Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, filiale spécialisé qui accompagne les maîtres d’ouvrage et les promoteurs en leur proposant des offres sur mesure et toute une gamme de services dans les domaines de l’acoustique, la thermique, l’environnement, la santé, la réduction carbone ou encore le BIM, un Chargé d’Affaires AMO/MOE Thermique et Certification (H/F) sur Metz. Vous réaliserez des missions techniques en lien avec l’activité de certification et de diversification de la société (acoustique & vibration, énergie & environnement, diagnostic & expertise). Dans ce cadre, vos différentes missions seront les suivantes :o Partie technique : • Etablir des évaluations de certification NF Habitat/NF Habitat HQE applicatif rénovation et réaliser des vérifications in situ • Rédaction de comptes-rendus et envoi aux clients • Répondre aux questions techniques formulées par les correspondants extérieurs à la société • Réaliser des missions d’étude, d’expertise et d’assistance à maîtrise d’ouvrage et collectivités • Autres missions possibles sur les activités de diversification  : BPH, audit énergétique, diagnostic technique, assistance à maîtrise d’ouvrage environnementale, etc. o Partie commerciale : • Contribuer aux appels d’offre et diverses consultations en lien avec son activité • S’engager dans la stratégie de la société en ayant pour objectif la satisfaction des clients • Concevoir et mettre en œuvre les méthodologies nécessaires au développement de son activité Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Grand Est (voiture de service).votre profilDe formation supérieure Bac+4/Bac+5 dans le bâtiment (thermique, acoustique, écoconstruction, efficacité énergétique, etc.), vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans la construction ou rénovation. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel vous permettant d’entrer en contact avec aisance avec tous types d’interlocuteurs. Vous avez le goût du challenge et avez une fibre commerciale. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et vous savez être force de proposition. Enfin, posséder les agréments évaluateurs/vérificateurs CERQUAL seraient grandement appréciés

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE.Notre client, un Groupe leader dans son domaine, recherche un Ingénieur Méthode et Industrialisation, pour intervenir depuis son site, poste basé dans le secteur de Sarre-Union.En tant qu'Ingénieur Méthode et Industrialisation, vous aurez pour principales missions :Rédiger les modes opératoires (préparation, peinture et montage) ;Mettre en place des modes opératoires ;Suivre la mise en place et la bonne application des modes opératoires sur le terrain. Profil recherché Vous justifiez d'une formation d'Ingénieur, ainsi que d'au moins une première expérience à un poste similaire.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Reims.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Troyes.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Notre client, situé à LAXOU, propose des services de construction de bâtiments et de travaux public de qualité qui répondent aux besoins variés de ses clients.Comment se déplacer jusqu'au lieu de travail ?- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise, engagée dans une croissance soutenue, offre des perspectives d'évolution et une stabilité que vous apprécierez. Rejoignez-nous pour intégrer une entreprise qui valorise la fidélité et la performance de ses collaborateurs.Quelle serait votre plus grande réalisation en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) ?Dans une entreprise dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un/e (F/H) passionné/e par la gestion du personnel et l'élaboration d'actions administratives liées à l'emploi et la formation. Ses responsabilités comprennent :- Assurer la gestion et la mise à jour du fichier du personnel, favorisant une organisation efficace.- Prendre en charge l'administration du temps de travail et s'occuper de toutes les tâches connexes.- S'intégrer à l'équipe en charge de l'organisation des formations, en se concentrant sur l'optimisation des processus existants.Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :- Contrat: Intérim renouvelable- Durée: 3/mois minimum- Salaire: 24000 euros/an et négociable- Avantages CSE- Prévoyance santé- Ordinateur professionnelJoignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle Profil: Nous recherchons un(e) Assistant(e) en ressources humaines (F/H) doté(e) de trois ans d'expérience minimum, disposant de compétences approfondies en gestion administrative et avec des connaissances ou prêt(e) à se former à la gestion de la paie.- Possède d'excellentes compétences en gestion de données et suivi administratif, essentielles pour la mise à jour des fichiers du personnel- Aptitude à exécuter et suivre les décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents- Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et de l'organisation des actions de formation- Capacité à recevoir, traiter et diffuser des informations liées à l'emploi et à la formation ainsi qu'à élaborer des documents de synthèse- Détenteur(trice) d'un diplôme en ressources humaines ou équivalent avec une volonté d'apprendre la gestion de la paie et le recrutement.Vous avez toujours rêvé(e) de travailler dans ce domaine ? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature

Gérer des talents au quotidien,C'est ce qui nous fait vibrer, et vous ?Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable de Compte / Chargé de Recrutement et rh sur site industriel pour un stage de 4 à 6 mois chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d'emploi au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et/ou logistique.Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024), Mais c'est aussi profiter d'opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning).Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d'agilité et de l'énergie à revendre.Mais on ne s'ennuie jamais et c'est ça qui nous plait ! On vous en dit plus Être responsable de compte chez nous, c'est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s'adapter à n'importe quelle situation au bureau comme sur le terrain :Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives,Vous accueillez vos nouveaux talents et vous vous assurez qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité. Profil: Vous gérez la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents. Mais surtout vous restez à l'écoute et savez laisser place à votre imagination pour organiser de beaux événements !Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l'activité. Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité. Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise). Côté compétences, être étudiant(e) en Licence RH, Master RH ou équivalent.

Nous recherchons pour notre agence un ou une Consultant(e) en Recrutement sur le secteur de Nancy. Pourquoi rejoindre notre entreprise ?Vous serez en mesure de développer vos talents dans une entreprise en forte croissance qui valorise l'effort individuel et repose sur des valeurs solides et humaines.Etes-vous prêt(e) à faire rimer quotidien avec engagements et responsabilités en tant que Consultant en recrutement (F/H) ?Vous gérez la gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects en respectant les procédures. Vous élaborez des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients puis vous réalisez des visites prospects et clients. Vous procéderez au recrutement, à la fidélisation et au développement du personnel intérimaire. Vous proposez et mettez en place des formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience.Les compétences nécessaires sont : la mise en œuvre des processus commerciaux, cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à intégrer et à utiliser à bon escient les processus élaborés par l'entreprise. L'orientation client : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse la satisfaction des clients, à aller au-delà de la demande initiale.L'impact/capacité à convaincre : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à convaincre ses interlocuteurs avec aisance, fluidité de façon à conforter et renforcer son impact. Sens du résultat : cette compétence met l'accent sur la capacité du collaborateur à améliorer sans cesse sa performance. Votre sens du travail en équipe et votre motivation commerciale. Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans des activités immobilières, un assistant RH (F/H).Au sein d'un service RH de 4 personnes, vous avez pour missions : - Le secrétariat du service : accueil physique et téléphonique, prise en charge du courrier entrant/sortant, édition et diffusion des documents administratifs et notes diverses, archivage, gestion des fournitures, mise sous pli et distribution des fiches de paie- La gestion administrative du personnel, de l'embauche d'un salarié jusqu'à sa sortie des effectifs : formalités d'embauche, rédaction de contrats de travail et d'avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail, gestion des EPI, affiliation mutuelle/prévoyance- La gestion du temps de travail : contrôle des pointages, assistance aux utilisateurs, relance des managers, gestion des compteurs de congés/RTT/CET, signalement des anomalies logiciels- La gestion de la maladie : saisie et suivi des arrêts maladies, suivi des IJSS- Etc.Ce poste, basé à METZ est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de longue durée. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 RH, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste d'assistante RH avec la gestion généraliste d'un service. Vous êtes une personne rigoureuse, sérieuse et consciencieuse. Vous maîtrisez les outils informatiques.

Nous recherchons pour le compte de notre client maison de champagne basée à Epernay, un chargé de recrutement F/H pour gérer la vendange 2024.Vous gérez les recrutements durant la vendange, vous garantissez l'adéquation des recrutements pour différents contrats, en fonction des besoins exprimés par les opérationnels.Vous avez en charge le Sourcing, la conduite des entretiens de recrutement, la sélection et la présentation des candidats.Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs et vous assurez le suivi administratif des contrats. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+4 /5 en Ressources Humaines en école de commerce ou équivalent universitaire.Vous maitrisez le Pack office, les techniques de recrutement.Vous connaissez la législation sociale, la connaissance du dispositif d'aide à l'emploi est un plus.Vous êtes doté d'un sens de l'écoute et appréciez la communication et le contact.Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'esprit de synthèse.Ce poste vous intéresse, envoyez nous rapidement votre candidature !!!!

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable des ressources humaines (F/H).Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH du Groupe, et fonctionnellement au Directeur opérationnel, vous êtes le relai de la politique RH du Groupe sur votre zone géographique, sur un périmètre multi-sites (11 business unit et 2500 salariés).Plus précisément, cela consiste à :- Etre l'interlocuteur direct des opérationnels pour toute question relative aux ressources humaines,- Travailler en étroite collaboration avec le département juridique et les autres fonctions supports,- Veiller au maintien d'un bon climat social et assister les managers dans les relations avec les partenaires sociaux,- Préparer les réunions et accompagner les managers dans l'animation des Instances Représentatives du Personnel,- Prendre en charge les recrutements de A à Z (cadre et agent de maîtrise…) sur votre périmètre géographique (exploitation et commerce) et accompagner le suivi d'intégrations,- Accompagner les managers dans l'évaluation et la formation des salariés.Ce poste, basé à WOIPPY est à pourvoir dans le cadre d'une mission de remplacement. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience sur une fourchette 40-45 k€. Profil: De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste de Responsable Ressources Humaines multi sites. Vous avez déjà animé des IRP et conseillé des opérationnels multi-sites dans le secteur de la prestation de services. Et idéalement dans le domaine de la propreté. Votre entourage vous caractérise comme quelqu'un d'autonome, de diplomate & de rigoureux. Et en plus vous avez un grand sens de l'écoute, et bon sens du relationnel.

Notre client, basé à proximité de METZ, évolue dans un environnement innovant et stimulant.Commodités de transport :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise en pleine croissance et dotée d'une culture d'innovation qui privilégie le bien-être de ses salariés afin de donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle.Prêt(e) à relever des défis en tant qu'Assistant Ressources Humaines (F/H) dans une structure dynamique ?Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée et motivée pour renforcer notre équipe Ressources Humaines sur site pour une durée de 6 mois.- Participation active à l'élaboration mensuelle des opérations de paie, en étroite collaboration avec le Centre de Services Partagés- Prise en charge de l'embauche des salariés, en assurant toutes les formalités administratives nécessaires- Administration du personnel, incluant la gestion des contrats, avenants et absences- Fourniture de conseils et assistance aux managers et salariés du site, en matière de législation et dispositions sociales en vigueur- Réalisation des reportings mensuels pour assurer une bonne gestion des ressources humaines.Découvrez cette offre alléchante :- Contrat: CDD- Durée: 6/mois- Salaire: 30000/35000 euros/anLaissez-vous séduire par des avantages irrésistibles :- Primes - Restaurant d'entreprise- RTT Profil: Cherchons Assistant(e) en ressources humaines dynamique, détenant un BAC +2 / +3 en Ressources Humaines ou Gestion et 3 ans d'expérience minimum, pour rejoindre une équipe dynamique.- Expérience de 3 ans minimum en administration du personnel- Sens aigu de l'organisation pour gérer les opérations de paie mensuelles- Expérience en formalités administratives liées à l'embauche des salariés- Aptitude à conseiller et assister les managers et les salariés sur les aspects légaux - Compétences certifiées en réalisation de reportings mensuels.- Maitrise du pack office, une connaissance du logiciel SAP est un atout.Processus de recrutementVous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.

Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :¿¿ Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024),¿¿ un salaire de 2000€ à 2333 € brut mensuel (versé sur 12 mois)¿¿ Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Economique, une rétribution selon la performance collective avec un variable et la mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat),¿¿ Mais c'est aussi profiter d'opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning).Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d'agilité et de l'énergie à revendre.Mais on ne s'ennuie jamais et c'est ça qui nous plait ! On vous en dit plus ?Être responsable de compte chez nous, c'est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s'adapter à n'importe quelle situation au bureau comme sur le terrain :Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives,Vous accueillez vos nouveaux talents et vous vous assurez qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité.Vous gérez la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents. Mais surtout vous restez à l'écoute et savez laisser place à votre imagination pour organiser de beaux événements !Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l'activité ¿¿Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 RH au minimum à Master RH et avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine. Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise).

Si manger est un besoin primaire dont nous ne pouvons pas nous passer, manger bien est un véritable choix que nous avons au quotidien.Pour nous accompagner dans cette démarche, notre client est le partenaire privilégié des acteurs de l'agroalimentaire et de ceux de la restauration à qui il fournit des bases culinaires.S'appuyant sur la qualité reconnue de ses produits, son site de production, basé à une vingtaine de kilomètres au nord de Strasbourg, connaît un fort développement de ses activités depuis de nombreuses années.L'innovation faisant partie intégrante de son ADN, il recrute pour son service R&D un Chargé de développement de recettes charcutières et viandes (F/H) en CDI.Au sein d'une équipe structurée et expérimentée, vous travaillez sur la réalisation opérationnelle des nouvelles recettes et la reformulation de celles existantes en vous appuyant sur les cahiers des charges clients, créez et mettez à jour les fiches techniques s'y rapportant avec comme terrain de jeu un laboratoire “pilote charcuterie” très bien équipé.Réel partenaire des clients de l'entreprise, vous les conseillez sur les aspects réglementaires, culinaires et industrialisation au travers d'ateliers de travail et de fréquents échanges pour faire de chaque projet une collaboration fructueuse jusqu'à la mise en fabrication finale. Profil: Boucher, charcutier-traiteur, cuisinier en milieu traditionnel ou industriel, technicien applications R&D sur cette activité ou extra-terrestre gourmand… Quel que soit votre parcours, vous êtes expert ou passionné par la viande et la charcuterie, pratiquez l'univers des préparations de produits carnés depuis au moins 5 ans, possédez de bonnes connaissances en réglementation et sécurité alimentaires, une aisance relationnelle, une forte autonomie et savez être force de proposition.Pour aiguiser votre appétit, au menu : package attractif sur 13 mois, participation, prime d'ancienneté, rtt, restaurant d'entreprise, cadre de travail verdoyant…… Ça y est : vous avez faim ? Alors, n'oubliez pas de nous transmettre votre candidature qui vous servira de badge d'accès pour cette opportunité !

Notre client, situé à HESINGUE recherche actuellement un(e) Assistant(e) recrutement (F/H) dans le cadre d'une mission intérim de longue durée avec un démarrage dès que possible. Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Vous serez séduit par la mentalité de notre client qui offre des perspectives d'évolution, des défis excitants et connait une croissance soutenue.Prêt(e) à relever des défis passionnants en tant qu'Assistant(e) recrutement (F/H) ?Notre client recherche un(e) collaborateur(rice) pour renforcer leur équipe en réalisant des tâches variées en lien avec le recrutement et la gestion administrative.- Rédiger et diffuser les annonces internes et externes, gérer les pré-sélections téléphoniques et le sourcing des candidatures.- Gérer de manière efficace tous les aspects administratifs de recrutement et recueillir les informations nécessaires à l'embauche.- Suivre les processus d'intégration, y compris l'établissement de divers indicateurs de performance clés (KPIs) et la planification des journées d'intégration.Découvrez les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: Intérim- Durée: Longue mission- Salaire: Entre 1900 et 2500 euros/mois (à valider en fonction du profil)- Télétravail partiel possible (2 jours par semaine)En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages :- Indemnité kilométrique- 13ème mois- CantineEn rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT. Profil: Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) recrutement ayant une formation et une expérience solides, ainsi qu'un grand sens de l'autonomie, de la rigueur et un bon relationnel.- Formation en Ressources Humaines ou en Administration- Au moins deux ans d'expérience réussie dans le recrutement et la gestion administrative ou équivalente- Maîtrise des outils informatiques dont Excel est indispensable- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et à entretenir de bonnes relations interpersonnellesProcessus de recrutementSi cette offre vous intéresse, postulez dès maintenant ! Nous examinerons votre candidature attentivement et nous nous engageons à vous répondre avec le sourire, que votre candidature soit retenue ou non. Prêt(e) à vivre une aventure pleine de positivité ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines, au sein du Groupe Randstad, premier réseau national de recrutement 100% spécialisé par métiers qui accompagne chaque année 40 000 entreprises françaises et plus de 270 000 candidats !Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : * Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024), * Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique),* Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers ! Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime !On vous en dit plus ? Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois ;-)En quelques mots, au quotidien : Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad, Vous gérez votre portefeuille client au quotidien, Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients, Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?) Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...) Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. Profil: LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE En quelques mots : vous avez un Bac+2 minimum, le permis B et un véhicule : c'est un bon début ;-)Mais ce n'est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients.Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)Nous vous offrons un CDI temps plein- 23 RTT par an- Primes mensuelles- Ticket restaurant- Mutuelle d'entreprise- Comité d'entreprise- Parcours de formations

Notre client, basé à HESINGUE, conçoit et produit une large gamme de machines et équipements professionnels pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise cliente.Pour accéder à votre lieu de travail :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking gratuit.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise en constante évolution. Avec une forte culture de stabilité et de sujets stimulants, notre client est prêt à accueillir des candidats passionnés comme vous.Notre client recherche un Coordinateur intervention site et CRM (F/H) pour gérer une variété de tâches techniques, assurer une coordination efficace et garantir le bon déroulement des interventions. Vos principales responsabilités seront :- Réception des demandes d'interventions, analyse des besoins et identification des compétences requises- Analyse du plan de charges des techniciens et affectation des ressources disponibles- Saisie des informations relatives aux interventions (au travers des outils tels que Sales force, ERP...), organisation des déplacements et gestion de la sécurité des sites- Collecte des documents nécessaires à la facturation, suivi du travail des techniciens et mise à jour des outils de suivi de l'activité de manière à effectuer un reporting.Découvrez cette offre alléchante :- Contrat: Intérim- Durée: Longue mission- Salaire: Entre 26K et 32K par an (à valider en fonction du profil)Nous croyons que nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, vous offriront une expérience intérimaire sans pareil. Profil: Nous cherchons un Coordinateur intervention site et CRM (F/H) perspicace et organisé, ayant une faculté d'analyse rigoureuse, une maîtrise des outils de planification et une capacité à travailler dans un environnement international.- Avoir une formation en gestion ou en commerce international- Deux ans d'expérience minimum sur un poste similaire- Une connaissance approfondie des outils bureautiques et de planification - Maîtriser l'anglais couramment pour nos Business Units internationalesProcessus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre processus de recrutement clair et efficace.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le transport,Au côté de 3 personnes au sein du service RH, vous intervenez en support sur toutes les missions suivantes : - Administration du personnel : gestion prévoyance, gestion des arrêts de travail et CP, suivi des paiements, IJSS- Gestion des intérimaires : saisie des heures, suivi des fin de missions et des motifs, relation avec les agences de recrutement - Recrutement : prise de RDV, mail de confirmation/refus- Entretien professionnel : suivi auprès des managers et planification des rendez-vous- Formation : facturation auprès des OPCO, planification des sessions, suivi des paiements- Achat/Qualité : saisie des feuilles de retour de rendez-vous de la responsable HSE et contrôle des anomalies- Paie : vérification des saisies et des écarts sur le logiciel Ce poste, basé à METZ est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois dans un premier temps dans le cadre d'un changement de logiciel de paie. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience + 13ème mois + prime de vacances + tickets restaurants. Profil: De formation Bac+2 RH ou administratif, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire. Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, organisée et qui respecte les échéances. La connaissance du secteur du transport est un plus.

Notre client, implanté à WOIPPY, est un acteur majeur du secteur du BTPCommodités de transport :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking gratuit.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoindre l'entreprise, c'est intégrer une mentalité ambitieuse et des valeurs fortes qui encouragent la croissance professionnelle, la diversité des sujets traités et l'innovation continue.Imaginez-vous donner une nouvelle impulsion à votre carrière en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) ?Au cœur de l'administration du personnel, vous aurez l'opportunité d'orchestrer et de superviser les procédures administratives RH pour les salariés et les intérimaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.- Vous serez un acteur clé dans le rouage de la gestion du personnel, garantissant l'application exacte de la règlementation sociale et suivant de près la gestion des temps, tout en assurant les relations avec les organismes sociaux.- Vous aurez la responsabilité de préparer et de tenir à jour les documents et dossiers réglementaires liés à la gestion du personnel, tout en étant capable de répondre efficacement aux interrogations des salariés.- Vous jouerez un rôle déterminant dans la supervision de l'intérim, vous assurant de la bonne application de la réglementation, et de la gestion administrative des missions (gestion des contrats, avenants, renouvellements...). - Vous mettrez en place des outils de communication entre l'entreprise et les ETT référencées et veillez à la bonne utilisation de l'outil Pixid et au respect des accords BTP. Vous formerez les nouveaux collaborateurs à la gestion de l'intérim et à l'outil Pixid. Vous élaborerez des tableaux de bords sociaux permettant suivre l'activité du personnel intérimaire.Une proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: 3/mois- Salaire: 27000 euros/anAvantages pour cette opportunité professionnelle :- RTT- Tickets restaurants- 13ème moisEn nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines (F/H) qui excelle dans la gestion du personnel et la supervision de l'intérim, avec une forte connaissance de la réglementation sociale, capable de d'interagir efficacement avec les organismes sociaux et à l'aise avec le SIRH.- Vous avez une maîtrise solide des processus de gestion des temps et êtes capable de superviser toutes les procédures administratives RH des salariés et des intérimaires - Bénéficiez de 3 ans d'expérience minimum et d'une certification pertinente ou diplôme en Ressources Humaines de niveau bac +3 minimum- Capacité à appliquer la réglementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise - Vous êtes un bon communicant, capable de répondre aux questions des salariés, de mettre en place des outils de communication efficaces et de forger des liens avec les sociétés d'intérim sous contrat cadre.

Être spécialiste des ressources (vraiment) humaines,C'est ce qui nous rend le plus fiers, et vous ?Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant en recrutement chez Appel Médical Search, le département dédié aux cadres et médecins de l'Appel Médical (et filiale du Groupe Randstad France !), n°1 en France du travail temporaire et du recrutement médical, paramédical et pharmaceutique depuis plus de 50 ans.Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024),Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique),Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers !Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !), permettant une prise en charge à 360° du métier de consultant (commercial, recrutement, back office).Pour trouver la crème des postes d'encadrement dans le domaine du healthcare (manager de proximité), il faut une volonté de fer et un œil de lynx. Mais c'est tellement gratifiant qu'on en redemande !On vous en dit plus ?Être consultant chez nous, c'est vivre des journées rythmées par les rencontres : celles avec vos prospects et clients mais aussi celles avec vos candidats !Et pour ça, il faut savoir être curieux, pugnace et persévérantAvec votre casquette commerciale :En récupérant le secteur Alsace-Lorraine, vous prenez en charge un portefeuille de clients existant, à vous de relever le challenge pour le fidéliser et assurer par ailleurs le développement du secteur par de nouveaux prospects !Au-delà d'accompagner vos clients dans l'identification des profils adéquats, vous apportez votre expertise du secteur sur des sujets complémentaires en ressources humaines (évaluation de candidats, coaching, formations…).Vous construisez une vraie relation de partenariat avec eux.Tout cela, au sein d'un plateau à Nancy réunissant une chargée de recherche, et une consultante du cabinet Appel Medical Search. Ils seront là pour vous guider et vous faire explorer le domaine de la santé, le tout dans une atmosphère conviviale axée sur le partage d'informations. Le principe fondamental : la collaboration et la bienveillance ! Plus largement vous intégrez une équipe composée de 4 chargés de recherche et 11 consultants sur le périmètre managérial de votre futur manager.Avec votre casquette recrutement :Vous exploitez toute source de recrutement : réseaux sociaux (facebook, linkedin…), salons mais notre arme ultime aujourd'hui c'est également la chasse de tête, avec une méthodologie clé en main dès le départ pour vous former à cette technique de sourcing spécifique, afin de “débusquer nos talents”. Dans le secteur médical, le mot “réseau” à tout son sens.Vous gérez en autonomie le processus de recrutement et sélectionnez les meilleurs candidats en évaluant leurs compétences et leur motivationSuivez l'intégration du candidat au sein de l'entreprise cliente,Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé dès le départ et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. Profil: LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTREEn quelques mots : vous avez un Bac+4 minimum et une 1ère expérience dans un cabinet de recrutement : c'est un bon débutMais ce n'est pas tout !Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre persévérance, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients. Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Rejoignez notre équipe ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout. [email protected]

Nous recherchons pour notre Agence Tertiaire de Reims, un Consultant (e) Commercial(e) en Ressources Humaines en CDI.Vous rechercher un poste avec 0% routine et 100% humain. Relever des challenges au quotidien c'est votre objectif : Voici quelques missions proposées : Conseillez les entreprises partenaires, découvrir et développez un portefeuille de clients et prospects. ce n'est pas terminé !!! dénichez des profils, identifiez les compétences pour faire le matching avec les demandes des clients. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines.Vous êtes déterminé, vous avez un vrai sens du service.Vous êtes en mesure de traiter diverses tâches administratives, recrutement et commerciales.Vous faites preuve d'agilité et de réactivité.Vous avez le permis B et un véhicule.Le poste vous intéresse ? Envoyez nous rapidement votre candidature !!!