Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Service De Paie en "

Nous recherchons pour le compte de notre client.Un Gestionnaire paie H/FAu sein d'un service paie, vos missions : Solde de tout compteGestion de la maladie/gestion des temps/saisie des éléments variables/ gestion de l'intéressement Participation/report a fournir à la RH, Support sur des process spécifiques pour les autres entités du groupe.Comptabilisation et suivi des absences, Calcul de la paie et des soldes de tout compte, avec le support de l'équipe PaieDurée hebdomadaire : 38h00 du lundi au vendrediRTTTélétravail (3 jours par semaine)Prime de vacances Restaurant d'entreprise Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 7 années d'expérience.Cursus Paie/RH & l'anglais serait un plus

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste L'établissement de Dassault Aviation situé à Argenteuil (env. 600 personnes), spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires, recherche un Gestionnaire administration du personnel. Au sein du département RH, vos principales missions seront les suivantes : Administration du personnel :- Gestion des temps, anomalies, plan de roulement,- Saisie des variables de paie, astreintes, primes équipiers- Gestion des entrées : constitution des dossiers administratif des candidats, rédaction des contrats de travail, saisie des entrées dans notre ERP, affiliations mutuelle et prévoyance, déclaration préalable à l'embauche, reporting registre du personnel, accueil des nouveaux collaborateurs.- Gestion des départs des collaborateurs : Information des collaborateurs quant à leurs modalités de départ (notamment accompagnement retraite), saisies des départs dans notre ERP, établissement des bons de départ pour la Direction financière, radiations mutuelle et prévoyance, entretiens de remise de solde de tout compte avec les collaborateurs.- Heures de délégation et mandats : saisie, suivi, reporting, échanges avec les élus- Gestion des changements d'affectation des collaborateurs (mobilités intra et inter sites) : mise en œuvre des changements dans notre ERPReporting RH :- Production d'indicateurs RH, de reporting et tableaux de bord à partir de notre ERP pour plusieurs interlocuteurs internes.- Contrôle de la qualité des données, analyse des indicateurs et préconisations Plan de promotion de l'établissement :Vous préparez les documents et mettez à disposition des managers les données leur permettant de faire leurs propositions d'augmentation ou d'évolution, vous consolidez les demandes et les transmettez à la RRH du site pour analyse et préconisations. Vous saisissez les promotions dans notre ERP et suivrez les échéances tout au long de l'année. Dans le cadre de vos missions, vous êtes en relation avec la Direction de l'établissement, le service RH, les Responsables d'unités, la DRH, les élus et d'autres des interlocuteurs internes. Un déménagement du Site d'Argenteuil vers Cergy est a prévoir courant 2024. Le poste est à pourvoir immédiatement à Argenteuil et sera transféré à Cergy au deuxième semestre 2024.Description du profil Diplômé d'une formation Bac+2 / +3, vous disposez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire.Vous êtes organisé, méthodique, autonome, rigoureux. Vous aimez manipuler les chiffres. Vous êtes force de proposition, analytique, collaboratif. Vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage. Vous respectez la confidentialité inhérente à votre fonction et savez faire preuve de réserve et de discrétion.