Thales DMS, vous intégrerez le Service Performance-compétitivité/Opérations industrielles sur le site de Sophia.Dans le cadre de vos missions, en support aux activités du Centre de Compétences Industrie, vous serez en charge de la conduite, l'amélioration, la digitalisation des activités du service et contribuerez à la recherche de leviers de compétitivité industrielle du CC Industriel PACA. Vous serez intégré à une équipe multi sites de 5 personnesEn nous rejoignant, vos principales missions seront les suivantes :Contribuer au pilotage et gestion du traitement des évolutions du référentiel documentaire du processus 'Approvisionner, Produire et Livrer' du référentiel de management qualité de la société,Contribuer à l'animation de la démarche stratégique de diagnostic interne et externe du processus APL,Préparer les revues du processus APL et les revues d'audits,Conduire et animer des activités transverses d'optimisation industrielle en vue d'améliorer la compétitivité des produits réalisés par le Centre de Compétences Industriel UWS,Conduire des ateliers de recherche de leviers de compétitivité des produits du CCI,Etablir les plans de compétitivité et les dossiers justificatifs d'optimisation pour les comités de décision de la Direction du CCI,Piloter en tant que chef de projet les actions d'amélioration de la compétitivité des produits,Elaborer et maintenir à jour le catalogue produit industriels UWS,Mener des activités de digitalisation des tâches Opération, support production et l'instanciation de processus outillés tout en veillant au respect du cadre du référentiel société et la prise en compte des aspects cyber sécurité dans le cadre du déploiement du plan de transformation CC Industrie, des actions d'amélioration continue (lean, …) et d'excellence opérationnelle du CC industriel PACA.Au fil du développement de vos compétences, vous serez amené à prendre en charge, de manière plus autonome, le pilotage des actions de management du processus APL, l'identification, l'argumentation, validation d'améliorations dans l'objectif de gagner en performance et compétitivité industrielles. Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible, d'assurer une continuité dans les missions.Cette alternance sera l'opportunité pour vous de travailler en équipe au sein d'une entreprise innovante, de valoriser les acquis académiques en environnement industriel et développer de nouvelles compétences.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

PosteDOMINO ASSIST'M, branche spécialisée du groupe DOMINO dans les domaines du social et médico-social, recherche un(e) CESF qui aura pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans leur vie quotidienne au sein de leur lieu de résidence en veillant à leur sécurité individuelle et collective. Vos missions seront : - Participer à la mise en place de projets de soutien au service - Accompagnement sur les lieux d'hébergement - Accompagnement auprès des organismes pour ouvertures de droit - Suivi de dossiers - Aider les individus et les familles à retrouver une autonomie et un équilibre de vieProfilAu-delà de votre formation de CESF, vous avez une expérience significative dans un poste similaire. Vous avez un bon relationnel et êtes diplomate. Vous êtes une personne sachant travailler en toute autonomie et vous prenez des initiatives. Merci de postuler en précisant vos disponibilités.PrésentationLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe de forte notoriété, un Responsable des Ateliers Service Après-Vente et Mécanique Véhicules Utilitaires et Poids Lourds H-F.Rattaché(e) au Directeur de la Concession, vous coordonnez, supervisez et accompagnez toutes les activités dans les ateliers et managez en direct trois chefs d'équipes et une vingtaine de mécaniciens. Vous êtes le garant(e) de la satisfaction clients et de la rentabilité optimale de votre atelier.Vous effectuez le suivi du travail des techniciens et des mécaniciens et travaillez en collaboration avec les conseillers de service. Vous gérez le planning après concertation avec les conseillers de services. Vous êtes responsable de la qualité de la production et de l'administratif des dossiers.Vous traitez les réclamations clients en concertation avec le directeur SAV. Vous faites respecter les procédures de garantie et de contrat de service.Vous assurez la montée en compétences de vos collaborateurs. Ce poste est un CDI basé dans le Nord de la métropole lilloise. Profil: De formation technique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable SAV Automobile Véhicules Utilitaires et Poids Lourds idéalement. Notre client offre un package de rémunération attractif : salaire fixe brut entre 45 000 € et 50 000 € (en fonction du profil du candidat), ticket restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, véhicule de fonction haut de gamme. Votre charisme naturel, votre rigueur, votre curiosité d'esprit, vos capacités relationnelles et managériales affirmées et votre sens aigu du service client sont les éléments de réussite pour ce poste. Merci d'adresser votre candidature à Adjovi SOSSAVI, membre de Linkedin.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à TAILLY et spécialisé dans la fabrication de produits surgelés un AGENT DE FABRICATION AGROALIMENTAIRE (F/H) pour des contrats courts ou longsPolyvalent sur différents services, vous serez en charge de la bonne préparation des produits.Vos missions principales :Découpage des tropéziennes à l'aide d'une machine, dépôt d'eau et de sucre (ponchage) à l'aide d'une machine, nappage manuel du produit à l'aide d'un pinceau, mise en décoration manuel du produit, dépôt des produits garnis sur plaques puis sur chariotMise en boule manuel de la pâte, utilisation d'emporte-pièce si nécessaire pour façonner la pâte, mise en place de la pâte dans des moules, dépôts des moulages sur une plaque puis sur un chariot, nettoyage du poste de travailVos horaires de travail sont variables. Vous pouvez travailler en équipe ou journée.Remunération fixe + Prime déshabillage + Paniers d'équipe Profil: Nous sommes à la recherche de profil motivé, consciencieux et volontaire.1ère expérience en boulangerie/pâtisserie est un +Vous êtes disponible, le poste vous intéresse ? Alors postulez et nous reviendrons vers vous !!!!!

Aller vers les autres, c'est votre deuxième nature?? Vous êtes fan de la com ' et des réseaux sociaux??Vous souhaitez trouver une vraie alternance, enrichissante et responsabilisante ?? Ne bougez plus!!Nous recherchons un(e) Super Alternant (e) Chargé(e) de Communication et Marketing.Nous sommes un réseau de cabinets de conseil et recrutement, animé par une approche unique, ultra-engagé dans les projets de ses clients et candidats. Nous agissons avec cœur et passion et même si nous sommes flattés de nos classements parmi les meilleurs cabinets de recrutement, ce sont les relations durables que nous construisons qui nous font vibrer chaque jour !Intégrer nos cabinets, c’est réfléchir ensemble à un management horizontal et libéré, où chacun s'écoute et participe autant qu'il le souhaite à notre aventure, à construire l'entreprise de demain. Les perspectives sont nombreuses, tout comme nos projets. C'est là qu'il nous faudra votre soutien et l'apport de vos supers expertises ! Dans ce cadre, nous souhaitons apporter de nombreux outils innovants, pour créer une expérience unique avec nos candidats et nos clients. Mais aussi diffuser, rendre nos moyens plus accessibles et montrer plus encore ce qui fait notre différence.Vos principales missions pour y contribuer :Construire notre nouveau positionnement, notre identité locale,Rechercher de nouveaux outils pour améliorer notre expérience candidats et clients. Aider à leur mise en place.Participer à la création de visuels, supports de communication, vidéos et chartes,Créer des contenus pour nos réseaux sociaux en suivant un planning que vous établissez, identifier les évènements locaux ou créer ceux de nos agences,Analyser les résultats des actions de com,Suivre la satisfaction des clients et des candidats.Profil: Vous avez une parfaite maîtrise du français, vous avez un œil de lynx pour détecter toutes les k.o.quilles?! Vous maitrisez les réseaux sociaux comme personne et avez déjà eu l'occasion de vous illustrer dans ce domaine, sur le plan personnel ou professionnel??À la fois exigent (e) et ambitieux (se), vous voulez donner le meilleur de vous-même,Vous êtes curieux (se), challengeur (se) et ne craignez pas d'aller au-devant des autres,Vous êtes créatif (ve) et innovant (e), vous pensez différemment, trouvez des solutions à chaque problème,Vous avez des idées et vous voulez les mettre en œuvre !Pour cette alternance, vous devez vous en douter, nous recherchons quelqu’un de vraiment motivé, nous allons à 100km/h !Nous recherchons un(e) collaborateur (rice) qui souhaite réellement s’investir, qui veuille apprendre et se donner à fond. Possibilité de CDI en suivant, qui sait?! À vous de construire ce poste ;-)Alors pour cette candidature, soyez originale pour vous démarquer et nous trouver !! (petit indice :-) )

Intégré à la Direction Emploi, Formation, Développement RH du Groupe Orano, vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des politiques Diversité et Inclusion du Groupe.Pour la Diversité et l’Inclusion, vous contribuerez principalement :Au suivi de la politique Diversité du Groupe (préparation des audits, des indicateurs…), préparation commissions Egalité Professionnelle, QVT…A la préparation de l'audit de suivi du label Diversité qui devrait intervenir à l’automne 2024 et, en amont, la vérification de la mise en œuvre des préconisations de l’auditeur, issues de l’audit 2022Au développement des diverses actions de féminisation du groupeA l’animation et au suivi de notre réseau Groupe de participation à la vie associative, O’Share Cette liste n’est ni figée, ni exhaustive : selon votre appétence, nous saurons vous accompagner « sur mesure » pour vous permettre de vous développer au sein de nos équipes.Intégré à la Direction Emploi, Formation, Développement RH du Groupe Orano, vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des politiques Diversité et Inclusion du Groupe.Pour la Diversité et l’Inclusion, vous contribuerez principalement :Au suivi de la politique Diversité du Groupe (préparation des audits, des indicateurs…), préparation commissions Egalité Professionnelle, QVT…A la préparation de l'audit de suivi du label Diversité qui devrait interviendra à l’automne 2024 et, en amont, la vérification de la mise en œuvre des préconisations de l’auditeur, issues de l’audit 2022Au développement des diverses actions de féminisation du groupeA l’animation et au suivi de notre réseau Groupe de participation à la vie associative, O’Share Cette liste n’est ni figée, ni exhaustive : selon votre appétence, nous saurons vous accompagner « sur mesure » pour vous permettre de vous développer au sein de nos équipes.Adresse du poste : 125 avenue de paris 92320 châtillon

Recherche femme de ménage expérimentée pour le ménage et le repassage, à raison de 2h /1/2 minimum par semaine, le matin soit le mardi, le mercredi ou le jeudi.

Aller vers les autres, c'est votre deuxième nature?? Vous êtes fan de la com ' et des réseaux sociaux??Vous souhaitez trouver une vraie alternance, enrichissante et responsabilisante ?? Ne bougez plus!!Nous recherchons un(e) Super Alternant (e) Chargé(e) de Communication et Marketing.Nous sommes un réseau de cabinets de conseil et recrutement, animé par une approche unique, ultra-engagé dans les projets de ses clients et candidats. Nous agissons avec cœur et passion et même si nous sommes flattés de nos classements parmi les meilleurs cabinets de recrutement, ce sont les relations durables que nous construisons qui nous font vibrer chaque jour !Intégrer nos cabinets, c’est réfléchir ensemble à un management horizontal et libéré, où chacun s'écoute et participe autant qu'il le souhaite à notre aventure, à construire l'entreprise de demain. Les perspectives sont nombreuses, tout comme nos projets. C'est là qu'il nous faudra votre soutien et l'apport de vos supers expertises ! Dans ce cadre, nous souhaitons apporter de nombreux outils innovants, pour créer une expérience unique avec nos candidats et nos clients. Mais aussi diffuser, rendre nos moyens plus accessibles et montrer plus encore ce qui fait notre différence.Vos principales missions pour y contribuer :Construire notre nouveau positionnement, notre identité locale,Rechercher de nouveaux outils pour améliorer notre expérience candidats et clients. Aider à leur mise en place.Participer à la création de visuels, supports de communication, vidéos et chartes,Créer des contenus pour nos réseaux sociaux en suivant un planning que vous établissez, identifier les évènements locaux ou créer ceux de nos agences,Analyser les résultats des actions de com,Suivre la satisfaction des clients et des candidats.Profil: Vous avez une parfaite maîtrise du français, vous avez un œil de lynx pour détecter toutes les k.o.quilles?! Vous maitrisez les réseaux sociaux comme personne et avez déjà eu l'occasion de vous illustrer dans ce domaine, sur le plan personnel ou professionnel??À la fois exigent (e) et ambitieux (se), vous voulez donner le meilleur de vous-même,Vous êtes curieux (se), challengeur (se) et ne craignez pas d'aller au-devant des autres,Vous êtes créatif (ve) et innovant (e), vous pensez différemment, trouvez des solutions à chaque problème,Vous avez des idées et vous voulez les mettre en œuvre !Pour cette alternance, vous devez vous en douter, nous recherchons quelqu’un de vraiment motivé, nous allons à 100km/h !Nous recherchons un(e) collaborateur (rice) qui souhaite réellement s’investir, qui veuille apprendre et se donner à fond. Possibilité de CDI en suivant, qui sait?! À vous de construire ce poste ;-)Alors pour cette candidature, soyez originale pour vous démarquer et nous trouver !! (petit indice :-) )