CRAM
Description de la société "CRAM"
L’humain au cœur de notre efficacité.
Entreprise à taille humaine effectuant un métier de service, nous attachons une très grande importance au suivi, à l’accompagnement et à la motivation de nos collaborateurs.
Recrutement, intégration, formation continue, mobilité, évolution de carrières, respect de la sécurité, etc. sont des enjeux importants pour notre département Ressources Humaines et dont la qualité de traitement se retrouve dans la fidélisation de nos clients comme de nos collaborateurs.
Développement individuel et Mobilité
L’esprit « PME » qui règne chez CRAM ne nous prive pas de porter une grande attention à l’évolution de carrière, bien au contraire ! La taille de notre organisation et notre croissance nous permettent de de proposer de réelles opportunités d’évolutions.
Développement individuel
Chacun des collaborateurs de CRAM doit avoir une vision claire de la mission qui lui est confiée et de la manière dont effectivement il la tient et y réussit. Pour cela CRAM a mis en place un certain nombre d’outils :
- Fiche emploi : elle recense les différentes activités de votre mission et vous permet d’en comprendre le sens et de vous y référer.
- Référentiel de compétences : à chaque emploi correspond un référentiel de compétences qui permet d’apprécier de manière concrète vos compétences en situation professionnelle. L’ensemble de ces référentiels vous permet de vous auto-évaluer dans votre emploi mais également d’identifier votre potentiel par rapport à d’autres missions (perspectives d’évolutions, mobilité,…).
- Entretien Annuel de Progrès et Professionnel (EA2P) : tous les ans, vous bénéficierez d’un EA2P avec votre responsable hiérarchique pour faire le point sur l’année écoulée, évaluer votre tenue de mission à l’aide du référentiel de compétence, fixer les objectifs pour la saison à venir, identifier les formations et évoquer votre projet professionnel.
Mobilité interne
- Opportunité interne : vous serez informé via notre site intranet ou via sms de l’ensemble des postes à pourvoir au sein de CRAM.
- Programme TREMPLIN : un programme TREMPLIN repose sur un engagement exigeant pour le collaborateur et l’entreprise. Cet engagement porte sur l’emploi envisagé, le délai (12 à 24 mois) et les moyens à mettre en œuvre (modules de formation et mise en situations pratiques de terrain)
Formation
Maillon essentiel de la qualité de nos prestations, nous investissons plus de 3.5% de notre masse salariale en formation :
- Formations externes spécialisées pour rester à la pointe des dernières innovations ou réglementations.
- Programmes internes spécifiques souvent animés par des formateurs internes CRAM et conçu par notre responsable pédagogique. Des tests de positionnement en ligne sont mis en place avant tout départ en formation afin d’identifier l’action formative la plus appropriée à votre besoin (tutorat, mise en situation sur le terrain, formatin en salle, WikiCram, etc.)
WikiCram, le Wikipédia interne de CRAM ! Site d’échange d’informations techniques des collaborateurs CRAM. Il vous permettra de partager vos « trucs et astuces », de trouver des réponses à vos problématiques opérationnelles, d’identifier des notices techniques etc.
Vidéos, notes pratiques ou techniques, forum d’échange… sont une source précieuse de montée plus rapide en compétence… et de plus grande efficacité pour nos clients.
Evaluation de l'entreprise "CRAM"
