Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement RH en "

Notre client, entreprise industrielle familiale depuis 2 générations est fière de fabriquer en France des produits distribués auprès de clients professionnels. Dans le cadre d’un départ en retraite à venir, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Exigence, réactivité, confiance, respect et créativité animent les équipes de notre client au quotidien. Cette fonction est structurante pour coordonner et développer la politique d’attractivité et de développement RH de l’entreprise. Relation de conseil et d’accompagnement en proximité avec l’équipe dirigeante, les managers et les collaborateurs sur le terrain.Le poste est à pourvoir dès que possible au siège de la société basé à 35 minutes du Mans, en CDI temps plein.Rattaché(e) à la Direction de l’entreprise, votre fonction est clé pour concevoir et déployer la politique et stratégie en matière de Ressources Humaines. A ce titre, vos missions et responsabilités incluront :Développement RH- être force de proposition auprès de la Direction concernant la politique de développement RH de l’entreprise, définir et piloter les projets associés en matière de formation, recrutement, mobilité, GEPP, politique de rémunération et de digitalisation des process RH- définir, déployer et animer la politique de marque employeur pour développer l’attractivité et la fidélité des collaborateurs- organiser et piloter le déploiement de la démarche RSE sur les sujets RH- assurer une veille économique et sociale auprès des acteurs locauxConseil et accompagnement des managers- recueillir les besoins et apporter des conseils, réponses et solutions pragmatiques aux managers opérationnels (Production, Supply Chain, Finance…)- définir et veiller à la bonne application des procédures RHAdministration RH & juridique- superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et animer l’assistant RH paie en charge de ces missions- créer et animer les outils de reporting RH, optimiser les outils nécessaires au pilotage social- être garant des procédures administratives RH et de leurs conformités face aux exigences légales et juridiques- participer aux réunions CSE

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de production industrielle, un Chargé de missions RH f/h dans le cadre d'un contrat de 4 mois. Des déplacements seront à prévoir entre CHATEAU-THIERRY ET ANGERS, chaque semaine.Vous serez responsable de fournir un soutien RH complet dans un environnement dynamique et multiculturel. - Assurer la gestion administrative du personnel, y compris la documentation des contrats, la gestion des absences et des congés- Participer au processus de recrutement sur la partie intégration- Gérer les relations avec les employés, fournir un soutien aux gestionnaires et résoudre les problèmes liés aux ressources humaines- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH- Collaborer avec les différents départements pour garantir la conformité aux réglementations en matière d'emploi et de travail- Effectuer toute autre tâche administrative ou projet RH assigné Profil: Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.Vous avez une expérience préalable de 5 ans au en tant que Généraliste RH, de préférence dans un environnement international et dans l'industrie.Expérience dans le domaine des relations sociales.Une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgieExcellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.Compétences en communication et en relations interpersonnelles.Capacité d'adaptation aux organisations complexes.

Intégré(e) à notre équipe en place au sein de l'usine Mondelez Lu, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire.Mais vous ne naviguez pas tout seul !Des process et des outils performants vous aident à mener à bien vos missions !Pourquoi c'est bien ?Parce que je suis utile, au quotidien :- mes clients comptent sur moi pour répondre au mieux à leurs besoins en recrutement, souvent urgents au regard de leur activité ;- je tisse de vraies relations de confiance avec mes intérimaires, je participe à leur parcours professionnel- Parce que la routine ne fait pas partie du poste :)En soutien au Responsable d'agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :-Actions de recherche et de recrutement des intérimaires-Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions-Gestion administrative : dossiers du personnel, contrat, paie et facturation-Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme… Profil: Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la discrétion, la rigueur et l'honnêteté.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.Un moyen de locomotion est nécessaire (au vue de la localisation des sites clients).Environnement de travail au sein d'un site industriel N'hésites pas à envoyer ton CV sur notre adresse mail : [email protected]

Nous recherchons pour le compte de notre client, Bureau d'études Techniques en énergies du bâtiment, un Chargé d'Affaires Electricité en CDI à Angers (49).L'entreprise est une PME qui accompagne ses clients, particuliers, tertiaires, industriels sur tous types de projets en Electricité et Thermique sur toute la France. Sur le pôle Electricité, vous viendrez rejoindre une équipe comptant une dizaine de membres: Dessinateurs, Chargés d'études, Économiste, Responsable Bureau d'études.Au sein du bureau d'études en électricité, vous serez capable de:-faire les réceptions de chantiers-mener les études d'éclairage-déterminer les opérations techniques à réaliser en électricité-organiser les réunion avec le cabinet d'architectes-accompagner les clients et servir de référent technique-rédiger les CCTP-concevoir des plans sur AUTOCAD-dimensionner les armoires électriques-suivre les l'avancée des chantiersDéplacements ponctuels.Rémunération entre 40000€ et 45000€ selon le profil.Avantages:-télétravail possible-flexibilité sur les horaires de travail (Les heures supplémentaires sont payées ou rattrapées)-arrêt à 13h chaque vendredi-possibilité de prise en charge de formations par l'employeur Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en électricité du bâtiment.Une équipe vous attend pour vous rencontrer.Vite, postulez !

Faisons connaissance En tant que régie publicitaire plurimedia leader sur le marché français, TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaines de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.TF1 PUB est engagée en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, son partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.Nous sommes présents sur :- La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaines Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).- Le digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming 4 ecrans gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, Twitter) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.- La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétée par M Radio et des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible au national ou en multi-villes, également soutenue par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcast Votre rôle au sein de l’équipePour aller plus loin et accompagner la dynamique de conquête de TF1 Pub, nous recrutons au sein de l’équipe Développement commercial un(e) Responsable de Clientèle en charge de la zone Grand Ouest. Basé(e) à Nantes ou Rennes et leurs environs, vous serez amené(e) à séjourner à Paris régulièrement (une à deux fois par mois, en fonction de l’actualité interne). Des déplacements dans la région Grand Ouest sont à prévoir. Rattaché(e) à l’un des Chef de Groupe de la Direction du Développement, vous aurez en charge la commercialisation de l'ensemble de l'offre TF1 Pub auprès d'un portefeuille d'annonceurs et d’agences de la région. Prospecter, développer et gérer votre portefeuille clients :- Promouvoir et commercialiser l'ensemble de l'offre TF1 Pub auprès d'un portefeuille propre composé d’agences indépendantes, d'annonceurs en direct et de prospects- Maximiser la couverture de votre portefeuille à et présenter des argumentaires et propositions commerciales- Référencer et fidéliser les annonceurs de votre région sur un ou plusieurs supports de la régie, en leur proposant des offres adaptées à leurs enjeux marketing et businessNégocier, gérer et suivre les contrats :- Négocier les contrats avec les clients (volumes, prix, conditions particulières) pour optimiser le CA de TF1 Pub, dans le respect du cadre de la politique commerciale.- Assurer le bon déroulement des campagnes vendues et leur suivi administratif, en bonne coordination avec vos interlocuteurs internes Reporting commercial :- Assurer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre zone auprès de votre Directeur de Groupe et maîtriser votre portefeuille à travers le suivi étroit du CA plurimedia Veille commerciale active :- Enrichir votre portefeuille en identifiant de nouveaux prospects pertinents à travers une veille sectorielle et concurrentielle active ;- Incarner la régie localement, et être identifié(e) des acteurs locaux comme un(e) interlocuteur(trice) référent(e).Localisation du posteLieu de travail : Nantes Profil: Vos atouts pour faire la différenceDe formation supérieure Bac+5 (Ecole de commerce, université ou équivalent), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine commercial, idéalement dans une régie publicitaire ou en agence média. Dynamique, doté(e) d’un fort tempérament commercial, vous saurez développer une relation partenaire avec vos clients, agences et annonceurs, et en devenant un(e) ambassadeur(rice) de TF1 Pub dans le Grand Ouest. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre curiosité et votre fiabilité. Votre rigueur et votre organisation personnelle seront indispensables dans la gestion et le pilotage de votre activité. La maîtrise des outils bureautiques est essentielle. De par votre expérience et votre culture personnelle, vous avez de solides connaissances du marché publicitaire, particulièrement TV et Digital, ainsi qu’une compréhension éclairée des stratégies médias. Votre sens de l’écoute, votre réactivité et votre esprit d’initiative seront des atouts précieux pour développer votre portefeuille et votre approche conseil plurimedia. La connaissance du tissu économique et des acteurs majeurs du marché publicitaire régional sera un avantage pour votre candidature et votre prise de fonctions.  Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PROFIL RECHERCHÉDe formation Bac+5 en immobilier, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste équivalent, démontrée dans le monde de la construction et la maitrise d’œuvre et/ou de la prospection foncière.Vous connaissez l’univers de l’immobilier et de la construction en milieu industriel. Vous justifiez d’une bonne culture de l’exécution des travaux et de compétences en gestion de projet.Une bonne connaissance des aspects réglementaires, urbanisme, environnementaux et des techniques des ICPE (Carrières, ISDI, …) et du monde agricole est un plus.Reconnu(e) pour votre goût pour la négociation et le travail en équipe, vous êtes rigoureux, pugnace, créatif, en recherche de solutions, autonome.Habile sur le plan relationnel, vous savez évoluer dans des environnements aux enjeux et aux interlocuteurs variés.Alors vous pourriez avoir l’envie de rejoindre notre équipe !LE POSTEDans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Foncière CHARIER recherche son Responsable Développement foncier et Gestion de l’immobilier (H/F), basé à HERBIGNAC (44) pour un CDD de 8 mois à compter de juillet 2024.Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Présidente de Foncière CHARIER afin d’accompagner la Famille et l’Entreprise Charier dans les différentes phases de leur projets fonciers et immobiliers, de contribuer à leur émergence et de coordonner la gestion globale et long terme de leur parc foncier et immobilier.En raison de la nature des actifs détenus (Terrains, Bureaux, Atelier) en milieu rural et péri urbain, vous couvrirez un spectre assez large de tâches, en interaction avec l’ensemble de l’équipe et les représentants de la Famille et de l’Entreprise Charier, de la phase d’identification des besoins et d’étude jusqu’à la réalisation et la gestion/exploitation des lieux.A ce titre, les principales missions suivantes vous seront confiées :La prospection et le développement foncier :Vous prospectez de nouvelles opportunités immobilières en adéquation avec le plan de développement foncier. Vous développez et animez un réseau de partenaires fonciers clés (collectivités, notaires, agents immobiliers spécialisés, autres entités de l’Entreprise Charier) pour accroitre le développement du patrimoine en environnement rural et péri urbain. Vous réalisez les études de faisabilité, réglementaire, technique, juridique pour sécuriser le projet jusqu’à la promesse de vente en lien avec les services compétents.Vous préparez et présentez les dossiers pour validation de la direction.Vous négociez avec les propriétaires en vue de l'acquisition du foncier (présentation du projet, des conditions d'acquisition, signature des accords fonciers) et vous assurez le suivi jusqu'à l'acte authentique de vente.Vous effectuez des veilles réglementaires (urbanisme, environnement) et politiques sur l’évolution du marché et en lien avec des opportunités éventuelles.La gestion globale du patrimoine immobilier bâtiVous gérez l'ensemble du patrimoine immobilier bâti en étroite collaboration avec les services compétents. Vous supervisez l’entretien et la maintenance des bâtiments.Vous participez au choix de la maîtrise d’œuvre, s’il y a lieu. Vous organisez et supervisez les appels d'offres immobiliers (construction, travaux, etc.) et sélectionnez les entreprises en lien avec le maître d’ouvrage.Vous déposez le permis de construire, arrêtés conjointement avec les intervenants, ainsi que toutes les autorisations administratives.Vous assurez le pilotage du chantier. Vous contrôlez et êtes garant du bon déroulement des projets immobiliers en termes de planning, de budget et de la bonne exécution des ouvrages. Vous coordonnez l’ensemble des intervenants internes et externes.Vous contrôlez la réception des travaux et vérifier la levée des réserves.Vous entretenez des relations constructives avec les propriétaires, locataires et gérer les aspects relatifs aux baux (négociation, renouvellement, travaux, etc.)Vous supervisez au quotidien l’assistant technique maintenance.Des déplacements fréquents à l’échelle régionale sont à prévoir (Bretagne, Pays De Loire) et occasionnellement à l’échelle nationale.   QUI SOMMES-NOUS ? Créée en 2012, Foncière CHARIER est un outil immobilier au service des projets de la Famille et l’Entreprise CHARIER, à travers l’acquisition, la construction, la réhabilitation et la gestion de leurs actifs.Privilégiant les actifs en zone rurale et périurbaine, notre foncière gère à ce jour un patrimoine réparti entre terres agricoles, terrains industriels, bureaux/ateliers et habitations.Prêt(e) à vivre une belle aventure professionnelle et humaine en relation directe avec la famille Charier ? PROCESSUS DE RECRUTEMENTEntretien avec le service RecrutementEntretien avec la Présidente de la Foncière  

WINSEARCH spécialiste du recrutement et de l'accompagnement RH, recherche pour l'un de ses clients, leader européen dans le domaine de l'impression, situé dans la région Nantaise (44), un Responsable maintenance & travaux neufs H-F. Notre client acteur sur les territoires français, mais également au niveau International, est présent dans l'ensemble de la filière de l'emballage. Soucieux du développement durable et prônant l'importance de la proximité et de la communication entre collaborateurs, notre client recherche activement leur futur talent !Ce que nous vous proposons :- Un CDI à pourvoir dès que possible.- Ce poste vous propose un rémunération entre 50k€-55K€, accompagnée de différents avantages de la société (RTT, CSE, Tickets-restaurants, primes d'intéressements, accord de participation..).- Horaire de journée du Lundi au Vendredi.- Un budget important allouée à la partie opérationnelle du site, mais également à la partie innovations.- Un programme de formation complet depuis votre intégration, avec une période de passation de quelques mois, effectuée par la personne que vous allez remplacer, dans le cadre de son départ en retraite.- Un site en croissance et une équipe offrant toutes les ressources indispensables à votre épanouissement. Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Dans le cadre d'un remplacement, nous vous proposons de rejoindre de belles aventures et assurer la continuité de l'excellence opérationnelle et ouvrir la voie à de nouvelles innovations. Sous la supervision du Directeur d'usine, vos missions seront les suivantes : Supervision de la maintenance : Diriger les équipes de maintenances (8 collaborateurs dont un agent de maîtrise) et assurer la disponibilité optimale des équipements de production.Elaborer des plans de maintenance préventive afin de minimiser les temps d'arrêt.Diagnostiquer et résoudre efficacement les incidents techniques. Gestion des travaux neufs et des projets :Piloter le cycle de vie des projets, de la conception à la réalisation : En avec l'expansion ou à la modernisation des installations.Coordonner les ressources internes et externes afin de garantir des livraisons dans les délais.Collaborer avec les équipes de production pour minimiser l'impact sur les opérations.Garantir le respect des délais et du budget alloué.Surveiller les évolutions technologiques dans le domaine de la maintenance industrielle et proposer des solutions innovantes pour améliorer la productivité et la durabilité. Optimisation Opérationnelle :Identifier et mettre en oeuvre des améliorations continues sur les lignes de production.Collaborer avec les équipes opérationnelles pour maximiser l'efficacité tout en maintenant la qualité. Encadrer l'équipe maintenance :Superviser au quotidien une équipe soudée et impliquée.Assurer une transition en douceur suite au départ à la retraite, en partageant les connaissances clés.

Descriptif du poste Apave - Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un.e Responsable d'Equipe Energie F/H/X en CDI.Au sein de l'agence de Saint Herblain, le groupe de technicien.ne.s assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d'accueil et intégration, en collaboration avec le Chef d'agence et le responsable d'unité inspection, vous prenez en charge le pilotage opérationnel d'un groupe de technicien·es, ingénieur·es et formateur·rices spécialisés en énergie.Management- Vous animez et accompagnez votre équipe constituée de 4 personnes : pilotage d'activités, gestion des plannings, suivi des réalisations, conduite des entretiens professionnels, suivi des congés et absences. - Vous assurez la gestion de l'activité : suivi de la production et du respect des exigences contractuelles ( bonne exécution, qualité, délais ). Développement commercial- Vous gérez un portefeuille de clients : prise en charge des demandes clients, analyse du besoin, chiffrage des prestations, établissement des offres...- Vous développez votre portefeuille commercial en lien avec l'encadrement de l'agence et les acteurs commerciaux : RDV commerciaux, détection et analyse de nouveaux besoins clients, offres...Opérationnel- Essais de performance d'installation énergétiques (centralesbiomasse, UVE, installations de cogénération,...)- Audits énergétiques d'entreprises (principalement dans l'industrie)- Accompagnement technique et diagnostics de chaufferies, decogénération, de centrale de production de froid, de four industriel'Selon votre profil, vous pourrez animer des formations techniques et sécurité dans votre domaine chez nos clients industriels.Choisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos di?erences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Nous rejoindre, c'est :- Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.- Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.- Bénéficier des avantages : 13ème mois, RTT, participation / intéressement- Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture Compétences requises Parlons de vous !D'abord, votre cursus :De formation supérieure en énergie, génie thermique ou équivalent, vous disposez d'une expérience dans le domaine de l'énergie.-Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Vous êtes une personne de terrain, vous avez un goût prononcé pour la technique.Vous  avez un bon relationnel et êtes autonome : vous êtes à l'aise dans la communication, ce qui vous permet d'accompagner et d'assister vos clients.Vous avez des aptitudes commerciales avérées et un potentiel managérial, associés à des qualités de gestion et une bonne maîtrise des outils informatiques, autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Faites-vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.

Une entreprise de renommée dans le domaine de la protection incendie a besoin de vous ! Dans le cadre de sa croissance d'activité très forte, elle recherche activement 3 Chargés d'Affaires BTP pour rejoindre ses équipes à Saint-Nazaire.Appartenant à prestigieux Groupe, la société se distingue par son expertise reconnue dans l'installation de systèmes d'extinction par sprinkler. Dotée de valeurs d'excellence et de satisfaction client, elle s'engage à concevoir des solutions innovantes et adaptées à chaque besoin.Missions :- Réaliser les affaires de A à Z, depuis la passation jusqu'à la levée des réserves et au solde définitif du dossier.- Être l'interlocuteur privilégié du client et du maître d'oeuvre, assurant la coordination entre les différents intervenants.- Établir les budgets en collaboration avec les différents services.- Participer aux réunions de chantier et de synthèse.- Planifier les équipes internes et les sous-traitants, ainsi que les achats.- Contrôler la mise en oeuvre des équipements conformément aux études d'exécution.Profil :- Diplômé(e) d'une formation Bac +3 à +5 dans le domaine du BTP (chaudronnerie, génie civil, etc.).- Première expérience dans la conduite de travaux ou expérimenté, idéalement dans le secteur du CVC (profil venant du BTP possible).- Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément.- Bon relationnel, rigueur et sens de l'analyse.- Autonomie et capacité d'adaptation.- Doit être capable de gérer 3 à 6 chantiers simultanément.Organisation :Vous serez intégré à une équipe dynamique au sein de l'agence de Saint-Nazaire, sous la responsabilité du Responsable d'Agence.L'intégration se fera progressivement, vous permettant de découvrir tous les aspects techniques du poste. Une progression technique et une adaptation à la culture BTP sont encouragées, tout en assurant une montée en compétences constante.Avantages :- Rémunération compétitive globale : 35k - 50k euros annuels - 13ème mois - Participation et intéressement- RTT- CSE- Véhicule de service - Tickets restaurant- Retraite complémentaireSaisissez l'opportunité de rejoindre une entreprise prestigieuse et dynamique, où le développement professionnel est au coeur de chaque projet !

Nextensia, filiale du groupe Briand, est une entreprise spécialisée dans la conception, la production et la construction de bâtiments industriels au moyen de procédés standardisés, industrialisés, qui s’appuient sur des technologies hors-site et réversibles.Les constructions Nextensia sont disponibles à la location ou à la vente offrant ainsi à nos clients une approche inédite de la construction, dans un format économique et environnemental vertueux.Nextensia étend son développement au marché de l'ombrière photovoltaïque et recherche un chargé d'affaires afin de développer cette nouvelle activité.Basé(e) au sein de nos bureaux de Paris, dans le 9ème arrondissement, vous êtes responsable de son développement commercial ainsi que du résultat de vos chantiers : identification des cibles, prospection, montage des opérations et participation à l'élaboration des offres en lien avec notre bureau d'études,  négociation contractuelle, conclusion d’affaires et collaboration avec les équipes techniques en phase d’exécution.Votre challenge : commercialiser des ombrières destinées à une clientèle très variée : Industrie, Logistique, Grande Distribution, Collectivités…

L'entreprise Créé en 2010, Dhova était à ses débuts spécialisé dans l’animation de formation dans le secteur du bâtiment, notamment du second-œuvre. Le cabinet a ensuite développé ses expertises et accompagne désormais ses clients PME et grands groupes avec des prestations de conseil en développement, recrutement et l’animation de modules de formation diversifiés. Description de l'offre Notre client, entreprise industrielle familiale depuis 2 générations est fière de fabriquer en France des produits distribués auprès de clients professionnels. Dans le cadre d’un départ en retraite à venir, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Exigence, réactivité, confiance, respect et créativité animent les équipes de notre client au quotidien. Cette fonction est structurante pour coordonner et développer la politique d’attractivité et de développement RH de l’entreprise. Relation de conseil et d’accompagnement en proximité avec l’équipe dirigeante, les managers et les collaborateurs sur le terrain.Le poste est à pourvoir dès que possible au siège de la société basé à 35 minutes du Mans, en CDI temps plein.Rattaché(e) à la Direction de l’entreprise, votre fonction est clé pour concevoir et déployer la politique et stratégie en matière de Ressources Humaines. A ce titre, vos missions et responsabilités incluront :Développement RH- être force de proposition auprès de la Direction concernant la politique de développement RH de l’entreprise, définir et piloter les projets associés en matière de formation, recrutement, mobilité, GEPP, politique de rémunération et de digitalisation des process RH- définir, déployer et animer la politique de marque employeur pour développer l’attractivité et la fidélité des collaborateurs- organiser et piloter le déploiement de la démarche RSE sur les sujets RH- assurer une veille économique et sociale auprès des acteurs locauxConseil et accompagnement des managers- recueillir les besoins et apporter des conseils, réponses et solutions pragmatiques aux managers opérationnels (Production, Supply Chain, Finance…)- définir et veiller à la bonne application des procédures RHAdministration RH & juridique- superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et animer l’assistant RH paie en charge de ces missions- créer et animer les outils de reporting RH, optimiser les outils nécessaires au pilotage social- être garant des procédures administratives RH et de leurs conformités face aux exigences légales et juridiques- participer aux réunions CSE Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH / Responsable développement RH acquise idéalement au sein d'une PME ou dans une société industrielle.Vous aimez être au contact du terrain et des opérationnels. Vous êtes force de proposition auprès de la Direction et apportez du conseil aux managers en réponse à leurs besoins. Vos qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse seront appréciées. Vous êtes force de propositions et de conviction. Vos capacités relationnelles et rédactionnelles sont indispensables à votre réussite.Prise de poste : dès que possible Rémunération: selon profil et expérience, participation aux résultats de l'entreprise et prime d'intéressement

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise en forte croissance qui mise sur ses collaborateurs et leur possibilité d'évolution, nous recherchons à partir de septembre 2024 un(e) alternant(e) développement mobile.Vos missions principales :- Travailler en mode agile avec les PO et chef de projets pour répondre aux mieux aux enjeux des métiers de PAPREC ; La compréhension et le recueil du besoin métier pourra nécessiter des déplacements sur les sites d'exploitation.- Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités logicielles ; - Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes des logiciels métiers du groupe Paprec ;- Contribuer à la documentation et aux tests de développement ainsi qu'à la mise en place de tests unitaires automatisés ;- Participer à l'apprentissage continu pour améliorer les compétences de développement.- Participer à la migration des applications Xamarin.Forms vers MAUIVous intégrerez une équipe informatique développements mobiles dynamique, réparties sur 3 sites (Saint-Herblain, Chassieu et la Courneuve), composée de 10 personnes :- 1 lead développeur- 2 développeurs confirmés- 2 développeurs junior- 2 développeurs en alternance- 2 product owners- 1 chef de projetCette équipe évolue au sein de l'équipe informatique du groupe Paprec, composée de 120 collaborateurs répartis entre les sites de La Courneuve, Saint Herblain, Toulouse, La Seyne sur Mer et Chassieu, qui assurent la responsabilité du bon fonctionnement de systèmes d'Informations largement internalisés.Vous contribuerez au développement de nombreux projets en lien direct avec les métiers et activités du Groupe Paprec. Compétences requises En cours de formation BAC+4/5 Master ou diplôme d'ingénieur, vous faites preuve de rigueur, autonomie, proactivité, écoute, sens du service et capacité d'adaptation.Vous avez des connaissances en C#, Xamarin.Forms, Maui, API.Rest / Odata ainsi qu'une excellente compréhension de la programmation, des algorithmes et des concepts de base de la programmation. Une bonne communication orale et écrite en français et en anglais.Vous souhaitez travailler dans un environnement de travail convivial et collaboratif, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets intéressants et stimulants. En formation continue et en développement professionnel constant.Votre rigueur, esprit d'équipe, communication et fiabilité vous permettront de réussir dans votre mission. Vous êtes curieux, motivés et intéressés par l'activité du recyclage.Spécialité : InformatiqueCompétences techniques appréciées : * C#, Xamarin.Forms, Maui, Python * Rest / Odata * GIT * MSDevOps * Méthodologie Scrum / Agile * Organisation des bases de données (UML, SQL, …)

Filiale du Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF depuis 2012, BC SPIR compte aujourd'hui plus de 40 collaborateurs et possède toute une expertise technique, un savoir-faire, les qualifications et les équipements pour réaliser des prestations de peinture industrielle, en travaux neufs ou en rénovation (Charpentes Métalliques, Ouvrages d'Art, Pétrochimie et Nucléaire, etc) en ateliers ou sur chantiers dans toute la France : - Décapage/grenaillage par jet d'abrasif,  - Décapage chimique, - Décapage et découpage par Ultra Haute Pression (3000 bars), - Application de revêtements industriels (intumescent, résines, thermosensible), - Application de revêtements spéciaux (routier, alimentaire, décontaminant). Dans le cadre du développement de nos activités auprès du secteur pétrochimique, nous recrutons un Chargé d'Affaires en peinture industrielle (H/F) basé à Donges (44). Sous l'autorité du Responsable d'agence, vos missions principales consistent à : - Piloter les affaires de l'offre commerciale à la réception définitive. - Réaliser le chiffrage de vos projets. - Organiser et planifier les affaires. - Piloter et suivre l'avancée des affaires en atelier et sur chantier en vous appuyant sur les responsables concernés (Responsable d'Atelier, Chefs d'Equipe). - Assure l'interface avec les clients. - Garantir le respect des délais, de la qualité et du budget. Des déplacements réguliers en Pays de Loire (principalement sur le secteur de Donges) et ponctuellement à Brest sont à prévoir selon vos affaires.

En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :L'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;La gestion des entrées et des sorties du personnel, en collaboration avec les équipes administratives ;La mise en place et le suivi du plan de développement des talents, incluant la GEPP (plan de formation, people review, suivi...) ;La participation active à la gestion de projets RH, en étant membre du comité de performance ;La communication RH auprès des équipes et l'organisation d'actions de sensibilisation ;L'organisation des modalités de travail et du suivi des indicateurs RH en lien avec les Directeurs régionaux. Ces tâches ne sont pas limitatives. En fonction de vos appétences, vous pourriez par exemple également travailler sur des sujets transverses en tant que business partner d'un business unit.Bac +4 minimum ressources humaines ou en droit social ;Expérience significative d'au moins 5 ans à un poste similaire en tant que Responsable des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement dynamique et exigeant,Vision à 360° des RH et capacité à comprendre les enjeux opérationnels,Orienté terrain, vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner les Managers au quotidien,Autonome et organisé, vous savez gérer vos priorités,Mobilité géographique pour des déplacements réguliers dans le quart nord-ouest de la France (Bretagne, Loire-Atantique, Vendée),Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.

Descriptif du poste Apave - Qu'est ce que le métier d'un(e) chargé(e) d'affaires ?Intégré au sein de la direction commerciale du groupe et sous la responsabilité du responsable de marché, le Chargé d'Affaires assure la vente de l'ensemble des prestations du Groupe selon les objectifs fixés.Le Chargé d'Affaires est responsable de l'accroissement et de la gestion d'un portefeuille de clients nationaux ou grands donneurs d'ordre.Il applique les procédures internes définies au sein de la direction commerciale.Il participe à l'élaboration du plan d'actions commerciales et analyse les besoins de ses acheteurs potentiels.Concrètement, en quoi consiste ton quotidien ? Après une période d'intégration, et accompagné(e) par ton tuteur, tu seras amené(e) à intervenir dans les missions suivantes :Avant venteProspection (clients en portefeuille et nouveaux clients), gestion des RDV clients/prospects, rédaction des CRAnalyse de la faisabilité technique, juridique et organisationnelle des besoins du client en liaison avec les services compétentsRéalisation de l'analyse de risques des dossiers et suivi du niveau de rentabilité de la propositionPrépare les réponses techniques et administratives aux consultations et appels d'offres publics et privésVenteRelance du client jusqu'à l'obtention de la décisionNégociation des contratsPréparation de la revue de contratDéploiement et animation des contratsRédaction des documents nécessaires pour le déploiement du contrat selon les instructions internes et suivi du déploiement avec les filialesSuivi de contratsFidélisation des clients, veille commercialeSuivi/contrôle des obligations contractuellesGestion des échéances contractuelles, suivi des réclamations Reporting interneGestion du reporting de suivi de ses dossiers et mise à jour des tableaux de bord commerciaux Participation réunions périodiques de suivi de dossiersAutres actionsSuivi de l'évolution : du marché, des clients, des produits. Compétences requises Nous rejoindre, c'est :Bénéficier d'avantages, au même titre que nos collaborateurs.Être accompagné(e) par une tutrice tout au long de ton expérience avec nous.Un quotidien anti-routine avec des défis passionnants dans des environnements variés.Une autonomie et des responsabilités progressives.Des équipes dynamiques aux profils multiples apportant une richesse de partage.Bénéficier des avantages : Une rémunération sur 13 mois à définir notamment selon votre diplôme préparé, ticket restaurant 35H et 7 jours de RTT en plus de vos congés.Parlons de toi !D'abord, ton cursusTu prépares un diplôme supérieur de cycle ingénieur ou de niveau BAC+5 avec une appétence pour le commerce ?Tu recherches une alternance dans le secteur de l'énergie en particulier dans les énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque et bioénergies) ethydrogène, pour un durée de 12 ou 24 mois et avec des perspectivesd'embauche en CDI ? Ensuite, tes compétences, tes qualités personnelles.Tu es organisé(e) et rigoureux(se) dans l'exécution des tâches confiées ;Tu es dynamique et réactif(ve) ;Tu es curieux(se), observateur(rice) et as un bon relationnel ;Tu apprécies le travail en équipe est tu es force de proposition ;La maitrise de l'anglais est un plus ;Cette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nousentendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Fais toi connaître. Postule.Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t? attendent. Nous te donnons rendez-vous en agence pour un entretien technique !Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de te retrouver !

Notre client est un grand Groupe dans le domaine de la distribution (matériels en BtoB), organisé en Directions régionales. Avec plus de 2500 collaborateurs, notre client s'engage à vous offrir en tant que Responsable des Ressources Humaines un environnement de travail stimulant où l'innovation, l'excellence dans la qualité de service et le développement personnel sont au coeur des valeurs. Sa vision des RH est résolument orientée vers les personnes et son climat social est excellent.En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :L'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;La gestion des entrées et des sorties du personnel, en collaboration avec les équipes administratives ;La mise en place et le suivi du plan de développement des talents, incluant la GEPP (plan de formation, people review, suivi...) ;La participation active à la gestion de projets RH, en étant membre du comité de performance ;La communication RH auprès des équipes et l'organisation d'actions de sensibilisation ;L'organisation des modalités de travail et du suivi des indicateurs RH en lien avec les Directeurs régionaux. Ces tâches ne sont pas limitatives. En fonction de vos appétences, vous pourriez par exemple également travailler sur des sujets transverses en tant que business partner d'un business unit.

Winsearch, cabinet de Recrutement et de Prestations RH, recherche pour son client, acteur du levage et de la manutention dans les secteurs du BTP/industrie/nucléaire, un:Responsable d'agence BTP H/FCDI basé à Angers (49000)Dans le cadre du développement de l'agence, et sous l'autorité du Président et du Responsable régional, vous aurez pour mission de développer l'activité commerciale de l'agence, de l'animer, de manager votre équipe (une dizaine de collaborateurs) en vue d'atteindre les objectifs.A ce titre, vos missions sont les suivantes =Développer de solides relations avec les clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour favoriser la croissance de l'entreprise : Répondre aux appels d'offres et émission des devis, veille et prospection commerciale/marchéRéaliser ou vérifier des plans de levage, modes opératoires ou d'instructions de travaux spécifiques à une affaireVisiter les chantiers et réception avec le client (suivi des opérations, des règlements, dossiers)Manager les équipes : animer, coordonner, former, recruter, évaluer et fédérer les équipes: Gérer les approvisionnements et les achats, planifier les travaux et la location de matériel, la coordination des équipesGarantir la conformité aux normes de sécurité, la qualité: développer la qualité, la sécurité, la santé, l'environnement au sein des agences, suivre les indicateurs qualités, audits SSE (santé-sécurité environnement)

En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :L'accompagnement des managers et des équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;La gestion des entrées et des sorties du personnel, en collaboration avec les équipes administratives ;La mise en place et le suivi du plan de développement des talents, incluant la GEPP (plan de formation, people review, suivi...) ;La participation active à la gestion de projets RH, en étant membre du comité de performance ;La communication RH auprès des équipes et l'organisation d'actions de sensibilisation ;L'organisation des modalités de travail et du suivi des indicateurs RH en lien avec les Directeurs régionaux. Ces tâches ne sont pas limitatives. En fonction de vos appétences, vous pourriez par exemple également travailler sur des sujets transverses en tant que business partner d'un business unit.

L'entreprise - Description de l'offre ABMI, société de conseil en Ingénierie en forte croissance, accompagne depuis plus de 35 ans les défis industriels en France, en Europe et dans le monde. Partenaires des plus grands projets, nos 700 collaborateurs, docteurs, ingénieurs, techniciens et experts en management de projets proposent des solutions innovantes et ambitieuses en affinité avec nos clients. Chez ABMI, ce n'est pas un poste que nous vous proposons mais un parcours. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs à mesure que notre entreprise se développe. Notre société à taille humaine se construit en même temps que vous progressez . Quel que soit le projet sur lequel vous intervenez, vous pouvez compter sur un trio : votre manager, votre interlocuteur RH et votre référent métier, réunis pour vous aider à réussir et à être bien, tout simplement. Nous encourageons votre créativité, même en inter-contrat, grâce à nos différentes cellules innovations dédiées à la recherche et développement en interne. MISSIONS Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine Naval, nous recherchons notre futur/re collaborateur/trice sur une fonction de Chargé.e d'affaires électricité - Energies Marines. Au sein du secteur « Electricité », vous avez la responsabilité globale des engagements pris au titre du projet commercial. Vos missions se déclinent de la façon suivante : - Vous êtes responsable de la mise en oeuvre du contrat, en conformité avec les processus de l'entreprise, dans le but de l'atteinte des objectifs (satisfaction du client, suivi et mise en oeuvre des actions de progrès), - Vous assurez la relation entre le client et l'entreprise, pour le métier électricité du projet, à savoir : l'élévation et le transfert de l'électricité HT, le SCADA, la production de l'électrique BT, l'intégration et la distribution, les systèmes de communication et de sécurité, l'éclairage, l'automatisation - Vous coordonnez et supervisez l'avancement des études et des approvisionnements et vous assurez un suivi général du périmètre pendant la phase fabrication, armement et essais, - Vous validez les études de conception et contribuez à la recherche d'optimisation des quantitatifs conçus, - Vous êtes responsable de l'ensemble du budget relatif au périmètre concerné et assurez le management et la gestion active des risques et des réductions des non qualités, - Vous effectuez le reporting régulier sur l'avancement de l'affaire et sur l'atteinte des objectifs en termes de qualité, coût et délai, - Vous assurez une veille technologique, rédigez les plans d'amélioration de votre domaine d'activité et menez à bien les actions de progrès inhérentes. Venez participer à l'émergence de la filière éolienne offshore française et soyez acteur de la transition énergétique PROFIL De formation Ingénieur en électricité ou ingénieur généraliste, vous avez développé une expérience en électricité et possédez de bonnes connaissances en systèmes électriques. Rigoureux et méthodique, vous avez développé des compétences en gestion de contrat. Vous appréciez le travail en équipe. Votre aisance relationnelle vous permet d'allier diplomatie et bonne communication orientée Client. Vous maitrisez l'anglais oral et écrit. AUTRES INFORMATIONS Qu'est-ce qu'ABMI peut vous apporter ? Un esprit collectif : De la confiance tripartite ; Un partage des connaissances : parcours d'intégration, évènements internes, harmonisation des méthodes de travail, partage des savoirs ; De la passion : valorisation des talents et des initiatives de nos collaborateurs/trices. ABMI s'engage à accompagner ses collaborateurs avec une montée en compétences dans le cadre de formations proposées par le pôle PSI (Performance des Systèmes Industriels). Témoignages de quelques-uns de nos chargés de recrutement sur l'expérience ABMI : InsideABMI 3 - Processus de recrutement - Chargés de recrutement - Bing video Dans un cadre : Stable : un contrat en CDI, clients partenaires historiques, ancienneté des équipes ; Sympathique : une culture d'entreprise chaleureuse et une équipe bienveillante qui a hâte d'accueillir leur nouveau membre de l'équipe ; Avec des avantages sociaux : CSE, tickets restaurants, primes vacances, etc. ; Et un équilibre vie pro/vie perso : accord télétravail (2j / semaine), mobilité interne possible. Notre processus de recrutement Christine Fresneau, Chargée de Recrutement Ouest vous contactera pour vous parler de nous et comprendre vos attentes et ambitions professionnelles. A l'issu de cette première étape, s'il y a match, vous rencontrerez notre Business Manager ou Ingénieur d'Affaires afin d'échanger plus précisément sur le poste, évaluer vos compétences techniques et répondre à toutes vos questions. Si vous êtes arrivé.e jusqu'ici, c'est sans doute que vous voulez savoir ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons, ou peut-être découvrir qui nous sommes. Synthétiquement, à ABMI, on s'est fixé la mission de garantir à nos ingénieurs/techniciens et à nos clients un haut niveau d'intervention et une dynamique d'évolution permanente. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs à mesure que notre entreprise se développe. Notre société à taille humaine se construit en même temps que vous progressez. De plus, Ecovadis2021 nous a attribués une médaille d'or pour nos fortes valeurs dans les domaines de l'environnement, du travail et des droits de l'Homme, de l'éthique et de l'approvisionnement durable. Nous en sommes très fiers Envie de rejoindre une structure Humaine aux projets passionnants ? Des questions ? Envie d'exprimer votre motivation pour ce poste ? N'hésitez pas à contacter l'équipe Recrutement d'ABMI. Christine Fresneau reste à votre disposition pour prendre connaissance de votre projet professionnel et répondre à vos questions : c.fresneauabmi-groupe.com A bientôt Nous sommes Une réponse agile et fiable pour les clients qui ont des besoins d'ingénierie. Par leur engagement et leur passion à comprendre et à relever les défis, nos équipes permettent à nos clients de se concentrer sur leurs enjeux et leurs objectifs. Dans un esprit solidaire, nos équipes techniques et nos clients forment la clé du succès pour adresser avec intelligence et pragmatisme les problèmes d'ingénieries qui se posent dans le monde d'aujourd'hui. De nouveaux défis se posent régulièrement à nos clients et ensemble nous élaborons les réponses aux problématiques et réalisons l'ingénierie en apportant des solutions concrètes. Dans l'ADN d'ABMI, nous aimons aller jusqu'au bout de l'ingénierie, jusqu'à la mise sur le marché de nouveaux produits, le démarrage de nouvelles installations, la mise en service de nouvelles infrastructures. Nos équipes aiment tout autant imaginer des solutions disruptives que les voir concrètement apparaître dans la réalité. Nous sommes Une équipe de femmes et d'hommes engagés sur les enjeux clients, développant des méthodes adaptées et recherchant avant tout la performance du projet et de son pilotage. Nous sommes, depuis plus de 35 ans, Les partenaires historiques de nombreux acteurs clé dans leur secteur, de la start up aux grands groupes. Aujourd'hui nous aimons mettre nos talents au service de la transformation du monde : un monde durable, économe et qui préserve la vie sur Terre. Nous sommes ou nous ambitionnons d'être le N°1 ou N°2 dans chacune de nos spécialités. Nous ambitionnons de mettre nos énergies au service de tous les clients qui relèvent les défis du monde d'aujourd'hui. Nous sommes ABMI