Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client est un Groupe faisant partie des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs.Le Souscripteur réalise les activités techniques et administratives nécessaires à la souscription, à l'initialisation, au suivi des contrats et à la gestion de contrat.Il exerce tout ou partie des activités principales suivantes :Il analyse les demandes, apprécie et mesure le risque,Il contrôle que le risque est conforme aux règles et aux normes,Il établit le contrat et ses annexes et constitue le dossier (quittance, contrat...),Il demande des éléments ou documents supplémentaires pour mieux apprécier le risque,Il codifie et procède à la saisie informatique des conditions particulières. Pour suivre le contrat et adapter les garanties à la demande des clients ou intermédiaires,Il accepte des augmentations ou diminutions d'engagement suite à la demande des intermédiaires,Il rédige les avenants,Il révise et recalcule les cotisations,Il contrôle certains types d'encaissement (tracfin : espèces, chèques des intermédiaires...) en fonction de sa branche,Il suit les dossiers pour assurer la gestion d'un programme et participe à la rédaction sur ces mêmes affaires quand le contrat est émis par la compagnie,Il participe à la rédaction des avenants,Il enregistre les modifications relatives aux clients, aux garanties et aux risques. Profil recherché De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les risques industriels en tant qu'Ingénieur, Souscripteur ou Gestionnaire Sinistre.Compétences techniques :* Connaître la technique d'écoute et d'identification des besoins des clients et/ou des intermédiaires,* Savoir gérer les priorités,* Être rigoureux et organisé,Compétences relationnelles :* Maîtriser les techniques d'accueil,* Savoir travailler en équipe,* Savoir négocier et faire adhérer,* Savoir transmettre son savoir et son savoir faire.

Notre client à HELLEMMES LILLE est engagé dans des activités pour la santé humaine afin de promouvoir la santé et le bien-être.De quelle façon se rendre sur le lieu de travail ?- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.- Accessible facilement en transports en commun, à proximité du lieu de travail.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise, par sa mentalité tournée vers l'humain, ses valeurs sociales et environnementales fortes, se positionne comme un employeur engagé et responsable, dont vous pourriez être fier(e) de faire partie.Quelle sera votre empreinte en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) dans notre organisation ?Au sein d'un établissement dans le domaine de la santé, vous contribuez au bon déroulement des activités du service des ressources humaines. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Gérer et optimiser le planning des employés de manière efficace et rationnelle - Actualiser, créer, archiver les documents du suivi des équipes paramédicales en collaboration avec les responsables de services- Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, des documents...- Diverses taches administrativesVoici les conditions proposées pour ce poste :- Contrat: CDD- Durée: 3/mois- Salaire: 26983 euros/anNotre client vous donne également accès aux avantages suivants:- Frais de transport en commun- Restaurant d'entreprise Profil: "Pour le poste d'Assistant administrative, secteur santé (F/H), nous recherchons un(e) candidat(e) qui ait au moins 2 ans d'expérience, idéalement dans le secteur de la santé, et des compétences avérées en gestion de plannings."- Diplôme en secrétariat médicale ou bureautique- Expérience minimale de 2 ans en tant qu'assistant administrative- Familiarité avec la gestion des plannings- Expérience dans le secteur de la santé- Capable de travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.Processus de recrutementNous savons que la recherche d'emploi peut être stressante. C'est pourquoi, en postulant dès maintenant, vous pouvez être sûr(e) que notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s vous guidera à travers chaque étape du processus de recrutement de manière chaleureuse et efficace.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Lille, une assistante RH et Formation (F/H) dans le cadre d'une création de poste.Après une période en intérim, le contrat pourra être prolongé sur une durée indéterminée.En qualité d'Assistant(e) Ressources Humaines, votre mission consistera à appuyer les opérations journalières du département des ressources humaines et à fournir votre expertise dans divers domaines.Avantages; - Salaire selon expérience- Titres restaurants- Télétravail 2 jours/ semaine- Mutuelle d'entreprise 100%- Intéressement- 12 jours de RTTTemps partiel à 80% possible.Vos responsabilités seront: - Apporter un soutien à la gestion administrative des ressources humaines.- Contribuer à la gestion des dossiers du personnel.- Collaborer à la préparation et à la diffusion des offres d'emploi.- Participer activement au processus de recrutement et de sélection.- Faciliter l'intégration des nouveaux employés.- Participer à l'organisation des formations internes.- Contribuer à la gestion des projets RH.En outre, vous serez chargé(e) de prendre en charge le service de formation de l'entreprise et d'assurer le suivi de la certification QUALIOPI. Profil: Compétences exigées :- Aptitudes remarquables en communication, notamment en prise de parole en public.- Compétence avérée en sourcing RH pour identifier les meilleurs candidats.- Expérience dans l'élaboration et la mise en place de programmes de formation.- Capacité à mener des recherches sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous aspirez à contribuer au développement d'une équipe dynamique, nous serions enchantés d'échanger avec vous.

Nous recherchons pour le compte de notre client transporteur leader sur son marché, un Chargé de clients Transport Néerlandais courant (F/H)Rattaché(e) au Responsable du Service Relation Client, vos principales missions seront :Assurer la qualité des relations et représenter l'entreprise au quotidien auprès des Clients expéditeurs et des destinataires.Respecter, dans l'ensemble de vos contacts, les standards de la Relation Client écrite et orale définis.Suivre la qualité de la prestation rendue au client et anticiper et / ou corriger les anomalies pour les clients concernés et éventuellement les informer selon les modalités validées.Suivre tous les envois d'un ou de plusieurs clientsEnregistrer les non-conformitésIdentifier et analyser les causes de non-respect de nos engagements contractuels et, si nécessaire, intervenir dans le processus d'acheminement.Rendre compte et proposer à votre management des solutions d'améliorationEngager, avec les autres services concernés, des solutions de traitement ou des actions correctivesPrendre en charge, traiter et répondre aux réclamations clients tout en préservant les intérêts de l'entreprise.Conseiller le client sur les aspects techniques (conditions de prise en charge, délai, manutention, entreposage, emballage) et sur le fonctionnement de l'acheminement de ses marchandisesCe poste, basé à Lomme est à pourvoir dans le cadre d'un CDI La rémunération brute annuelle est euros à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 en transport, logistique ou commerce international, vous justifiez d'une expérience de 3 années au sein d'une entreprise de transport routier dans un service Clients..A l'aise avec l'informatique, vous parlez anglais couramment.Proactif et réactif vous êtes orienté satisfaction client. Sens des priorités, communication fluide et esprit d'équipe seront les qualités clés de réussite à ce poste.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe de forte notoriété, un Responsable des Ateliers Service Après-Vente et Mécanique Véhicules Utilitaires et Poids Lourds H-F.Rattaché(e) au Directeur de la Concession, vous coordonnez, supervisez et accompagnez toutes les activités dans les ateliers et managez en direct trois chefs d'équipes et une vingtaine de mécaniciens. Vous êtes le garant(e) de la satisfaction clients et de la rentabilité optimale de votre atelier.Vous effectuez le suivi du travail des techniciens et des mécaniciens et travaillez en collaboration avec les conseillers de service. Vous gérez le planning après concertation avec les conseillers de services. Vous êtes responsable de la qualité de la production et de l'administratif des dossiers.Vous traitez les réclamations clients en concertation avec le directeur SAV. Vous faites respecter les procédures de garantie et de contrat de service.Vous assurez la montée en compétences de vos collaborateurs. Ce poste est un CDI basé dans le Nord de la métropole lilloise. Profil: De formation technique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable SAV Automobile Véhicules Utilitaires et Poids Lourds idéalement. Notre client offre un package de rémunération attractif : salaire fixe brut entre 45 000 € et 50 000 € (en fonction du profil du candidat), ticket restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, véhicule de fonction haut de gamme. Votre charisme naturel, votre rigueur, votre curiosité d'esprit, vos capacités relationnelles et managériales affirmées et votre sens aigu du service client sont les éléments de réussite pour ce poste. Merci d'adresser votre candidature à Adjovi SOSSAVI, membre de Linkedin.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Chargé(e) d'expansion NORD/ NORD-EST.A ce titre vos missions seront les suivantes :- Promouvoir l'image de l'enseigne- Construire et entretenir un réseau (agents immobiliers, promoteurs, organismes institutionnels...)- Etablir une stratégie de prospection- Rechercher des emplacements à fort potentiel- Etudier les opportunités de création et de transfert de magasin (études de marché, analyse zone de chalandise...)- Réaliser les dossiers (informations d'ordre commerciales, juridiques et techniques)- Mener les négociations- Finaliser les dossiers et faire le lien avec les différents services internes (juridique, technique...)Ce poste implique des déplacements réguliers dans le secteur (1 à 2 découchages par semaine à prévoir) Profil: Issu(e) d'une formation en immobilier, vous avez une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du développement foncier/immobilier,Vous aimez le terrain, le contact et les challenges.Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre esprit d'analyse et vos capacités de négociation.Vous êtes idéalement localisé(e) en Haut-de-France ou en Alsace/Lorraine ou Normandie.

Véritable ambassadeur de l’enseigne, tu mets en œuvre la stratégie d’expansion permettant de répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.Ton rôle : rechercher de nouveaux emplacements pour les ouvertures de magasins dans la région Nord et Nord-EstA ce titre tes missions seront les suivantes :Promouvoir l’image de l’enseigneConstruire et entretenir un réseau (agents immobiliers, promoteurs, organismes institutionnels…)Etablir une stratégie de prospectionRechercher des emplacements à fort potentielEtudier les opportunités de création et de transfert de magasin (études de marché, analyse zone de chalandise…)Réaliser les dossiers (informations d’ordre commerciales, juridiques et techniques)Mener les négociationsFinaliser les dossiers et faire le lien avec les différents services internes (juridique, technique…)Ce poste implique des déplacements réguliers dans le secteur (1 à 2 découchages par semaine à prévoir) Profil: Issu d’une formation en immobilier, tu as une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du développement foncier/immobilier, Tu aimes le terrain, le contact et les challenges. Tu es reconnu pour ta réactivité, ton esprit d’analyse et tes capacités de négociation. Tu es idéalement localisé en Haut-de-France ou en Alsace/Lorraine ou Normandie.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Pourquoi les développeurs NoSQL ne vont pas au restaurant WHIZE a la réponse: Profil recherché : Data Business AnalystWhize est une filiale du groupe Neurones (6500 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres :Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data FactoryData Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de donnéesDéveloppement en Cloud Native: : expertise dans la conception d'applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'Intégration des bonnes pratiques DevOpsVos missions Organiser et animer des ateliers de cadrage et de recueil des besoins Business avec les parties prenantesRéaliser la conception et rédiger les spécifications fonctionnelles de projets décisionnelsAnimer les comités de projet avec le métier et le sponsor du projetAnimer et cadrer des ateliers métier pour recueillir et analyser les besoins métier et définir les indicateurs et les DashboardsMise en place des meilleures pratiques et des processus d'amélioration continue des données de la filièreRéaliser des storyboards et des tableaux de bord décisionnelsDévelopper et intégrer des solutions DataDéployer et intégrer des modèles de rapportsFacilité et capacité à formuler/recueillir les besoins métiers et à les traduire en spécifications techniques et fonctionnellesSolide expérience en modélisation et manipulation de données;Profil recherchéAvoir un double rôle technico-fonctionnelMaitrise d'un ou plusieurs outil de Dataviz (Power BI, Tableau, ...)Forte autonomie, force de propositionMaître de l'agilitéQu’attendez vous pour nous rejoindre ?Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptesVous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et convivialeVous occuperez des postes intéressants et évolutifsVous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projetsVous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée: Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client est une entreprise américaine familiale spécialisée dans le burger "gourmet", dans le cadre de son développement, il recherche un Directeur Restaurant à Lille (59).Une enseigne en pleine expansion sur le territoire national et qui se différencie par la qualité de ses burgers, tous les produits sont frais et de qualité. Tout est préparé sur place à la demande. En tant que Directeur Restaurant, vous serez à la tête de votre établissement. Vos missions seront les suivantes :Piloter votre établissement, sa propreté et sa gestion globale ;Être l'ambassadeur d'une image de marque familiale ;Créer une relation avec la clientèle, personnaliser votre service pour répondre aux attentes clients ;Manager une équipe d'une soixantaine de personnes (dont des Managers) et la faire monter en compétence ;Assurer le travail de l'équipe en adéquation avec les cuisines ;Assurer la satisfaction client à 100% (service rapide et précis) ;Être le garant de la qualité des aliments et de la conformité des produits de l'enseigne ;Faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire au sein du restaurant ;Superviser les opérations quotidiennes (commandes, inventaires, caisses, pertes et profits) ;Développer et contrôler la rentabilité du restaurant (gestion de la main-d'oeuvre, trésorerie, rapports financiers) ;Gérer le personnel (recrutement, évaluation de la performance, disciplinaire, administratif) ;Exécuter les opérations marketing de l'enseigne. Profil recherché Vous êtes passionné par votre métier, vous souhaitez faire partie d'une aventure dynamique, compétitive et axée expérience client.Vous avez une expérience significative à un poste similaire dans une enseigne de restauration de chaîne.Vous êtes également reconnu pour votre leadership, votre capacité d'adaptation, votre enthousiasme, votre intégrité, votre bonne communication orale, votre côté très terrain et vos compétences en gestion de restauration et vous êtes un commercial dans l'âme.

THEDRA LILLE spécialiste du recrutement dans le secteur de l'hôtellerie, restauration et évènementiel recherche un(e) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT en CDD. Rejoignez notre équipe dynamique et passionnée, au sein de laquelle vous aurez pour mission de trouver les talents de demain. En étroite collaboration avec les consultants, vous participerez activement au développement de notre portefeuille de candidats et à la satisfaction de nos clients. Vos missions : - Identification et approche des candidats potentiels via les réseaux sociaux et les bases de données. - Conduite des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et l'adéquation des profils. - Gestion et suivi des candidatures, de l'entretien initial à l'intégration dans l'entreprise. - Participation aux salons de recrutement et aux événements de networking. - Collaboration étroite avec les équipes pour comprendre les besoins en recrutement et proposer des stratégies adaptées. - Gestion des plannings et des délégations - Etablissement des contrats Compétences attendues : - Excellente capacité de communication, à l'écrit comme à l'oral. - Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome. - Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. - Expérience dans le recrutement ou en hôtellerie/restauration est un plus. - Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels. Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national. Aujourd'hui le Groupe Interaction compte 12 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, BBI, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction. Notre Marque Thedra est spécialisée dans l'accompagnement des clients dans le secteur CHR (Café Hôtellerie Restauration) et évènementiel pour optimiser leurs performances. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Vitalis Médical Lille, agence de recrutement en intérim, vacation CDD et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des INFIRMIERS DE SANTÉ AU TRAVAIL (H/F) pour l'un de nos clients. Vos missionsAssurer les soins infirmiers et les soins d'urgences sous protocoles médicauxOrganiser et participer au suivi médical des agentsOrienter vers un autre professionnel de santé, le cas échéantIntervenir sur des situations qui relèvent de l’urgence médicale selon les protocoles définis par le médecin du travailOrganiser ou participer à des actions de sensibilisation dans le cadre de la politique de prévention ou de maintien dans l'emploi de l'établissementParticiper à la gestion administrative du service médical et tenir à jour les dossiers et registresTravailler en collaboration avec les services des ressources humainesTravailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes de la santé et de la sécurité au travail Pré-requis Organisation administrative de la surveillance médicale des salariés Gestion de l'activité en collaboration avec le médecin du travailRéalisation des soins d'urgence et de vaccination, d'examens complémentaires suivant les protocoles de la structureParticipation aux exercices de sécurité et aux enquêtes d'accident du travailVeille dans le domaine de compétenceRecueil des statistiques du service à partir du logiciel présentielElaboration et mise en forme de documents (tableaux, rapports, transparents, graphiques...). Profil recherchéDiplôme d'état infirmierTitulaire du diplôme du DUSTInscription à l'ordreAdeli / RPPS Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 15 € - 18 € par heure

Descriptif du poste ecosystem - Votre mission : être l'interlocuteur des prestataires sur votre territoire : Logisticiens, Centres de regroupement, Transporteurs, Centres de traitement (Recyclage, valorisation des DEEE) et Acteurs du réemploi.En tant que Responsable de l'activité des prestataires sur le secteur regroupant les départements : 62, 59, 76, 80, 27, 60, 02, 51, 08, vos activités consisteront à :- Assurer la formation, l'information et l'animation des prestataires de logistique et de traitement (Recyclage, valorisation, réemploi)- Piloter les activités de sa région au travers d'indicateurs (procédure qualité)- Assurer et animer le déploiement par les prestataires du référentiel technique d'ecosystem (conformité réglementaires, spécifications techniques…)- Assurer et contrôler la mise en œuvre des plans d'action correctif et d'amélioration- Garantir, en coordination étroite avec les services supports ecosystem, la continuité des opérations tant pour les flux de DEEE que pour les contenants,- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et être force de proposition sur des améliorations techniques et organisationnelles- Contribuer à la sécurité industrielle de la filière et des sites logistiques et traitement :- Animer la prévention du risque incendie et industriel (sécurité des opérateurs, de l'outil industriel, prévention des pollutions) chez les opérateurs de la région- Mettre en place une démarche proactive d'identification des risques industriels avec les prestataires- Mettre en œuvre des retours d'expérience permettant la montée en compétences des acteurs au regard du risque incendie (piles au lithium) et plus généralement du risque industriel Compétences requises Minimum 5 ans d'expérience.Formation spécialisée en sécurité industrielle / incendie ou environnement / gestion des déchetsConnaissance des métiers de la logistique et du traitement des déchets (recyclage, valorisation, réemploi)Leadership - Ferme et diplomate - Communicant - Rigoureux et organisé - Sens de l'éthiqueIntérêt prononcé pour l'opérationnel terrain,Aisance informatique (pack office, outils type CRM)Chez ecosystem, nous croyons en la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous. Cette offre d'emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.Rejoignez-nous pour relever les défis d'avenir avec engagement et exigence dans un environnement en pleine évolution

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Chargé de mission planification et production transport F/HExploitationInspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable.KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilitéAu quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d’une mobilité durable au service des citoyens.Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015.Ce que nous pouvons accomplir ensemble Au sein de la Direction Mobilité, participer à la supervision des services opérationnels afin de générer performance et satisfaction voyageurs : exploitation de Pôles d’Echanges Multimodaux, Bureau d’Etudes Méthodes, PC Transport donc mise en place substitutions, supervision services « Transport à la Demande », gestion Abris Vélos Sécurisés, affrètement évènementiel et centre de services pour accompagnement terrain.Votre rôle Vous interviendrez aussi bien en phase préparatoire qu’en phase de production (suivi, coordination et production).A ce titre, vos principales missions seront les suivantesOrganiser et optimiser les cycles de production d’un ou de plusieurs marchés en prévoyant le temps nécessaire à la réalisation des interventions (mesures qualités, contrôles fraude, enquête de connaissance client, etc.)Assurer l’interface avec le personnel de l’entrepriseGérer les affectations en fonction des disponibilités et répartir le personnel entre les différentes opérations de productionAssurer le suivi d’avancement et d’ordonnancement, l’analyse des chemins critiques et le compte-rendu (« reporting »)Préparer des réunions de coordinationRédiger des rapports d’avancementDéterminer des plans d’actions préventifsRemédier aux problèmes qui surviennent au cours de la production, y compris les manques de main-d’œuvre et les dysfonctionnements terrainsVotre profil Rigueur, Sens de l'organisation, Commaissances en planification, Bon relationnelBonne maîtrise d'ExcelLa connaissance des principes de base de réalisation d'enquêtes et du monde du transport routier de voyageurs est un plus.Processus de recrutement Un process de recrutement simple et fluide:1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH.Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail.2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe.3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat.Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais.Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.Pourquoi nous rejoindre ?Donner du sens à votre quotidien en contribuant à relier les citoyens et les territoires, tout en soutenant le développement d’une mobilité durableGagner en expertise, pouvoir innover et faire preuve d’audace. La chance est donnée à toutes les compétences qui souhaitent briller. Chaque idée mérite d'être entendue et chaque collaborateur peut faire la différenceUn environnement de travail agréable favorisé par un véritable esprit d’équipe et une vie d’entreprise dynamique : animations thématiques, sensibilisation, partage d’expérience, les rendez-vous sur les actualités Kisio…Nos engagements RSE : Créer de la valeur pour nos clients, pour les voyageurs et pour les territoires ; Placer l’humain au cœur de nos priorités ; Agir pour la protection de la planète et pour la réduction de notre impact environnemental ; Assurer une croissance durable et responsable de nos activités; Engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social (distribution de repas, confection de kits, collectes, mentorat…)Nos différents avantages : Accord télétravail jusqu’à 3 jours, CSE, Plan Epargne Entreprise, Forfait Mobilité Durable, Remboursement transport en commun à hauteur de 75%…

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre En tant que Chef d'Atelier Usinage, vous intégrez un site reconnu tout en bénéficiant d'une ambiance familiale.La société fait partie d'un grand Groupe reconnu avec diverses filiales situées à l'étranger.Vous intervenez sur le site basé près de Loos. En tant que Chef d'Atelier Usinage, vos missions sont les suivantes :Vous supervisez les opérations quotidiennes de l'atelier d'usinage pour garantir la fabrication efficace et la livraison des vannes conformes aux spécifications,Vous planifiez et coordonnez les tâches de l'équipe d'usinage en fonction des priorités de production et des délais,Vous optimisez les processus d'usinage pour améliorer la qualité, la productivité et réduire les coûts de fabrication,Vous veillez au respect des normes de sécurité et de qualité lors des opérations d'usinage,Vous assurez la gestion des stocks de matières premières et d'outils nécessaires à la production,Vous formez et encadrez le personnel pour développer leurs compétences techniques et assurer leur montée en compétences.Horaires de journée. Profil recherché En tant que Chef d'Atelier Usinage, vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur minimum.Vous avez de véritables compétences en termes de management.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client est un acteur majeur et historique du marché du financement public, sous forme de solution de consulting. En activité depuis 2002, notre client accompagne des TPE, PME et start-up sur des thématiques d'optimisation et de sécurisation de dispositifs de financement de l'innovation et de développement industriel et international. Notre client recherche un Business Developer Lille (59) pour développer son positionnement sur son marché.En tant que Business Developer Lille (59), vos missions s'articulent principalement autour de la prise de rendez-vous et d'opportunités business :Recherche de prospects sur une base de données qualifiées,Réception de leads entrants,Qualification des besoins et vérification de la viabilité de ces derniers,Mise en avant d'un argumentaire commercial et séduction du prospect,Prise de rendez-vous pour les commerciaux closing,Echange et transmission des informations prospects auprès du commercial closing,Reporting des KPIs sur un CRM.Cette liste n'est évidemment pas limitative. Profil recherché Issu d'une formation commerciale idéalement (Bac minimum), vous disposez d'au moins une première expérience de 2 ans à un poste de Téléprospecteur/SDR auprès d'une clientèle de professionnels.Vous êtes tenace, orienté résultats, disposez d'un bon relationnel et faites preuve d'écoute active avec vos prospects ainsi qu'auprès de vos collaborateurs.Pour finir, c'est surtout votre intérêt et votre motivation pour le projet qui fera la différence à ce poste.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client est une structure assurantielle internationale à taille humaine qui propose une solution innovante dans son domaine et qui tend à se développer en Europe à court terme.Missions principales :Prendre en charge la gestion des sinistres matériels (DC et IRSA) et corporel (DC et IRCA),Effectuer l'accompagnement technique des Gestionnaires Sinistres,Coordonner les activités des Gestionnaires,Veiller au respect des procédures et de la qualité de service.Attributions :Assurer le suivi des dossiers,Vérifier la validité des garanties mobilisées,Déterminer les responsabilités en fonction du droit applicable,Communiquer avec les assurés,Communiquer avec les mandantes, les parties adverses, les correspondants, les partenaires et les intervenants en France,Mettre en oeuvre les procédures d'indemnisation,Définir le montant des indemnités en fonction des justificatifs et des éléments techniques. Profil recherché Notre client recherche un profil avec au minimum une expérience en gestion de sinistres auto matériels et corporels en convention et en droit commun. Au moins une première expérience managériale est également recherchée.L'anglais est un plus.

L'entreprise QUI EST GROUPE LEADER ?Un réseau d’agences d’emploi et solutions en ressources humaines. Services sur mesure aux candidats et aux entreprises : Agences d'intérim, Cabinet de recrutement, Solutions digitales, Solutions hébergées, Organisme de formation, Cabinet conseil, Développement Durable, Insertion professionnelle, ... Description de l'offre Group Leader notre objectif : Construire ensemble votre travail, en faisant s'exprimer votre talent, reliant vos compétences avec les postes à pourvoir.+ de 100.000 candidats ont déjà trouvé un contrat, un CDD ou un CDI avec notre réseau de plus de 130 agences.** Rejoignez-nous aussi sur nos réseaux sociaux ==> Leader Intérim **Nous recherchons pour notre client basé sur la commune de LESQUIN des PREPARATEURS DE COMMANDES,Vos missions:préparation de commandes / transitrépondre à un besoin en productivitéeffectuer le picking, le filmage, la mise à quail'entretien de son lieu de travail (recyclage des cartons et films plastique)le respect du personnel et du matérielInformations contrat:Type de contrat: IntérimDurée de contrat: 35h / semaine renouvelableRémunération: SMIC horaire + indemnités de restauration + prime de productivité mensuelleHoraires: 6h-13h20, du lundi au samedi avec un jour de repos variable par semaine Profil recherché Nous recherchons pour notre client des profils qui ont le goût du challenge et la rigueur nécessaire pour contribuer à valoriser l'image de marque de notre client.Une disponibilité du lundi au samedi est impérative car elle est nécessaire pour l'organisation de l'entreprise.

L'entreprise QUI EST GROUPE LEADER ?Un réseau d’agences d’emploi et solutions en ressources humaines. Services sur mesure aux candidats et aux entreprises : Agences d'intérim, Cabinet de recrutement, Solutions digitales, Solutions hébergées, Organisme de formation, Cabinet conseil, Développement Durable, Insertion professionnelle, ... Description de l'offre Group Leader notre objectif : Construire ensemble votre travail, en faisant s'exprimer votre talent, reliant vos compétences avec les postes à pourvoir.+ de 100.000 candidats ont déjà trouvé un contrat, un CDD ou un CDI avec notre réseau de plus de 130 agences.** Rejoignez-nous aussi sur nos réseaux sociaux ==> Leader Intérim **Notre client est la référence en ligne des meubles en bois durable.Nous recherchons pour notre client basé sur la commune de SANTES des préparateurs de commandes CACES 1,Vos missions:Service réceptionDéchargement des camions en VRAC- Mise sur palette des produits réceptionnés- Filmage des palettesService Contrôle qualitéDéballer les produits reçus- Montage des meubles- Contrôle qualité- Reconditionnement- PalettisationService préparation de commandesA l'aide d'un PDA vous préparez les commandes fournisseurs / e-commerce- Manipulation du transpalette manuel double fourches- Utilisation du chariot C1- Palettisation, filmage et cerclage- Déposer la préparation en zone d'expéditionInformations contrat:Type de contrat: IntérimDurée de contrat: 35h / semaine renouvelableRémunération: 11.65€ / hHoraires: 5h-13h / 13h - 21h / 8h - 16h du lundi et au vendredi Profil recherché Une expérience en logistique est un plus, pour la connaissance de l'environnement et prise en mains du posteNous recherchons des profils dynamiques, engagés et sérieux car vous êtes les représentants de l'image de marque de l'entreprise