Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant Juridique Conformité en "

Quelles sont les missions ? Vos missionsVous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez Huttepain Aliments, 125 salariés, spécialisée en nutrition animale. Huttepain Aliments est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.Nous recherchons, pour notre établissement situé à Sillé le Guillaume un(e) Adjoint au Responsable de production H/F. Rattaché(e) au responsable de production, vous interviendrez sur l'activité fabrication d'aliments et vous serez amené(e) à organiser les ressources nécessaires pour livrer en temps et en heure le bon aliment au meilleur coût.Pour mener à bien cette mission, en relation directe avec le responsable de production, vous aurez pour responsabilité de :- Piloter le processus (Optimisation des paramètres de fabrication, ordonnancement et suivi de la production, définition et mise en oeuvre des plans de contrôle, suivi des indicateurs, animation des réunions de production, etc.),- Manager les équipes de production (identification des compétences, recrutement, intégration, élaboration des plannings de travail, réalisation des entretiens, formation, etc.),- Gérer les outils de travail (étude et participation aux prises de décision concernant les achats de biens et de service, planification et suivi des interventions de maintenance et des interventions des entreprises extérieures, suivi des opérations de nettoyage, etc.),- En fonction des problématiques industrielles, technologiques et des disponibilités des matières premières, définir les contraintes de formulation et mettre en place des formules en production,- Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs notamment en veillant à ce que les règles applicables au sein de l'entreprise soient respectées,- Suivre le système de management de la qualité (participation au comité de direction, définition, mise en oeuvre et suivi des plans d'action, analyse des non conformités et définition d'actions préventives correctives, etc.). Poste évolutif en remplacement du responsable de production lors de son départ à la retraite Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu(e) d'une formation supérieure type Bac +2/3 au minimum, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans.Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.La rémunérationLa rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + participation + Plan d'Epargne Entreprise...Compétences : * Connaissance générale et maîtrise technique des outils de production * Aptitude à l'encadrement et au management * Anticipation et force de proposition Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vos missionsLDC Sablé est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Rattaché(e) au Responsable qualité de l'unité St Laurent, vous aurez pour missions principales :- la réalisation et la mise à jour du dossier HACCP : animation des revues annuelles, validation des nouveaux produits et procédés de fabrication. Participation aux réunions de lancement des nouveaux produits. Animation des formations CCP, allergènes et autres formations internes,- la gestion du dossier Nettoyage et Désinfection : réalisation d'audits fréquents de notre prestataire externe de nettoyage, gestion des protocoles de nettoyage et désinfection,- la traçabilité : réalisation des tests traçabilité (selon planning défini) et des tests demandés lors des différents audits clients (IFS et/ou DDPP),- les plans de contrôles : suivi des différents plans de contrôle définis (matières premières viandes/ingrédients, produits finis), réaliser des recherches en cas de non-conformités,- la sanitation : suivi du dossier sanitation et de notre prestataire,- les Indicateurs qualité : mise à jour mensuelle des indicateurs réclamations, nettoyage et bactériologie des produits finis. Analyse des écarts et mise en place d'action corrective et suivi de ces actions avec les services concernés. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu(e) d'une formation en qualité (Licence, Master), vous détenez une expérience minimum de 5 ans sur un poste de Responsable adjoint qualité, idéalement réalisée dans une industrie agroalimentaire.Doté(e) d'un esprit d'analyse et synthétique vous recherchez une mission qui allie le terrain et la pratique.Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Prime sur objectif + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise ... Lire la suite

Quelles sont les missions ? L'aventure vous tente Le service juridique social propose aux étudiant(e)s une alternance.Vos challenges :Vous souhaitez développer vos compétences Sous la direction de la responsable juridique social, vous serez amené(e) à :-Analyser les données sociales nécessaires au pilotage de l'activité RH,-Suivre les différents bilans et rapports sociaux (index égalité H/F, statistiques, BDESE),-Participer à la rédaction de notes de service et diverses communications RH,-Rédiger les contrats de travail,-Garantir la conformité des procédures, réglementations, pratiques de l'entreprise avec ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit social,-Travailler avec différentes conventions collectives,-Conseiller et apporter une aide au quotidien sur les aspects juridiques auprès des managers.La liste des missions est non exhaustive et pourra évoluer au cours de l'alternance. Le poste est basé à Saint-Georges-de-Montaigu (85). Rémunération : 15K€ - 20K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes :-Vous préparez une formation supérieure (bac+ 4/5) en droit social,-D'un naturel curieux(se), vous appréciez le travail en équipe,-Rigoureux(se) dans vos missions, vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle.Vous savez toutefois faire preuve de discrétion, confidentialité et diplomatie. Lire la suite

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

Vous intégrez une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives. En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : * Le traitement des éléments de variable de paie ; * La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; * La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; * L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; * L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; * La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. * La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités Profil: Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à cœur, l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : * 6 jours de télétravail par mois ; * 39h/semaine ; * 23 RTT par an ; * Horaires variables ; * Compte épargne temps ; * Intéressement et participation ; * Prime de cooptation ; * Prime nouveaux clients ; * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; * Formations. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet / entreprise. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre !

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ta rigueur à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est la gestion administrative du personnel de la Direction Régionale.MissionsEn tant qu’Assistant Administratif Recrutement rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l’interlocuteur privilégié du Responsable Recrutement. Pour cela, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes.Assurer le traitement administratif des candidaturesEffectuer la présélection des candidats (tri des CV, prise de rendez-vous)Organiser des sessions collectives de recrutement

L'entreprise Filiale du groupe international RECRUIT, Start People offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie...)Nos métiers reposent sur la selection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et grands comptes, que de nos intérimaires.Challenger du marché, notre développement réussi de ces dernières années est fondé sur des solutions innovantes et un suivi régulier et engagé de chacun de nos clients.Start People, une entreprise du groupe Recruit Description de l'offre Vos missions : Rattaché(e) au Responsable qualité de l'unité , vous aurez pour missions principales :- la réalisation et la mise à jour du dossier HACCP : animation des revues annuelles, validation des nouveaux produits et procédés de fabrication. Participation aux réunions de lancement des nouveaux produits. Animation des formations CCP, allergènes et autres formations internes,- la gestion du dossier Nettoyage et Désinfection : réalisation d'audits fréquents de notre prestataire externe de nettoyage, gestion des protocoles de nettoyage et désinfection,- la traçabilité : réalisation des tests traçabilité (selon planning défini) et des tests demandés lors des différents audits clients (IFS et/ou DDPP),- les plans de contrôles : suivi des différents plans de contrôle définis (matières premières viandes/ingrédients, produits finis), réaliser des recherches en cas de non-conformités,- la sanitation : suivi du dossier sanitation et de notre prestataire,- les Indicateurs qualité : mise à jour mensuelle des indicateurs réclamations, nettoyage et bactériologie des produits finis. Analyse des écarts et mise en place d'action corrective et suivi de ces actions avec les services concernés. La rémunération proposée :    salaire fixe (x 13) + Prime sur objectif + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise Profil recherché Débutant acceptéIssu(e) d'une formation en qualité (Licence, Master), vous détenez idéalement une expérience minimum sur un poste de Responsable adjoint qualité, idéalement réalisée dans une industrie agroalimentaire .Doté(e) d'un esprit d'analyse et synthétique vous recherchez une mission qui allie le terrain et la pratique. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! . Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Notre client basé à St Herblain, expert en commerce et réparation d'automobiles et de motocycles, recherche un.e assistant.e commercial.e pour rejoindre son équipe dynamique et innovante.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise à l'esprit familial qui met en avant l'humain ainsi que son bien-être, une entreprise proche de ses collaborateurs et qui favorise l'épanouissement professionnel.Rêvez-vous de booster votre carrière en tant qu'Assistant(e) administratif.ve et commercial(e) ?Venez rejoindre notre client pour une expérience enrichissante, où vous aurez comme mission principale d'assurer le bon déroulement des processus administratifs et commerciaux, tout en offrant un service d'accueil et de vente de qualité à nos clients. - Accueil de la clientèle en personne et par téléphone, en garantissant un service agréable et efficace- Établissement de factures en veillant à leur exactitude et leur conformité - Prise de rendez-vous en coordonnant les horaires pour assurer un déroulement fluide des activités - Effectuer éventuellement des tours de véhicule avec le client, fournissant des informations détaillées et répondant aux questions- Réalisation de ventes additionnelles afin d'optimiser la satisfaction clientUne proposition pour ce poste:Contrat : CDDDurée : 6 mois avec perspectives d'évolutionsSalaire : 1950€/moisAvantages pour cette opportunité professionnelle :Primes sur résultat d'équipe (environ 100€/mois)Éventuellement, prime sur résultat individuel Tickets restaurantsTemps de travail : vous travaillez 35h/sem sur 5jours (amplitude du lundi au samedi avec au moins un samedi non travaillé par mois. Amplitude horaire est de 08h-12h15 / 13h45-18h) Profil: Nous recherchons un assistant commercial (F/H) dynamique, méticuleux, avec une aptitude éprouvée pour la gestion administrative, l'accueil client et la vente additionnelle. Une expérience d'un an minimum est requise pour ce poste.- Excellentes compétences en communication pour l'accueil client- Diplôme en commerce ou dans un domaine connexe souhaité. De solides compétences organisationnelles et un esprit d'équipe sont indispensables pour réussir dans ce rôle."à compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap"