Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Vente Au Détail en "

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable.

Notre client, entreprise dynamique de NOZAY, recherche un(e) professionnel(le) du commerce de détail pour rejoindre son équipe talentueuse.Rien ne sert de courir , il faut partir à point ! Pour vous rendre au travail :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client incarne une culture d'entreprise forte axée sur la bienveillance, la stabilité et la stimulation. Vous y trouverez les projets les plus passionnants pour votre carrière.Comment vous imagineriez-vous propulser votre carrière en tant que Vendeur (détail) hors alimentaire (F/H)?Êtes-vous passionné(e) par le commerce et doté(e) d'un sens du relationnel exceptionnel ? Nous recherchons activement des professionnels capables de contribuer au développement du chiffre d'affaire de notre point de vente, tout en offrant une expérience client de haute qualité.Responsabilités principales :- Accueil et conseil de la clientèle, avec un accent particulier sur les aspects techniques, et développement des ventes avec valorisation des services de l'enseigne- Gestion du processus complet de vente, comprenant la réception, le stockage des marchandises, l'approvisionnement des rayons, la délivrance du produit et l'encaissement.- Contrôle des stocks, déclenchement des réapprovisionnements, saisie des bons de transfert et des factures, gestion des démarques et participation active aux inventaires.Une proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: 3/mois- Salaire: 11.65 euros/heureRejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés :Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Nous recherchons un(e) Vendeur (détail) hors alimentaire (F/H) : perspicace, déterminé(e), expérimenté(e), capable de gérer le processus complet de vente en garantissant une relation client de qualité.- Capacité à accueillir et à conseiller la clientèle sur les aspects techniques - Vous possédez idéalement une expérience dans le développement de la vente et la valorisation des services d'une enseigne- Compétences vérifiées en gestion des stocks, déclenchement de réapprovisionnements, saisie de bons de transfert et de factures - Aptitude à préparer et participer aux inventaires, vérifier la caisse en fin de journée et posséder de bonnes connaissances sur le contrôle de démarques.Processus de recrutementRejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre KLB Group est un cabinet de conseil international spécialiste de la performance opérationnelle depuis plus de 25 ans.Grâce à notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – nous accompagnons nos clients de toutes tailles (privés et publics) dans la définition, la réalisation et le suivi de leurs projets de A à Z : conseil, production et déploiement opérationnel des solutions identifiées.KLB Group intervient dans le domaine des achats, de la finance, des technologies de l’information et des ressources humaines.Le projet Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité.Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT.Sécuriser contractuellement les achats.Prendre en charge le processus de « Procure to Pay ».Assurer le suivi et le reporting achats.Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés.Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés.Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien.Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat de type DESMA ou MAI, et avez une expérience significative minimum de 2-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats.Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH)

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre W Executive, Cabinet international de chasse de têtes, recherche pour son client, un acteur Industriel Européen de 1er plan, un Responsable de Domaine SI Industriel (F/H).Le poste est à pourvoir en CDI (Région Parisienne).Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, le Responsable de Domaine SI aura en charge d’animer les équipes responsables de la réalisation des projets informatiques des fonctions cœurs métier de notre client.Il/Elle aura une connaissance et une expérience éprouvée des écosystèmes IT, de la mise en œuvre de progiciels, particulièrement des systèmes de maintenance de type GMAO (Gestion de maintenance Assistée par Ordinateur) ainsi qu’une bonne connaissance des contraintes et exigences des environnement DataCenter et Cloud.MISSION En lien étroit avec le Directeur des Systèmes d’Information, les principales missions seront les suivantes :Pilotage et coordination de l’avancement des projets du domaine, avec des projets critiques / sensibles identifiés : la migration de l’ERP GMAO SAP vers la nouvelle version S4/Hana, la mise en place de la paie (projet en cours), le renouvellement des systèmes critiquesOrganisation du domaine pour garantir le maintien en conditions opérationnelles de l’écosystème applicatifManagement d’une équipe de 40 personnes (+150 prestataires) répartis en 5 pôlesPilotage budgétaire du domaine dans le respect des objectifs de performance de la DSIAnimer la relation avec les Directions métiers en lien avec le domaine, notamment via la mise à jour des Schémas DirecteursIl/Elle sera le garant de la bonne prise en compte des enjeux transverses de la DSIIntégration de la cybersécurité dans les projetsPilotage des roadmaps en lien avec les enjeux de traitement de l’obsolescence de l’écosystèmeDécliner la politique industrielle et la stratégie de la DSI (en étant garant des bonnes pratiques IT notamment sur les étapes de conception et de modélisation, de l’utilisation de l’usine logicielle de la DSI, etc.)Optimisation des dispositifs externes dans un souci d’efficience budgétaire tout en maintenant un haut niveau d’exigencePROFIL Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou universitaire de niveau Bac+5 spécialisé en Système d’Information vous comptabilisez 15 ans minimum dans l’environnement IT, dont 8 ans minimum dans le management et le pilotage d’équipes informatiques au sein d’une DSI.Les compétences attendues sont les suivantes Connaissance et pratique des méthodes de conduite de projets informatiques (BUILD) et de maintien en condition opérationnel d’un périmètre applicatif (RUN) : en mode lotissement, méthode agile,Intégration de progiciels, particulièrement SAPGestion multi-projetsCapacité de conception de Systèmes d’Information, sensibilisation forte aux enjeux de modélisation en amont des projets /programmes SICompétences et expériences fortes des étapes de cadrage de projet / conception généraleCapacités pratiques et éprouvées de pilotage opérationnel : connaissance des solutions / architectures SI / problématiques d’intégration (avec à votre actif le pilotage de grands programmes complexes), méthodes de chiffrage, plan de charge, planning, budget (OPEX/CAPEX)Engagé(e) aux enjeux de qualité / robustesse des systèmesUne connaissance générale des environnements exploitation et infrastructure suffisante pour interagir et appréhender les contraintesCapacité à porter en endosser les enjeux d’une transformation, à décliner ces enjeux, accompagner et identifier les actions de conduite du changementCompétences comportementales Leadership et manager confirméCapacité à accompagner ses équipes, à les faire monter en compétences, à animer un collectifGestion du stressIntelligence situationnelle, sens relationnel, réactivité, rigueur/fiabilité, loyautéCapacité à déléguerSens de l’initiative, organisation, adaptabilité, capacité de raisonnement analytique, sens critique, autonomie/confiance en soi, capacité à travailler en équipe et à résoudre des conflits