Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Ressources Humaines Et Recrutement en "

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Caen.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Directement rattaché au Responsable d'Affaires, vous assurerez la maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques dans la zone du Calvados pour des clients variés (tertiaires, industriels, particuliers).Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la maintenance énergétique des bâtiments. Directement rattaché au Responsable d'Affaires, vous assurerez la maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques dans la zone du Calvados pour des clients variés (tertiaires, industriels, particuliers).Vos missions consisteront à :Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative chez les clients,Établir des rapports d'intervention sur la GMAO,Assurer un relationnel de qualité avec les clients et réaliser des préconisations techniques si nécessaires,Appliquer les règles de sécurité sur les sites notamment sur la gestion des fluides. Profil recherché Directement rattaché au Responsable d'Affaires, vous assurerez la maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques dans la zone du Calvados pour des clients variés (tertiaires, industriels, particuliers).Issu d'une formation en maintenance énergétique ou en électrotechnique, vous disposez d'au moins une première expérience dans le domaine du froid dans les installations de moyennes/grosses puissances, alors ce poste est fait pour vous.Votre rigueur, votre sens du relationnel ainsi que votre autonomie seront vos atouts.

Rattaché au DRH Groupe, vous gérez un périmètre d'environ 200 personnes.A ce titre, vous avez pour missions :Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions RH,Participer à la production de la paie (saisir les éléments variables de paie, vérification des bulletins de paie, vérification des DSN...) et à l'administration du personnel,Participer au recrutement des futurs collaborateurs et veiller à leur bonne intégration,Développer et mettre en oeuvre les politiques RH,Gérer les relations individuelles et collectives,Gérer les évaluations de performances et les plans de développement professionnel.De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RRH acquise idéalement au sein d'une PME.Vous êtes très adaptable, flexible et en mesure de mener une conduite du changement et d'accompagner les collaborateurs dans leur adaptation à une nouvelle organisation.Vous êtes un bon communicant, vous savez négocier et vous faites preuve d'empathie. Vous aimez le terrain et le contact avec les Opérationnels.

Nous recherchons pour le compte de notre client, infrastructure nationale de recherche basée sur l'utilisation des faisceaux d'ions. Les champs de recherche portent sur la recherche fondamentale en physique nucléaire et l'astrophysique nucléaire, les matériaux sous irradiation et la nanostructuration, les collisions moléculaires et le milieu interstellaire, la radiobiologie et les techniques innovantes pour la dosimétrie et lathérapie de certains cancers.Assurer le pilotage technique d'opérations immobilières en soutien aux Chefs de projets d'extension, derénovation ou de modification de l'installation, ainsi que pour des actions spécifiques pour le patrimoine. - Etablir un diagnostic, estimer les coûts de travaux pour élaborer un budget- Analyser les besoins pour les opérations de construction neuve, de réhabilitation, mise en sécurité, efficacitéénergétique ou de rénovation- Élaborer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels des projets- Rédaction de spécifications techniques de Besoin, de cahiers des charges- Participer l'élaboration du marché et suivre son exécution (de la rédaction jusqu'à la réception)- Assurer la maîtrise d'ouvrage (pilotage d'un contrat de maîtrise d'œuvre)- Piloter ou réaliser les études techniques préalables Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.CompétencesConnaissances- T- Techniques des différents corps de métiers du bâtiment et outils de l'ingénieur- Bâtiments, TCE.- Conduite de projet- Réglementation en matière de construction et des normes et procédures de sécurité- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)Savoir-faire :- Piloter un projet- Gérer les interfaces avec les autres corps d'état- Passer un marché et suivre son exécution en lien avec le service achat du laboratoire.- Savoir rendre compte (maîtrise)- Gérer un budget (maîtrise)- Qualité rédactionnelleSavoir-être :- Esprit d'équipe- Rigueur- Méthodique- Respect des règles et règlements- Culture du service rendusalaire entre 30000 et 40800€ selon profil

Nous recherchons pour le compte de notre client, infrastructure nationale de recherche basée sur l'utilisation des faisceaux d'ions. Les champs de recherche portent sur la recherche fondamentale en physique nucléaire et l'astrophysique nucléaire, les matériaux sous irradiation et la nanostructuration, les collisions moléculaires et le milieu interstellaire, la radiobiologie et les techniques innovantes pour la dosimétrie et lathérapie de certains cancers.Assurer un soutien aux responsables de projets pour le suivi des marchés, pour la mise en œuvre de la politiquede maintenance et d'exploitation du patrimoine au sein du service technique.- Pilotage technique de lot dans le domaine du bâtiment tout corps d'états- Contribuer au pilotage des contrats de maîtrise d'œuvre- Elaborer les politiques de maintenance et d'exploitation (bâtiments et utilités)- Construire et proposer les budgets correspondants aux actions pluriannuelles à mettre en œuvre- Expertiser et apporter des conseils sur le patrimoine: diagnostics, expertises et élaboration desprescriptions techniques- Piloter ou réaliser les études techniques préalables à la définition des programmes de travaux- Apporter son soutien à la réalisation des travaux neufs, de maintenance, de réhabilitation, de remise enconformité dans le respect du référentiel sûreté/sécurité - Définir avec le service achat les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs (entreprises deréalisation de travaux, maître d'œuvre) dans le respect du référentiel achat Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.Connaissances- Techniques des différents corps de métiers du bâtiment et outils de l'ingénieur- Bâtiments, TCE.- Conduite de projet- Réglementation en matière de construction et des normes et procédures de sécuritéSavoir-faire :- Piloter un projet- Gérer les interfaces avec les autres corps d'état- Passer un marché et suivre son exécution en lien avec le service achat du laboratoire.- Savoir rendre compte (maîtrise)- Gérer un budget (maîtrise)- Qualité rédactionnelleSavoir-être :- Esprit d'équipe- Rigueur- Méthodique- Respect des règles et règlements- Culture du service rendude 53 jours de congés annuels (dont 21 JRTT en raison d'un cyclehebdomadaire de travail de 40 heures), et de prestations proposées par comité d'action socialeLa rémunération selon profilLe contrat est renouvelable 1 an.Rémunération : Entre 2500 et 3000€ brut

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de quincaillerie aux alentours de Caen, un profil assistant ressources humaines.Vous coordonnez et organisez la mise en conformité des visites médicales entre les organismes médicaux et le service RH.Vous disposez idéalement d'une connaissance des procédures liées aux visite médicales.Maitrise d'excel/sheet demandée (recherches V, filtres, etc.). Profil: Mission d'un mois à pourvoir rapidement.Horaires flexibles avec 35 heures hebdomadaires.Salaire: 13.19€ brut/horaire + Tickets restaurants.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel stimulant ? Vous êtes passionné par l'univers des télécoms ou de l'aménagement urbain ? Vous êtes le candidat idéal pour mon client présent sur le Grand Ouest. Dans le cadre de son développement, notre client crée une nouvelle antenne sur Caen et recherche un Responsable d'affaires (H/F) qui saura mettre en place une équipe, avec l'appui du centre de Rennes, et gérer l'activité du secteur pour le développer et accroître le rayonnement de l'entreprise. En lien avec le Responsable du centre de Rennes et auprès d'une petite équipe technique, vos missions principales sont les suivantes : Réalisation des études et des plans de réseaux télécoms ; Conseil et suivi technique des dossiers ; Réception des installations ;Gestion de planning et coordination d’équipe ;Pilotage des projets auprès des maîtres d’œuvres et des entreprises travaux ; Entretien et développement des relations auprès de nos clients maîtres d’ouvrages ; Contribution à la performance de l’entreprise.Vous participez à un projet ambitieux dans une structure familiale où vous pourrez apporter l'étendu de vos compétences en matière relationnelle et technique. Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI sur un statut cadre au forfait jour. Ce poste vous offre autonomie, challenge et dynamique d'entreprise.La rémunération est à définir selon profil, vous êtes muni d'un véhicule avec remisage à domicile. Vous bénéficiez de nombreux avantages (RTT, tickets restaurant, mutuelle, primes, intéressement et PEE).Profil: Issu d'une formation Master ou disposant d'une expérience professionnelle significative en tant que Chargé d'affaires ou Responsable d'affaires ; vous disposez de connaissances en réseau télécom et/ou génie civil VRD. Une formation sur des aspects plus techniques est envisageable à l'intégration afin de compléter votre bagage technique. La maîtrise de l’outil de dessin AutoCad est appréciée pour faciliter la prise en main du poste et la gestion globale des projets. Présentant un bon relationnel, face à des interlocuteurs variés (promoteurs, collectivités, opérateurs, …), vous faites preuve de rigueur, d’une grande autonomie, d'organisation, de polyvalence et de sens des responsabilités. Votre goût du terrain avec une réelle aptitude à travailler en équipe, et vos compétences en conduite de projets sont essentiels à votre réussite à ce poste. Permis B souhaité : Des déplacements à la journée sur les départements voisins sont à prévoir. Vous vous reconnaissez dans ce portrait et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Postulez en ligne ou adressez moi votre CV : [email protected]

Le Juriste Généraliste, adjoint du Directeur Juridique, aura pour missions principales :Le suivi, la gestion, la rédaction et la négociation de l'ensemble des contrats et des conventions intragroupe,La réalisation des opérations courantes et exceptionnelles en droit des sociétés,Le précontentieux et contentieux en lien avec les Avocats,Le conseil aux Opérationnels et la veille juridique, réglementaire, sur l'ensemble des sujets juridiques courants dans la société.Il est à noter que d'autres missions sont proposées telles que le droit de l'énergie, environnement, immobilier, protection des données à caractère personnel...Titulaire d'un master 2 en droit minimum, vous avez au moins 10 ans d'expérience au sein d'un poste similaire, polyvalent et challengeant.Vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre sens des priorités.Doté d'un bon relationnel avec les Opérationnels, vous possédez un bon esprit de synthèse et vous aimez le travail en équipe.Anglais courant (écrit + parlé).Vous souhaitez aujourd'hui occuper un poste de Juriste Adjoint du Directeur Juridique et y exercer des missions transversales dans un contexte international et aux côtés des Opérationnels ?Alors n'hésitez pas à postuler.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client, Groupe international et leader de l'hôtellerie économique, recherche pour son établissement de Caen, son nouveau Directeur d'Hôtel. En qualité de Directeur d'Hôtel, vos missions seront :Qualité : Respect et suivi des procédures d'hygiène, s'assurer que les prestations sont conformes aux attentes de notre clientèle et aux normes du Groupe,Développement : Progression du RevPAR par la conquête de nouvelles cibles et par le développement des différents « mix clients » afin d'optimiser le taux de remplissage de l'hôtel,Fidélisation : Intégration locale forte, développement des comptes clients déjà actifs, niveau d'exigence élevé sur la personnalisation de l'accueil et du relationnel client,Commercial et expérience clients : Apport d'une dynamique au sein de l'établissement pour fédérer les clients autour de moments conviviaux et d'expérience inoubliable. Vous serez le garant que la qualité de séjour pour nos clients et vous êtes sensible à la qualité de réputation de l'hôtel. Profil recherché Nous vous attendons si :* Profil entrepreneur, vous avez au moins l'expérience et l'autonomie pour ce type d'établissement,* À votre sensibilité commerciale et managériale, vous y adoptez vos qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer facilement dans le tissu économique local, cette qualité est importante dans le profil recherché,* Vous êtes à l'écoute de votre équipe et avez un management de proximité, vous accompagnez l'équipe et la menez à l'atteinte des résultats budgétaires attendus pour 2024.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Travailler dans une industrie spécialisée dans l'aéronautique,Intégrer un Groupe où l'innovation, la fiabilité et le savoir-faire opérationnel sont au plus haut niveau.En qualité de Métrologue, vos missions consistent à :Assurer l'étalonnage, le calibrage et les analyses des instruments de mesure,Gérer le suivi du parc d'instrument de mesure,Analyser, diagnostiquer et identifier les actions correctives sur les instruments de mesure et mécaniques,Définir et réaliser le paramétrage et la configuration de l'outil en fonction du besoin,Former les Opérateurs et les nouveaux arrivants selon votre spécialité sur les moyens de mesure,Superviser les sous-traitants sur la réalisation du cahier des charges,Rédiger les documents liés à l'activité et suivre les indicateurs de performance. Profil recherché En tant que Métrologue, vous possédez une formation de type DUT minimum en mesures physiques. Au moins une première expérience est demandée à ce poste.Votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre relationnel sont vos atouts pour ce poste.Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.