Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Recrutement en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Rennes.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Job4you (cabinet de recrutement du groupe JOB-BOX) recrute pour son client, fabricant de véranda et de menuiserie, un.e Conducteur.rice de travaux H/F en CDI proche de Rennes.Superviser par le Directeur d'agence, vos missions sont :Réceptionner les commandes clients, contrôler les métrés, effectuer des commandes fournisseurs, contrôler la conformité entre les croquis et la commande informatique, contrôler l'AR fournisseur, suivre le bon déroulement du travail des poseurs, enregistrer la commande SAV chez le fournisseur, prévoir les besoins des chantiers, suivre les chantiers...CDI - temps pleins.

Lancement gérance en licence de marque : Dawn Runner à Rennes, Concept de bar en licence de marque, dessiné par Maître Cubeta de Saint - Ghislain en Belgique Validation de votre TVA aux normes européennes et intracommunautaire, la TVA sera assujetti en Belgique et en France pour transaction frontalière. (Numéro de TVA européen valide).En tant que client de la Belgique, c'est le client qui récupère la TVA dans son propre pays, ici chez vous la France. Il faudra donc vérifier que votre N° de TVA est bien européen et votre TVA à décaisser = TVA collectée (Recette Dawn Runner bar) - TVA déductible (TVA Belgique et autres prestataires en France). Recherche gérant de bar, pour la future gestion en licence de marque de la marque Dawn Runner. Trouver un local d'une surface minimum de 63m2 pour exploiter le bar, chez un bailleur commercial ou un particulier qui décide de modifier son habitat personnel en commerce et devenir bailleur commercial 3,6,9. Définition de la licence de marque, c'est un contrat allégé différent du contrat de franchise, qui permet à des gérants d'accéder à la gérance d'un établissement sans avoir à passer par la franchise. Le gérant s'installe de manière indépendante (création de votre société (SARL, EURL...) de manière classique, comme si vous vouliez vous installer tout seul, sans chaine, marque...) à l'exception que pour exploiter les décors, le concept, l'enseigne, les matériels, vous devrez me verser une redevance pour accession au concept Dawn Runner et à l'étude de marché que nous avons conçu. Vous allez pouvoir vivre une expérience de chaine de bars avec les autres gérants de bar. Il y aura 7 bars de prévu à l'ouverture. Accession et gestion simplifiée, dans la licence de marque, le concept étant couvert par ma licence de marque et vous évite l'accession en franchise devenu trop exigeante et onéreuse. Dans cette licence de marque, vous n'avez qu'à m'honorer votre redevance pour avoir accès au concept du bar clé en main. Aucune formation, ni aide n'est prévu dans ce contrat, c'est illégal. Vous restez donc indépendant et ne payer que ma prestation de prestataire de marque. Comme je ne suis que prestataire et concédant de licence de marque, je n'ai pas le droit d'intervenir dans la gestion et le développement de votre comptabilité et de votre commerce. Je ne reste que propriétaire de marque et vous demande juste de suivre un cahier des charges (mix marketing) qui vous sera délivré pour livrer les missions des prestataires qui dessineront le bar et livreront les travaux. Tout est inclus dans la licence : le décor et le mobilier, les matériels garanties (frigos, verres, climatisation, pompes à bières et l'installateur, gobelets, pailles et opercules, TV + PC + imprimante, lave vaisselles, machine à glaçons et leur installateur, carte des boissons et cocktails et fournisseur boissons, fournisseur café, chocolaterie et leur installateur, site internet), le site internet général et le site internet de réservation, la climatisation, la carte des boissons, les TV, le PC, le répartiteur HDMI, la charte graphique qui correspond au dessin de l'enseigne et du logo, la caisse enregistreuse normée). Pour innovation dans le concept licence de marque, je vous demande de trouver pendant la livraison des prestataires qui construiront le bar, 200 clients qui deviendront abonnés au bar. Le bar ne servira qu'à ces abonnés et sera fermé au public. Le bar aura une capacité de 100 personnes. Il ouvrira ses portes du lundi au samedi, soit 6 jours d'ouverture par semaine.Vous prendrez donc les réservations pendant la semaine. Les abonnés alterneront les semaine 1 et 2, toutes les semaines. Vous travaillerez avec 2 listes d'abonnés, la liste sera inscrite en semaine 1 (lundi, mercredi, samedi) puis en semaine 2 (mardi, jeudi, vendredi) et vice - versa tous les mois, pour faciliter les réservations, et vous demanderez à ces abonnés de s'abonner au bar pour 50€ par mois pour 24 boissons au lieu de 96€, pour alléger leur quotidien et leur permettre de payer moins chers. Cela leur fera 6 boissons par semaine comprise dans la carte d'abonnement soit 2 boissons sur 3 jours dans la semaine, chaque semaine.Ne pas oublier vos congés et les fermetures annuelles du bar obligatoire à savoir 24 jours ouvrables consécutifs maximum, durée correspondant à la durée maximale du congé principal. La carte des boissons est très efficace, pas trop surchargée et propose même juste 4 cocktails, les plus réputés pour que le client puisse s'habituer facilement. Service des boissons : - au verre, au gobelet pour boissons et/ou café, chocolat, thé avec chalumeaux (pailles) en papier blanc.Retransmission à la TV : sport, cinéma, clips musicauxRetransmission Deezer par PC et TV : Mix musicaux Deezer Possibilité de vous abonner à Orange et Deezer depuis votre compte bancaire personnel sans passer par votre chiffre d'affaire. Le budget de la licence : entre 300 000€ et 400 000€, frais de prestataires qui peuvent être revu à la hausse et mes 2 ans de redevances les 2 premières années de contrats de licence de marque, après la licence est gratuite.Vous possédez les fonds pour vous offrir la licence de marque, vous pouvez postuler immédiatement.Vous ne les possédez pas, vous allez contracter un emprunt au Crédit Agricole, avec qui nous allons travailler, il vous faudra entre 20% à 30% d'apport à négocier avec eux quand je vous livrerais le mix marketing. Pour la comptabilité, vous travaillerez avec mon cabinet comptable. Nous voudrions à l'avenir que tous les commerces fonctionnent avec des cartes d'abonnement, nos établissements vont servir de test.  N'oubliez pas de vous créer un compte à la SACEM pour les droits d'auteur de la musique que vous diffuserez et avoir le droit de la diffuser, et payer également les abonnements obligatoires à Orange et Deezer.Trousse de lancement licence de marque que je vais vous fournir : Etude de marché Dawn Runner, la charte graphique de l'enseigne et du logo, Mix Marketing Dawn Runner, les tarifs des boissons à mettre à jour, les publications de dépôt INPI et de recherche d'antériorité, la plaquette commerciale comptable de notre cabinet comptable partenaire Compta Clémentine, l'annonce de recrutement, les chaises à commander pour la salle de bar (les tables seront dessinées par l'architecte, et construites par les sociétés de travaux).Pour les 2 sites internet et les cartes d'abonnement, c'est moi qui les enclencherais et les paierais à partir de mes redevances.Pour l'obtention de l'emprunt, vous ferez avec notre cabinet comptable Compta Clémentine un bilan prévisionnel pour évaluer vos futures charges et vendre vos cartes d'abonnement pour établir le chiffre d'affaire mensuel officiel pour payer vos charges et obtenir l'emprunt.Liste de vos obligations :Réclamer les éléments et documents pour se lancer en licence de marque auprès du concédant de licence de marque et puis du cabinet d'avocat qui régit le Business.Réclamer un bilan prévisionnel Compta Clémentine (notre partenaire en comptabilité) pour établir votre emprunt et présenter nos documents à la banque. (avoir un dossier complet présentable). Dans le bilan prévisionnel prévoyez un loyer commercial plutôt cher pour estimer vos charges, comme cela si le loyer est moins cher vous aurez un retour sur investissement sur votre bilan prévisionnel, moyenne de loyer à estimer : un loyer correspondant à 63m2.Emprunt acquis, contacter les prestataires pour faire livrer le bar, et déclencher les recherches d'abonnés avec le prestataire plateforme téléphonique.Une fois les abonnés trouvés et que vous avez récolté les identités, adresses et les RIB bancaire, vous me contacterez pour faire créer les cartes d'abonnement et les sites internet (un site pour la présentation générale du concept Dawn Runner, et un site pou gérer les réservations)Prévoir une réserve d'argent pour payer le local et les charges pendant la recherche des abonnés (prévoir plusieurs mois pour trouver les abonnés, et estimer par devis le prix de la mission établi par les plateformes téléphoniques qui rechercheront les abonnés, et estimer ces devis dans le bilan prévisionnel ainsi que les loyers et charges du local en réserve d'argent pour prévoir le budget à emprunter.Quand votre bar est livré et prêt à l'ouverture, n'oubliez pas de bien enclenché votre système comptable, fiscale, et vos comptes bancaires professionnels, vous verrez cela avec notre cabinet comptable Clémentine.Votre caisse enregistreuse est programmée pour gérer les stocks, programmer les tickets de caisse, et établir les prix de vente des produits (le prix des boissons c'est moi qui l'ai établi dans le mix marketing)N'oubliez pas de bien établir votre comptabilité, gérer vos stocks tous les jours, et mois jusqu'à la synthèse comptable qui servira à la liasse fiscale pour le décompte de votre TVA et de l'impôt sur les sociétés. Dans le cas de votre auto – entreprise, l'impôt sur les sociétés est remplacé par le régime fiscale auto – entreprise, par pourcentage de prélèvement sur le chiffre d'affaire et par prélèvement mensuel sur votre compte bancaire professionnel ainsi que les cotisations sociales si vous vous versez un salaire.Pour l'impôt auto – entrepreneur, vous bénéficiez normalement d'un abattement forfaitaireCe qui est préconisé par le médecin conseil en terme de salaire, comme vous vous installez en tant qu'entrepreneur, il est conseillé et imposé de s'installer en tant que gérant non – salarié, de ne pas se verser de salaire et de s'inscrire aux adultes handicapés pour couvrir votre emprunt et vos assurances emprunteur en cas d'imprévus (santé, décès, handicap)Vous cotiserez donc à la retraite par le biais de trimestres assimilés et vous percevrez une allocation de remplacement comme salaire. Sachant que c'est légal de travailler avec votre dossier MDPH et à partir de votre allocation handicapé. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Dans le cadre de son développement, notre client, industriel reconnu dans son domaine recherche suite à une évolution interne son Responsable Supply Chain.Ce poste est situé sur l'axe Rennes - Laval. Rattaché au Directeur de Site et membre du comité de direction, vous avez pour principales responsabilités :Participer à la définition du plan de production et assurer sa cohérence avec les besoins clients,Maîtriser l'ordonnancement pour livrer les produits attendus dans les délais attendus par les clients et les approvisionnements en assurant leur cohérence avec la définition des bons niveaux de stocks pour garantir la parfaite réalisation des plans de production avec un minimum de stocks,Travailler en proximité étroite avec les équipes de productions pour assurer la tenue des engagements et la bonne communication des informations ainsi que la bonne adéquation besoin/capacité sur le moyen terme (planification),S'assurer de la parfaite tenue et gestion des stocks dans l'ERP,Gérer les magasins et le Pôle Expédition-Transport,Maîtriser le bon suivi des commandes clients et fournisseurs et des actions associées (commandes/facturation/relances),Participer à la mise en sûreté du site à travers les bonnes pratiques définies,Animer et assurer le suivi des sujets supply chain lors des différentes routines d'animation du site et s'assurer de votre remplacement en cas d'absence. Profil recherché Idéalement issu d'une formation supérieure dans l'industrie, vous bénéficiez d'une expérience dans ce domaine.Véritable manager, vous savez mettre en oeuvre la politique de l'entreprise, fédérer et animer vos équipes en étant à la fois garant des performances économiques et force de propositions dans les différents projets.

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d’Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients.Vos missions :Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement.Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants.Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales.Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées.Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction.Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement.Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.

Vous êtes à la recherche d’un métier épanouissant, rempli de challenges stimulants et dans un secteur qui a du sens ?Rejoignez Lynx RH sur le secteur de Rennes, l'agence de recrutement de demain pour des profils de niveau BAC +2 à BAC +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports. Notre ambition ? créer un lien fort avec nos intérimaires et garantir qualité, confiance et sérénité pour nos clients.Engagement, fierté et passion guideront vos journées en tant que responsable d'agence chez Lynx RH. Vos missionsEn tant que responsable d'agence, vous aurez pour missions de :Piloter votre agenceDévelopper l'activité commerciale sur son secteur (présence sur le terrain, prospection active)Recruter et suivre les candidats et intérimairesDiriger la gestion administrative et financière de l'agenceManager les équipes  Profil recherchéVous avez de l'ambition et une appétence pour l'entrepreneuriat.Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une fibre commerciale reconnue.Vous souhaitez prendre part à une aventure engageante et passionnante. Vous n'avez pas d'expérience dans le recrutement ? Pas d'inquiétude, vous serez accompagné tout au long de votre aventure par des équipes support qui seront là pour vous guider sur la voie de la réussite. Dans ce cadre, vous bénéficierez d’un savoir-faire éprouvé, d’un accompagnement individuel et d’un soutien au lancement grâce aux différentes synergies et à la puissance du réseau.Devenir directeur chez Lynx RH, c’est être indépendant mais bien accompagné !Vous intégrerez un groupe en pleine croissance qui totalise + de 300 millions d'euros de CA (2021) et + de 160 agences en France et à l'international.Après 2 ans d’activité, nos agences réalisent en moyenne plus de 2 millions d'euros de CA et n'ont aucun mal a pérenniser leurs activités.En résumé …Si vous êtes motivé par notre métier et que vous désirez devenir acteur d'un projet ambitieux et gratifiant alors l'aventure Lynx RH est faite pour vous ! Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Job4You, cabinet de recrutement du groupe Job-Box, recrute pour son client industriel un/e Chef de projet SAP H/F en CDI pour son site à 15 minutes de Rennes (35)Rattachée au pôle projet, vous intégrez une équipe de presque 10 consultants spécialisés sur leurs lignes métiers ERP.Vous pilotez au niveau monde les projets ERP en cours et à venir sur la partie Finance - Comptabilité :Rédaction du cahier des charges fonctionnelDéploiement des solutions en France et à l'international Gestion de projet (équipes, budgets, suivis), respect coûts / délais)Rédaction de process et homogeneisation

Notre client est une plateforme logicielle de gestion et de pilotage des processus qualité, HSE et RSE. Ils réunissent une somme de compétences techniques et métiers animés par un esprit start-up familial, avec des valeurs d'agilité, de responsabilité et de bien-être des collaborateurs.Leurs processus de recrutement :Premier entretien de qualification au téléphone avec les RH ou un Manager du Service R&D,2ème entretien en visio avec le Directeur Technique, un Lead Technique et un Responsable d'une autre équipe,3ème entretien relationnel avec 3 ou 4 membres de l'équipe pour rencontrer des personnes avec qui vous serez amené à travailler quotidiennement.En tant que Développeur Web PHP, vous travaillerez directement avec les membres de votre équipe, l'équipe DevOps, l'équipe mobile, l'équipe de test et le responsable produit pour itérer sur leur produit, trouver des solutions innovantes aux problématiques de leurs clients, implémenter de nouvelles fonctionnalités et contribuer à l'amélioration de la performance et de la sécurité du logiciel.

L'entreprise - Description de l'offre Description du poste Description du poste Envie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Ingénieur électronique et conception numérique pour intervenir chez un de nos clients. Vos principales missions : Au sein de l’équipe R&D, vous serez en charge du/de la : – Spécifications & design des IP Hardware – Test & Vérification (UVM/ SystemVerilog/ VUnit/ Questa/ Xcelium/ Modelsim) – Prototypage (émulation/ FPGA) : implémentation et tests sur carte – Maintenance & amélioration Votre Profil & l’Environnement technique dans lequel vous évoluerez : – Expérience significative en conception numérique, en flot de conception FPGA ou ASIC, & en HDL (VHDL, Verilog) – Maîtrise des étapes de conception d’une carte électronique selon son environnement – Bonne connaissance en C embarqué ainsi qu’en script (Python, TCL, Sh) serait un atout – Maitrise de l’anglais courant (lu, écrit & parlé) Infos à noter : – Expérience de 4/5 ans minimum sur un poste similaire – Possibilité de télétravail (nombre de jour à fixer) – Type de contrat : CDI – Freelance – Portage Salarial Avantages : – 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%) – Participation aux bénéfices – Plan Epargne Entreprise – Prime de vacances – Aide à la recherche de logement – Comité Social et Economique CELAD : Avec plus de 30 ans d’existence et 1700 collaborateurs (trices), CELAD est aujourd’hui présente auprès de 250 clients (PME, PMI et Grands Comptes) sur 2 pôles d’activité : les systèmes d’information et l’informatique industrielle . Depuis 2011, CELAD Rennes propose de nombreuses missions intéressantes et à forte valeur ajoutée sur l’ensemble de la région. Nos clients bretons nous confient des projets innovants qui participent à façonner le monde d’aujourd’hui et de demain ; et ceux dans plusieurs secteurs : le spatial, la santé, la Télévision numérique, l’automobile, l’IoT mais aussi l’édition de logiciel, le digital, la sécurité… Une belle palette qui saura satisfaire tous les goûts Nous sommes entièrement impliqué(e)s dans la gestion de nos collaborateurs (trices) et la prise en charge de nos candidats. La bienveillance, l’enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien, une fois que vous serez intégré(e) chez nous. Cela est la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail. Agence à taille humaine, nous avons à cœur de créer une belle communauté enflammée par l’informatique et heureux de partager leur passion. Etre Céladien(ne) c’est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d’une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité Si vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1/ Réception de votre candidature 2/ Contact de notre part si votre profil correspond bien aux critères de ce poste 3/ 1er RDV : Echange sur votre parcours, vos compétences, vos souhaits professionnels & Présentation de vos futures missions 4/ 2ème RDV avec l’Ingénieur d’affaires ou le Directeur d’agence 5/ Décision sur votre candidature

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Description du poste et MissionsRattaché.e à la Direction opérationnelle, le/la Directeur·rice d’établissement rédigeun projet pédagogique et des programmes d’activités adaptés à ses publics (enfants et famille) et aux objectifs définis. Il/elle en assure la mise en œuvre et leurs évaluations régulières en coordonnant uneéquipe dédiée. Il/elle s’assure de la visibilité de son action et de l’enrichissement de ses partenariats. Il/elle est également responsable dela gestion comptable et administrativede son établissement.Le/la Directeur·rice d’établissement a également en chargel’accompagnement de 12 enfantsdans l’apprentissage des savoirs de base et du savoir-être et de celui des famillespour les sujets liés à la parentalité.A ce titre, vous interviendrez sur les sujets suivants:Activité et politique enfant- Rédaction du projet pédagogique de son établissement conformément au projet éducatif établi;- Mise en œuvre de l’action éducative et pédagogique par une organisation des temps périscolaires et extrascolaires;- Mise en œuvre de la politique d’évaluation de la progression des enfants.Politique famille- Développement de l’établissement par l’accueil de nouvelles familles;- Construction d’un lien de confiance chaleureux et coopératif avec les familles;- Mise en œuvre d’un projet d’accompagnement à la parentalité.Ressources Humaines- Direction et animation de son équipe en conformité avec la culture d’entreprise;- Formation continue des membres de son équipe.Gestion- Exécution du budget pédagogique défini par la Direction;- Garant.e du stock nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement.Partenariat- Développement et suivi du lien avec les écoles des enfants;- Mise en place de partenariats externes avec les structures locales (centres sociaux, centres de loisirs, associations, etc. et avec les acteurs sociaux du territoire (Assistantes sociales, Maisons médicales, etc.).Administratif- Réalisation des déclarations administratives (Jeunesse et Sport, CAF);- Garant.e de la tenue des dossiers d’inscription et du suivi de chaque enfant ;- Vérification de la conformité de l’établissement avec le cadre réglementaire pour l’accueil des enfants;- Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.Rôle du référent éducatif- Accueil et animation, en toute sécurité, d’un groupe de 12 enfants;- Construction de liens chaleureux et coopératifs avec les familles concernées;- Coordination des acteurs professionnels intervenant auprès de son groupe d’enfant (enseignant, intervenants artistiques, professeur d’échecs, bénévoles, etc.);- Garant.e de la sécurité morale, physique et affective des enfants. ;- Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.Profil recherchéSavoir- Maîtrise de la psychologie de l’enfant et pédagogie;- Maîtrise des techniques d’animation loisirs, sport, jeux collectifs;- Maîtrise de la réglementation en accueil collectif de mineurs et en séjours (hygiène et sécurité);- Connaissance des mécanismes budgétaires;- Possédant une solide culture générale.Savoir-être- Excellente aisance relationnelle- Pugnacité- Enthousiaste- Leadership et autorité adapté- Autonomie- Être force de proposition- Partageant les valeurs de non-jugement, bienveillance et de rigueur- Résistance au stress et maîtrise de soiSavoir-faire- Être capable de manager, coordonner différents acteurs- Être capable de prioriser et gérer les urgences- Être capable de prendre du recul sur l’activité pour prendre des décisions- Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs- Être capable d’assurer la « mise en vie » du groupe (animation)- Être capable de mettre en œuvre des temps d’apprentissage et d’ouverture au monde- Savoir tenir le cadre et faire preuve d’autoritéDiplôme requis- Issue d’une filière médico-sociale type CAFERUIS, CAFDES ou reconnu dans l’animation (BPJEPS au minimum) ou CRPE ou concours de recrutement de professeurs des écoles (requis).INSCRIVEZ-VOUS DANS UN PROJET INNOVANT, REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉEPOUR LA RÉUSSITE DES ENFANTS ET DES JEUNES DANS UN CADRE STRUCTURÉ ET BIENVEILLANT !Informations utilesLocalisation : Rennes - 35, FranceContrat : CDISalaire : 2700,00 EUR par moisNiveau de qualification : Agent de maîtrise/Bac +3/4Expérience : 1 à 7 ansModalités de travail : Temps completFonction : Santé/Social, Direction/Resp. Co. et Centre de ProfitSecteur : Santé/Social/AssociationTickets restaurantChèques vacances ANCV au bout d'un an d'anciennetéParticipation au transport en communQui sommes nous ?Née en 2015, l’associationMa Chance Moi Aussiaccompagne jusqu’à leur envol les enfants, en collaboration avec les familles et l’école afin qu’ils puissent grandir sereinement, se construire un avenir et trouver leur place dans la société, dans le respect des valeurs républicaines.Son objectif ? rétablir l’égalité des chances pour ces enfants issus de familles fragilisées et retrouver une cohésion sociale durable.Ma Chance Moi Aussiest implantée en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes (9 établissements). Elle suit plus de 250 enfants avec un programme éducatif global qui porte autant sur le savoir que le savoir-être.#J-18808-Ljbffr

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Dans le cadre de son développement, notre client, industriel reconnu dans son domaine recherche suite à une évolution interne son Responsable Industrialisation.Ce poste est situé sur l'axe Rennes - Laval. Rattaché au Directeur de site et membre du comité de direction, vous avez pour principales responsabilités :Piloter les projets de développement et industrialisation de nouveaux produits pour tenir les délais fixés par les clients : Planification avec anticipation, coordination avec les différentes parties prenantes internes et externes, mise en oeuvre opérationnelle en respectant toutes les étapes du cahier des charges,Prendre en compte l'ergonomie des équipes dans l'industrialisation des nouveaux produits,Être le garant de la bonne mise à jour des données techniques du site (data),Organiser avec son équipe le lancement des nouvelles fabrications en garantissant le respect des standards opérationnels préalablement définis,Participer à l'étude et aux choix des futurs investissements,Être force de propositions et concevoir des modifications ou améliorations en vue de l'optimisation/des process/des produits/de la sécurité, de la qualité, de la performance,Participer avec l'équipe maintenance à la mise en fonctionnement des nouveaux équipements et formaliser leurs procédures d'utilisation,Animer et assurer le suivi des sujets industrialisation lors des différentes routines d'animation du site et s'assurer de son remplacement en cas d'absence. Profil recherché Idéalement issu d'une formation supérieure dans l'industrie, vous bénéficiez d'une expérience dans ce domaine.Véritable manager, vous savez mettre en oeuvre la politique de l'entreprise, fédérer et animer vos équipes en étant à la fois garant des performances économiques et force de propositions dans les différents projets.

Notre client est un leader reconnu dans le domaine de l'énergie et de l'ingénierie, spécialisé dans la conception et la mise en oeuvre de solutions durables en matière de chauffage urbain. Leur expertise couvre la planification, la conception, la construction et la gestion de réseaux de chaleur efficaces et respectueux de l'environnement. Dans le cadre de leur expansion et de leurs projets en cours, nous sommes à la recherche d'un projeteur en réseaux de chaleur talentueux et passionné pour rejoindre notre équipe dynamique.Responsabilités :- Concevoir et développer des projets de réseaux de chaleur en étroite collaboration avec les ingénieurs et les équipes techniques.- Réaliser des études de faisabilité et des analyses de rentabilité pour évaluer la viabilité des projets. - Effectuer des calculs thermiques et hydrauliques pour dimensionner les réseaux de chaleur de manière optimale.- Élaborer des plans détaillés, des schémas et des spécifications techniques conformes aux normes et réglementations en vigueur.- Collaborer avec les fournisseurs, les sous-traitants et les autorités locales pour assurer la bonne exécution des projets.- Participer à la gestion de projet, en veillant au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité.

Descriptif du poste ENERG'IV - Au sein de la dizaine de sociétés de développement de projets éoliens dont elle est actionnaire, Energ'iV est notamment chargée des missions de concertation locale. Notre but : ancrer localement et durablement les projets en favorisant la participation citoyenne.Afin de renforcer son équipe (2 personnes), et sous l'autorité du référent « développement éolien et concertation », vous serez chargé·e : - de définir les stratégies et assurer les missions de concertation citoyenne et locale sur un certain nombre de projets éoliens en développement,- de représenter Energ'iV en préfiguration, puis au sein des sociétés de projet, et à ce titre participer aux décisions des différentes phases d'études et de développement, comprenant notamment : la définition des conditions de partenariat avec les partenaires privés (AMI ou négociations bilatérales) et publics, l'accompagnement des communes pour la sécurisation foncière, l'émergence ou la participation de coopératives, réseaux ou collectifs citoyens, etc.,- d'associer tous les acteurs, chacun à sa bonne place et dans son rôle,- de représenter Energ'iV auprès des services de l'Etat.Vos missions comprennent notamment :- La formation, l'information et la sensibilisation des élus locaux, notamment les Maires, sur les enjeux des projets d'Energie renouvelable ;- L'intervention régulière lors de Commissions et Conseils municipaux et intercommunaux ;- L'animation d'ateliers citoyens ;- La conception d'outils de communication (avec l'appui du service communication du SDE35) ;- La réalisation de missions de porte-à-porte ;- Une veille sur l'actualité réglementaire et technique des projets d'énergie renouvelable.Au-delà des projets éoliens, vous serez amené·e à accompagner ponctuellement les autres pôles métiers d'Energ'iV (solaire et méthanisation) sur des missions de concertation pour des projets sensibles. Compétences requises - Vous détenez une expérience dans la concertation de projets structurants pour un territoire et êtes convaincu·e de l'intérêt du déploiement des énergies renouvelables.- Vous êtes passionné·e des problématiques environnementales et disposez d'un fort intérêt pour l'économie sociale et solidaire et l'implication citoyenne. - Vous êtes rigoureux·se, dynamique, doté·e d'un fort esprit d'initiative, avez le sens du contact et une grande capacité d'écoute, vous savez travailler en équipe et faire preuve d'autonomie.Compétences techniques requises :- Permis B- Maîtrise des outils informatiques et notamment de la suite Office- Une première expérience réussie est souhaitée Conditions d'exercice : - 37h00 par semaine- Horaires modulables et flexibles - Travail ponctuel en soirée ou le samedi selon les besoins de service- Déplacements fréquents sur le département (véhicules de service mutualisés)- Télétravail jusque 3 jours par semaineRémunération et avantages : - Rémunération selon expérience (35k-45k annuels bruts sur 13 mois)- CDI sous le statut des Industries Electriques et Gazières (avantage tarifaire, complémentaire et surmutuelle, CE...)- Rémunération selon expérience- Plan d'intéressement/participation en cours de travail avec le CSE- Carte titres déjeuner UP et restaurant sur place- Association d'entreprise pour les loisirs et le sport