Statistiques de la révision des salaires dans le secteur "Administration Et Support Bureautique en "

Vitalis Médical Paris Sud-Ouest, agence de recrutement, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, nous proposons des contrats en CDD et CDI et également de l'intérim ou vacations.Nous avons développés notre réseau autour de la proximité avec nos candidats et un accompagnement spécialisé et adapté à chacun de ceux ci.Travailler en interim :C'est acquérir rapidement de l'expérience dans différentes structures.Avoir la possibilité de planifier son emploi du temps comme désiré.Un salaire qui peut être plus intéressant qu'en CDI.En ce moment nous avons des postes à pourvoir en INTERIM au SEIN DE CRÈCHES. Vos missionsVos missions sont fortement centrées sur :• L’accueil des enfants et des parents,• La création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien être de l’enfant,• L’aide à l’enfant dans l’acquisition de son autonomie,• L’élaboration et la mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants,• L’aménagement, le nettoyage et la désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel. Pré-requisVous possédez un excellent sens du relationnel, en effet vous serez en contact avec les différents membres de l’équipe.L’esprit d’équipe et la discrétion (secret professionnel et devoir de réserve) sont des atouts indispensables tout comme le sens de l’accueil, la qualité d’écoute et de psychologie.Le sens de l’organisation et du service public doivent aussi prédominés. Enfin patience, disponibilité et maîtrise du stress sont primordiales à l’exercice de ce type de profession. N'attendez plus, postulez afin de collaborer avec Vitalis Médical ! Profil recherchéVous disposez obligatoirement du Bac professionnel ASSP, et vous avez 2 ans minimum d'expériences. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

PosteAu sein de notre équipe d'une dizaine de collaborateurs, tu as pour mission de participer au recrutement des fonctions supports et des équipes terrain.Ainsi, tes principales missions sont les suivantes :- Pré qualification téléphoniques, entretien physique et visio- Rédaction et Mise en ligne des annonces- Établissement des promesses d'embauche- Mise à jour des tableaux de bords et reporting pour le suivi de l'activité- Participation aux divers projets RH/Recrutement liés à notre activité- Recueillir les besoins auprès des managers- Sourcing- Appui pour l'équipe en cas de besoinProfil* Tu es passionné(e) par le recrutement et te sens à l'aise à l'oral. * Tu as une posture de Business Partner communiquant qui fait de toi un profil évolutif capable de nous accompagner durablement dans notre croissance. * Et bien sûr tu as le smile et tu es impatient de réussir et d'évoluer dans une boite réputée et fun !PrésentationDentego est une enseigne créée en 2013. Fruit de compétences et de valeurs partagées par ses fondateurs, Dentego a à coeur de promouvoir la santé bucco-dentaire accessible pour tous. Dentego garantit des traitements les plus adaptés aux besoins des patients, prodigués par le dentiste de leur choix qui les accompagne tout au long de leur traitement afin de leur proposer des soins dentaires au prix le plus juste.Gage de proximité et d'accessibilité, toutes les spécialités (orthodontie, pédodontie, implantologie...) sont réunies au sein d'un même centre. Le patient bénéficie ainsi d'une pluralité de soins dans un lieu unique. Pour parvenir à garantir la qualité des soins, la sécurité des patients et une expérience optimale, Dentego s'appuie sur une équipe aux compétences variées et complémentaires.

Rattaché à la Direction Financière, vous serez en charge de :Travaux de clôture mensuelle : Vous revoyez chaque mois l'OD de paie et vous êtes le garant de la fiabilité de la masse salariale,Présentation du reporting mensuel : Vous préparez et présentez lors de réunions mensuelles les reportings de masse salariale du Groupe, à destination de la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale et Directions opérationnelles,Elaboration budgétaire: Vous êtes responsable de l'élaboration des reforecasts en cours d'exercice ainsi que du budget annuel, capable de faire une revue critique des données réelles vs des hypothèses budgétaires mais également d'expliquer les écarts entre le réel, le budget et le N-1 chaque mois,Gestion quotidienne des mouvements des collaborateurs : Vous êtes systématiquement informé des entrées/sorties, des changements d'organisation et des évolutions des collaborateurs afin de suivre les données financières et budgétaires de la masse salariale ; élaboration du reporting mensuel consolidé du Groupe, en vue de sa présentation à la Direction Financière et Générale Groupe,Gestion des plannings de l'équipe comptable et du contrôle de gestion au titre des clôtures mensuelles, présentations de reportings, de budget et reforecast ; évolution et veille au bon respect des procédures fournisseurs et d'achats du Groupe.Disposant d'une formation supérieure en finance, vous disposez d'une expérience significative en tant que Contrôleur de Gestion Social ou Contrôleur de Gestion avec un focus sur la masse salariale.

Vitalis Médical, c'est quoi ?Vitalis Médical Paris Sud-Ouest, agence de recrutement, nous avons décidé de nous spécialiser dans les domaines du paramédical, du médical et du social, nous proposons des contrats en CDD et CDI et également de l'intérim ou vacations.Notre réseau a été développé autour de la proximité avec nos candidats et un accompagnement spécialisé et adapté à chacun de ces mêmes candidats.Nous avons des postes à pourvoir dès que possible en INTERIM au SEIN DE CRÈCHES à Boulogne dans le 92. Vos missionsVos missions sont fortement centrées sur :• L’accueil des enfants et des parents,• La création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien être de l’enfant,• L’aide à l’enfant dans l’acquisition de son autonomie,• L’élaboration et la mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants,• L’aménagement, le nettoyage et la désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel. Pré-requisVous disposez obligatoirement du Bac professionnel ASSP, et avez 2 ans minimum d'expériences. Profil recherchéVous possédez un excellent sens du relationnel, en effet vous serez en contact avec les différents membres de l’équipe.L’esprit d’équipe et la discrétion (secret professionnel et devoir de réserve) sont des atouts indispensables tout comme le sens de l’accueil, la qualité d’écoute et de psychologie.Le sens de l’organisation et du service public doivent aussi prédominés. Enfin patience, disponibilité et maîtrise du stress sont primordiales à l’exercice de ce type de profession. N'attendez plus, postulez afin de collaborer avec Vitalis Médical ! Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

EmployeurCNRS Innovation, filiale du CNRS et de Bpifrance, est un acteur majeur du transfert des technologies issues des laboratoires du CNRS et de l’accompagnement des porteurs de projets innovants. Depuis 1992, son équipe pluridisciplinaire met toutes ses compétences à disposition du CNRS et de ses start-ups, mais également des différents acteurs de l’innovation.Au sein de CNRS INNOVATION, le Département Startup a la responsabilité, pour le compte du CNRS, de gérer l’accompagnement de porteurs de projets et de start-ups issues des laboratoires du CNRS, dans toutes les étapes de leur développement, par le biais de ses différents services. Cet accompagnement intervient dans tous les domaines de la science (sciences de la vie - biotech, medtech - et sciences de la matière et de l’ingénieur - digital, cleantech, engineering).Avec environ 2000 entreprises créées depuis les années 1970 et une centaine de créations de start-up par an depuis les années 2000, le CNRS constitue un vivier important de start-up « Deeptech ». (https://www.cnrs.fr/fr/le-cnrs-est-aussi-un-vivier-start).Afin de renforcer le lien entre la recherche et les entreprises, CNRS Innovation a lancé en 2023 une nouvelle offre de service à destination des entreprises de son portefeuille (CNRS RISE UP).Cette offre comporte plusieurs services : recrutement, aide à la levée de fonds, visibilité, réseau, collaborations scientifiques, sourcing technologique, auxquels d’autres pourront s’ajouter.Ce poste est à pourvoir au sein du département Startup de CNRS Innovation, et plus précisément au sein du pôle RISE UP.Poste et missionsDescription du poste :Dans ce cadre-là, CNRS Innovation cherche un.e Chargé d’affaire investissement pour participer au développement de l’offre et sa bonne exécution. Le poste se concentre sur un des services de l’offre RISE UP : l’aide à la levée de fondsGérer la relation avec les financeurs partenaires (en équipe)Entretenir la relatin avec les financeurs partenaires de CNRS InnovationEnrichir le prtefeuille des financeurs partenaires, français et internationauxSurcer des opportunités d’investissement pour les financeurs, au sein des portefeuilles entreprises/projets de création d’entrepriseMettre en relatin les financeurs et les entreprisesExécuter le service d’aide à la levée de fondsCnnaître et communiquer les différentes méthodes de financementAccmpagner la formalisation des documents relatifs aux demandes de financement (deck, one pager, etc)Suivre le parcurs des entreprises en levéeOrganiser des sessins de pitch avec nos financeurs partenaires Gérer les bases de données relatives à sa missionEntretenir la base des entreprises issues du CNRSEntretenir et dévelpper la base des financeurs partenairesParticiper au suivi de l’activité des entreprises et la mise à jur de la base de données (levées de fonds, prix et distinctions, apparition presse, etc)Participer au développement des activités du département startupParticiper pnctuellement à la relecture de documents de demande de financements des projets accompagnés (RISE, RISE +)Prposer des améliorations et ajouts aux services existantsMobilité géographique : Pas de déplacementTélétravail : PartielProfil Profil recherché : Formation requise (initiale ou continue) et/ou expérience professionnelle :Niveau bac + 4/5 : Formation type Ecole de commerce avec appétence pour les sujets scientifiques/technologiques ou Scientifique de type école d’ingénieur / Master universitaire avec une spécialisation en innovationAnglais niveau C1Maitrise des outils informatiques (office)Les plus : Expérience en innovation, financement (fonds d’investissement, club de business angels, etc…), et/ou gestion de portefeuilleIntérêt pour l’écosystème startup et la deeptech Qualités recherchées :Autonomie, proactivité, force de propositionSens de l’organisation, rigueurRéactivité, polyvalence et curiositéGoût du travail en équipe, diplomatie et sens du contactCapacité d’adaptation à des interlocuteurs divers et exigeants (dirigeants, financeurs, industriels, directeurs de départements innovation/recherche, CNRS, etc)Aisance orale et rédactionnelle, capacité de conviction et communication fluide

EmployeurCNRS Innovation, filiale du CNRS et de BPI France, est une société de transfert de technologies innovantes. Depuis 1992, l’équipe multidisciplinaire de CNRS Innovation réunit toutes les compétences nécessaires pour opérer le transfert de technologies des laboratoires académiques du CNRS vers les sociétés, nouvelles ou existantes, dans tous les domaines scientifiques.  Poste et missionsMission du Pôle Transfert Brevet et Savoir -Faire : Le pôle de Transfert de technologie (Brevets et Savoir-Faire) est rattaché à la Direction de Transfert de CNRS Innovation et a pour mission la mise en place et la réalisation de la feuille de route de la valorisation pour le transfert des actifs brevets et Savoir-faire en gestion CNRS Innovation, ainsi qu’un soutien opérationnel sur le portefeuille des actifs aux structures tiers en charge de leur valorisation.  Afin de mener à bien cette mission, le Pôle travaillera en étroite collaboration avec :Au sein de CNRS Innovation :La Direction de Propriété Intellectuelle afin d’assurer un suivi dynamique et rationnel du portefeuille de brevets (adéquation PI/Produit/Marché, Orientation de la stratégie d’extensions en fonction de la feuille de route de valorisation et du marché visé, définition des besoins de développement afin de flécher le financement adéquat, définitions de pools de brevets, interventions au CoSPIV …) La Direction Prématuration pour évaluer l’adéquation du projet avec la feuille de route de transfert mise ou à mettre en place (synergie PI/Projet/Marché, orientation de la stratégie PI à avoir à l’issue/pendant le Programme Prématuration, participation à la définition des jalons du projet et des performances des démonstrateurs pour une meilleure orientation vers le marché, intervention au Comité de Sélection)La direction Start-up afin de travailler sur l’adéquation des actifs avec le projet de création de start-up (risques et freins potentiels au transfert, opportunité de reprise de gestion de la Valorisation par le CNRS, création des opportunités via RISE-UP…)Au sein du CNRS :Les Instituts du CNRS (orientation des candidatures prématuration, détection des compétences techniques au sein du CNRS) Les SPV et les Ingénieurs Transfert CNRS afin de travailler sur la création de l’offre technologique en adéquation avec la dynamique du portefeuille CNRS et traiter les opportunités de relations avec les industriels. La Direction des Relation avec les Entreprises afin de créer détecter les opportunités de transfert issues des accords-cadres ou en adéquation avec les thématiques des partenaires de la DRE et des différents filières stratégiques. Les chercheurs/inventeurs en mettant en place une relation de confiance (points réguliers et accompagnement efficace du chercheur…) Dans le cadre de la stratégie de la valorisation mise en place par le pôle transfert, ce dernier déploie des actions :de prospection via la constitution d’une vitrine d’offre technologique CI,de Market Pull,de Techno Push. Le Pôle transfert assure la phase des discussions avec l’industriel pendant l’évaluation de la technologie par ce dernier. Selon opportunité, le dossier est transféré au pôle Licensing pour prendre en charge la négociation de la licence.Le pôle Transfert Brevets et Savoir-Faire peut intervenir, selon les besoins, en soutien au pôle Licensing du Département Transfert à la négociation des contrats de transfert. Description du poste :Rattaché(e) au Responsable Transfert Brevet et Savoir-Faire et au Directeur Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevet et Savoir-Faire doit assurer les missions confiées au Pôle : valoriser le portefeuille de brevets CNRS en sciences de la vie (biologie, thérapeutique, diagnostic, medtech, cosmétique, agroalimentaire, agriculture, etc.) via : La mise en place et le suivi dynamique de la feuille de route de transfert définissant la stratégie de valorisation des actifs brevets et Savoir-faire en assurant l’installation des liens avec l’ensemble des départements de CNRS Innovation et les structures du CNRS tels que définis dans la mission du pôle Transfert Brevet et Savoir-faire.  La prospection et la recherche d’industriels partenaires dans le cadre des activités de transfert (la constitution d’une vitrine d’offre technologique, Maket Pull, Techno Push) et l’entretien d’un réseau d’industriels partenaires. A l’étape de négociation de contrats de Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevets et Savoir-Faire pourra intervenir, selon les besoins, en soutien au pôle Licensing dans la négociation des contrats de Transfert.Au sein du Département Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevets et Savoir-faire travaillera en lien étroit avec les pôles Juridique, Licensing et Transfert Logiciels, notamment sur le fonctionnement du département en participant, notamment, à la mise à jour et l’amélioration des outils, de l’organisation, des procédures, de partage d’expérience.Mobilité géographique : NationaleTélétravail : PartielProfilProfil recherché :Formation bac +5 minimum en Sciences de la vie (diplôme d’ingénieur, master 2, doctorat)Expérience professionnelle en propriété industrielle et en transfert de technologiesConnaissance de l’environnement de la recherche publique et de ses acteurs  Anglais professionnel niveau B2 minimumCompétences et savoir-faire :Capacité de synthèse et de communicationAisance relationnelle, fibre commercialeSens de l'organisationAisance rédactionnelleNégociationCuriosité, autonomieObjectifsCV et Lettre de motivation Obligatoires

EmployeurPrésentation CNRS Innovation :CNRS Innovation, filiale du CNRS et de BPI France, est une société de transfert de technologies innovantes. Depuis 1992, l’équipe multidisciplinaire de CNRS Innovation réunit toutes les compétences nécessaires pour opérer le transfert de technologies des laboratoires académiques du CNRS vers les sociétés, nouvelles ou existantes, dans tous les domaines scientifiques. Poste et missionsMission du Pôle Transfert Brevet et Savoir-Faire :Le pôle de Transfert de technologie (Brevets et Savoir-Faire) est rattaché à la Direction de Transfert de CNRS Innovation et a pour mission la mise en place et la réalisation de la feuille de route de la valorisation pour le transfert des actifs brevets et Savoir-faire en gestion CNRS Innovation, ainsi qu’un soutien opérationnel sur le portefeuille des actifs aux structures tiers en charge de leur valorisation.  Afin de mener à bien cette mission, le Pôle travaillera en étroite collaboration avec :Au sein de CNRS Innovation :La Direction de Propriété Intellectuelle afin d’assurer un suivi dynamique et rationnel du portefeuille de brevets (adéquation PI/Produit/Marché, Orientation de la stratégie d’extensions en fonction de la feuille de route de valorisation et du marché visé, définition des besoins de développement afin de flécher le financement adéquat, définitions de pools de brevets, interventions au CoSPIV …)La Direction Prématuration pour évaluer l’adéquation du projet avec la feuille de route de transfert mise ou à mettre en place (synergie PI/Projet/Marché, orientation de la stratégie PI à avoir à l’issue/pendant le Programme Prématuration, participation à la définition des jalons du projet et des performances des démonstrateurs pour une meilleure orientation vers le marché, intervention au Comité de Sélection)La direction Start-up afin de travailler sur l’adéquation des actifs avec le projet de création de start-up (risques et freins potentiels au transfert, opportunité de reprise de gestion de la Valorisation par le CNRS, création des opportunités via RISE-UP…)Au sein du CNRS :Les Instituts du CNRS (orientation des candidatures prématuration, détection des compétences techniques au sein du CNRS)Les SPV et les Ingénieurs Transfert CNRS afin de travailler sur la création de l’offre technologique en adéquation avec la dynamique du portefeuille CNRS et traiter les opportunités de relations avec les industriels.La Direction des Relation avec les Entreprises afin de créer détecter les opportunités de transfert issues des accords-cadres ou en adéquation avec les thématiques des partenaires de la DRE et des différents filières stratégiques.Les chercheurs/inventeurs en mettant en place une relation de confiance (points réguliers et accompagnement efficace du chercheur…)Dans le cadre de la stratégie de la valorisation mise en place par le pôle transfert, ce dernier déploie des actions :de prospection via la constitution d’une vitrine d’offre technologique CI,de Market Pull,de Techno Push. Le Pôle transfert assure la phase des discussions avec l’industriel pendant l’évaluation de la technologie par ce dernier. Selon opportunité, le dossier est transféré au pôle Licensing pour prendre en charge la négociation de la licence.Le pôle Transfert Brevets et Savoir-Faire peut intervenir, selon les besoins, en soutien au pôle Licensing du Département Transfert à la négociation des contrats de transfert. Description du poste :Rattaché(e) au Responsable Transfert Brevet et Savoir-Faire et au Directeur Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevet et Savoir-Faire doit assurer les missions confiées au Pôle : valoriser le portefeuille de brevets CNRS en Physique (micro-nanotechnologie, électronique/microélectronique, TIC, optique, matière condensée, plasma, traitement de signal, mécanique, etc..)   La mise en place et le suivi dynamique de la feuille de route de transfert définissant la stratégie de valorisation des actifs brevets et Savoir-faire en assurant l’installation des liens avec l’ensemble des départements de CNRS Innovation et les structures du CNRS tels que définis dans la mission du pôle Transfert Brevet et Savoir-faire.  La prospection et la recherche d’industriels partenaires dans le cadre des activités de transfert (la constitution d’une vitrine d’offre technologique, Market Pull, Techno Push) et l’entretien d’un réseau d’industriels partenaires. A l’étape de négociation de contrats de Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevets et Savoir-Faire pourra intervenir, selon les besoins, en soutien au pôle Licensing dans la négociation des contrats de Transfert.Au sein du Département Transfert, la/le Chargé(e) Transfert Brevets et Savoir-faire travaillera en lien étroit avec les pôles Juridique, Licensing et Transfert Logiciels, notamment sur le fonctionnement du département en participant, notamment, à la mise à jour et l’amélioration des outils, de l’organisation, des procédures, de partage d’expérience.   Mobilité géographique : NationaleTélétravail : PartielProfilProfil recherché :Formation bac +5 minimum en Physique (diplôme d’ingénieur, master 2, doctorat)Expérience professionnelle en propriété industrielle et en transfert de technologiesConnaissance de l’environnement de la recherche publique et de ses acteurs  Anglais professionnel niveau B2 minimumCompétences et Savoir-Faire :Capacité de synthèse et de communicationAisance relationnelle, fibre commercialeSens de l'organisationAisance rédactionnelleNégociationCuriosité, autonomie

L'entreprise - Description de l'offre Nous recherchons pour notre client, leader dans la vente de produits et services culturels, plusieurs Magasiniers/logisticiens F/H en renfort. Votre mission est essentielle pour assurer les ventes du magasin et la fidélisation des clients . Nous avons besoin de vous et vos compétences relationnelles pour renforcer nos équipes Le job se situe à Boulogne et le site est accessible en transport en commun. Le rythme de travail pour cette mission est soit en temps soit en temps partiel, horaires variables de 9h à 20h30, du lundi au dimanche. Avantages de la mission: - Acompte dès le 1er jour travaillé - Une épargne rémunérée à 10% - Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET - Paniers repas - Remboursement de 50% des frais de transport - Primes sur la vente de services en fonction de l'atteinte des objectifs Directement rattaché au responsable Logistique, vous assurez les tâches suivantes: - Approvisionner les rayons du magasin - Gérer les stocks - Assurer le référencement / conditionnement des produits - Savoir orienter la clientèle - Assurer le facing des rayons Plusieurs missions sont à pourvoir du temps partiel au temps plein Possibilité de travail le week-end La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 408€ / mois. Choisir une mission chez Gojob, agence d'intérim 100% digital, c'est s'assurer un salaire décent. Nous nous engageons auprès de nos Gojobbers pour que leur implication et leur motivation soient rémunérées au juste salaire.

L'entreprise - Description de l'offre Missions Piloter le volet IT des projets sur le périmètre concerné : - Assurer la prise en charge du projet en analysant les besoins du client dans toutes leurs composantes (techniques, financières, délais, …). - Définir l'organisation la mieux adaptée, le budget, le planning ainsi que les ressources et moyens disponibles ou à mettre en œuvre. - Réaliser ou piloter la réalisation des études techniques et rédiger ou faire rédiger les cahiers des charges de consultations. - En collaboration avec les Directions achat et juridiques, analyser les offres, et préparer la phase de négociation et contractualisation. - Animer l'équipe projet interne et externe et assurer la coordination du projet (prévoir et suivre les ressources humaines, techniques et financières) et de l'ensemble des moyens mis en œuvre, en lien avec le sponsor du projet, tout en garantissant la sécurité et cybersécurité jusqu'à la réception finale. - Appliquer ou faire appliquer la gouvernance projet de la DSI, la politique cybersécurité Legrand et le RGPD - Mettre en place des plans d'action et élaborer des indicateurs de suivi du projet. - Donner de la visibilité (reporting) tout au long du projet et préparer les décisions à prendre en lien avec le sponsor. - Être le garant du respect des règlementations concernant tous les domaines techniques et réglementaires dans les projets. - Piloter la clôture du projet (bilan des résultats / engagements initiaux, passage en mode support). - De manière plus spécifique : . Être intégré au projet en cours de déploiement de la nouvelle solution WMS/TMS . participer à la définition de l’organisation du support post-démarrage Assurer le support des applications du domaine: - Assurer le maintien en conditions opérationnelles (continuité, cybersécurité, ) ; - Supporter au quotidien afin d'assurer les engagements négociés avec les utilisateurs (indicateurs de qualité de service, ) ; - Identifier les opportunités d'évolution des solutions en place au contact des utilisateurs de la filiale ou de la direction concernée ; - Garantir une documentation à jour ; - S'assurer du bon niveau de formation des utilisateurs (sollicitation responsables process, réseau utilisateurs clés , …), - De manière plus spécifique être Application Owner des solutions WMS/TMS déployées Compétences 4/5 en ingénierie informatique ou similaire. IT de 7 à 10 ans minimum dans le déploiement de solutions WMS et/ou TMS capacité d’écoute et de compréhension des besoins métiers et des contraintes techniques dans l’univers de la Gestion d’Entrepôts automatisés (Infrastructure, Réseau, Matériels, Cybersécurité, etc…) pour proposition de solutions systèmes d’information les plus pertinentes et adaptées esprit d’équipe, proactivité, capacité au management transversal. courant indispensable (management des partenaires IT) Conditions : Poste rattaché à Verneuil sur Halatte, Limoges ou Boulogne-Billancourt, home office partiel possible.

Description de l'offre Le Grand Comptoir, belle brasserie ouverte depuis 2023 à Boulogne Billancourt cherche à renforcer ses équipes de cuisine.Poste à pourvoir : Commis de Cuisine H/F, 2 jours de repos consécutifs, 2 services en continu minimum par semaine, équipe dynamique et joviale. Profil recherché Experience : Débutant acceptéCompétences :Préparer les viandes et les poissons.Cuire des viandes, poissons ou légumes.Dresser des plats pour le service.Éplucher des légumes et des fruits.Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local.