Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Rennes.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

En tant que Consultant en Recrutement chez Michael Page, vous bénéficierez d'une formation complète sur nos méthodes et nos outils vous permettant de de découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat.Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat.Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions :Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial,Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchées et les outils de communication,Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures,Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences,Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding,Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international,Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales.

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Situé entre Rennes et St Brieuc, notre client est un grand Groupe agroalimentaire français en croissance constante, avec un outil industriel très performant.Dans le cadre d'une création de poste, il recrute un Responsable de Production.Rattaché au Responsable du Site, vous êtes en charge de coordonner, réguler et animer l'activité de votre périmètre comprenant plusieurs équipes, en développant la démarche qualité et sécurité.À ce titre, vos missions consistent notamment à :Définir le plan de production, les cahiers des charges et les référentiels,Animer les équipes, organiser et coordonner leurs activités. Contrôler l'application des bonnes pratiques,Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l'amélioration continue et le respect des rituels,Respecter les feuilles de routes par item,Gérer les effectifs, en lien avec le Service Ressources Humaines (recrutement, congés, repos, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences,Animer des chantiers d'amélioration continue en performance et sécurité,Suivre la progression des coûts, des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés,Piloter et suivre les indicateurs clés de performance,Assurer un reporting d'activités (tableaux de bord, rapports de production) lors du CODIR du site,Assurer les liaisons avec les services supports (qualité, contrôle de gestion, RH, méthode, logistique...) et piloter les partenaires externes (respect des cahiers des charges). Profil recherché Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en encadrement de production, idéalement en industrie agroalimentaire.Bon communicant, vous savez faire passer vos messages et vous adapter à vos interlocuteurs.Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'un projet.De nature volontaire et réactive, vous savez être force de proposition.

Situé entre Rennes et St Brieuc, notre client est un grand Groupe agroalimentaire français en croissance constante, avec un outil industriel très performant.Dans le cadre d'une création de poste, il recrute un Responsable de Production.Rattaché au Responsable du Site, vous êtes en charge de coordonner, réguler et animer l'activité de votre périmètre comprenant plusieurs équipes, en développant la démarche qualité et sécurité.À ce titre, vos missions consistent notamment à :Définir le plan de production, les cahiers des charges et les référentiels,Animer les équipes, organiser et coordonner leurs activités. Contrôler l'application des bonnes pratiques,Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l'amélioration continue et le respect des rituels,Respecter les feuilles de routes par item,Gérer les effectifs, en lien avec le Service Ressources Humaines (recrutement, congés, repos, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences,Animer des chantiers d'amélioration continue en performance et sécurité,Suivre la progression des coûts, des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés,Piloter et suivre les indicateurs clés de performance,Assurer un reporting d'activités (tableaux de bord, rapports de production) lors du CODIR du site,Assurer les liaisons avec les services supports (qualité, contrôle de gestion, RH, méthode, logistique...) et piloter les partenaires externes (respect des cahiers des charges).

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, acteur en plein développement dans le domaine de la construction ( Promoteur, Contractant, Maître d’Oeuvre ), Chargé d’Affaires TCE (h/f) pour son agence Bâtiments clé en main sur Rennes. Collaborer avec les ingénieurs, les architectes, etc. pour déterminer les spécifications du projetNégocier les contrats avec les prestataires externes pour obtenir des accords rentablesSe charger d’obtenir les permis et licences auprès des autorités compétentesDéterminer les ressources nécessaires (main-d’œuvre, équipements, matériaux) du début à la fin en faisant attention aux limites budgétairesPlanifier toutes les opérations de construction et programmer les phases intermédiaires pour garantir le respect des délaisAcheter les équipements et le matériel, et surveiller les stocks pour gérer rapidement les rupturesRecruter les sous-traitants et autre personnel, et attribuer les responsabilitésSuperviser le travail des ouvrier/ères, des mécaniciens, etc. et leur donner des recommandations si besoinÉvaluer la progression du projet et rédiger des rapports détaillésGarantir le respect de toutes les normes relatives à la santé et la sécurité, et signaler les problèmesvotre profilDiplômé d’une formation d’ingénieur en Génie Civil spécialité bâtiments et travaux publics,Expérience de 3 à 5 dans un domaine d’activité similaireCompétences techniques : – Connaissance des Appels d’Offres– Maitrise complète du pack Office, informatique et bureautique– Pratique de logiciels PGI– Gestion de tableau de bord– Capacités rédactionnellesSoft Skills :OrganisationRésistant au stressDynamique et innovantRigoureux et autonome

Ouest Valorisation est une entreprise en pleine expansion qui recherche activement un(e) Chargé(e) d'Affaires Industrielles passionné(e) par l'innovation et le transfert de technologies dans le domaine agri/agroalimentaire, one health.Sous la supervision de la Responsable BU, et en collaboration avec une équipe de 7 collègues, vous serez impliqué(e) dans des missions variées et stimulantes :- Identifier et faire émerger des projets de recherche collaborative,- Contribuer activement à la dynamique collective, à la gestion de projet et la montée en compétences en lien avec les objectifs économiques collectifs,- Conseiller et accompagner des chercheurs dans leurs relations avec les acteurs socio-économiques,- Conduire des négociations contractuelles et financières,- Rédiger des contrats de R&D et participer aux reportings de l'activité contractuelle. Profil: Docteur, Ingénieur ou titulaire d'un Master en agri/agroalimentaire, idéalement avec double cursus Innovation, vous justifiez d'une expérience dans le développement d'activités économiques liées à la R&D, ainsi qu'une connaissance du milieu de la recherche publique.Vous maîtrisez des techniques contractuelles et de Propriété Intellectuelle et possédez des compétences en évaluation et négociation juridique et financière. Vous maîtrisez l'anglais.Esprit d'initiative, persévérance, rigueur, autonomie, bienveillance, et sens de la confidentialité sont des qualités essentielles pour ce poste où le travail d'équipe est primordial.Vous êtes un(e) négociateur(rice) aguerri(e), doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, vous souhaitez évoluer dans un environnement innovant, où votre expertise contribuera à des projets d'envergure, partagez-nous votre candidature et intégrez une équipe dynamique où la qualité professionnelle est valorisée.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client, (180 personnes en France) appartenant à un Groupe international, spécialisé dans les solutions de production d'énergie décentralisées, recherche un Électrotechnicien Itinérant en CDI, poste basé à Rennes ou alentour.Vous intégrez une équipe régionale et intervenez dans un secteur géographique de 250 km (situé à Rennes ou dans un rayon de 30 km autour).Vos missions sont les suivantes :Intervenir sur des équipements aux technologies variées (électromécanique, mécanique, électricité, automatisme, hydraulique) avec l'objectif de réduire les arrêts de production tout en visant à l'amélioration des performances,Conduire des installations au quotidien,Préparer et réaliser les opérations de maintenance préventive et curative,Vérifier et garantir la conformité et la sécurité des installations,Être l'interlocuteur privilégié de nos clients afin de leur apporter conseils et expertise.Vous serez d'astreinte (environ une fois par mois) et bénéficierez donc de rémunérations associées.Des découchages sont à prévoir (environ 6 semaines par an) lors d'arrêts techniques annuels.Vous mettez en oeuvre des compétences variées, qu'elles soient déjà acquises ou obtenues grâce à l'accompagnement des formations dispensées par le client. Profil recherché * Issu de formation Bac Pro Électrotechnique ou BTS Motorisations toutes énergies minimum,* Spécialiste en électrotechnique, vous intervenez sur des problématiques techniques variées (mécanique moteur, électricité, hydraulique…),* Au moins une expérience en groupe électrogène ou en cogénération est fortement souhaitée,* Permis B obligatoire.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H).Rattaché(e) à la Directrice, vous conduisez la politique des ressources humaines de l'entreprise et êtes le point d'entrée privilégié sur l'ensemble des sujets RH.Vous avez pour principales missions : Gestion Administrative du Personnel : - Superviser la gestion administrative du personnel et vous assurer de la bonne réalisation des contrats de travail- Superviser l'envoi des variables, le contrôle des bulletins et les opérations d'entrée/sortie avec l'aide de l'Assistante RH- Réaliser le recueil des faits et les déclarations d'accident du travail- Être en lien avec la médecine du travail- Répondre aux demandes des salariés Recrutement et gestion des carrières : - Piloter les actions de recrutement en lien avec la Chargée de sourcing, l'exploitation, les organismes de formation, les agences de travail temporaire, etc.- Veiller à l'intégration des nouveaux embauchés et accompagnez les mobilités internes- Piloter la campagne des entretiens annuels individuels et les entretiens professionnels du personnel non-cadre- Réaliser les entretiens de départs en cas de démission- Participer activement à un projet d'amélioration de la qualité de vie au travailFormation : - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et optimiser les budgets- Rechercher et sélectionner les prestataires les plus adéquates, négocier les coûts pour planifier les actions de formation externesConseil :- Intervenir en soutien et apporter un accompagnement technique auprès de la Direction et de l'encadrement dans les décisions relatives aux RH et à la gestion quotidienne de leur équipe- Gérer les relations externes avec l'inspection du travail et représenter l'entreprise auprès du conseil des Prud'hommes- Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires Profil: De formation supérieure de type BAC +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience sur un poste généraliste de RRH présentant des missions similaires.Votre capacité à convaincre et à fédérer, votre sens de l'écoute, votre persévérance alliée à un sens relationnel seront autant d'atouts pour réussir à ce poste.Votre vision opérationnelle du métier vous permettra de mieux répondre aux attentes des opérationnels.CDD de remplacementStatut cadre forfait joursBasé à RennesPrévoir des déplacements réguliers à Fougères et Saint-MaloMutuelle optionnelle, prévoyance, tickets restaurant, RTT, avantages CSE

A ce titre, dans le cadre de notre développement nous recrutons un Consultant en Recrutement H/F, dans le cadre d'un CDI basé à RENNES.MISSIONSRattaché au manager de bureau et/ou dirigeant d'entreprise, vous aurez pour responsabilités principales :Cibler et démarcher de nouveaux clients susceptibles d'avoir des besoins en recrutement en CDD ou en CDI pour du personnel dans les secteurs de l'industrie, du bâtiment et/ou du tertiaire.Gérer à la fois le premier contact commercial, la négociation tarifaire et la fidélisation des clients.Développer votre réseau par l'intégration de clubs business et services.Déléguer à l'équipe de Chargés de Recrutement une partie des tâches suivantes :La rédaction et gestion des annonces ainsi que les opérations de sourcing associées.La réalisation des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques.Pérenniser la relation avec votre client sur le long terme par la qualité de votre service et des prestations fournies.Vous disposerez d'outils de fidélisation pour vos clients (événementiel, culturel et sportif).

Notre client est un acteur clé dans le domaine de la bagagerie professionnelle, présent en France et à l'international. Sous la responsabilité du Responsable de Service, vous aurez pour mission de piloter la performance du site internet de l'entreprise suite à un rebranding.À ce titre, vos missions seront les suivantes :Gérer au quotidien la partie e-commerce (FR, DE, US) et optimiser le placement des produits afin de garantir le trafic,Développer une stratégie d'Inbound Marketing B2B (campagne e-mailing, funnel, cycle de vente, ciblage…) selon le calendrier éditorial défini avec le Responsable Marketing,Imaginer, créer des campagnes pour booster la visibilité ainsi que l'e-réputation,Gérer la communication digitale sur google (google my business),Proposer des actions webmarketing à mener tels que le référencement (SEO ou SEA),Réaliser du rédactionnel d'articles (actus et contenus SEO),Interpréter les performances pour améliorer les campagnes (suivi des statistiques mailing, analyse des performances, taux de clic, taux de rebond et de désinscription…),Veiller aux actualités de ces secteurs d'activités, recherches de nouvelles tendances pour la création de contenus engageants.

Acteur majeur de la construction à Brest, spécialisé dans les bâtiments HQE clés en main et l'immobilier d'entreprise. Vos missions :Collaborez avec les Ingénieurs, Architectes et autres experts pour définir les spécifications du projet,Négociez les contrats avec les prestataires externes pour obtenir des conditions avantageuses,Obtenez les permis et licences nécessaires auprès des autorités compétentes,Déterminez les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires, en respectant le budget,Planifiez toutes les étapes de la construction et fixez un calendrier précis pour chaque phase,Achetez les équipements et le matériel nécessaire et gérez les stocks pour éviter les ruptures,Recrutez les sous-traitants et le personnel adéquat et attribuez les responsabilités à chacun,Supervisez le travail des équipes et apportez votre expertise pour garantir la qualité des réalisations,Évaluez régulièrement la progression du projet et rédigez des rapports détaillés pour le suivi,Assurez le respect des normes de sécurité et signalez les incidents ou dangers potentiels,Gérez les imprévus et apportez les ajustements nécessaires au planning et au budget.

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage(source : enquête Happy Trainees 2023).Vos missions ?Au sein de de l’équipe Efficacité Énergétique et Décarbonation composée de 10 personnes, et sous la responsabilité de l'Expert énergétique, vous participerez tout au long de votre contrat à la réalisation des offres d'efficacité énergétiques, de décarbonation et de qualité électrique auprès des clients Industriels et Tertiaire, dans un contexte énergétique et environnemental en pleine évolution et en lien avec de multiples interlocuteurs (services en interne, prestataires externes, filiales).Dans ce cadre, vos principales missions seront :? Réaliser des audits énergétiques sur les usages et process des clients (tertiaire et industrie).? Accompagner les clients sur les solutions énergétiques adaptées à leur situation pour répondre aux enjeux de baisse de consommations d’énergies et de décarbonation.? Concevoir et développer de nouvelles offres de services d'efficacité énergétique (décarbonation des industries, performance énergétique des bâtiments, etc.) et accompagner les forces de ventes sur le portage de ces offres.Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe.Votre profil ??A la rentrée 2024, vous souhaitez préparer un Master Maîtrise des Énergies sur 2 ans ou une école d’ingénieur sur 3 ans en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Compétences et qualités recherchéesRigueur, ténacité et organisation, un bon sens de l'analyse et de synthèseDes qualités relationnelles et d’écoute pour travailler facilement en équipe et animer différents acteurs en mode projet.Adaptabilité, curiosité, prise d’initiative et autonomie.Ce qu’EDF peut vous offrir ?Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.Vous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport ?Participation de l'entreprise aux frais de repas.Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent :En podcast En vidéo  Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Ville : RENNES

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage(source : enquête Happy Trainees 2023).Vos missions ?Au sein de l’équipe de communication interne du groupe EDF composée de 5 personnes, et sous la responsabilité de la responsable d’équipe, vous participerez tout au long de votre contrat à des activités dans les domaines de la communication interne, de l'animation commerciale, de la prévention sécurité et de la professionnalisation.Dans ce cadre, vos principales missions seront :? Réaliser des supports de communication interne : articles, vidéos (écriture de script, tournage et montage) , affiches, badges, présentations …? Contribuer à l’organisation des évènements internes (séminaires, animations commerciales …) : identité visuelle, partie Régie, appui sur la logistique de l’organisation, création des plateformes digitales.? Valoriser les actions et les projets de l’unité : autour des sujets de la RSE (prévention/sécurité, absentéisme, innovation et développement durable …), de la performance commerciale et sociale, et de la synergie entre les métiers.Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe.Votre profil ??A la rentrée 2024, vous serez titulaire d’un BAC +3, et vous souhaitez préparer un Master en communication sur 2 ans en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Compétences et qualités recherchéesVous êtes sociable, dynamique, adaptable. Votre ouverture d'esprit sera un atout pour être force de proposition.Vous savez prioriser, organiser votre temps.Vos capacités rédactionnelles montrent que l’orthographe et la syntaxe n’ont plus de secrets pour vous.Ce qu’EDF peut vous offrir ?Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.Vous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport ?Participation de l'entreprise aux frais de repas. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcast En vidéo  Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Ville : RENNES

Nous cherchons un(e) professionnel(le) dynamique avec une appétence avérée pour le recrutement. Vous êtes quelqu'un de communicatif, doté de compétences relationnelles exceptionnelles et d'une capacité à tisser des liens durables. Votre aisance commerciale et votre capacité à travailler de manière autonome seront vos atouts. Si vous êtes curieux(se), adaptable et ouvert(e) d'esprit, capable de comprendre divers domaines d'expertise et les besoins des candidats et des entreprises, alors vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour nous. En tant que Consultant en Recrutement Freelance, vos missions seront :Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes adaptées.Sourcer activement les candidats qualifiés.Mener des entretiens pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.Présenter et coordonner les candidats avec les clients.Accompagner le processus de sélection et négocier les offres d'emploi.Votre implication sera essentielle pour une rémunération attrayante.

Acteur majeur de la construction à Rennes, spécialisé dans les bâtiments HQE clé en main et l'immobilier d'entreprise.Missions :Évaluation des installations existantes, de leur performance et de leur conformité aux normes et aux réglementations en vigueur,Réalisation d'études et de dimensionnement pour les systèmes de chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, désenfumage et fluides spéciaux,Préparation des documents écrits, des schémas techniques et des estimations des coûts tout au long des différentes phases des projets CVPCVP CVCCVC,Développement et validation des calculs thermiques,Supervision des travaux et préparation des rapports de réception provisoire pour les lots CVCCVC/PLBPLB/DES.Gestion de projet :Mission d'assurer le bon déroulement du projet en tant que Chef de Projet, couvrant les aspects techniques, administratifs, de respect des délais, de gestion des coûts et de rentabilité,Mission d'être le principal point de contact et le représentant du projet vis-à-vis des parties prenantes externes.

Notre client, une société est un acteur majeur de la protection incendie en France. Sa vocation est de concevoir, déployer et maintenir des systèmes de protection incendie afin de protéger efficacement contre le risque incendie. Les espaces accessibles au public exigent une protection incendie optimale pour la sécurité des personnes.Rattaché à l'agence ouest (Chartres de Bretagne), vous avez la responsabilité technique, financière et contractuelle des affaires services, maintenance (préventive et curative) et petits travaux qui vous sont confiées. Vous animez pour cela une équipe de collaborateurs (dessinateurs/projeteurs, personnel de chantier) et disposez du soutien des cellules support de la société (Achats, Direction technique, RH…,). Vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients Services et pouvez négocier avec eux des travaux supplémentaires. Plus précisément vos missions sont : * La gestion :Assurer la planification des projets en termes d'études, d'achats, de préfabrication, de montage, de mise en service, de livraison, de réception,Gérer la relation client depuis la prise de commande jusqu'à la réception définitive des affaires,Entreprendre toute action visant à améliorer le résultat des affaires : optimisation des budgets d'affaires, vente et réalisation de travaux supplémentaires,Assurer la gestion financière (facturation, recouvrement) et contractuelle des affaires,Réaliser les réestimés mensuels des affaires avec le système de gestion.* La technique :Approuver les plans réalisés par le bureau d'études,Veiller et organiser l'approvisionnement des chantiers en matériels, équipements et outillages,Adapter vos effectifs et votre organisation en fonction du volume d'activité et déterminer en cas de nécessité les recours à la sous-traitance,Assurer la gestion et le suivi de la sous-traitance,Assurer la conformité des systèmes livrés (techniquement et contractuellement),Assurer la conformité technique des installations en adéquation avec les pièces marchés, les règlementations applicables et en coordination avec la Direction Technique.* Ressources Humaines :Manager les équipiers (dessinateurs/projeteurs, techniciens de chantier, conducteurs de travaux, chefs de chantier, chefs d'équipe, monteurs…),Fédérer les équipes.* Commercial :Développer la prise de commandes, notamment auprès de nouveaux prospects.Réaliser le chiffrage des offres.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client situé à RENNES est spécialisé dans la R&D dans le domaine des télécommunications. Les modalités de transports sont facilement accessibles :- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.- En covoiturage ! Un système de covoiturage entre employés a été mis en place !- En vélo, une piste cyclable se situe à proximité des locaux !- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise, axée sur l'innovation et l'engagement social et environnemental, a une culture inclusive et diversifiée qui vous donnera des défis stimulants et vous permettra de vous épanouir professionnellement.Rattaché(e) à la RRH, vous apportez votre appuie aux départements RH et jurdique, dans diverses tâches essentielles, dans le contexte d'un emploi à temps partiel (80%)Ce poste en back office et support aux managers inclura notamment les tâches suivantes :- Gestion administrative du recrutement (diffusion des offres, pré-qualification, réponse candidat...)- Effectuer des tâches administratives relatives suivi des dossiers collaborateurs (de l'entrée à la sortie)- Contribuer à une veille juridique en droit social et droit des sociétés- Préparer des contrats collaboratifs sur la base de modèles- Apporter un renfort sur des dossiers transverses comme le RGPD ou encore les aspects réglementaires de santé sécurité au travail.Découvrez les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: CDI- Salaire: 13 euros /heure- Tickets Restaurant- Télétravail partiel possible (de l'ordre d'1 journée/semaine)- Poste en 80% (30H48/semaine - 1 journée ou 2 demi journées hebdo au choix, non travaillées). Profil: Vous devez être titulaire d'une Licence Ressources Humaines ou Licence de Droit ou équivalent. Le poste est ouvert aux débutants avec une expérience en alternance ou un stage de 6 mois. Vous avez des connaissances en droit des affaires, droit social.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et discrétion. Vous avez un bon sens de la communication, avez une capacité à travailler en autonomie et savez prendre facilement des initiatives.Un niveau B2 minimum en anglais est exigé, ainsi qu'un excellent niveau d'orthographe de de solides capacités rédactionnelles.

Découvrez un projet qui vous correspond vraimentDate de début souhaitée : A partir de Juillet, Août ou septembre 2024 Contribuer à un monde plus sûr, plus sain, plus intelligent et plus durable ? Développer vos compétences pour faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain ? Progresser tout en vivant de multiples expériences ?Et si votre aventure professionnelle commençait réellement maintenant ?Rejoignez nos équipes ! Nous recrutons un Alternant - Chargé de la Relation Clients (F-H-X) à RENNES (35).Leader mondial des essais, de l'inspection et de la certification, Bureau Veritas contribue à transformer le monde dans lequel nous vivons.Comment ?En garantissant la qualité, assurant la sécurité et la santé,Depuis près de 200 ans, nous réduisons les risques tout en améliorant la performance.Notre culture ? La confiance !Exprimez vos talents !Rattaché(e) à Oualid, votre tuteur au sein du service National Sales Office, vos missions sont :- Accueil téléphonique des clients du service et prise de messages,- Suivi des contrats d'intervention,- Saisie des dossiers d’affaires sous nos logiciels de gestion,- Mise à jour des bases de données commerciales, Gestion des relances,- Aide à la gestion quotidienne de production (planification de la tournée des techniciens).  On continue ? Profil: Bâtissons ensemble un monde de confiance !Vous êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois dans le cadre de votre formation BAC+2/3 en Administratif, Gestion PME-PMI, Gestion des Organisations ou équivalent ?Vous vous sentez prêt(e) à relever des défis et à contribuer à la réussite d'une entreprise internationale ?Vous vous caractérisez par votre sens du service, votre esprit d’équipe, votre curiosité, votre soif d’apprendre et votre goût pour le travail bien fait ?

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Dans le cadre de son développement, notre client, industriel reconnu dans son domaine recherche suite à une évolution interne son Responsable Supply Chain.Ce poste est situé sur l'axe Rennes - Laval. Rattaché au Directeur de Site et membre du comité de direction, vous avez pour principales responsabilités :Participer à la définition du plan de production et assurer sa cohérence avec les besoins clients,Maîtriser l'ordonnancement pour livrer les produits attendus dans les délais attendus par les clients et les approvisionnements en assurant leur cohérence avec la définition des bons niveaux de stocks pour garantir la parfaite réalisation des plans de production avec un minimum de stocks,Travailler en proximité étroite avec les équipes de productions pour assurer la tenue des engagements et la bonne communication des informations ainsi que la bonne adéquation besoin/capacité sur le moyen terme (planification),S'assurer de la parfaite tenue et gestion des stocks dans l'ERP,Gérer les magasins et le Pôle Expédition-Transport,Maîtriser le bon suivi des commandes clients et fournisseurs et des actions associées (commandes/facturation/relances),Participer à la mise en sûreté du site à travers les bonnes pratiques définies,Animer et assurer le suivi des sujets supply chain lors des différentes routines d'animation du site et s'assurer de votre remplacement en cas d'absence. Profil recherché Idéalement issu d'une formation supérieure dans l'industrie, vous bénéficiez d'une expérience dans ce domaine.Véritable manager, vous savez mettre en oeuvre la politique de l'entreprise, fédérer et animer vos équipes en étant à la fois garant des performances économiques et force de propositions dans les différents projets.