Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Administration Et Support Bureautique en "

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... 

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... 

Vous souhaitez rejoindre une coopérative de « Commerçants autrement », qui place l'humain et l'épanouissement de chacun au centre de sa stratégie ?Alors n'hésitez plus et devenez employé de rayon non alimentaire, aussi appelé employé commercial rayon Bazar de notre magasin U.Le rayon bazar est votre domaine !Vous assurez la logistique et la gestion des marchandises de votre rayon : commande, réception et approvisionnement. Vous mettez en place et suivez les opérations saisonnières, ainsi que les produits permanents. Vous suivez l'évolution du marché et des produits afin de proposer les nouveautés du moment à nos clients. Vous valorisez la présentation générale de votre rayon dans le respect des règles d'implantation et de merchandising : information produit, mise en rayon, facing, étiquettes prix, balisage publicitaire. Vous savez rendre votre rayon attractif pour fidéliser les clients. Ambassadeur de la marque U, vous renseignez et informez les clients sur nos offres spéciales et promotions afin de les fidéliser. Contrat : CDI Temps pleinService : Employé de rayonExpérience : IndifférentNiveau d'étude : Indifférent

Vous voulez intégrer une entreprise qui place l'humain etl'épanouissement de chacun au centre de sa stratégie ? Vous voulez vous sentirinvesti dans la vie de l'entreprise et participer à son développement au quotidien.Devenez le prochain employé commercial ELDPH H/F de notre magasin U.Vousassurez la logistique et la gestion des marchandises de votre rayon ausein du département ELDPH (épicerie, liquides, droguerie, parfumerie ethygiène) : commandes, réceptions approvisionnement, et suivi des ruptures...Vousvalorisez sa présentation générale dans le respect des règles d'implantation etde merchandising : information produit, mise en rayon, facing, étiquettesprix, balisage publicitaire. Vous savez rendre votre rayon attractif pour fidéliser lesclients. Ambassadeur de la marque U, vous les renseignez et les informez de nosoffres spéciales et promotions. Contrat : CDI Temps partielService : Employé de rayonExpérience : IndifférentNiveau d'étude : Indifférent

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client spécialisé, dans le domaine du papier, un Assistant commercial H/F en mission de 3 mois en vue de CDI. (Possibilité CDI directement selon profil) Rattaché au Manager administration des ventes, vous travaillez au sein du service client composé d'une équipe de 10 assistants commerciaux.Vos missions principales sont :- Détecter et répondre aux appels d'offre (publics et privés)- Analyser les appels d'offre et rassembler les informations nécessaires- Assurer la saisie des commandes clients en suivant la politique tarifaire.- Envoyer aux clients les propositions commerciales (prix - délai prévisionnel)- Confirmer aux clients les réceptions de commande ainsi que les délais validés par le planning- Effectuer l'analyse du carnet des commandes et des anomalies : suivi des retours et des avoirs- Assurer la synthèse mensuelle des articles et effectuer la mise à jour des références- Vérifier la disponibilité des produits dans le stock- S'assurer du respect des délais, gérer les changements de délais de livraison, des délais de commande, ou des stocks à épuiser- Gérer le traitement des litiges en relation avec la qualité usine et le SAV logistique Rémunération : 30K€ - 34K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Profil recherché : Vous bénéficiez d'une première expérience en gestion d'appels d'offre et assistanat commercial.Vous êtes curieux, pragmatique vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse et vous aimez travailler en équipe.Une connaissance du logiciel SAP et/ou Vecteur Plus est un vrai plus. Vous êtes à l'aise sur Excel.Secteur : Nord de StrasbourgRémunération : à partir de 2300EUR brut sur 13 mois + prime trimestrielles (environ 200EUR - 500EUR) + avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT...)Horaires : 8h30 - 12h / 13h30 - 17h30. Le vendredi, fin à 17h. Pour postuler : www.lhh.com ! Lire la suite

Nous recherchons pour le compte de notre client, distributeur spécialisé depuis 1992 dans les produits destinés aux professionnels du froid, un(e) Assistant de Gestion / Assistant comptable (H/F) dans le cadre d'un remplacement de 12 mois.Poste à pourvoir début Juillet.Vos missions seront: - valorisation des factures,- demandes et relances des entrées de stock de marchandises,- comptabilisation de documents comptables,- traitement des litiges fournisseurs,- contrôle et comptabilisation des frais de déplacements,- gestion administrative courante (réception des courriers et des appels téléphoniques, mise à jour des dossiers, ...) Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac/Bac +2 et avoir au moins 2 années d'expérience en assistanat comptable et de gestion. Salaire : SMICHoraires : 35h/semaine - Horaires de journée à définirDémarrage prévu début Juillet, pour une mission de 12 mois.

➡️ Vos principales missions sont les suivantes :Saisir les ouvertures de comptes Assurer le suivi des litiges, des comptes clients et du recouvrement des créances impayéesGérer les avis de débit et de créditGarantir la gestion de la base clientsImputer les règlements des clientsGérer les missions administratives courantes (appels téléphoniques, courriers, gestion de dossiers, ...)

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une

Ce que nous vous proposons ? Plus qu'une formation, un métier d'avenir !Sous la supervision de votre tuteur, vous optimisez le rayon et la gestion des stocks. En collaboration avec l'équipe, vous perfectionnez vos techniques de vente et vous assurez la satisfaction des clients.Assure la logistique et la gestion des marchandises Suivi des opérations saisonnières / Valorisation de la présentation du rayonConseil et fidélisation des clients / Partage des offres promotionnellesVotre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensembleVous avez envie de vous investir dans un métier passionnant et un emploi d'avenir. Nous vous aidons à vous épanouir au quotidien et à avancer dans votre projet professionnel.Contrat : Contrat d'alternance (pro, apprentissage) Temps pleinDurée minimum : 1 moisDurée maximum : 24 moisService : Employé de rayonExpérience : IndifférentNiveau d'étude : Indifférent

Quelles sont les missions ? Vous recherchez une alternance dans les Ressources Humaines ? Vous souhaitez développer de réelles compétences  dans le recrutement et découvrir les différentes facettes d'un service RH ? Cette annonce est pour vous ! In Extenso Alsace Lorraine est à la recherche d'un alternant ou d'une alternante pour une durée de 1 à 2 ans à partir de septembre 2024.Vous interviendrez sur une grande diversité de missions : Le recrutement (80% du temps) de nos futurs collaborateurs (Recueillir le besoin du manager/ associé/ n+1, Établissement des offres d'emplois, Tri des candidatures, Qualification des profils et entretiens de pré qualification, Organisation des entretiens)L'Administration du personnel : Intégration des collaborateurs (Présentation de l'entreprise, parrain/marraine d'accueil, visite des lieux et présentation des collaborateurs, inscription mutuelle/prévoyance, médecine du travail, ... )La gestion des stagiaires : Gestion des conventions de stage, Tri des candidatures et qualification des candidats, Informations aux collaborateurs. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Idéalement doté d'une première expérience en recrutement ou RH généraliste, vous préparez un diplôme en ressources humaines. Lire la suite