Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chargé De Conformité Réglementaire en "

Nous recherchons un(e) Chef de Projet Méthanisation pour piloter nos projets de méthanisation, de la phase de conception à la mise en service des unités de production de biogaz. Vous serez le garant de la bonne réalisation des projets en termes de qualité, coûts et délais.Missions principales :Gestion de projet : Piloter les projets de méthanisation, de l'étude de faisabilité à la mise en service, en assurant le respect des échéances et des budgets.Conception et ingénierie : Superviser les études techniques, les schémas de procédés et les spécifications des équipements nécessaires à la méthanisation.Coordination : Collaborer avec les équipes internes (bureau d'études, production, commercial) et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants, clients) pour assurer la cohérence et l'efficacité des projets.Suivi réglementaire : Assurer la conformité des projets avec les réglementations en vigueur (normes environnementales, sécurité).Développement commercial : Participer à l'élaboration des offres commerciales et des réponses aux appels d'offres en collaboration avec l'équipe commerciale.Innovation : Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser les procédés de méthanisation et augmenter la rentabilité des projets.Veille technologique : Maintenir une veille active sur les évolutions technologiques et réglementaires dans le domaine de la méthanisation.

Descriptif du poste SOCOTEC - Le Chargé d'Affaires rejoindra l'équipe du pôle ENR de SOCOTEC POWER SERVICES, leader sur le marché de l'inspection réglementaire dans le domaine éolien avec près de 5 000 éoliennes inspectées deux fois par an à l'onshore et à l'offshore et dispose donc d'une équipe de techniciens spécialisés en éolien avec une bonne couverture géographique et une capacité d'intervention rapide. Vous réalisez des missions inhérentes à votre spécialité sur le secteur qui s'étend sur toute la Bretagne. Vous rapporterez directement au Chef de groupe de l'agence EPE.Vos missions quotidiennes s'articuleront autour de plusieurs axes :Etudier les dossiers de conception, les plans d'exécution, les notes de calculs et les schémas (électricité) du projet (Connaissance 15-100/13-100/13-200/15-712-1/2/3)Réaliser des visites de chantiers suivant l'avancement et jusqu'à l'achèvement  (Centrale photo/ éolienne/Poste HTB..)Réaliser la vérification pour mise sous tension du projet (CONSUEL)Réaliser la vérification initiale électrique : partie « code du travail arrêté du 30 aout 2010 ou assistance technique»Effectuer des chiffrages et des propositions commerciales dans votre domaine et réaliser des audits sur demandes des clientsAssurer la réalisation technique des missions :Travailler en collaboration avec les autres chargé(e)s d'affaires, de la conception d'un projet à sa livraison, afin de garantir la maîtrise des risques inhérents à votre domaine d'intervention. Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail...).Vous contribuez au développement de l'activité :Vous réalisez des propositions aux chefs de chantiers/ MOE pour des missions complémentaires.Vous êtes responsable de la rentabilité des affaires :Vous signalez les évènements opérationnels (externes et internes) qui pourraient modifier le plan de contrôle et la rentabilité de l'affaire.Vous respectez les procédures internes :Vous réalisez l'ensemble de ses missions en respectant les procédures internes établies et en utilisant les outils dédiés à vos missions.Vous respectez les conditions de prévention et de sécurité liées à vos missions.  Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme type BTS/Licence en Electricité. Vous avez des compétences techniques et réglementaires dans le domaine du bâtimentSavoir-être : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion et le suivi de ses chantiers, autonomie, capacité à travailler en équipe, à l'aise dans la relation humaine, goût pour la relation client.Une bonne connaissance du monde de l'éolien est requis pour ce poste. 

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Paie, Process & Méthode. Par soucis de confidentialité, nous garderons pour le moment quelques informations concernant l'entreprise.Le Responsable Paie, Process et Méthode est chargé(e) de garantir la fiabilité et la conformité de la paie ainsi que d'optimiser les processus de gestion. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intégrez une structure dynamique et portée vers l'avant. À cette occasion, vos principales responsabilités sont : Gestion de la Paie :- Superviser et contrôler l'ensemble des opérations de paie.- Participer à la production de paies : environ 200/250 bulletins, sur peu de dossiers.- Assurer le respect des échéances de paie et des déclarations sociales.- Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.Support et Conseil :- Apporter un soutien technique et juridique aux clients.- Participer aux audits sociaux et accompagner les clients au quotidien.Process et Méthode (en tant que chef/cheffe de projet) :- Analyser et optimiser les processus de gestion de la paie (simplification, automatisation…). - Mettre en place des procédures efficaces pour garantir la conformité légale et réglementaire.Veille Juridique et Sociale :- Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.- Adapter les pratiques de paie en fonction des changements de la législation sociale.Management et Coordination :- Encadrer et animer une équipe de 5 collaborateurs.- Former et sensibiliser les équipes internes aux nouvelles méthodes et procédures.- Assurer le développement des compétences de votre équipe.- Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus transversaux.Opportunités de développement professionnel : évolution du périmètre de responsabilités sur le poste, formations continues…La rémunération est à négocier selon profil et expérience. Prime d'intéressement et individuelle.Forfait cadre 218 jours. Profil: Formation : Bac+5 en Ressources Humaines/Gestion de la paie.Expérience : A minima 5 années d'expérience sur des fonctions similaires, dont au moins 2 ans sur des fonctions managériales (en PME, CSP ou cabinet d'expertise-comptable). Compétences Techniques :Maîtrise du logiciel de paie Silae.Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.Compétences en gestion de projets et en conduite du changement.Soft skils :Rigueur, organisation et précision.Capacité rédactionnelle, de synthèse et relationnelle.Sens de la satisfaction client l'éthique professionnelle.Aptitudes managériales et leadership.