Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "France en "

MissionVous souhaitez valoriser  vos compétences en juridique et évoluer dans une équipe conviviale ? Rejoignez Fiducial Sofiral qui est une société d'avocats de plus de 250 experts du droit, dont 100 avocats, présents dans toute la France grâce à ses 90 bureaux. Au sein de ses cabinets à taille humaine, vos missions vous permettront d'intervenir dans le domaine du droit des affaires et notamment le droit des sociétés. Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique en droit des sociétés pour notre cabinet de Besançon (25). Rattaché(e) directement à l'avocat, responsable du bureau, vous prenez en charge les dossiers de secrétariat juridique : convocation et PV des AG et CA, suivi des formalités, préparation d'actes courants en droit des sociétés et droit commercial. Vous assurez aussi des tâches classiques telles que l'accueil physique et téléphonique pour le bureau, le classement des dossiers, la rédaction de courriers simples, ainsi que la gestion budgétaire de l'entité par la facturation, l'encaissement des honoraires et la relance clients. ProfilDiplômé(e) d'une formation Bac+2 idéalement en Droit (DUT Carrières Juridiques ou licence Droit) ou en Assistanat, vos qualités professionnelles ont été reconnues au cours d'une première expérience similaire idéalement dans un cabinet d'avocats ou un cabinet d'expertise comptable. Autonome, vous savez faire preuve d'aisance relationnelle et de sens des initiatives. Votre rigueur, vos capacités d'organisation et votre discrétion vous permettent de valoriser et de développer vos acquis. Pour vous accompagner au mieux dans vos travaux, vous bénéficiez d'importants moyens : un service national de documentation, un service études et un service formation qui vous permettent d'actualiser en permanence vos connaissances et d'enrichir vos compétences. Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Si vous aussi, vous avez tendance à penser que lorsque "vous ne pouvez pas entrer par la porte, alors vous passerez par les fenêtres",cette offre vous correspondra parfaitement.Alphéa-Conseil, cabinet de recrutement dans le secteur de la Nouvelle-Aquitaine, recherche pour l'un de ses clients un Technico-commercial (H/F) basé dans la ville de Bourg-en-Bresse (01).En autonomie, vous développez votre zone géographique. Vos clients sont des distributeurs, des industries...Vos principales missions sont les suivantes :Construire et développer un réseau de partenaires dans les domaines de la logistique, de l'industrie et du transport ;Élaborer et piloter des projets commerciaux et techniques ;Proposer des solutions de réparations et de protections pour les racks de stockage ;Proposer l'ensemble des services et produits du catalogue ;Être force de proposition afin d'améliorer nos prestations ;Assister à des salons professionnels.Profil: Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le domaine de la vente, principalement sur le secteur en B2B.Persévérant, autonome et dynamique, vous avez la fibre commerciale.Vous aimez les challenges et êtes dotés d’une réelle capacité à les relever.Si vous êtes une personne motivée et ambitieuse, présentez votre candidature.Avantages sur le poste :- Variables ;- Véhicule de fonction ;- Prime déplafonnées.Vous vous êtes reconnus dans cette annonce ? Alors n'hesitez plus, postulez !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Besançon.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

iad FRANCE est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau iad FRANCE recherche de nouveaux conseillers dans 500 villes en France, dont Besançon. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Besançon !Envie de changer de vie ? L'immobilier vous intéresse ?Devenez conseiller en immobilier indépendant iad FRANCEÀ propos de iadiad est le premier réseau français de mandataires en immobilier ! Il est fondé sur le partage, le digital et la formation.iad poursuit son développement en France et à l’étranger, avec l’ouverture du Portugal, de l'Italie, de l'Espagne et de l'Allemagne, et vous permet de bénéficier d’un accompagnement gratuit et personnalisé tout au long de votre parcours, tout en vous fixant vos propres objectifs.Pourquoi nous rejoindre?NOTORIÉTÉ : présent dans toute la France, au Portugal, en Italie, en Espagne et en Allemagne, le réseau ne cesse d’évoluer, de s’agrandir et de gagner des parts de marché sur le marché immobilier.RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE : grâce à des frais de structures allégés, vous bénéficiez d’une rémunération attractive et évolutive.LIBERTÉ ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE : devenez manager et développez votre propre organisation. Vous serez rémunéré sur la production de vos équipes commerciales affiliées.ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé (grâce au système de coaching) et des meilleures formations offertes (université en ligne et formations en présentiel) tout au long de votre parcours chez iad.DES OUTILS POUR VOTRE RÉUSSITE : une visibilité de vos annonces sur les principaux portails immobiliers (SeLoger, Logic-Immo, Le Bon Coin...), des partenariats solides avec les professionnels réglementés, une plateforme de services en ligne exclusive pour guider toutes vos démarches (mandats, transactions…), un accompagnement marketing et juridique.Vos missionsProspecter, démarcher les biens à vendreEstimer, Rentrer les biens en venteEffectuer la découverte acquéreursVisiter et négocierSuivre le dossier de vente chez le notaire jusqu’à l’acte de vente définitifProfilFemme ou HommeDébutants acceptésDe formation ou de sensibilité commercialeGoût du challengePour assister à une présentation d’opportunités d’affaires ou si vous souhaitez plus d’informations sur le réseau iad FRANCE, n’hésitez pas à prendre contact ! Vous serez rapidement recontacté par un manager de votre secteur.

Power Immo est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau Power Immo recrute dans 250 villes en France, dont Besançon. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Besançon !Qui sommes-nous ?Power Immo est un réseau de négociateurs dédié aux professionnels de l’immobilier. Avec plus de 40 ans d’expérience dans le domaine Immobilier et Financier entre Agence traditionnelle et Réseau de négociateurs indépendants, Power immo se démarque comme l’enseigne qui s’adapte à vos besoins de diffusion, tout en récompensant votre implication et votre travail sur la durée.Vos missions :Agent commercial ou en portage salarial vous gérez votre activité vous-même. Expérimenté dans le domaine, vous :Cherchez et estimez des biens immobiliers à vendre ou à louer.Assurez la promotion de ces biens auprès d'acquéreurs potentiels.Effectuez des visites avec une clientèle ciblée.Suivez régulièrement votre portefeuille clients vendeurs et acquéreurs.Assurez la négociation jusqu'à la vente et le financement.Veillez à la satisfaction client et au respect des normes de qualité.Votre rémunération :Vous avez désormais le choix de gérer votre mode de rémunération :95% dès le début de votre activité !70 ou 75 % en développant votre équipe avec bonus.Tout cela en bénéficiant de la meilleure diffusion, des meilleurs outils du marché et desformations de spécialisation à la hauteur de vos attentes. Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière de négociateur en rejoignant notre réseau ? N’attendez plus et contactez nous !

Casarèse est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau Casarèse recrute dans 100 villes en France, dont Besançon. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Besançon !Au sein du réseau immobilier Casarèse vous serez en charge de développer la transaction immobilière : prospection, rentrée de mandats, ventes et suivi clients vendeurs et acquéreurs. Vous avez un profil commercial(e), le gout du challenge. Vous êtes indépendant(e) et vous gérez votre planning en toute autonomie, vous travaillez directement depuis votre domicile. Aucune redevance ni droit d’entrée ne vous sera demandé. La diffusion des annonces sur les principaux portails immobiliers sera prise en charge par l’enseigne. Des outils performants seront mis à votre disposition afin d’optimiser vos chances de réussite. Une expérience de 3 ans en transaction immobilière serait un plus. Vous intégrerez une équipe et profiterez du partage de connaissances, ce qui renforcera vos compétences.

Immo Réseau est un réseau immobilier composé d'indépendants.Le réseau Immo Réseau recrute dans 188 villes en France, dont Besançon. En travaillant dans cette ville, vous entrerez facilement en synergie avec les autres membres du réseau, vous profiterez d'un accompagnement sur mesure et d'un marché particulièrement solide : l'immobilier à Besançon !Créé en 2010, et se développant en marketing de réseau depuis juin 2019, ImmoRéseau est un réseau constitué de plusieurs centaines de conseillers immobiliersindépendants sur tout le territoire français. Ce réseau à taille humaine vous offre devéritables possibilités d’évolution de carrière !Immo Réseau recrute dès aujourd'hui ses talents de demain.UNE RÉMUNÉRATION À LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONSRejoindre Immo Réseau, c'est rejoindre le réseau immobilier en MLM (marketing deréseau) avec la meilleure rémunération managériale du marché.Assurez-vous une forte rémunération dès votre 1 ère  vente et multipliez vos revenus endéveloppant votre propre équipe : Jusqu’à 65% de commissions sur vente pour vous Managez votre propre équipe de commerciaux et profitez d’unerémunération sur le C.A de votre équipe sur 5 niveaux, avec un minimumde 10% sur le niveau 1.DES OUTILS PERFORMANTS ET DES SERVICES INNOVANTS Un programme de formation GRATUIT, ILLIMITÉ et validant LOI ALUR(juridique, management, technique, développement, Commercial,communication) + coaching personnalisé Vos annonces sur tous les sites de publication en ILLIMITÉ Remontée d'annonces GRATUITE sur Le Bon Coin pour les mandatsexclusifs Votre mini site web dédié, mis en avant sur les moteurs de recherche Une assistance web, juridique, commerciale et administrative Logiciel de pige Taktik’Immo et de transaction ADAPTIMO Dossiers d’estimation professionnels avec JestimoEt en plus : Vous travaillez autour de chez vous et de chez vous Vous êtes votre propre patron Vous organisez vos journées comme vous le souhaitezDonnez un nouvel élan à votre carrière, rejoignez immo reseau !Profil :Nous recherchons partout en France des débutants comme des professionnels del’immobilier : Motivé Organisé et rigoureux Avec ou sans une expérience dans l’immobilierStatut proposé :Agent commercial indépendant. Possibilité de démarrer en auto-entrepreneur.

Expectra recrute pour son client, acteur majeur dans la fourniture d'équipements industriels, un Chef de Projets Automatisme H/F en CDI.Rattaché au Responsable BE Automatisme, vous êtes en charge de la réalisation des études et de la conception des projets pour la partie automatisme dans le respect du cahier des charges du client. Pour cela, il propose des solutions technico-économiques compatibles avec le budget d'affaire, le délai défini et le savoir-faire de la société.Vos missions principales sont les suivantes : - Piloter une équipe d'Automaticiens/Roboticiens affectés au projet- Recueillir les données d'entrée (cahier des charges, données provenant d'interlocuteurs internes…) pour évaluer les ressources nécessaires et remonter les écarts auprès du chargé d'affaires- En fonction de la taille du projet, vous pouvez être amené à réaliser la programmation, le réglage et la mise en route des organes de commandes ainsi que le pilotage sur les machines spéciales conformément aux spécifications client - Garantir que la réalisation des études soit faite suivant les objectifs fixés à l'issue de la pré-étude (solutions techniques, délais, risques, échéances, budgets, faisabilités, etc…) et alerter la hiérarchie en cas de dérives- Assurer la communication et le suivi du projet auprès des clients sur votre périmètre- Participer à la réalisation des machines jusqu'à la réception finale sur site client- Déplacements fréquents en France et à l'étranger dans le cadre de la mise en route des équipements. Profil: Vous êtes de formation Bac+3/5 en automatisme et vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la conception de machines spéciales. Vous maîtrisez un type d'Automate (Siemens ou Rockwell en priorité). Des connaissances en robotique, motion et/ou vision industrielle seraient un plus. Votre anglais est courant.Vous êtes force de proposition, vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de vous adapter dans divers environnements.

Ce n'est pas une offre d'emploi, mais une occasion de lancer sa propre affaire. Saisissez l’opportunité de devenir entrepreneur en entretien ménager avec Adèle, le réseau de franchises leader au Québec, qui s'étend désormais en France via AdeleMenage.fr.En tant que Franchisé Adèle, vous serez le porte-parole de la marque, partageant la différence qu'elle apporte dans les foyers grâce à un entretien ménager exceptionnel.Vous pratiquerez vous-même l'expertise en entretien ménager, renforçant ainsi votre crédibilité auprès des clients.Adèle propose une structure légère, permettant aux franchisés de rester seuls maîtres de leur société ou d'avoir une équipe de 1 à 5 employés.Pas besoin de local commercial, ce qui permet un démarrage rapide avec peu de risque et un faible investissement. Le concept est rentable dès la première année, assurant un retour sur investissement rapide. Les franchisés ont le contrôle de leur emploi du temps, avec un travail exclusivement en journée et en semaine, préservant ainsi les week-ends et les soirées. Adèle offre une formation approfondie en entretien ménager, mettant l'accent sur la véritable science du ménage.En plus du ménage, l'enseigne propose une expérience client incomparable et utilise des produits d'entretien haut de gamme très efficace pour une propreté durable.

Expectra recrute pour son client, acteur majeur dans la fourniture d'équipements industriels, un Monteur / Metteur au point Mécanique H/F en CDI.Rattaché au chef de projet, votre rôle consiste à réaliser le montage, le réglage et la mise au point des équipements réalisés en interne ou sous-traités. Vos missions principales sont :- Réceptionner les pièces du système mécanique à réaliser et adapter les pièces les unes aux autres pour qu'elles forment un ensemble cohérent avec les plans.- Vérifier la conformité des pièces fournies et les rectifier en cas de défauts.- Assembler les pièces selon un ordre à déterminer en suivant les instructions du dossier technique issu du bureau d'études.- Effectuer des ajustements pour améliorer les liaisons entre les divers éléments.- Contrôler le bon fonctionnement mécanique par une série de tests et d'essais une fois l'équipement assemblé. Réajuster la ligne en fonction.- Mettre à jour le dossier technique en remontant les non-conformités et les modifications de plans aux bureaux d'études. - Réaliser le remontage, la mise en route des machines sur le site client (déplacements fréquents en France et à l'étranger). Profil: Vous êtes diplômé d'une formation de type : bac/bac+2 dans les métiers de la maintenance ou la mécanique générale et vous justifiez d'une première expérience dans un poste similaire ou proche.Vous disposez de connaissances en mécanique générale (usinage, traitement thermique, lecture de plans/schémas techniques). Vous savez utiliser des outils à main (lime, grattoir) et des machines-outils classiques (tour, fraiseuse, rectifieuse) pour ajuster ou monter des pièces. De plus vous avez des notions de soudage.

Nous recherchons pour le compte de notre client, une entreprise spécialisée dans la conception et la réalisation de lignes d'assemblage automatisées, un MONTEUR METTEUR AU POINT MECANIQUE (F/H) EN CDIRattaché au responsable du département mécanique, vous réalisez le montage, le réglage et la mise au point des équipements réalisés en interne ou sous-traités.Vous avez une bonne connaissance du métier de l'assemblageVous ajustez et montez des machines spécialesVous travaillez avec l'équipe de mécaniciens, de câbleurs et d'automaticiensVous avez des compétences techniques de mécanique générale (usinage, traitement thermique, cotation, lecture de plan mécanique en CAO)Vous êtes amené à vous déplacer chez les clients en France et à l'international.Le package de la rémunération comprend :MutuellePrime de déplacementPrime week-endLe logement et la restauration lors des déplacements Profil: Vous devez être titulaire d'un BTS (micromécanique, microtechnique, maintenance...) ou une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.Vous êtes passionné par la mécanique et vous avez l'ambition d'évoluer vers un poste à responsabilité.Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre curiosité seront de vrais atouts.Vous savez comprendre et vous exprimer en anglais et/ou dans une autre langue.La connaissance de Solidwork est un plus.(formation, compétences, diplômes, connaissances, habilitations...).

Nous recherchons pour le compte de notre client qui fabrique et commercialise des systèmes coulissants pour le bâtiment et l'industrie, - SOUDEUR MIG et TIG (F/H) pour leur atelier tôlerie afin de renforcer leur équipe de soudeurs.VOS MISSIONS :Réaliser des ordres de fabrication dans le respect du cahier des charges produit et process notamment en terme de productivité et qualité.Proposer toutes les améliorations possibles en terme de process, productivité, qualité, produit, analyser tout dysfonctionnement constaté et proposer les solutions nécessaires à la résolution de ceux-ci.Prendre en charge la maintenance de premier niveau des outils et matériels de fabrication (réglage, détection des dysfonctionnements, mesures de sauvegarde, etc.) grâce à une bonne connaissance technique de celle-ci.Renseigner des indicateurs de production qui vous sont demandés.Assurer un approvisionnement permanent en matière première et composants, anticiper ces besoins de composants à fabriquer, en fonction de l'organisation retenue.Respecter scrupuleusement les procédures et protocoles attachés au poste de production et notamment au niveau :- propreté (matériel, produit environnement) - process - maintenance de premier niveau- sécurité des personnes- contrôles qualité (auto-contrôle de son travail et détection des composants non conformes)- politique environnementale Profil: Vous devez être titulaire d'un BEP et avoir au moins 1 année d'expérience.VOTRE PROFIL :Grace à une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le même domaine d'activité, vous maîtrisez des process de fabrication spécifiques (soudure, découpe, pliage, chaudronnerie, fraisage, etc.) et les équipements et matériels associés. Compétences indispensables :Soudure MIG et TIGLecture de Plan DÉTAILS :Poste basé à Besançon (25) en France.Contrat à durée indéterminée.Le poste est à pourvoir immédiatement.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du sujetLe contexte : En France, environ 170 000 personnes seraient infectées par le VIH et 25 000 ignoreraient leur séropositivité.[2] Parmi ces personnes vivantes avec le VIH (PVVIH), l’âge médian des personnes séropositives est de 49 ans, ce qui signifie que 50% des personnes séropositives ont plus de 50 ans, contre 8,5% en 1993. Par ailleurs, les découvertes de séropositivité ont lieu pour 20% chez des personnes de plus de 50 ans. [4]. Ces données impliquant à la fois le vieillissement de la population des PVVIH et un diagnostic à un stade intermédiaire ou tardif, complexifient la prise en charge thérapeutique. En effet, des traitements du VIH doivent être associés à des traitements des comorbidités des patients, multipliant le risque d’interactions médicamenteuses et de iatrogénie.[5, 6]. Les patients vivant avec le VIH (PVVIH) présentant des variabilités inter- et intra-individuelle nécessitant d’adapter régulièrement les associations de traitements antirétroviraux (cART) de manière personnalisée.  Une prescription non optimisée peut conduire notamment à l’apparition d’effets indésirables aboutissant au diagnostic d’une maladie iatrogène, ce qui peut entraîner une inobservance du traitement suivi d’un échec du contrôle virologique.En pratique quotidienne notre structure de pharmacologie, composée d’un laboratoire de suivi thérapeutique pharmacologique et du centre régional de pharmacovigilance (CRPV) est largement impliquée auprès des cliniciens infectiologues dans le suivi immunothérapeutique des PPVIH au niveau régional et inter-régional pour le diagnostic de la maladie iatrogène. Cependant, ce suivi de routine ne permet pas d’anticiper la survenue des effets indésirables pouvant aboutir au diagnostic de la maladie iatrogène à l’échelle individuelle. L’objectif de ce projet est de construire un modèle de connaissance et de classification de profil de tolérance des patients vis-à-vis des cART, guidé par un système IA génératif (SIAG), en se basant sur les données de pharmacovigilance, de suivi thérapeutique pharmacologique, d’autres données biologiques et démographiques. La modélisation et l’exploitation de la base de données « NADIS » de la cohorte nationale Dat’Aids ((CNIL2021/762876), partenaire de ce projet, regroupant les données clinico-biologiques de plus de 70 000 PVVIH, doit nous permettre de créer un algorithme de prédiction, appelé démonstrateur. Ce dernier, outil innovant et pionnier, combiné aux options thérapeutiques disponibles doit permettre une aide à la décision dans le choix des traitements en anticipant les risques de survenue de maladie iatrogène.  Le démonstrateur sera construit sous forme d’établissement de score individualisé pour chaque PVVIH. Ce score numérique sera construit grâce à l’établissement de clusters de risque de survenue d’effets indésirables avec une valeur prédictive de plus de 90%.Ce projet s'inscrit dans le cadre d'une nouvelle médecine "haute définition" qui se veut prédictive, préventive, personnalisée en tirant partie d'une quantité inédite de données aujourd'hui disponibles. 2° Programme de travail de thèse  Ce travail de thèse s’articulera autour de 4 grandes étapes décrites dans le tableau ci-dessous, partiellement ordonnées dans le temps. Etape 1 :Ingénierie des  connaissances et des donnéesCette étape sera réalisée sous la supervision des équipes de pharmacologie pour permettre à l’étudiant(e) de s’approprier la littérature et de se familiariser avec la base de données NADIS : Revue de littérature :VIH et sa prise en chargeApplication de l’IA pour le suivi thérapeutique pharmacologique et pour la pharmacovigilance Maitriser l’architecture de la base NADISCréation d’un dictionnaire des donnéesDéfinition d’un cadre théorique statistique et analyseDéfinition des limitationsEtape 2 :Exploitation de la base de données :Phase statistique : (Analyse statistique inférentielle et spectrale) Cette étape sera réalisée en collaboration entre les équipes de pharmacologie et d’IA pour générer des hypothèses de cluster de risque de survenue d’effets indésirables :6 Analyse des biais discriminants et nettoyage des données7 Analyse statistique descriptive, univariée et multivariée8 Analyse de causalité et de corrélation9 Analyse statistique hiérarchique10 Visualisation et interprétation des résultatsEtape 3 :Exploitation de la base de données Phase IA : (Algorithmes IA avancés et Prédiction)Cette étape sera réalisée par l’équipe IA pour valider les hypothèses et le cas échéant, créer les clusters de risque de survenue d’effets indésirables : 11 Organisation des données pour l'apprentissage et l'inférence12 Clusters de thérapies cART pour l'inférence explicative13 Apprentissage statistique14 Apprentissage profondEtape4 : Test du démonstrateur sur un échantillonnage de PPVIH : (Analyse de performances et Robustesse) Cette étape sera réalisée en collaboration avec les infectiologues du CHU de Besançon afin de valider le démonstrateur et en vérifier la pertinence clinique Indicateurs, optimisation et expérimentation15 Expérimentation clinique16 Tests Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : SINERGIES Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidatLe doctorant recruté devra avoir des compétences en biostatistiques et en informatique avec des notions en pharmacologie. Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetLes émotions peuvent biaiser nos décisions, surtout lorsque nous faisons face à des risques majeurs. Il est donc essentiel d’être capable de réguler ses émotions pour limiter leur impact sur le processus de prise de décision. Ces dernières années de nouvelles approches de régulation émotionnelle basées sur le contrôle de l’activité neurophysiologique (cérébrale, cardiaque, etc.) ont vu le jour, avec des résultats prometteurs. Le neurofeedback est un de ces outils. Cette technologie repose sur l’électroencéphalographie (EEG), dispositif qui capte des ondes cérébrales caractéristiques de certaines émotions et qui permet en temps réel de restituer ces émotions au sujet ou au patient. Au sein du laboratoire de Recherches Intégratives en Neurosciences et Psychologie Cognitive - UMR INSERM 1322 a été développé un dispositif de neurofeedback original, issu d’une collaboration entre neuroscientifiques et artistes, et dans laquelle les émotions sont représentées sous une forme « artistique et visuelle ». Concrètement, le sujet est équipé d’un casque permettant de recueillir les ondes cérébrales et il visualise à l’aide de billes sur un écran d’ordinateur sa capacité à contrôler ses émotions : les billes évoluent par exemple de manière anarchique dans le cercle, et à mesure que le sujet parvient à se mettre dans l’état émotionnel visé, les billes s’agglomèrent au centre du cercle. Nos recherches en cours montrent que ce type de représentation, plus compréhensible pour un sujet de ce qu’est son état émotionnel que des histogrammes par exemple, pourrait améliorer la capacité à réguler les émotions (Gabriel et al., 2019). Les dispositifs de neurofeedback axés sur la reconnaissance des émotions reposent sur le fait que les émotions sont reconnues grâce à l'analyse des signaux EEG. Cependant, l'extraction efficace des caractéristiques et la classification précise des signaux EEG liés aux émotions constituent de sérieux défis. En effet, ces dispositifs basés sur l'EEG ont un faible rapport signal/bruit, souffrent d'une faible résolution spatiale et sont antistatiques par nature. Ces contraintes s'aggravent encore en raison de la fluctuation des impédances des électrodes, des mouvements oculaires, des actions musculaires et des variations de l'état mental des utilisateurs. Tous ces aspects compliquent encore l'analyse de la dynamique cérébrale et la classification des signaux hétérogènes liés au neurofeedback. Dans ce contexte, les techniques d’intelligence artificielle apparaissent comme prometteuses pour améliorer la détection des émotions avec les dispositifs de neurofeedback et par voie de conséquence la régulation émotionnelle. L'intelligence artificielle peut fournir une nouvelle façon d'enregistrer l'activité des ondes cérébrales humaines pour comprendre le fonctionnement amélioré de l'activité cérébrale humaine et la reconnaissance des émotions. En outre, l'essor récent de l'autodécision et des algorithmes améliorés, tels que l'apprentissage automatique, pourrait permettre d'explorer davantage et de dépasser les limites des applications contrôlées par le cerveau. Ce projet de thèse propose donc d’intégrer l’intelligence artificielle aux dispositifs de régulation émotionnelle. Récemment, les méthodes d’apprentissage automatiques basées sur les mesures EEG ont gagné en popularité en particulier dans le domaine des interfaces homme-machine. Cependant, il est important de souligner que l'application de l'intelligence artificielle à l'EEG se heurte à des défis majeurs, principalement liés à la grande variabilité inter et intra sujets des signaux cérébraux. Au cours d’un précédent travail de thèse, cette complexité a pu être perçue et nous avons pu montrer que les travaux publiés souffraient d’un manque de réplicabilité criant ainsi que d'inexactitudes constantes dans leurs rapports techniques, qui nuisent gravement à l'interprétabilité de leurs revendications souvent élevées en matière de performance (Joucla et al., 2022). Afin de surmonter ces défis, de nouveaux modèles, comme ceux exploitant la géométrie Riemannienne et donc la corrélation entre les signaux des différentes électrodes, ont été récemment développés, offrant ainsi des perspectives prometteuses pour améliorer la fiabilité et la précision de l’analyse EEG par intelligence artificielle. Ce travail de thèse se propose de poursuivre le travail de thèse précédent en s’axant sur la régulation émotionnelle et en s’appuyant sur de nouvelles approches d’intelligence artificielle.Au cours de sa thèse, il sera demandé au candidat : 1° De déterminer les meilleures méthodes de détection des émotions à partir de mesures neurophysiologiques. Ces mesures seront priorisées sur l’EEG, mais pourront être élargies à d’autres outils (NIRS, activité cardiaque), seuls ou en combinaison, afin d’améliorer la détection d’un état émotionnel. 2° D’évaluer l’apport de l’intelligence artificielle dans des tâches de régulation émotionnelle. Intégré dans les logiciels de neurofeedback de l’équipe ces méthodes de basées sur l’intelligence artificielle seront évaluées chez des volontaires sains et chez des populations pathologiques afin d’une part de constituer une base de données et d’autre part de juger de leur pertinence. 3° De développer de nouveaux outils technologiques de régulation émotionnelle plus proches du ressenti des sujets. A partir de collaborations entre ingénieurs, neuroscientifiques, artistes… il s’agira de développer un outil qui soit au plus proche de ce qu’est un état émotionnel pour un individu, afin qu’il puisse ressentir ces émotions à partir des données recueillies grâce aux algorithmes d’intelligence artificielle.  Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : LINC Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat Connaissances et compétences requises : Pour mener à bien ce projet, des compétences en traitement du signal et en intelligence artificielle sont indispensables, ainsi qu’une appétence forte pour les neurosciences. Une expérience dans le traitement de données EEG est un plus.Date limite de candidature  24/05/2024

Description du sujet- Description du projet (2 pages maximum)La sclérodermie systémique (SSc) est une maladie auto-immune complexe du tissu conjonctif impliquant trois axes physiopathologiques interconnectés : une atteinte vasculaire aboutissant à un remodelage vasculaire et une diminution des vaisseaux, une dysrégulation du système immunitaire et une suractivation des fibroblastes qui augmentent leur production de collagène à l’origine du processus de fibrose de la peau et des organes. Résumé non exhaustif des mécanismes physiopathologiques impliqués au cours de la SSc : Les cellules endothéliales jouent un rôle central dans la pathogenèse de la vasculopathie. Au cours de la SSc il existe un défaut d’angiogénèse malgré des taux élevés de facteurs angiogéniques et une altération du tonus vasculaire avec une production excessive de facteurs vasoconstricteurs par l’endothélium, comme l’endothéline, et une diminution des facteurs vasodilatateurs, tels que le NO et la prostacycline. Les lésions vasculaires entrainent progressivement une perte importante de capillaires et de petits vaisseaux chez les patients atteints de SSc responsable d’une hypoxie tissulaire chronique. Les dommages microvasculaires conduisent également à un remodelage des plus gros vaisseaux caractérisé par un épaississement de la paroi vasculaire dû à l'excès de prolifération des péricytes et des CML vasculaires. En plus de leur rôle dans les lésions vasculaires, les cellules endothéliales participent également à l’inflammation et à la fibrose via la sécrétion d’IL-33. Les patients atteints de SSc présentent aussi une activation de la réponse immunitaire innée et adaptative. Le système immunitaire inné, et en particulier les TLR, participe à la pathogenèse de la SSc, notamment une surexpression de TLR4 et de TLR9 a été décrite dans la peau et les poumons des patients SSc. Cette surexpression de TLR4 et TLR9 est corrélée à la sévérité de la fibrose. De plus, l’activation de TLR4 et TLR9 augmente la sensibilité des fibroblastes à l'effet du TGF-β et leur production de collagène. Les monocytes CD16+ sont augmentés dans le sang des patients atteints de SSc et ce nombre est corrélé à la sévérité de la fibrose cutanée ainsi qu’à l’atteinte pulmonaire. Un déséquilibre de la balance M1/M2 est observé en faveur d’une polarisation M2 (CD163+ CD204+). Ces qui produisent des cytokines anti-inflammatoires comme l’IL-4, l’IL-13 et l’IL-10, et des médiateurs favorisant la fibrose des tissus tels que le TGF-β, le VEGF, CCL2 et l’ET-1. La réponse immunitaire adaptative est aussi perturbée avec une prédominance des Th2 caractérisés par la sécrétion d’IL-4 et d’IL-13, deux interleukines impliquées dans la fibrose. Par ailleurs, il a été montré que la population de Treg était altérée soit quantitativement soit fonctionnellement. Au cours de la SSC, le nombre de LB activés est augmenté avec production d’IL-6 et de TGF-β, favorisant la prolifération des fibroblastes et la production de collagène de type I. Les LB activés peuvent se différencier en plasmocytes responsables de production d’auto-Ac notamment anti-Scl70 et anti-centromères. Au cours de cette pathologie, les fibroblastes sont activés de manière incontrôlée et persistante entrainant une forte prolifération et conduisant à une forte sécrétion de protéines de matricielles responsable d’une fibrose de la peau et des organes. De plus, au cours de la SSc, une transition phénotypique des fibroblastes s’opère vers un phénotype de myofibroblastes une activité sécrétoire plus intense. L’apoptose des fibroblastes des patients SSc est inhibée par la présence de surnageant de cellules endothéliales apoptotiques de patients atteints de SSc. De plus, les myofibroblastes représentent une source importante de TGF-β, Connective Tissue Growth Factor (CTGF), de l’ET-1, PGDF (aussi produit par les cellules endothéliales, les plaquettes, les macrophages) impliqués dans le processus de fibrose. Enfin, les ROS sécrétés par les macrophages activés mais aussi les fibroblastes des patients atteints de SSC contribuent aussi à la fibrose. Les HuMoSC : Les HuMoSC, pour Human Monocyte-derived Suppressor Cells, sont une sous-population de cellules suppressives humaines d'origine monocytaire qui ont été générées au sein du laboratoire grâce à un procédé original. Ces cellules ont des propriétés immunosuppressives. Notre équipe a déjà montré que ces cellules inhibaient la réponse immunitaire in vitro et in vivo dans des modèles murins. De plus nous avons aussi montré que ces HuMoSC diminuaient le remodelage vasculaire et l’activité des fibroblastes in vitro et ex vivo à partir d’échantillons de vaisseaux de patients atteints d’artérite à cellules géantes.  Le travail de thèse permettra l’étude de l’effet des HuMoSC chez des patients atteints de SSc en utilisant des échantillons sanguins et cutanés (protocole déposé au CPP). Ce travail comportera plusieurs axes : 1) Etude de l’effet des HuMoSC sur la réponse immunitaire des patients SScPhénotypage étendu des cellules immunitaires chez les patients SScEtude des propriétés immunosuppressives des HuMoSC générées à partir du sang des patients (inhibition de prolifération des LT, effet sur la polarisation des LT, étude quantitative des Treg induits avec et sans la présence des HuMoSC, inhibition de la sécrétion d’Ig par les LB, sécrétion de cytokines notamment IL4, IL-13, IL-10, TGF-β, IL-6, VEGF, CCL2 et ET-1. 2) Etude de l’effet des HuMoSC des patients SSc sur les cellules endothélialesEtude de l’effet des HuMoSC sur l’angiogénèse (migration et prolifération des cellules endothéliales, dosage des facteurs proangiogéniques et antiangiogéniques facteurs anti-angiogéniques tels que l'angiostatine, le CXCL4, la TSP-1 et l'IL-4, dosage de l’IL-33) 3) Etude de l’effet des HuMoSC des patients SSc sur la fibroseEtude comparative du transcriptome des fibroblastes des patients atteints de SSc avec les volontaires sains avant et après culture avec les HuMoSC par single cell RNAseq.Etude de l’effet des HuMoSC sur les propriétés des fibroblastes sains activés par du TGF ou par ligand de TLR4 et TLR9 (prolifération, mesure par RTPCR et dosage des différents collagènes)Etude de l’effet des HuMoSC sur les propriétés des fibroblastes des patients atteints de SSc (recueillies après biopsie cutanée en peau saine) activés par du TGF ou par ligand de TLR4 et TLR9 (prolifération, mesure par RTPCR et dosage des différents collagènes).Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : RIGHT Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- Connaissances et compétences requises : Bonnes connaissances en immunologieTechniques de culture cellulaire et de biologie moléculaire maitriséesPratique de la cytométrieConnaissances en omics appréciéesDate limite de candidature  24/05/2024

Description du sujetPseudomonas aeruginosa est la bactérie la plus fréquemment responsable de pneumopathies associées aux soins en Europe (19,9%), en particulier chez les patients hospitalisés en soins intensifs et en onco-hématologie. En médecine vétérinaire, P. aeruginosa reste sous-étudié, malgré son importance croissante. En France, le nombre de données sur cette espèce bactérienne collectées via le réseau Resapath (https://resapath.anses.fr/Site_RESAPATH) a augmenté de manière constante au cours des 10 dernières années, passant d'environ 500 antibiogrammes collectés en 2013 à près de 900 en 2023 (https://shiny-public.anses.fr/resapath2/). P. aeruginosa est principalement impliqué dans l'otite externe chez le chien. Mais il est également identifié chez d’autres animaux tels que le vison, le chat ou encore le cheval. Compte tenu de la promiscuité des chiens avec l’homme dans notre pays, des isolats peuvent être partagés entre ces deux hôtes sans connaitre la direction de la transmission. Ainsi, connaitre la structure de la population d'origine animale est importante pour évaluer le risque de transmission d'isolats pathogènes et comprendre l’adaptation de ces souches aux différentes niches écologiques. Dans un premier temps le travail de thèse visera à réaliser une étude rétrospective de la structure de la population de P. aeruginosa chez les animaux. Les données génomiques sur la structure de la population de P. aeruginosa chez les animaux sont encore sous-déclarées à l'échelle mondiale. Les souches de P. aeruginosa provenant d'animaux malades ont été collectées pendant plus de 10 ans via le réseau Resapath. En utilisant le séquençage complet du génome (Illumina), nous viserons à identifier la structure de la population de plus de 500 souches collectées en France entre 2013 et 2023. Les souches proviendront principalement de chiens, bien que des souches provenant d'autres espèces animales seront également explorées pour capturer l'épidémiologie inter-espèces. Les données de génomique issues des souches animales seront comparées à celles issues de souches isolées chez l’homme pour lesquelles les données de génomique et de sensibilité aux antibiotiques sont déjà disponibles. En effet, dans le cadre de la mission du Centre National de Référence de la Résistance aux antibiotiques (CNR-RA, Site de Besançon), nous disposons d’une collection de plus de 3 000 souches isolées chez l’homme de diverses infections dont les génomes ont été entièrement séquencés. Chez l’homme la résistance aux antimicrobiens chez cette espèce bactérienne est un véritable problème de santé publique et est associée à quelques clones dits à haut risque. En effet, ceux-ci ont la capacité d’acquérir et d’accumuler des gènes de résistance aux antibiotiques mais aussi aux antiseptiques, ou encore aux métaux. Chez l’homme peu de souches appartenant à ces clones sont sensibles aux antibiotiques. Ainsi, il sera intéressant de connaitre les fonds génétiques des souches qui circulent chez l’animal pour connaitre le potentiel de transmission de celles-ci chez l’homme et si celles-ci peuvent constituer un réservoir de souches sensibles pouvant accumuler de la résistance aux antimicrobiens. En parallèle, le profil de sensibilité de toutes les souches séquencées sera étudié. Une caractérisation approfondie des mécanismes de résistance émergents sera menée, sur la base de données génomiques (résistances acquises). Si cela s’avère nécessaire, nous pourrons étudier l’expression de certains mécanismes de résistance tels que la surproduction des systèmes d’efflux actif. Cette première partie du travail de thèse sera réalisée à l’ANSES de Lyon, en collaboration avec les ingénieurs bio-informatiques présents sur les sites de Lyon et du CNR-RA.    La seconde partie du projet, correspondra à l’étude d’une sous-population de P. aeruginosa dont la fréquence d’isolement semble plus élevée chez les animaux colonisés ou infectés que chez l’homme. En effet, au cours d’un travail préliminaire sur les souches de P. aeruginosa dans la population animale (n=150), nous avons observé qu’une sous-population très peu fréquente chez L’homme (

Descriptif du poste SOCOTEC - En tant que Technicien de mesures rejets atmosphériques (H/F/X), vous êtes rattaché(e) au Directeur d'Agence et réalisez en autonomie des mesures de rejets atmosphériques sur l'ensemble de votre périmètre.A ce titre vos missions principales consistent à : - Sélectionner le matériel adéquat en fonction des analyses à réaliser- Réaliser des mesures de rejets atmosphériques (CO2, NOx, Poussières, Dioxines, ...) sur des installations industrielles de type chaudières, unités de production, incinérateurs, fours etc- Gérer les échantillons et les transmettre aux laboratoires d'analyses- Réceptionner les résultats- Rédiger les rapports liés à votre activité de mesures, en faisant une analyse critique de vos résultats tout en respectant les exigences COFRAC pour les prélèvements et les mesures sur site- Accompagner les clients dans l'analyse des résultatsCes tâches ne sont pas limitatives.Vous bénéficiez d'un salaire fixe (25 000€-30 000€ selon profil) Compétences requises De formation Bac+2 minimum de type BTS Thermique, Mesures Physiques ou Métrologie, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie à des fonctions similaires, idéalement au sein d'un bureau de contrôles.Calme et méthodique, vous avez le sens des initiatives et des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues et une véritable appétence pour le terrain.Vous êtes titulaire du Permis de conduire B. Des déplacements sont à prévoir dans la région.Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

L'Agence Raccordement est  basée à Besançon et se compose de 70 collaborateurs. Elle prend en charge le traitement des demandes de raccordement du Marché de Masse et du Marché d’Affaires.Au sein d’une équipe de 10 personnes, le Chargé de Conception accompagne les clients et collectivités territoriales dans leur projet de raccordement producteur sur le réseau de distribution en basse tension. Vos missions :- Etre l’interlocuteur des clients dans leur projet de raccordement au réseau électrique,- Analyser l'expression du besoin client et leur apporter l’éclairage technique et financier,- Réaliser les études techniques, les chiffrages nécessaires et les devis, en garantissant l’application de la réglementation, des normes et prescrits en vigueur,- Elaborer et soumettre pour validation les Décision de Solution Technique et Décision d'Investissement Electricité.- Piloter la mise en service de l’installation.Dans votre mission, vous contribuez à la qualité de distribution d'électricité et à la satisfaction des demandes des clients, tout en optimisant les coûts financiers, afin d’assurer un équilibre entre les dépenses et les recettes. Enfin, et c’est la priorité vous concevez des réseaux en veillant particulièrement à la sécurité des tiers, dans le respect des contraintes environnementales.Le poste est 100% sédentaire, avec quelques déplacements occasionnels possibles.Cette offre vous intéresse ?Merci de déposer votre candidature en ligne (CV, copie des bulletins de notes des 2 dernières années)Conformément aux engagements pris par ENEDIS en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.Vous souhaitez préparer un BTS Elec à la prochaine rentrée ?Que vous soyez issu d’un Bac pro MELEC, STI2D ou filière générale spé scientifiques votre candidature sera étudiée.Idéalement des connaissances en fonctionnement du réseau électriqueRigueur, autonomie, relation clientsMaitrise outils informatiquesEt surtout une grande envie de nous rejoindre !Ville : besancon

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Notre client, fortement implanté dans le tissu économique Bisontin est une société spécialisée dans la microtechnique pour la production d’équipements de cockpits et d’éclairages d’avions civils et militaires. Il appartient à un groupe international de renommée opérant dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace et de la défense. Son savoir-faire en développement de produits de haute technologie permettant d'observer, de décider ou de guider a construit sa réputation.Dans cette dynamique, nous l’accompagnons dans le recrutement de leur Responsable d’îlot de production (F/H).Au sein de l’atelier Cockpit, vous managez une équipe de production stable composée de 30 collaborateurs réalisant le montage et l'assemblage de panneaux de commandes ou de systèmes de signalisation.Aussi, dans une dynamique basée sur la méthode QRQC, vos responsabilités sont les suivantes Organiser et mettre en oeuvre les moyens humains, matériels et organisationnels pour suivre et tenir la réalisation des objectifs du planning de productionAssurer une coordination avec les autres services (méthodes, logistique, maintenance…)Animer les réunions quotidiennes de votre atelier et fédérer les équipes autour des objectifs de l’entrepriseVeiller à l'application des consignes et règles de sécurité et piloter des actions de préventionGarantir l'organisation des postes de travail (Principes 5S, propreté...) et organiser des auditsS’assurer du développement des compétences, de l’évolution professionnelle et du bien-être de vos collaborateursPiloter la productivité, l'efficience et les dérives (les analyser et les réduire)Proposer et piloter des actions d'amélioration des moyens de production, des produits et procédés visant à garantir la performance de votre atelier et de l'optimisation des fluxTitulaire d’un diplôme d'ingénieur ou équivalent à dominante technique, vous disposez d’une expérience significative en management direct et transverse dans le domaine industriel. Ainsi, vous maîtrisez les outils lean manufacturing, les sujets de sécurité et santé au travail et êtes sensible à la satisfaction client.Homme/femme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre adaptabilité. Véritable leader, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et de fortes compétences relationnelles. Vous êtes ainsi doté(e) d’un réel esprit d’équipe, critique et constructif pour manager efficacement.Vous souhaitez évoluer et vous inscrire dans une société qui préserve les priorités environnementales, au sein de laquelle innovation, amélioration continue, qualité et bien-être au travail sont les maîtres-mots ? Alors n’hésitez plus…